<!DOCTYPE html><html><head><meta charset="utf-8"><meta name="viewport" content="width=device-width, initial-scale=1"><title>Place en crèche & services aux parents en entreprise</title><style>.page-enter-active,.page-leave-active{transition:all .5s}.page-enter-from,.page-leave-to{filter:blur(1rem);opacity:0}</style><style>.hero-img[data-v-0141bb19]{min-height:280px;-o-object-fit:cover;object-fit:cover}.image-background-gradient[data-v-0141bb19]{background:linear-gradient(180deg,#0f0f1000,#0f0f1060)}.swiper-slide[data-v-0141bb19]{width:315px}.swiper-slide[data-v-0141bb19]:first-of-type{margin-left:22px}</style><style>.footer-title[data-v-37f3a01a]{font-family:Roboto,ui-sans-serif,system-ui,sans-serif,Apple Color Emoji,Segoe UI Emoji,Segoe UI Symbol,Noto Color Emoji;font-size:1.133rem;font-weight:700;letter-spacing:.025em;padding-bottom:.667rem}@media (min-width:1024px){.grid .column[data-v-37f3a01a]{margin-left:auto;margin-right:auto}}.grid ul 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class="text-tertiary" data-v-229b79fb>Simulation du coût d'une place en crèche</a></li><li class="cursor-pointer" data-v-229b79fb><a href="/blog-famille/comment-calculer-cout-place-en-creche" class="text-tertiary" data-v-229b79fb>Guide : Le coût d'une place en crèche</a></li><li class="cursor-pointer" data-v-229b79fb><a href="/deduction-impot-creche" class="text-tertiary" data-v-229b79fb>Guide : Le Crédit d'impôt crèche</a></li><li class="cursor-pointer" data-v-229b79fb><a href="/parents-solutions-zens" class="text-tertiary" data-v-229b79fb>Zens+ votre assistant parentalité</a></li><!--]--></ul></div></li><li><div class="group inline-block relative" data-v-229b79fb><button class="bg-tertiary relative flex justify-between items-center rounded-full cursor-pointer my-3 h-12.5 text-white pr-10 group-hover:pr-7.5 transform duration-300" data-v-229b79fb><img onerror="this.setAttribute('data-error', 1)" width="40" height="40" data-nuxt-img srcset="/_ipx/s_40x40/icons/manager-active.svg 1x, 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class="hidden xl:block"><div data-v-8da03f99><div class="group inline-block relative" data-v-8da03f99><button class="relative flex justify-between items-center rounded-full cursor-pointer text-tertiary py-3 group-hover:font-bold group-hover:text-secondary" data-v-8da03f99><span class="tracking-wide" data-v-8da03f99>Qui sommes-nous ?</span></button><ul class="absolute hidden w-64 p-5 space-y-6 rounded-3xl bg-white shadow-sm group-hover:block transform duration-300 z-10" data-v-8da03f99><!--[--><li class="cursor-pointer" data-v-8da03f99><a href="/notre-histoire" class="text-tertiary" data-v-8da03f99>Histoire</a></li><li class="cursor-pointer" data-v-8da03f99><a href="/equipe" class="text-tertiary" data-v-8da03f99>Equipe</a></li><li class="cursor-pointer" data-v-8da03f99><details class="group block" data-v-8da03f99><summary class="list-none text-tertiary" data-v-8da03f99>Engagements <img onerror="this.setAttribute('data-error', 1)" data-nuxt-img srcset="/_ipx/_/icons/down-arrow-angle-secondary.svg 1x, /_ipx/_/icons/down-arrow-angle-secondary.svg 2x" class="inline align-bottom ml-2" aria-label="Ouvre le sous-menu" src="/_ipx/_/icons/down-arrow-angle-secondary.svg" data-v-8da03f99></summary><ul class="list-disc px-5" data-v-8da03f99><!--[--><li class="sub-link" data-v-8da03f99><a href="/label-family-friendly-company" class="block pt-5 text-primary italic" data-v-8da03f99>Label Family Friendly Company</a></li><li class="sub-link" data-v-8da03f99><a href="/association-pour-un-sourire-enfant" class="block pt-5 text-primary italic" data-v-8da03f99>Pour un Sourire d'Enfant</a></li><li class="sub-link" data-v-8da03f99><a href="/label-parentsatwork" class="block pt-5 text-primary italic" data-v-8da03f99>Label ParentsAtWork</a></li><!--]--></ul></details></li><li class="cursor-pointer" data-v-8da03f99><a href="/notre-manifeste" class="text-tertiary" data-v-8da03f99>Manifeste</a></li><li class="cursor-pointer" data-v-8da03f99><a href="https://www.welcometothejungle.com/fr/companies/lesparentszens" rel="noopener noreferrer" target="_blank" class="text-tertiary" data-v-8da03f99>Nous rejoindre</a></li><!--]--></ul></div></div></li><li class="hidden xl:block"><div data-v-8da03f99><div class="group inline-block relative" data-v-8da03f99><button class="relative flex justify-between items-center rounded-full cursor-pointer text-tertiary py-3 group-hover:font-bold group-hover:text-secondary" data-v-8da03f99><span class="tracking-wide" data-v-8da03f99>Ressources</span></button><ul class="absolute hidden w-64 p-5 space-y-6 rounded-3xl bg-white shadow-sm group-hover:block transform duration-300 z-10" data-v-8da03f99><!--[--><li class="cursor-pointer" data-v-8da03f99><a href="/blog-entreprise" class="text-tertiary" data-v-8da03f99>Articles</a></li><li class="cursor-pointer" data-v-8da03f99><a href="/livres-blancs" class="text-tertiary" data-v-8da03f99>Livres blancs</a></li><li class="cursor-pointer" data-v-8da03f99><a href="/lexique" class="text-tertiary" data-v-8da03f99>Lexique</a></li><li class="cursor-pointer" data-v-8da03f99><a href="/faq-entreprise" class="text-tertiary" data-v-8da03f99>FAQ</a></li><li class="cursor-pointer" data-v-8da03f99><a href="/presse" class="text-tertiary" data-v-8da03f99>Presse</a></li><!--]--></ul></div></div></li><!--]--><li class="relative"><img onerror="this.setAttribute('data-error', 1)" width="24" height="24" data-nuxt-img srcset="/_ipx/s_24x24/icons/search.svg 1x, /_ipx/s_48x48/icons/search.svg 2x" class="cursor-pointer header-icon inline-block" aria-label="Ouvre la barre de recherche" src="/_ipx/s_24x24/icons/search.svg"><!----></li><a href="/nous-contacter" class="flex items-center bg-white text-tertiary hidden xl:flex" title="Contact"><img onerror="this.setAttribute('data-error', 1)" width="24" height="24" data-nuxt-img srcset="/_ipx/s_24x24/icons/envelope.svg 1x, /_ipx/s_48x48/icons/envelope.svg 2x" class="header-icon" src="/_ipx/s_24x24/icons/envelope.svg"><!----></a><a href="https://solution.lesparentszens.com" rel="noopener noreferrer" target="_blank" class="flex items-center bg-white text-tertiary" title="Mon espace"><img onerror="this.setAttribute('data-error', 1)" width="24" height="24" data-nuxt-img srcset="/_ipx/s_24x24/icons/user.svg 1x, /_ipx/s_48x48/icons/user.svg 2x" class="header-icon" src="/_ipx/s_24x24/icons/user.svg"><!----></a></ul></div><div data-v-f7c94a20><div class="z-10 fixed inset-0 transition-opacity" style="display:none;" data-v-f7c94a20><div class="absolute inset-0 bg-black opacity-50" tabindex="0" data-v-f7c94a20></div></div><aside class="-translate-x-full transform top-0 left-0 bg-white w-screen fixed h-full ease-in-out transition-all duration-300 z-30" data-v-f7c94a20><span class="bg-primary flex w-full items-center justify-between pt-2.5 pb-7.5" data-v-f7c94a20><a aria-current="page" href="/" class="router-link-active router-link-exact-active text-2xl font-bold font-heading mr-6" data-v-f7c94a20><img onerror="this.setAttribute('data-error', 1)" width="182" alt="Logo Les Parents Zens" data-nuxt-img srcset="/_ipx/w_182/logo-mobile-background.svg 1x, /_ipx/w_364/logo-mobile-background.svg 2x" src="/_ipx/w_182/logo-mobile-background.svg" data-v-f7c94a20></a><img onerror="this.setAttribute('data-error', 1)" data-nuxt-img srcset="/_ipx/_/icons/close-white-background.svg 1x, /_ipx/_/icons/close-white-background.svg 2x" class="mx-5.5" aria-label="Ferme le menu" src="/_ipx/_/icons/close-white-background.svg" data-v-f7c94a20></span><ul class="bg-primary flex justify-around items-center pb-6 rounded-b-4xl" data-v-f7c94a20><!--[--><li class="dot font-bold flex flex-col items-center pb-2" data-v-f7c94a20><img onerror="this.setAttribute('data-error', 1)" alt="Entreprise" data-nuxt-img srcset="/_ipx/_/icons/company-active.svg 1x, /_ipx/_/icons/company-active.svg 2x" class="h-10" aria-label="Entreprise" src="/_ipx/_/icons/company-active.svg" data-v-f7c94a20><span class="tracking-wide py-2.5 text-white" data-v-f7c94a20>Entreprise</span></li><li class="flex flex-col items-center pb-2" data-v-f7c94a20><img onerror="this.setAttribute('data-error', 1)" alt="Famille" data-nuxt-img srcset="/_ipx/_/icons/family.svg 1x, /_ipx/_/icons/family.svg 2x" class="h-10 py-2" aria-label="Famille" src="/_ipx/_/icons/family.svg" data-v-f7c94a20><span class="py-2.5 text-white" data-v-f7c94a20>Famille</span></li><li class="flex flex-col items-center pb-2" data-v-f7c94a20><img onerror="this.setAttribute('data-error', 1)" alt="Gestionnaire" data-nuxt-img srcset="/_ipx/_/icons/manager.svg 1x, /_ipx/_/icons/manager.svg 2x" class="h-10 py-2" aria-label="Gestionnaire" src="/_ipx/_/icons/manager.svg" data-v-f7c94a20><span class="py-2.5 text-white" data-v-f7c94a20>Gestionnaire</span></li><!--]--></ul><ul class="bg-white px-5.5 py-7.5 space-y-6 mx-auto overflow-y-scroll" style="max-height:;" data-v-f7c94a20><!--[--><li data-v-f7c94a20><a href="/entreprises-solutions-parentalite-tout-en-un" class="text-tertiary" data-v-f7c94a20>Offre parentalité Zens+</a></li><li data-v-f7c94a20><a href="/creche-entreprise-avantage-strategique-pour-bien-etre-collaborateurs-parents" class="text-tertiary" data-v-f7c94a20>Places en crèche d'entreprise</a></li><li data-v-f7c94a20><a href="/creer-creche-entreprise" class="text-tertiary" data-v-f7c94a20>Création d'une crèche d'entreprise</a></li><li data-v-f7c94a20><a href="/benefices-services-parentalite" class="text-tertiary" data-v-f7c94a20>Bénéfices d'une démarche parentalité</a></li><li data-v-f7c94a20><a href="/mise-en-place-services-parentalite" class="text-tertiary" data-v-f7c94a20>Notre accompagnement</a></li><li data-v-f7c94a20><a href="/temoignages-clients" class="text-tertiary" data-v-f7c94a20>Témoignages</a></li><li data-v-f7c94a20><a href="/lancer-projet-parentalite" class="text-tertiary" data-v-f7c94a20>Réserver des services parentalité</a></li><!--]--></ul><div class="fixed bottom-0 w-full" data-v-f7c94a20><ul class="flex flex-col px-5.5 py-7.5 space-y-7.5 w-full bg-white rounded-t-4xl shadow-sm" data-v-f7c94a20><!--[--><li class="text-tertiary tracking-wide cursor-pointer" data-v-f7c94a20><div class="flex justify-between" data-v-f7c94a20><span data-v-f7c94a20>Qui sommes-nous ?</span><img onerror="this.setAttribute('data-error', 1)" data-nuxt-img srcset="/_ipx/_/icons/right-arrow-secondary.svg 1x, /_ipx/_/icons/right-arrow-secondary.svg 2x" aria-label="Ouvre le menu secondaire" src="/_ipx/_/icons/right-arrow-secondary.svg" data-v-f7c94a20></div><div class="z-10 fixed inset-0 transition-opacity" style="display:none;" data-v-f7c94a20><div class="absolute inset-0 bg-black opacity-50" tabindex="0" data-v-f7c94a20></div></div><aside class="-translate-x-full transform top-0 left-0 bg-tertiary w-screen fixed h-full ease-in-out transition-all duration-300 z-30" data-v-f7c94a20><!----><img onerror="this.setAttribute('data-error', 1)" data-nuxt-img srcset="/_ipx/_/icons/logo-watermark.svg 1x, /_ipx/_/icons/logo-watermark.svg 2x" class="absolute bottom-16 -z-10 left-1/2 transform -translate-x-1/2" src="/_ipx/_/icons/logo-watermark.svg" data-v-f7c94a20></aside></li><li class="text-tertiary tracking-wide cursor-pointer" data-v-f7c94a20><div class="flex justify-between" data-v-f7c94a20><span data-v-f7c94a20>Ressources</span><img onerror="this.setAttribute('data-error', 1)" data-nuxt-img srcset="/_ipx/_/icons/right-arrow-secondary.svg 1x, /_ipx/_/icons/right-arrow-secondary.svg 2x" aria-label="Ouvre le menu secondaire" src="/_ipx/_/icons/right-arrow-secondary.svg" data-v-f7c94a20></div><div class="z-10 fixed inset-0 transition-opacity" style="display:none;" data-v-f7c94a20><div class="absolute inset-0 bg-black opacity-50" tabindex="0" data-v-f7c94a20></div></div><aside class="-translate-x-full transform top-0 left-0 bg-tertiary w-screen fixed h-full ease-in-out transition-all duration-300 z-30" data-v-f7c94a20><!----><img onerror="this.setAttribute('data-error', 1)" data-nuxt-img srcset="/_ipx/_/icons/logo-watermark.svg 1x, /_ipx/_/icons/logo-watermark.svg 2x" class="absolute bottom-16 -z-10 left-1/2 transform -translate-x-1/2" src="/_ipx/_/icons/logo-watermark.svg" data-v-f7c94a20></aside></li><!--]--><li class="text-tertiary font-bold tracking-wide cursor-pointer" data-v-f7c94a20><a href="/nous-contacter" class="" data-v-f7c94a20><span class="flex justify-between" data-v-f7c94a20><span data-v-f7c94a20>Contact</span><img onerror="this.setAttribute('data-error', 1)" data-nuxt-img srcset="/_ipx/_/icons/right-arrow-secondary.svg 1x, /_ipx/_/icons/right-arrow-secondary.svg 2x" src="/_ipx/_/icons/right-arrow-secondary.svg" data-v-f7c94a20></span></a></li></ul></div></aside></div><div><div class="z-10 fixed inset-0 transition-opacity" style="display:none;"><div class="absolute inset-0 bg-black opacity-50" tabindex="0"></div></div><aside class="-translate-x-full transform p-5.5 top-0 left-0 bg-white w-screen fixed h-full overflow-auto ease-in-out transition-all duration-300 z-30"><div data-v-71212b0f><!----><div class="flex items-center relative w-full" data-v-71212b0f><!----><input id="searchDrawer" class="text-tertiary w-full placeholder:text-tertiary placeholder:font-medium focus:outline-none focus:ring-secondary focus:ring-1 focus:placeholder:text-transparent h-10 rounded-2.5xl bg-light pl-5 pr-10" type="text" name="searchDrawer" placeholder="Que cherchez-vous ?" aria-label="Que cherchez-vous ?" value data-v-71212b0f><!--[--><img onerror="this.setAttribute('data-error', 1)" data-nuxt-img srcset="/_ipx/_/icons/close.svg 1x, /_ipx/_/icons/close.svg 2x" aria-label="Ferme le menu" src="/_ipx/_/icons/close.svg" data-v-71212b0f-s><!--]--></div></div><ul class="p-3.5 space-y-3 text-tertiary"><!--[--><!--]--></ul></aside></div></nav></header><!--]--><main class="mb-5 lg:mb-8"><!--[--><div class="min-h-fit" data-v-0141bb19><div data-v-0141bb19><!--[--><!----><!----><!----><!----><!----><!----><!----><!----><!----><!----><!----><!----><!----><!--]--><section class="xl:px-15 flex flex-col-reverse xl:flex-row xl:items-center xl:justify-center relative content-container-2xl mb-6" data-v-0141bb19><div class="text-center xl:text-left pt-10 xl:pt-0 pb-5 xl:pb-0 xl:pr-10" data-v-0141bb19><p class="text-xl xl:text-2xl font-light text-secondary" data-v-0141bb19>Travailler sereinement, s'épanouir professionnellement</p><h1 class="font-heading text-3xl md:text-4xl xl:text-5xl text-tertiary leading-tight pt-2 pb-5" data-v-0141bb19>Les Parents Zens, leader des services aux parents en entreprise</h1><button type="button" class="flex items-center transition border-2 font-medium h-12.5 px-5 rounded-3xl tracking-wide text-white bg-primary border-primary hover:bg-secondary hover:border-secondary mx-auto xl:mx-0" data-v-0141bb19><!----><a href="https://www.lesparentszens.com/lancer-projet-parentalite" rel="noopener noreferrer" class="!no-underline">Nous contacter</a></button></div><img onerror="this.setAttribute('data-error', 1)" width="800" height="520" alt="Conciliation travail-famille " data-nuxt-img srcset="/_ipx/f_webp&s_800x520/https://s3.eu-west-3.amazonaws.com/strapi.lesparentszens.com/production/les_parents_zens_reunions_c46af8427e.jpg 1x, /_ipx/f_webp&s_1600x1040/https://s3.eu-west-3.amazonaws.com/strapi.lesparentszens.com/production/les_parents_zens_reunions_c46af8427e.jpg 2x" class="hero-img rounded-2.5xl mx-auto xl:mx-0" src="/_ipx/f_webp&s_800x520/https://s3.eu-west-3.amazonaws.com/strapi.lesparentszens.com/production/les_parents_zens_reunions_c46af8427e.jpg" data-v-0141bb19><img onerror="this.setAttribute('data-error', 1)" width="365" data-nuxt-img srcset="/_ipx/w_365/icons/logo-watermark.svg 1x, /_ipx/w_730/icons/logo-watermark.svg 2x" class="absolute bottom-4 right-[800px] -z-10 opacity-10" src="/_ipx/w_365/icons/logo-watermark.svg" data-v-0141bb19></section><!----><div data-v-0141bb19><!--[--><div><section class="section-spacing content-container" data-v-0141bb19><h2 class="title">Plus de 500 clients nous font confiance</h2><ul class="flex flex-nowrap md:justify-around md:items-center gap-x-20 md:gap-y-10 md:content-spacing overflow-x-scroll md:overflow-hidden py-5"><!--[--><li class="flex-shrink-0"><img onerror="this.setAttribute('data-error', 1)" alt="Vinci" data-nuxt-img srcset="/_ipx/f_webp/https://s3.eu-west-3.amazonaws.com/strapi.lesparentszens.com/production/Vinci_logo_031122b722.png 1x, /_ipx/f_webp/https://s3.eu-west-3.amazonaws.com/strapi.lesparentszens.com/production/Vinci_logo_031122b722.png 2x" class="grayscale opacity-75 hover:grayscale-0 hover:opacity-100 transition max-h-10 max-w-xs flex-shrink-0" src="/_ipx/f_webp/https://s3.eu-west-3.amazonaws.com/strapi.lesparentszens.com/production/Vinci_logo_031122b722.png"></li><li class="flex-shrink-0"><img onerror="this.setAttribute('data-error', 1)" alt="Jacquet Brossard" data-nuxt-img srcset="/_ipx/f_webp/https://s3.eu-west-3.amazonaws.com/strapi.lesparentszens.com/production/Jacquet_Brossard_0515d8f891.png 1x, /_ipx/f_webp/https://s3.eu-west-3.amazonaws.com/strapi.lesparentszens.com/production/Jacquet_Brossard_0515d8f891.png 2x" class="grayscale opacity-75 hover:grayscale-0 hover:opacity-100 transition max-h-10 max-w-xs flex-shrink-0" src="/_ipx/f_webp/https://s3.eu-west-3.amazonaws.com/strapi.lesparentszens.com/production/Jacquet_Brossard_0515d8f891.png"></li><li class="flex-shrink-0"><img onerror="this.setAttribute('data-error', 1)" alt="Saretec " data-nuxt-img srcset="/_ipx/f_webp/https://s3.eu-west-3.amazonaws.com/strapi.lesparentszens.com/production/Saretec_logo_895364ecdf.png 1x, /_ipx/f_webp/https://s3.eu-west-3.amazonaws.com/strapi.lesparentszens.com/production/Saretec_logo_895364ecdf.png 2x" class="grayscale opacity-75 hover:grayscale-0 hover:opacity-100 transition max-h-10 max-w-xs flex-shrink-0" src="/_ipx/f_webp/https://s3.eu-west-3.amazonaws.com/strapi.lesparentszens.com/production/Saretec_logo_895364ecdf.png"></li><li class="flex-shrink-0"><img onerror="this.setAttribute('data-error', 1)" alt="Mazars logo" data-nuxt-img srcset="/_ipx/f_webp/https://s3.eu-west-3.amazonaws.com/strapi.lesparentszens.com/staging/mazars_aed323ef20.png 1x, /_ipx/f_webp/https://s3.eu-west-3.amazonaws.com/strapi.lesparentszens.com/staging/mazars_aed323ef20.png 2x" class="grayscale opacity-75 hover:grayscale-0 hover:opacity-100 transition max-h-10 max-w-xs flex-shrink-0" src="/_ipx/f_webp/https://s3.eu-west-3.amazonaws.com/strapi.lesparentszens.com/staging/mazars_aed323ef20.png"></li><li class="flex-shrink-0"><img onerror="this.setAttribute('data-error', 1)" alt="lucca " data-nuxt-img srcset="/_ipx/f_webp/https://s3.eu-west-3.amazonaws.com/strapi.lesparentszens.com/production/lucca_logo_c49b9ae8ba.png 1x, /_ipx/f_webp/https://s3.eu-west-3.amazonaws.com/strapi.lesparentszens.com/production/lucca_logo_c49b9ae8ba.png 2x" class="grayscale opacity-75 hover:grayscale-0 hover:opacity-100 transition max-h-10 max-w-xs flex-shrink-0" src="/_ipx/f_webp/https://s3.eu-west-3.amazonaws.com/strapi.lesparentszens.com/production/lucca_logo_c49b9ae8ba.png"></li><!--]--></ul></section></div><div><section class="section-spacing-sm content-container" data-v-0141bb19 data-v-eb9101a4><span data-v-eb9101a4></span></section></div><div><section class="section-spacing content-container" data-v-0141bb19><!----><span class="w-full md:w-72 md:h-72"></span><ul class="flex flex-wrap justify-center gap-5 content-spacing"><!--[--><li class="inline-flex justify-center items-center text-center rounded-2xl text-xl w-full md:w-44 md:h-44 text-secondary shadow-sm p-4 leading-tight"><h3>Places en crèche</h3><!----></li><li class="inline-flex justify-center items-center text-center rounded-2xl text-xl w-full md:w-44 md:h-44 text-secondary shadow-sm p-4 leading-tight"><h3>Garde d'enfants</h3><!----></li><li class="inline-flex justify-center items-center text-center rounded-2xl text-xl w-full md:w-44 md:h-44 text-secondary shadow-sm p-4 leading-tight"><h3>Soutien et orientation scolaire</h3><!----></li><li class="inline-flex justify-center items-center text-center rounded-2xl text-xl w-full md:w-44 md:h-44 text-secondary shadow-sm p-4 leading-tight"><h3>Coaching</h3><!----></li><li class="inline-flex justify-center items-center text-center rounded-2xl text-xl w-full md:w-44 md:h-44 text-secondary shadow-sm p-4 leading-tight"><h3>Services à la personne</h3><!----></li><!--]--></ul></section></div><div><section class="section-spacing-sm content-container" data-v-0141bb19><button type="button" class="flex items-center transition border-2 font-medium h-12.5 px-5 rounded-3xl tracking-wide text-white bg-primary border-primary hover:bg-secondary hover:border-secondary mx-auto"><!----><a href="/nos-services-parentalite" class="!no-underline">Découvrir tous les services parentalité</a></button></section></div><div><section class="section-spacing-sm content-container" data-v-0141bb19><h2 class="title">Pourquoi soutenir la parentalité en entreprise ?</h2><div class="md:flex gap-10 md:gap-6 lg:gap-10 content-spacing justify-center"><!--[--><div class="flex flex-col flex-1 max-w-xl mx-auto justify-between mb-10 lg:mb-0 py-6 px-8 rounded-2xl shadow-sm bg-white"><div><p class="font-heading text-5xl sm:text-6xl md:text-7xl text-secondary border-b border-gray leading-none mb-5">70%</p><p class="text-base">des entreprises qui proposent une politique familiale ont constaté une hausse de productivité</p></div><p class="font-semibold text-tertiary mt-8">Ernst & Young</p></div><div class="flex flex-col flex-1 max-w-xl mx-auto justify-between mb-10 lg:mb-0 py-6 px-8 rounded-2xl shadow-sm bg-white"><div><p class="font-heading text-5xl sm:text-6xl md:text-7xl text-secondary border-b border-gray leading-none mb-5">82%</p><p class="text-base">des salariés sont prêts à changer d'entreprise pour bénéficier de plus de services parentalité</p></div><p class="font-semibold text-tertiary mt-8">Les Parents Zens</p></div><div class="flex flex-col flex-1 max-w-xl mx-auto justify-between mb-10 lg:mb-0 py-6 px-8 rounded-2xl shadow-sm bg-white"><div><p class="font-heading text-5xl sm:text-6xl md:text-7xl text-secondary border-b border-gray leading-none mb-5">66% </p><p class="text-base">des parents d'enfants de 0 à 3 ans rencontrent des difficultés à concilier vie professionnelle et vie personnelle</p></div><p class="font-semibold text-tertiary mt-8">Source INSEE</p></div><!--]--></div></section></div><div><section class="section-spacing content-container" data-v-0141bb19 data-v-80ef79f6><span data-v-80ef79f6></span><!----></section></div><div><section class="section-spacing-sm content-container" data-v-0141bb19><button type="button" class="flex items-center transition border-2 font-medium h-12.5 px-5 rounded-3xl tracking-wide text-white bg-primary border-primary hover:bg-secondary hover:border-secondary mx-auto"><!----><a href="/benefices-services-parentalite" class="!no-underline">Découvrir tous les bénéfices</a></button></section></div><div><section class="section-spacing-sm content-container" data-v-0141bb19 data-v-eb9101a4><span data-v-eb9101a4></span></section></div><div><section class="section-spacing-sm content-container" data-v-0141bb19><button type="button" class="flex items-center transition border-2 font-medium h-12.5 px-5 rounded-3xl tracking-wide text-white bg-primary border-primary hover:bg-secondary hover:border-secondary mx-auto"><!----><a href="/nous-contacter" class="!no-underline">Nous contacter</a></button></section></div><div><section class="section-spacing content-container" data-v-0141bb19 data-v-80ef79f6><span data-v-80ef79f6></span><!----></section></div><div><section class="testimonies-slider section-spacing content-container" data-v-0141bb19><h2 class="title" style="">Nos clients témoignent</h2><!--[--><span></span><!--]--></section></div><div><section class="section-spacing content-container" data-v-0141bb19><h2 class="title">Nos actualités</h2><div class="flex flex-wrap justify-center xl:justify-between gap-5 content-spacing"><!--[--><div class="overflow-hidden rounded-2xl w-96 bg-white shadow-sm lg:mx-0 xl:flex-auto" data-v-ba170e68><a href="/blog-entreprise/conge-naissance-2026-comment-entreprises-peuvent-anticiper" class="" data-v-ba170e68><img onerror="this.setAttribute('data-error', 1)" alt="Maman avec son nouveau né" data-nuxt-img srcset="/_ipx/f_webp/https://s3.eu-west-3.amazonaws.com/strapi.lesparentszens.com/strapi.lesparentszens.com/production/conge_de_naissance_2026_cdf32da0a1.jpg 1x, /_ipx/f_webp/https://s3.eu-west-3.amazonaws.com/strapi.lesparentszens.com/strapi.lesparentszens.com/production/conge_de_naissance_2026_cdf32da0a1.jpg 2x" class="h-48 w-full object-cover" 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onerror="this.setAttribute('data-error', 1)" alt="Petite fille qui joue en creche" data-nuxt-img srcset="/_ipx/f_webp/https://s3.eu-west-3.amazonaws.com/strapi.lesparentszens.com/staging/service_place_en_creche_7825b68699.png 1x, /_ipx/f_webp/https://s3.eu-west-3.amazonaws.com/strapi.lesparentszens.com/staging/service_place_en_creche_7825b68699.png 2x" class="h-48 w-full object-cover" src="/_ipx/f_webp/https://s3.eu-west-3.amazonaws.com/strapi.lesparentszens.com/staging/service_place_en_creche_7825b68699.png" data-v-ba170e68></a><!--[--><span data-v-ba170e68></span><!--]--><div class="flex flex-col justify-between p-4" data-v-ba170e68><a href="/blog-entreprise/creche-entreprise-atout-marque-employeur" class="text-lg text-tertiary font-sans font-bold line-clamp h-20 mb-2" data-v-ba170e68>Marque employeur : et si la crèche d’entreprise était votre meilleur atout ?</a><a href="/blog-entreprise/creche-entreprise-atout-marque-employeur" class="text-primary font-bold underline underline-offset-4" data-v-ba170e68> Lire l'article </a></div></div><div class="overflow-hidden rounded-2xl w-96 bg-white shadow-sm lg:mx-0 xl:flex-auto" data-v-ba170e68><a href="/blog-entreprise/accompagner-conge-parental-salarie" class="" data-v-ba170e68><img onerror="this.setAttribute('data-error', 1)" alt="Papa avec son nourisson" data-nuxt-img srcset="/_ipx/f_webp/https://s3.eu-west-3.amazonaws.com/strapi.lesparentszens.com/strapi.lesparentszens.com/production/conge_parental_accompagnement_408673577f.jpg 1x, /_ipx/f_webp/https://s3.eu-west-3.amazonaws.com/strapi.lesparentszens.com/strapi.lesparentszens.com/production/conge_parental_accompagnement_408673577f.jpg 2x" class="h-48 w-full object-cover" src="/_ipx/f_webp/https://s3.eu-west-3.amazonaws.com/strapi.lesparentszens.com/strapi.lesparentszens.com/production/conge_parental_accompagnement_408673577f.jpg" data-v-ba170e68></a><!--[--><span data-v-ba170e68></span><!--]--><div class="flex flex-col justify-between p-4" data-v-ba170e68><a href="/blog-entreprise/accompagner-conge-parental-salarie" class="text-lg text-tertiary font-sans font-bold line-clamp h-20 mb-2" data-v-ba170e68>Congé parental salarié : un moment clé à accompagner en entreprise</a><a href="/blog-entreprise/accompagner-conge-parental-salarie" class="text-primary font-bold underline underline-offset-4" data-v-ba170e68> Lire l'article </a></div></div><!--]--></div><button type="button" class="flex items-center transition border-2 font-medium h-12.5 px-5 rounded-3xl tracking-wide text-primary bg-transparent border-primary hover:text-secondary hover:border-secondary mx-auto"><!----><a href="/blog-entreprise" class="!no-underline">Voir tous les articles</a></button></section></div><div><div data-v-0141bb19><div class="min-h-12 flex bg-primary absolute top-0 w-full" style=""><div class="text-white items-center justify-center md:flex text-center block banner text-xs sm:text-base min-h-12 flex-auto px-2 p-2.5 md:p-0"><span></span><a class="underline font-bold" href="https://www.lesparentszens.com/notre-politique-rse">En savoir plus sur nos engagements</a></div><button class="bg-blue-800 w-6 sm:w-8 flex-none"><img onerror="this.setAttribute('data-error', 1)" data-nuxt-img srcset="/_ipx/_/icons/close.svg 1x, /_ipx/_/icons/close.svg 2x" class="m-auto brightness-[999]" aria-label="Ferme le menu" src="/_ipx/_/icons/close.svg"></button></div></div></div><!--]--></div></div></div><!--]--></main><!--[--><footer class="w-full bg-primary text-white lg:pt-8 px-5.5 lg:px-15" data-v-37f3a01a><div class="flex flex-col lg:flex-row items-center lg:items-end" data-v-37f3a01a><a aria-current="page" href="/" class="router-link-active router-link-exact-active" data-v-37f3a01a><img onerror="this.setAttribute('data-error', 1)" alt="Logo Les Parents Zens" loading="lazy" data-nuxt-img sizes="(max-width: 1024px) 150px, 205px" srcset="/_ipx/w_150/logo-footer-background.svg 150w, /_ipx/w_205/logo-footer-background.svg 205w, 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items-center transition border-2 font-medium h-10 px-5 rounded-2.5xl text-tertiary bg-white border-transparent shadow-sm hover:text-secondary mx-auto md:mx-0 mb-7.5 lg:mb-8" data-v-37f3a01a><img onerror="this.setAttribute('data-error', 1)" width="16" height="16" data-nuxt-img srcset="/_ipx/s_16x16/icons/envelope-secondary.svg 1x, /_ipx/s_32x32/icons/envelope-secondary.svg 2x" class="mr-2.5 icon-md" src="/_ipx/s_16x16/icons/envelope-secondary.svg"><a href="/nous-contacter" class="!no-underline">Nous contacter</a></button></div><!--[--><div class="column" data-v-37f3a01a><p class="footer-title" data-v-37f3a01a>Trouver une crèche dans votre ville</p><ul data-v-37f3a01a><!--[--><li data-v-37f3a01a><a href="/creches-par-ville/trouver-creche-paris" class="" data-v-37f3a01a>Crèche Paris</a></li><li data-v-37f3a01a><a href="/creches-par-ville/trouver-creche-lyon" class="" data-v-37f3a01a>Crèche Lyon</a></li><li data-v-37f3a01a><a href="/creches-par-ville/trouver-creche-bordeaux" class="" data-v-37f3a01a>Crèche Bordeaux</a></li><li data-v-37f3a01a><a href="/creches-par-ville/trouver-creche-marseille" class="" data-v-37f3a01a>Crèche Marseille</a></li><li data-v-37f3a01a><a href="/creches-par-ville/trouver-creche-toulouse" class="" data-v-37f3a01a>Crèche Toulouse</a></li><li data-v-37f3a01a><a href="/creches-par-ville/trouver-creche-nantes" class="" data-v-37f3a01a>Crèche Nantes</a></li><li data-v-37f3a01a><a href="/creches-par-ville/trouver-creche-lille" class="" data-v-37f3a01a>Crèche Lille</a></li><li data-v-37f3a01a><a href="/creches-par-ville/trouver-creche-ile-de-france-hauts-de-seine" class="" data-v-37f3a01a>Crèche Hauts de Seine</a></li><li data-v-37f3a01a><a href="/creches-par-ville/trouver-creche-boulogne-billancourt" class="" data-v-37f3a01a>Crèche Boulogne-Billancourt</a></li><li data-v-37f3a01a><a href="/creches-par-ville/#" class="" data-v-37f3a01a>Toutes les crèches par ville</a></li><!--]--></ul></div><div class="column" data-v-37f3a01a><p class="footer-title" data-v-37f3a01a>Crèches Les Parents Zens</p><ul data-v-37f3a01a><!--[--><li data-v-37f3a01a><a href="/micro-creche-martin-paris-75003" class="" data-v-37f3a01a>Crèche Martin à Paris 3</a></li><li data-v-37f3a01a><a href="/micro-creche-constance-paris-75008" class="" data-v-37f3a01a>Crèche Constance à Paris 8 </a></li><li data-v-37f3a01a><a href="/micro-creche-leon-paris-75010" class="" data-v-37f3a01a>Crèche Léon à Paris 10</a></li><li data-v-37f3a01a><a href="/micro-creche-antoine-paris-75011" class="" data-v-37f3a01a>Crèche Antoine à Paris 11</a></li><li data-v-37f3a01a><a href="/micro-creche-victoria-paris-75016" class="" data-v-37f3a01a>Crèche Victoria à Paris 16</a></li><li data-v-37f3a01a><a href="/micro-creche-auguste-paris-75017" class="" data-v-37f3a01a>Crèche Auguste à Paris 17</a></li><li data-v-37f3a01a><a href="/micro-creche-domitille-boulogne-92100" class="" data-v-37f3a01a>Crèche Domitille à Boulogne</a></li><li data-v-37f3a01a><a href="/micro-creche-barbara-levallois-perret-92300" class="" data-v-37f3a01a>Crèche Barbara à Levallois-Perret</a></li><li data-v-37f3a01a><a href="/micro-creche-gabrielle-nanterre-92000" class="" data-v-37f3a01a>Crèche Gabrielle à Nanterre</a></li><li data-v-37f3a01a><a href="/creche-lucien-puteaux-92800" class="" data-v-37f3a01a>Crèche Lucien à Puteaux</a></li><li data-v-37f3a01a><a href="/micro-creche-marie-asnieres-sur-seine-92600" class="" data-v-37f3a01a>Crèche Marie à Asnières-sur-Seine</a></li><li data-v-37f3a01a><a href="/micro-creche-hermine-rueil-malmaison-92063" class="" data-v-37f3a01a>Crèche Hermine à Rueil</a></li><li data-v-37f3a01a><a href="/creches-marianne-et-mario-saint-mande-94160" class="" data-v-37f3a01a>Crèches Mario & Marianne à Saint-Mandé</a></li><li data-v-37f3a01a><a href="/micro-creche-frida-bezons-95870" class="" data-v-37f3a01a>Crèche Frida à Bezons</a></li><!--]--></ul></div><div class="column" data-v-37f3a01a><p class="footer-title" data-v-37f3a01a>Choisir Les Parents Zens</p><ul data-v-37f3a01a><!--[--><li data-v-37f3a01a><a href="/lancer-projet-parentalite" class="" data-v-37f3a01a>Entreprise : Réservez des services parentalité</a></li><li data-v-37f3a01a><a href="/guide-creche-cofinancement-entreprise/" class="" data-v-37f3a01a>RH : Tout savoir sur la crèche d'entreprise</a></li><li data-v-37f3a01a><a href="/cout-et-financement-place-en-creche" class="" data-v-37f3a01a>Crèche entreprise : coût & ROI</a></li><li data-v-37f3a01a><a href="/blog-entreprise/reserver-places-creche-salaries-guide" class="" data-v-37f3a01a>Réserver place en crèche pour ses salariés</a></li><li data-v-37f3a01a><a href="/blog-entreprise/credit-impot-famille-avantage-fiscal-entreprises" class="" data-v-37f3a01a>CIF : Avantage fiscal pour les entreprises</a></li><li data-v-37f3a01a><a href="/pre-inscription-enfant-creche" class="" data-v-37f3a01a>Famille : Inscrire votre enfant en crèche</a></li><li data-v-37f3a01a><a href="/trouver-une-creche" class="" data-v-37f3a01a>Famille : Trouver une crèche</a></li><li data-v-37f3a01a><a href="/simulateur-calcul-cout-place-en-creche" class="" data-v-37f3a01a>Famille : Simuler le coût d'une place en crèche</a></li><li data-v-37f3a01a><a href="/blog-famille/creche-inter-entreprises-definition" class="" data-v-37f3a01a>Crèche inter-entreprise : le guide complet</a></li><li data-v-37f3a01a><a href="/blog-famille/creche-privee-definition" class="" data-v-37f3a01a>Qu'est-ce qu'une crèche privée ?</a></li><li data-v-37f3a01a><a href="/blog-famille/micro-creche-definition" class="" data-v-37f3a01a>Qu'est-ce qu'une micro-crèche ?</a></li><!--]--></ul></div><!--]--></div><ul class="lg:flex justify-center py-7.5 border-t text-light" data-v-37f3a01a><li class="pb-0.5 lg:px-5" data-v-37f3a01a><a href="/plan-du-site" class="" data-v-37f3a01a>Plan du site</a></li><li class="pb-0.5 lg:px-5" data-v-37f3a01a><a href="/mentions-legales" class="" data-v-37f3a01a>Mentions 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votre place en crèche",{"id":97,"label":98,"newTab":20,"externalLink":16,"page":99},3,"Pré-inscrivez votre enfant",{"id":100,"title":101,"slug":102,"createdAt":103,"updatedAt":104,"publishedAt":105,"shortTitle":106,"url":16,"documentId":107},395,"Obtenir une place en crèche cofinancée par votre entreprise devient un jeu d'enfant","pre-inscription-enfant-creche","2023-05-10T08:47:25.837Z","2026-01-28T10:54:23.872Z","2026-01-28T10:55:02.850Z","Pré-inscription en 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Les Parents Zens accompagne les organisations dans la mise en place de leur politique parentalité avec des services adaptés aux besoins de tous les salariés parents, quel que soit l'âge de leur(s) enfant(s) : \u003Ca target=\"\" rel=\"\" href=\"https://www.lesparentszens.com/creche-entreprise-avantage-strategique-pour-bien-etre-collaborateurs-parents\">place en crèche\u003C/a>, garde d'enfants, soutien scolaire, coaching...\u003C/p>",{"__component":160,"id":71,"title":16,"description":16,"element":161},"blocks.list-card",[162,164,166,169,172],{"id":128,"text":163,"content":16},"Places en crèche",{"id":157,"text":165,"content":16},"Garde d'enfants",{"id":167,"text":168,"content":16},6,"Soutien et orientation scolaire",{"id":170,"text":171,"content":16},7,"Coaching",{"id":173,"text":174,"content":16},8,"Services à la personne",{"__component":176,"id":71,"color":14,"size":15,"icon":16,"link":177},"blocks.cta",{"id":178,"label":179,"newTab":20,"externalLink":16,"page":180},12,"Découvrir tous les services parentalité",{"id":5,"title":181,"slug":182,"createdAt":183,"updatedAt":184,"publishedAt":185,"shortTitle":186,"url":16,"documentId":187},"Nos services parentalité pour tous les salariés","nos-services-parentalite","2023-03-28T12:09:53.677Z","2024-08-02T08:20:04.185Z","2023-05-10T09:40:24.826Z","Crèches et services parentalité pour tous les salariés parents","xwo2fig1yrq5ri0gsqcjfsq1",{"__component":189,"id":71,"title":190,"element":191},"blocks.number-card","Pourquoi soutenir la parentalité en entreprise ?",[192,196,200],{"id":97,"stat":193,"legend":194,"source":195},"70%","des entreprises qui proposent une politique familiale ont constaté une hausse de productivité","Ernst & Young",{"id":128,"stat":197,"legend":198,"source":199},"82%","des salariés sont prêts à changer d'entreprise pour bénéficier de plus de services parentalité","Les Parents Zens",{"id":71,"stat":201,"legend":202,"source":203},"66% ","des parents d'enfants de 0 à 3 ans rencontrent des difficultés à concilier vie professionnelle et vie personnelle","Source INSEE",{"__component":205,"id":71,"content":206,"cta":16},"blocks.highlight-card","\u003Cp style=\"column-count: 2\">\u003Cimg src=\"https://s3.eu-west-3.amazonaws.com/strapi.lesparentszens.com/staging/equilibre_pro_et_perso_avec_enfant_11f28cd1aa.jpg\" alt=\"maman avec sa fille - équilibre de vies\" width=\"1000\" height=\"667\">L'équilibre entre la vie personnelle et professionnelle est un levier de bien-être et de performance pour les salariés parents. Quelle que soit la taille de votre entreprise, TPE, PME ou grands groupes du CAC40, prendre en compte les besoins spécifiques des salariés parents est un atout incontestable avec de nombreux bénéfices pour votre entreprise et pour vos collaborateurs !\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cspan style=\"color: rgb(77, 81, 86)\">• \u003C/span>Booster votre marque employeur\u003Cbr>\u003Cspan style=\"color: rgb(77, 81, 86)\">• \u003C/span>Faciliter vos recrutements\u003Cbr>\u003Cspan style=\"color: rgb(77, 81, 86)\">• \u003C/span>Motiver, engager et fidéliser vos collaborateurs\u003Cbr>\u003Cspan style=\"color: rgb(77, 81, 86)\">• \u003C/span>Favoriser le bien-être au travail\u003Cbr>\u003Cspan style=\"color: rgb(77, 81, 86)\">• \u003C/span>Valoriser votre RSE\u003C/p>",{"__component":176,"id":97,"color":14,"size":15,"icon":16,"link":208},{"id":209,"label":210,"newTab":20,"externalLink":16,"page":211},13,"Découvrir tous les bénéfices",{"id":212,"title":213,"slug":214,"createdAt":215,"updatedAt":216,"publishedAt":217,"shortTitle":218,"url":16,"documentId":219},10,"Quels sont les bénéfices d'une démarche parentalité pour votre entreprise ?","benefices-services-parentalite","2023-05-10T08:01:30.042Z","2025-04-18T08:46:31.743Z","2023-05-10T13:50:12.695Z","Places en crèche et services parentalité : quels bénéfices pour votre entreprise ?","lel4sgoj7038kt50isfkvwnu",{"__component":156,"id":178,"content":221},"\u003Ch2>Et pour le salarié ?\u003C/h2>\u003Cblockquote>\u003Cp>92% des salariés parents trouvent important le sujet de l'équilibre des temps de vie.\u003Cbr>\u003Cem>Baromètre 2019 OPE de la Conciliation entre Vie professionnelle et Vie personnelle.\u003C/em>\u003C/p>\u003C/blockquote>\u003Cp style=\"column-count: 2\">Un salarié parent accompagné par son employeur dans la gestion de ses contraintes familiales est un collaborateur plus motivé et plus efficace. C'est également un moyen pour lui de se sentir plus soutenu dans son quotidien et de répondre à \u003Cbr>d'autres enjeux.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cspan style=\"color: rgb(77, 81, 86)\">• \u003C/span>Obtenir un meilleur équilibre vie pro/vie perso\u003Cbr>\u003Cspan style=\"color: rgb(77, 81, 86)\">•\u003C/span> Gagner en sérénité et productivité\u003Cbr>\u003Cspan style=\"color: rgb(77, 81, 86)\">•\u003C/span> Faciliter leur quotidien\u003Cbr>\u003Cspan style=\"color: rgb(77, 81, 86)\">•\u003C/span> Soulager leur charge mentale\u003Cbr>\u003Cbr>Soutenir la parentalité en entreprise est un rapport gagnant-gagnant-gagnant : pour l'entreprise, le collaborateur et la société !\u003Cimg src=\"https://s3.eu-west-3.amazonaws.com/strapi.lesparentszens.com/staging/avantage_parentalite_salaries_fb79843734.png\" alt=\"jeune femme à son bureau\" width=\"500\" height=\"335\">\u003C/p>",{"__component":176,"id":128,"color":14,"size":15,"icon":16,"link":223},{"id":224,"label":19,"newTab":20,"externalLink":16,"page":225},14,{"id":157,"title":226,"slug":227,"createdAt":228,"updatedAt":229,"publishedAt":230,"shortTitle":231,"url":16,"documentId":232},"Une question ? Contactez-nous !","nous-contacter","2023-05-09T10:23:10.430Z","2025-04-15T14:15:43.122Z","2023-05-09T10:24:02.052Z","Contact","upi3e76v9mily6tlfzrtxuvb",{"__component":205,"id":97,"content":234,"cta":16},"\u003Ch2>\u003Cspan style=\"color:hsl(217, 97%, 28%);\">Pourquoi choisir Les Parents Zens ?\u003C/span>\u003C/h2>\u003Ch3>\u003Cspan style=\"color:hsl(224, 83%, 55%);\">Une solution pour tous les salariés parents\u003C/span>\u003C/h3>\u003Cp>Créée en 2010 sous le nom de maplaceencrèche, notre mission évolue, et notre nom aussi ! Au-delà de la réservation unique de places en crèche pour les collaborateurs parents, Les Parents Zens accompagne désormais les entreprises dans la mise en place d'un dispositif évolutif visant tous les salariés parents quel que soit l'âge de leurs enfants grâce à une large gamme de services : coaching parental et adolescents, garde d'enfants, soutien scolaire, aide à la personne... Autant de leviers au service du bien-être et de l'épanouissement de vos équipes !\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cspan style=\"color:hsl(224, 83%, 55%);\">Le plus grand réseau de crèches de France\u003C/span>\u003C/h3>\u003Cp>Le réseau Les Parents Zens comporte plus de 4000 crèches partenaires réparties sur tout le territoire français. Ce sont des structures privées, mutualistes, associatives et municipales : des micro-crèches, des multi-accueils, des crèches familiales proposant des pédagogies diversifiées, propres à chaque partenaire. Et elles ont un point commun : leur qualité !\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cspan style=\"color:hsl(224, 83%, 55%);\">La 1ère entreprise du secteur des crèches certifiée B Corp\u003C/span>\u003C/h3>\u003Cp>En s’engageant dans la démarche B Corp, Les Parents Zens affirme une vision exigeante de la parentalité en entreprise, au service de la performance sociale et de l’engagement durable des collaborateurs. Cette certification permet d’objectiver l’impact des actions menées, d’apporter aux directions RH des garanties de sérieux et de cohérence, et d’inscrire l’amélioration continue comme un standard dans l’accompagnement proposé aux entreprises, aux familles et aux professionnels de crèche.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cbr> \u003C/p>\u003Cp>Choisir Les Parents Zens, c’est s’appuyer sur un partenaire engagé, capable d’aligner politiques parentales, enjeux RSE et attentes des salariés. La certification B Corp valorise des choix responsables de partenaires et de fournisseurs, des actions de solidarité menées avec l’association Pour un Sourire d’Enfant, et une ambition claire : construire des dispositifs de parentalité en entreprise à impact positif, au bénéfice des enfants, des familles, des équipes et de la marque employeur.\u003C/p>",{"__component":236,"id":167,"title":237,"titleColor":16,"subTitleColor":16,"category":238},"blocks.testimonies-slider","Nos clients témoignent",{"id":5,"name":239,"createdAt":240,"updatedAt":241,"documentId":242,"publishedAt":243},"entreprise","2023-03-14T14:06:18.189Z","2025-10-21T10:02:43.975Z","ah4qo7ykhydljiqwalkc85ce","2025-10-21T10:02:43.898Z",{"__component":245,"id":71,"title":246},"blocks.latest-articles","Nos actualités",{"__component":248,"id":5,"message":249,"isShow":250,"link":251},"blocks.banner","\u003Cp>Les Parents Zens est la première entreprises du secteur des crèches certifiée B Corp 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apporter grâce au dispositif de place en crèche, personne ne pouvait le lui proposer chez la concurrence. Ce collaborateur est finalement resté chez Eiffage Construction. Aujourd’hui, on a un salarié motivé, engagé et reconnaissant envers son entreprise » Richard Gerifaud, DRH Régional.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Ch2>Pourquoi soutenir la parentalité des salariés ?\u003C/h2>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Les Parents Zens : Pourquoi avoir mis des places en crèche à disposition de vos collaborateurs ? \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Richard Gerifaud (DRH)\u003C/strong> : Il y avait en interne chez Eiffage Construction une sorte de tension au sein des collaborateurs, sur certaines fonctions, sur la gestion de la parentalité et de la petite enfance. On a alors décidé de chercher des prestataires pour proposer des modes de garde à nos collaborateurs. Nous avons choisi Les Parents Zens qui met à disposition des berceaux dans des réseaux de crèches avec un maillage national. \u003C/p>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Ch2>Quels sont les bénéfices pour les salariés accompagnés dans leur parentalité ? \u003C/h2>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Les Parents Zens : Quel a été l’impact pour les collaborateurs et pour l’entreprise ? \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Richard Gerifaud (DRH) \u003C/strong>: On avait un collaborateur sur le secteur de Clermont-Ferrand, qui nous avait annoncé sa volonté de quitter l’entreprise. Comme le marché était en tension, il avait de belles propositions auprès de la concurrence. Il était tout de même embêté de quitter la société, mais l’opportunité financière était très intéressante. \u003C/p>\n\u003Cp>Dans le cadre de notre échange avec lui, on a découvert qu’il allait prochainement être papa et qu’il rencontrait des difficultés concernant le mode de garde pour son enfant à naître. On lui a alors proposé la possibilité de \u003Ca href=\"https://www.lesparentszens.com/trouver-une-creche\">trouver une place en crèche\u003C/a> pour son enfant dans les échéances qui pourraient lui convenir, par l’intermédiaire du dispositif des Parents Zens. Et à ce moment-là, on a réussi à retourner la situation : ce qu’on pouvait lui apporter, personne ne pouvait le lui proposer chez la concurrence. Finalement, ce collaborateur est resté chez Eiffage Construction. \u003C/p>\n\u003Cp>Cette perspective d’obtenir un mode de garde via son employeur actuel a été plus impactante que la proposition financière qu’il avait à côté. Aujourd’hui, on a un salarié motivé, engagé et reconnaissant envers son entreprise, par rapport à l’accompagnement que l’on a pu avoir vis-à-vis de lui. \u003C/p>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Ch2>Quels sont les bénéfices pour l'employeur de soutenir la parentalité ?\u003C/h2>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Les Parents Zens : Que retirez-vous de cette expérience ?\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Richard Gerifaud (DRH)\u003C/strong> : On observe que sur certains leviers, on contribue à des démarches de fidélisation ou d’attractivité quand on est en phase de recrutement. Les \u003Ca href=\"https://www.lesparentszens.com/benefices-services-parentalite\">bénéfices d'une démarche de parentalité\u003C/a> pour l'employeur son nombreux !\u003C/p>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Ch2>\u003Cstrong>Vous voulez fidéliser et engager vos collaborateurs parents ?\u003C/strong>\u003C/h2>\n\u003Cp> \u003C/p>","2023-05-24T05:37:03.966Z","2026-01-16T10:28:00.798Z","2026-01-16T10:28:01.991Z","Eiffage Construction","Fidéliser et retenir un collaborateur, futur jeune papa, au sein de son entreprise.","eiffage-construction-fideliser-salarie-avec-place-en-creche","Nous avons réussi à retenir un collaborateur futur papa grâce au dispositif de place en crèche. Ce qu’on pouvait lui apporter personne ne pouvait le lui proposer chez la concurrence. 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Sa mission : démocratiser l’IA en développant des modèles, produits et solutions open-source, à la fois performants et innovants.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\u003Cp style=\"line-height:115%;margin-bottom:8.0pt;text-align:justify;\">\u003Cspan style=\"color:#002060;font-family:Roboto;\">\u003Cspan lang=\"fr\">Dans un secteur particulièrement concurrentiel, l’entreprise porte une attention stratégique à la construction d’une politique sociale cohérente, capable de soutenir les salariés dans toutes les étapes de leur vie.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\u003Ch2 style=\"text-align:justify;\">\u003Cspan style=\"color:#002060;font-family:Roboto;\">\u003Cspan lang=\"fr\">\u003Cstrong>Pourquoi avoir mis en place un dispositif de places en crèche ?\u003C/strong>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/h2>\u003Cp style=\"line-height:115%;margin-bottom:8.0pt;text-align:justify;\">\u003Cspan style=\"color:#002060;font-family:Roboto;\">\u003Cspan lang=\"fr\">Pour répondre à ces trois enjeux, Mistral AI s’est associé aux Parents Zens afin de mettre en place un dispositif de places en crèche pour ses collaborateurs.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\u003Cp style=\"text-align:justify;\">\u003Cspan style=\"color:#002060;font-family:Roboto;\">\u003Cspan lang=\"fr\">Ce dispositif allège la charge mentale des salariés parents en simplifiant la recherche d’un mode de garde. Il améliore ainsi leur qualité de vie au travail, favorise leur disponibilité et renforce leur sérénité au quotidien. En proposant ce service, l’employeur envoie un signal fort de soutien, avec un impact direct sur l’engagement des collaborateurs et leur fidélisation.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\u003Cp style=\"line-height:115%;margin-bottom:8.0pt;text-align:justify;\">\u003Cspan style=\"color:#002060;font-family:Roboto;\">\u003Cspan lang=\"fr\">Comme le souligne Charles de Fréminville, DRH chez Mistral AI : \u003C/span>\u003Ci>\u003Cspan lang=\"fr\">« Cette initiative est un élément important de notre politique familiale et manifeste notre volonté d'accompagner nos collaborateurs aux moments clefs de leur vie. »\u003C/span>\u003C/i>\u003C/span>\u003C/p>\u003Ch2 style=\"text-align:justify;\">\u003Cspan style=\"color:#002060;font-family:Roboto;\">\u003Cspan lang=\"fr\">\u003Cstrong>Pourquoi avoir choisi Les Parents Zens ?\u003C/strong>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/h2>\u003Cp style=\"line-height:115%;margin-bottom:8.0pt;text-align:justify;\">\u003Cspan style=\"color:#002060;font-family:Roboto;\">\u003Cspan lang=\"fr\">Le choix de ce partenaire s’est fait naturellement, notamment grâce à une relation de confiance déjà éprouvée. Charles de Fréminville avait en effet eu l’occasion de collaborer avec Les Parents Zens lors de sa précédente expérience au sein des ressources humaines de Lucca, une collaboration qu’il jugeait particulièrement satisfaisante, notamment pour « \u003C/span>\u003C/span>\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" href=\"https://www.lesparentszens.com/temoignages-clients/services-parentalite-attirer-fideliser-talents\">\u003Cspan style=\"color:#002060;font-family:Roboto;\">\u003Ci>\u003Cspan lang=\"fr\">la qualité de leur service, leur suivi et leurs conseils\u003C/span>\u003C/i>\u003C/span>\u003C/a>\u003Cspan style=\"color:#002060;font-family:Roboto;\">\u003Cspan lang=\"fr\"> ».\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\u003Cp style=\"line-height:115%;margin-bottom:8.0pt;text-align:justify;\">\u003Cspan style=\"color:#002060;font-family:Roboto;\">\u003Cspan lang=\"fr\">Cet historique a joué un rôle clé : dans des environnements rapides et exigeants comme la tech, les entreprises recherchent des partenaires capables d’apporter à la fois\u003Cstrong> \u003C/strong>expertise, réactivité et accompagnement de bout en bout, sans complexifier l’expérience RH.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>","2026-01-16T09:14:20.953Z","2026-01-20T09:09:58.114Z","2026-01-20T09:09:59.081Z","Mistral AI","Renforcer l’attractivité, l’engagement et la fidélisation dans une entreprise d’IA grâce aux places en crèche","renforcer-attractivite-engagement-fidelisation-avec-places-creche-entreprise-intelligence-artificielle","Avec Les Parents Zens, nous avons mis en place un dispositif de places en crèche pour nos collaborateurs. Cette initiative est un élément important de notre politique familiale et manifeste notre volonté d'accompagner nos collaborateurs aux moments clefs de leur vie.","pil9wx8mrizhuslbpza92xgu",{"id":469,"name":470,"alternativeText":471,"caption":16,"width":398,"height":399,"formats":472,"hash":497,"ext":32,"mime":33,"size":498,"url":499,"previewUrl":16,"provider":62,"provider_metadata":16,"createdAt":500,"updatedAt":500,"documentId":501,"publishedAt":502},2100,"Mistral AI temoignage.jpg","Mistral AI temoignage",{"thumbnail":473,"large":479,"small":485,"medium":491},{"name":474,"hash":475,"ext":32,"mime":33,"path":16,"width":404,"height":35,"size":476,"sizeInBytes":477,"url":478},"thumbnail_Mistral AI temoignage.jpg","thumbnail_Mistral_AI_temoignage_e091cb05a8",2.38,2385,"https://s3.eu-west-3.amazonaws.com/strapi.lesparentszens.com/strapi.lesparentszens.com/production/thumbnail_Mistral_AI_temoignage_e091cb05a8.jpg",{"name":480,"hash":481,"ext":32,"mime":33,"path":16,"width":48,"height":425,"size":482,"sizeInBytes":483,"url":484},"large_Mistral AI temoignage.jpg","large_Mistral_AI_temoignage_e091cb05a8",20.33,20325,"https://s3.eu-west-3.amazonaws.com/strapi.lesparentszens.com/strapi.lesparentszens.com/production/large_Mistral_AI_temoignage_e091cb05a8.jpg",{"name":486,"hash":487,"ext":32,"mime":33,"path":16,"width":41,"height":411,"size":488,"sizeInBytes":489,"url":490},"small_Mistral AI temoignage.jpg","small_Mistral_AI_temoignage_e091cb05a8",8.54,8542,"https://s3.eu-west-3.amazonaws.com/strapi.lesparentszens.com/strapi.lesparentszens.com/production/small_Mistral_AI_temoignage_e091cb05a8.jpg",{"name":492,"hash":493,"ext":32,"mime":33,"path":16,"width":55,"height":418,"size":494,"sizeInBytes":495,"url":496},"medium_Mistral AI temoignage.jpg","medium_Mistral_AI_temoignage_e091cb05a8",14.45,14445,"https://s3.eu-west-3.amazonaws.com/strapi.lesparentszens.com/strapi.lesparentszens.com/production/medium_Mistral_AI_temoignage_e091cb05a8.jpg","Mistral_AI_temoignage_e091cb05a8",25.14,"https://s3.eu-west-3.amazonaws.com/strapi.lesparentszens.com/strapi.lesparentszens.com/production/Mistral_AI_temoignage_e091cb05a8.jpg","2026-01-20T09:09:55.011Z","l7httpew3t6tyltochnjw134","2026-01-20T09:09:55.012Z",{"id":504,"name":505,"alternativeText":506,"caption":16,"width":41,"height":41,"formats":507,"hash":514,"ext":83,"mime":84,"size":515,"url":516,"previewUrl":16,"provider":62,"provider_metadata":16,"createdAt":517,"updatedAt":517,"documentId":518,"publishedAt":519},2063,"charles de fréminville drh mistral ai.png","charles de fréminville drh mistral ai",{"thumbnail":508},{"name":509,"hash":510,"ext":83,"mime":84,"path":16,"width":35,"height":35,"size":511,"sizeInBytes":512,"url":513},"thumbnail_charles de fréminville drh mistral ai.png","thumbnail_charles_de_freminville_drh_mistral_ai_a8fcfeaaab",48.05,48053,"https://s3.eu-west-3.amazonaws.com/strapi.lesparentszens.com/strapi.lesparentszens.com/production/thumbnail_charles_de_freminville_drh_mistral_ai_a8fcfeaaab.png","charles_de_freminville_drh_mistral_ai_a8fcfeaaab",99.75,"https://s3.eu-west-3.amazonaws.com/strapi.lesparentszens.com/strapi.lesparentszens.com/production/charles_de_freminville_drh_mistral_ai_a8fcfeaaab.png","2026-01-16T09:07:52.592Z","qwstmnoxv8ngl2qfd339b3t9","2026-01-16T09:07:52.593Z",{"id":5,"name":239,"createdAt":240,"updatedAt":241,"documentId":242,"publishedAt":243},{"id":522,"metaTitle":523,"metaDescription":524,"canonical":525},1493684,"Attirer avec des berceaux dans une startup d'IA","Mistral AI s’est associé aux Parents Zens afin de mettre en place un dispositif de places en crèche pour ses collaborateurs.","https://www.lesparentszens.com/temoignages-clients/renforcer-attractivite-engagement-fidelisation-avec-places-creche-entreprise-intelligence-artificielle",{"id":116,"personName":527,"content":528,"createdAt":529,"updatedAt":530,"publishedAt":531,"company":532,"title":533,"slug":534,"shortContent":535,"isInSlider":250,"isInTestimoniesPage":250,"documentId":536,"image":537,"picto":571,"category":596,"seo":597,"cta":601},"Gary Radix, Responsable RSE chez Greenstyle","\u003Cp>Greenstyle, entreprise familiale lyonnaise spécialisée dans l'aménagement paysager et l'entretien de terrains de sport, place le bien-être de ses collaborateurs au cœur de sa stratégie RSE. Gary Radix, Responsable RSE, partage comment cette initiative intègre les enjeux de parentalité pour répondre aux besoins de leurs 120 salariés.\u003C/p>\u003Cp>Face aux défis liés aux modes de garde en milieu urbain, Greenstyle a choisi de collaborer avec Les Parents Zens, pour offrir un accompagnement personnalisé et l'accès de places en crèche pour faciliter la vie des collaborateurs.\u003C/p>\u003Cfigure class=\"media\">\u003Coembed url=\"https://www.youtube.com/watch?v=nV6zVt4CSiY\">\u003C/oembed>\u003C/figure>\u003Cp> \u003C/p>\u003Cp>Gary : Intégrer la compétence parentalité chez Greenstyle, ça nous a vraiment permis d’aborder le sujet et de montrer que l’entreprise, la direction, a la volonté de faire un pas envers ses salariés sur le sujet équilibre vie et vie perso.\u003C/p>\u003Ch2>Pourquoi avoir accompagné la parentalité au sein de Greenstyle ?\u003C/h2>\u003Cp>Gary : L’origine du projet, c’est en fait un concurrent qui nous a démarché, qui nous a expliqué qu’il était possible d’inclure les services parentalité au sein de notre entreprise. L’idée m’a séduit. J’ai étudié le marché et au final, on est parti avec Les Parents Zens. Ça fait 3 ans qu’on travaille ensemble et ça fonctionne très bien.\u003C/p>\u003Cp>Avec Les Parents Zens nous bénéficions d’une équipe qui est à l’écoute de nos salariés en permanence, sur tous les sujets de parentalité et de mode de garde. Nous avons surtout des places en crèche pour nos collaborateurs, des crèches qui sont très proches des domiciles et qui facilitent grandement la vie des collaborateurs qui y ont accès.\u003C/p>\u003Ch2>Comment cette démarche s’inscrit dans votre stratégie RSE globale ?\u003C/h2>\u003Cp>Gary : Notre démarche RSE s’inscrit dans une démarche qui est familiale. Ça faisait sens pour nous d’implémenter un service parentalité chez Greenstyle, parce que ça allait dans le sens d’une évolution sociétale qui a été forte, qui est celle du congé paternité. Et en plus, on a culturellement, historiquement un métier qui est beaucoup plus masculin. On est composé majoritairement de jardiniers et donc d’hommes. Notre démarche RSE qui se formalise depuis plus de 3 ans maintenant a pour objectif de faire en sorte que l’individu se sente mieux au travail puisqu’ensuite ça va lui permettre de mieux servir le collectif et l’équipe.\u003C/p>\u003Ch2>Quel a été le ressenti de vos collaborateurs face à cette démarche ?\u003C/h2>\u003Cp>Gary : Les personnes chez nous qui ont bénéficié des services des Parents Zens nous ont montré beaucoup de reconnaissance. On a eu des retours très positifs, même que des retours très positifs. On nous a même montré de la gratitude je dirais, parce qu’ils étaient dans des situations personnelles très complexes, liées au fait qu’on est dans une zone très urbaine, avec des modes de garde qui sont très rares.\u003C/p>\u003Cp>Ce qui est marrant avec cette histoire de parentalité chez Greenstyle, c’est que quand on a mis en place ce projet-là, je ne savais pas que j’allais devenir papa et je bénéfice maintenant d’une place en crèche avec Les Parents Zens et ça se passe à merveille.\u003C/p>\u003Cp> \u003C/p>\u003Ch2>\u003Cstrong>Vous voulez intégrer la parentalité à votre stratégie RSE ? \u003C/strong>\u003C/h2>","2025-01-07T10:18:32.116Z","2026-01-21T16:00:14.685Z","2026-01-21T16:00:15.875Z","Greenstyle","Comment la parentalité s’intègre dans une stratégie RSE ?","comment-integrer-parentalite-dans-strategie-rse","Avec Les Parents Zens nous bénéficions d’une équipe qui est \nà l’écoute de nos salariés en permanence, sur tous les sujets de parentalité et de mode de garde. Ça fait à présent 3 ans que \nnous travaillons avec Les Parents Zens et ça fonctionne très bien !","h640203a0cc0zfp03be1hmey",{"id":538,"name":539,"alternativeText":540,"caption":16,"width":398,"height":399,"formats":541,"hash":566,"ext":32,"mime":33,"size":567,"url":568,"previewUrl":16,"provider":62,"provider_metadata":16,"createdAt":569,"updatedAt":569,"documentId":570,"publishedAt":569},2078,"Temoignage Greenstyle.jpg","Temoignage Greenstyle",{"medium":542,"small":548,"large":554,"thumbnail":560},{"name":543,"hash":544,"ext":32,"mime":33,"path":16,"width":55,"height":418,"size":545,"sizeInBytes":546,"url":547},"medium_Temoignage Greenstyle.jpg","medium_Temoignage_Greenstyle_dc8986e268",19.53,19530,"https://s3.eu-west-3.amazonaws.com/strapi.lesparentszens.com/strapi.lesparentszens.com/production/medium_Temoignage_Greenstyle_dc8986e268.jpg",{"name":549,"hash":550,"ext":32,"mime":33,"path":16,"width":41,"height":411,"size":551,"sizeInBytes":552,"url":553},"small_Temoignage Greenstyle.jpg","small_Temoignage_Greenstyle_dc8986e268",11.18,11175,"https://s3.eu-west-3.amazonaws.com/strapi.lesparentszens.com/strapi.lesparentszens.com/production/small_Temoignage_Greenstyle_dc8986e268.jpg",{"name":555,"hash":556,"ext":32,"mime":33,"path":16,"width":48,"height":425,"size":557,"sizeInBytes":558,"url":559},"large_Temoignage Greenstyle.jpg","large_Temoignage_Greenstyle_dc8986e268",28.53,28531,"https://s3.eu-west-3.amazonaws.com/strapi.lesparentszens.com/strapi.lesparentszens.com/production/large_Temoignage_Greenstyle_dc8986e268.jpg",{"name":561,"hash":562,"ext":32,"mime":33,"path":16,"width":404,"height":35,"size":563,"sizeInBytes":564,"url":565},"thumbnail_Temoignage Greenstyle.jpg","thumbnail_Temoignage_Greenstyle_dc8986e268",2.89,2893,"https://s3.eu-west-3.amazonaws.com/strapi.lesparentszens.com/strapi.lesparentszens.com/production/thumbnail_Temoignage_Greenstyle_dc8986e268.jpg","Temoignage_Greenstyle_dc8986e268",34.31,"https://s3.eu-west-3.amazonaws.com/strapi.lesparentszens.com/strapi.lesparentszens.com/production/Temoignage_Greenstyle_dc8986e268.jpg","2026-01-16T10:20:26.343Z","ycnae891xgfmhjowyfkr64is",{"id":572,"name":573,"alternativeText":574,"caption":16,"width":268,"height":268,"formats":575,"hash":591,"ext":32,"mime":33,"size":592,"url":593,"previewUrl":16,"provider":62,"provider_metadata":16,"createdAt":594,"updatedAt":594,"documentId":595,"publishedAt":65},1708,"Gary Radix.jpg","Gary Radix",{"thumbnail":576,"small":581,"medium":586},{"name":577,"hash":578,"ext":32,"mime":33,"path":16,"width":35,"height":35,"size":579,"url":580},"thumbnail_Gary Radix.jpg","thumbnail_Gary_Radix_44be11abb3",7.7,"https://s3.eu-west-3.amazonaws.com/strapi.lesparentszens.com/production/thumbnail_Gary_Radix_44be11abb3.jpg",{"name":582,"hash":583,"ext":32,"mime":33,"path":16,"width":41,"height":41,"size":584,"url":585},"small_Gary Radix.jpg","small_Gary_Radix_44be11abb3",50.75,"https://s3.eu-west-3.amazonaws.com/strapi.lesparentszens.com/production/small_Gary_Radix_44be11abb3.jpg",{"name":587,"hash":588,"ext":32,"mime":33,"path":16,"width":55,"height":55,"size":589,"url":590},"medium_Gary Radix.jpg","medium_Gary_Radix_44be11abb3",107.19,"https://s3.eu-west-3.amazonaws.com/strapi.lesparentszens.com/production/medium_Gary_Radix_44be11abb3.jpg","Gary_Radix_44be11abb3",125.83,"https://s3.eu-west-3.amazonaws.com/strapi.lesparentszens.com/production/Gary_Radix_44be11abb3.jpg","2025-03-28T14:22:25.910Z","z4hr6s5dejp14yc277js2vaf",{"id":5,"name":239,"createdAt":240,"updatedAt":241,"documentId":242,"publishedAt":243},{"id":598,"metaTitle":533,"metaDescription":599,"canonical":600},1495116,"Comment Greenstyle place le bien-être de ses collaborateurs au cœur de sa stratégie RSE ?","https://www.lesparentszens.com/temoignages-clients/comment-integrer-parentalite-dans-strategie-rse",{"id":602,"color":14,"size":15,"icon":16},1439,{"id":604,"personName":605,"content":606,"createdAt":607,"updatedAt":608,"publishedAt":609,"company":610,"title":611,"slug":612,"shortContent":613,"isInSlider":250,"isInTestimoniesPage":250,"documentId":614,"image":615,"picto":650,"category":668,"seo":669,"cta":673},235,"Jérémy Oger, Responsable RH chez Urbasolar","\u003Cp>Urbasolar est une société montpelliéraine spécialisée dans le développement et l'exploitation de centrales photovoltaïques. Jérémy Oger, responsable des Ressources Humaines dans l'entreprise, partage son expérience sur la décision d'\u003Cstrong>accompagner la parentalité\u003C/strong> au sein de l'entreprise grâce à \u003Cstrong>la solution de places en crèche.\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cfigure class=\"media\">\u003Coembed url=\"https://www.youtube.com/watch?v=-wZwEPAQgeU\">\u003C/oembed>\u003C/figure>\u003Ch2>Pourquoi accompagner la parentalité en entreprise ?\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cstrong>Les Parents Zens : Pourquoi avoir décidé d’accompagner la parentalité ?\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Jérémy Oger (RRH)\u003C/strong> : Urbasolar est une société qui a grandi très vite dans un marché très concurrentiel. On avait à cœur de compléter notre package salarial avec quelque chose qui fasse du sens et qui soit impactant pour la vie de nos collaborateurs. Etant donné la moyenne d’âge et le nombre de bébés chez nous, les places en crèche se sont imposées comme une idée intéressante et l’impact a été très positif auprès des collaborateurs.\u003C/p>\u003Ch2>Comment accompagner la parentalité en entreprise ?\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cstrong>Les Parents Zens : Qu’avez-vous mis en place avec les Parents Zens ?\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Jérémy Oger (RRH) \u003C/strong>: La plus grande attente, c’était sur les places en crèche. On a mis cela en place il y a 3 ans maintenant. Avec le succès que l’on a rencontré, on a même doublé le nombre de places l’année suivante. Aujourd’hui, on réfléchit avec toute l’équipe des Parents Zens et notre interlocuteur dédié à mettre en place un \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" href=\"https://www.lesparentszens.com/nos-services-parentalite\">panel de solutions encore plus complet pour soutenir la parentalité en entreprise\u003C/a>.\u003C/p>\u003Cp> \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Les Parents Zens : C’est quoi l’accompagnement avec Les Parents Zens ?\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Jérémy Oger (RRH) \u003C/strong>: L’accompagnement avec Les Parents Zens, c’est vraiment la simplicité. On définit en amont avec la direction la stratégie dans le cadre de la politique parentalité, je la transmets simplement à notre interlocuteur dédié chez Les Parents zens qui pilote l'ensemble du projet.\u003C/p>\u003Ch2>Quels sont les bénéfices d'une démarche parentalité pour l'entreprise ?\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cstrong>Les Parents Zens : Quels sont les avantages d’une politiques parentalité en entreprise ?\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Jérémy Oger (RRH) \u003C/strong>: Les \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" href=\"https://www.lesparentszens.com/benefices-services-parentalite\">avantages de cette politique parentalité\u003C/a>, c’est l’attractivité, la rétention, mais c’est aussi la performance de nos collaborateurs parce qu’on est vraiment intimement persuadé chez Urbasolar que si l’on vit bien sa vie personnelle et sa vie parentale, on vivra d’autant mieux sa vie professionnelle.\u003C/p>\u003Cp> \u003C/p>\u003Ch2>\u003Cstrong>Vous aussi vous voulez mettre en place des places en crèche pour vos collaborateurs ?\u003C/strong>\u003C/h2>","2024-02-28T15:03:05.934Z","2026-01-21T16:01:16.650Z","2026-01-21T16:01:17.825Z","Urbasolar","Des places en crèche comme avantages salariaux !","des-places-en-creche-comme-avantages-salariaux","Avec le succès rencontré avec la mise à disposition de places en crèche, Urbasolar a même doublé le nombre de places l’année suivante. Aujourd’hui, on réfléchit avec toute l’équipe des Parents Zens à mettre en place un panel de solutions encore plus complet pour soutenir la parentalité en entreprise.","ytqpzj4ydnbzupex2hxz17xs",{"id":616,"name":617,"alternativeText":618,"caption":16,"width":398,"height":399,"formats":619,"hash":644,"ext":32,"mime":33,"size":645,"url":646,"previewUrl":16,"provider":62,"provider_metadata":16,"createdAt":647,"updatedAt":647,"documentId":648,"publishedAt":649},2096,"Temoignage Urbasolar.jpg","Temoignage Urbasolar",{"thumbnail":620,"small":626,"medium":632,"large":638},{"name":621,"hash":622,"ext":32,"mime":33,"path":16,"width":404,"height":35,"size":623,"sizeInBytes":624,"url":625},"thumbnail_Temoignage Urbasolar.jpg","thumbnail_Temoignage_Urbasolar_d96299f60e",2.9,2902,"https://s3.eu-west-3.amazonaws.com/strapi.lesparentszens.com/strapi.lesparentszens.com/production/thumbnail_Temoignage_Urbasolar_d96299f60e.jpg",{"name":627,"hash":628,"ext":32,"mime":33,"path":16,"width":41,"height":411,"size":629,"sizeInBytes":630,"url":631},"small_Temoignage Urbasolar.jpg","small_Temoignage_Urbasolar_d96299f60e",10.86,10862,"https://s3.eu-west-3.amazonaws.com/strapi.lesparentszens.com/strapi.lesparentszens.com/production/small_Temoignage_Urbasolar_d96299f60e.jpg",{"name":633,"hash":634,"ext":32,"mime":33,"path":16,"width":55,"height":418,"size":635,"sizeInBytes":636,"url":637},"medium_Temoignage Urbasolar.jpg","medium_Temoignage_Urbasolar_d96299f60e",19.95,19946,"https://s3.eu-west-3.amazonaws.com/strapi.lesparentszens.com/strapi.lesparentszens.com/production/medium_Temoignage_Urbasolar_d96299f60e.jpg",{"name":639,"hash":640,"ext":32,"mime":33,"path":16,"width":48,"height":425,"size":641,"sizeInBytes":642,"url":643},"large_Temoignage Urbasolar.jpg","large_Temoignage_Urbasolar_d96299f60e",27.56,27561,"https://s3.eu-west-3.amazonaws.com/strapi.lesparentszens.com/strapi.lesparentszens.com/production/large_Temoignage_Urbasolar_d96299f60e.jpg","Temoignage_Urbasolar_d96299f60e",34.4,"https://s3.eu-west-3.amazonaws.com/strapi.lesparentszens.com/strapi.lesparentszens.com/production/Temoignage_Urbasolar_d96299f60e.jpg","2026-01-16T10:40:39.450Z","lyr8cfdcd1xqtp1wiuajn00x","2026-01-16T10:40:39.451Z",{"id":651,"name":652,"alternativeText":653,"caption":16,"width":654,"height":655,"formats":656,"hash":663,"ext":32,"mime":33,"size":664,"url":665,"previewUrl":16,"provider":62,"provider_metadata":16,"createdAt":666,"updatedAt":666,"documentId":667,"publishedAt":65},1361,"jeremy oger.jpg","jeremy oger",471,451,{"thumbnail":657},{"name":658,"hash":659,"ext":32,"mime":33,"path":16,"width":660,"height":35,"size":661,"url":662},"thumbnail_jeremy oger.jpg","thumbnail_jeremy_oger_e9ff86ee6c",163,9.01,"https://s3.eu-west-3.amazonaws.com/strapi.lesparentszens.com/production/thumbnail_jeremy_oger_e9ff86ee6c.jpg","jeremy_oger_e9ff86ee6c",57.81,"https://s3.eu-west-3.amazonaws.com/strapi.lesparentszens.com/production/jeremy_oger_e9ff86ee6c.jpg","2024-08-27T12:06:49.894Z","p6qlnis64nghhpz4vhcg9hf0",{"id":5,"name":239,"createdAt":240,"updatedAt":241,"documentId":242,"publishedAt":243},{"id":670,"metaTitle":611,"metaDescription":671,"canonical":672},1495118,"Jérémy Oger partage son expérience sur la décision d'accompagner la parentalité","https://www.lesparentszens.com/temoignages-clients/des-places-en-creche-comme-avantages-salariaux",{"id":674,"color":14,"size":15,"icon":16},1441,{"id":676,"personName":677,"content":678,"createdAt":679,"updatedAt":680,"publishedAt":681,"company":682,"title":683,"slug":684,"shortContent":685,"isInSlider":250,"isInTestimoniesPage":250,"documentId":686,"image":687,"picto":721,"category":738,"seo":739,"cta":16},239,"Jordi Manau, DRH chez Banque Wormser Frères","\u003Cp>La Banque Wormser Frères est aujourd’hui l’une des rares banques en France à taille humaine, totalement indépendante, détenue et dirigée par la famille qui l’a fondée en 1936. Elle accompagne principalement les entrepreneurs, les acteurs de l’immobilier, du conseil et de la finance, ainsi que les familles, en proposant des solutions sur mesure de financement et de placement (coté, non coté et immobilier).\u003C/p>\u003Cp>Son caractère familial lui permet de faire vivre durablement les valeurs initiées par ses fondateurs : proximité, réactivité, adaptabilité, pérennité et innovation. 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Très vite, un constat s’est imposé : pour garantir l’efficacité du dispositif et offrir une expérience fluide et rassurante aux salariés, il était indispensable de s’appuyer sur des experts de la gestion des places en crèche.\u003C/p>\u003Cp>C'est pourquoi, la Banque Wormser Frères s’est associée aux Parents Zens.\u003C/p>\u003Cp>Grâce à son réseau de plus de 4 000 crèches partenaires partout en France, Les Parents Zens permet à la banque de proposer à ses salariés une solution de garde qualitative et accessible, avec un accompagnement structuré tout au long du parcours.\u003C/p>\u003Ch2>Quels sont les résultats observés ?\u003C/h2>\u003Cp>Dix-huit mois après la mise en place du dispositif avec Les Parents Zens, la Banque Wormser Frères observe chez ses collaborateurs concernés un meilleur équilibre vie professionnelle/vie personnelle, une fidélisation renforcée et un gain de temps significatif pour les équipes des ressources humaines grâce à un suivi externalisé plus simple et plus qualitatif.\u003C/p>\u003Ch2>Pourquoi avoir choisi Les Parents Zens pour la réservation de berceaux ?\u003C/h2>\u003Cp>Le choix de la Banque Wormser Frères s’est notamment porté sur la dimension financière du dispositif, sur l’accompagnement administratif et le gain de temps apporté par un partenaire externe.\u003C/p>\u003Cp>« Faire confiance à un nouvel acteur est parfois compliqué, 18 mois après, je ne regrette pas notre choix ! » explique Jordi Manau, DRH de l’entreprise.\u003C/p>\u003Cp> \u003C/p>","2026-01-09T08:46:22.214Z","2026-02-09T11:05:06.620Z","2026-02-09T11:05:07.586Z","Banque Wormser Frères","Comment une entreprise à mission peut-elle attirer, engager et fidéliser les jeunes parents sans mobiliser davantage les équipes RH ?","comment-attirer-engager-fideliser-sans-mobiliser-les-ressources-humaines","« Pour libérer du temps aux équipes des ressources humaines, nous avons fait appel aux Parents Zens pour la réservation de places en crèche. 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","https://www.lesparentszens.com/temoignages-clients/comment-attirer-engager-fideliser-sans-mobiliser-les-ressources-humaines",[745,805,845],{"publishDate":746,"id":747,"title":748,"content":749,"createdAt":750,"updatedAt":751,"publishedAt":752,"slug":753,"author":754,"documentId":755,"category":756,"tags":761,"coverImage":768,"seo":800,"cta":16},"2026-01-08",3203,"Congé de naissance en entreprise : comment les RH peuvent anticiper l’entrée en vigueur du nouveau dispositif au 1er juillet 2026","\u003Cp>Le paysage social français évolue. Le nouveau congé de naissance, voté fin 2025, marque une étape majeure dans la reconnaissance des besoins des familles et dans l’adaptation du droit du travail. Ce congé vise à offrir aux jeunes parents un temps renforcé auprès de leur enfant, dès les premières semaines de vie.\u003C/p>\u003Cp>Pour les entreprises, ce changement n’est pas anodin. Il implique une transformation des organisations, une meilleure anticipation des absences et une stratégie RH plus robuste autour de la parentalité en entreprise.\u003C/p>\u003Cp>Avec une entrée en vigueur prévue au 1er juillet 2026, les employeurs disposent de quelques mois pour se préparer. Un délai court qui nécessite une réflexion rapide pour ajuster les politiques internes, les processus RH et les pratiques managériales.\u003C/p>\u003Ch2>Le congé de naissance : un tournant pour les politiques RH\u003C/h2>\u003Cp>Le nouveau congé de naissance offrira aux parents salariés jusqu’à deux mois supplémentaires pour accompagner leur enfant dans les premières semaines de vie. Ce dispositif vise à favoriser la présence des deux parents auprès du nouveau-né et s’ajoute aux congés déjà existants. Les parents pourront prendre ce congé soit en même temps, soit à tour de rôle. Néanmoins, un minimum d’un mois devra être posé séparément afin de garantir un temps d’accompagnement individuel auprès de l’enfant. Ce dispositif s’inscrit dans la continuité d’un mouvement européen plus large. En effet, l’Union européenne encourage depuis plusieurs années les dispositifs favorisant le partage des responsabilités parentales et l’implication accrue des pères.\u003C/p>\u003Ch3>Des attentes nouvelles chez les collaborateurs parents\u003C/h3>\u003Cp>La parentalité est devenue un enjeu central dans l’attractivité d’une entreprise et la fidélisation de ses talents.\u003C/p>\u003Cp>Pour les salariés, le nouveau congé de naissance répond à trois attentes fortes :\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cstrong>Plus de présence auprès de l’enfant \u003C/strong>Les jeunes parents souhaitent être davantage disponibles dans les premières semaines, période souvent intense et déterminante.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Une répartition plus équilibrée des responsabilités \u003C/strong>Dans 71 % des couples hétérosexuels en France, les femmes assument la majorité des tâches parentales, selon une étude de l’INSEE. Le congé de naissance vise à favoriser une meilleure implication des deux parents.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Une réduction des inégalités professionnelles. \u003C/strong>Selon une étude du ministère de la Santé (DREES), les mères passent en moyenne 23 heures par semaine seules avec leurs enfants. C’est 4 fois plus que les pères. En structurant mieux les congés parentaux et en soutenant les familles, les entreprises participent à la réduction de ces écarts.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Pourquoi le congé de naissance transforme profondément l’organisation du travail ?\u003C/h2>\u003Cp>Ce congé représente aussi un signal fort pour les employeurs : la parentalité est un sujet central dans la vie professionnelle d’aujourd’hui. Les entreprises doivent désormais l’intégrer au cœur de leurs organisations managériales, de leurs processus RH et de leur culture interne.\u003C/p>\u003Ch3>Une augmentation des départs en congé\u003C/h3>\u003Cp>Le congé de naissance vient s’ajouter à des dispositifs déjà multiples : congé maternité, congé paternité, congé parental, congé pour enfant malade, congé pathologique, etc.\u003C/p>\u003Cp>Avec l’arrivée de ce nouveau congé, les entreprises doivent se préparer à une hausse du nombre d’absences, parfois plus longues qu’auparavant. Cette évolution aura un impact direct sur\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Les plannings\u003C/li>\u003Cli>La gestion des remplacements\u003C/li>\u003Cli>La redistribution temporaire des missions\u003C/li>\u003Cli>Les budgets alloués à l’intérim ou à la prestation externe\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Une plus grande variabilité des situations\u003C/h3>\u003Cp>Avec ce nouveau dispositif, les salariés pourront articuler congé maternité/paternité, congé de naissance et congé parental de manière plus flexible.\u003C/p>\u003Cp>Les ressources humaines devront prendre en compte des allers-retours plus fréquents, des retours anticipés ou différés, et un besoin accru de personnalisation.\u003C/p>\u003Ch3>Un effet sur l’engagement interne\u003C/h3>\u003Cp>Les politiques parentalité structurées améliorent l’engagement et réduisent le turnover. Une étude d’Aparentière souligne que la mise en place de mesures de soutien aux salariés parents renforcent leur envie de rester dans l’entreprise (pour 81% des sondés). A l’inverse, 82% des salariés parents sont prêts à quitter une entreprise pour bénéficier de plus de soutien à la parentalité, selon le Baromètre de la Parentalité en entreprise réalisé en 2023 par Les Parents Zens. Ainsi, le congé de naissance peut ainsi devenir un levier stratégique pour la marque employeur.\u003C/p>\u003Ch2>Comment les entreprises peuvent-elles s’organiser en amont ?\u003C/h2>\u003Cp>A quelques mois de la mise en vigueur de ce nouveau congé de naissance, l’enjeu est double pour les entreprises : d’une part, assurer la continuité d’activité et d’autre part, offrir un soutien concret aux salariés parents, dans un contexte où la conciliation vie professionnelle / vie familiale devient un critère essentiel d’engagement et d’attractivité. En ce sens, le congé de naissance agit comme un révélateur : il met en lumière la nécessité d’une organisation plus agile, plus inclusive et mieux préparée. Mais justement, comment s’y préparer ?\u003C/p>\u003Ch3>Mettre à jour les politiques internes de parentalité\u003C/h3>\u003Cp>En fonction des initiatives déjà mises en place dans l’entreprise en matière de soutien à la parentalité, certaines documents internes devront être mis à jour pour intégrer le congé de naissance :\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Politique RH\u003C/li>\u003Cli>Accord d’entreprise\u003C/li>\u003Cli>Règlement intérieur\u003C/li>\u003Cli>Process de déclarations\u003C/li>\u003Cli>Charte de la parentalité\u003C/li>\u003Cli>Guides des managers\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Il est essentiel d’y clarifier certains éléments comme :\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Le délai de prévenance\u003C/li>\u003Cli>Les droits de chaque parent\u003C/li>\u003Cli>Les modalités d’absence\u003C/li>\u003Cli>Les impacts sur la rémunération\u003C/li>\u003Cli>L’accompagnement au retour\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Au-delà de la mise à jour de ces documents, il est également important de rappeler aux salariés parents, leurs droits et les éventuelles initiatives supplémentaires mises en place par l’entreprise. En effet, selon une étude de The Boson Project, 52% des salariés estiment ne pas être suffisamment informés de leurs droits en tant que parent.\u003C/p>\u003Ch3>Développer une culture managériale inclusive de la parentalité\u003C/h3>\u003Cp>La parentalité doit être intégrée à tous les niveaux de l’entreprise. Le congé de naissance en entreprise renforce cette exigence et nécessite une véritable montée en compétence des managers. Un enjeu d’autant plus important que 32% des femmes estiment une dégradation de l'écoute et du soutien de leur manager direct après leur retour de congé maternité selon une étude de l’APEC menée en 2024.\u003C/p>\u003Cp>Dans ce contexte, les équipes des ressources humaines ont tout intérêt à engager dès maintenant un programme de formation dédié aux managers. Il doit couvrir à la fois les enjeux de la parentalité en entreprise et les nouvelles organisations induites par le congé de naissance : meilleure anticipation des charges de travail, gestion des transitions, maintien du lien, accompagnement structuré des retours, et soutien managérial adapté. Cette préparation en amont permettra d’assurer une mise en œuvre plus fluide du dispositif et de renforcer la qualité de vie au travail des collaborateurs parents.\u003C/p>\u003Ch3>Concevoir des plans de continuité d’activité plus robustes\u003C/h3>\u003Cp>Le nouveau congé de naissance entraînera des absences potentiellement plus longues, y compris pour les hommes, ce qui constitue une évolution majeure par rapport à la situation actuelle. Les entreprises devront donc être en mesure de réorganiser leur fonctionnement pour répondre à ces absences prolongées ou successives, sans perturber l’activité.\u003C/p>\u003Cp>Cette adaptation peut prendre plusieurs formes : mutualisation des compétences au sein des équipes, développement de la polyvalence, meilleure documentation des missions, mise en place de binômes ou encore anticipation renforcée des pics d’activité.\u003C/p>\u003Cp>Un plan de continuité d’activité solide permet de limiter la pression sur les managers et les équipes, tout en sécurisant les collaborateurs qui partent en congé. Cela contribue à un climat de travail plus serein et à une organisation plus agile face aux évolutions de la parentalité en entreprise.\u003C/p>\u003Ch3>Formaliser un parcours de retour au travail\u003C/h3>\u003Cp>Le retour d’un congé long constitue une étape clé dans la trajectoire professionnelle d’un collaborateur. Lorsqu’il est anticipé, formalisé et bien encadré, il favorise une reprise plus sereine et renforce le sentiment d’appartenance. Les ressources humaines ont donc tout intérêt à mettre en place un parcours dédié comprenant, par exemple, une réunion de reprise pour présenter les éventuels changements intervenus dans l’entreprise ou dans l’équipe, partager les actualités, réévaluer la charge de travail et, si nécessaire, proposer des aménagements temporaires du poste.\u003C/p>\u003Cp>Il est important de rappeler que deux démarches sont obligatoires à l’issue d’un congé maternité :\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>La visite médicale, à réaliser dans les huit jours suivant la reprise.\u003C/li>\u003Cli>L’entretien professionnel, à organiser dans le mois qui suit.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Cet entretien encadré par la loi permet d’aborder les besoins de la salariée, ses perspectives d’évolution et les éventuels ajustements nécessaires pour faciliter sa réintégration.\u003C/p>\u003Cp>La mise en place d’un véritable parcours de « réonboarding » devient ainsi un levier essentiel. Il soutient l’engagement des collaborateurs après un congé de naissance et limite les risques de décrochage professionnel.\u003C/p>\u003Ch3>Mobiliser des solutions d’accompagnement externe (expertise parentalité)\u003C/h3>\u003Cp>Pour anticiper efficacement l’entrée en vigueur du nouveau congé de naissance en juillet 2026, les entreprises peuvent s’appuyer sur des partenaires spécialisés comme Les Parents Zens, qui accompagnent déjà de nombreuses organisations dans la structuration et l’évaluation de leur politique parentalité. Grâce à cet accompagnement, il devient possible d’identifier précisément les besoins des salariés parents et futurs parents, puis de déployer des mesures réellement adaptées à leurs attentes et à leurs contraintes.\u003C/p>\u003Cp>Dans le cadre d’un retour de congé de naissance, l’une des solutions les plus déterminantes pour soutenir un collaborateur reste l’accès à une place en crèche d’entreprise. Ce levier est particulièrement stratégique : 160 000 parents sont empêchés de prendre ou de reprendre un emploi faute de mode d’accueil adapté à leurs besoins et à leurs moyens, selon la DREETS. Sans surprise, cette mesure figure dans le Top 4 des dispositifs que les parents cadres souhaiteraient voir financés par leur employeur, d’après une étude de l’APEC publiée en 2025.\u003C/p>\u003Cp>Proposer une place en crèche permet d’assurer un retour plus rapide et plus serein après un congé de naissance. Les résultats observés sont significatifs : selon une étude de satisfaction menée par Les Parents Zens en 2024, 73 % des parents estiment que ce dispositif a facilité leur reprise, et 57 % déclarent qu’il a renforcé leur fidélité envers leur employeur.\u003C/p>\u003Cp>Cette démarche s’inscrit ainsi comme un véritable levier RH. Elle répond à un besoin concret des familles et constitue un outil puissant pour renforcer l’engagement, la performance durable et l’attractivité de l’entreprise.\u003C/p>\u003Ch2>Conclusion : un congé porteur de transformation, à condition de bien s’y préparer\u003C/h2>\u003Cp>Le nouveau congé de naissance représente une avancée pour les parents, mais aussi une opportunité pour les entreprises. En structurant leurs politiques internes, en soutenant mieux les managers et en accompagnant les collaborateurs parents, les organisations peuvent transformer une contrainte apparente en levier d’attractivité, de performance et d’engagement.\u003C/p>\u003Cp> \u003C/p>","2026-01-08T08:28:07.519Z","2026-01-30T09:37:49.898Z","2026-01-30T09:37:50.890Z","conge-naissance-2026-comment-entreprises-peuvent-anticiper","Laetitia Bitton","g38wlxmz7tfw310bmdpex8lr",{"id":71,"name":239,"createdAt":757,"updatedAt":758,"documentId":759,"publishedAt":760},"2023-03-15T10:17:42.140Z","2025-10-21T10:02:47.060Z","afj8hs4lw0e1ir8kanfwg04l","2025-10-21T10:02:46.990Z",[762],{"id":5,"name":763,"createdAt":764,"updatedAt":765,"publishedAt":766,"documentId":767},"Parentalité","2023-04-14T12:55:54.241Z","2023-04-14T12:56:01.276Z","2023-04-14T12:56:01.268Z","s02r9l90bvr5l6ldfoen1gcj",{"id":769,"name":770,"alternativeText":771,"caption":16,"width":48,"height":772,"formats":773,"hash":793,"ext":32,"mime":33,"size":794,"url":795,"previewUrl":16,"provider":62,"provider_metadata":16,"createdAt":796,"updatedAt":797,"documentId":798,"publishedAt":799},2041,"conge-de-naissance-2026.jpg","Maman avec son nouveau né",667,{"thumbnail":774,"small":780,"medium":787},{"name":775,"hash":776,"ext":32,"mime":33,"path":16,"width":85,"height":35,"size":777,"sizeInBytes":778,"url":779},"thumbnail_conge-de-naissance-2026.jpg","thumbnail_conge_de_naissance_2026_cdf32da0a1",6.88,6881,"https://s3.eu-west-3.amazonaws.com/strapi.lesparentszens.com/strapi.lesparentszens.com/production/thumbnail_conge_de_naissance_2026_cdf32da0a1.jpg",{"name":781,"hash":782,"ext":32,"mime":33,"path":16,"width":41,"height":783,"size":784,"sizeInBytes":785,"url":786},"small_conge-de-naissance-2026.jpg","small_conge_de_naissance_2026_cdf32da0a1",334,19.98,19975,"https://s3.eu-west-3.amazonaws.com/strapi.lesparentszens.com/strapi.lesparentszens.com/production/small_conge_de_naissance_2026_cdf32da0a1.jpg",{"name":788,"hash":789,"ext":32,"mime":33,"path":16,"width":55,"height":41,"size":790,"sizeInBytes":791,"url":792},"medium_conge-de-naissance-2026.jpg","medium_conge_de_naissance_2026_cdf32da0a1",35.07,35072,"https://s3.eu-west-3.amazonaws.com/strapi.lesparentszens.com/strapi.lesparentszens.com/production/medium_conge_de_naissance_2026_cdf32da0a1.jpg","conge_de_naissance_2026_cdf32da0a1",45.49,"https://s3.eu-west-3.amazonaws.com/strapi.lesparentszens.com/strapi.lesparentszens.com/production/conge_de_naissance_2026_cdf32da0a1.jpg","2026-01-08T08:40:43.276Z","2026-01-30T09:37:30.534Z","xe5urt0j78wtx5f2z6p7m6dv","2026-01-08T08:40:43.277Z",{"id":801,"metaTitle":802,"metaDescription":803,"canonical":804},1507287,"Congé de naissance en entreprise 2026","Comment les RH peuvent anticiper le nouveau congé de naissance 2026 ? 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Selon l'étude d'OpinionWay "Les Français et le sens au travail" publiée en 2021, 36% des candidats vérifient la possibilité d'avoir un bon équilibre de vie professionnelle et personnelle avant de rejoindre une entreprise.\u003C/p>\n\u003Cp>Pour les parents salariés, cette question de l'équilibre est encore plus essentielle. Une étude de l'APEC en 2025 révèle que 37% des cadres ayant des enfants mineurs déclarent éprouver des difficultés pour concilier leurs responsabilités parentales et professionnelles. \u003C/p>\n\u003Cp>Les entreprises ont alors un rôle à jouer pour accompagner leurs salariés, notamment les jeunes parents. Dans les services qui ont le plus d'impact pour les salariés parents, la \u003Ca href=\"https://www.lesparentszens.com/blog-famille/creche-inter-entreprises-definition\">\u003Cstrong>crèche d'entreprise\u003C/strong>\u003C/a> arrive en première position.\u003C/p>\n\u003Ch2>La crèche d’entreprise, un vrai booster pour votre marque employeur ?\u003C/h2>\n\u003Cp>\nUne étude IDM de 2021 révèle que 75% des futurs parents souhaiteraient que leur employeur leur \u003Ca href=\"https://www.lesparentszens.com/blog-entreprise/11-raisons-de-proposer-places-en-creche-entreprises-salaries-parents\">propose une place en crèche\u003C/a>. Ainsi, les entreprises qui proposent des places en crèche ont un avantage concurrentiel non négligeable. La mise à disposition d'un tel dispositif est un investissement stratégique pour attirer des talents, mais aussi engager et fidéliser les collaborateurs présents.\u003C/p>\n\u003Ch3>Meilleure conciliation des vies\u003C/h3>\n\u003Cp>\u003Cstrong>L'équilibre vie professionnelle / vie personnelle n'est plus une option, c'est un prérequis. \u003C/strong>Selon le baromètre 2020 de l'Observatoire de la Qualité de Vie au Travail, 41% des parents estiment qu'être aidés à équilibrer leur temps de vie a un impact significatif sur la \u003Ca href=\"https://www.lesparentszens.com/blog-entreprise/comment-places-en-creche-renforcent-marque-employeur-entreprise\">\u003Cstrong>marque employeur\u003C/strong>\u003C/a>.\u003C/p>\n\u003Cp>Ignorer ce besoin, c'est tout ainsi prendre le risque de les voir partir chez un concurrent plus à l'écoute. En effet, 82% des salariés parents sont prêts à quitter leur entreprise pour bénéficier de plus de soutien parentalité. En proposant des places en crèche, vous montrez que vous êtes une entreprise ancrée dans le réel, qui comprend leurs enjeux et qui y répond. \u003C/p>\n\u003Ch3>Moins d'absences et plus de fidélité \u003C/h3>\n\u003Cp>Un enfant malade ? L'assistante maternelle qui annule à la dernière minute ? Ces imprévus peuvent être récurrents et ont un impact sur l'organisation et la productivité des équipes. En proposant un mode de garde fiable, et même des solutions d'urgence, vous réduisez mécaniquement cet absentéisme subi.\u003C/p>\n\u003Cp>Et ce n’est pas tout. Un salarié qui se sent épaulé dans sa vie de parent est un salarié qui reste. En 2024, une étude des Parents Zens révèle que pour 58% des salariés l'accès à un mode de garde par son employeur a augmenté sa \u003Ca href=\"https://www.lesparentszens.com/blog-entreprise/fideliser-talents-places-creche\">fidélité\u003C/a> à son entreprise, contre 21% en 2022.\n\u003Ca href=\"https://lesparentszens.com/cout-creche/\">\u003C/a>\u003C/p>\n\u003Ch2>La crèche d'entreprise : un avantage concurrentiel de votre politique RH\u003C/h2>\n\u003Cp>Intégrer cette solution à votre offre RH, c'est envoyer un signal très clair au marché : votre entreprise prend soin des équipes. Et ça, ça change tout.\u003C/p>\n\u003Ch3>Une image d’entreprise responsable\u003C/h3>\n\u003Cp>Une entreprise qui investit dans le bien-être de ses parents salariés, c'est une entreprise qui a une image moderne, humaine et responsable. Elle prouve qu'elle voit ses collaborateurs comme des personnes à part entière, avec leurs joies et leurs contraintes. Cet engagement pour la famille rejaillit sur toute votre culture d'entreprise et séduit bien au-delà de vos seuls salariés : clients, partenaires et futures recrues y sont aussi sensibles.\u003C/p>\n\u003Ch3>Une culture d’entreprise plus saine et plus soudée\u003C/h3>\n\u003Cp>Quand les parents sont moins stressés, l'ambiance de travail s'en ressent. Ils sont plus disponibles, plus collaboratifs. Soutenir la parentalité, c'est infuser des valeurs de solidarité et de bienveillance au quotidien. Cela renforce la cohésion et le sentiment d'appartenance de toutes les équipes, qu'elles aient des enfants ou non.\u003C/p>\n\u003Ch2>Et pour les salariés, ça change quoi concrètement ?\u003C/h2>\n\u003Cp>Pour vos collaborateurs, les avantages sont immédiats et transforment leur quotidien.\u003C/p>\n\u003Ch3>La fin du stress et le début de la sérénité\u003C/h3>\n\u003Cp>Le bénéfice numéro un, c'est la tranquillité d'esprit. Fini les recherches angoissées de modes de garde, les listes d'attente à rallonge, le fameux "plan B" qui tombe à l'eau. Le parent accède à une place garantie, dans une structure proche de chez lui qui répond à ses attentes. C'est un soulagement pour de nombreux jeunes parents, notamment pour les femmes lors de la reprise du travail.\u003C/p>\n\u003Ch3>La flexibilité, c'est la clé\u003C/h3>\n\u003Cp>Avec un réseau comme celui des Parents Zens qui comporte plus de 4 000 crèches partenaires, le salarié choisit ce qui lui convient le mieux, en fonction de ses critères et des disponibilités de la crèche. La plupart des \u003Ca href=\"https://www.lesparentszens.com/blog-famille/creche-privee-definition\">\u003Cstrong>crèches privées\u003C/strong>\u003C/a> offrent une souplesse d'horaire permettant un meilleur équilibre de vie.\u003C/p>\n\u003Ch3>Une solution pour chaque besoin : régulier, ponctuel ou d'urgence\u003C/h3>\n\u003Cp>La vie de famille est pleine d'imprévus. La crèche d'entreprise s'adapte. Elle peut répondre à un besoin régulier, à temps plein ou partiel, mais aussi à un besoin ponctuel ou d'urgence. C'est la garantie d'avoir toujours une solution, quelle que soit la situation.\u003C/p>\n\u003Ch2>Comment intégrer la crèche à votre stratégie RH ?\u003C/h2>\n\u003Cp>Pour que ça marche, il ne suffit pas de proposer des places. Il faut que cette action s'intègre intelligemment dans votre politique sociale globale.\u003C/p>\n\u003Ch3>Ancrer votre démarche QVCT dans le réel\u003C/h3>\n\u003Cp>La Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT), c'est bien plus qu'un acronyme à la mode. La crèche d'entreprise en est l'application parfaite : elle agit sur l'équilibre des temps, réduit le stress et soutient la vie personnelle. C'est la preuve que votre démarche QVCT est concrète.\u003C/p>\n\u003Ch3>Devenir une entreprise "parent-friendly"\u003C/h3>\n\u003Cp>En France, l'accompagnement de la parentalité est un enjeu de société. En proposant des solutions de garde, vous devenez un employeur de choix pour les parents. Vous pouvez compléter ce dispositif avec plus de flexibilité horaire, des jours "enfants malades" ou un meilleur accompagnement au retour de congé parental. La crèche, c'est souvent la première brique de cet édifice si vos salariés ont des enfants en bas âge.\u003C/p>\n\u003Ch3>Agir pour l'égalité professionnelle\u003C/h3>\n\u003Cp>Les difficultés de garde pèsent encore souvent sur la carrière des femmes. En levant cet obstacle majeur, vous agissez concrètement pour l'égalité professionnelle. Vous permettez aux mères de revenir plus sereinement au travail, à la suite de leur congé maternité sans le prolonger. C'est un marqueur RSE fort, qui a de plus en plus de valeur.\u003C/p>\n\u003Ch2>Pourquoi faire équipe avec Les Parents Zens ?\u003C/h2>\n\u003Ch3>Un réseau partout en France, pour tous vos salariés\u003C/h3>\n\u003Cp>Avec Les Parents Zens, vous ouvrez la porte à un réseau de plus de 4 000 crèches partenaires sur tout le territoire. Que vos équipes soient à Paris, Bordeaux, ou dans une ville plus petite, nous avons une solution. Notre diversité de structures (\u003Ca href=\"https://www.lesparentszens.com/blog-famille/micro-creche-definition\">\u003Cstrong>micro-crèches\u003C/strong>\u003C/a>, crèches privées...) nous permet de trouver la perle rare pour chaque famille.\u003C/p>\n\u003Ch3>Plus qu'une place en crèche, un atout pour votre attractivité\u003C/h3>\n\u003Cp>Notre but ? Faire de la parentalité une force pour votre business. Les Parents Zens ne se contente pas de trouver des places ; nous vous accompagnons pour intégrer ce service à votre communication RH et en faire un véritable argument de recrutement.\u003C/p>\n\u003Cp>Investir dans des places en crèche, ce n’est pas juste cocher une case "avantage social", c'est investir dans des équipes plus sereines, plus fidèles et plus performantes. C\u003C/p>\n\u003Cp>Prêt à faire la différence ?\u003Ca href=\"https://www.lesparentszens.com/lancer-projet-parentalite\"> Contactez-nous !\u003C/a>\u003C/p>","2025-12-10T04:18:22.336Z","2026-01-08T15:48:57.068Z","2026-01-08T15:48:57.997Z","creche-entreprise-atout-marque-employeur","L'équipe Les Parents Zens","r54z9brf0zfypyobdy0fdtma",{"id":71,"name":239,"createdAt":757,"updatedAt":758,"documentId":759,"publishedAt":760},[818],{"id":212,"name":819,"createdAt":820,"updatedAt":821,"publishedAt":822,"documentId":823},"Marque employeur","2023-05-24T06:50:48.368Z","2023-05-24T06:50:50.176Z","2023-05-24T06:50:50.171Z","lyw92ttegij2yjdgtubtozla",{"id":825,"name":826,"alternativeText":827,"caption":16,"width":41,"height":828,"formats":829,"hash":835,"ext":83,"mime":84,"size":836,"url":837,"previewUrl":16,"provider":62,"provider_metadata":16,"createdAt":838,"updatedAt":838,"documentId":839,"publishedAt":65},265,"service-place-en-creche.png","Petite fille qui joue en creche",335,{"thumbnail":830},{"name":831,"hash":832,"ext":83,"mime":84,"path":16,"width":116,"height":35,"size":833,"url":834},"thumbnail_service-place-en-creche.png","thumbnail_service_place_en_creche_7825b68699",85.38,"https://s3.eu-west-3.amazonaws.com/strapi.lesparentszens.com/staging/thumbnail_service_place_en_creche_7825b68699.png","service_place_en_creche_7825b68699",67.41,"https://s3.eu-west-3.amazonaws.com/strapi.lesparentszens.com/staging/service_place_en_creche_7825b68699.png","2023-05-25T05:44:02.340Z","amlfbgzsxslhhykqwjj3ffej",{"id":841,"metaTitle":842,"metaDescription":843,"canonical":844},1477575,"Marque employeur et crèche d'entreprise | Les Parents Zens","Renforcez votre marque employeur grâce aux crèches d'entreprise. Attirez et fidélisez vos talents avec les conseils des parents zens.","https://www.lesparentszens.com/blog-entreprise/creche-entreprise-atout-marque-employeur",{"publishDate":846,"id":847,"title":848,"content":849,"createdAt":850,"updatedAt":851,"publishedAt":852,"slug":853,"author":814,"documentId":854,"category":855,"tags":856,"coverImage":858,"seo":887,"cta":16},"2025-12-08",3163,"Congé parental salarié : un moment clé à accompagner en entreprise","\u003Cp>Le congé parental salarié est une étape majeure dans la vie professionnelle et personnelle des parents. Il représente un moment précieux pour s’occuper de son enfant, mais peut aussi poser des défis pour le retour à l’emploi. Dans ce contexte, les entreprises ont un rôle central à jouer pour accompagner leurs collaborateurs, et la mise à disposition d’une \u003Ca href=\"https://www.lesparentszens.com/creche-entreprise-avantage-strategique-pour-bien-etre-collaborateurs-parents\">\u003Cstrong>crèche d’entreprise\u003C/strong>\u003C/a> apparaît comme une solution efficace pour concilier parentalité et performance professionnelle. Découvrez comment optimiser ce temps clé, soutenir vos salariés et valoriser votre politique RH grâce à des solutions adaptées. \u003C/p>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Ch2>\u003Cstrong>Congé parental salarié : ce que dit la loi \u003C/strong>\u003C/h2>\n\u003Cp>Le congé parental est encadré par la législation française, qui fixe les droits des salariés et les conditions d’application. Comprendre ce cadre juridique est essentiel pour que les entreprises puissent accompagner au mieux leurs collaborateurs. \u003C/p>\n\u003Ch3>\u003Cstrong>Durée, modalités et conditions d’éligibilité \u003C/strong>\u003C/h3>\n\u003Cp>Le congé parental salarié peut être pris par l’un ou les deux parents, à condition d’avoir au moins un an d’ancienneté dans l’entreprise. Sa durée varie en fonction du nombre d’enfants et de la situation familiale : \u003C/p>\n\u003Cul>\u003Cli>Premier enfant : le congé peut durer jusqu’à 3 ans maximum, répartis entre les parents.\u003C/li>\u003Cli>Naissance multiple ou adoption : la durée peut être prolongée, selon les dispositions légales et les accords d’entreprise. \u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cp>Le congé peut être pris à temps plein ou partiel, et la rémunération est partiellement compensée par la Prestation Partagée d’Éducation de l’Enfant (PreParE) de la CAF. Il est également possible de bénéficier de dispositifs complémentaires prévus par l’entreprise, notamment une allocation de maintien de salaire. \u003C/p>\n\u003Ch3>\u003Cstrong>Congé parental à temps plein ou partiel : quelles différences ?\u003C/strong> \u003C/h3>\n\u003Cp>Choisir entre un congé parental à temps plein ou à temps partiel impacte directement la gestion de la vie professionnelle et familiale : \u003C/p>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cstrong>Temps plein :\u003C/strong> le parent cesse totalement son activité professionnelle pour se consacrer à l’enfant. Ce choix permet un investissement total dans la parentalité, mais peut rallonger la période d’éloignement du poste et nécessiter un accompagnement renforcé à son retour. \u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Temps partiel :\u003C/strong> le parent conserve une activité professionnelle réduite, facilitant le maintien du lien avec l’entreprise. Cette option peut diminuer le stress financier et favoriser un retour progressif à plein temps. \u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cp>Dans tous les cas, le rôle de l’entreprise est de sécuriser le salarié pendant ce congé et d’organiser un \u003Ca href=\"https://www.lesparentszens.com/blog-entreprise/faciliter-retour-au-travail-collaborateur-apres-conge-maternite\">\u003Cstrong>retour au travail serein\u003C/strong>\u003C/a>. \u003C/p>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Ch2>\u003Cstrong>Quels impacts du congé parental sur la vie professionnelle ? \u003C/strong>\u003C/h2>\n\u003Cp>Le congé parental a des conséquences à la fois sur la carrière du salarié et sur l’organisation de l’entreprise. Anticiper ces impacts est crucial pour éviter la perte de compétences et le désengagement. \u003C/p>\n\u003Ch3>\u003Cstrong>Retour à l’emploi : frein ou opportunité ?\u003C/strong> \u003C/h3>\n\u003Cp>Pour le salarié, le retour après un congé parental peut représenter un véritable défi : \u003C/p>\n\u003Cul>\u003Cli>Risque de désalignement avec les évolutions professionnelles, si des projets ou des technologies ont changé pendant son absence.\u003C/li>\u003Cli>Nécessité de réajuster son rythme et son organisation, notamment si la garde des enfants n’est pas sécurisée. \u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cp>Cependant, ce retour peut aussi être une opportunité : \u003C/p>\n\u003Cul>\u003Cli>Les parents reviennent souvent avec de compétences accrues en gestion du temps et en priorisation, des qualités précieuses en entreprise. \u003C/li>\u003Cli>L’expérience parentale peut renforcer l’empathie et la capacité de management, améliorant la dynamique d’équipe. \u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Ch3>\u003Cstrong>Enjeux pour les RH : intégration, fidélisation et motivation \u003C/strong>\u003C/h3>\n\u003Cp>Du côté des RH, le congé parental soulève des questions stratégiques : \u003C/p>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cstrong>Intégration \u003C/strong>: préparer le retour du salarié avec un plan clair, un suivi personnalisé et éventuellement des formations pour actualiser ses compétences. \u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Fidélisation \u003C/strong>: un accompagnement efficace montre que l’entreprise valorise ses collaborateurs et leur équilibre vie professionnelle/vie personnelle, réduisant le turnover. \u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Motivation \u003C/strong>: soutenir les parents salariés contribue à maintenir leur engagement et leur performance, renforçant la qualité de vie au travail et la satisfaction globale. \u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Ch2>\u003Cstrong>Crèche d’entreprise : un soutien précieux après un congé parental \u003C/strong>\u003C/h2>\n\u003Cp>Parmi les dispositifs pour faciliter le retour des salariés après un congé parental, la crèche d’entreprise se distingue comme une solution concrète et immédiate. \u003C/p>\n\u003Ch3>\u003Cstrong>Alléger la charge mentale liée à la garde des enfants \u003C/strong>\u003C/h3>\n\u003Cp>L’un des principaux défis pour un parent salarié est l’organisation quotidienne : lever tôt, trajets, horaires décalés et maladies de l’enfant peuvent générer un stress considérable. La crèche d’entreprise permet de : \u003C/p>\n\u003Cul>\u003Cli>Réduire la complexité de la recherche d'un mode de garde des trajets\u003C/li>\u003Cli>Garantir un accueil de qualité et sécurisé pour les enfants.\u003C/li>\u003Cli>Offrir aux parents un environnement rassurant et flexible, adapté aux horaires professionnels. \u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cp>Cette solution contribue directement à diminuer la charge mentale parentale, un facteur clé de bien-être et de productivité au travail. \u003C/p>\n\u003Ch3>\u003Cstrong>Réconcilier parentalité et performance en entreprise \u003C/strong>\u003C/h3>\n\u003Cp>La présence d’une crèche en entreprise a des effets positifs mesurables : \u003C/p>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cstrong>Moins d’absentéisme :\u003C/strong> les parents sont moins susceptibles de manquer le travail pour des raisons de garde imprévue. \u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Productivité accrue :\u003C/strong> les salariés concentrent leur énergie sur leur poste, en sachant que leur enfant est bien pris en charge. \u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Engagement renforcé :\u003C/strong> le parent perçoit que l’entreprise soutient ses priorités personnelles, ce qui favorise la loyauté et l’implication. \u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cp>La crèche devient ainsi un outil stratégique pour l’entreprise, alliant bien-être des salariés et performance globale. \u003C/p>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Ch2>\u003Cstrong>Marque employeur : valoriser les parents salariés \u003C/strong>\u003C/h2>\n\u003Cp>Au-delà des bénéfices individuels, accompagner les parents salariés contribue à renforcer la \u003Ca href=\"https://www.lesparentszens.com/blog-entreprise/comment-places-en-creche-renforcent-marque-employeur-entreprise\">\u003Cstrong>marque employeur\u003C/strong>\u003C/a> et l’attractivité de l’entreprise. \u003C/p>\n\u003Ch3>\u003Cstrong>Promouvoir une culture d’entreprise inclusive \u003C/strong>\u003C/h3>\n\u003Cp>Proposer des solutions adaptées aux parents montre que l’entreprise valorise la diversité des situations et soutient l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle. Cela traduit : \u003C/p>\n\u003Cul>\u003Cli>Une politique RH moderne et humaine, attentive aux besoins des collaborateurs.\u003C/li>\u003Cli>Une culture inclusive où la parentalité n’est pas un frein à la carrière. \u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Ch3>\u003Cstrong>Renforcer l’attractivité auprès des jeunes talents \u003C/strong>\u003C/h3>\n\u003Cp>Les nouvelles générations de salariés recherchent des employeurs qui prennent en compte leur \u003Ca href=\"https://www.lesparentszens.com/blog-entreprise/bonnes-pratiques-qualite-de-vie-au-travail-des-salaries-parents\">\u003Cstrong>qualité de vie au travail\u003C/strong>\u003C/a>. Une crèche d’entreprise ou un accompagnement structuré du congé parental permet de : \u003C/p>\n\u003Cul>\u003Cli>Attirer des profils qualifiés sensibles à la flexibilité et aux dispositifs familiaux.\u003C/li>\u003Cli>Fidéliser les talents sur le long terme grâce à des politiques de soutien tangibles. \u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cp>La mise en place d’initiatives concrètes devient un véritable levier de compétitivité sur le marché du recrutement. \u003C/p>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Ch2>\u003Cstrong>Comment Les Parents Zens accompagnent les entreprises \u003C/strong>\u003C/h2>\n\u003Cp>L’expertise des Parents Zens permet aux entreprises de mettre en œuvre des solutions efficaces pour accompagner les parents salariés, en simplifiant les démarches et en sécurisant le retour au travail. \u003C/p>\n\u003Ch3>\u003Cstrong>Une solution clé-en-main pour proposer des places en crèche\u003C/strong> \u003C/h3>\n\u003Cp>Les Parents Zens propose : \u003C/p>\n\u003Cul>\u003Cli>Une mise à disposition de places en crèche, adaptées aux besoins et aux horaires des parents salariés, via leur réseau de plus de 4000 crèches partenaires partout en France.\u003C/li>\u003Cli>Une gestion administrative simplifiée, évitant aux entreprises de gérer directement les inscriptions. \u003C/li>\u003Cli>Une flexibilité pour répondre aux besoins évolutifs de l’entreprise et des familles. \u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cp>Cette approche réduit les contraintes organisationnelles tout en maximisant l’impact sur la satisfaction des collaborateurs. \u003C/p>\n\u003Ch3>\u003Cstrong>Un partenaire pour améliorer votre politique RH parentalité \u003C/strong>\u003C/h3>\n\u003Cp>En collaborant avec Les Parents Zens, les entreprises bénéficient : \u003C/p>\n\u003Cul>\u003Cli>D’une expertise sur la parentalité et la qualité de vie au travail, permettant de concevoir des politiques RH cohérentes. \u003C/li>\u003Cli>D’un accompagnement dans la communication interne et externe, valorisant la politique parentale auprès des collaborateurs et des talents potentiels. \u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Ch2>\u003Cstrong>FAQ – Congé parental salarié et crèche d’entreprise \u003C/strong>\u003C/h2>\n\u003Ch3>\u003Cstrong>À quel moment un salarié doit prévenir son entreprise pour un congé parental ? \u003C/strong>\u003C/h3>\n\u003Cp>Idéalement, deux à trois mois avant le départ prévu, en respectant les \u003Ca href=\"https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F2280#:~:text=Demande%20initiale&text=Si%20le%20cong%C3%A9%20parental%20d%C3%A9bute,avant%20le%20d%C3%A9but%20du%20cong%C3%A9.\">formalités légales\u003C/a> et les procédures internes de l’entreprise. \u003C/p>\n\u003Ch3>\u003Cstrong>Un salarié peut-il combiner congé parental et travail à temps partiel ? \u003C/strong>\u003C/h3>\n\u003Cp>Oui, le congé parental peut être fractionné ou pris à temps partiel, selon les besoins de la famille et l’accord de l’employeur. \u003C/p>\n\u003Ch3>\u003Cstrong>Une crèche d’entreprise est-elle accessible à tous les salariés ? \u003C/strong>\u003C/h3>\n\u003Cp>En général, la priorité est donnée aux parents salariés, mais les critères et le nombre de places dépendent de chaque structure. \u003C/p>\n\u003Ch3>\u003Cstrong>Que faire si aucune crèche n’est disponible ? \u003C/strong>\u003C/h3>\n\u003Cp>Les Parents Zens propose des alternatives, telles que l’accompagnement vers des micro-crèches, des crèches associatives ou des solutions de garde partagée. \u003C/p>\n\u003Ch3>\u003Cstrong>Quels bénéfices concrets pour l’entreprise ? \u003C/strong>\u003C/h3>\n\u003Cp>Réduction de l’absentéisme, amélioration de l’engagement des salariés, fidélisation des talents et valorisation de la marque employeur. \u003C/p>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Cp>Avec une approche proactive du congé parental et la mise en place de solutions comme la crèche d’entreprise, les entreprises offrent à leurs salariés un environnement qui soutient à la fois la parentalité et la performance professionnelle. Les Parents Zens se positionne comme un partenaire stratégique pour accompagner cette transition et renforcer la qualité de vie au travail. \u003C/p>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Cp> \u003C/p>","2025-12-23T10:46:22.024Z","2026-01-08T09:17:33.692Z","2026-01-08T09:17:34.567Z","accompagner-conge-parental-salarie","ko30wd44484jgjk8m6vzzv49",{"id":71,"name":239,"createdAt":757,"updatedAt":758,"documentId":759,"publishedAt":760},[857],{"id":5,"name":763,"createdAt":764,"updatedAt":765,"publishedAt":766,"documentId":767},{"id":859,"name":860,"alternativeText":861,"caption":16,"width":48,"height":772,"formats":862,"hash":881,"ext":32,"mime":33,"size":882,"url":883,"previewUrl":16,"provider":62,"provider_metadata":16,"createdAt":884,"updatedAt":884,"documentId":885,"publishedAt":886},2043,"conge-parental-accompagnement.jpg","Papa avec son 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