Outiref
<!DOCTYPE html>
<html lang="fr" prefix="og: https://ogp.me/ns#">
    <head><script type="text/javascript">
    window.dataLayer = window.dataLayer || [];
            window.dataLayer.push({"identification":0,"news":"non_identifi\u00e9","id_client":"","pagename":"\/site_desktop\/_fragment","prevpage":"","law_area":"droit-du-travail","thematic":null,"moment_of_life":"chomage-allocations-pole-emploi","news_type":"Actualit\u00e9","dimension2":"\u00c9volutions du ch\u00f4mage partiel en 2024","dimension3":"Particulier","user_type":"Professionnel"});
    </script>

<!-- Google Tag Manager  -->
<script>(function(w,d,s,l,i){w[l]=w[l]||[];w[l].push({'gtm.start':
        new Date().getTime(),event:'gtm.js'});var f=d.getElementsByTagName(s)[0],
        j=d.createElement(s),dl=l!='dataLayer'?'&l='+l:'';j.async=true;j.src=
        'https://www.googletagmanager.com/gtm.js?id='+i+dl+'';f.parentNode.insertBefore(j,f);
    })(window,document,'script','dataLayer','GTM-K6PCHGG');</script>
<!-- End Google Tag Manager -->

                    <meta charset="UTF-8"/>
            <meta name="viewport" content="width=device-width, initial-scale=1"/>

                <meta property="og:title" content="Chômage partiel : montant indemnité allocation 2024"/>
    <meta property="og:description" content="Découvrez les règles applicables à l&#039;activité partielle en 2024."/>
    <meta property="og:type" content="actualite"/>
    <meta property="og:url" content="https://www.juritravail.com/Actualite/chomage-partiel-covid-evolutions-de-l-activite-partielle/Id/333264"/>
    <meta property="og:image" content="https://cherry-prod.juristatic.com/news/0053/45/4886ade7a78c203b68e9827729b2795cf07564c2.jpg"/>
    <meta property="og:site_name" content="Juritravail, votre service juridique en ligne"/>

                                <title>Chômage partiel : montant indemnité allocation 2024</title>
                    <meta name="description" content="Découvrez les règles applicables à l&#039;activité partielle en 2024."/>
                
                                <script type="application/ld+json">
    {
        "@context": "https://schema.org",
        "@type": "Organization",
        "url": "https://www.juritravail.com",
        "logo": "https://www.juritravail.com/builds/images/logo-JT.svg"
    }
</script>
                            
    <script type="application/ld+json">
    {
        "@context": "https://schema.org",
        "@type": "NewsArticle",
        "mainEntityOfPage": {
            "@type": "WebPage",
            "@id": "https://www.juritravail.com/Actualite/chomage-partiel-covid-evolutions-de-l-activite-partielle/Id/333264"
        },
        "headline": " Évolutions du chômage partiel en 2024",
        "image": "https://cherry-prod.juristatic.com/news/0053/45/4886ade7a78c203b68e9827729b2795cf07564c2.jpg",
        "datePublished": "20/01/2023",
        "dateModified": "27/03/2024",
        "author": {
                            "@type": "Person",
                "name": "Caroline AUDENAERT FILLIOL",
                        "url": "/redacteurs/audenaert-caroline-501"
        },
        "publisher": {
            "name": "Juritravail.com",
            "@type": "Organization"
            },
        "description": "&lt;p&gt;&lt;!-- x-tinymce/html --&gt;&lt;em&gt;Le contexte sanitaire, g&amp;eacute;opolitique et &amp;eacute;conomique a contraint les employeurs &amp;agrave; recourir derni&amp;egrave;rement, plus que d&amp;#39;ordinaire, &amp;agrave; l&amp;#39;&lt;strong&gt;activit&amp;eacute; partielle&lt;/strong&gt;. Si ce dispositif semble un peu moins d&amp;#39;actualit&amp;eacute;, il demeure pourtant mobilisable en cas de circonstances de caract&amp;egrave;re exceptionnel. Retour sur les principales dispositions &amp;agrave; conna&amp;icirc;tre.&lt;/em&gt;&lt;/p&gt;",
        "articleBody": "&lt;body&gt;&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt; font-variant:normal; white-space:pre-wrap&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#000000&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-weight:400&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-style:normal&quot;&gt;&lt;span style=&quot;text-decoration:none&quot;&gt;&lt;span style=&quot;border:none&quot;&gt;&lt;span style=&quot;display:inline-block&quot;&gt;&lt;span style=&quot;overflow:hidden&quot;&gt;&lt;span style=&quot;width:39px&quot;&gt;&lt;span style=&quot;height:39px&quot;&gt;&lt;img alt=&quot;&quot; height=&quot;39&quot; src=&quot;https://lh7-us.googleusercontent.com/pHbymHZU4VR6j0CfRL9pkSw2Fh9rGzmULU0GO1qyL7weCbWOLgbhKsCdmVtXkIXPbvOEJVKd1CBJzu1NyJ02OjrTD2NRqBct0a29rg0dapwMBqSbouifdZ0wQcyk6IIrVLUKuh4zidgzPqhi_gcXtmE&quot; width=&quot;39&quot;&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;strong&gt; Chômage partiel = activité partielle = chômage technique&lt;/strong&gt;. Les 3 termes signifient la même chose.&lt;/p&gt;

&lt;h2 id=&quot;quelles-sont-les-regles-relatives-au-recours-a-l-activite-partielle&quot;&gt;Quelles sont les règles relatives au recours à l&#039;activité partielle ?&lt;/h2&gt;

&lt;h3&gt;Règles générales&lt;/h3&gt;

&lt;p&gt;L&#039;employeur peut placer ses salariés en position d&#039;activité partielle lorsque l&#039;entreprise est contrainte de &lt;strong&gt;réduire &lt;/strong&gt;(en dessous de la durée légale du travail) ou de&lt;strong&gt; suspendre temporairement &lt;/strong&gt;son activité pour l&#039;un des motifs suivants &lt;em&gt;(1) &lt;/em&gt;:&lt;/p&gt;

&lt;ul&gt;
	&lt;li&gt;la conjoncture économique ;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;des difficultés d&#039;approvisionnement en matières premières ou en énergie ;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;un sinistre ou des intempéries de caractère exceptionnel ;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;la transformation, restructuration ou modernisation de l&#039;entreprise ;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;toute autre circonstance de caractère exceptionnel.&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;p&gt; En cas de reprise d&#039;activité, l&#039;employeur n&#039;est pas tenu au respect d&#039;un &lt;strong&gt;délai de prévenance&lt;/strong&gt; à l&#039;égard du salarié.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:#e67e22;&quot;&gt;&lt;strong&gt;À savoir : &lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;Lorsque la réduction ou la suspension de l&#039;activité est provoquée par un &lt;strong&gt;différend collectif de travail &lt;/strong&gt;intéressant l&#039;établissement dans lequel ces salariés sont employés, les employeurs et leurs salariés ne peuvent pas bénéficier de l&#039;allocation et de l&#039;indemnité d&#039;activité partielle.&lt;br&gt;
=&amp;gt; Toutefois, dans le cas d&#039;une &lt;strong&gt;fermeture de l&#039;entreprise&lt;/strong&gt; ou d&#039;un service décidée par l&#039;employeur suite à une &lt;a href=&quot;https://www.juritravail.com/Actualite/comment-reagir-en-cas-de-greve-dans-votre-entreprise/Id/282634&quot; target=&quot;_blank&quot;&gt;&lt;u&gt;&lt;strong&gt;grève&lt;/strong&gt;&lt;/u&gt;&lt;/a&gt;, si la fermeture se prolonge plus de &lt;strong&gt;3 jours&lt;/strong&gt;, ce versement peut être autorisé par décision du ministre chargé de l&#039;emploi.&lt;/p&gt;

&lt;h3 id=&quot;chomage-partiel-et-cdd-est-ce-compatible&quot;&gt;Particularité : le chômage partiel est-t-il compatible avec le CDD ?&lt;/h3&gt;

&lt;p&gt;&lt;strong&gt;Oui&lt;/strong&gt;, un salarié, peu importe la nature de son contrat, peut être placé en chômage partiel. En effet, le chômage partiel est applicable que le salarié soit en&lt;strong&gt; contrat à durée déterminée (CDD)&lt;/strong&gt;, en contrat à durée indéterminée (&lt;strong&gt;CDI&lt;/strong&gt;), à temps plein ou à temps partiel.&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
Pour un &lt;strong&gt;salarié en CDD&lt;/strong&gt;, rien ne change : il est considéré au même titre que les autres salariés en CDI. Si l&#039;activité est stoppée, le salarié en CDD ne travaille pas (contrat suspendu) et reçoit l’indemnité de chômage partiel. Si les horaires sont réduits, ceux du salarié en CDD le sont également. &lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt; font-variant:normal; white-space:pre-wrap&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#000000&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-weight:400&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-style:normal&quot;&gt;&lt;span style=&quot;text-decoration:none&quot;&gt;&lt;span style=&quot;border:none&quot;&gt;&lt;span style=&quot;display:inline-block&quot;&gt;&lt;span style=&quot;overflow:hidden&quot;&gt;&lt;span style=&quot;width:21px&quot;&gt;&lt;span style=&quot;height:20px&quot;&gt;&lt;img alt=&quot;&quot; height=&quot;20&quot; src=&quot;https://lh7-us.googleusercontent.com/a6scUeGdjaClMbhwqk6RFWwpKb3MZFEFERag0wpedAJfkDSTr4YzX9AL3PJXKKh6wTY2MIUAA3-7bFqe45Bvuu8crsS8Fc7qCHw6waZT9ecJZ_uvfmejQIkdmPk4_h1VsUZIcPNVhOUAl5EuDNooEsA&quot; width=&quot;21&quot;&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;em&gt; À lire :&lt;/em&gt; &lt;strong&gt;&lt;em&gt;&lt;a href=&quot;https://www.juritravail.com/Actualite/le-recours-au-cdd-definition-forme-type-duree-primes/Id/302924&quot; target=&quot;_blank&quot;&gt;Le recours au CDD : définition, forme, type, durée, primes...&lt;/a&gt;&lt;/em&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;div class=&quot;cke-simple-banner row border-color-user-type bg-light-color-user-type border-left-only&quot; data-ctalabel=&quot;Téléchargez-le !&quot; data-ctaurl=&quot;https://www.juritravail.com/Dossier/chomage-partiel-ou-activite-partielle-dans-votre-entreprise-mise-en-place-aides-et-indemni/3194&quot; data-imgname=&quot;pack&quot; data-titlecolor=&quot;&quot;&gt;
&lt;div class=&quot;img-container col-12 col-md-2&quot;&gt;&lt;img alt=&quot;illustration&quot; class=&quot;img&quot; loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;/builds/ckeditor/plugins/simplebox/illustrations/pack.png&quot;&gt;&lt;/div&gt;

&lt;div class=&quot;txt-container col-12 col-md-10&quot;&gt;&lt;lt-highlighter contenteditable=&quot;false&quot; data-lt-linked=&quot;1&quot; style=&quot;display: none;&quot;&gt;&lt;lt-div class=&quot;lt-highlighter__wrapper&quot; spellcheck=&quot;false&quot; style=&quot;width: 684.111px !important; height: 28.6667px !important; transform: none !important; transform-origin: 342.944px 15.2222px !important; zoom: 1 !important; margin-top: 0.888889px !important; margin-left: 0.888889px !important;&quot;&gt;&lt;lt-div class=&quot;lt-highlighter__scroll-element&quot; style=&quot;top: 0px !important; left: 0px !important; width: 684px !important; height: 28.6667px !important;&quot;&gt;&lt;/lt-div&gt;&lt;/lt-div&gt;&lt;/lt-highlighter&gt;

&lt;p class=&quot;title&quot; data-gramm=&quot;false&quot; data-lt-tmp-id=&quot;lt-391895&quot; spellcheck=&quot;false&quot;&gt;Chômage partiel / technique / activité partielle : mise en place, aides et indemnisation&lt;/p&gt;
&lt;lt-highlighter contenteditable=&quot;false&quot; data-lt-linked=&quot;1&quot; style=&quot;display: none;&quot;&gt;&lt;lt-div class=&quot;lt-highlighter__wrapper&quot; spellcheck=&quot;false&quot; style=&quot;width: 684.111px !important; height: 110px !important; transform: none !important; transform-origin: 342.944px 55.8889px !important; zoom: 1 !important; margin-top: 0.888889px !important; margin-left: 0.888889px !important;&quot;&gt;&lt;lt-div class=&quot;lt-highlighter__scroll-element&quot; style=&quot;top: 0px !important; left: 0px !important; width: 684px !important; height: 110px !important;&quot;&gt;&lt;/lt-div&gt;&lt;/lt-div&gt;&lt;/lt-highlighter&gt;

&lt;p class=&quot;description&quot; data-gramm=&quot;false&quot; data-lt-tmp-id=&quot;lt-776434&quot; spellcheck=&quot;false&quot;&gt;Chômage partiel des cadres en forfait jour sur l&#039;année, activité partielle et jours fériés, articulation avec la journée de solidarité, articulation avec les droits à la retraite, etc. ce dossier fait le point.&lt;/p&gt;

&lt;div class=&quot;cta-container&quot;&gt;&lt;a class=&quot;cta cta-user-type&quot; href=&quot;https://www.juritravail.com/Dossier/chomage-partiel-ou-activite-partielle-dans-votre-entreprise-mise-en-place-aides-et-indemni/3194&quot;&gt;Téléchargez-le !&lt;/a&gt;&lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;

&lt;h2 id=&quot;comment-recourir-a-l-activite-partielle&quot;&gt;Comment recourir à l&#039;activité partielle ?&lt;/h2&gt;

&lt;h3&gt;Principe : formuler une demande préalable&lt;/h3&gt;

&lt;h4&gt;&lt;em&gt;Cas général&lt;/em&gt;&lt;/h4&gt;

&lt;p&gt;L&#039;employeur doit adresser au préfet du département où est implanté l&#039;établissement concerné, une&lt;strong&gt; demande préalable d&#039;autorisation&lt;/strong&gt; d&#039;activité partielle&lt;em&gt; (2)&lt;/em&gt;.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt; font-variant:normal; white-space:pre-wrap&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#000000&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-weight:400&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-style:normal&quot;&gt;&lt;span style=&quot;text-decoration:none&quot;&gt;&lt;span style=&quot;border:none&quot;&gt;&lt;span style=&quot;display:inline-block&quot;&gt;&lt;span style=&quot;overflow:hidden&quot;&gt;&lt;span style=&quot;width:32px&quot;&gt;&lt;span style=&quot;height:32px&quot;&gt;&lt;img alt=&quot;&quot; height=&quot;32&quot; src=&quot;https://lh7-us.googleusercontent.com/0E7nvXXjF2zRNz_GJfT8EzBgOjWD7fj1UOWTQYgreGeF78iNr_b2NaAFso4KqKCmpiWNlFJRKRvB7V3DxtD8Prb-fjm259T0W3gLccxmlN6AvnTjgGd3B1bEt3mmoAhn2ljPeZcT9TOCdTmonVPPSEA&quot; width=&quot;32&quot;&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt; La demande doit préciser :&lt;/p&gt;

&lt;ul&gt;
	&lt;li&gt;les &lt;strong&gt;motifs&lt;/strong&gt; justifiant le recours à l&#039;activité partielle ;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;la&lt;strong&gt; période &lt;/strong&gt;prévisible de sous-activité ;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;le&lt;strong&gt; nombre de salariés&lt;/strong&gt; concernés.&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;p&gt;Lorsque l&#039;employeur a, préalablement à sa demande, déjà placé ses salariés en activité partielle au cours des 36 mois précédant la date de dépôt de la demande d&#039;autorisation, celle-ci doit aussi mentionner les &lt;strong&gt;engagements&lt;/strong&gt; souscrits par l&#039;employeur.&lt;/p&gt;

&lt;h4&gt;&lt;em&gt;Entreprises de plus de 50 salariés&lt;/em&gt;&lt;/h4&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt; font-variant:normal; white-space:pre-wrap&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#000000&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-weight:400&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-style:normal&quot;&gt;&lt;span style=&quot;text-decoration:none&quot;&gt;&lt;span style=&quot;border:none&quot;&gt;&lt;span style=&quot;display:inline-block&quot;&gt;&lt;span style=&quot;overflow:hidden&quot;&gt;&lt;span style=&quot;width:35px&quot;&gt;&lt;span style=&quot;height:35px&quot;&gt;&lt;img alt=&quot;&quot; height=&quot;35&quot; src=&quot;https://lh7-us.googleusercontent.com/UbXqphC1QtfbTW5ZGTC2SlYxf1LEmI-EnLgoIRJQSKATOlx6_Z5Z9RsM4xgQ0adQFZ0VEbq1k90nj-W7fzKfJoDyvVw6w6x-IS4PRKnvaz5e4tLD-kHNC-2JWDN5w8jwLtX6tQoUJCUnn4WrNl8cqNE&quot; width=&quot;35&quot;&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt; Dans les entreprises d&#039;au moins 50 salariés, la demande doit, en outre, être accompagnée de l&#039;&lt;strong&gt;avis&lt;/strong&gt; rendu préalablement par le &lt;strong&gt;comité social et économique&lt;/strong&gt; (&lt;strong&gt;&lt;a href=&quot;https://www.juritravail.com/Actualite/cse-d-entreprise-tout-comprendre/Id/305954&quot; target=&quot;_blank&quot;&gt;CSE&lt;/a&gt;&lt;/strong&gt;).&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;color:#e67e22;&quot;&gt;&lt;strong&gt;À noter :&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt; lorsque le motif conduisant l&#039;employeur à recourir à l&#039;activité partielle est un sinistre ou des intempéries de caractère exceptionnel ou toute autre circonstance de caractère exceptionnel, cet avis peut être recueilli postérieurement à la demande d&#039;autorisation. Il peut alors être transmis dans un délai d&#039;au plus &lt;strong&gt;2 mois&lt;/strong&gt; à compter de ladite demande.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;Dans ces entreprises, le CSE doit être informé à l&#039;&lt;strong&gt;échéance &lt;/strong&gt;de chaque autorisation des conditions dans lesquelles l&#039;activité partielle a été mise en œuvre.&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;Exception : délai dérogatoire de 30 jours à compter du placement en activité partielle&lt;/h3&gt;

&lt;p&gt;Par dérogation, l&#039;employeur dispose d&#039;un délai de &lt;strong&gt;30 jours&lt;/strong&gt; à compter du placement des salariés en activité partielle pour adresser sa demande par tout moyen donnant date certaine à sa réception&lt;em&gt; (3)&lt;/em&gt; :&lt;/p&gt;

&lt;ul&gt;
	&lt;li&gt;en cas de suspension d&#039;activité due à un sinistre ou à des intempéries de caractère exceptionnel ;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;en cas de circonstance de caractère exceptionnel.&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;p id=&quot;&quot;&gt;&lt;!-- x-tinymce/html --&gt;Une autorisation d&#039;activité partielle peut être accordée pour une durée maximum de &lt;strong&gt;3 mois&lt;/strong&gt;. Elle peut être renouvelée sous conditions dans la limite de&lt;strong&gt; 6 mois&lt;/strong&gt;, consécutifs ou non, sur une période de référence de 12 mois consécutifs.&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
&lt;strong&gt;&lt;span style=&quot;color:#e67e22;&quot;&gt;À noter : &lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;par dérogation, lorsque l&#039;employeur place ses salariés en position d&#039;activité partielle suite à un sinistre ou des intempéries de caractère exceptionnel, l&#039;autorisation d&#039;activité partielle peut être accordée pour une durée maximum de 6 mois. &lt;!-- x-tinymce/html --&gt;&lt;/p&gt;

&lt;div class=&quot;cke-simple-banner row border-color-user-type bg-light-color-user-type border-full&quot; data-ctalabel=&quot;Découvrir &quot; data-ctaurl=&quot;https://www.juritravail.com/professionnels/offres/offre-abonnement-employeur&quot; data-imgname=&quot;logo&quot; data-titlecolor=&quot;&quot;&gt;
&lt;div class=&quot;img-container col-12 col-md-2&quot;&gt;&lt;img alt=&quot;illustration&quot; class=&quot;img&quot; loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;/builds/ckeditor/plugins/simplebox/illustrations/logo.png&quot;&gt;&lt;/div&gt;

&lt;div class=&quot;txt-container col-12 col-md-10&quot;&gt;
&lt;p class=&quot;title&quot;&gt;Découvrez nos accompagnements pour les professionnels :&lt;/p&gt;
&lt;lt-highlighter contenteditable=&quot;false&quot; data-lt-linked=&quot;1&quot; style=&quot;display: none;&quot;&gt;&lt;lt-div class=&quot;lt-highlighter__wrapper&quot; spellcheck=&quot;false&quot; style=&quot;width: 685.861px !important; height: 110px !important; transform: none !important; transform-origin: 343.819px 55.8889px !important; zoom: 1 !important; margin-top: 0.888889px !important; margin-left: 0.888889px !important;&quot;&gt;&lt;lt-div class=&quot;lt-highlighter__scroll-element&quot; style=&quot;top: 0px !important; left: 0px !important; width: 685.861px !important; height: 110px !important;&quot;&gt;&lt;canvas class=&quot;lt-highlighter__canvas&quot; height=&quot;19&quot; style=&quot;display: none; top: 42px !important; left: 7px !important;&quot; width=&quot;437&quot;&gt;&lt;/canvas&gt;&lt;/lt-div&gt;&lt;/lt-div&gt;&lt;/lt-highlighter&gt;

&lt;p class=&quot;description&quot; data-gramm=&quot;false&quot; data-lt-tmp-id=&quot;lt-354435&quot; spellcheck=&quot;false&quot;&gt;- accès à la base documentaire en illimité ;&lt;br&gt;
- accès aux conventions collectives à jour des derniers accords ;&lt;br&gt;
- mise en relation avec nos juristes du lundi au vendredi de 9h à 18h.&lt;/p&gt;

&lt;div class=&quot;cta-container&quot;&gt;&lt;a class=&quot;cta cta-user-type&quot; href=&quot;https://www.juritravail.com/professionnels/offres/offre-abonnement-employeur&quot;&gt;Découvrir &lt;/a&gt;&lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;

&lt;h2 id=&quot;suspension-du-contrat-de-travail-la-situation-du-salarie&quot;&gt;Suspension du contrat de travail : la situation du salarié&lt;/h2&gt;

&lt;h3&gt;Le salarié peut-il travailler pour le compte d&#039;un autre employeur ou à son compte pendant le chômage partiel ?&lt;/h3&gt;

&lt;p&gt;Aucune disposition légale ne semble s&#039;y opposer. &lt;br&gt;
&lt;br&gt;
Le contrat de travail est suspendu - mais n&#039;est pas rompu. Pendant la suspension de son contrat, le salarié peut travailler pour un autre employeur mais doit en &lt;strong&gt;informer&lt;/strong&gt; son employeur en amont (nom de l&#039;employeur et durée du travail).&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;Il ne doit pas exercer d&#039;&lt;strong&gt;activité concurrente &lt;/strong&gt;en travaillant chez un concurrent ou pour son propre compte avec une activité concurrentielle (&lt;strong&gt;obligation de loyauté&lt;/strong&gt;) et son contrat de travail ne doit pas contenir de &lt;strong&gt;clause d&#039;exclusivité&lt;/strong&gt;.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;Si le salarié est placé en activité partielle, il doit respecter les dispositions concernant la règlementation sur le&lt;a href=&quot;https://www.juritravail.com/Actualite/temps-de-travail-des-salaries-calcul-temps-de-pause-heures-supplementaires/Id/257124&quot; target=&quot;_blank&quot;&gt; &lt;strong&gt;temps de travail&lt;/strong&gt;&lt;/a&gt;.&lt;/p&gt;

&lt;h3 id=&quot;chomage-technique-periode-d-essai-comment-ca-marche-quel-impact&quot;&gt;Chômage technique &amp;amp; période d&#039;essai : quelles sont les règles ?&lt;/h3&gt;

&lt;p&gt;Les salariés en &lt;strong&gt;période d&#039;essai&lt;/strong&gt; peuvent tout à fait bénéficier du chômage partiel (ou chômage technique). Si l&#039;entreprise ferme, le contrat de travail du salarié est suspendu. La période d&#039;essai est &lt;strong&gt;suspendue&lt;/strong&gt; et reprendra après à l&#039;issue du chômage partiel. &lt;/p&gt;

&lt;div class=&quot;cke-simple-banner row border-color-user-type bg-light-color-user-type&quot; data-ctalabel=&quot;&quot; data-ctaurl=&quot;&quot; data-imgname=&quot;bulb&quot; data-titlecolor=&quot;&quot;&gt;
&lt;div class=&quot;img-container col-12 col-md-2&quot;&gt;&lt;img alt=&quot;illustration&quot; class=&quot;img&quot; loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;/builds/ckeditor/plugins/simplebox/illustrations/bulb.png&quot;&gt;&lt;/div&gt;

&lt;div class=&quot;txt-container col-12 col-md-10&quot;&gt;&lt;lt-highlighter contenteditable=&quot;false&quot; data-lt-linked=&quot;1&quot; style=&quot;display: none;&quot;&gt;&lt;lt-div class=&quot;lt-highlighter__wrapper&quot; spellcheck=&quot;false&quot; style=&quot;width: 692.875px !important; height: 28.6667px !important; transform: none !important; transform-origin: 347.326px 15.2222px !important; zoom: 1 !important; margin-top: 0.888889px !important; margin-left: 0.888889px !important;&quot;&gt;&lt;lt-div class=&quot;lt-highlighter__scroll-element&quot; style=&quot;top: 0px !important; left: 0px !important; width: 692.875px !important; height: 28.6667px !important;&quot;&gt;&lt;/lt-div&gt;&lt;/lt-div&gt;&lt;/lt-highlighter&gt;

&lt;p class=&quot;title&quot; data-gramm=&quot;false&quot; data-lt-tmp-id=&quot;lt-568827&quot; spellcheck=&quot;false&quot;&gt;&lt;span&gt;&lt;span&gt;&lt;span&gt;&lt;span&gt;&lt;span&gt;&lt;span&gt;&lt;span&gt;&lt;span&gt;&lt;span&gt;&lt;span&gt;&lt;span&gt;&lt;span&gt;&lt;span&gt;&lt;span&gt;&lt;span&gt;&lt;span&gt;&lt;span&gt;&lt;span&gt;&lt;span&gt;&lt;span&gt;&lt;span&gt;&lt;span&gt;&lt;span&gt; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;Puis-je rompre la période d&#039;essai de mon salarié pendant le chômage partiel ?&lt;/p&gt;
&lt;lt-highlighter contenteditable=&quot;false&quot; data-lt-linked=&quot;1&quot; style=&quot;display: none;&quot;&gt;&lt;lt-div class=&quot;lt-highlighter__wrapper&quot; spellcheck=&quot;false&quot; style=&quot;width: 692.875px !important; height: 140.667px !important; transform: none !important; transform-origin: 347.326px 71.2222px !important; zoom: 1 !important; margin-top: 0.888889px !important; margin-left: 0.888889px !important;&quot;&gt;&lt;lt-div class=&quot;lt-highlighter__scroll-element&quot; style=&quot;top: 0px !important; left: 0px !important; width: 692.875px !important; height: 140.667px !important;&quot;&gt;&lt;canvas class=&quot;lt-highlighter__canvas&quot; height=&quot;19&quot; style=&quot;display: none; top: 5px !important; left: 385px !important;&quot; width=&quot;55&quot;&gt;&lt;/canvas&gt;&lt;/lt-div&gt;&lt;/lt-div&gt;&lt;/lt-highlighter&gt;

&lt;p class=&quot;description&quot; data-gramm=&quot;false&quot; data-lt-tmp-id=&quot;lt-50690&quot; spellcheck=&quot;false&quot;&gt;Cette question est délicate. L&#039;employeur peut décider de la&lt;strong&gt; rutpure de la période d&#039;essai&lt;/strong&gt; sans justification, s&#039;il considère que les compétences du salarié ne correspondent pas au poste. &lt;br&gt;
Attention ! Si la rupture de la période d&#039;essai n&#039;est pas liée aux&lt;strong&gt; compétences&lt;/strong&gt; du salarié, il s&#039;agit d&#039;une &lt;u&gt;&lt;strong&gt;rupture abusive&lt;/strong&gt;&lt;/u&gt; ouvrant droit à des &lt;strong&gt;dommages-intérêts&lt;/strong&gt; pour le salarié. En période de chômage partiel, si le salarié ne travaille pas, vous pouvez pas évaluer ses compétences et ainsi, vous ne pouvez pas considérer que le salarié ne convient pas au poste.&lt;br&gt;
Il apparaît ainsi risqué de rompre, dans une situation de chômage partiel, la période d&#039;essai d&#039;un salarié.&lt;/p&gt;

&lt;div class=&quot;cta-container&quot;&gt;&lt;a class=&quot;cta cta-user-type d-none&quot; href=&quot;&quot;&gt;&lt;/a&gt;&lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;

&lt;p&gt;&lt;em&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt; font-variant:normal; white-space:pre-wrap&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#000000&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-weight:400&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-style:normal&quot;&gt;&lt;span style=&quot;text-decoration:none&quot;&gt;&lt;span style=&quot;border:none&quot;&gt;&lt;span style=&quot;display:inline-block&quot;&gt;&lt;span style=&quot;overflow:hidden&quot;&gt;&lt;span style=&quot;width:21px&quot;&gt;&lt;span style=&quot;height:20px&quot;&gt;&lt;img alt=&quot;&quot; height=&quot;20&quot; src=&quot;https://lh7-us.googleusercontent.com/a6scUeGdjaClMbhwqk6RFWwpKb3MZFEFERag0wpedAJfkDSTr4YzX9AL3PJXKKh6wTY2MIUAA3-7bFqe45Bvuu8crsS8Fc7qCHw6waZT9ecJZ_uvfmejQIkdmPk4_h1VsUZIcPNVhOUAl5EuDNooEsA&quot; width=&quot;21&quot;&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt; À lire également :&lt;/em&gt; &lt;strong&gt;&lt;em&gt;&lt;a href=&quot;https://www.juritravail.com/Actualite/rupture-de-la-periode-dessai-quel-delai-de-prevenance-et-procedure-respecter/Id/287104&quot; target=&quot;_blank&quot;&gt;Rupture de la période d&#039;essai CDI et CDD : définition, délai de prévenance et procédure&lt;/a&gt;&lt;/em&gt;&lt;/strong&gt;&lt;!-- x-tinymce/html --&gt;&lt;/p&gt;

&lt;h2 id=&quot;remuneration-du-salarie&quot;&gt;Rémunération du salarié&lt;/h2&gt;

&lt;h3&gt;Montant de l&#039;indemnité&lt;/h3&gt;

&lt;p&gt;Les salariés reçoivent une indemnité horaire, versée par l&#039;employeur, correspondant à&lt;strong&gt; 60 %&lt;/strong&gt; &lt;strong&gt;de son salaire brut&lt;/strong&gt; par heure chômée, soit environ à 72 % du salaire net horaire.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;Cette indemnité ne peut &lt;strong&gt;ni être inférieure&lt;/strong&gt; à 9,22 euros &lt;strong&gt;ni être supérieure&lt;/strong&gt; à un plafond de &lt;strong&gt;31,46 &lt;/strong&gt;euros par heure chômée. Jusqu&#039;au 31 janvier 2023, les salariés vulnérables au Covid-19 et qui ne pouvaient pas télétravailler, bénéficiaient d&#039;une indemnité d&#039;activité partielle qui était maintenue à 70% de leur rémunération antérieure.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;L&#039;indemnité doit être versée au salarié à l&#039;échéance normale de paie par l&#039;employeur.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style=&quot;color:#e67e22;&quot;&gt;À noter : &lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;les heures chômées sur décision de l&#039;employeur sont prises en compte pour le calcul des droits à congés payés.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;Des dispositions particulières s&#039;appliquent aux&lt;strong&gt; &lt;a href=&quot;https://www.juritravail.com/Actualite/chomage-partiel-cadres-au-forfait-jours-tout-savoir/Id/331784&quot; target=&quot;_blank&quot;&gt;cadres en forfait jours&lt;/a&gt;&lt;/strong&gt;.&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;Mention sur le bulletin de paie&lt;/h3&gt;

&lt;p&gt;En cas d&#039;activité partielle, le bulletin doit mentionner &lt;em&gt;(4) &lt;/em&gt;:&lt;/p&gt;

&lt;ul&gt;
	&lt;li&gt;le nombre d&#039;heures indemnisées ;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;le taux appliqué pour le calcul de l&#039;indemnité ;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;les sommes versées au salarié au titre de la période considérée.&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;p&gt;&lt;!-- x-tinymce/html --&gt;&lt;/p&gt;

&lt;h2 id=&quot;allocation-percue-par-l-employeur&quot;&gt;Allocation perçue par l&#039;employeur&lt;/h2&gt;

&lt;h3&gt;Montant de l&#039;allocation&lt;/h3&gt;

&lt;p&gt;En contrepartie d&#039;engagements visant à maintenir l&#039;emploi (notamment en prévention des licenciements économiques), l&#039;employeur perçoit une allocation dont le taux horaire est égal, pour chaque salarié concerné, à 36 % de la rémunération horaire brute, limitée à 4,5 fois le taux horaire du salaire minimum interprofessionnel de croissance (&lt;strong&gt;&lt;a href=&quot;https://www.juritravail.com/Actualite/smic-augmentation-du-montant-du-smic-brut-net/Id/376857&quot; target=&quot;_blank&quot;&gt;SMIC&lt;/a&gt;&lt;/strong&gt;&lt;em&gt;) (6)&lt;/em&gt;. &lt;/p&gt;

&lt;p&gt;Ce taux horaire ne peut être inférieur à 8,30 euros. Ce minimum n&#039;est pas applicable lorsque leur rémunération est inférieure au SMIC, aux salariés en contrat d&#039;apprentissage ou de professionnalisation, aux journalistes pigistes en collaboration régulière.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style=&quot;color:#e67e22;&quot;&gt;À savoir :&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt; &lt;strong&gt;au-delà de la durée légale&lt;/strong&gt; ou, lorsqu&#039;elle est inférieure, la durée collective du travail ou la durée stipulée au contrat sur la période considérée, les heures non travaillées au titre de l&#039;activité partielle sont considérées comme chômées mais &lt;strong&gt;n&#039;ouvrent pas droit au versement&lt;/strong&gt; par l&#039;État à l&#039;employeur de l&#039;allocation d&#039;activité partielle et au versement par l&#039;employeur au salarié de l&#039;indemnité.&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;Versement de l&#039;allocation d&#039;activité partielle par l&#039;ASP et France Travail&lt;/h3&gt;

&lt;p&gt;L&#039;allocation d&#039;activité partielle est liquidée mensuellement par l&#039;Agence de services et de paiement (ASP) pour le compte de l&#039;État et de l&#039;organisme gestionnaire du régime d&#039;assurance chômage (&lt;strong&gt;&lt;a href=&quot;https://www.juritravail.com/Actualite/pole-emploi-devient-france-travail-quelles-consequences/Id/376451&quot; target=&quot;_blank&quot;&gt;France Travail&lt;/a&gt;&lt;/strong&gt;, depuis le 1er janvier 2024).&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;em&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt; font-variant:normal; white-space:pre-wrap&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#000000&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-weight:400&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-style:normal&quot;&gt;&lt;span style=&quot;text-decoration:none&quot;&gt;&lt;span style=&quot;border:none&quot;&gt;&lt;span style=&quot;display:inline-block&quot;&gt;&lt;span style=&quot;overflow:hidden&quot;&gt;&lt;span style=&quot;width:21px&quot;&gt;&lt;span style=&quot;height:20px&quot;&gt;&lt;img alt=&quot;&quot; height=&quot;20&quot; src=&quot;https://lh7-us.googleusercontent.com/a6scUeGdjaClMbhwqk6RFWwpKb3MZFEFERag0wpedAJfkDSTr4YzX9AL3PJXKKh6wTY2MIUAA3-7bFqe45Bvuu8crsS8Fc7qCHw6waZT9ecJZ_uvfmejQIkdmPk4_h1VsUZIcPNVhOUAl5EuDNooEsA&quot; width=&quot;21&quot;&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt; À lire aussi : &lt;strong&gt;&lt;a href=&quot;https://www.juritravail.com/Actualite/refus-dun-cdi-apres-un-cdd-une-prochaine-obligation-de-signalement-a-france-travail-pour-les-employeurs/Id/376917&quot; target=&quot;_blank&quot;&gt;Refus d&#039;un CDI après un CDD  : le point sur l&#039;obligation de signalement à France Travail pour les employeurs&lt;/a&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/em&gt;&lt;/p&gt;

&lt;div class=&quot;cke-simple-banner row border-color-user-type bg-light-color-user-type border-full&quot; data-ctalabel=&quot;Testez !&quot; data-ctaurl=&quot;https://www.juritravail.com/professionnels/offres/question-juridique&quot; data-imgname=&quot;question&quot; data-titlecolor=&quot;&quot;&gt;
&lt;div class=&quot;img-container col-12 col-md-2&quot;&gt;&lt;img alt=&quot;illustration&quot; class=&quot;img&quot; loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;/builds/ckeditor/plugins/simplebox/illustrations/question.png&quot;&gt;&lt;/div&gt;

&lt;div class=&quot;txt-container col-12 col-md-10&quot;&gt;
&lt;p class=&quot;title&quot;&gt;Posez gratuitement votre 1re question !&lt;/p&gt;

&lt;p class=&quot;description&quot;&gt;Nos juristes vous répondent en 24 heures.&lt;/p&gt;

&lt;div class=&quot;cta-container&quot;&gt;&lt;a class=&quot;cta cta-user-type&quot; href=&quot;https://www.juritravail.com/professionnels/offres/question-juridique&quot;&gt;Testez !&lt;/a&gt;&lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;

&lt;h2 id=&quot;indemnisation-du-chomage-partiel-longue-duree-apld&quot;&gt;Indemnisation du chômage partiel longue durée (APLD)&lt;/h2&gt;

&lt;p&gt;Un dispositif d&#039;activité partielle spécifique dit &quot;&lt;strong&gt;&lt;a href=&quot;https://www.juritravail.com/Actualite/chomage-partiel-longue-duree-apld-tout-savoir-sur-ce-dispositif/Id/340284&quot; target=&quot;_blank&quot;&gt;chômage partiel longue durée&lt;/a&gt;&lt;/strong&gt;&quot; - également appelé Activité Partielle Longue Durée (APLD) ou Activité Réduite pour le Maintien en Emploi (ARME) -, est entré en vigueur le 1er juillet 2020.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;Il permet aux entreprises, dans des secteurs dans lesquels la réduction de l&#039;activité est durable, mais pas compromise, de bénéficier d&#039;un dispositif de chômage partiel prolongé, en vue de &lt;strong&gt;maintenir l&#039;emploi&lt;/strong&gt;.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt; font-variant:normal; white-space:pre-wrap&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#000000&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-weight:400&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-style:normal&quot;&gt;&lt;span style=&quot;text-decoration:none&quot;&gt;&lt;span style=&quot;border:none&quot;&gt;&lt;span style=&quot;display:inline-block&quot;&gt;&lt;span style=&quot;overflow:hidden&quot;&gt;&lt;span style=&quot;width:33px&quot;&gt;&lt;span style=&quot;height:33px&quot;&gt;&lt;img alt=&quot;&quot; height=&quot;33&quot; src=&quot;https://lh7-us.googleusercontent.com/HN8Kgg9AzW06JpnNBnEvEdlanX72ue9oszsDTiHTb5QS-6LxrakbOncHbJbxKJFRjO3uNrmNe7qngG9LqT2FcCFwAb_nU4cCioL-06Rbx8aVJ-nrocUvvGErdwJ6ISZpqgiMKcK1H68nj5pm89nJYAQ&quot; width=&quot;33&quot;&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt; Il n&#039;est plus possible de conclure d&#039;accord collectif relatif à l&#039;activité partielle de longue durée depuis le 1er janvier 2023, mais les accords existants peuvent continuer à s&#039;appliquer.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;Les salariés placés en APLD bénéficient d&#039;une indemnité égale à 70% de leur rémunération antérieure brute. L&#039;employeur est, quant à lui, remboursé à hauteur de 60% de cette rémunération, soit une prise en charge à 85% par l&#039;État.&lt;/p&gt;

&lt;h2 id=&quot;1er-janvier-2024-controles-de-l-inspection-du-travail-et-lutte-contre-la-fraude&quot;&gt;1er janvier 2024 : contrôles de l&#039;inspection du travail et lutte contre la fraude&lt;/h2&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt; font-variant:normal; white-space:pre-wrap&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#000000&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-weight:400&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-style:normal&quot;&gt;&lt;span style=&quot;text-decoration:none&quot;&gt;&lt;span style=&quot;border:none&quot;&gt;&lt;span style=&quot;display:inline-block&quot;&gt;&lt;span style=&quot;overflow:hidden&quot;&gt;&lt;span style=&quot;width:33px&quot;&gt;&lt;span style=&quot;height:33px&quot;&gt;&lt;img alt=&quot;&quot; height=&quot;33&quot; src=&quot;https://lh7-us.googleusercontent.com/HN8Kgg9AzW06JpnNBnEvEdlanX72ue9oszsDTiHTb5QS-6LxrakbOncHbJbxKJFRjO3uNrmNe7qngG9LqT2FcCFwAb_nU4cCioL-06Rbx8aVJ-nrocUvvGErdwJ6ISZpqgiMKcK1H68nj5pm89nJYAQ&quot; width=&quot;33&quot;&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt; Depuis le &lt;strong&gt;&lt;span style=&quot;color:#d35400;&quot;&gt;1er janvier 2024&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;, le &lt;strong&gt;traitement automatisé de données à caractère personnel relatif à l&#039;activité partielle&lt;/strong&gt; a été modifié.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;strong&gt;Rappel :&lt;/strong&gt;&lt;strong&gt; &lt;/strong&gt;l&#039;Agence de services et de paiement est autorisée à mettre en œuvre un traitement automatisé des données à caractère personnel contenues dans les demandes préalables d&#039;autorisation de placement en position d&#039;activité partielle et les demandes d&#039;indemnisation&lt;em&gt; (7)&lt;/em&gt;.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;Désormais, les &lt;strong&gt;agents de l&#039;inspection du travail&lt;/strong&gt; sont habilités à&lt;em&gt; (8)&lt;/em&gt; :&lt;/p&gt;

&lt;ul&gt;
	&lt;li&gt;réaliser des &lt;strong&gt;contrôles du respect des dispositions&lt;/strong&gt; relatives à l&#039;aide aux salariés placés en activité partielle ;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;et à &lt;strong&gt;lutter contre la fraude&lt;/strong&gt;.&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;p&gt;=&amp;gt;  Les services de l&#039;inspection du travail sont  désormais destinataires des données du traitement pour les nécessités liées à ce contrôle.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;Les agents de la délégation générale à l&#039;emploi et à la formation professionnelle et des services statistiques du ministère chargé de l&#039;emploi peuvent recevoir le numéro d&#039;inscription au répertoire national d&#039;identification des personnes physiques.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;img alt=&quot;&quot; height=&quot;20&quot; src=&quot;https://lh7-us.googleusercontent.com/f9pWYH45ArqFLeI9Kx1k48WAymzxPZq1X_oNNgI0Poa9ILbqDG-OVNgAuqDb9ya7tS_qJZRY_nKdp2gMtb88oKgJVmuz7qVpcOIuLiyXr0Cg02aZvhnXEWcqQ8FZCtZzmDWv5tKs3ScI9cKP8jDXDkU&quot; width=&quot;21&quot;&gt;&lt;em&gt;À lire :&lt;/em&gt; &lt;em&gt;&lt;strong&gt;&lt;a href=&quot;https://www.juritravail.com/Actualite/controle-de-l-inspection-du-travail-6-infos-essentielles/Id/123981&quot; target=&quot;_blank&quot;&gt;Contrôle de l&#039;inspection du travail : 6 infos essentielles&lt;/a&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/em&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;!-- x-tinymce/html --&gt;&lt;/p&gt;

&lt;h2 id=&quot;fraude-allocation-de-chomage-partiel-indument-percue-les-sanctions&quot;&gt;Fraude &amp;amp; allocation de chômage partiel indûment perçue : les sanctions &lt;/h2&gt;

&lt;p&gt;Sauf constitution éventuelle du délit d&#039;escroquerie (société fictive ou usurpation de l&#039;identité d&#039;un tiers), le fait de bénéficier ou de tenter de bénéficier frauduleusement des allocations versées à l&#039;employeur pour les salariés placés en activité partielle et en contrepartie d&#039;engagements, est puni de &lt;strong&gt;2 ans d&#039;emprisonnement et de 30.000 euros d&#039;amende&lt;/strong&gt; &lt;em&gt;(9)&lt;/em&gt;.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;Le fait de faire obtenir frauduleusement ou de tenter de faire obtenir frauduleusement ces allocations est puni de la même peine.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;En outre, des &lt;strong&gt;sanctions administratives&lt;/strong&gt; peuvent également être prononcées, telles que :&lt;/p&gt;

&lt;ul&gt;
	&lt;li&gt;le &lt;strong&gt;remboursement des aides&lt;/strong&gt; perçues au titre du chômage partiel ;&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;ul&gt;
	&lt;li&gt;l&#039;&lt;strong&gt;exclusion du bénéfice des aides&lt;/strong&gt; pour une durée pouvant aller jusqu&#039;à 5 ans.&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style=&quot;color:#e67e22;&quot;&gt;À noter : &lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;Si vous avez commis une erreur sur votre demande d&#039;activité partielle mais que vous étiez de bonne foi, la Dreets (Direction régionale de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités) privilégiera une régularisation de votre situation à l&#039;amiable.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;Ainsi, vous pourrez alors reconnaître votre erreur et la corriger.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;Si vous devez rembourser tout ou partie de l&#039;aide qui vous a été accordée au titre du chômage partiel, la Dreets prendra en compte la situation financière de votre entreprise afin de trouver des solutions de remboursement.&lt;/p&gt;
&lt;lt-toolbar contenteditable=&quot;false&quot; data-lt-adjust-appearance=&quot;true&quot; data-lt-force-appearance=&quot;light&quot; style=&quot;display: none;&quot;&gt;&lt;lt-div class=&quot;lt-toolbar__wrapper&quot; style=&quot;left: 813px; position: absolute !important; top: 291px !important; bottom: auto !important; z-index: auto;&quot;&gt;&lt;lt-div class=&quot;lt-toolbar__extras&quot;&gt;&lt;lt-span class=&quot;lt-toolbar__disable-icon&quot;&gt;&lt;lt-comp-icon class=&quot;lt-icon--disable lt-icon--clickable&quot; data-lt-prevent-focus=&quot;true&quot;&gt;&lt;lt-span class=&quot;lt-icon__icon lt-icon__disable&quot;&gt;&lt;/lt-span&gt;&lt;/lt-comp-icon&gt;&lt;/lt-span&gt;&lt;lt-div class=&quot;lt-toolbar__divider&quot;&gt;&lt;/lt-div&gt;&lt;lt-div class=&quot;lt-toolbar__premium-icon&quot;&gt;&lt;/lt-div&gt;&lt;lt-span class=&quot;lt-toolbar__rephrasing-icon&quot;&gt;&lt;lt-comp-icon class=&quot;lt-icon--rephrasing lt-icon--clickable&quot; data-lt-prevent-focus=&quot;true&quot;&gt;&lt;lt-span class=&quot;lt-icon__icon lt-icon__rephrasing&quot;&gt;&lt;/lt-span&gt;&lt;/lt-comp-icon&gt;&lt;/lt-span&gt;&lt;lt-span class=&quot;lt-toolbar__rephrasing-icon lt-toolbar__rephrasing-icon--disabled lt-toolbar__rephrasing-icon--hidden&quot;&gt;&lt;lt-comp-icon class=&quot;lt-icon--rephrasing lt-icon--clickable&quot; data-lt-prevent-focus=&quot;true&quot;&gt;&lt;lt-span class=&quot;lt-icon__icon lt-icon__rephrasing&quot;&gt;&lt;/lt-span&gt;&lt;/lt-comp-icon&gt;&lt;/lt-span&gt;&lt;/lt-div&gt;&lt;lt-div class=&quot;lt-toolbar__status-icon lt-toolbar__status-icon--has-no-errors&quot; title=&quot;&quot;&gt;&lt;/lt-div&gt;&lt;lt-div class=&quot;lt-toolbar__premium-icon-dot&quot;&gt;&lt;/lt-div&gt;&lt;/lt-div&gt;&lt;/lt-toolbar&gt;&lt;lt-toolbar contenteditable=&quot;false&quot; data-lt-adjust-appearance=&quot;true&quot; data-lt-force-appearance=&quot;light&quot; style=&quot;display: none;&quot;&gt;&lt;lt-div class=&quot;lt-toolbar__wrapper&quot; style=&quot;left: 813px; position: absolute !important; top: 413px !important; bottom: auto !important; z-index: auto;&quot;&gt;&lt;lt-div class=&quot;lt-toolbar__extras&quot;&gt;&lt;lt-span class=&quot;lt-toolbar__disable-icon&quot;&gt;&lt;lt-comp-icon class=&quot;lt-icon--disable lt-icon--clickable&quot; data-lt-prevent-focus=&quot;true&quot;&gt;&lt;lt-span class=&quot;lt-icon__icon lt-icon__disable&quot;&gt;&lt;/lt-span&gt;&lt;/lt-comp-icon&gt;&lt;/lt-span&gt;&lt;lt-div class=&quot;lt-toolbar__divider&quot;&gt;&lt;/lt-div&gt;&lt;lt-div class=&quot;lt-toolbar__premium-icon&quot;&gt;&lt;/lt-div&gt;&lt;lt-span class=&quot;lt-toolbar__rephrasing-icon&quot;&gt;&lt;lt-comp-icon class=&quot;lt-icon--rephrasing lt-icon--clickable&quot; data-lt-prevent-focus=&quot;true&quot;&gt;&lt;lt-span class=&quot;lt-icon__icon lt-icon__rephrasing&quot;&gt;&lt;/lt-span&gt;&lt;/lt-comp-icon&gt;&lt;/lt-span&gt;&lt;lt-span class=&quot;lt-toolbar__rephrasing-icon lt-toolbar__rephrasing-icon--disabled lt-toolbar__rephrasing-icon--hidden&quot;&gt;&lt;lt-comp-icon class=&quot;lt-icon--rephrasing lt-icon--clickable&quot; data-lt-prevent-focus=&quot;true&quot;&gt;&lt;lt-span class=&quot;lt-icon__icon lt-icon__rephrasing&quot;&gt;&lt;/lt-span&gt;&lt;/lt-comp-icon&gt;&lt;/lt-span&gt;&lt;/lt-div&gt;&lt;lt-div class=&quot;lt-toolbar__status-icon lt-toolbar__status-icon--has-no-errors&quot; title=&quot;&quot;&gt;&lt;/lt-div&gt;&lt;lt-div class=&quot;lt-toolbar__premium-icon-dot&quot;&gt;&lt;/lt-div&gt;&lt;/lt-div&gt;&lt;/lt-toolbar&gt;&lt;lt-toolbar contenteditable=&quot;false&quot; data-lt-adjust-appearance=&quot;true&quot; data-lt-force-appearance=&quot;light&quot; style=&quot;display: none;&quot;&gt;&lt;lt-div class=&quot;lt-toolbar__wrapper&quot; style=&quot;left: 813px; position: absolute !important; top: 544px !important; bottom: auto !important; z-index: auto;&quot;&gt;&lt;lt-div class=&quot;lt-toolbar__extras&quot;&gt;&lt;lt-span class=&quot;lt-toolbar__disable-icon&quot;&gt;&lt;lt-comp-icon class=&quot;lt-icon--disable lt-icon--clickable&quot; data-lt-prevent-focus=&quot;true&quot;&gt;&lt;lt-span class=&quot;lt-icon__icon lt-icon__disable&quot;&gt;&lt;/lt-span&gt;&lt;/lt-comp-icon&gt;&lt;/lt-span&gt;&lt;lt-div class=&quot;lt-toolbar__divider&quot;&gt;&lt;/lt-div&gt;&lt;lt-div class=&quot;lt-toolbar__premium-icon&quot;&gt;&lt;/lt-div&gt;&lt;lt-span class=&quot;lt-toolbar__rephrasing-icon lt-toolbar__rephrasing-icon--disabled&quot;&gt;&lt;lt-comp-icon class=&quot;lt-icon--rephrasing lt-icon--clickable&quot; data-lt-prevent-focus=&quot;true&quot;&gt;&lt;lt-span class=&quot;lt-icon__icon lt-icon__rephrasing&quot;&gt;&lt;/lt-span&gt;&lt;/lt-comp-icon&gt;&lt;/lt-span&gt;&lt;lt-span class=&quot;lt-toolbar__rephrasing-icon lt-toolbar__rephrasing-icon--disabled lt-toolbar__rephrasing-icon--hidden&quot;&gt;&lt;lt-comp-icon class=&quot;lt-icon--rephrasing lt-icon--clickable&quot; data-lt-prevent-focus=&quot;true&quot;&gt;&lt;lt-span class=&quot;lt-icon__icon lt-icon__rephrasing&quot;&gt;&lt;/lt-span&gt;&lt;/lt-comp-icon&gt;&lt;/lt-span&gt;&lt;/lt-div&gt;&lt;lt-div class=&quot;lt-toolbar__status-icon lt-toolbar__status-icon--loading lt-toolbar__status-icon--has-no-errors&quot; title=&quot;&quot;&gt;&lt;/lt-div&gt;&lt;lt-div class=&quot;lt-toolbar__premium-icon-dot&quot;&gt;&lt;/lt-div&gt;&lt;/lt-div&gt;&lt;/lt-toolbar&gt;&lt;lt-toolbar contenteditable=&quot;false&quot; data-lt-adjust-appearance=&quot;true&quot; data-lt-force-appearance=&quot;light&quot; style=&quot;display: none;&quot;&gt;&lt;lt-div class=&quot;lt-toolbar__wrapper&quot; style=&quot;left: 813px; position: absolute !important; top: 2508px !important; bottom: auto !important; z-index: auto;&quot;&gt;&lt;lt-div class=&quot;lt-toolbar__extras&quot;&gt;&lt;lt-span class=&quot;lt-toolbar__disable-icon&quot;&gt;&lt;lt-comp-icon class=&quot;lt-icon--disable lt-icon--clickable&quot; data-lt-prevent-focus=&quot;true&quot;&gt;&lt;lt-span class=&quot;lt-icon__icon lt-icon__disable&quot;&gt;&lt;/lt-span&gt;&lt;/lt-comp-icon&gt;&lt;/lt-span&gt;&lt;lt-div class=&quot;lt-toolbar__divider&quot;&gt;&lt;/lt-div&gt;&lt;lt-div class=&quot;lt-toolbar__premium-icon&quot;&gt;&lt;/lt-div&gt;&lt;lt-span class=&quot;lt-toolbar__rephrasing-icon&quot;&gt;&lt;lt-comp-icon class=&quot;lt-icon--rephrasing lt-icon--clickable&quot; data-lt-prevent-focus=&quot;true&quot;&gt;&lt;lt-span class=&quot;lt-icon__icon lt-icon__rephrasing&quot;&gt;&lt;/lt-span&gt;&lt;/lt-comp-icon&gt;&lt;/lt-span&gt;&lt;lt-span class=&quot;lt-toolbar__rephrasing-icon lt-toolbar__rephrasing-icon--disabled lt-toolbar__rephrasing-icon--hidden&quot;&gt;&lt;lt-comp-icon class=&quot;lt-icon--rephrasing lt-icon--clickable&quot; data-lt-prevent-focus=&quot;true&quot;&gt;&lt;lt-span class=&quot;lt-icon__icon lt-icon__rephrasing&quot;&gt;&lt;/lt-span&gt;&lt;/lt-comp-icon&gt;&lt;/lt-span&gt;&lt;/lt-div&gt;&lt;lt-div class=&quot;lt-toolbar__status-icon lt-toolbar__status-icon--has-no-errors&quot; title=&quot;&quot;&gt;&lt;/lt-div&gt;&lt;lt-div class=&quot;lt-toolbar__premium-icon-dot&quot;&gt;&lt;/lt-div&gt;&lt;/lt-div&gt;&lt;/lt-toolbar&gt;&lt;lt-toolbar contenteditable=&quot;false&quot; data-lt-adjust-appearance=&quot;true&quot; data-lt-force-appearance=&quot;light&quot; style=&quot;display: none;&quot;&gt;&lt;lt-div class=&quot;lt-toolbar__wrapper lt-toolbar--small&quot; style=&quot;left: 813px; position: absolute !important; top: 2653px !important; bottom: auto !important; z-index: auto;&quot;&gt;&lt;lt-div class=&quot;lt-toolbar__extras&quot;&gt;&lt;lt-span class=&quot;lt-toolbar__disable-icon&quot;&gt;&lt;lt-comp-icon class=&quot;lt-icon--disable lt-icon--clickable&quot; data-lt-prevent-focus=&quot;true&quot;&gt;&lt;lt-span class=&quot;lt-icon__icon lt-icon__disable&quot;&gt;&lt;/lt-span&gt;&lt;/lt-comp-icon&gt;&lt;/lt-span&gt;&lt;lt-div class=&quot;lt-toolbar__divider&quot;&gt;&lt;/lt-div&gt;&lt;lt-div class=&quot;lt-toolbar__premium-icon lt-toolbar__premium-icon--visible lt-toolbar__premium-icon--has-1-errors&quot;&gt;&lt;/lt-div&gt;&lt;lt-span class=&quot;lt-toolbar__rephrasing-icon&quot;&gt;&lt;lt-comp-icon class=&quot;lt-icon--rephrasing lt-icon--clickable&quot; data-lt-prevent-focus=&quot;true&quot;&gt;&lt;lt-span class=&quot;lt-icon__icon lt-icon__rephrasing&quot;&gt;&lt;/lt-span&gt;&lt;/lt-comp-icon&gt;&lt;/lt-span&gt;&lt;lt-span class=&quot;lt-toolbar__rephrasing-icon lt-toolbar__rephrasing-icon--disabled lt-toolbar__rephrasing-icon--hidden&quot;&gt;&lt;lt-comp-icon class=&quot;lt-icon--rephrasing lt-icon--clickable&quot; data-lt-prevent-focus=&quot;true&quot;&gt;&lt;lt-span class=&quot;lt-icon__icon lt-icon__rephrasing&quot;&gt;&lt;/lt-span&gt;&lt;/lt-comp-icon&gt;&lt;/lt-span&gt;&lt;/lt-div&gt;&lt;lt-div class=&quot;lt-toolbar__status-icon lt-toolbar__status-icon--has-errors lt-toolbar__status-icon--has-1-errors lt-toolbar__status-icon--has-premium-errors lt-toolbar__status-icon--has-1-premium-errors&quot; title=&quot;&quot;&gt;&lt;/lt-div&gt;&lt;lt-div class=&quot;lt-toolbar__premium-icon-dot&quot;&gt;&lt;/lt-div&gt;&lt;/lt-div&gt;&lt;/lt-toolbar&gt;&lt;/body&gt;"
    }
    </script>

                <link rel="stylesheet" href="/builds/8261.c9e91e6e.css"><link rel="stylesheet" href="/builds/Juritravail/juritravail_page_news.c011bac8.css">

            
            <link rel="icon" type="image/ico" href="https://www.juritravail.com/builds/images/favicon/favicon.ico"/>
            <link rel="icon" type="image/ico" sizes="16x16"
                  href="https://www.juritravail.com/builds/images/favicon/favicon-16x16.ico"/>
            <link rel="icon" type="image/ico" sizes="32x32"
                  href="https://www.juritravail.com/builds/images/favicon/favicon-32x32.ico"/>
            <link rel="icon" type="image/ico" sizes="64x64"
                  href="https://www.juritravail.com/builds/images/favicon/favicon-64x64.ico"/>

                                <link rel="canonical" href="https://www.juritravail.com/Actualite/chomage-partiel-covid-evolutions-de-l-activite-partielle/Id/333264"/>
            
                <script src="/builds/runtime.e755352e.js" defer></script><script src="/builds/9755.e95ade70.js" defer></script><script src="/builds/3908.6833ebbb.js" defer></script><script src="/builds/6013.81d80bcd.js" defer></script><script src="/builds/8783.63e050fa.js" defer></script><script src="/builds/745.1eb66833.js" defer></script><script src="/builds/5810.9a42a5fb.js" defer></script><script src="/builds/417.5acc54d1.js" defer></script><script src="/builds/Juritravail/juritravail_page_news.3d47fdbe.js" defer></script>
            <script src="/builds/Juritravail/security/sso_ajax.181423dc.js" defer></script>
                        <script src="/builds/Juritravail/security/csrf.8735bacd.js" defer></script>
            <script charset="utf-8"
                    src="https://www.avis-verifies.com/avis-clients/widget/3/f/5/3f5f8b8c-cfc1-9c74-9df1-f7a373c1d4e5/AWS/PRODUCT_API/tag.min.js" defer></script>
            <script src="https://www.juritravail.com/public/js/SourceTracker.js" defer></script>
            <script src="https://www.juritravail.com/public/js/Tracking.js" defer></script>
            </head>

                                
    <body data-user-type="Professionnel" class=""><!-- Google Tag Manager (noscript) -->
<noscript><iframe src="https://www.googletagmanager.com/ns.html?id=GTM-K6PCHGG"
                  height="0" width="0" style="display:none;visibility:hidden"></iframe></noscript>
<!-- End Google Tag Manager (noscript) -->

        <header>
                                






              <div class="container-fluid home-links-container desktop-only">
      <div class="container">
        <div class="d-flex justify-content-end">
          <a href="https://www.juritravail.com/professionnels" class="pro active"><span>Professionnel</span></a>
          <a href="https://www.juritravail.com/professionnels/comite-social-et-economique" class="cse">
            <span class="border-right">CSE</span>
          </a>
          <a href="https://www.juritravail.com/particuliers" class="part"><span>Particulier</span></a>
        </div>
      </div>
    </div>
    <div class="container-fluid bg-white">
    <div class="container brand-bar">
      <a href="https://www.juritravail.com/"><img src="https://www.juritravail.com/builds/images/logo-JT.svg" alt="Logo Juritravail" width="48" height="52"></a>
      <a href="tel:+33175753600" class="mobile-phone-link mx-auto mobile-only">01&nbsp;75&nbsp;75&nbsp;36&nbsp;00</a>
      <div class="brand-bar-btn mobile-only" data-bs-toggle=collapse           data-bs-target=".search-bar-only" aria-expanded="false" aria-controls="search-bar-only" role="button"><i class="icon icon-search"></i></div>
      <div onclick="window.location.href='https://www.juritravail.com/MaSelection/VosCoordonnees.html';" title="Mon panier" class="brand-bar-btn mx-3 mobile-only"><i class="icon shopping-basket"></i></div>
      <div class="brand-bar-btn mobile-only" data-bs-toggle=collapse data-bs-target="#nav-menu-mobile" aria-expanded="false" aria-controls="nav-menu-mobile" role="button"><i class="icon icon-menu"></i></div>
      <form method="POST" action="https://www.juritravail.com/search" onsubmit='sessionStorage.setItem("query", this.query.value);' class="search-bar desktop-only">
    <input type="text" name="query" value="" placeholder="Convention collective, bail commercial, rupture conventionnelle, contrat fournisseur, affichages obligatoires..." />
    <button type="submit" class="cta cta-primary"><i class="icon icon-search"></i></button>
</form>
              <div class="d-flex ms-auto desktop-only min-w-max-content">
          <a href="tel:+33175753600" class="cta cta-secondary me-3"><i class="icon phone-icon"></i>01&nbsp;75&nbsp;75&nbsp;36&nbsp;00</a>
                      <div onclick="window.location.href='https://www.juritravail.com/mon-compte';" title="Mon compte" class="brand-bar-btn mx-3">
              <i class="icon user-circle"></i>
            </div>
                    <div onclick="window.location.href='https://www.juritravail.com/MaSelection/VosCoordonnees.html';" title="Mon panier" class="brand-bar-btn"><i class="icon shopping-basket"></i></div>
        </div>
          </div>
  </div>
  <div id="search-bar-only" class="container-fluid mobile-search-bar-container search-bar-only collapse mobile-only">
    <div class="container">
      <form method="POST" action="https://www.juritravail.com/search" onsubmit='sessionStorage.setItem("query", this.query.value);' class="search-bar mobile-only">
    <input type="text" name="query" value="" placeholder="Convention collective, bail commercial, rupture conventionnelle, contrat fournisseur, affichages obligatoires..." />
    <button type="submit" class="cta cta-primary"><i class="icon icon-search"></i></button>
</form>
    </div>
  </div>
  <span style="display:none" id="algolia-app-id">S1QG3W3ZQT</span>
  <span style="display:none" id="algolia-search-api-key">24e75a3f3e1f93a2473027972002ecf2</span>
      <nav id="nav-menu" class="container-fluid desktop-only">
        <div class="container">
                                        <div class="menu-pro">
    <ul class="menu-title-list menu-title-pro">
                    <li class="menu-title menu-lvl-1-a" data-bs-parent=".menu-pro"
                                    data-bs-target=".menu-pro-lvl-2-a" aria-expanded="false" aria-controls="nav-menu"
                            >
                                    <a href="https://www.juritravail.com/professionnels/dossiers">Dossiers</a>
                            </li>
                    <li class="menu-title menu-lvl-1-b" data-bs-parent=".menu-pro"
                                    data-bs-target=".menu-pro-lvl-2-b" aria-expanded="false" aria-controls="nav-menu"
                            >
                                    Lettres et contrats
                            </li>
                    <li class="menu-title menu-lvl-1-c" data-bs-parent=".menu-pro"
                                    data-bs-target=".menu-pro-lvl-2-c" aria-expanded="false" aria-controls="nav-menu"
                            >
                                    <a href="https://www.juritravail.com/professionnels/affichages-registres-obligatoires">Affichages obligatoires</a>
                            </li>
                    <li class="menu-title menu-lvl-1-d" data-bs-parent=".menu-pro"
                                    data-bs-target=".menu-pro-lvl-2-d" aria-expanded="false" aria-controls="nav-menu"
                            >
                                    <a href="https://www.juritravail.com/convention-collective">Conventions collectives</a>
                            </li>
                    <li class="menu-title menu-lvl-1-e" data-bs-parent=".menu-pro"
                                    data-bs-target=".menu-pro-lvl-2-e" aria-expanded="false" aria-controls="nav-menu"
                            >
                                    Démarches juridiques
                            </li>
                    <li class="menu-title menu-lvl-1-f" data-bs-parent=".menu-pro"
                                    data-bs-target=".menu-pro-lvl-2-f" aria-expanded="false" aria-controls="nav-menu"
                            >
                                    <a href="https://www.juritravail.com/Actualite">Actualités</a>
                            </li>
                    <li class="menu-title menu-lvl-1-g" data-bs-parent=".menu-pro"
                                    data-bs-target=".menu-pro-lvl-2-g" aria-expanded="false" aria-controls="nav-menu"
                            >
                                    <a href="https://www.juritravail.com/avocat">Avocats</a>
                            </li>
        
                            <li class="ms-auto">
                <a href="https://www.juritravail.com/professionnels/offres/offre-abonnement-employeur" class="cta cta-primary juridic-assistance-btn">Votre abonnement juridique</a>
            </li>
            </ul>
</div>
                                            </div>
        <div class="container-fluid submenu-container">
            <div class="container">
                                    <div class="row submenu-row">
                            <div class="col-3 submenu-section collapse menu-pro-lvl-2-a">
        <ul class="submenu-title-list">
                                                                            <li data-bs-parent=".menu-pro, .menu-pro-lvl-1-a, .menu-pro-lvl-2-a"
                                                    data-bs-target=".menu-pro-lvl-3-a" aria-expanded="false" aria-controls="nav-menu" class="has-target"
                                            >
                        <i class="fa fa-circle"></i>
                                                                                    <a href="https://www.juritravail.com/droit-du-travail" >Travail</a>
                                                                            <i class="fa fa-chevron-right"></i>
                    </li>
                                                                <li data-bs-parent=".menu-pro, .menu-pro-lvl-1-a, .menu-pro-lvl-2-a"
                                                    data-bs-target=".menu-pro-lvl-3-b" aria-expanded="false" aria-controls="nav-menu" class="has-target"
                                            >
                        <i class="fa fa-circle"></i>
                                                                                    <a href="https://www.juritravail.com/droit-fiscal" >Fiscalité</a>
                                                                            <i class="fa fa-chevron-right"></i>
                    </li>
                                                                <li data-bs-parent=".menu-pro, .menu-pro-lvl-1-a, .menu-pro-lvl-2-a"
                                                    data-bs-target=".menu-pro-lvl-3-c" aria-expanded="false" aria-controls="nav-menu" class="has-target"
                                            >
                        <i class="fa fa-circle"></i>
                                                                                    <a href="https://www.juritravail.com/droit-de-l-immobilier" >Immobilier</a>
                                                                            <i class="fa fa-chevron-right"></i>
                    </li>
                                                                <li data-bs-parent=".menu-pro, .menu-pro-lvl-1-a, .menu-pro-lvl-2-a"
                                                    data-bs-target=".menu-pro-lvl-3-d" aria-expanded="false" aria-controls="nav-menu" class="has-target"
                                            >
                        <i class="fa fa-circle"></i>
                                                                                    <a href="https://www.juritravail.com/droit-commercial" >Commerce et ventes</a>
                                                                            <i class="fa fa-chevron-right"></i>
                    </li>
                                    </ul>
    </div>
    <div class="col-3 submenu-section collapse menu-pro-lvl-2-b">
        <ul class="submenu-title-list">
                                                                            <li data-bs-parent=".menu-pro, .menu-pro-lvl-1-b, .menu-pro-lvl-2-b"
                                                    data-bs-target=".menu-pro-lvl-3-e" aria-expanded="false" aria-controls="nav-menu" class="has-target"
                                            >
                        <i class="fa fa-circle"></i>
                                                                                    <a href="https://www.juritravail.com/professionnels/lettres-types" >Modèles de lettres</a>
                                                                            <i class="fa fa-chevron-right"></i>
                    </li>
                                                                <li data-bs-parent=".menu-pro, .menu-pro-lvl-1-b, .menu-pro-lvl-2-b"
                                                    data-bs-target=".menu-pro-lvl-3-f" aria-expanded="false" aria-controls="nav-menu" class="has-target"
                                            >
                        <i class="fa fa-circle"></i>
                                                                                    <a href="https://www.juritravail.com/contrats-types" >Modèles de contrats</a>
                                                                            <i class="fa fa-chevron-right"></i>
                    </li>
                                    </ul>
    </div>
    <div class="col-3 submenu-section collapse menu-pro-lvl-2-c">
        <ul class="submenu-title-list">
                                                                            <li data-bs-parent=".menu-pro, .menu-pro-lvl-1-c, .menu-pro-lvl-2-c"
                                            >
                        <i class="fa fa-circle"></i>
                                                                                    <a href="https://www.juritravail.com/affichage-registre-obligatoire/panneau-affichage-obligatoire" >Affichage tout en un</a>
                                                                            <i class="fa fa-chevron-right"></i>
                    </li>
                                                                <li data-bs-parent=".menu-pro, .menu-pro-lvl-1-c, .menu-pro-lvl-2-c"
                                            >
                        <i class="fa fa-circle"></i>
                                                                                    <a href="https://www.juritravail.com/affichage-registre-obligatoire/registre-unique-du-personnel" >Registre unique du personnel</a>
                                                                            <i class="fa fa-chevron-right"></i>
                    </li>
                                                                <li data-bs-parent=".menu-pro, .menu-pro-lvl-1-c, .menu-pro-lvl-2-c"
                                            >
                        <i class="fa fa-circle"></i>
                                                                                    <a href="https://www.juritravail.com/affichage-registre-obligatoire/registre-des-membres-de-la-delegation-du-personnel-du-cse" >Registre des délégués du personnel</a>
                                                                            <i class="fa fa-chevron-right"></i>
                    </li>
                                                                <li data-bs-parent=".menu-pro, .menu-pro-lvl-1-c, .menu-pro-lvl-2-c"
                                            >
                        <i class="fa fa-circle"></i>
                                                                                    <a href="https://www.juritravail.com/affichage-registre-obligatoire/pack-mise-en-conformite-tpe-pme-les-documents-obligatoires" >Pack de mise en conformité</a>
                                                                            <i class="fa fa-chevron-right"></i>
                    </li>
                                                                <li data-bs-parent=".menu-pro, .menu-pro-lvl-1-c, .menu-pro-lvl-2-c"
                                            >
                        <i class="fa fa-circle"></i>
                                                                                    <a href="https://www.juritravail.com/affichage-registre-obligatoire/pack-representants-du-personnel" >Pack représentant du personnel</a>
                                                                            <i class="fa fa-chevron-right"></i>
                    </li>
                                                                <li data-bs-parent=".menu-pro, .menu-pro-lvl-1-c, .menu-pro-lvl-2-c"
                                            >
                        <i class="fa fa-circle"></i>
                                                                                    <a href="https://www.juritravail.com/affichage-registre-obligatoire/affichage-convention-collective" >Affichage Convention Collective</a>
                                                                            <i class="fa fa-chevron-right"></i>
                    </li>
                                    </ul>
    </div>
    <div class="col-3 submenu-section collapse menu-pro-lvl-2-d">
        <ul class="submenu-title-list">
                                                                            <li data-bs-parent=".menu-pro, .menu-pro-lvl-1-d, .menu-pro-lvl-2-d"
                                            >
                        <i class="fa fa-circle"></i>
                                                                                    <a href="https://www.juritravail.com/convention-collective/brochure-3018/syntec" >Syntec</a>
                                                                            <i class="fa fa-chevron-right"></i>
                    </li>
                                                                <li data-bs-parent=".menu-pro, .menu-pro-lvl-1-d, .menu-pro-lvl-2-d"
                                            >
                        <i class="fa fa-circle"></i>
                                                                                    <a href="https://www.juritravail.com/convention-collective/idcc-3248/metallurgie-nouvelle-convention-janvier2024" >Métallurgie</a>
                                                                            <i class="fa fa-chevron-right"></i>
                    </li>
                                                                <li data-bs-parent=".menu-pro, .menu-pro-lvl-1-d, .menu-pro-lvl-2-d"
                                            >
                        <i class="fa fa-circle"></i>
                                                                                    <a href="https://www.juritravail.com/convention-collective/brochure-3085/transports-routiers" >Transports Routiers</a>
                                                                            <i class="fa fa-chevron-right"></i>
                    </li>
                                                                <li data-bs-parent=".menu-pro, .menu-pro-lvl-1-d, .menu-pro-lvl-2-d"
                                            >
                        <i class="fa fa-circle"></i>
                                                                                    <a href="https://www.juritravail.com/convention-collective/brochure-3044/commerces-de-gros" >Commerce de Gros</a>
                                                                            <i class="fa fa-chevron-right"></i>
                    </li>
                                                                <li data-bs-parent=".menu-pro, .menu-pro-lvl-1-d, .menu-pro-lvl-2-d"
                                            >
                        <i class="fa fa-circle"></i>
                                                                                    <a href="https://www.juritravail.com/convention-collective/brochure-3292/hotels-cafes-restaurants-restaurant-tourisme-hotel-de-prefecture-cafes-tabacs" >Hôtellerie</a>
                                                                            <i class="fa fa-chevron-right"></i>
                    </li>
                                                                <li data-bs-parent=".menu-pro, .menu-pro-lvl-1-d, .menu-pro-lvl-2-d"
                                            >
                        <i class="fa fa-circle"></i>
                                                                                    <a href="https://www.juritravail.com/convention-collective/brochure-3246/animation" >Animation</a>
                                                                            <i class="fa fa-chevron-right"></i>
                    </li>
                                                                <li data-bs-parent=".menu-pro, .menu-pro-lvl-1-d, .menu-pro-lvl-2-d"
                                            >
                        <i class="fa fa-circle"></i>
                                                                                    <a href="https://www.juritravail.com/convention-collective/brochure-3381/aide-accompagnement-soins-services-domicile" >Aide à Domicile</a>
                                                                            <i class="fa fa-chevron-right"></i>
                    </li>
                                    </ul>
    </div>
    <div class="col-3 submenu-section collapse menu-pro-lvl-2-e">
        <ul class="submenu-title-list">
                                                                            <li data-bs-parent=".menu-pro, .menu-pro-lvl-1-e, .menu-pro-lvl-2-e"
                                            >
                        <i class="fa fa-circle"></i>
                                                                                    <a href="https://www.juritravail.com/professionnels/mise-en-conformite" >Rendre conforme votre entreprise</a>
                                                                            <i class="fa fa-chevron-right"></i>
                    </li>
                                                                <li data-bs-parent=".menu-pro, .menu-pro-lvl-1-e, .menu-pro-lvl-2-e"
                                                    data-bs-target=".menu-pro-lvl-3-g" aria-expanded="false" aria-controls="nav-menu" class="has-target"
                                            >
                        <i class="fa fa-circle"></i>
                                                                                    <a href="https://www.juritravail.com/professionnels/creation-entreprise" >Création d'entreprise</a>
                                                                            <i class="fa fa-chevron-right"></i>
                    </li>
                                                                <li data-bs-parent=".menu-pro, .menu-pro-lvl-1-e, .menu-pro-lvl-2-e"
                                            >
                        <i class="fa fa-circle"></i>
                                                                                    <a href="https://www.kandbaz.com/partenaires/juritravail/?utm_source=lp&amp;utm_medium=web&amp;utm_campaign=juritravaildom" >Domiciliation d'entreprise</a>
                                                                            <i class="fa fa-chevron-right"></i>
                    </li>
                                                                <li data-bs-parent=".menu-pro, .menu-pro-lvl-1-e, .menu-pro-lvl-2-e"
                                            >
                        <i class="fa fa-circle"></i>
                                                                                    <a href="https://www.kandbaz.com/partenaires/juritravail-telephonie/?utm_source=lp&amp;utm_medium=web&amp;utm_campaign=juritravailtel" >Télésecrétariat</a>
                                                                            <i class="fa fa-chevron-right"></i>
                    </li>
                                    </ul>
    </div>
    <div class="col-3 submenu-section collapse menu-pro-lvl-2-f">
        <ul class="submenu-title-list">
                                                                            <li data-bs-parent=".menu-pro, .menu-pro-lvl-1-f, .menu-pro-lvl-2-f"
                                            >
                        <i class="fa fa-circle"></i>
                                                                                    <a href="https://www.juritravail.com/professionnels/webconference" >Nos webconférences</a>
                                                                            <i class="fa fa-chevron-right"></i>
                    </li>
                                                                <li data-bs-parent=".menu-pro, .menu-pro-lvl-1-f, .menu-pro-lvl-2-f"
                                            >
                        <i class="fa fa-circle"></i>
                                                                                    <a href="https://www.juritravail.com/professionnels/livres-blancs" >Nos livres blancs</a>
                                                                            <i class="fa fa-chevron-right"></i>
                    </li>
                                    </ul>
    </div>
    <div class="col-3 submenu-section collapse menu-pro-lvl-2-g">
        <ul class="submenu-title-list">
                                                                            <li data-bs-parent=".menu-pro, .menu-pro-lvl-1-g, .menu-pro-lvl-2-g"
                                            >
                        <i class="fa fa-circle"></i>
                                                                                    <a href="https://www.juritravail.com/avocat" >Contacter un avocat</a>
                                                                            <i class="fa fa-chevron-right"></i>
                    </li>
                                                                <li data-bs-parent=".menu-pro, .menu-pro-lvl-1-g, .menu-pro-lvl-2-g"
                                            >
                        <i class="fa fa-circle"></i>
                                                                                    <a href="https://www.juritravail.com/avocat/inscription" >Je suis un avocat</a>
                                                                            <i class="fa fa-chevron-right"></i>
                    </li>
                                    </ul>
    </div>

                        <div class="col-9">
                            <div class="row submenu-row bg-gray">
                                    <div class="col-4 submenu-section collapse menu-pro-lvl-3-a">
        <p class="title">Travail</p>
                                    <ul class="submenu-title-list">
                                                                            <li data-bs-parent=".menu-pro, .menu-pro-lvl-1-a, .menu-pro-lvl-2-a, .menu-pro-lvl-3-a"
                                                    data-bs-target=".menu-pro-lvl-4-a" aria-expanded="false" aria-controls="nav-menu" class="has-target"
                                            >
                        <i class="fa fa-circle"></i>
                                                    <a href="https://www.juritravail.com/moment-recruter-un-salarie">Recruter un salarié</a>
                                                <i class="fa fa-chevron-right"></i>
                    </li>
                                                                <li data-bs-parent=".menu-pro, .menu-pro-lvl-1-a, .menu-pro-lvl-2-a, .menu-pro-lvl-3-a"
                                                    data-bs-target=".menu-pro-lvl-4-b" aria-expanded="false" aria-controls="nav-menu" class="has-target"
                                            >
                        <i class="fa fa-circle"></i>
                                                    <a href="https://www.juritravail.com/moment-gerer-les-salaries">Gérer les salariés</a>
                                                <i class="fa fa-chevron-right"></i>
                    </li>
                                                                <li data-bs-parent=".menu-pro, .menu-pro-lvl-1-a, .menu-pro-lvl-2-a, .menu-pro-lvl-3-a"
                                                    data-bs-target=".menu-pro-lvl-4-c" aria-expanded="false" aria-controls="nav-menu" class="has-target"
                                            >
                        <i class="fa fa-circle"></i>
                                                    <a href="https://www.juritravail.com/moment-rompre-le-contrat-de-travail">Rompre le contrat de travail</a>
                                                <i class="fa fa-chevron-right"></i>
                    </li>
                                                                <li data-bs-parent=".menu-pro, .menu-pro-lvl-1-a, .menu-pro-lvl-2-a, .menu-pro-lvl-3-a"
                                            >
                        <i class="fa fa-circle"></i>
                                                    <a href="https://www.juritravail.com/moment-dialoguer-avec-le-cse">Dialoguer avec le CSE</a>
                                                <i class="fa fa-chevron-right"></i>
                    </li>
                                                                <li data-bs-parent=".menu-pro, .menu-pro-lvl-1-a, .menu-pro-lvl-2-a, .menu-pro-lvl-3-a"
                                            >
                        <i class="fa fa-circle"></i>
                                                    <a href="https://www.juritravail.com/moment-mise-en-conformite">Conformité avec la loi</a>
                                                <i class="fa fa-chevron-right"></i>
                    </li>
                                                                <li data-bs-parent=".menu-pro, .menu-pro-lvl-1-a, .menu-pro-lvl-2-a, .menu-pro-lvl-3-a"
                                            >
                        <i class="fa fa-circle"></i>
                                                    <a href="https://www.juritravail.com/Dossier/greve-2023-reagir-et-gerer-les-impacts-pour-votre-entreprise/195">Gérer les grèves</a>
                                                <i class="fa fa-chevron-right"></i>
                    </li>
                                                                <li data-bs-parent=".menu-pro, .menu-pro-lvl-1-a, .menu-pro-lvl-2-a, .menu-pro-lvl-3-a"
                                            >
                        <i class="fa fa-circle"></i>
                                                    <a href="https://www.juritravail.com/Dossier/gerer-le-depart-et-la-mise-a-la-retraite-du-salarie/152">Gérer le départ à la retraite</a>
                                                <i class="fa fa-chevron-right"></i>
                    </li>
                                    </ul>
    </div>
    <div class="col-4 submenu-section collapse menu-pro-lvl-3-b">
        <p class="title">Fiscalité</p>
                                    <ul class="submenu-title-list">
                                                                            <li data-bs-parent=".menu-pro, .menu-pro-lvl-1-a, .menu-pro-lvl-2-a, .menu-pro-lvl-3-b"
                                            >
                        <i class="fa fa-circle"></i>
                                                    <a href="https://www.juritravail.com/Dossier/parts-sociales-tout-savoir-sur-la-cession-le-regime-social-du-gerant-majoritaire-ou-associ/316">Régime fiscal et social du gérant</a>
                                                <i class="fa fa-chevron-right"></i>
                    </li>
                                                                <li data-bs-parent=".menu-pro, .menu-pro-lvl-1-a, .menu-pro-lvl-2-a, .menu-pro-lvl-3-b"
                                            >
                        <i class="fa fa-circle"></i>
                                                    <a href="https://www.juritravail.com/Dossier/impots-et-fiscalite-des-entreprises-tout-comprendre/3304">Taxes et impôts entreprise</a>
                                                <i class="fa fa-chevron-right"></i>
                    </li>
                                                                <li data-bs-parent=".menu-pro, .menu-pro-lvl-1-a, .menu-pro-lvl-2-a, .menu-pro-lvl-3-b"
                                            >
                        <i class="fa fa-circle"></i>
                                                    <a href="https://www.juritravail.com/Dossier/audit-et-controle-fiscal-en-entreprise-comprendre-vos-droits-et-obligations/439">Contrôle fiscal</a>
                                                <i class="fa fa-chevron-right"></i>
                    </li>
                                                                <li data-bs-parent=".menu-pro, .menu-pro-lvl-1-a, .menu-pro-lvl-2-a, .menu-pro-lvl-3-b"
                                            >
                        <i class="fa fa-circle"></i>
                                                    <a href="https://www.juritravail.com/Dossier/cession-et-reprise-dentreprise-quelle-est-la-procedure/3335">Transmission / reprise d'entreprise</a>
                                                <i class="fa fa-chevron-right"></i>
                    </li>
                                                                <li data-bs-parent=".menu-pro, .menu-pro-lvl-1-a, .menu-pro-lvl-2-a, .menu-pro-lvl-3-b"
                                            >
                        <i class="fa fa-circle"></i>
                                                    <a href="https://www.juritravail.com/Dossier/augmentation-de-capital-apport-en-nature-emission-dactions-compensation-de-creances-les-fo/306">Augmentation de capital</a>
                                                <i class="fa fa-chevron-right"></i>
                    </li>
                                    </ul>
    </div>
    <div class="col-4 submenu-section collapse menu-pro-lvl-3-c">
        <p class="title">Immobilier</p>
                                    <ul class="submenu-title-list">
                                                                            <li data-bs-parent=".menu-pro, .menu-pro-lvl-1-a, .menu-pro-lvl-2-a, .menu-pro-lvl-3-c"
                                            >
                        <i class="fa fa-circle"></i>
                                                    <a href="https://www.juritravail.com/Dossier/bail-commercial-369-tout-savoir-sur-les-regles-applicables/300">Baux commerciaux</a>
                                                <i class="fa fa-chevron-right"></i>
                    </li>
                                                                <li data-bs-parent=".menu-pro, .menu-pro-lvl-1-a, .menu-pro-lvl-2-a, .menu-pro-lvl-3-c"
                                            >
                        <i class="fa fa-circle"></i>
                                                    <a href="https://www.juritravail.com/Dossier/bail-professionnel-bien-connaitre-la-reglementation-applicable/2561">Baux professionnels</a>
                                                <i class="fa fa-chevron-right"></i>
                    </li>
                                    </ul>
    </div>
    <div class="col-4 submenu-section collapse menu-pro-lvl-3-d">
        <p class="title">Commerce et ventes</p>
                                    <ul class="submenu-title-list">
                                                                            <li data-bs-parent=".menu-pro, .menu-pro-lvl-1-a, .menu-pro-lvl-2-a, .menu-pro-lvl-3-d"
                                            >
                        <i class="fa fa-circle"></i>
                                                    <a href="https://www.juritravail.com/moment-gerer-son-activite-commerciale">Gérer son activité commerciale</a>
                                                <i class="fa fa-chevron-right"></i>
                    </li>
                                                                <li data-bs-parent=".menu-pro, .menu-pro-lvl-1-a, .menu-pro-lvl-2-a, .menu-pro-lvl-3-d"
                                            >
                        <i class="fa fa-circle"></i>
                                                    <a href="https://www.juritravail.com/Dossier/cgv-rediger-les-conditions-generales-de-ventes-sur-internet-sans-erreur/2271">Conditions générales de vente</a>
                                                <i class="fa fa-chevron-right"></i>
                    </li>
                                                                <li data-bs-parent=".menu-pro, .menu-pro-lvl-1-a, .menu-pro-lvl-2-a, .menu-pro-lvl-3-d"
                                            >
                        <i class="fa fa-circle"></i>
                                                    <a href="https://www.juritravail.com/Dossier/rediger-les-contrats-commerciaux-prestation-de-service-apporteur-daffaires-partenariat-cla/337">Contrats Commerciaux</a>
                                                <i class="fa fa-chevron-right"></i>
                    </li>
                                                                <li data-bs-parent=".menu-pro, .menu-pro-lvl-1-a, .menu-pro-lvl-2-a, .menu-pro-lvl-3-d"
                                            >
                        <i class="fa fa-circle"></i>
                                                    <a href="https://www.juritravail.com/Dossier/informations-commerciales-nos-modeles-de-lettres-pour-clients-et-prestataires/750">Correspondance commerciale</a>
                                                <i class="fa fa-chevron-right"></i>
                    </li>
                                                                <li data-bs-parent=".menu-pro, .menu-pro-lvl-1-a, .menu-pro-lvl-2-a, .menu-pro-lvl-3-d"
                                            >
                        <i class="fa fa-circle"></i>
                                                    <a href="https://www.juritravail.com/Dossier/rgpd-comment-se-mettre-en-conformite-que-dit-la-loi/3014">RGPD</a>
                                                <i class="fa fa-chevron-right"></i>
                    </li>
                                                                <li data-bs-parent=".menu-pro, .menu-pro-lvl-1-a, .menu-pro-lvl-2-a, .menu-pro-lvl-3-d"
                                            >
                        <i class="fa fa-circle"></i>
                                                    <a href="https://www.juritravail.com/Dossier/marque-senregistrer-a-linpi-et-comprendre-les-licences-et-cessions/346">Enregistrement à l'INPI</a>
                                                <i class="fa fa-chevron-right"></i>
                    </li>
                                                                <li data-bs-parent=".menu-pro, .menu-pro-lvl-1-a, .menu-pro-lvl-2-a, .menu-pro-lvl-3-d"
                                            >
                        <i class="fa fa-circle"></i>
                                                    <a href="https://www.juritravail.com/Dossier/contrefacon-proteger-votre-marque-efficacement/345">Protection contre la contrefaçon</a>
                                                <i class="fa fa-chevron-right"></i>
                    </li>
                                    </ul>
    </div>
    <div class="col-4 submenu-section collapse menu-pro-lvl-3-e">
        <p class="title">Modèles de lettres</p>
                                    <ul class="submenu-title-list">
                                                                            <li data-bs-parent=".menu-pro, .menu-pro-lvl-1-b, .menu-pro-lvl-2-b, .menu-pro-lvl-3-e"
                                            >
                        <i class="fa fa-circle"></i>
                                                    <a href="https://www.juritravail.com/Lettre/modele-de-lettre-pour-verser-une-prime-exceptionnelle-prime-partage-de-la-valeur/11844">Attribution d'une prime exceptionnelle</a>
                                                <i class="fa fa-chevron-right"></i>
                    </li>
                                                                <li data-bs-parent=".menu-pro, .menu-pro-lvl-1-b, .menu-pro-lvl-2-b, .menu-pro-lvl-3-e"
                                            >
                        <i class="fa fa-circle"></i>
                                                    <a href="https://www.juritravail.com/Lettre/modele-de-lettre-de-notification-d-un-avertissement/885">Notification d'un avertissement</a>
                                                <i class="fa fa-chevron-right"></i>
                    </li>
                                                                <li data-bs-parent=".menu-pro, .menu-pro-lvl-1-b, .menu-pro-lvl-2-b, .menu-pro-lvl-3-e"
                                            >
                        <i class="fa fa-circle"></i>
                                                    <a href="https://www.juritravail.com/Lettre/modele-d-avenant-temporaire-pour-mi-temps-therapeutique/11124">Passage à temps partiel thérapeutique</a>
                                                <i class="fa fa-chevron-right"></i>
                    </li>
                                                                <li data-bs-parent=".menu-pro, .menu-pro-lvl-1-b, .menu-pro-lvl-2-b, .menu-pro-lvl-3-e"
                                            >
                        <i class="fa fa-circle"></i>
                                                    <a href="https://www.juritravail.com/Lettre/modele-de-rappel-a-l-ordre-du-salarie/11834">Rappel à l'ordre du salarié</a>
                                                <i class="fa fa-chevron-right"></i>
                    </li>
                                                                <li data-bs-parent=".menu-pro, .menu-pro-lvl-1-b, .menu-pro-lvl-2-b, .menu-pro-lvl-3-e"
                                            >
                        <i class="fa fa-circle"></i>
                                                    <a href="https://www.juritravail.com/Lettre/courrier-augmentation-tarif-annoncer-une-hausse-de-prix-a-ses-clients/2133">Annoncer une augmentation de tarif</a>
                                                <i class="fa fa-chevron-right"></i>
                    </li>
                                                                <li data-bs-parent=".menu-pro, .menu-pro-lvl-1-b, .menu-pro-lvl-2-b, .menu-pro-lvl-3-e"
                                            >
                        <i class="fa fa-circle"></i>
                                                    <a href="https://www.juritravail.com/Lettre/lettre-au-salarie-pour-la-negociation-d-une-rupture-conventionnelle-entreprise-avec-representant-du-personnel/1690">Lettre de négociation de rupture conventionnelle</a>
                                                <i class="fa fa-chevron-right"></i>
                    </li>
                                    </ul>
    </div>
    <div class="col-4 submenu-section collapse menu-pro-lvl-3-f">
        <p class="title">Modèles de contrats</p>
                                    <ul class="submenu-title-list">
                                                                            <li data-bs-parent=".menu-pro, .menu-pro-lvl-1-b, .menu-pro-lvl-2-b, .menu-pro-lvl-3-f"
                                            >
                        <i class="fa fa-circle"></i>
                                                    <a href="https://www.juritravail.com/Contrat/modele-de-protocole-d-accord-de-resiliation-amiable-de-bail-commercial/271">Résiliation de bail commercial</a>
                                                <i class="fa fa-chevron-right"></i>
                    </li>
                                                                <li data-bs-parent=".menu-pro, .menu-pro-lvl-1-b, .menu-pro-lvl-2-b, .menu-pro-lvl-3-f"
                                            >
                        <i class="fa fa-circle"></i>
                                                    <a href="https://www.juritravail.com/Contrat/modele-contrat-de-prestation-de-service-partenariat-commercial/241">Contrat de prestation de service</a>
                                                <i class="fa fa-chevron-right"></i>
                    </li>
                                                                <li data-bs-parent=".menu-pro, .menu-pro-lvl-1-b, .menu-pro-lvl-2-b, .menu-pro-lvl-3-f"
                                            >
                        <i class="fa fa-circle"></i>
                                                    <a href="https://www.juritravail.com/Contrat/modele-de-contrat-d-apporteur-d-affaires/291">Contrat d'apporteur d'affaires</a>
                                                <i class="fa fa-chevron-right"></i>
                    </li>
                                                                <li data-bs-parent=".menu-pro, .menu-pro-lvl-1-b, .menu-pro-lvl-2-b, .menu-pro-lvl-3-f"
                                            >
                        <i class="fa fa-circle"></i>
                                                    <a href="https://www.juritravail.com/Contrat/modele-de-contrat-de-prestation-de-service-agent-commercial/44">Contrat d'agent commercial</a>
                                                <i class="fa fa-chevron-right"></i>
                    </li>
                                                                <li data-bs-parent=".menu-pro, .menu-pro-lvl-1-b, .menu-pro-lvl-2-b, .menu-pro-lvl-3-f"
                                            >
                        <i class="fa fa-circle"></i>
                                                    <a href="https://www.juritravail.com/Contrat/avenant-au-contrat-de-travail-pour-integrer-d-une-prime/664">Avenant au contrat de travail pour intégrer une prime</a>
                                                <i class="fa fa-chevron-right"></i>
                    </li>
                                                                <li data-bs-parent=".menu-pro, .menu-pro-lvl-1-b, .menu-pro-lvl-2-b, .menu-pro-lvl-3-f"
                                            >
                        <i class="fa fa-circle"></i>
                                                    <a href="https://www.juritravail.com/Contrat/cdi-a-temps-plein-modele-de-contrat-avec-clauses/31">Modèle de contrat de travail CDI</a>
                                                <i class="fa fa-chevron-right"></i>
                    </li>
                                                                <li data-bs-parent=".menu-pro, .menu-pro-lvl-1-b, .menu-pro-lvl-2-b, .menu-pro-lvl-3-f"
                                            >
                        <i class="fa fa-circle"></i>
                                                    <a href="https://www.juritravail.com/Contrat/modele-convention-transfert-volontaire-du-contrat-de-travail/614">Transfert du contrat de travail</a>
                                                <i class="fa fa-chevron-right"></i>
                    </li>
                                    </ul>
    </div>
    <div class="col-4 submenu-section collapse menu-pro-lvl-3-g">
        <p class="title">Création d&#039;entreprise</p>
                                    <ul class="submenu-title-list">
                                                                            <li data-bs-parent=".menu-pro, .menu-pro-lvl-1-e, .menu-pro-lvl-2-e, .menu-pro-lvl-3-g"
                                            >
                        <i class="fa fa-circle"></i>
                                                    <a href="https://www.juritravail.com/professionnels/creation-entreprise/creation-sas">SAS</a>
                                                <i class="fa fa-chevron-right"></i>
                    </li>
                                                                <li data-bs-parent=".menu-pro, .menu-pro-lvl-1-e, .menu-pro-lvl-2-e, .menu-pro-lvl-3-g"
                                            >
                        <i class="fa fa-circle"></i>
                                                    <a href="https://www.juritravail.com/professionnels/creation-entreprise/creation-sasu">SASU</a>
                                                <i class="fa fa-chevron-right"></i>
                    </li>
                                                                <li data-bs-parent=".menu-pro, .menu-pro-lvl-1-e, .menu-pro-lvl-2-e, .menu-pro-lvl-3-g"
                                            >
                        <i class="fa fa-circle"></i>
                                                    <a href="https://www.juritravail.com/professionnels/creation-entreprise/creation-sarl">SARL</a>
                                                <i class="fa fa-chevron-right"></i>
                    </li>
                                                                <li data-bs-parent=".menu-pro, .menu-pro-lvl-1-e, .menu-pro-lvl-2-e, .menu-pro-lvl-3-g"
                                            >
                        <i class="fa fa-circle"></i>
                                                    <a href="https://www.juritravail.com/professionnels/creation-entreprise/creation-auto-entreprise">Micro-entreprise / EIRL</a>
                                                <i class="fa fa-chevron-right"></i>
                    </li>
                                                                <li data-bs-parent=".menu-pro, .menu-pro-lvl-1-e, .menu-pro-lvl-2-e, .menu-pro-lvl-3-g"
                                            >
                        <i class="fa fa-circle"></i>
                                                    <a href="https://www.juritravail.com/professionnels/creation-entreprise/creation-sci">SCI</a>
                                                <i class="fa fa-chevron-right"></i>
                    </li>
                                                                <li data-bs-parent=".menu-pro, .menu-pro-lvl-1-e, .menu-pro-lvl-2-e, .menu-pro-lvl-3-g"
                                            >
                        <i class="fa fa-circle"></i>
                                                    <a href="https://www.juritravail.com/professionnels/creation-entreprise/creation-eurl">EURL</a>
                                                <i class="fa fa-chevron-right"></i>
                    </li>
                                                                <li data-bs-parent=".menu-pro, .menu-pro-lvl-1-e, .menu-pro-lvl-2-e, .menu-pro-lvl-3-g"
                                            >
                        <i class="fa fa-circle"></i>
                                                    <a href="https://www.juritravail.com/professionnels/creation-entreprise/comparaison-des-differentes-structures">Comparer les statuts</a>
                                                <i class="fa fa-chevron-right"></i>
                    </li>
                                    </ul>
    </div>

                                    <div class="col-3 submenu-section collapse menu-pro-lvl-4-a">
        <p class="title lvl-4">Recruter un salarié</p>
        <ul class="submenu-title-list">
                                                                            <li>
                                                    <a href="https://www.juritravail.com/Dossier/recruter-des-salaries/349">Procédure de recrutement</a>
                                            </li>
                                                                <li>
                                                    <a href="https://www.juritravail.com/Dossier/cdi-contrat-a-duree-indeterminee-rediger-le-contrat-periode-dessai/250">CDI</a>
                                            </li>
                                                                <li>
                                                    <a href="https://www.juritravail.com/Dossier/cdd-contrat-a-duree-determinee-periode-dessai-prime-de-precarite-duree-maximale-rupture/183">CDD</a>
                                            </li>
                                                                <li>
                                                    <a href="https://www.juritravail.com/Dossier/contrat-de-professionnalisation-comment-y-recourir-le-rediger/420">Contrat pro et Alternance</a>
                                            </li>
                                                                <li>
                                                    <a href="https://www.juritravail.com/Dossier/recruter-un-stagiaire-convention-duree-remuneration/162">Stage</a>
                                            </li>
                                                                <li>
                                                    <a href="https://www.juritravail.com/Dossier/embaucher-en-interim-tout-savoir-sur-les-contrats-les-indemnites-la-rupture/280">Intérim</a>
                                            </li>
                                                                <li>
                                                    <a href="https://www.juritravail.com/Dossier/embauche-dun-salarie-etranger-hors-ue-tout-savoir/248">Embaucher un salarié étranger</a>
                                            </li>
                                    </ul>
    </div>
    <div class="col-3 submenu-section collapse menu-pro-lvl-4-b">
        <p class="title lvl-4">Gérer les salariés</p>
        <ul class="submenu-title-list">
                                                                            <li>
                                                    <a href="https://www.juritravail.com/Dossier/remuneration-du-salarie-respecter-le-salaire-minimum/1283">Salaire</a>
                                            </li>
                                                                <li>
                                                    <a href="https://www.juritravail.com/Dossier/primes-et-avantages-respecter-les-conditions-de-versement-aux-salaries/1285">Primes et avantages</a>
                                            </li>
                                                                <li>
                                                    <a href="https://www.juritravail.com/Dossier/sanction-disciplinaire-connaitre-la-procedure-des-la-convocation-du-salarie/227">Sanctions disciplinaires</a>
                                            </li>
                                                                <li>
                                                    <a href="https://www.juritravail.com/theme-temps-de-travail">Temps de travail</a>
                                            </li>
                                                                <li>
                                                    <a href="https://www.juritravail.com/theme-absences-et-conges">Absences et congés</a>
                                            </li>
                                                                <li>
                                                    <a href="https://www.juritravail.com/theme-formation">Formation</a>
                                            </li>
                                                                <li>
                                                    <a href="https://www.juritravail.com/Dossier/manager-une-equipe-assurer-efficacite-et-bien-etre-au-travail/2874">Management d'une équipe</a>
                                            </li>
                                                                <li>
                                                    <a href="https://www.juritravail.com/Dossier/teletravail-comment-le-mettre-en-place-et-le-gerer-en-entreprise/1259">Télétravail</a>
                                            </li>
                                                                <li>
                                                    <a href="https://www.juritravail.com/Dossier/chomage-partiel-ou-activite-partielle-dans-votre-entreprise-mise-en-place-aides-et-indemni/3194">Chômage partiel, activité partielle</a>
                                            </li>
                                                                <li>
                                                    <a href="https://www.juritravail.com/Dossier/emploi-de-travailleurs-handicapes-les-obligations-et-aides-pour-lemployeur/185">Emploi de travailleurs handicapés</a>
                                            </li>
                                    </ul>
    </div>
    <div class="col-3 submenu-section collapse menu-pro-lvl-4-c">
        <p class="title lvl-4">Rompre le contrat de travail</p>
        <ul class="submenu-title-list">
                                                                            <li>
                                                    <a href="https://www.juritravail.com/Dossier/licenciement-pour-inaptitude-professionnelle-procedure-delai-indemnites/202">Licenciement pour inaptitude</a>
                                            </li>
                                                                <li>
                                                    <a href="https://www.juritravail.com/Dossier/licenciement-disciplinaire-dun-salarie-faute-grave-lourde-procedure-cout-lettres-types/1211">Licenciement pour faute</a>
                                            </li>
                                                                <li>
                                                    <a href="https://www.juritravail.com/Dossier/licenciement-pour-motif-economique-respecter-la-procedure/1274">Licenciement pour motif économique</a>
                                            </li>
                                                                <li>
                                                    <a href="https://www.juritravail.com/Dossier/licenciement-pour-insuffisance-professionnelle-ou-de-resultat-connaitre-la-procedure/201">Licenciement pour insuffisance</a>
                                            </li>
                                                                <li>
                                                    <a href="https://www.juritravail.com/Dossier/rupture-conventionnelle-respecter-la-procedure-cerfa-les-delais/934">Rupture conventionnelle</a>
                                            </li>
                                                                <li>
                                                    <a href="https://www.juritravail.com/Dossier/demission-dun-salarie-en-cdi-preavis-procedures/218">Démission</a>
                                            </li>
                                                                <li>
                                                    <a href="https://www.juritravail.com/Dossier/le-plan-de-depart-volontaire/3264">Plan de départs volontaires</a>
                                            </li>
                                                                <li>
                                                    <a href="https://www.juritravail.com/Dossier/comment-calculer-et-verser-la-prime-de-precarite/148">Rupture de CDD</a>
                                            </li>
                                    </ul>
    </div>

                                <div class="col-5 submenu-section collapse menu-lvl-5 menu-pro-lvl-5">
    <div class="menu-subscription-block">
        <p class="title title-subscription-block">
        L'accompagnement juridique de votre entreprise au quotidien
    </p>
    <ul class="p-0 col-md-8 col-lg-12 mx-auto">
        <li class="d-flex align-items-start">
            <span class="long-arrow-right d-block"></span>
            <p>Nos juristes répondent à vos questions juridiques</p>
        </li>
        <li class="d-flex align-items-start">
            <span class="long-arrow-right d-block"></span>
            <p>Vous accédez à des milliers de documents à jour des dernières lois</p>
        </li>
    </ul>
    <a href="https://www.juritravail.com/professionnels/offres/question-juridique" class="cta cta-primary">Tester notre abonnement<br>pour
        les pros<i
            class="arrow-right"></i></a>
</div>
</div>
                            </div>
                        </div>
                    </div>
                                                            </div>
        </div>
    </nav>
    <nav id="nav-menu-mobile" class="collapse mobile-only">
        <div class="container-fluid brand-bar-container">
    <div class="container brand-bar">
        <a href="https://www.juritravail.com/"><img src="https://www.juritravail.com/builds/images/logo-JT.svg"
                                               alt="Logo Juritravail" width="48" height="52"></a>
        <div class="d-flex ms-auto">
            <div
                onclick="window.location.href='https://www.juritravail.com/MaSelection/VosCoordonnees.html';"
                title="Mon panier" class="brand-bar-btn me-3"><i class="icon shopping-basket"></i></div>
            <div class="brand-bar-btn" data-bs-toggle=collapse data-bs-target="#nav-menu-mobile" role="button"><i
                    class="icon icon-multiply"></i></div>
        </div>
    </div>
</div>
                    <div class="container-fluid specific-mobile-nav-menu">
    <div class="container mobile-nav-menu">
        <div class="d-flex align-items-center user-type-title-container">
            <a href="https://www.juritravail.com/professionnels"
               class="pro active">Professionnel</a>
            <a href="https://www.juritravail.com/professionnels/comite-social-et-economique"
               class="cse">CSE</a>
            <a href="https://www.juritravail.com/particuliers"
               class="part">Particulier</a>
        </div>
    </div>
</div>
                <div id="nav-submenu-mobile" class="container-fluid">
            <div class="container">
                                    <ul class="menu-lvl-1 menu-pro-lvl-1 collapse show" data-bs-parent="#nav-menu-mobile">
                <li class="menu-pro-lvl-1-a  has-target"
            data-bs-toggle="collapse"
                            data-bs-target=".menu-pro-lvl-2-a" aria-expanded="false" aria-controls="nav-menu-mobile"
                    >
                            <a href="https://www.juritravail.com/professionnels/dossiers">Dossiers</a>
                        <i class="fa fa-chevron-right"></i>
        </li>
            <li class="menu-pro-lvl-1-b  has-target"
            data-bs-toggle="collapse"
                            data-bs-target=".menu-pro-lvl-2-b" aria-expanded="false" aria-controls="nav-menu-mobile"
                    >
                            Lettres et contrats
                        <i class="fa fa-chevron-right"></i>
        </li>
            <li class="menu-pro-lvl-1-c  has-target"
            data-bs-toggle="collapse"
                            data-bs-target=".menu-pro-lvl-2-c" aria-expanded="false" aria-controls="nav-menu-mobile"
                    >
                            <a href="https://www.juritravail.com/professionnels/affichages-registres-obligatoires">Affichages obligatoires</a>
                        <i class="fa fa-chevron-right"></i>
        </li>
            <li class="menu-pro-lvl-1-d  has-target"
            data-bs-toggle="collapse"
                            data-bs-target=".menu-pro-lvl-2-d" aria-expanded="false" aria-controls="nav-menu-mobile"
                    >
                            <a href="https://www.juritravail.com/convention-collective">Conventions collectives</a>
                        <i class="fa fa-chevron-right"></i>
        </li>
            <li class="menu-pro-lvl-1-e  has-target"
            data-bs-toggle="collapse"
                            data-bs-target=".menu-pro-lvl-2-e" aria-expanded="false" aria-controls="nav-menu-mobile"
                    >
                            Démarches juridiques
                        <i class="fa fa-chevron-right"></i>
        </li>
            <li class="menu-pro-lvl-1-f  has-target"
            data-bs-toggle="collapse"
                            data-bs-target=".menu-pro-lvl-2-f" aria-expanded="false" aria-controls="nav-menu-mobile"
                    >
                            <a href="https://www.juritravail.com/Actualite">Actualités</a>
                        <i class="fa fa-chevron-right"></i>
        </li>
            <li class="menu-pro-lvl-1-g  has-target"
            data-bs-toggle="collapse"
                            data-bs-target=".menu-pro-lvl-2-g" aria-expanded="false" aria-controls="nav-menu-mobile"
                    >
                            <a href="https://www.juritravail.com/avocat">Avocats</a>
                        <i class="fa fa-chevron-right"></i>
        </li>
    </ul>
                        <ul class="menu-pro-lvl-2 menu-pro-lvl-2-a collapse"
        data-bs-parent="#nav-menu-mobile">
        <li class="back-link" data-bs-toggle="collapse" data-bs-target=".menu-pro-lvl-1"
            aria-expanded="false" aria-controls="nav-menu-mobile"><i
                class="arrow-left"></i>Dossiers</li>
                                                        <li data-bs-toggle="collapse"
                                            data-bs-target=".menu-pro-lvl-3-a" aria-expanded="false" aria-controls="nav-menu-mobile" class="has-target"
                                    >
                                            <a href="https://www.juritravail.com/droit-du-travail" >Travail</a>
                                        <i class="fa fa-chevron-right"></i>
                </li>
                                                <li data-bs-toggle="collapse"
                                            data-bs-target=".menu-pro-lvl-3-b" aria-expanded="false" aria-controls="nav-menu-mobile" class="has-target"
                                    >
                                            <a href="https://www.juritravail.com/droit-fiscal" >Fiscalité</a>
                                        <i class="fa fa-chevron-right"></i>
                </li>
                                                <li data-bs-toggle="collapse"
                                            data-bs-target=".menu-pro-lvl-3-c" aria-expanded="false" aria-controls="nav-menu-mobile" class="has-target"
                                    >
                                            <a href="https://www.juritravail.com/droit-de-l-immobilier" >Immobilier</a>
                                        <i class="fa fa-chevron-right"></i>
                </li>
                                                <li data-bs-toggle="collapse"
                                            data-bs-target=".menu-pro-lvl-3-d" aria-expanded="false" aria-controls="nav-menu-mobile" class="has-target"
                                    >
                                            <a href="https://www.juritravail.com/droit-commercial" >Commerce et ventes</a>
                                        <i class="fa fa-chevron-right"></i>
                </li>
                        </ul>
    <ul class="menu-pro-lvl-2 menu-pro-lvl-2-b collapse"
        data-bs-parent="#nav-menu-mobile">
        <li class="back-link" data-bs-toggle="collapse" data-bs-target=".menu-pro-lvl-1"
            aria-expanded="false" aria-controls="nav-menu-mobile"><i
                class="arrow-left"></i>Lettres et contrats</li>
                                                        <li data-bs-toggle="collapse"
                                            data-bs-target=".menu-pro-lvl-3-e" aria-expanded="false" aria-controls="nav-menu-mobile" class="has-target"
                                    >
                                            <a href="https://www.juritravail.com/professionnels/lettres-types" >Modèles de lettres</a>
                                        <i class="fa fa-chevron-right"></i>
                </li>
                                                <li data-bs-toggle="collapse"
                                            data-bs-target=".menu-pro-lvl-3-f" aria-expanded="false" aria-controls="nav-menu-mobile" class="has-target"
                                    >
                                            <a href="https://www.juritravail.com/contrats-types" >Modèles de contrats</a>
                                        <i class="fa fa-chevron-right"></i>
                </li>
                        </ul>
    <ul class="menu-pro-lvl-2 menu-pro-lvl-2-c collapse"
        data-bs-parent="#nav-menu-mobile">
        <li class="back-link" data-bs-toggle="collapse" data-bs-target=".menu-pro-lvl-1"
            aria-expanded="false" aria-controls="nav-menu-mobile"><i
                class="arrow-left"></i>Affichages obligatoires</li>
                                                        <li data-bs-toggle="collapse"
                                    >
                                            <a href="https://www.juritravail.com/affichage-registre-obligatoire/panneau-affichage-obligatoire" >Affichage tout en un</a>
                                        <i class="fa fa-chevron-right"></i>
                </li>
                                                <li data-bs-toggle="collapse"
                                    >
                                            <a href="https://www.juritravail.com/affichage-registre-obligatoire/registre-unique-du-personnel" >Registre unique du personnel</a>
                                        <i class="fa fa-chevron-right"></i>
                </li>
                                                <li data-bs-toggle="collapse"
                                    >
                                            <a href="https://www.juritravail.com/affichage-registre-obligatoire/registre-des-membres-de-la-delegation-du-personnel-du-cse" >Registre des délégués du personnel</a>
                                        <i class="fa fa-chevron-right"></i>
                </li>
                                                <li data-bs-toggle="collapse"
                                    >
                                            <a href="https://www.juritravail.com/affichage-registre-obligatoire/pack-mise-en-conformite-tpe-pme-les-documents-obligatoires" >Pack de mise en conformité</a>
                                        <i class="fa fa-chevron-right"></i>
                </li>
                                                <li data-bs-toggle="collapse"
                                    >
                                            <a href="https://www.juritravail.com/affichage-registre-obligatoire/pack-representants-du-personnel" >Pack représentant du personnel</a>
                                        <i class="fa fa-chevron-right"></i>
                </li>
                                                <li data-bs-toggle="collapse"
                                    >
                                            <a href="https://www.juritravail.com/affichage-registre-obligatoire/affichage-convention-collective" >Affichage Convention Collective</a>
                                        <i class="fa fa-chevron-right"></i>
                </li>
                        </ul>
    <ul class="menu-pro-lvl-2 menu-pro-lvl-2-d collapse"
        data-bs-parent="#nav-menu-mobile">
        <li class="back-link" data-bs-toggle="collapse" data-bs-target=".menu-pro-lvl-1"
            aria-expanded="false" aria-controls="nav-menu-mobile"><i
                class="arrow-left"></i>Conventions collectives</li>
                                                        <li data-bs-toggle="collapse"
                                    >
                                            <a href="https://www.juritravail.com/convention-collective/brochure-3018/syntec" >Syntec</a>
                                        <i class="fa fa-chevron-right"></i>
                </li>
                                                <li data-bs-toggle="collapse"
                                    >
                                            <a href="https://www.juritravail.com/convention-collective/idcc-3248/metallurgie-nouvelle-convention-janvier2024" >Métallurgie</a>
                                        <i class="fa fa-chevron-right"></i>
                </li>
                                                <li data-bs-toggle="collapse"
                                    >
                                            <a href="https://www.juritravail.com/convention-collective/brochure-3085/transports-routiers" >Transports Routiers</a>
                                        <i class="fa fa-chevron-right"></i>
                </li>
                                                <li data-bs-toggle="collapse"
                                    >
                                            <a href="https://www.juritravail.com/convention-collective/brochure-3044/commerces-de-gros" >Commerce de Gros</a>
                                        <i class="fa fa-chevron-right"></i>
                </li>
                                                <li data-bs-toggle="collapse"
                                    >
                                            <a href="https://www.juritravail.com/convention-collective/brochure-3292/hotels-cafes-restaurants-restaurant-tourisme-hotel-de-prefecture-cafes-tabacs" >Hôtellerie</a>
                                        <i class="fa fa-chevron-right"></i>
                </li>
                                                <li data-bs-toggle="collapse"
                                    >
                                            <a href="https://www.juritravail.com/convention-collective/brochure-3246/animation" >Animation</a>
                                        <i class="fa fa-chevron-right"></i>
                </li>
                                                <li data-bs-toggle="collapse"
                                    >
                                            <a href="https://www.juritravail.com/convention-collective/brochure-3381/aide-accompagnement-soins-services-domicile" >Aide à Domicile</a>
                                        <i class="fa fa-chevron-right"></i>
                </li>
                        </ul>
    <ul class="menu-pro-lvl-2 menu-pro-lvl-2-e collapse"
        data-bs-parent="#nav-menu-mobile">
        <li class="back-link" data-bs-toggle="collapse" data-bs-target=".menu-pro-lvl-1"
            aria-expanded="false" aria-controls="nav-menu-mobile"><i
                class="arrow-left"></i>Démarches juridiques</li>
                                                        <li data-bs-toggle="collapse"
                                    >
                                            <a href="https://www.juritravail.com/professionnels/mise-en-conformite" >Rendre conforme votre entreprise</a>
                                        <i class="fa fa-chevron-right"></i>
                </li>
                                                <li data-bs-toggle="collapse"
                                            data-bs-target=".menu-pro-lvl-3-g" aria-expanded="false" aria-controls="nav-menu-mobile" class="has-target"
                                    >
                                            <a href="https://www.juritravail.com/professionnels/creation-entreprise" >Création d'entreprise</a>
                                        <i class="fa fa-chevron-right"></i>
                </li>
                                                <li data-bs-toggle="collapse"
                                    >
                                            <a href="https://www.kandbaz.com/partenaires/juritravail/?utm_source=lp&amp;utm_medium=web&amp;utm_campaign=juritravaildom" >Domiciliation d'entreprise</a>
                                        <i class="fa fa-chevron-right"></i>
                </li>
                                                <li data-bs-toggle="collapse"
                                    >
                                            <a href="https://www.kandbaz.com/partenaires/juritravail-telephonie/?utm_source=lp&amp;utm_medium=web&amp;utm_campaign=juritravailtel" >Télésecrétariat</a>
                                        <i class="fa fa-chevron-right"></i>
                </li>
                        </ul>
    <ul class="menu-pro-lvl-2 menu-pro-lvl-2-f collapse"
        data-bs-parent="#nav-menu-mobile">
        <li class="back-link" data-bs-toggle="collapse" data-bs-target=".menu-pro-lvl-1"
            aria-expanded="false" aria-controls="nav-menu-mobile"><i
                class="arrow-left"></i>Actualités</li>
                                                        <li data-bs-toggle="collapse"
                                    >
                                            <a href="https://www.juritravail.com/professionnels/webconference" >Nos webconférences</a>
                                        <i class="fa fa-chevron-right"></i>
                </li>
                                                <li data-bs-toggle="collapse"
                                    >
                                            <a href="https://www.juritravail.com/professionnels/livres-blancs" >Nos livres blancs</a>
                                        <i class="fa fa-chevron-right"></i>
                </li>
                        </ul>
    <ul class="menu-pro-lvl-2 menu-pro-lvl-2-g collapse"
        data-bs-parent="#nav-menu-mobile">
        <li class="back-link" data-bs-toggle="collapse" data-bs-target=".menu-pro-lvl-1"
            aria-expanded="false" aria-controls="nav-menu-mobile"><i
                class="arrow-left"></i>Avocats</li>
                                                        <li data-bs-toggle="collapse"
                                    >
                                            <a href="https://www.juritravail.com/avocat" >Contacter un avocat</a>
                                        <i class="fa fa-chevron-right"></i>
                </li>
                                                <li data-bs-toggle="collapse"
                                    >
                                            <a href="https://www.juritravail.com/avocat/inscription" >Je suis un avocat</a>
                                        <i class="fa fa-chevron-right"></i>
                </li>
                        </ul>

                        <ul class="menu-pro-lvl-3 menu-pro-lvl-3-a collapse" data-bs-parent="#nav-menu-mobile">
        <li class="back-link" data-bs-toggle="collapse"
            data-bs-target=".menu-pro-lvl-2-a" aria-expanded="false"
            aria-controls="nav-menu-mobile"><i
                class="arrow-left"></i>Travail</li>
                                                        <li data-bs-toggle="collapse"
                                            data-bs-target=".menu-pro-lvl-4-a" aria-expanded="false" aria-controls="nav-menu-mobile" class="has-target"
                                    >
                                            <a href="https://www.juritravail.com/moment-recruter-un-salarie">Recruter un salarié</a>
                                        <i class="fa fa-chevron-right"></i>
                </li>
                                                <li data-bs-toggle="collapse"
                                            data-bs-target=".menu-pro-lvl-4-b" aria-expanded="false" aria-controls="nav-menu-mobile" class="has-target"
                                    >
                                            <a href="https://www.juritravail.com/moment-gerer-les-salaries">Gérer les salariés</a>
                                        <i class="fa fa-chevron-right"></i>
                </li>
                                                <li data-bs-toggle="collapse"
                                            data-bs-target=".menu-pro-lvl-4-c" aria-expanded="false" aria-controls="nav-menu-mobile" class="has-target"
                                    >
                                            <a href="https://www.juritravail.com/moment-rompre-le-contrat-de-travail">Rompre le contrat de travail</a>
                                        <i class="fa fa-chevron-right"></i>
                </li>
                                                <li data-bs-toggle="collapse"
                                    >
                                            <a href="https://www.juritravail.com/moment-dialoguer-avec-le-cse">Dialoguer avec le CSE</a>
                                        <i class="fa fa-chevron-right"></i>
                </li>
                                                <li data-bs-toggle="collapse"
                                    >
                                            <a href="https://www.juritravail.com/moment-mise-en-conformite">Conformité avec la loi</a>
                                        <i class="fa fa-chevron-right"></i>
                </li>
                                                <li data-bs-toggle="collapse"
                                    >
                                            <a href="https://www.juritravail.com/Dossier/greve-2023-reagir-et-gerer-les-impacts-pour-votre-entreprise/195">Gérer les grèves</a>
                                        <i class="fa fa-chevron-right"></i>
                </li>
                                                <li data-bs-toggle="collapse"
                                    >
                                            <a href="https://www.juritravail.com/Dossier/gerer-le-depart-et-la-mise-a-la-retraite-du-salarie/152">Gérer le départ à la retraite</a>
                                        <i class="fa fa-chevron-right"></i>
                </li>
                        </ul>
    <ul class="menu-pro-lvl-3 menu-pro-lvl-3-b collapse" data-bs-parent="#nav-menu-mobile">
        <li class="back-link" data-bs-toggle="collapse"
            data-bs-target=".menu-pro-lvl-2-a" aria-expanded="false"
            aria-controls="nav-menu-mobile"><i
                class="arrow-left"></i>Fiscalité</li>
                                                        <li data-bs-toggle="collapse"
                                    >
                                            <a href="https://www.juritravail.com/Dossier/parts-sociales-tout-savoir-sur-la-cession-le-regime-social-du-gerant-majoritaire-ou-associ/316">Régime fiscal et social du gérant</a>
                                        <i class="fa fa-chevron-right"></i>
                </li>
                                                <li data-bs-toggle="collapse"
                                    >
                                            <a href="https://www.juritravail.com/Dossier/impots-et-fiscalite-des-entreprises-tout-comprendre/3304">Taxes et impôts entreprise</a>
                                        <i class="fa fa-chevron-right"></i>
                </li>
                                                <li data-bs-toggle="collapse"
                                    >
                                            <a href="https://www.juritravail.com/Dossier/audit-et-controle-fiscal-en-entreprise-comprendre-vos-droits-et-obligations/439">Contrôle fiscal</a>
                                        <i class="fa fa-chevron-right"></i>
                </li>
                                                <li data-bs-toggle="collapse"
                                    >
                                            <a href="https://www.juritravail.com/Dossier/cession-et-reprise-dentreprise-quelle-est-la-procedure/3335">Transmission / reprise d'entreprise</a>
                                        <i class="fa fa-chevron-right"></i>
                </li>
                                                <li data-bs-toggle="collapse"
                                    >
                                            <a href="https://www.juritravail.com/Dossier/augmentation-de-capital-apport-en-nature-emission-dactions-compensation-de-creances-les-fo/306">Augmentation de capital</a>
                                        <i class="fa fa-chevron-right"></i>
                </li>
                        </ul>
    <ul class="menu-pro-lvl-3 menu-pro-lvl-3-c collapse" data-bs-parent="#nav-menu-mobile">
        <li class="back-link" data-bs-toggle="collapse"
            data-bs-target=".menu-pro-lvl-2-a" aria-expanded="false"
            aria-controls="nav-menu-mobile"><i
                class="arrow-left"></i>Immobilier</li>
                                                        <li data-bs-toggle="collapse"
                                    >
                                            <a href="https://www.juritravail.com/Dossier/bail-commercial-369-tout-savoir-sur-les-regles-applicables/300">Baux commerciaux</a>
                                        <i class="fa fa-chevron-right"></i>
                </li>
                                                <li data-bs-toggle="collapse"
                                    >
                                            <a href="https://www.juritravail.com/Dossier/bail-professionnel-bien-connaitre-la-reglementation-applicable/2561">Baux professionnels</a>
                                        <i class="fa fa-chevron-right"></i>
                </li>
                        </ul>
    <ul class="menu-pro-lvl-3 menu-pro-lvl-3-d collapse" data-bs-parent="#nav-menu-mobile">
        <li class="back-link" data-bs-toggle="collapse"
            data-bs-target=".menu-pro-lvl-2-a" aria-expanded="false"
            aria-controls="nav-menu-mobile"><i
                class="arrow-left"></i>Commerce et ventes</li>
                                                        <li data-bs-toggle="collapse"
                                    >
                                            <a href="https://www.juritravail.com/moment-gerer-son-activite-commerciale">Gérer son activité commerciale</a>
                                        <i class="fa fa-chevron-right"></i>
                </li>
                                                <li data-bs-toggle="collapse"
                                    >
                                            <a href="https://www.juritravail.com/Dossier/cgv-rediger-les-conditions-generales-de-ventes-sur-internet-sans-erreur/2271">Conditions générales de vente</a>
                                        <i class="fa fa-chevron-right"></i>
                </li>
                                                <li data-bs-toggle="collapse"
                                    >
                                            <a href="https://www.juritravail.com/Dossier/rediger-les-contrats-commerciaux-prestation-de-service-apporteur-daffaires-partenariat-cla/337">Contrats Commerciaux</a>
                                        <i class="fa fa-chevron-right"></i>
                </li>
                                                <li data-bs-toggle="collapse"
                                    >
                                            <a href="https://www.juritravail.com/Dossier/informations-commerciales-nos-modeles-de-lettres-pour-clients-et-prestataires/750">Correspondance commerciale</a>
                                        <i class="fa fa-chevron-right"></i>
                </li>
                                                <li data-bs-toggle="collapse"
                                    >
                                            <a href="https://www.juritravail.com/Dossier/rgpd-comment-se-mettre-en-conformite-que-dit-la-loi/3014">RGPD</a>
                                        <i class="fa fa-chevron-right"></i>
                </li>
                                                <li data-bs-toggle="collapse"
                                    >
                                            <a href="https://www.juritravail.com/Dossier/marque-senregistrer-a-linpi-et-comprendre-les-licences-et-cessions/346">Enregistrement à l'INPI</a>
                                        <i class="fa fa-chevron-right"></i>
                </li>
                                                <li data-bs-toggle="collapse"
                                    >
                                            <a href="https://www.juritravail.com/Dossier/contrefacon-proteger-votre-marque-efficacement/345">Protection contre la contrefaçon</a>
                                        <i class="fa fa-chevron-right"></i>
                </li>
                        </ul>
    <ul class="menu-pro-lvl-3 menu-pro-lvl-3-e collapse" data-bs-parent="#nav-menu-mobile">
        <li class="back-link" data-bs-toggle="collapse"
            data-bs-target=".menu-pro-lvl-2-b" aria-expanded="false"
            aria-controls="nav-menu-mobile"><i
                class="arrow-left"></i>Modèles de lettres</li>
                                                        <li data-bs-toggle="collapse"
                                    >
                                            <a href="https://www.juritravail.com/Lettre/modele-de-lettre-pour-verser-une-prime-exceptionnelle-prime-partage-de-la-valeur/11844">Attribution d'une prime exceptionnelle</a>
                                        <i class="fa fa-chevron-right"></i>
                </li>
                                                <li data-bs-toggle="collapse"
                                    >
                                            <a href="https://www.juritravail.com/Lettre/modele-de-lettre-de-notification-d-un-avertissement/885">Notification d'un avertissement</a>
                                        <i class="fa fa-chevron-right"></i>
                </li>
                                                <li data-bs-toggle="collapse"
                                    >
                                            <a href="https://www.juritravail.com/Lettre/modele-d-avenant-temporaire-pour-mi-temps-therapeutique/11124">Passage à temps partiel thérapeutique</a>
                                        <i class="fa fa-chevron-right"></i>
                </li>
                                                <li data-bs-toggle="collapse"
                                    >
                                            <a href="https://www.juritravail.com/Lettre/modele-de-rappel-a-l-ordre-du-salarie/11834">Rappel à l'ordre du salarié</a>
                                        <i class="fa fa-chevron-right"></i>
                </li>
                                                <li data-bs-toggle="collapse"
                                    >
                                            <a href="https://www.juritravail.com/Lettre/courrier-augmentation-tarif-annoncer-une-hausse-de-prix-a-ses-clients/2133">Annoncer une augmentation de tarif</a>
                                        <i class="fa fa-chevron-right"></i>
                </li>
                                                <li data-bs-toggle="collapse"
                                    >
                                            <a href="https://www.juritravail.com/Lettre/lettre-au-salarie-pour-la-negociation-d-une-rupture-conventionnelle-entreprise-avec-representant-du-personnel/1690">Lettre de négociation de rupture conventionnelle</a>
                                        <i class="fa fa-chevron-right"></i>
                </li>
                        </ul>
    <ul class="menu-pro-lvl-3 menu-pro-lvl-3-f collapse" data-bs-parent="#nav-menu-mobile">
        <li class="back-link" data-bs-toggle="collapse"
            data-bs-target=".menu-pro-lvl-2-b" aria-expanded="false"
            aria-controls="nav-menu-mobile"><i
                class="arrow-left"></i>Modèles de contrats</li>
                                                        <li data-bs-toggle="collapse"
                                    >
                                            <a href="https://www.juritravail.com/Contrat/modele-de-protocole-d-accord-de-resiliation-amiable-de-bail-commercial/271">Résiliation de bail commercial</a>
                                        <i class="fa fa-chevron-right"></i>
                </li>
                                                <li data-bs-toggle="collapse"
                                    >
                                            <a href="https://www.juritravail.com/Contrat/modele-contrat-de-prestation-de-service-partenariat-commercial/241">Contrat de prestation de service</a>
                                        <i class="fa fa-chevron-right"></i>
                </li>
                                                <li data-bs-toggle="collapse"
                                    >
                                            <a href="https://www.juritravail.com/Contrat/modele-de-contrat-d-apporteur-d-affaires/291">Contrat d'apporteur d'affaires</a>
                                        <i class="fa fa-chevron-right"></i>
                </li>
                                                <li data-bs-toggle="collapse"
                                    >
                                            <a href="https://www.juritravail.com/Contrat/modele-de-contrat-de-prestation-de-service-agent-commercial/44">Contrat d'agent commercial</a>
                                        <i class="fa fa-chevron-right"></i>
                </li>
                                                <li data-bs-toggle="collapse"
                                    >
                                            <a href="https://www.juritravail.com/Contrat/avenant-au-contrat-de-travail-pour-integrer-d-une-prime/664">Avenant au contrat de travail pour intégrer une prime</a>
                                        <i class="fa fa-chevron-right"></i>
                </li>
                                                <li data-bs-toggle="collapse"
                                    >
                                            <a href="https://www.juritravail.com/Contrat/cdi-a-temps-plein-modele-de-contrat-avec-clauses/31">Modèle de contrat de travail CDI</a>
                                        <i class="fa fa-chevron-right"></i>
                </li>
                                                <li data-bs-toggle="collapse"
                                    >
                                            <a href="https://www.juritravail.com/Contrat/modele-convention-transfert-volontaire-du-contrat-de-travail/614">Transfert du contrat de travail</a>
                                        <i class="fa fa-chevron-right"></i>
                </li>
                        </ul>
    <ul class="menu-pro-lvl-3 menu-pro-lvl-3-g collapse" data-bs-parent="#nav-menu-mobile">
        <li class="back-link" data-bs-toggle="collapse"
            data-bs-target=".menu-pro-lvl-2-e" aria-expanded="false"
            aria-controls="nav-menu-mobile"><i
                class="arrow-left"></i>Création d&#039;entreprise</li>
                                                        <li data-bs-toggle="collapse"
                                    >
                                            <a href="https://www.juritravail.com/professionnels/creation-entreprise/creation-sas">SAS</a>
                                        <i class="fa fa-chevron-right"></i>
                </li>
                                                <li data-bs-toggle="collapse"
                                    >
                                            <a href="https://www.juritravail.com/professionnels/creation-entreprise/creation-sasu">SASU</a>
                                        <i class="fa fa-chevron-right"></i>
                </li>
                                                <li data-bs-toggle="collapse"
                                    >
                                            <a href="https://www.juritravail.com/professionnels/creation-entreprise/creation-sarl">SARL</a>
                                        <i class="fa fa-chevron-right"></i>
                </li>
                                                <li data-bs-toggle="collapse"
                                    >
                                            <a href="https://www.juritravail.com/professionnels/creation-entreprise/creation-auto-entreprise">Micro-entreprise / EIRL</a>
                                        <i class="fa fa-chevron-right"></i>
                </li>
                                                <li data-bs-toggle="collapse"
                                    >
                                            <a href="https://www.juritravail.com/professionnels/creation-entreprise/creation-sci">SCI</a>
                                        <i class="fa fa-chevron-right"></i>
                </li>
                                                <li data-bs-toggle="collapse"
                                    >
                                            <a href="https://www.juritravail.com/professionnels/creation-entreprise/creation-eurl">EURL</a>
                                        <i class="fa fa-chevron-right"></i>
                </li>
                                                <li data-bs-toggle="collapse"
                                    >
                                            <a href="https://www.juritravail.com/professionnels/creation-entreprise/comparaison-des-differentes-structures">Comparer les statuts</a>
                                        <i class="fa fa-chevron-right"></i>
                </li>
                        </ul>

                        <ul class="menu-pro-lvl-4 menu-pro-lvl-4-a collapse" data-bs-parent="#nav-menu-mobile">
        <li class="back-link" data-bs-toggle="collapse"
            data-bs-target=".menu-pro-lvl-3-a" aria-expanded="false"
            aria-controls="nav-menu-mobile"><i
                class="arrow-left"></i>Recruter un salarié</li>
                                                        <li>
                                            <a href="https://www.juritravail.com/Dossier/recruter-des-salaries/349">Procédure de recrutement</a>
                                    </li>
                                                <li>
                                            <a href="https://www.juritravail.com/Dossier/cdi-contrat-a-duree-indeterminee-rediger-le-contrat-periode-dessai/250">CDI</a>
                                    </li>
                                                <li>
                                            <a href="https://www.juritravail.com/Dossier/cdd-contrat-a-duree-determinee-periode-dessai-prime-de-precarite-duree-maximale-rupture/183">CDD</a>
                                    </li>
                                                <li>
                                            <a href="https://www.juritravail.com/Dossier/contrat-de-professionnalisation-comment-y-recourir-le-rediger/420">Contrat pro et Alternance</a>
                                    </li>
                                                <li>
                                            <a href="https://www.juritravail.com/Dossier/recruter-un-stagiaire-convention-duree-remuneration/162">Stage</a>
                                    </li>
                                                <li>
                                            <a href="https://www.juritravail.com/Dossier/embaucher-en-interim-tout-savoir-sur-les-contrats-les-indemnites-la-rupture/280">Intérim</a>
                                    </li>
                                                <li>
                                            <a href="https://www.juritravail.com/Dossier/embauche-dun-salarie-etranger-hors-ue-tout-savoir/248">Embaucher un salarié étranger</a>
                                    </li>
                        </ul>
    <ul class="menu-pro-lvl-4 menu-pro-lvl-4-b collapse" data-bs-parent="#nav-menu-mobile">
        <li class="back-link" data-bs-toggle="collapse"
            data-bs-target=".menu-pro-lvl-3-a" aria-expanded="false"
            aria-controls="nav-menu-mobile"><i
                class="arrow-left"></i>Gérer les salariés</li>
                                                        <li>
                                            <a href="https://www.juritravail.com/Dossier/remuneration-du-salarie-respecter-le-salaire-minimum/1283">Salaire</a>
                                    </li>
                                                <li>
                                            <a href="https://www.juritravail.com/Dossier/primes-et-avantages-respecter-les-conditions-de-versement-aux-salaries/1285">Primes et avantages</a>
                                    </li>
                                                <li>
                                            <a href="https://www.juritravail.com/Dossier/sanction-disciplinaire-connaitre-la-procedure-des-la-convocation-du-salarie/227">Sanctions disciplinaires</a>
                                    </li>
                                                <li>
                                            <a href="https://www.juritravail.com/theme-temps-de-travail">Temps de travail</a>
                                    </li>
                                                <li>
                                            <a href="https://www.juritravail.com/theme-absences-et-conges">Absences et congés</a>
                                    </li>
                                                <li>
                                            <a href="https://www.juritravail.com/theme-formation">Formation</a>
                                    </li>
                                                <li>
                                            <a href="https://www.juritravail.com/Dossier/manager-une-equipe-assurer-efficacite-et-bien-etre-au-travail/2874">Management d'une équipe</a>
                                    </li>
                                                <li>
                                            <a href="https://www.juritravail.com/Dossier/teletravail-comment-le-mettre-en-place-et-le-gerer-en-entreprise/1259">Télétravail</a>
                                    </li>
                                                <li>
                                            <a href="https://www.juritravail.com/Dossier/chomage-partiel-ou-activite-partielle-dans-votre-entreprise-mise-en-place-aides-et-indemni/3194">Chômage partiel, activité partielle</a>
                                    </li>
                                                <li>
                                            <a href="https://www.juritravail.com/Dossier/emploi-de-travailleurs-handicapes-les-obligations-et-aides-pour-lemployeur/185">Emploi de travailleurs handicapés</a>
                                    </li>
                        </ul>
    <ul class="menu-pro-lvl-4 menu-pro-lvl-4-c collapse" data-bs-parent="#nav-menu-mobile">
        <li class="back-link" data-bs-toggle="collapse"
            data-bs-target=".menu-pro-lvl-3-a" aria-expanded="false"
            aria-controls="nav-menu-mobile"><i
                class="arrow-left"></i>Rompre le contrat de travail</li>
                                                        <li>
                                            <a href="https://www.juritravail.com/Dossier/licenciement-pour-inaptitude-professionnelle-procedure-delai-indemnites/202">Licenciement pour inaptitude</a>
                                    </li>
                                                <li>
                                            <a href="https://www.juritravail.com/Dossier/licenciement-disciplinaire-dun-salarie-faute-grave-lourde-procedure-cout-lettres-types/1211">Licenciement pour faute</a>
                                    </li>
                                                <li>
                                            <a href="https://www.juritravail.com/Dossier/licenciement-pour-motif-economique-respecter-la-procedure/1274">Licenciement pour motif économique</a>
                                    </li>
                                                <li>
                                            <a href="https://www.juritravail.com/Dossier/licenciement-pour-insuffisance-professionnelle-ou-de-resultat-connaitre-la-procedure/201">Licenciement pour insuffisance</a>
                                    </li>
                                                <li>
                                            <a href="https://www.juritravail.com/Dossier/rupture-conventionnelle-respecter-la-procedure-cerfa-les-delais/934">Rupture conventionnelle</a>
                                    </li>
                                                <li>
                                            <a href="https://www.juritravail.com/Dossier/demission-dun-salarie-en-cdi-preavis-procedures/218">Démission</a>
                                    </li>
                                                <li>
                                            <a href="https://www.juritravail.com/Dossier/le-plan-de-depart-volontaire/3264">Plan de départs volontaires</a>
                                    </li>
                                                <li>
                                            <a href="https://www.juritravail.com/Dossier/comment-calculer-et-verser-la-prime-de-precarite/148">Rupture de CDD</a>
                                    </li>
                        </ul>

                                                            </div>
        </div>
                                <div class="container-fluid">
                <div class="container">
                    <div class="menu-subscription-block">
        <p class="title title-subscription-block">
        L'accompagnement juridique de votre entreprise au quotidien
    </p>
    <ul class="p-0 col-md-8 col-lg-12 mx-auto">
        <li class="d-flex align-items-start">
            <span class="long-arrow-right d-block"></span>
            <p>Nos juristes répondent à vos questions juridiques</p>
        </li>
        <li class="d-flex align-items-start">
            <span class="long-arrow-right d-block"></span>
            <p>Vous accédez à des milliers de documents à jour des dernières lois</p>
        </li>
    </ul>
    <a href="https://www.juritravail.com/professionnels/offres/question-juridique" class="cta cta-primary">Tester notre abonnement<br>pour
        les pros<i
            class="arrow-right"></i></a>
</div>
                </div>
            </div>
                <div class="container-fluid mobile-search-bar-container">
            <div class="container">
                <form method="POST" action="https://www.juritravail.com/search" onsubmit='sessionStorage.setItem("query", this.query.value);' class="search-bar mobile-only">
    <input type="text" name="query" value="" placeholder="Convention collective, bail commercial, rupture conventionnelle, contrat fournisseur, affichages obligatoires..." />
    <button type="submit" class="cta cta-primary"><i class="icon icon-search"></i></button>
</form>
            </div>
        </div>
        <div class="container-fluid mobile-nav-footer">
    <div class="container">
                    <div
                onclick="window.location.href='https://www.juritravail.com/mon-compte';"
                title="Mon compte" class="login-btn mb-3">
                <i class="icon user-circle me-3"></i><span>Se connecter</span>
            </div>
                <a href="tel:+33175753600" class="cta cta-secondary mb-3"><i class="icon phone-icon"></i>01 75 75 36
            00</a>
                                <a href="https://www.juritravail.com/professionnels/offres/offre-abonnement-employeur"
               class="cta cta-primary">Votre abonnement juridique</a>
            </div>
</div>
    </nav>

                    </header>
        <main
                                >
                                <div id="news_comment"
         data-url="/Actualite/chomage-partiel-covid-evolutions-de-l-activite-partielle/Id/333264"></div>
    <div class="layout-news news-page bg-white">
        <div class="news-header">
    <div class="container">
        <div class="row">
            <div class="col-12 col-lg-8 heading-text">
                <h1>Évolutions du chômage partiel en 2024</h1>
                <div class="news-infos-content d-flex align-items-center justify-content-between flex-wrap">
                    <div class="news-author" data-expand-target>
                                                    
<img title="Design sans titre (14).png" alt="Photo de Caroline AUDENAERT FILLIOL" class="img-container" loading="lazy" width="42" height="42" src="https://cherry-prod.juristatic.com/default/0054/10/2b4bcd65b24f048036944161d2c1a58855e70fd8.png" />

                                                <div>
                            <p>
                                                                    <a href="/redacteurs/audenaert-caroline-501"
                                       data-expand-link>
                                        Caroline AUDENAERT FILLIOL
                                    </a>
                                
                            </p>
                            <p>Juriste rédactrice web</p>
                                                    </div>
                    </div>
                    <p class="news-info">373.611 vues ·  Mis à
                        jour le 15 janvier 2024</p>
                    <div class="news-social">
    <a href="https://www.facebook.com/sharer/sharer.php?u=https://www.juritravail.com/Actualite/chomage-partiel-covid-evolutions-de-l-activite-partielle/Id/333264"
       target="_blank" title="Partager sur facebook" class="me-3"
       rel="nofollow">
        <i class="fa-brands fa-facebook"></i>
    </a>
    <a href="https://twitter.com/share?url=https://www.juritravail.com/Actualite/chomage-partiel-covid-evolutions-de-l-activite-partielle/Id/333264"
       target="_blank" title="Partager sur twitter" class="me-3" rel="nofollow">
        <i class="fa-brands fa-twitter"></i>
    </a>
    <a href="https://www.linkedin.com/shareArticle?url=https://www.juritravail.com/Actualite/chomage-partiel-covid-evolutions-de-l-activite-partielle/Id/333264"
       target="_blank" title="Partager sur linkedin" class="me-3"
       rel="nofollow">
        <i class="fa-brands fa-linkedin"></i>
    </a>
    <a href="#comment-new-form-section" title="Commenter">
        <i class="fa-regular fa-comment-dots"></i>
    </a>
</div>
                </div>
                                    <div class="idman-content">
                        <p><!-- x-tinymce/html --><em>Le contexte sanitaire, g&eacute;opolitique et &eacute;conomique a contraint les employeurs &agrave; recourir derni&egrave;rement, plus que d&#39;ordinaire, &agrave; l&#39;<strong>activit&eacute; partielle</strong>. Si ce dispositif semble un peu moins d&#39;actualit&eacute;, il demeure pourtant mobilisable en cas de circonstances de caract&egrave;re exceptionnel. Retour sur les principales dispositions &agrave; conna&icirc;tre.</em></p>
                    </div>
                            </div>
            <div class="col-12 col-lg-4 heading-visual">
                                                            
    <img alt="activite-partielle.jpg" title="activite-partielle.jpg" src="https://cherry-prod.juristatic.com/news/0053/45/thumb_5244764_news_big.jpg" width="500" height="281" srcset="https://cherry-prod.juristatic.com/news/0053/45/thumb_5244764_news_small.jpg 370w, https://cherry-prod.juristatic.com/news/0053/45/thumb_5244764_news_normal.jpg 400w, https://cherry-prod.juristatic.com/news/0053/45/thumb_5244764_news_big.jpg 500w, https://cherry-prod.juristatic.com/news/0053/45/thumb_5244764_news_huge.jpg 600w, https://cherry-prod.juristatic.com/news/0053/45/4886ade7a78c203b68e9827729b2795cf07564c2.jpg 636w" sizes="(max-width: 500px) 100vw, 500px" />

                                                </div>
        </div>
                    <div class="row">
                <div class="col-12 heading-text">
                    <div class="news-pack-button sticky-inside">
                        <a href=""
                           class="cta cta-primary cta-user-type">
                            Découvrez le dossier complet sur le chômage partiel</a>
                    </div>
                </div>
            </div>
            </div>
</div>
                    <div class="mobile-only">
    <div class="news-summary idman-content map-bullet">
        <div class="news-summary-title d-flex justify-content-between">
            <p class="title mb-0">Sommaire</p>
            <i class="fa-solid fa-chevron-down"></i>
        </div>
        <div id="news-content-summary" class="news-summary-content">
            <ul><li><a href="https://www.juritravail.com/Actualite/chomage-partiel-covid-evolutions-de-l-activite-partielle/Id/333264#quelles-sont-les-regles-relatives-au-recours-a-l-activite-partielle">Quelles sont les règles relatives au recours à l'activité partielle ?</a></li><li><a href="https://www.juritravail.com/Actualite/chomage-partiel-covid-evolutions-de-l-activite-partielle/Id/333264#comment-recourir-a-l-activite-partielle">Comment recourir à l'activité partielle ?</a></li><li><a href="https://www.juritravail.com/Actualite/chomage-partiel-covid-evolutions-de-l-activite-partielle/Id/333264#suspension-du-contrat-de-travail-la-situation-du-salarie">Suspension du contrat de travail : la situation du salarié</a></li><li><a href="https://www.juritravail.com/Actualite/chomage-partiel-covid-evolutions-de-l-activite-partielle/Id/333264#remuneration-du-salarie">Rémunération du salarié</a></li><li><a href="https://www.juritravail.com/Actualite/chomage-partiel-covid-evolutions-de-l-activite-partielle/Id/333264#allocation-percue-par-l-employeur">Allocation perçue par l'employeur</a></li><li><a href="https://www.juritravail.com/Actualite/chomage-partiel-covid-evolutions-de-l-activite-partielle/Id/333264#indemnisation-du-chomage-partiel-longue-duree-apld">Indemnisation du chômage partiel longue durée (APLD)</a></li><li><a href="https://www.juritravail.com/Actualite/chomage-partiel-covid-evolutions-de-l-activite-partielle/Id/333264#1er-janvier-2024-controles-de-l-inspection-du-travail-et-lutte-contre-la-fraude">1er janvier 2024 : contrôles de l'inspection du travail et lutte contre la fraude</a></li><li><a href="https://www.juritravail.com/Actualite/chomage-partiel-covid-evolutions-de-l-activite-partielle/Id/333264#fraude-allocation-de-chomage-partiel-indument-percue-les-sanctions">Fraude & allocation de chômage partiel indûment perçue : les sanctions </a></li></ul>
        </div>
    </div>
</div>
                <div class="container">
            <div class="row content">
                <div class="col-12 col-lg-4">
                                            <aside class="desktop-only aside-sticky">
    <div class="news-summary">
        <div class="news-summary-title d-flex justify-content-between align-items-center">
            <p class="title mb-0">Sommaire</p>
            <i class="fa-solid fa-chevron-down"></i>
        </div>
        <div id="news-content-summary"
             class="news-summary-content">
            <ul><li><a href="https://www.juritravail.com/Actualite/chomage-partiel-covid-evolutions-de-l-activite-partielle/Id/333264#quelles-sont-les-regles-relatives-au-recours-a-l-activite-partielle">Quelles sont les règles relatives au recours à l'activité partielle ?</a></li><li><a href="https://www.juritravail.com/Actualite/chomage-partiel-covid-evolutions-de-l-activite-partielle/Id/333264#comment-recourir-a-l-activite-partielle">Comment recourir à l'activité partielle ?</a></li><li><a href="https://www.juritravail.com/Actualite/chomage-partiel-covid-evolutions-de-l-activite-partielle/Id/333264#suspension-du-contrat-de-travail-la-situation-du-salarie">Suspension du contrat de travail : la situation du salarié</a></li><li><a href="https://www.juritravail.com/Actualite/chomage-partiel-covid-evolutions-de-l-activite-partielle/Id/333264#remuneration-du-salarie">Rémunération du salarié</a></li><li><a href="https://www.juritravail.com/Actualite/chomage-partiel-covid-evolutions-de-l-activite-partielle/Id/333264#allocation-percue-par-l-employeur">Allocation perçue par l'employeur</a></li><li><a href="https://www.juritravail.com/Actualite/chomage-partiel-covid-evolutions-de-l-activite-partielle/Id/333264#indemnisation-du-chomage-partiel-longue-duree-apld">Indemnisation du chômage partiel longue durée (APLD)</a></li><li><a href="https://www.juritravail.com/Actualite/chomage-partiel-covid-evolutions-de-l-activite-partielle/Id/333264#1er-janvier-2024-controles-de-l-inspection-du-travail-et-lutte-contre-la-fraude">1er janvier 2024 : contrôles de l'inspection du travail et lutte contre la fraude</a></li><li><a href="https://www.juritravail.com/Actualite/chomage-partiel-covid-evolutions-de-l-activite-partielle/Id/333264#fraude-allocation-de-chomage-partiel-indument-percue-les-sanctions">Fraude & allocation de chômage partiel indûment perçue : les sanctions </a></li></ul>
        </div>
    </div>
</aside>
                                                        </div>
                <div class="col-12 col-lg-8">
                    <div class="main-content">
                        <div class="idman-content news-content">
            <body><p><span style="font-size:11pt; font-variant:normal; white-space:pre-wrap"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none"><span style="border:none"><span style="display:inline-block"><span style="overflow:hidden"><span style="width:39px"><span style="height:39px"><img alt="" height="39" src="https://lh7-us.googleusercontent.com/pHbymHZU4VR6j0CfRL9pkSw2Fh9rGzmULU0GO1qyL7weCbWOLgbhKsCdmVtXkIXPbvOEJVKd1CBJzu1NyJ02OjrTD2NRqBct0a29rg0dapwMBqSbouifdZ0wQcyk6IIrVLUKuh4zidgzPqhi_gcXtmE" width="39"></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span><strong> Chômage partiel = activité partielle = chômage technique</strong>. Les 3 termes signifient la même chose.</p>

<h2 id="quelles-sont-les-regles-relatives-au-recours-a-l-activite-partielle">Quelles sont les règles relatives au recours à l'activité partielle ?</h2>

<h3>Règles générales</h3>

<p>L'employeur peut placer ses salariés en position d'activité partielle lorsque l'entreprise est contrainte de <strong>réduire </strong>(en dessous de la durée légale du travail) ou de<strong> suspendre temporairement </strong>son activité pour l'un des motifs suivants <em>(1) </em>:</p>

<ul>
	<li>la conjoncture économique ;</li>
	<li>des difficultés d'approvisionnement en matières premières ou en énergie ;</li>
	<li>un sinistre ou des intempéries de caractère exceptionnel ;</li>
	<li>la transformation, restructuration ou modernisation de l'entreprise ;</li>
	<li>toute autre circonstance de caractère exceptionnel.</li>
</ul>

<p> En cas de reprise d'activité, l'employeur n'est pas tenu au respect d'un <strong>délai de prévenance</strong> à l'égard du salarié.</p>

<p><span style="color:#e67e22;"><strong>À savoir : </strong></span></p>

<p>Lorsque la réduction ou la suspension de l'activité est provoquée par un <strong>différend collectif de travail </strong>intéressant l'établissement dans lequel ces salariés sont employés, les employeurs et leurs salariés ne peuvent pas bénéficier de l'allocation et de l'indemnité d'activité partielle.<br>
=&gt; Toutefois, dans le cas d'une <strong>fermeture de l'entreprise</strong> ou d'un service décidée par l'employeur suite à une <a href="https://www.juritravail.com/Actualite/comment-reagir-en-cas-de-greve-dans-votre-entreprise/Id/282634" target="_blank"><u><strong>grève</strong></u></a>, si la fermeture se prolonge plus de <strong>3 jours</strong>, ce versement peut être autorisé par décision du ministre chargé de l'emploi.</p>

<h3 id="chomage-partiel-et-cdd-est-ce-compatible">Particularité : le chômage partiel est-t-il compatible avec le CDD ?</h3>

<p><strong>Oui</strong>, un salarié, peu importe la nature de son contrat, peut être placé en chômage partiel. En effet, le chômage partiel est applicable que le salarié soit en<strong> contrat à durée déterminée (CDD)</strong>, en contrat à durée indéterminée (<strong>CDI</strong>), à temps plein ou à temps partiel.<br>
<br>
Pour un <strong>salarié en CDD</strong>, rien ne change : il est considéré au même titre que les autres salariés en CDI. Si l'activité est stoppée, le salarié en CDD ne travaille pas (contrat suspendu) et reçoit l’indemnité de chômage partiel. Si les horaires sont réduits, ceux du salarié en CDD le sont également. </p>

<p><span style="font-size:11pt; font-variant:normal; white-space:pre-wrap"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none"><span style="border:none"><span style="display:inline-block"><span style="overflow:hidden"><span style="width:21px"><span style="height:20px"><img alt="" height="20" src="https://lh7-us.googleusercontent.com/a6scUeGdjaClMbhwqk6RFWwpKb3MZFEFERag0wpedAJfkDSTr4YzX9AL3PJXKKh6wTY2MIUAA3-7bFqe45Bvuu8crsS8Fc7qCHw6waZT9ecJZ_uvfmejQIkdmPk4_h1VsUZIcPNVhOUAl5EuDNooEsA" width="21"></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span><em> À lire :</em> <strong><em><a href="https://www.juritravail.com/Actualite/le-recours-au-cdd-definition-forme-type-duree-primes/Id/302924" target="_blank">Le recours au CDD : définition, forme, type, durée, primes...</a></em></strong></p>

<div class="cke-simple-banner row border-color-user-type bg-light-color-user-type border-left-only" data-ctalabel="Téléchargez-le !" data-ctaurl="https://www.juritravail.com/Dossier/chomage-partiel-ou-activite-partielle-dans-votre-entreprise-mise-en-place-aides-et-indemni/3194" data-imgname="pack" data-titlecolor="">
<div class="img-container col-12 col-md-2"><img alt="illustration" class="img" loading="lazy" src="/builds/ckeditor/plugins/simplebox/illustrations/pack.png"></div>

<div class="txt-container col-12 col-md-10"><lt-highlighter contenteditable="false" data-lt-linked="1" style="display: none;"><lt-div class="lt-highlighter__wrapper" spellcheck="false" style="width: 684.111px !important; height: 28.6667px !important; transform: none !important; transform-origin: 342.944px 15.2222px !important; zoom: 1 !important; margin-top: 0.888889px !important; margin-left: 0.888889px !important;"><lt-div class="lt-highlighter__scroll-element" style="top: 0px !important; left: 0px !important; width: 684px !important; height: 28.6667px !important;"></lt-div></lt-div></lt-highlighter>

<p class="title" data-gramm="false" data-lt-tmp-id="lt-391895" spellcheck="false">Chômage partiel / technique / activité partielle : mise en place, aides et indemnisation</p>
<lt-highlighter contenteditable="false" data-lt-linked="1" style="display: none;"><lt-div class="lt-highlighter__wrapper" spellcheck="false" style="width: 684.111px !important; height: 110px !important; transform: none !important; transform-origin: 342.944px 55.8889px !important; zoom: 1 !important; margin-top: 0.888889px !important; margin-left: 0.888889px !important;"><lt-div class="lt-highlighter__scroll-element" style="top: 0px !important; left: 0px !important; width: 684px !important; height: 110px !important;"></lt-div></lt-div></lt-highlighter>

<p class="description" data-gramm="false" data-lt-tmp-id="lt-776434" spellcheck="false">Chômage partiel des cadres en forfait jour sur l'année, activité partielle et jours fériés, articulation avec la journée de solidarité, articulation avec les droits à la retraite, etc. ce dossier fait le point.</p>

<div class="cta-container"><a class="cta cta-user-type" href="https://www.juritravail.com/Dossier/chomage-partiel-ou-activite-partielle-dans-votre-entreprise-mise-en-place-aides-et-indemni/3194">Téléchargez-le !</a></div>
</div>
</div>

<h2 id="comment-recourir-a-l-activite-partielle">Comment recourir à l'activité partielle ?</h2>

<h3>Principe : formuler une demande préalable</h3>

<h4><em>Cas général</em></h4>

<p>L'employeur doit adresser au préfet du département où est implanté l'établissement concerné, une<strong> demande préalable d'autorisation</strong> d'activité partielle<em> (2)</em>.</p>

<p><span style="font-size:11pt; font-variant:normal; white-space:pre-wrap"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none"><span style="border:none"><span style="display:inline-block"><span style="overflow:hidden"><span style="width:32px"><span style="height:32px"><img alt="" height="32" src="https://lh7-us.googleusercontent.com/0E7nvXXjF2zRNz_GJfT8EzBgOjWD7fj1UOWTQYgreGeF78iNr_b2NaAFso4KqKCmpiWNlFJRKRvB7V3DxtD8Prb-fjm259T0W3gLccxmlN6AvnTjgGd3B1bEt3mmoAhn2ljPeZcT9TOCdTmonVPPSEA" width="32"></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span> La demande doit préciser :</p>

<ul>
	<li>les <strong>motifs</strong> justifiant le recours à l'activité partielle ;</li>
	<li>la<strong> période </strong>prévisible de sous-activité ;</li>
	<li>le<strong> nombre de salariés</strong> concernés.</li>
</ul>

<p>Lorsque l'employeur a, préalablement à sa demande, déjà placé ses salariés en activité partielle au cours des 36 mois précédant la date de dépôt de la demande d'autorisation, celle-ci doit aussi mentionner les <strong>engagements</strong> souscrits par l'employeur.</p>

<h4><em>Entreprises de plus de 50 salariés</em></h4>

<p><span style="font-size:11pt; font-variant:normal; white-space:pre-wrap"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none"><span style="border:none"><span style="display:inline-block"><span style="overflow:hidden"><span style="width:35px"><span style="height:35px"><img alt="" height="35" src="https://lh7-us.googleusercontent.com/UbXqphC1QtfbTW5ZGTC2SlYxf1LEmI-EnLgoIRJQSKATOlx6_Z5Z9RsM4xgQ0adQFZ0VEbq1k90nj-W7fzKfJoDyvVw6w6x-IS4PRKnvaz5e4tLD-kHNC-2JWDN5w8jwLtX6tQoUJCUnn4WrNl8cqNE" width="35"></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span> Dans les entreprises d'au moins 50 salariés, la demande doit, en outre, être accompagnée de l'<strong>avis</strong> rendu préalablement par le <strong>comité social et économique</strong> (<strong><a href="https://www.juritravail.com/Actualite/cse-d-entreprise-tout-comprendre/Id/305954" target="_blank">CSE</a></strong>).</p>

<p><span style="color:#e67e22;"><strong>À noter :</strong></span> lorsque le motif conduisant l'employeur à recourir à l'activité partielle est un sinistre ou des intempéries de caractère exceptionnel ou toute autre circonstance de caractère exceptionnel, cet avis peut être recueilli postérieurement à la demande d'autorisation. Il peut alors être transmis dans un délai d'au plus <strong>2 mois</strong> à compter de ladite demande.</p>

<p>Dans ces entreprises, le CSE doit être informé à l'<strong>échéance </strong>de chaque autorisation des conditions dans lesquelles l'activité partielle a été mise en œuvre.</p>

<h3>Exception : délai dérogatoire de 30 jours à compter du placement en activité partielle</h3>

<p>Par dérogation, l'employeur dispose d'un délai de <strong>30 jours</strong> à compter du placement des salariés en activité partielle pour adresser sa demande par tout moyen donnant date certaine à sa réception<em> (3)</em> :</p>

<ul>
	<li>en cas de suspension d'activité due à un sinistre ou à des intempéries de caractère exceptionnel ;</li>
	<li>en cas de circonstance de caractère exceptionnel.</li>
</ul>

<p id=""><!-- x-tinymce/html -->Une autorisation d'activité partielle peut être accordée pour une durée maximum de <strong>3 mois</strong>. Elle peut être renouvelée sous conditions dans la limite de<strong> 6 mois</strong>, consécutifs ou non, sur une période de référence de 12 mois consécutifs.<br>
<br>
<strong><span style="color:#e67e22;">À noter : </span></strong>par dérogation, lorsque l'employeur place ses salariés en position d'activité partielle suite à un sinistre ou des intempéries de caractère exceptionnel, l'autorisation d'activité partielle peut être accordée pour une durée maximum de 6 mois. <!-- x-tinymce/html --></p>

<div class="cke-simple-banner row border-color-user-type bg-light-color-user-type border-full" data-ctalabel="Découvrir " data-ctaurl="https://www.juritravail.com/professionnels/offres/offre-abonnement-employeur" data-imgname="logo" data-titlecolor="">
<div class="img-container col-12 col-md-2"><img alt="illustration" class="img" loading="lazy" src="/builds/ckeditor/plugins/simplebox/illustrations/logo.png"></div>

<div class="txt-container col-12 col-md-10">
<p class="title">Découvrez nos accompagnements pour les professionnels :</p>
<lt-highlighter contenteditable="false" data-lt-linked="1" style="display: none;"><lt-div class="lt-highlighter__wrapper" spellcheck="false" style="width: 685.861px !important; height: 110px !important; transform: none !important; transform-origin: 343.819px 55.8889px !important; zoom: 1 !important; margin-top: 0.888889px !important; margin-left: 0.888889px !important;"><lt-div class="lt-highlighter__scroll-element" style="top: 0px !important; left: 0px !important; width: 685.861px !important; height: 110px !important;"><canvas class="lt-highlighter__canvas" height="19" style="display: none; top: 42px !important; left: 7px !important;" width="437"></canvas></lt-div></lt-div></lt-highlighter>

<p class="description" data-gramm="false" data-lt-tmp-id="lt-354435" spellcheck="false">- accès à la base documentaire en illimité ;<br>
- accès aux conventions collectives à jour des derniers accords ;<br>
- mise en relation avec nos juristes du lundi au vendredi de 9h à 18h.</p>

<div class="cta-container"><a class="cta cta-user-type" href="https://www.juritravail.com/professionnels/offres/offre-abonnement-employeur">Découvrir </a></div>
</div>
</div>

<h2 id="suspension-du-contrat-de-travail-la-situation-du-salarie">Suspension du contrat de travail : la situation du salarié</h2>

<h3>Le salarié peut-il travailler pour le compte d'un autre employeur ou à son compte pendant le chômage partiel ?</h3>

<p>Aucune disposition légale ne semble s'y opposer. <br>
<br>
Le contrat de travail est suspendu - mais n'est pas rompu. Pendant la suspension de son contrat, le salarié peut travailler pour un autre employeur mais doit en <strong>informer</strong> son employeur en amont (nom de l'employeur et durée du travail).</p>

<p>Il ne doit pas exercer d'<strong>activité concurrente </strong>en travaillant chez un concurrent ou pour son propre compte avec une activité concurrentielle (<strong>obligation de loyauté</strong>) et son contrat de travail ne doit pas contenir de <strong>clause d'exclusivité</strong>.</p>

<p>Si le salarié est placé en activité partielle, il doit respecter les dispositions concernant la règlementation sur le<a href="https://www.juritravail.com/Actualite/temps-de-travail-des-salaries-calcul-temps-de-pause-heures-supplementaires/Id/257124" target="_blank"> <strong>temps de travail</strong></a>.</p>

<h3 id="chomage-technique-periode-d-essai-comment-ca-marche-quel-impact">Chômage technique &amp; période d'essai : quelles sont les règles ?</h3>

<p>Les salariés en <strong>période d'essai</strong> peuvent tout à fait bénéficier du chômage partiel (ou chômage technique). Si l'entreprise ferme, le contrat de travail du salarié est suspendu. La période d'essai est <strong>suspendue</strong> et reprendra après à l'issue du chômage partiel. </p>

<div class="cke-simple-banner row border-color-user-type bg-light-color-user-type" data-ctalabel="" data-ctaurl="" data-imgname="bulb" data-titlecolor="">
<div class="img-container col-12 col-md-2"><img alt="illustration" class="img" loading="lazy" src="/builds/ckeditor/plugins/simplebox/illustrations/bulb.png"></div>

<div class="txt-container col-12 col-md-10"><lt-highlighter contenteditable="false" data-lt-linked="1" style="display: none;"><lt-div class="lt-highlighter__wrapper" spellcheck="false" style="width: 692.875px !important; height: 28.6667px !important; transform: none !important; transform-origin: 347.326px 15.2222px !important; zoom: 1 !important; margin-top: 0.888889px !important; margin-left: 0.888889px !important;"><lt-div class="lt-highlighter__scroll-element" style="top: 0px !important; left: 0px !important; width: 692.875px !important; height: 28.6667px !important;"></lt-div></lt-div></lt-highlighter>

<p class="title" data-gramm="false" data-lt-tmp-id="lt-568827" spellcheck="false"><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><span> </span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span>Puis-je rompre la période d'essai de mon salarié pendant le chômage partiel ?</p>
<lt-highlighter contenteditable="false" data-lt-linked="1" style="display: none;"><lt-div class="lt-highlighter__wrapper" spellcheck="false" style="width: 692.875px !important; height: 140.667px !important; transform: none !important; transform-origin: 347.326px 71.2222px !important; zoom: 1 !important; margin-top: 0.888889px !important; margin-left: 0.888889px !important;"><lt-div class="lt-highlighter__scroll-element" style="top: 0px !important; left: 0px !important; width: 692.875px !important; height: 140.667px !important;"><canvas class="lt-highlighter__canvas" height="19" style="display: none; top: 5px !important; left: 385px !important;" width="55"></canvas></lt-div></lt-div></lt-highlighter>

<p class="description" data-gramm="false" data-lt-tmp-id="lt-50690" spellcheck="false">Cette question est délicate. L'employeur peut décider de la<strong> rutpure de la période d'essai</strong> sans justification, s'il considère que les compétences du salarié ne correspondent pas au poste. <br>
Attention ! Si la rupture de la période d'essai n'est pas liée aux<strong> compétences</strong> du salarié, il s'agit d'une <u><strong>rupture abusive</strong></u> ouvrant droit à des <strong>dommages-intérêts</strong> pour le salarié. En période de chômage partiel, si le salarié ne travaille pas, vous pouvez pas évaluer ses compétences et ainsi, vous ne pouvez pas considérer que le salarié ne convient pas au poste.<br>
Il apparaît ainsi risqué de rompre, dans une situation de chômage partiel, la période d'essai d'un salarié.</p>

<div class="cta-container"><a class="cta cta-user-type d-none" href=""></a></div>
</div>
</div>

<p><em><span style="font-size:11pt; font-variant:normal; white-space:pre-wrap"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none"><span style="border:none"><span style="display:inline-block"><span style="overflow:hidden"><span style="width:21px"><span style="height:20px"><img alt="" height="20" src="https://lh7-us.googleusercontent.com/a6scUeGdjaClMbhwqk6RFWwpKb3MZFEFERag0wpedAJfkDSTr4YzX9AL3PJXKKh6wTY2MIUAA3-7bFqe45Bvuu8crsS8Fc7qCHw6waZT9ecJZ_uvfmejQIkdmPk4_h1VsUZIcPNVhOUAl5EuDNooEsA" width="21"></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span> À lire également :</em> <strong><em><a href="https://www.juritravail.com/Actualite/rupture-de-la-periode-dessai-quel-delai-de-prevenance-et-procedure-respecter/Id/287104" target="_blank">Rupture de la période d'essai CDI et CDD : définition, délai de prévenance et procédure</a></em></strong><!-- x-tinymce/html --></p>

<h2 id="remuneration-du-salarie">Rémunération du salarié</h2>

<h3>Montant de l'indemnité</h3>

<p>Les salariés reçoivent une indemnité horaire, versée par l'employeur, correspondant à<strong> 60 %</strong> <strong>de son salaire brut</strong> par heure chômée, soit environ à 72 % du salaire net horaire.</p>

<p>Cette indemnité ne peut <strong>ni être inférieure</strong> à 9,22 euros <strong>ni être supérieure</strong> à un plafond de <strong>31,46 </strong>euros par heure chômée. Jusqu'au 31 janvier 2023, les salariés vulnérables au Covid-19 et qui ne pouvaient pas télétravailler, bénéficiaient d'une indemnité d'activité partielle qui était maintenue à 70% de leur rémunération antérieure.</p>

<p>L'indemnité doit être versée au salarié à l'échéance normale de paie par l'employeur.</p>

<p><strong><span style="color:#e67e22;">À noter : </span></strong>les heures chômées sur décision de l'employeur sont prises en compte pour le calcul des droits à congés payés.</p>

<p>Des dispositions particulières s'appliquent aux<strong> <a href="https://www.juritravail.com/Actualite/chomage-partiel-cadres-au-forfait-jours-tout-savoir/Id/331784" target="_blank">cadres en forfait jours</a></strong>.</p>

<h3>Mention sur le bulletin de paie</h3>

<p>En cas d'activité partielle, le bulletin doit mentionner <em>(4) </em>:</p>

<ul>
	<li>le nombre d'heures indemnisées ;</li>
	<li>le taux appliqué pour le calcul de l'indemnité ;</li>
	<li>les sommes versées au salarié au titre de la période considérée.</li>
</ul>

<p><!-- x-tinymce/html --></p>

<h2 id="allocation-percue-par-l-employeur">Allocation perçue par l'employeur</h2>

<h3>Montant de l'allocation</h3>

<p>En contrepartie d'engagements visant à maintenir l'emploi (notamment en prévention des licenciements économiques), l'employeur perçoit une allocation dont le taux horaire est égal, pour chaque salarié concerné, à 36 % de la rémunération horaire brute, limitée à 4,5 fois le taux horaire du salaire minimum interprofessionnel de croissance (<strong><a href="https://www.juritravail.com/Actualite/smic-augmentation-du-montant-du-smic-brut-net/Id/376857" target="_blank">SMIC</a></strong><em>) (6)</em>. </p>

<p>Ce taux horaire ne peut être inférieur à 8,30 euros. Ce minimum n'est pas applicable lorsque leur rémunération est inférieure au SMIC, aux salariés en contrat d'apprentissage ou de professionnalisation, aux journalistes pigistes en collaboration régulière.</p>

<p><strong><span style="color:#e67e22;">À savoir :</span></strong> <strong>au-delà de la durée légale</strong> ou, lorsqu'elle est inférieure, la durée collective du travail ou la durée stipulée au contrat sur la période considérée, les heures non travaillées au titre de l'activité partielle sont considérées comme chômées mais <strong>n'ouvrent pas droit au versement</strong> par l'État à l'employeur de l'allocation d'activité partielle et au versement par l'employeur au salarié de l'indemnité.</p>

<h3>Versement de l'allocation d'activité partielle par l'ASP et France Travail</h3>

<p>L'allocation d'activité partielle est liquidée mensuellement par l'Agence de services et de paiement (ASP) pour le compte de l'État et de l'organisme gestionnaire du régime d'assurance chômage (<strong><a href="https://www.juritravail.com/Actualite/pole-emploi-devient-france-travail-quelles-consequences/Id/376451" target="_blank">France Travail</a></strong>, depuis le 1er janvier 2024).</p>

<p><em><span style="font-size:11pt; font-variant:normal; white-space:pre-wrap"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none"><span style="border:none"><span style="display:inline-block"><span style="overflow:hidden"><span style="width:21px"><span style="height:20px"><img alt="" height="20" src="https://lh7-us.googleusercontent.com/a6scUeGdjaClMbhwqk6RFWwpKb3MZFEFERag0wpedAJfkDSTr4YzX9AL3PJXKKh6wTY2MIUAA3-7bFqe45Bvuu8crsS8Fc7qCHw6waZT9ecJZ_uvfmejQIkdmPk4_h1VsUZIcPNVhOUAl5EuDNooEsA" width="21"></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span> À lire aussi : <strong><a href="https://www.juritravail.com/Actualite/refus-dun-cdi-apres-un-cdd-une-prochaine-obligation-de-signalement-a-france-travail-pour-les-employeurs/Id/376917" target="_blank">Refus d'un CDI après un CDD  : le point sur l'obligation de signalement à France Travail pour les employeurs</a></strong></em></p>

<div class="cke-simple-banner row border-color-user-type bg-light-color-user-type border-full" data-ctalabel="Testez !" data-ctaurl="https://www.juritravail.com/professionnels/offres/question-juridique" data-imgname="question" data-titlecolor="">
<div class="img-container col-12 col-md-2"><img alt="illustration" class="img" loading="lazy" src="/builds/ckeditor/plugins/simplebox/illustrations/question.png"></div>

<div class="txt-container col-12 col-md-10">
<p class="title">Posez gratuitement votre 1re question !</p>

<p class="description">Nos juristes vous répondent en 24 heures.</p>

<div class="cta-container"><a class="cta cta-user-type" href="https://www.juritravail.com/professionnels/offres/question-juridique">Testez !</a></div>
</div>
</div>

<h2 id="indemnisation-du-chomage-partiel-longue-duree-apld">Indemnisation du chômage partiel longue durée (APLD)</h2>

<p>Un dispositif d'activité partielle spécifique dit "<strong><a href="https://www.juritravail.com/Actualite/chomage-partiel-longue-duree-apld-tout-savoir-sur-ce-dispositif/Id/340284" target="_blank">chômage partiel longue durée</a></strong>" - également appelé Activité Partielle Longue Durée (APLD) ou Activité Réduite pour le Maintien en Emploi (ARME) -, est entré en vigueur le 1er juillet 2020.</p>

<p>Il permet aux entreprises, dans des secteurs dans lesquels la réduction de l'activité est durable, mais pas compromise, de bénéficier d'un dispositif de chômage partiel prolongé, en vue de <strong>maintenir l'emploi</strong>.</p>

<p><span style="font-size:11pt; font-variant:normal; white-space:pre-wrap"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none"><span style="border:none"><span style="display:inline-block"><span style="overflow:hidden"><span style="width:33px"><span style="height:33px"><img alt="" height="33" src="https://lh7-us.googleusercontent.com/HN8Kgg9AzW06JpnNBnEvEdlanX72ue9oszsDTiHTb5QS-6LxrakbOncHbJbxKJFRjO3uNrmNe7qngG9LqT2FcCFwAb_nU4cCioL-06Rbx8aVJ-nrocUvvGErdwJ6ISZpqgiMKcK1H68nj5pm89nJYAQ" width="33"></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span> Il n'est plus possible de conclure d'accord collectif relatif à l'activité partielle de longue durée depuis le 1er janvier 2023, mais les accords existants peuvent continuer à s'appliquer.</p>

<p>Les salariés placés en APLD bénéficient d'une indemnité égale à 70% de leur rémunération antérieure brute. L'employeur est, quant à lui, remboursé à hauteur de 60% de cette rémunération, soit une prise en charge à 85% par l'État.</p>

<h2 id="1er-janvier-2024-controles-de-l-inspection-du-travail-et-lutte-contre-la-fraude">1er janvier 2024 : contrôles de l'inspection du travail et lutte contre la fraude</h2>

<p><span style="font-size:11pt; font-variant:normal; white-space:pre-wrap"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><span style="color:#000000"><span style="font-weight:400"><span style="font-style:normal"><span style="text-decoration:none"><span style="border:none"><span style="display:inline-block"><span style="overflow:hidden"><span style="width:33px"><span style="height:33px"><img alt="" height="33" src="https://lh7-us.googleusercontent.com/HN8Kgg9AzW06JpnNBnEvEdlanX72ue9oszsDTiHTb5QS-6LxrakbOncHbJbxKJFRjO3uNrmNe7qngG9LqT2FcCFwAb_nU4cCioL-06Rbx8aVJ-nrocUvvGErdwJ6ISZpqgiMKcK1H68nj5pm89nJYAQ" width="33"></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span> Depuis le <strong><span style="color:#d35400;">1er janvier 2024</span></strong>, le <strong>traitement automatisé de données à caractère personnel relatif à l'activité partielle</strong> a été modifié.</p>

<p><strong>Rappel :</strong><strong> </strong>l'Agence de services et de paiement est autorisée à mettre en œuvre un traitement automatisé des données à caractère personnel contenues dans les demandes préalables d'autorisation de placement en position d'activité partielle et les demandes d'indemnisation<em> (7)</em>.</p>

<p>Désormais, les <strong>agents de l'inspection du travail</strong> sont habilités à<em> (8)</em> :</p>

<ul>
	<li>réaliser des <strong>contrôles du respect des dispositions</strong> relatives à l'aide aux salariés placés en activité partielle ;</li>
	<li>et à <strong>lutter contre la fraude</strong>.</li>
</ul>

<p>=&gt;  Les services de l'inspection du travail sont  désormais destinataires des données du traitement pour les nécessités liées à ce contrôle.</p>

<p>Les agents de la délégation générale à l'emploi et à la formation professionnelle et des services statistiques du ministère chargé de l'emploi peuvent recevoir le numéro d'inscription au répertoire national d'identification des personnes physiques.</p>

<p><img alt="" height="20" src="https://lh7-us.googleusercontent.com/f9pWYH45ArqFLeI9Kx1k48WAymzxPZq1X_oNNgI0Poa9ILbqDG-OVNgAuqDb9ya7tS_qJZRY_nKdp2gMtb88oKgJVmuz7qVpcOIuLiyXr0Cg02aZvhnXEWcqQ8FZCtZzmDWv5tKs3ScI9cKP8jDXDkU" width="21"><em>À lire :</em> <em><strong><a href="https://www.juritravail.com/Actualite/controle-de-l-inspection-du-travail-6-infos-essentielles/Id/123981" target="_blank">Contrôle de l'inspection du travail : 6 infos essentielles</a></strong></em></p>

<p><!-- x-tinymce/html --></p>

<h2 id="fraude-allocation-de-chomage-partiel-indument-percue-les-sanctions">Fraude &amp; allocation de chômage partiel indûment perçue : les sanctions </h2>

<p>Sauf constitution éventuelle du délit d'escroquerie (société fictive ou usurpation de l'identité d'un tiers), le fait de bénéficier ou de tenter de bénéficier frauduleusement des allocations versées à l'employeur pour les salariés placés en activité partielle et en contrepartie d'engagements, est puni de <strong>2 ans d'emprisonnement et de 30.000 euros d'amende</strong> <em>(9)</em>.</p>

<p>Le fait de faire obtenir frauduleusement ou de tenter de faire obtenir frauduleusement ces allocations est puni de la même peine.</p>

<p>En outre, des <strong>sanctions administratives</strong> peuvent également être prononcées, telles que :</p>

<ul>
	<li>le <strong>remboursement des aides</strong> perçues au titre du chômage partiel ;</li>
</ul>

<ul>
	<li>l'<strong>exclusion du bénéfice des aides</strong> pour une durée pouvant aller jusqu'à 5 ans.</li>
</ul>

<p><strong><span style="color:#e67e22;">À noter : </span></strong></p>

<p>Si vous avez commis une erreur sur votre demande d'activité partielle mais que vous étiez de bonne foi, la Dreets (Direction régionale de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités) privilégiera une régularisation de votre situation à l'amiable.</p>

<p>Ainsi, vous pourrez alors reconnaître votre erreur et la corriger.</p>

<p>Si vous devez rembourser tout ou partie de l'aide qui vous a été accordée au titre du chômage partiel, la Dreets prendra en compte la situation financière de votre entreprise afin de trouver des solutions de remboursement.</p>
<lt-toolbar contenteditable="false" data-lt-adjust-appearance="true" data-lt-force-appearance="light" style="display: none;"><lt-div class="lt-toolbar__wrapper" style="left: 813px; position: absolute !important; top: 291px !important; bottom: auto !important; z-index: auto;"><lt-div class="lt-toolbar__extras"><lt-span class="lt-toolbar__disable-icon"><lt-comp-icon class="lt-icon--disable lt-icon--clickable" data-lt-prevent-focus="true"><lt-span class="lt-icon__icon lt-icon__disable"></lt-span></lt-comp-icon></lt-span><lt-div class="lt-toolbar__divider"></lt-div><lt-div class="lt-toolbar__premium-icon"></lt-div><lt-span class="lt-toolbar__rephrasing-icon"><lt-comp-icon class="lt-icon--rephrasing lt-icon--clickable" data-lt-prevent-focus="true"><lt-span class="lt-icon__icon lt-icon__rephrasing"></lt-span></lt-comp-icon></lt-span><lt-span class="lt-toolbar__rephrasing-icon lt-toolbar__rephrasing-icon--disabled lt-toolbar__rephrasing-icon--hidden"><lt-comp-icon class="lt-icon--rephrasing lt-icon--clickable" data-lt-prevent-focus="true"><lt-span class="lt-icon__icon lt-icon__rephrasing"></lt-span></lt-comp-icon></lt-span></lt-div><lt-div class="lt-toolbar__status-icon lt-toolbar__status-icon--has-no-errors" title=""></lt-div><lt-div class="lt-toolbar__premium-icon-dot"></lt-div></lt-div></lt-toolbar><lt-toolbar contenteditable="false" data-lt-adjust-appearance="true" data-lt-force-appearance="light" style="display: none;"><lt-div class="lt-toolbar__wrapper" style="left: 813px; position: absolute !important; top: 413px !important; bottom: auto !important; z-index: auto;"><lt-div class="lt-toolbar__extras"><lt-span class="lt-toolbar__disable-icon"><lt-comp-icon class="lt-icon--disable lt-icon--clickable" data-lt-prevent-focus="true"><lt-span class="lt-icon__icon lt-icon__disable"></lt-span></lt-comp-icon></lt-span><lt-div class="lt-toolbar__divider"></lt-div><lt-div class="lt-toolbar__premium-icon"></lt-div><lt-span class="lt-toolbar__rephrasing-icon"><lt-comp-icon class="lt-icon--rephrasing lt-icon--clickable" data-lt-prevent-focus="true"><lt-span class="lt-icon__icon lt-icon__rephrasing"></lt-span></lt-comp-icon></lt-span><lt-span class="lt-toolbar__rephrasing-icon lt-toolbar__rephrasing-icon--disabled lt-toolbar__rephrasing-icon--hidden"><lt-comp-icon class="lt-icon--rephrasing lt-icon--clickable" data-lt-prevent-focus="true"><lt-span class="lt-icon__icon lt-icon__rephrasing"></lt-span></lt-comp-icon></lt-span></lt-div><lt-div class="lt-toolbar__status-icon lt-toolbar__status-icon--has-no-errors" title=""></lt-div><lt-div class="lt-toolbar__premium-icon-dot"></lt-div></lt-div></lt-toolbar><lt-toolbar contenteditable="false" data-lt-adjust-appearance="true" data-lt-force-appearance="light" style="display: none;"><lt-div class="lt-toolbar__wrapper" style="left: 813px; position: absolute !important; top: 544px !important; bottom: auto !important; z-index: auto;"><lt-div class="lt-toolbar__extras"><lt-span class="lt-toolbar__disable-icon"><lt-comp-icon class="lt-icon--disable lt-icon--clickable" data-lt-prevent-focus="true"><lt-span class="lt-icon__icon lt-icon__disable"></lt-span></lt-comp-icon></lt-span><lt-div class="lt-toolbar__divider"></lt-div><lt-div class="lt-toolbar__premium-icon"></lt-div><lt-span class="lt-toolbar__rephrasing-icon lt-toolbar__rephrasing-icon--disabled"><lt-comp-icon class="lt-icon--rephrasing lt-icon--clickable" data-lt-prevent-focus="true"><lt-span class="lt-icon__icon lt-icon__rephrasing"></lt-span></lt-comp-icon></lt-span><lt-span class="lt-toolbar__rephrasing-icon lt-toolbar__rephrasing-icon--disabled lt-toolbar__rephrasing-icon--hidden"><lt-comp-icon class="lt-icon--rephrasing lt-icon--clickable" data-lt-prevent-focus="true"><lt-span class="lt-icon__icon lt-icon__rephrasing"></lt-span></lt-comp-icon></lt-span></lt-div><lt-div class="lt-toolbar__status-icon lt-toolbar__status-icon--loading lt-toolbar__status-icon--has-no-errors" title=""></lt-div><lt-div class="lt-toolbar__premium-icon-dot"></lt-div></lt-div></lt-toolbar><lt-toolbar contenteditable="false" data-lt-adjust-appearance="true" data-lt-force-appearance="light" style="display: none;"><lt-div class="lt-toolbar__wrapper" style="left: 813px; position: absolute !important; top: 2508px !important; bottom: auto !important; z-index: auto;"><lt-div class="lt-toolbar__extras"><lt-span class="lt-toolbar__disable-icon"><lt-comp-icon class="lt-icon--disable lt-icon--clickable" data-lt-prevent-focus="true"><lt-span class="lt-icon__icon lt-icon__disable"></lt-span></lt-comp-icon></lt-span><lt-div class="lt-toolbar__divider"></lt-div><lt-div class="lt-toolbar__premium-icon"></lt-div><lt-span class="lt-toolbar__rephrasing-icon"><lt-comp-icon class="lt-icon--rephrasing lt-icon--clickable" data-lt-prevent-focus="true"><lt-span class="lt-icon__icon lt-icon__rephrasing"></lt-span></lt-comp-icon></lt-span><lt-span class="lt-toolbar__rephrasing-icon lt-toolbar__rephrasing-icon--disabled lt-toolbar__rephrasing-icon--hidden"><lt-comp-icon class="lt-icon--rephrasing lt-icon--clickable" data-lt-prevent-focus="true"><lt-span class="lt-icon__icon lt-icon__rephrasing"></lt-span></lt-comp-icon></lt-span></lt-div><lt-div class="lt-toolbar__status-icon lt-toolbar__status-icon--has-no-errors" title=""></lt-div><lt-div class="lt-toolbar__premium-icon-dot"></lt-div></lt-div></lt-toolbar><lt-toolbar contenteditable="false" data-lt-adjust-appearance="true" data-lt-force-appearance="light" style="display: none;"><lt-div class="lt-toolbar__wrapper lt-toolbar--small" style="left: 813px; position: absolute !important; top: 2653px !important; bottom: auto !important; z-index: auto;"><lt-div class="lt-toolbar__extras"><lt-span class="lt-toolbar__disable-icon"><lt-comp-icon class="lt-icon--disable lt-icon--clickable" data-lt-prevent-focus="true"><lt-span class="lt-icon__icon lt-icon__disable"></lt-span></lt-comp-icon></lt-span><lt-div class="lt-toolbar__divider"></lt-div><lt-div class="lt-toolbar__premium-icon lt-toolbar__premium-icon--visible lt-toolbar__premium-icon--has-1-errors"></lt-div><lt-span class="lt-toolbar__rephrasing-icon"><lt-comp-icon class="lt-icon--rephrasing lt-icon--clickable" data-lt-prevent-focus="true"><lt-span class="lt-icon__icon lt-icon__rephrasing"></lt-span></lt-comp-icon></lt-span><lt-span class="lt-toolbar__rephrasing-icon lt-toolbar__rephrasing-icon--disabled lt-toolbar__rephrasing-icon--hidden"><lt-comp-icon class="lt-icon--rephrasing lt-icon--clickable" data-lt-prevent-focus="true"><lt-span class="lt-icon__icon lt-icon__rephrasing"></lt-span></lt-comp-icon></lt-span></lt-div><lt-div class="lt-toolbar__status-icon lt-toolbar__status-icon--has-errors lt-toolbar__status-icon--has-1-errors lt-toolbar__status-icon--has-premium-errors lt-toolbar__status-icon--has-1-premium-errors" title=""></lt-div><lt-div class="lt-toolbar__premium-icon-dot"></lt-div></lt-div></lt-toolbar></body>
    </div>
                                                    <div class="mb-5 idman-content">
    <div class="law-article">
        <p><span style="text-decoration: underline;"><strong>R&eacute;f&eacute;rences</strong></span><strong> :&nbsp;</strong></p>

<address>(1) Article <a href="https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000027629135/" target="_blank">R5122-1</a> du Code du travail</address>

<address>(2)&nbsp;Article<a href="https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000042487814/2024-01-15" target="_blank"> R5122-2</a> du Code du travail</address>

<address>(3)&nbsp;Article <a href="https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000041757522/2024-01-15" target="_blank">R5122-3 </a>du Code du travail<br />
(4)&nbsp;Article<a href="https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000041757522/2024-01-15" target="_blank"> R3243-1 </a>du Code du travail<br />
(5)&nbsp;Article <a href="https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000048723703" target="_blank">D5122-13</a> du Code du travail modifi&eacute; par l&#39;article <a href="https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000048707152" target="_blank">1</a> du d&eacute;cret n&deg;2023-1305 du 27 d&eacute;cembre 2023&nbsp;</address>

<address><em>(6)&nbsp;<em>Loi n&deg;<a href="https://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do;jsessionid=F879539BE8C107F7C85BB47788D9E043.tplgfr31s_2?cidTexte=JORFTEXT000042007059&amp;dateTexte=&amp;oldAction=rechJO&amp;categorieLien=id&amp;idJO=JORFCONT000042007056" target="_blank">2020-734</a>&nbsp;du 17 juin 2020 relative &agrave; diverses dispositions li&eacute;es &agrave; la crise sanitaire, &agrave; d&#39;autres mesures urgentes ainsi qu&#39;au retrait du Royaume-Uni de l&#39;Union europ&eacute;enne</em><br />
(7) Article&nbsp;<a href="https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000029172381" target="_blank">R5122-20</a>&nbsp;du Code du travail&nbsp;<br />
(8)&nbsp;D&eacute;cret n&deg;<a href="https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000048736062" target="_blank">2023-1397</a>&nbsp;du 29 d&eacute;cembre 2023 relatif au traitement des donn&eacute;es personnelles et au contr&ocirc;le du placement en activit&eacute; partielle et&nbsp;Article R<a href="https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000029172371" target="_blank">5122-22</a> du Code du travail<br />
(9)&nbsp;Article <a href="https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000018125019/2024-01-15/" target="_blank">L5124-1</a> du Code du travail&nbsp;</em></address>
    </div>
</div>
                                                    <div class="previous-next-links row">
                    <div class="button-container col-6">
                <div class="previous-article">
                    <a href="/Actualite/comportements-sexistes-au-travail-comment-agir-en-tant-qu-employeur/Id/251751"
                       class="cta cta-secondary previous-article"
                       title="Comportements sexistes au travail : comment (ré)agir en tant qu&#039;employeur ?">
                        Article précédent
                    </a>
                </div>
            </div>
                            <div class="button-container  col-6">
                <div class="next-article">
                    <a href="/Actualite/la-mutuelle-d-entreprise-obligatoire-collective-et-responsable/Id/376482"
                       class="cta cta-secondary next-article"
                       title="La mutuelle d&#039;entreprise : obligatoire, collective et responsable">
                        Article suivant
                    </a>
                </div>
            </div>
            </div>

                    </div>
                </div>
            </div>
            <div  data-controller="live" data-live-name-value="CommentPostComponent" data-live-url-value="&#x2F;_components&#x2F;CommentPostComponent" id="live-298659102-0" data-live-props-value="&#x7B;&quot;isSuccessful&quot;&#x3A;false,&quot;uri&quot;&#x3A;&quot;https&#x3A;&#x5C;&#x2F;&#x5C;&#x2F;www.juritravail.com&#x5C;&#x2F;Actualite&#x5C;&#x2F;chomage-partiel-covid-evolutions-de-l-activite-partielle&#x5C;&#x2F;Id&#x5C;&#x2F;333264&quot;,&quot;hasAlreadyCommented&quot;&#x3A;false,&quot;contentTypeId&quot;&#x3A;2,&quot;contentId&quot;&#x3A;333264,&quot;comment&quot;&#x3A;null,&quot;username&quot;&#x3A;null,&quot;formName&quot;&#x3A;&quot;comment_form&quot;,&quot;comment_form&quot;&#x3A;&#x7B;&quot;username&quot;&#x3A;&quot;&quot;,&quot;comment&quot;&#x3A;&quot;&quot;,&quot;_token&quot;&#x3A;&quot;c016543740359bbdd8719e.FcDNS1xs910GIUZsgxlY9gJ590K1CcH9__EOMe_A7j0.IYiYOGUYwQJTRB9b93cSkGcrtTDdY422u6Z7Y6uWoQwtiIUIKgCFG1BmKQ&quot;&#x7D;,&quot;isValidated&quot;&#x3A;false,&quot;validatedFields&quot;&#x3A;&#x5B;&#x5D;,&quot;&#x40;attributes&quot;&#x3A;&#x7B;&quot;id&quot;&#x3A;&quot;live-298659102-0&quot;&#x7D;,&quot;&#x40;checksum&quot;&#x3A;&quot;hoop2nA&#x2B;raXqgEHFTHKDre1eXFOYolSmA2NtSDVVoQs&#x3D;&quot;&#x7D;" data-live-csrf-value="658e48aa15de75168fb631363da1.m3UPlUfK_HKrBfnD0uFS2aLaTo92V5pWDpY21C6HBjY.ojM8owKfpUabSJD3pI0nkdC0K_YpPPEMOqdxrR6xNG_3Njz0f63ORO1hmg" data-action="live:connect->live#$render">
                </div>

            <div  data-controller="live" data-live-name-value="CommentsListComponent" data-live-url-value="&#x2F;_components&#x2F;CommentsListComponent" data-live-listeners-value="&#x5B;&#x7B;&quot;action&quot;&#x3A;&quot;refresh&quot;,&quot;event&quot;&#x3A;&quot;comment_posted&quot;&#x7D;&#x5D;" id="live-1724521864-0" data-live-props-value="&#x7B;&quot;contentTypeId&quot;&#x3A;2,&quot;contentId&quot;&#x3A;333264,&quot;&#x40;attributes&quot;&#x3A;&#x7B;&quot;id&quot;&#x3A;&quot;live-1724521864-0&quot;&#x7D;,&quot;&#x40;checksum&quot;&#x3A;&quot;awSkIi8pfxmrwkK4EQP6lUtJtb&#x5C;&#x2F;URjI5qhDX6gGkWbI&#x3D;&quot;&#x7D;" data-live-csrf-value="98.oVrhd7s6J_LpDT0wgetb-BvqjTMpn_7LFYBZCUncjfU.8BeMAvRARIaKTE9304YWmki_u1Yc066Cb9g0biyuupGSLZsf9UBfsI1GeA" data-action="live:connect->live#$render">
                </div>

                            <div id="about-author" class="col-12 col-xl-10">
    <div class="row align-items-center">
        <div class="author-profile col-12 col-lg-3">
                            
<img title="Design sans titre (14).png" alt="Photo de Caroline Audenaert Filliol" loading="lazy" width="102" height="102" src="https://cherry-prod.juristatic.com/default/0054/10/2b4bcd65b24f048036944161d2c1a58855e70fd8.png" />

                        <div>
                <h3 class="author-name">Caroline Audenaert Filliol
                    <span class="author-job not-colorize">Juriste rédactrice web</span></h3>
                <a href="/redacteurs/audenaert-caroline-501"
                   class="cta-author-profile">Découvrir l’auteur<i class="fa-solid fa-arrow-right-long fa-sm ms-2"></i></a>
            </div>
        </div>
        <div class="author-last-publications col-12 col-lg-7">
            <p class="title">Découvrez ses dernières publications</p>
            <ul>
                                    <li class="mt-3">
                        <a href="/Actualite/temps-partiel-therapeutique-remuneration-duree-statut-et-indemnites/Id/15264"><i
                                class="fa-solid fa-arrow-right me-3"></i>Temps partiel/mi-temps thérapeutique : rémunération, durée, statut et indemnités</a>
                    </li>
                                    <li class="mt-3">
                        <a href="/Actualite/tout-savoir-sur-la-mise-en-place-d-une-convention-de-forfait-jours-heures/Id/373724"><i
                                class="fa-solid fa-arrow-right me-3"></i>Contrat cadre au forfait jours/heures : tout savoir sur sa mise en place</a>
                    </li>
                                    <li class="mt-3">
                        <a href="/Actualite/reforme-sur-la-prevention-en-sante-au-travail-l-essentiel/Id/365284"><i
                                class="fa-solid fa-arrow-right me-3"></i>Réforme sur la prévention de la santé au travail : l'essentiel</a>
                    </li>
                            </ul>
        </div>
        <div class="articles-and-documents col-12 col-lg-2 text-center">
                            <div class="content-numbers">
                    <span class="quantity-doc d-block">30</span>
                    <span class="type-doc">Documents rédigés</span>
                </div>
                                        <hr>
                                        <div class="content-numbers">
                    <span class="quantity-doc d-block">117</span>
                    <span class="type-doc">Articles publiés</span>
                </div>
                    </div>
    </div>
</div>
                        <div class="other-articles">
                <div class="other-article-section-from-node my-5" data-content-id="18107">
    <img class="jt-loader-image" src="/builds/images/jt-loader.gif" alt="loader Juritravail"></div>
            </div>
                                            
<div class="subscription-banner-pro-cse">
    <div id="adl-simple-banner">
            <img src="/builds/images/illustrations/illustration-question.png"
             alt="illustration-question"
             width="238"
             height="192" loading="lazy">
        <div>
                    <p class="title mb-2">Nos <span>juristes experts</span> vous accompagnent au quotidien</p>
                                            <p class="subtitle">Gagnez en <span class="color-user-type">temps</span> et en <span class="color-user-type">sérénité</span>, nous répondons à vos questions dans tous les domaines de droit&nbsp;!</p>
                                        <p class="subtitle contact">Plus d'infos au <a href="tel:0175753600" class="color-user-type">01&nbsp;75&nbsp;75&nbsp;36&nbsp;00&nbsp;</a>!</p>
            </div>
    <div class="cta-container">
                    <a href="/professionnels/offres/offre-abonnement-employeur" class="cta big-cta cta-primary">Découvrir notre assistance juridique<i
                    class="arrow-right"></i></a>
                            <p class="pick-up-line"><span class="logo-jt"></span><span>Le <span class="primary">droit plus simple</span> au quotidien</span></p>
            </div>
</div></div>

                    </div>
                    <div class="news-same-node-news bg-blue-motif">
    <div id="block-news" class="container">
        <div class="block-news-header">
            <h2 class="text-center">Ces actualités pourraient vous intéresser</h2>
        </div>
        <div class="news-list">
            <div class="other-news-container row news-row">
                                                                                                                                                        <hr class="w-100 mx-4 mobile-only">
                    <div class="other-news-block row news-row  col-12 col-lg-6">
                        <div class="info-container col-12 col-md-8">
                            <div class="title-news-container d-flex align-items-center">
                                <p class="title mb-0">
                                    <a href="/Actualite/reforme-du-marche-du-travail-acte-2-un-durcissement-des-droits-au-chomage-envisage/Id/377045">Réforme du marché du travail acte 2 : durcissement des droits au chômage, négociation en entreprise...</a>
                                </p>
                            </div>
                            <p class="details">
                                Par Alexandra Marion le
                                08/03/2024 • 1154 vues</p>
                                                        <p class="description mb-0">Le plein-emploi, c'est l'un des principaux objectifs qui anime Emmanuel Macron et ses divers...</p>
                        </div>
                        <div class="img-container col-12 col-md-4">
                            <a href="/Actualite/reforme-du-marche-du-travail-acte-2-un-durcissement-des-droits-au-chomage-envisage/Id/377045">
                                                                    
<img title="réformemarchédutravail.jpg" alt="Réforme du marché du travail acte 2 : durcissement des droits au chômage, négociation en entreprise..." width="636" loading="lazy" height="358" src="https://cherry-prod.juristatic.com/5326559_news_small_réformemarchédutravail.jpg" />

                                                            </a>
                        </div>
                    </div>
                                                                                                                                                        <hr class="w-100 mx-4 mobile-only">
                    <div class="other-news-block row news-row  col-12 col-lg-6">
                        <div class="info-container col-12 col-md-8">
                            <div class="title-news-container d-flex align-items-center">
                                <p class="title mb-0">
                                    <a href="/Actualite/abandon-de-poste-assimile-a-la-demission-quelles-consequences-sur-le-chomage/Id/376067">Abandon de poste assimilé à la démission : quelles conséquences sur le chômage ?</a>
                                </p>
                            </div>
                            <p class="details">
                                Par Caroline Audenaert Filliol le
                                25/01/2024 • 119703 vues</p>
                                                        <p class="description mb-0">Longtemps non codifié, l'abandon de poste a pu permettre aux salariés de quitter...</p>
                        </div>
                        <div class="img-container col-12 col-md-4">
                            <a href="/Actualite/abandon-de-poste-assimile-a-la-demission-quelles-consequences-sur-le-chomage/Id/376067">
                                                                    
<img title="abandon-de-poste.jpg" alt="Abandon de poste assimilé à la démission : quelles conséquences sur le chômage ?" width="636" loading="lazy" height="358" src="https://cherry-prod.juristatic.com/news/0053/45/thumb_5244334_news_small.jpg" />

                                                            </a>
                        </div>
                    </div>
                                                                                                                                                        <hr class="w-100 mx-4">
                    <div class="other-news-block row news-row  col-12 col-lg-6">
                        <div class="info-container col-12 col-md-8">
                            <div class="title-news-container d-flex align-items-center">
                                <p class="title mb-0">
                                    <a href="/Actualite/chomage-partiel-personnes-vulnerables-teletravail-amenagement-de-poste-les-mesures-de-protection/Id/342924">Chômage partiel personnes vulnérables, télétravail, aménagement de poste : les mesures de protection</a>
                                </p>
                            </div>
                            <p class="details">
                                Par Alice Lachaise le
                                12/01/2024 • 64959 vues</p>
                                                        <p class="description mb-0">Le dispositif de chômage partiel ne peut plus être mis en place pour les personnes...</p>
                        </div>
                        <div class="img-container col-12 col-md-4">
                            <a href="/Actualite/chomage-partiel-personnes-vulnerables-teletravail-amenagement-de-poste-les-mesures-de-protection/Id/342924">
                                                                    
<img title="chomage-partiel-personnes-vulnerables.jpg" alt="Chômage partiel personnes vulnérables, télétravail, aménagement de poste : les mesures de protection" width="636" loading="lazy" height="358" src="https://cherry-prod.juristatic.com/news/0054/19/thumb_5318799_news_small.jpg" />

                                                            </a>
                        </div>
                    </div>
                                                                                                                                                        <hr class="w-100 mx-4 mobile-only">
                    <div class="other-news-block row news-row  col-12 col-lg-6">
                        <div class="info-container col-12 col-md-8">
                            <div class="title-news-container d-flex align-items-center">
                                <p class="title mb-0">
                                    <a href="/Actualite/chomage-partiel-longue-duree-apld-tout-savoir-sur-ce-dispositif/Id/340284">Chômage partiel longue durée (APLD) : tout savoir sur ce dispositif</a>
                                </p>
                            </div>
                            <p class="details">
                                Par Caroline Audenaert Filliol le
                                12/01/2024 • 77190 vues</p>
                                                        <p class="description mb-0">L’activité Partielle de Longue Durée (APLD) concerne les entreprises qui subissent une...</p>
                        </div>
                        <div class="img-container col-12 col-md-4">
                            <a href="/Actualite/chomage-partiel-longue-duree-apld-tout-savoir-sur-ce-dispositif/Id/340284">
                                                                    
<img title="APLD.jpg" alt="Chômage partiel longue durée (APLD) : tout savoir sur ce dispositif" width="636" loading="lazy" height="358" src="https://cherry-prod.juristatic.com/news/0054/19/thumb_5318752_news_small.jpg" />

                                                            </a>
                        </div>
                    </div>
                            </div>
        </div>
    </div>
</div>
                <div class="container">
            <div class="content">
                                    <div id="adl-simple-banner">
            <img src="/builds/images/illustrations/illustration-question-juridique.png"
             alt="illustration-question-juridique"
             width="368"
             height="285" loading="lazy">
        <div>
                    <p class="title mb-2">Une question <span class="desktop-only not-colorize">vous trotte dans la tête</span>&nbsp;?</p>
                                            <p class="subtitle"><span class="desktop-only">Testez gratuitement notre abonnement en posant votre question<br>à nos juristes. <span class="primary-pro">On vous répond en moins de 24&nbsp;h&nbsp;!</span></span><span class="mobile-only">Nos juristes vous répondent<br/><span class="primary-pro">gratuitement en 24h&nbsp;!</span></span></p>
                                </div>
    <div class="cta-container">
                    <a href="/professionnels/offres/question-juridique" class="cta big-cta cta-primary">Je pose ma question<i
                    class="arrow-right"></i></a>
                    </div>
</div>
                                <hr>
                <nav>
    <ol class="breadcrumb" itemscope itemtype="https://schema.org/BreadcrumbList">
        <li itemprop="itemListElement" itemscope
 itemtype="https://schema.org/ListItem">
            <a href="https://www.juritravail.com/" itemprop="item" title="Page d'accueil Juritravail" class="home-icon"></a>
            <meta itemprop="name" content="juritravail.com" />
            <i class="fa-solid fa-chevron-right fa-xs"></i>
            <meta itemprop="position" content="1" />
        </li>
                    <li itemprop="itemListElement" itemscope
 itemtype="https://schema.org/ListItem">
                                    <a href="/professionnels/contenus" itemprop="item">
                        <span itemprop="name">Professionnel</span>
                    </a>
                                                    <i class="fa-solid fa-chevron-right fa-xs"></i>
                                <meta itemprop="position" content="2" />
            </li>
                    <li itemprop="itemListElement" itemscope
 itemtype="https://schema.org/ListItem">
                                    <a href="/Actualite" itemprop="item">
                        <span itemprop="name">Actualités</span>
                    </a>
                                                    <i class="fa-solid fa-chevron-right fa-xs"></i>
                                <meta itemprop="position" content="3" />
            </li>
                    <li itemprop="itemListElement" itemscope
 itemtype="https://schema.org/ListItem">
                                    <a href="/droit-du-travail" itemprop="item">
                        <span itemprop="name">Droit du travail</span>
                    </a>
                                                    <i class="fa-solid fa-chevron-right fa-xs"></i>
                                <meta itemprop="position" content="4" />
            </li>
                    <li itemprop="itemListElement" itemscope
 itemtype="https://schema.org/ListItem">
                                    <a href="/moment-chomage-allocations-pole-emploi" itemprop="item">
                        <span itemprop="name">Chômage</span>
                    </a>
                                                    <i class="fa-solid fa-chevron-right fa-xs"></i>
                                <meta itemprop="position" content="5" />
            </li>
                    <li itemprop="itemListElement" itemscope
 itemtype="https://schema.org/ListItem">
                                    <span itemprop="name" class="current-page">Évolutions du chômage partiel en 2024</span>
                                                <meta itemprop="position" content="6" />
            </li>
            </ol>
</nav>
            </div>
        </div>
                    <div class="sticky-section">
    <a href=""
       class="cta cta-primary cta-user-type">
        Découvrez le dossier complet sur le chômage partiel</a>
</div>
                            <div id="exit_intent_modal" data-user-type="Professionnel"></div>
    
    </div>
            
        </main>
                    <div class="hide-reinsurance-block">
                
<div class="reinsurance">
    <div class="container">
        <div class="row">
            <div class="block-content col-12 col-md-6 col-lg-3">
                <span class="icon icon-handshake d-block"></span>
                <p class="title">20 ans que l’on accompagne<br>les professionnels</p>
            </div>
            <div class="block-content col-12 col-md-6 col-lg-3">
                <span class="icon icon-people d-block"></span>
                <p class="title">Une équipe de 50 juristes<span class="d-none d-lg-inline"><br>bac +5 et 700 avocats</span></p>
            </div>
            <div class="block-content col-12 col-md-6 col-lg-3">
                <span class="icon icon-certified d-block"></span>
                <p class="title">Tous les droits adressés<span class="d-none d-lg-inline">&nbsp;: droit social, droit fiscal, droit des sociétés...</span></p>
            </div>
            <div class="block-content col-12 col-md-6 col-lg-3">
                <span class="icon icon-subscription d-block"></span>
                <p class="title">+ 3 000 abonnés pros qui utilisent nos services</p>
            </div>
        </div>
    </div>
</div>            </div>
                            <div id="brand-reviews">
    <div class="container">
       <p class="title">Ils partagent leurs expériences</p>
       <div class="owl-carousel owl-carousel1 owl-theme">
                                                <div>
                        <div class="card">
                            <div class="card-body p-0 d-flex flex-column justify-content-center text-center">
                                <div class="content-comment">
                                    <p class="title">synthèse succincte et complète</p>
                                </div>
                                <div class="info-comment">
                                    <p class="author-comment">Sam K.</p>
                                    <p class="date">27/03/2024</p>
                                </div>
                            </div>
                        </div>
                    </div>
                                                                <div>
                        <div class="card">
                            <div class="card-body p-0 d-flex flex-column justify-content-center text-center">
                                <div class="content-comment">
                                    <p class="title">j'ai pratiquement trouvé le modèle dont j'avais besoin</p>
                                </div>
                                <div class="info-comment">
                                    <p class="author-comment">BEATRICE V.</p>
                                    <p class="date">20/03/2024</p>
                                </div>
                            </div>
                        </div>
                    </div>
                                                                <div>
                        <div class="card">
                            <div class="card-body p-0 d-flex flex-column justify-content-center text-center">
                                <div class="content-comment">
                                    <p class="title">simple et complet</p>
                                </div>
                                <div class="info-comment">
                                    <p class="author-comment">Marie L.</p>
                                    <p class="date">20/03/2024</p>
                                </div>
                            </div>
                        </div>
                    </div>
                                                                <div>
                        <div class="card">
                            <div class="card-body p-0 d-flex flex-column justify-content-center text-center">
                                <div class="content-comment">
                                    <p class="title">Informations claires et détaillées</p>
                                </div>
                                <div class="info-comment">
                                    <p class="author-comment">Hadja G.</p>
                                    <p class="date">19/03/2024</p>
                                </div>
                            </div>
                        </div>
                    </div>
                                                                <div>
                        <div class="card">
                            <div class="card-body p-0 d-flex flex-column justify-content-center text-center">
                                <div class="content-comment">
                                    <p class="title">Le très efficace pour moi et les autres mandants</p>
                                </div>
                                <div class="info-comment">
                                    <p class="author-comment">José M.</p>
                                    <p class="date">19/03/2024</p>
                                </div>
                            </div>
                        </div>
                    </div>
                                                                <div>
                        <div class="card">
                            <div class="card-body p-0 d-flex flex-column justify-content-center text-center">
                                <div class="content-comment">
                                    <p class="title">Simple et clair</p>
                                </div>
                                <div class="info-comment">
                                    <p class="author-comment">Thomas G.</p>
                                    <p class="date">17/03/2024</p>
                                </div>
                            </div>
                        </div>
                    </div>
                                    </div>
        <div class="shadow-block"></div>
    </div>
</div>
                            <section id="newsletter-registration">
  <div class="container">
    <div class="row newsletter-registration-content">
      <div class="col-12 col-lg-4 col-xl-6 nl-message">
        <img src="/builds/images/illustrations/illustration-newsletter-registration.png" alt="illustration newsletter" class="newsletter-illustration" loading="lazy" width="251" height="221">
        <div>
          <p class="title">Restez informé</p>
          <p class="mb-5 mb-lg-0">Inscrivez-vous à la newsletter pour recevoir les nouveautés et actualités selon votre profil</p>
        </div>
      </div>
      <div class="col-12 col-lg-8 col-xl-6 nl-form">
        <form method="post" id="personalization-newsletter-form" data-src="nl_footer">
          <div class="select-container">
            <select name="InscriptionForm[nl]">
              <option value="2" name="employeurs">Je suis un professionnel</option>
              <option value="3" name="ce">Je suis un CSE</option>
              <option value="1" name="salarie">Je suis un particulier</option>
            </select>
            <img src="/builds/images/icon/angle-down.svg" alt="icone chevron bas" width="24" height="24" loading="lazy">
          </div>
          <div class="separator"></div>
          <input type="email" class="pe-md-0" name="InscriptionForm[email]" placeholder="exemple@gmail.com" required />
          <button type="submit" class="cta cta-primary big-cta">S'inscrire</button>
        </form>
      </div>
    </div>
  </div>
</section>                            <footer>
                <div class="container">
    <div class="row">
        <div class="col-12 col-lg-4 col-xl-3 d-flex flex-column flex-column justify-content-between">
            <div>
                <div class="d-flex align-items-center brand">
                    <a href="https://www.juritravail.com/">
                        <img src="https://www.juritravail.com/builds/images/logo-JT.svg"
                             alt="logo Juritravail" width="69" height="75" loading="lazy">
                    </a>
                    <p>Juritravail, votre service juridique sur-mesure.</p>
                </div>
                <div class="contact-container">
                    <a href="tel:+33175753600" class="phone-contact">
                        <i class="icon phone-icon"></i>
                        01&nbsp;75&nbsp;75&nbsp;36&nbsp;00
                    </a>
                    <a href="https://www.juritravail.com/service-apres-vente"
                       class="cta cta-primary cta-white small-cta">Nous&nbsp;contacter<i class="arrow-right"></i></a>
                </div>
            </div>
            <div class="brand-groupama d-flex align-items-center desktop-only">
                                    <img src="https://www.juritravail.com/builds/images/groupama.png" alt="logo Groupama" width="214" height="57" loading="lazy">
                                <p class="mb-0">Juritravail, une entreprise du groupe Groupama</p>
            </div>
        </div>
        <div class="col-12 col-md-4 col-lg-2 offset-xl-1 order-2 order-md-1">
            <div>
                <p class="title" data-bs-toggle="collapse" data-bs-target="#collapseUtils" aria-expanded="false"
                   aria-controls="collapseUtils">Liens utiles<i class="collapse-icon"></i></p>
                <ul class="collapse" id="collapseUtils">
                    <li><a href="https://www.juritravail.com/codes">Codes et articles de
                            loi</a></li>
                    <li><a href="https://www.juritravail.com/qui-sommes-nous">Qui sommes-nous</a>
                    </li>
                    <li><a href="https://www.juritravail.com/redacteurs">L'équipe de
                            rédaction</a></li>
                    <li><a href="https://www.juritravail.com/foire-aux-questions">FAQ</a></li>
                    <li><a href="https://www.juritravail.com/forum-juridique">Forum</a></li>
                </ul>
            </div>
            <div class="d-flex flex-wrap socials">
                <p class="title">Retrouvez nous sur nos réseaux sociaux</p>
                <div class="social-icons">
                    <a href="https://www.facebook.com/Juritravail">
                        <i class="fab fa-facebook-f"></i>
                    </a>
                    <a href="https://www.twitter.com/juritravail">
                        <i class="fab fa-twitter"></i>
                    </a>
                    <a href="https://www.linkedin.com/company/juritravail/posts/?feedView=all">
                        <i class="fab fa-linkedin-in"></i>
                    </a>
                </div>
            </div>
        </div>
        <div class="col-12 col-md-8 col-lg-2 order-1 order-md-2 newsletter-and-lawyer">
            <div>
                <a href="https://www.juritravail.com/inscription">
                    <p class="title">Inscription Newsletter</p>
                </a>
            </div>
            <div class="lawyer">
                <p class="title mb-lg-0" data-bs-toggle="collapse" data-bs-target="#collapseLawyer" aria-expanded="false"
                   aria-controls="collapseLawyer">Vous êtes avocat<i class="collapse-icon"></i></p>
                <div>
                    <p class="subtitle d-none d-lg-block">Gagnez en visibilité et développez votre clientièle</p>
                    <ul class="collapse" id="collapseLawyer">
                        <li><a href="https://www.juritravail.com/avocat/inscription">S'inscrire
                                gratuitement</a></li>
                    </ul>
                </div>
            </div>
        </div>
        <div class="col-12 mobile-only order-3">
            <div class="d-flex flex-column flex-sm-row flex-lg-column justify-content-between">
                <div class="brand-groupama d-flex align-items-center">
                                            <img src="https://www.juritravail.com/builds/images/groupama.png" alt="logo Groupama" width="214" height="57" loading="lazy">
                                        <p class="mb-0">Juritravail, une entreprise du groupe Groupama</p>
                </div>
            </div>
        </div>
        <div class="col-6 col-lg-2 order-4 security d-flex flex-row flex-md-column align-items-center">
            <i class="lock-icon"></i>
            <p>Paiement 100% sécurisé &&nbsp;Protection des données personnelles</p>
        </div>
        <div class="col-6 col-lg-2 order-5 verified-review">
            <a href="https://www.avis-verifies.com/avis-clients/juritravail.com" target="_blank">
                <img
                    src="https://cl.avis-verifies.com/fr/cache/3/f/5/3f5f8b8c-cfc1-9c74-9df1-f7a373c1d4e5/widget3/widget16-32183.png"
                    alt="Avis clients juritravail.com"
                    loading="lazy" width="200" height="200">
            </a>
        </div>
    </div>
    <hr>
    <div class="row order-7 legal-links">
        <div class="col-12 col-lg-4">
            <p class="mt-3 me-3">2024 &copy;Juritravail - Tous droits réservés</p>
        </div>
        <div class="col-12 col-lg-8 d-flex flex-wrap links">
            <p class="mt-3">
                <a href="https://www.juritravail.com/informations-legales">Mentions légales</a>
                <span class="mx-3">|</span>
            </p>
            <p class="mt-3">
                <a href="https://www.juritravail.com/cgv-cgu/conditions-generales">CGV</a>
                <span class="mx-3">|</span>
            </p>
            <p class="mt-3">
                <a href="https://www.juritravail.com/cgv-cgu/cgu">CGU Forum</a>
                <span class="mx-3">|</span>
            </p>
            <p class="mt-3">
                <a href="https://www.juritravail.com/cgv-cgu/CGS-JTA-03032023">CGS Avocats</a>
                <span class="mx-3">|</span>
            </p>
            <p class="mt-3">
                <a href="https://www.juritravail.com/cgv-cgu/CGU-Demandes-de-contacts-Avocats-01122021">CGU Avocats</a>
                <span class="mx-3">|</span>
            </p>
            <p class="mt-3">
                <a href="https://www.juritravail.com/protection-donnees-personnelles">Politique de confidentialité</a>
                <span class="mx-3">|</span>
            </p>
            <p class="mt-3"><a href="https://www.juritravail.com/plan-site">Plan du site</a>
            </p>
        </div>

    </div>
</div>            </footer>
        
                                </body>
</html>