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                                <title>Rupture conventionnelle cdi : préavis, indemnités et procédures</title>
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        "datePublished": "28/03/2023",
        "dateModified": "27/03/2024",
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                "name": "Helias CHETANEAU",
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        "description": "&lt;p style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;&lt;em&gt;Vous envisagez de &lt;strong&gt;proposer une rupture conventionnelle&lt;/strong&gt; &lt;strong&gt;&amp;agrave; votre employeur&lt;/strong&gt; afin de quitter votre emploi, mais vous ne savez pas comment vous y prendre. De nombreuses questions vous viennent en t&amp;ecirc;te ! Quand et comment proposer une rupture amiable &amp;agrave; votre employeur ? Quelle proc&amp;eacute;dure faut-il respecter ? Devez-vous effectuer un pr&amp;eacute;avis ?&amp;nbsp;Quelles indemnit&amp;eacute;s de rupture allez-vous toucher ? Qu&amp;#39;en est-il du ch&amp;ocirc;mage ? Quels sont les avantages et inconv&amp;eacute;nients ? Pas de panique, on vous explique tout !&lt;/em&gt;&lt;/p&gt;",
        "articleBody": "&lt;body&gt;&lt;h2 id=&quot;1-qu-est-ce-qu-une-rupture-conventionnelle-definition&quot;&gt;1. Qu&#039;est-ce qu&#039;une rupture conventionnelle ? Définition&lt;/h2&gt;

&lt;p&gt;La &lt;strong&gt;rupture conventionnelle&lt;/strong&gt; est une procédure qui permet à l&#039;employeur et au salarié de rompre, d&#039;un commun accord, le contrat de travail qui les lie.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;!-- x-tinymce/html --&gt;Elle doit être conclue selon le principe de la&lt;strong&gt; liberté de consentement&lt;/strong&gt;. Aucune des parties ne peut forcer l&#039;autre à conclure une convention de rupture.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;Elle n&#039;est possible que pour&lt;strong&gt; les &lt;a href=&quot;https://www.juritravail.com/Dossier/cdi-contrat-a-duree-indeterminee-rediger-le-contrat-periode-dessai/250&quot; target=&quot;_blank&quot;&gt;contrats à durée indéterminée &lt;/a&gt;&lt;/strong&gt;&lt;a href=&quot;https://www.juritravail.com/Dossier/cdi-contrat-a-duree-indeterminee-rediger-le-contrat-periode-dessai/250&quot; target=&quot;_blank&quot;&gt;(CDI)&lt;/a&gt;. En effet, seuls les &lt;strong&gt;salariés en CDI&lt;/strong&gt; y ont accès. La rupture conventionnelle d&#039;un &lt;strong&gt;CDD&lt;/strong&gt; n&#039;est pas possible.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;Il ne s&#039;agit ni d&#039;un licenciement, ni d&#039;une démission, mais d&#039;un mode amiable de rupture du contrat de travail &lt;em&gt;(1)&lt;/em&gt;.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;Il est également possible de conclure une &lt;strong&gt;&lt;a href=&quot;https://www.juritravail.com/Actualite/comment-faire-une-rupture-conventionnelle-d-un-salarie-protege-membre-cse-delegue-syndical/Id/283204&quot; target=&quot;_blank&quot;&gt;rupture conventionnelle avec un salarié protégé&lt;/a&gt;&lt;/strong&gt; en CDI, mais la procédure est quelque peu différente. &lt;/p&gt;

&lt;p&gt;Enfin, si vous êtes &lt;strong&gt;fonctionnaire&lt;/strong&gt;, sachez que la &lt;strong&gt;&lt;a href=&quot;https://www.juritravail.com/Actualite/rupture-conventionnelle-dans-la-fonction-publique-le-guide/Id/368504&quot; target=&quot;_blank&quot;&gt;rupture conventionnelle dans la fonction publique&lt;/a&gt;&lt;/strong&gt; est également possible.&lt;/p&gt;

&lt;div class=&quot;cke-simple-banner row border-color-user-type bg-light-color-user-type border-left-only&quot; data-ctalabel=&quot;Obtenir le dossier&quot; data-ctaurl=&quot;https://www.juritravail.com/Dossier/rupture-conventionnelle-du-cdi-comprendre-la-procedure-et-negocier-votre-indemnite-en-2023/74&quot; data-imgname=&quot;pack&quot; data-titlecolor=&quot;&quot;&gt;
&lt;div class=&quot;img-container col-12 col-md-2&quot;&gt;&lt;img alt=&quot;illustration&quot; class=&quot;img&quot; loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;/builds/ckeditor/plugins/simplebox/illustrations/pack.png&quot;&gt;&lt;/div&gt;

&lt;div class=&quot;txt-container col-12 col-md-10&quot;&gt;&lt;lt-highlighter contenteditable=&quot;false&quot; data-lt-linked=&quot;1&quot; style=&quot;display: none;&quot;&gt;&lt;lt-div class=&quot;lt-highlighter__wrapper&quot; spellcheck=&quot;false&quot; style=&quot;width: 598.9px !important; height: 28.4px !important; transform: none !important; transform-origin: 300.25px 15px !important; zoom: 1 !important; margin-top: 0.8px !important; margin-left: 0.8px !important;&quot;&gt;&lt;lt-div class=&quot;lt-highlighter__scroll-element&quot; style=&quot;top: 0px !important; left: 0px !important; width: 598.9px !important; height: 28px !important;&quot;&gt;&lt;/lt-div&gt;&lt;/lt-div&gt;&lt;/lt-highlighter&gt;

&lt;p class=&quot;title&quot; data-gramm=&quot;false&quot; data-lt-tmp-id=&quot;lt-157543&quot; spellcheck=&quot;false&quot;&gt;Obtenez notre dossier complet sur la rupture conventionnelle&lt;/p&gt;
&lt;lt-highlighter contenteditable=&quot;false&quot; data-lt-linked=&quot;1&quot; style=&quot;display: none;&quot;&gt;&lt;lt-div class=&quot;lt-highlighter__wrapper&quot; spellcheck=&quot;false&quot; style=&quot;width: 598.9px !important; height: 120.4px !important; transform: none !important; transform-origin: 300.25px 61px !important; zoom: 1 !important; margin-top: 0.8px !important; margin-left: 0.8px !important;&quot;&gt;&lt;lt-div class=&quot;lt-highlighter__scroll-element&quot; style=&quot;top: 0px !important; left: 0px !important; width: 598.9px !important; height: 120px !important;&quot;&gt;&lt;canvas class=&quot;lt-highlighter__canvas&quot; height=&quot;18&quot; style=&quot;display: none; top: 79px !important; left: 165px !important;&quot; width=&quot;325&quot;&gt;&lt;/canvas&gt;&lt;/lt-div&gt;&lt;/lt-div&gt;&lt;/lt-highlighter&gt;

&lt;p class=&quot;description&quot; data-gramm=&quot;false&quot; data-lt-tmp-id=&quot;lt-577461&quot; spellcheck=&quot;false&quot;&gt;Vous avez besoin d&#039;aide pour votre rupture conventionnelle ? Démarches à effectuer pour la demander et bien la négocier, procédure, droits, calcul de vos indemnités, déroulement de l&#039;entretien préalable, utilisation du téléservice, etc. Tout est dans notre dossier.&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
&lt;strong&gt;Inclus dans ce dossier : 2 modèles de lettres, 1 modèle de contrat, 2 cerfas à télécharger&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;div class=&quot;cta-container&quot;&gt;&lt;a class=&quot;cta cta-user-type&quot; href=&quot;https://www.juritravail.com/Dossier/rupture-conventionnelle-du-cdi-comprendre-la-procedure-et-negocier-votre-indemnite-en-2023/74&quot;&gt;Obtenir le dossier&lt;/a&gt;&lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;

&lt;h2 id=&quot;2-comment-faire-une-rupture-conventionnelle-que-dit-le-code-du-travail&quot;&gt;2. Comment faire une rupture conventionnelle ? Que dit le Code du travail ?&lt;/h2&gt;

&lt;p&gt;Le Code du travail ne prévoit &lt;strong&gt;aucun formalisme&lt;/strong&gt; pour demander une rupture conventionnelle à votre employeur. Il vous est possible de lui &lt;strong&gt;demander un entretien&lt;/strong&gt; au cours duquel vous pourrez l&#039;informer de votre souhait de négocier une rupture conventionnelle afin de quitter l&#039;entreprise.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;Vous pouvez demander un entretien oralement, mais également rédiger une &lt;strong&gt;&lt;a href=&quot;https://www.juritravail.com/Actualite/lettre-de-rupture-conventionnelle-comment-la-rediger-quelle-est-la-procedure/Id/307164&quot; target=&quot;_blank&quot;&gt;lettre ou un mail de demande de rupture conventionnelle&lt;/a&gt;&lt;/strong&gt;. Vous pouvez par exemple envoyer un &lt;strong&gt;courrier recommandé&lt;/strong&gt; à votre employeur ou lui remettre en main propre contre décharge.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;📌 &lt;u&gt;&lt;strong&gt;A noter&lt;/strong&gt;&lt;/u&gt; : ce premier entretien n&#039;aura pas forcément pour objet de définir les conditions de la rupture, mais plutôt de présenter à votre employeur les raisons qui vous poussent à demander une rupture conventionnelle et les avantages qu&#039;il a à accepter votre demande.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;Il est donc important de bien réfléchir à vos &lt;strong&gt;motivations&lt;/strong&gt; et de bien préparer cette entrevue.&lt;/p&gt;

&lt;div class=&quot;cke-simple-banner row border-color-user-type bg-light-color-user-type border-left-only&quot; data-ctalabel=&quot;Télécharger le modèle&quot; data-ctaurl=&quot;https://www.juritravail.com/Lettre/lettre-de-demande-de-rupture-conventionnelle-du-cdi/3491&quot; data-imgname=&quot;product&quot; data-titlecolor=&quot;&quot;&gt;
&lt;div class=&quot;img-container col-12 col-md-2&quot;&gt;&lt;img alt=&quot;illustration&quot; class=&quot;img&quot; loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;/builds/ckeditor/plugins/simplebox/illustrations/product.png&quot;&gt;&lt;/div&gt;

&lt;div class=&quot;txt-container col-12 col-md-10&quot;&gt;&lt;lt-highlighter contenteditable=&quot;false&quot; data-lt-linked=&quot;1&quot; style=&quot;display: none;&quot;&gt;&lt;lt-div class=&quot;lt-highlighter__wrapper&quot; spellcheck=&quot;false&quot; style=&quot;width: 598.9px !important; height: 28.4px !important; transform: none !important; transform-origin: 300.25px 15px !important; zoom: 1 !important; margin-top: 0.8px !important; margin-left: 0.8px !important;&quot;&gt;&lt;lt-div class=&quot;lt-highlighter__scroll-element&quot; style=&quot;top: 0px !important; left: 0px !important; width: 598.9px !important; height: 28px !important;&quot;&gt;&lt;/lt-div&gt;&lt;/lt-div&gt;&lt;/lt-highlighter&gt;

&lt;p class=&quot;title&quot; data-gramm=&quot;false&quot; data-lt-tmp-id=&quot;lt-807031&quot; spellcheck=&quot;false&quot;&gt;Rédigez votre lettre de demande de rupture conventionnelle&lt;/p&gt;
&lt;lt-highlighter contenteditable=&quot;false&quot; data-lt-linked=&quot;1&quot; style=&quot;display: none;&quot;&gt;&lt;lt-div class=&quot;lt-highlighter__wrapper&quot; spellcheck=&quot;false&quot; style=&quot;width: 598.9px !important; height: 110px !important; transform: none !important; transform-origin: 300.25px 55.8px !important; zoom: 1 !important; margin-top: 0.8px !important; margin-left: 0.8px !important;&quot;&gt;&lt;lt-div class=&quot;lt-highlighter__scroll-element&quot; style=&quot;top: 0px !important; left: 0px !important; width: 598.9px !important; height: 110px !important;&quot;&gt;&lt;/lt-div&gt;&lt;/lt-div&gt;&lt;/lt-highlighter&gt;

&lt;p class=&quot;description&quot; data-gramm=&quot;false&quot; data-lt-tmp-id=&quot;lt-126933&quot; spellcheck=&quot;false&quot;&gt;Nos juristes mettent à votre disposition un &lt;strong&gt;modèle de demande de rupture conventionnelle&lt;/strong&gt; prêt à l&#039;emploi. Il vous suffit de le compléter et de l&#039;envoyer.&lt;/p&gt;

&lt;div class=&quot;cta-container&quot;&gt;&lt;a class=&quot;cta cta-user-type&quot; href=&quot;https://www.juritravail.com/Lettre/lettre-de-demande-de-rupture-conventionnelle-du-cdi/3491&quot;&gt;Télécharger le modèle&lt;/a&gt;&lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;

&lt;h2 id=&quot;3-comment-se-passe-une-rupture-conventionnelle-en-cdi-demarches-etapes-delais&quot;&gt;3. Comment se passe une rupture conventionnelle en CDI ? Démarches, étapes, délais&lt;/h2&gt;

&lt;p&gt;Si vous et votre employeur arrivez à vous mettre d&#039;accord sur le principe et les conditions de la rupture amiable, une procédure précise doit être respectée.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;Voici les &lt;strong&gt;étapes&lt;/strong&gt; !&lt;/p&gt;

&lt;h3 id=&quot;etape-1-entretien-s-avec-l-employeur-pour-convenir-des-modalites&quot;&gt;Etape 1 : entretien(s) avec l&#039;employeur pour convenir des modalités &lt;/h3&gt;

&lt;p&gt;Si votre employeur accepte le principe de conclure une rupture conventionnelle, il doit procéder à &lt;strong&gt;votre convocation à l&#039;entretien&lt;/strong&gt; - un ou plusieurs -&lt;strong&gt; &lt;/strong&gt;&lt;em&gt;(2)&lt;/em&gt; au cours desquels vous pourrez convenir des&lt;strong&gt; conditions de la rupture&lt;/strong&gt; du contrat, notamment&lt;em&gt; (3)&lt;/em&gt; :&lt;/p&gt;

&lt;ul&gt;
	&lt;li&gt;le&lt;strong&gt; montant de l&#039;indemnité spécifique rupture conventionnelle&lt;/strong&gt; &lt;!-- x-tinymce/html --&gt;(en fonction de votre ancienneté et de votre rémunération) ;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;la&lt;strong&gt; date de rupture&lt;/strong&gt; du contrat de travail.&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;p&gt;Vous avez la possibilité de vous faire assister lors des &lt;a href=&quot;http://www.juritravail.com/Actualite/negocier-une-rupture-conventionnelle-qui-peut-vous-assister/Id/173541&quot; target=&quot;_blank&quot;&gt;négociations de votre rupture conventionnelle&lt;/a&gt;. Vous devez alors en informer au préalable votre employeur.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;Après un ou plusieurs entretiens si nécessaire, vous et votre employeur devez &lt;strong&gt;signer la convention de rupture &lt;/strong&gt;dès lors que vous avez trouvé un terrain d&#039;entente.&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;Etape 2 : délai de rétractation de 15 jours&lt;/h3&gt;

&lt;div class=&quot;jt-cm-chiffre jt-cm-aright&quot;&gt;
&lt;p&gt;&lt;strong&gt;15 jours calendaires&lt;/strong&gt;&lt;span&gt;Délai de rétractation&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;/div&gt;

&lt;p&gt;Vous disposez tous les deux d&#039;un &lt;strong&gt;délai de rétractation&lt;/strong&gt; de 15 jours calendaires pour changer d&#039;avis. Ce délai débute le lendemain de la date de signature de la convention.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;Si vous souhaitez finalement vous rétracter, il convient de procéder par&lt;strong&gt; lettre adressée par tout moyen attestant de sa date de réception&lt;/strong&gt; par l&#039;autre partie&lt;em&gt; (3)&lt;/em&gt;.&lt;/p&gt;

&lt;div class=&quot;cke-simple-banner row border-color-user-type bg-light-color-user-type border-left-only&quot; data-ctalabel=&quot;Télécharger le modèle&quot; data-ctaurl=&quot;https://www.juritravail.com/Lettre/rupture-conventionnelle-lettre-de-retractation/3961&quot; data-imgname=&quot;product&quot; data-titlecolor=&quot;&quot;&gt;
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&lt;div class=&quot;txt-container col-12 col-md-10&quot;&gt;&lt;lt-highlighter contenteditable=&quot;false&quot; data-lt-linked=&quot;1&quot; style=&quot;display: none;&quot;&gt;&lt;lt-div class=&quot;lt-highlighter__wrapper&quot; spellcheck=&quot;false&quot; style=&quot;width: 598.9px !important; height: 28.4px !important; transform: none !important; transform-origin: 300.25px 15px !important; zoom: 1 !important; margin-top: 0.8px !important; margin-left: 0.8px !important;&quot;&gt;&lt;lt-div class=&quot;lt-highlighter__scroll-element&quot; style=&quot;top: 0px !important; left: 0px !important; width: 598.9px !important; height: 28px !important;&quot;&gt;&lt;/lt-div&gt;&lt;/lt-div&gt;&lt;/lt-highlighter&gt;

&lt;p class=&quot;title&quot; data-gramm=&quot;false&quot; data-lt-tmp-id=&quot;lt-183317&quot; spellcheck=&quot;false&quot;&gt;Vous souhaitez vous rétracter ?&lt;/p&gt;
&lt;lt-highlighter contenteditable=&quot;false&quot; data-lt-linked=&quot;1&quot; style=&quot;display: none;&quot;&gt;&lt;lt-div class=&quot;lt-highlighter__wrapper&quot; spellcheck=&quot;false&quot; style=&quot;width: 598.9px !important; height: 110px !important; transform: none !important; transform-origin: 300.25px 55.8px !important; zoom: 1 !important; margin-top: 0.8px !important; margin-left: 0.8px !important;&quot;&gt;&lt;lt-div class=&quot;lt-highlighter__scroll-element&quot; style=&quot;top: 0px !important; left: 0px !important; width: 598.9px !important; height: 110px !important;&quot;&gt;&lt;/lt-div&gt;&lt;/lt-div&gt;&lt;/lt-highlighter&gt;

&lt;p class=&quot;description&quot; data-gramm=&quot;false&quot; data-lt-tmp-id=&quot;lt-812693&quot; spellcheck=&quot;false&quot;&gt;Pour vous faire gagner du temps, nous mettons à votre disposition un &lt;strong&gt;modèle de lettre de rétractation&lt;/strong&gt; durant la procédure de rupture conventionnelle. Il vous suffit de le compléter et de l&#039;envoyer.&lt;/p&gt;

&lt;div class=&quot;cta-container&quot;&gt;&lt;a class=&quot;cta cta-user-type&quot; href=&quot;https://www.juritravail.com/Lettre/rupture-conventionnelle-lettre-de-retractation/3961&quot;&gt;Télécharger le modèle&lt;/a&gt;&lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;

&lt;h3 id=&quot;etape-2-demande-d-homologation-a-la-dreets-15-jours-ouvrables&quot;&gt;Etape 3 : demande d&#039;homologation à la DREETS&lt;/h3&gt;

&lt;h4 class=&quot;map&quot;&gt;TéléRC : le service en ligne pour saisir une demande d&#039;homologation de rupture conventionnelle individuelle&lt;/h4&gt;

&lt;p&gt;Si aucun de vous deux ne souhaite se rétracter dans ce délai, vous ou votre employeur devez adresser une&lt;strong&gt; demande d&#039;homologation&lt;/strong&gt; avec un exemplaire de la convention de rupture à la &lt;strong&gt;DREETS&lt;/strong&gt; (anciennement la DIRECCTE) en ligne, sur le site officiel de demande d&#039;homologation de rupture conventionnelle individuelle (&lt;strong&gt;téléservice TéléRC&lt;/strong&gt;) &lt;em&gt;(4)&lt;/em&gt;. &lt;/p&gt;

&lt;p&gt;Depuis le 1er avril 2022, les demandes d&#039;homologation se font obligatoirement par &lt;strong&gt;télétransmission&lt;/strong&gt; &lt;em&gt;(5)&lt;/em&gt; ! En revanche, si une des parties indique à l&#039;inspection du travail ne pas être en mesure d&#039;utiliser le téléservice, elle peut toujours faire sa demande via le formulaire papier.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;Le service ne s&#039;adresse pas aux &lt;a href=&quot;https://www.juritravail.com/Actualite/rupture-conventionnelle-collective-tout-savoir/Id/272244&quot; target=&quot;_blank&quot;&gt;ruptures conventionnelles collectives&lt;/a&gt; qui font l&#039;objet d&#039;une procédure particulière.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;Si vous êtes&lt;strong&gt; salarié protégé &lt;/strong&gt;&lt;!-- x-tinymce/html --&gt;(représentant du personnel membre du CSE ou ayant un mandat syndical) la convention de rupture doit faire l&#039;objet non pas d&#039;une homologation, mais d&#039;une &lt;strong&gt;autorisation de l&#039;inspecteur du travail&lt;/strong&gt;.&lt;/p&gt;

&lt;h4&gt;Délai d&#039;homologation de 15 jours ouvrables&lt;/h4&gt;

&lt;p&gt;La DREETS dispose alors d&#039;un délai de 15 jours ouvrables, à compter de la réception par l&#039;administration de la demande, pour vérifier la validité de la convention et le libre consentement des parties. En l&#039;absence de réponse dans ce délai, la convention de rupture est homologuée.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;Si elle &lt;strong&gt;refuse l&#039;homologation de la convention&lt;/strong&gt;, sachez que vous avez la possibilité de &lt;strong&gt;contester cette décision &lt;/strong&gt;devant le Conseil de prud&#039;hommes dans un délai de &lt;strong&gt;12 mois&lt;/strong&gt; suivant la date de refus de l&#039;homologation.&lt;/p&gt;

&lt;div class=&quot;cke-simple-banner row border-color-user-type bg-light-color-user-type&quot; data-ctalabel=&quot;&quot; data-ctaurl=&quot;&quot; data-imgname=&quot;bulb&quot; data-titlecolor=&quot;&quot;&gt;
&lt;div class=&quot;img-container col-12 col-md-2&quot;&gt;&lt;img alt=&quot;illustration&quot; class=&quot;img&quot; loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;/builds/ckeditor/plugins/simplebox/illustrations/bulb.png&quot;&gt;&lt;/div&gt;

&lt;div class=&quot;txt-container col-12 col-md-10&quot;&gt;&lt;lt-highlighter contenteditable=&quot;false&quot; data-lt-linked=&quot;1&quot; style=&quot;display: none;&quot;&gt;&lt;lt-div class=&quot;lt-highlighter__wrapper&quot; spellcheck=&quot;false&quot; style=&quot;width: 607.538px !important; height: 28.4px !important; transform: none !important; transform-origin: 304.569px 15px !important; zoom: 1 !important; margin-top: 0.8px !important; margin-left: 0.8px !important;&quot;&gt;&lt;lt-div class=&quot;lt-highlighter__scroll-element&quot; style=&quot;top: 0px !important; left: 0px !important; width: 607.538px !important; height: 28px !important;&quot;&gt;&lt;canvas class=&quot;lt-highlighter__canvas&quot; height=&quot;19&quot; style=&quot;display: none; top: 5px !important; left: 7px !important;&quot; width=&quot;56&quot;&gt;&lt;/canvas&gt;&lt;/lt-div&gt;&lt;/lt-div&gt;&lt;/lt-highlighter&gt;

&lt;p class=&quot;title&quot; data-gramm=&quot;false&quot; data-lt-tmp-id=&quot;lt-964321&quot; spellcheck=&quot;false&quot;&gt;A savoir :&lt;/p&gt;
&lt;lt-highlighter contenteditable=&quot;false&quot; data-lt-linked=&quot;1&quot; style=&quot;display: none;&quot;&gt;&lt;lt-div class=&quot;lt-highlighter__wrapper&quot; spellcheck=&quot;false&quot; style=&quot;width: 607.538px !important; height: 110px !important; transform: none !important; transform-origin: 304.569px 55.8px !important; zoom: 1 !important; margin-top: 0.8px !important; margin-left: 0.8px !important;&quot;&gt;&lt;lt-div class=&quot;lt-highlighter__scroll-element&quot; style=&quot;top: 0px !important; left: 0px !important; width: 607.538px !important; height: 110px !important;&quot;&gt;&lt;/lt-div&gt;&lt;/lt-div&gt;&lt;/lt-highlighter&gt;

&lt;p class=&quot;description&quot; data-gramm=&quot;false&quot; data-lt-tmp-id=&quot;lt-578992&quot; spellcheck=&quot;false&quot;&gt;La majorité des refus d&#039;homologation des ruptures conventionnelles, est liée au &lt;strong&gt;non-respect de la procédure de rupture conventionnelle&lt;/strong&gt; (tenue d&#039;un entretien, montant de l&#039;indemnité, respect des délais...). Soyez vigilant si vous ne voulez pas risquer un refus de l&#039;administration !&lt;/p&gt;

&lt;div class=&quot;cta-container&quot;&gt;&lt;a class=&quot;cta cta-user-type d-none&quot; href=&quot;&quot;&gt;&lt;/a&gt;&lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;

&lt;h3 id=&quot;etape-3-rupture-du-contrat-de-travail&quot;&gt;Etape 4 : rupture du contrat de travail &lt;/h3&gt;

&lt;p&gt;En cas d&#039;homologation expresse ou d&#039;absence de décision explicite dans le délai d&#039;instruction de 15 jours ouvrables, le CDI est rompu. L&#039;employeur doit alors remettre au salarié ses documents de fin de contrat : &lt;/p&gt;

&lt;ul&gt;
	&lt;li&gt;certificat de travail ;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;attestation France Travail ;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;solde de tout compte ;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;récapitulatif des sommes épargnées concernant les dispositifs de participation, d&#039;intéressement et des plans d&#039;épargne salariale.&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;p&gt;&lt;em&gt;➡&lt;/em&gt; &lt;em&gt;Découvrez notre article dédié à la &lt;a href=&quot;https://www.juritravail.com/Actualite/calendrier-delais-homologation-tout-savoir-sur-la-procedure-de-rupture-conventionnelle/Id/6355&quot; target=&quot;_blank&quot;&gt;procédure de rupture conventionnelle&lt;/a&gt;.&lt;/em&gt;&lt;/p&gt;

&lt;h2 id=&quot;4-quel-est-le-delai-du-preavis-lors-d-une-rupture-conventionnelle&quot;&gt;4. Quel est le délai du préavis lors d&#039;une rupture conventionnelle ?&lt;/h2&gt;

&lt;p&gt;Dans le cadre d&#039;une rupture conventionnelle, il n&#039;existe &lt;strong&gt;pas de préavis&lt;/strong&gt; à proprement parler. Il s&#039;agit donc d&#039;une rupture du CDI sans préavis. &lt;/p&gt;

&lt;p&gt;La &lt;strong&gt;date de rupture&lt;/strong&gt; du contrat est en fait &lt;strong&gt;négociée&lt;/strong&gt; entre vous et l&#039;employeur pendant le ou les entretiens, puis&lt;strong&gt; inscrite dans la convention&lt;/strong&gt;.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;La date de rupture du contrat ne peut, quoi qu&#039;il en soit, pas intervenir avant le lendemain du jour de l&#039;homologation par la DREETS ou de l&#039;autorisation par l&#039;inspection du travail&lt;em&gt; (3)&lt;/em&gt;.&lt;/p&gt;

&lt;div class=&quot;jt-cm-img&quot;&gt;
&lt;p&gt;À vous de négocier votre date de départ avec votre employeur. Vous pouvez proposer une date qui laisse le temps à votre responsable de s&#039;organiser.&lt;/p&gt;
&lt;/div&gt;

&lt;div class=&quot;cke-simple-banner row border-color-user-type bg-light-color-user-type border-full&quot; data-ctalabel=&quot;Trouver mon avocat&quot; data-ctaurl=&quot;https://juritravail.com/avocat/consultation-juridique?src=juritravail-article299534&quot; data-imgname=&quot;lawyer&quot; data-titlecolor=&quot;&quot;&gt;
&lt;div class=&quot;img-container col-12 col-md-2&quot;&gt;&lt;img alt=&quot;illustration&quot; class=&quot;img&quot; loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;/builds/ckeditor/plugins/simplebox/illustrations/lawyer.png&quot;&gt;&lt;/div&gt;

&lt;div class=&quot;txt-container col-12 col-md-10&quot;&gt;&lt;lt-highlighter contenteditable=&quot;false&quot; data-lt-linked=&quot;1&quot; style=&quot;display: none;&quot;&gt;&lt;lt-div class=&quot;lt-highlighter__wrapper&quot; spellcheck=&quot;false&quot; style=&quot;width: 599.675px !important; height: 28.4px !important; transform: none !important; transform-origin: 300.638px 15px !important; zoom: 1 !important; margin-top: 0.8px !important; margin-left: 0.8px !important;&quot;&gt;&lt;lt-div class=&quot;lt-highlighter__scroll-element&quot; style=&quot;top: 0px !important; left: 0px !important; width: 599.675px !important; height: 28px !important;&quot;&gt;&lt;/lt-div&gt;&lt;/lt-div&gt;&lt;/lt-highlighter&gt;

&lt;p class=&quot;title&quot; data-gramm=&quot;false&quot; data-lt-tmp-id=&quot;lt-277412&quot; spellcheck=&quot;false&quot;&gt;Besoin d’un avocat ?&lt;/p&gt;
&lt;lt-highlighter contenteditable=&quot;false&quot; data-lt-linked=&quot;1&quot; style=&quot;display: none;&quot;&gt;&lt;lt-div class=&quot;lt-highlighter__wrapper&quot; spellcheck=&quot;false&quot; style=&quot;width: 599.675px !important; height: 110px !important; transform: none !important; transform-origin: 300.638px 55.8px !important; zoom: 1 !important; margin-top: 0.8px !important; margin-left: 0.8px !important;&quot;&gt;&lt;lt-div class=&quot;lt-highlighter__scroll-element&quot; style=&quot;top: 0px !important; left: 0px !important; width: 599.675px !important; height: 110px !important;&quot;&gt;&lt;canvas class=&quot;lt-highlighter__canvas&quot; height=&quot;19&quot; style=&quot;display: none; top: 5px !important; left: 7px !important;&quot; width=&quot;67&quot;&gt;&lt;/canvas&gt;&lt;/lt-div&gt;&lt;/lt-div&gt;&lt;/lt-highlighter&gt;

&lt;p class=&quot;description&quot; data-gramm=&quot;false&quot; data-lt-tmp-id=&quot;lt-744058&quot; spellcheck=&quot;false&quot;&gt;Juritravail vous met en relation avec l’avocat qu’il vous faut, près de chez vous !&lt;/p&gt;

&lt;div class=&quot;cta-container&quot;&gt;&lt;a class=&quot;cta cta-user-type&quot; href=&quot;https://juritravail.com/avocat/consultation-juridique?src=juritravail-article299534&quot;&gt;Trouver mon avocat&lt;/a&gt;&lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;

&lt;h2 id=&quot;5-est-ce-que-mon-employeur-peut-refuser-une-rupture-conventionnelle&quot;&gt;5. Est-ce que mon employeur peut refuser une rupture conventionnelle ?&lt;/h2&gt;

&lt;p&gt;La rupture conventionnelle repose sur la volonté mutuelle des parties. Par conséquent, l&#039;&lt;strong&gt;employeur peut tout à fait refuser&lt;/strong&gt; un tel mode de rupture du contrat pour des raisons qui lui sont propres.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;Ainsi, aucune des deux parties ne peut imposer à l&#039;autre la rupture conventionnelle.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;Le cas échéant, si le salarié souhaite toujours mettre fin à son contrat de travail, il peut démissionner.&lt;/p&gt;

&lt;h2 id=&quot;6-quelles-indemnites-en-cas-de-rupture-conventionnelle-comment-calculer-le-montant&quot;&gt;6. Quelles indemnités en cas de rupture conventionnelle ? Comment calculer le montant ?&lt;/h2&gt;

&lt;p&gt;Lorsque vous signez une rupture conventionnelle, vous bénéficiez d&#039;une &lt;strong&gt;&lt;a href=&quot;https://www.juritravail.com/Actualite/comment-calculer-le-montant-de-l-indemnite-de-rupture-conventionnelle/Id/245311&quot; target=&quot;_blank&quot;&gt;indemnité de rupture conventionnelle&lt;/a&gt;&lt;/strong&gt; qui ne peut être inférieure au montant de l&#039;indemnité légale de licenciement &lt;em&gt;(6)&lt;/em&gt;.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;Le montant de votre indemnité varie en fonction de votre &lt;strong&gt;ancienneté&lt;/strong&gt; dans l&#039;entreprise et du &lt;strong&gt;montant de votre rémunération&lt;/strong&gt;.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;Néanmoins, votre &lt;strong&gt;convention collective&lt;/strong&gt; peut prévoir une indemnité plus favorable. Pour le savoir, n&#039;hésitez pas à consulter votre convention.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;Vous percevrez également une &lt;a href=&quot;https://www.juritravail.com/Actualite/tout-savoir-sur-le-calcul-des-indemnites-compensatrices-de-conges-payes/Id/351694&quot; target=&quot;_blank&quot;&gt;&lt;strong&gt;indemnité compensatrice de congés payés&lt;/strong&gt;&lt;/a&gt; si vous n&#039;avez pas pris tous vos congés acquis avant la date de rupture de votre contrat de travail.&lt;/p&gt;

&lt;div class=&quot;cke-simple-banner row border-color-user-type bg-light-color-user-type&quot; data-ctalabel=&quot;Commencer la simulation&quot; data-ctaurl=&quot;https://www.juritravail.com/particuliers/outils-de-calcul/indemnite-licenciement&quot; data-imgname=&quot;product&quot; data-titlecolor=&quot;&quot;&gt;
&lt;div class=&quot;img-container col-12 col-md-2&quot;&gt;&lt;img alt=&quot;illustration&quot; class=&quot;img&quot; loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;/builds/ckeditor/plugins/simplebox/illustrations/product.png&quot;&gt;&lt;/div&gt;

&lt;div class=&quot;txt-container col-12 col-md-10&quot;&gt;&lt;lt-highlighter contenteditable=&quot;false&quot; data-lt-linked=&quot;1&quot; style=&quot;display: none;&quot;&gt;&lt;lt-div class=&quot;lt-highlighter__wrapper&quot; spellcheck=&quot;false&quot; style=&quot;width: 598.9px !important; height: 28.4px !important; transform: none !important; transform-origin: 300.25px 15px !important; zoom: 1 !important; margin-top: 0.8px !important; margin-left: 0.8px !important;&quot;&gt;&lt;lt-div class=&quot;lt-highlighter__scroll-element&quot; style=&quot;top: 0px !important; left: 0px !important; width: 598.9px !important; height: 28px !important;&quot;&gt;&lt;/lt-div&gt;&lt;/lt-div&gt;&lt;/lt-highlighter&gt;

&lt;p class=&quot;title&quot; data-gramm=&quot;false&quot; data-lt-tmp-id=&quot;lt-840230&quot; spellcheck=&quot;false&quot;&gt;Testez notre simulateur d&#039;indemnité de rupture&lt;/p&gt;
&lt;lt-highlighter contenteditable=&quot;false&quot; data-lt-linked=&quot;1&quot; style=&quot;display: none;&quot;&gt;&lt;lt-div class=&quot;lt-highlighter__wrapper&quot; spellcheck=&quot;false&quot; style=&quot;width: 598.9px !important; height: 110px !important; transform: none !important; transform-origin: 300.25px 55.8px !important; zoom: 1 !important; margin-top: 0.8px !important; margin-left: 0.8px !important;&quot;&gt;&lt;lt-div class=&quot;lt-highlighter__scroll-element&quot; style=&quot;top: 0px !important; left: 0px !important; width: 598.9px !important; height: 110px !important;&quot;&gt;&lt;/lt-div&gt;&lt;/lt-div&gt;&lt;/lt-highlighter&gt;

&lt;p class=&quot;description&quot; data-gramm=&quot;false&quot; data-lt-tmp-id=&quot;lt-666704&quot; spellcheck=&quot;false&quot;&gt;Pour vous aider à calculer le montant minimum de l&#039;indemnité légale de rupture conventionnelle auquel vous avez droit, testez notre outil de calcul créé par nos juristes.&lt;/p&gt;

&lt;div class=&quot;cta-container&quot;&gt;&lt;a class=&quot;cta cta-user-type&quot; href=&quot;https://www.juritravail.com/particuliers/outils-de-calcul/indemnite-licenciement&quot;&gt;Commencer la simulation&lt;/a&gt;&lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;

&lt;h2 id=&quot;7-la-rupture-conventionnelle-donne-t-elle-droit-aux-allocations-chomage&quot;&gt;7. La rupture conventionnelle donne-t-elle droit aux allocations chômage ?&lt;/h2&gt;

&lt;p&gt;Oui, la rupture conventionnelle ouvre droit au &lt;strong&gt;chômage&lt;/strong&gt;.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;L&#039;avantage de signer une rupture conventionnelle est justement de pouvoir bénéficier des &lt;strong&gt;allocations chômage&lt;/strong&gt; une fois la rupture du contrat de travail effective.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;Assurez-vous de bien remplir les &lt;strong&gt;conditions exigées&lt;/strong&gt; pour bénéficier de l&#039;allocation d&#039;aide au retour à l&#039;emploi (ARE)&lt;/p&gt;

&lt;h2 id=&quot;8-quel-delai-pour-toucher-le-chomage-apres-une-rupture-conventionnelle&quot;&gt;8. Quel délai pour toucher le chômage après une rupture conventionnelle ?&lt;/h2&gt;

&lt;div class=&quot;jt-cm-citation jt-cm-aleft&quot;&gt;
&lt;blockquote&gt;Après votre rupture conventionnelle, les indemnités chômage ne vous seront pas versées tout de suite.&lt;/blockquote&gt;
&lt;/div&gt;

&lt;p&gt;Un délai d&#039;attente automatique (aussi appelé &lt;a href=&quot;https://www.juritravail.com/Actualite/delai-de-carence-chomage-comment-bien-le-calculer/Id/142451&quot; target=&quot;_blank&quot;&gt;&lt;strong&gt;délai de carence&lt;/strong&gt;&lt;/a&gt;) d&#039;une &lt;strong&gt;durée de 7 jours&lt;/strong&gt;, s&#039;applique.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;Ce délai de carence est obligatoirement appliqué pour tout nouveau demandeur d&#039;emploi, sauf si vous avez déjà été pris en charge par France Travail dans les 12 derniers mois &lt;em&gt;(7)&lt;/em&gt;.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;Votre prise en charge au titre de l&#039;assurance-chômage peut également être reportée par deux différés d&#039;indemnisation &lt;em&gt;(8)&lt;/em&gt;.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;En effet, peut s&#039;ajouter un &lt;strong&gt;différé d&#039;indemnisation &quot;congés payés&quot;&lt;/strong&gt;. Celui-ci s&#039;applique dès lors que vous avez perçu, au moment de la rupture du contrat, une &lt;strong&gt;indemnité compensatrice de congés payés&lt;/strong&gt;.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;Le différé d&#039;indemnisation &quot;congés payés&quot; peut être augmenté d&#039;un&lt;strong&gt; différé d&#039;indemnisation spécifique&lt;/strong&gt;, lorsque vous percevez des&lt;strong&gt; indemnités supra-légales&lt;/strong&gt; lors de la rupture de votre contrat de travail.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;C&#039;est d&#039;ailleurs fréquemment le cas dans le cadre d&#039;une rupture conventionnelle. En effet, le montant de l&#039;indemnité spécifique de rupture conventionnelle doit faire l&#039;objet d&#039;une négociation entre vous et votre employeur. Si celle-ci doit être au minimum égale au montant de l&#039;indemnité légale de licenciement, une indemnité plus élevée peut tout à fait être négociée.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;Le différé d&#039;indemnisation spécifique peut être de &lt;strong&gt;150 jours au maximum&lt;/strong&gt; dans le cadre d&#039;une rupture conventionnelle.&lt;/p&gt;

&lt;div class=&quot;cke-simple-banner row border-color-user-type bg-light-color-user-type border-left-only&quot; data-ctalabel=&quot;Obtenir le dossier&quot; data-ctaurl=&quot;https://www.juritravail.com/Dossier/beneficier-des-allocations-chomage-droits-et-calcul/68&quot; data-imgname=&quot;pack&quot; data-titlecolor=&quot;&quot;&gt;
&lt;div class=&quot;img-container col-12 col-md-2&quot;&gt;&lt;img alt=&quot;illustration&quot; class=&quot;img&quot; loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;/builds/ckeditor/plugins/simplebox/illustrations/pack.png&quot;&gt;&lt;/div&gt;

&lt;div class=&quot;txt-container col-12 col-md-10&quot;&gt;&lt;lt-highlighter contenteditable=&quot;false&quot; data-lt-linked=&quot;1&quot; style=&quot;display: none;&quot;&gt;&lt;lt-div class=&quot;lt-highlighter__wrapper&quot; spellcheck=&quot;false&quot; style=&quot;width: 598.9px !important; height: 28.4px !important; transform: none !important; transform-origin: 300.25px 15px !important; zoom: 1 !important; margin-top: 0.8px !important; margin-left: 0.8px !important;&quot;&gt;&lt;lt-div class=&quot;lt-highlighter__scroll-element&quot; style=&quot;top: 0px !important; left: 0px !important; width: 598.9px !important; height: 28px !important;&quot;&gt;&lt;/lt-div&gt;&lt;/lt-div&gt;&lt;/lt-highlighter&gt;

&lt;p class=&quot;title&quot; data-gramm=&quot;false&quot; data-lt-tmp-id=&quot;lt-858965&quot; spellcheck=&quot;false&quot;&gt;Obtenez toutes les infos sur vos droits au chômage&lt;/p&gt;
&lt;lt-highlighter contenteditable=&quot;false&quot; data-lt-linked=&quot;1&quot; style=&quot;display: none;&quot;&gt;&lt;lt-div class=&quot;lt-highlighter__wrapper&quot; spellcheck=&quot;false&quot; style=&quot;width: 598.9px !important; height: 110px !important; transform: none !important; transform-origin: 300.25px 55.8px !important; zoom: 1 !important; margin-top: 0.8px !important; margin-left: 0.8px !important;&quot;&gt;&lt;lt-div class=&quot;lt-highlighter__scroll-element&quot; style=&quot;top: 0px !important; left: 0px !important; width: 598.9px !important; height: 110px !important;&quot;&gt;&lt;/lt-div&gt;&lt;/lt-div&gt;&lt;/lt-highlighter&gt;

&lt;p class=&quot;description&quot; data-gramm=&quot;false&quot; data-lt-tmp-id=&quot;lt-596026&quot; spellcheck=&quot;false&quot;&gt;Conditions pour bénéficier du chômage, inscription à France Travail, montant des allocations chômage, durée d&#039;indemnisation... Découvrez, grâce à notre dossier, comment toucher le chômage après la rupture de votre contrat.&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
&lt;strong&gt;Inclus dans ce dossier : 3 modèles de lettres à télécharger&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;div class=&quot;cta-container&quot;&gt;&lt;a class=&quot;cta cta-user-type&quot; href=&quot;https://www.juritravail.com/Dossier/beneficier-des-allocations-chomage-droits-et-calcul/68&quot;&gt;Obtenir le dossier&lt;/a&gt;&lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;

&lt;h2 id=&quot;9-quels-sont-les-avantages-et-les-inconvenients-de-la-rupture-conventionnelle&quot;&gt;9. Quels sont les avantages et les inconvénients de la rupture conventionnelle ?&lt;/h2&gt;

&lt;p&gt;Voici quelque uns des &lt;strong&gt;avantages&lt;/strong&gt; de la rupture conventionnelle :&lt;/p&gt;

&lt;ul&gt;
	&lt;li&gt;mettre fin à un CDI de manière &lt;strong&gt;amiable&lt;/strong&gt; et concertée entre l&#039;employeur et le salarié ;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;strong&gt;rompre rapidement son contrat de travail&lt;/strong&gt; (environ 1 mois minimum) ou &lt;strong&gt;choisir une date&lt;/strong&gt; de rupture qui convient à l&#039;employeur et au salarié (négociation entre les 2 parties) ;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;pour le salarié : toucher une &lt;strong&gt;indemnité&lt;/strong&gt; au moins égale à l&#039;indemnité légale de licenciement (contrairement à la démission où le salarié n&#039;a pas d&#039;indemnité de rupture) ;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;pour le salarié : pouvoir s&#039;inscrire à &lt;a href=&quot;https://www.juritravail.com/Actualite/pole-emploi-devient-france-travail-quelles-consequences/Id/376451&quot; target=&quot;_blank&quot;&gt;France Travail&lt;/a&gt; et bénéficier des &lt;strong&gt;allocations chômage&lt;/strong&gt; ;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;pour l&#039;employeur : &lt;strong&gt;rompre le contrat de travail &lt;/strong&gt;d&#039;un salarié &lt;strong&gt;sans&lt;/strong&gt; avoir à trouver un &lt;strong&gt;motif de licenciement&lt;/strong&gt; ;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;pour l&#039;employeur : &lt;strong&gt;réduire les risques de contestation&lt;/strong&gt; de la rupture du contrat de travail ;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;pour l&#039;employeur : négocier avec le salarié pour avoir le temps de le&lt;strong&gt; &lt;/strong&gt;remplacer et de former une nouvelle personne.&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;p&gt;Parmi les&lt;strong&gt; inconvénients&lt;/strong&gt; de la rupture conventionnelle, il y a :&lt;/p&gt;

&lt;ul&gt;
	&lt;li&gt;le risque que l&#039;autre partie refuse la rupture conventionnelle ou se &lt;strong&gt;rétracte &lt;/strong&gt;(existence d&#039;un délai de rétractation pour les 2 parties) ;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;l&#039;obligation pour l&#039;employeur de verser une &lt;strong&gt;indemnité de rupture&lt;/strong&gt; au salarié au moins égale à l&#039;indemnité de licenciement (alors qu&#039;aucune indemnité de rupture n&#039;est à verser si le salarié décide de démissionner) ;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;le risque de &lt;strong&gt;refus d&#039;homologation&lt;/strong&gt; de l&#039;inspection du travail si la procédure et les délais ne sont pas parfaitement respectés (la procédure sera à recommencer et la date de rupture du contrat sera repoussée).&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;h2 id=&quot;10-une-pratique-en-hausse-depuis-plusieurs-annees&quot;&gt;10. Une pratique en hausse depuis plusieurs années&lt;/h2&gt;

&lt;p&gt;En &lt;strong&gt;2020&lt;/strong&gt; ce sont environ &lt;strong&gt;427.000 demandes de rupture conventionnelle&lt;/strong&gt; qui ont été homologuées, soit 37.000 en moyenne chaque mois. Un nombre un peu plus faible que les années précédentes, expliqué par la crise sanitaire liée à l&#039;épidémie de Covid-19 &lt;em&gt;(9)&lt;/em&gt;.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;Mais, la tendance était de nouveau à la hausse en 2021. En moyenne, ce sont &lt;strong&gt;452.800&lt;/strong&gt; ruptures conventionnelles qui ont été homologuées en 2021, soit 6,7% de plus qu&#039;en 2020 &lt;em&gt;(10)&lt;/em&gt;.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;Pour l&#039;année &lt;strong&gt;2022&lt;/strong&gt;, le nombre de ruptures conventionnelles a continué d&#039;augmenter.&lt;/p&gt;

&lt;div class=&quot;jt-cm-chiffre jt-cm-aright&quot;&gt;
&lt;p&gt;&lt;strong&gt;128.500 RC&lt;/strong&gt;&lt;span&gt;Au 1er trimestre 2023&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;/div&gt;

&lt;p&gt;Selon le site officiel du gouvernement DARES, &lt;strong&gt;42.300&lt;/strong&gt; ruptures conventionnelles (relatives à des salariés non protégés) ont été homologuées en &lt;strong&gt;mars 2022&lt;/strong&gt; (+4,3 % sur un mois). Sur les 3 premiers mois de 2022, le nombre d&#039;homologations augmente (+3,3 % relativement aux trois mois précédents)&lt;em&gt; (11)&lt;/em&gt;.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;Au 3ème trimestre 2022, 123.800 ruptures conventionnelles ont eu lieu en France métropolitaine dans le secteur privé (2,3 % par rapport au trimestre précédent) &lt;em&gt;(12)&lt;/em&gt;. Au 1er trimestre 2023, &lt;strong&gt;128.500&lt;/strong&gt; ruptures conventionnelles ont eu lieu en France &lt;em&gt;(13).&lt;/em&gt;&lt;/p&gt;

&lt;h2 id=&quot;11-hausse-du-cout-des-ruptures-conventionnelles-depuis-le-1er-septembre-2023&quot;&gt;11. Hausse du coût des ruptures conventionnelles depuis le 1er septembre 2023&lt;/h2&gt;

&lt;p&gt;Le&lt;strong&gt; &lt;/strong&gt;coût des ruptures conventionnelles a augmenté le &lt;strong&gt;1er septembre 2023&lt;/strong&gt;.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;En effet, dans le cadre de la réforme des retraites, il a été prévu d&#039;unifier le régime social des indemnités de ruptures conventionnelles et des indemnités de mise à la retraite.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;Ainsi, le forfait social à 20% et la contribution patronale de 50% ont été supprimés depuis le 1er septembre 2023, pour laisser place à une &lt;strong&gt;contribution unique de 30%&lt;/strong&gt;.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;em&gt;📌&lt;/em&gt; &lt;em&gt;Pour en savoir plus, consultez notre article dédié : &lt;a href=&quot;https://www.juritravail.com/Actualite/rupture-conventionnelle-ce-qui-change-le-1er-septembre-2023/Id/376530&quot; target=&quot;_blank&quot;&gt;Rupture conventionnelle : ce qui a changé le 1er septembre 2023&lt;/a&gt;.&lt;/em&gt;&lt;/p&gt;

&lt;div class=&quot;jt-cm-video&quot;&gt;
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&lt;p class=&quot;title&quot; data-gramm=&quot;false&quot; data-lt-tmp-id=&quot;lt-482864&quot; spellcheck=&quot;false&quot;&gt;Vous êtes professionnel, RH ou chef d&#039;entreprise ? Découvrez toutes les procédures de rupture et de licenciement&lt;/p&gt;
&lt;lt-highlighter contenteditable=&quot;false&quot; data-lt-linked=&quot;1&quot; style=&quot;display: none;&quot;&gt;&lt;lt-div class=&quot;lt-highlighter__wrapper&quot; spellcheck=&quot;false&quot; style=&quot;width: 777.577px !important; height: 140.921px !important; transform: none !important; transform-origin: 389.724px 71.3955px !important; zoom: 1 !important; margin-top: 0.935185px !important; margin-left: 0.935185px !important;&quot;&gt;&lt;lt-div class=&quot;lt-highlighter__scroll-element&quot; style=&quot;top: 0px !important; left: 0px !important; width: 777.577px !important; height: 140.921px !important;&quot;&gt;&lt;canvas class=&quot;lt-highlighter__canvas&quot; height=&quot;19&quot; style=&quot;display: none; top: 42px !important; left: 106px !important;&quot; width=&quot;51&quot;&gt;&lt;/canvas&gt;&lt;/lt-div&gt;&lt;/lt-div&gt;&lt;/lt-highlighter&gt;

&lt;p class=&quot;description&quot; data-gramm=&quot;false&quot; data-lt-tmp-id=&quot;lt-885394&quot; spellcheck=&quot;false&quot;&gt;Guides complets :&lt;br&gt;
- &lt;a href=&quot;https://www.juritravail.com/Dossier/rupture-conventionnelle-respecter-la-procedure-cerfa-les-delais/934&quot;&gt;Rupture conventionnelle du CDI : respecter la procédure, CERFA, les négociations...&lt;/a&gt;&lt;br&gt;
- &lt;a href=&quot;https://www.juritravail.com/Dossier/licenciement-pour-motif-economique-respecter-la-procedure/1274&quot;&gt;Licenciement pour motif économique : respecter la procédure&lt;/a&gt;&lt;br&gt;
- &lt;a href=&quot;https://www.juritravail.com/Dossier/licenciement-pour-inaptitude-professionnelle-procedure-delai-indemnites/202&quot;&gt;Licenciement pour inaptitude professionnelle ou non professionnelle : procédure, délai, indemnités&lt;/a&gt;&lt;br&gt;
- &lt;a href=&quot;https://www.juritravail.com/Dossier/licenciement-disciplinaire-dun-salarie-faute-grave-lourde-procedure-cout-lettres-types/1211&quot;&gt;Licenciement disciplinaire d&#039;un salarié  : procédure, coût &amp;amp; lettres-types&lt;/a&gt;&lt;br&gt;
- &lt;a href=&quot;https://www.juritravail.com/Dossier/licenciement-pour-insuffisance-professionnelle-ou-de-resultat-connaitre-la-procedure/201&quot;&gt;Licenciement pour insuffisance professionnelle ou de résultat : connaitre la procédure&lt;/a&gt;&lt;br&gt;
- &lt;a href=&quot;https://www.juritravail.com/Dossier/abandon-de-poste-et-absences-injustifiees-reagir-efficacement/1383&quot;&gt;Absences injustifiées ou abandon de poste du salarié en CDI : réagir efficacement&lt;/a&gt;&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
Articles sur le sujet :&lt;br&gt;
- &lt;a href=&quot;https://www.juritravail.com/Actualite/rupture-conventionnelle-faut-il-respecter-un-preavis/Id/283194&quot;&gt;Faut-il respecter une durée de préavis en cas de rupture conventionnelle ?&lt;/a&gt;&lt;br&gt;
- &lt;a href=&quot;https://www.juritravail.com/Actualite/entretien-de-rupture-conventionnelle-4-infos-a-connaitre-pour-le-mener-efficacement/Id/6915&quot;&gt;Mener efficacement l&#039;entretien de rupture conventionnelle&lt;/a&gt;&lt;br&gt;
- &lt;a href=&quot;https://www.juritravail.com/Actualite/rupture-conventionnelle-et-retraite-la-comparaison/Id/376813&quot;&gt;Rupture conventionnelle et retraite : quel coût pour l&#039;entreprise ? &lt;/a&gt;&lt;/p&gt;

&lt;div class=&quot;cta-container&quot;&gt;&lt;a class=&quot;cta cta-user-type d-none&quot; href=&quot;&quot;&gt;&lt;/a&gt;&lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;&lt;/body&gt;"
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                            Nos dossiers et lettres
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                            Ma vie perso
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                            Ma vie pro
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                                            <a href="https://www.juritravail.com/Dossier/cumul-emploi-retraite-les-conditions-pour-en-beneficier/1212">Cumul emploi-retraite</a>
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                                            <a href="https://www.juritravail.com/Lettre/lettre-annoncant-la-rupture-de-votre-contrat-de-travail-pour-cause-de-harcelement-moral/800">Rupture du contrat pour harcèlement</a>
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                                            <a href="https://www.juritravail.com/Lettre/lettre-de-contestation-d-une-mise-a-pied-conservatoire/6361">Contestation d'une mise à pied</a>
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                                            <a href="https://www.juritravail.com/Lettre/lettre-de-demande-d-indemnisation-au-promoteur-suite-au-retard-dans-la-livraison/4971">Demande d'indemnisation au promoteur vendeur</a>
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               class="cta cta-primary">Votre abonnement juridique</a>
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            <div class="col-12 col-lg-8 heading-text">
                <h1>La rupture conventionnelle du CDI en 11 points : procédure, préavis, chômage</h1>
                <div class="news-infos-content d-flex align-items-center justify-content-between flex-wrap">
                    <div class="news-author" data-expand-target>
                                                    
<img title="IMG_8222.jpg" alt="Photo de Helias CHETANEAU" class="img-container" loading="lazy" width="42" height="42" src="https://cherry-prod.juristatic.com/default/0054/19/100ac1c32a2a90b9d718a718ef50e32c9184a279.jpg" />

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                                        Helias CHETANEAU
                                    </a>
                                
                            </p>
                            <p>Juriste rédacteur web</p>
                                                    </div>
                    </div>
                    <p class="news-info">616.271 vues ·  Mis à
                        jour le 26 janvier 2024</p>
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                                    <div class="idman-content">
                        <p style="text-align: justify;"><em>Vous envisagez de <strong>proposer une rupture conventionnelle</strong> <strong>&agrave; votre employeur</strong> afin de quitter votre emploi, mais vous ne savez pas comment vous y prendre. De nombreuses questions vous viennent en t&ecirc;te ! Quand et comment proposer une rupture amiable &agrave; votre employeur ? Quelle proc&eacute;dure faut-il respecter ? Devez-vous effectuer un pr&eacute;avis ?&nbsp;Quelles indemnit&eacute;s de rupture allez-vous toucher ? Qu&#39;en est-il du ch&ocirc;mage ? Quels sont les avantages et inconv&eacute;nients ? Pas de panique, on vous explique tout !</em></p>
                    </div>
                            </div>
            <div class="col-12 col-lg-4 heading-visual">
                                                            
    <img alt="rupture-conventionnelle-cdi.jpg" title="rupture-conventionnelle-cdi.jpg" src="https://cherry-prod.juristatic.com/news/0053/45/thumb_5244386_news_big.jpg" width="500" height="281" srcset="https://cherry-prod.juristatic.com/news/0053/45/thumb_5244386_news_small.jpg 370w, https://cherry-prod.juristatic.com/news/0053/45/thumb_5244386_news_normal.jpg 400w, https://cherry-prod.juristatic.com/news/0053/45/thumb_5244386_news_big.jpg 500w, https://cherry-prod.juristatic.com/news/0053/45/thumb_5244386_news_huge.jpg 600w, https://cherry-prod.juristatic.com/news/0053/45/6a7d8fa30f62ed64238b9e762324d63bffd265ee.jpg 636w" sizes="(max-width: 500px) 100vw, 500px" />

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        <div class="news-summary-title d-flex justify-content-between">
            <p class="title mb-0">Sommaire</p>
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        </div>
        <div id="news-content-summary" class="news-summary-content">
            <ul><li><a href="https://www.juritravail.com/Actualite/rupture-conventionnelle-du-cdi-11-points-pour-tout-savoir/Id/299534#1-qu-est-ce-qu-une-rupture-conventionnelle-definition">1. Qu'est-ce qu'une rupture conventionnelle ? Définition</a></li><li><a href="https://www.juritravail.com/Actualite/rupture-conventionnelle-du-cdi-11-points-pour-tout-savoir/Id/299534#2-comment-faire-une-rupture-conventionnelle-que-dit-le-code-du-travail">2. Comment faire une rupture conventionnelle ? Que dit le Code du travail ?</a></li><li><a href="https://www.juritravail.com/Actualite/rupture-conventionnelle-du-cdi-11-points-pour-tout-savoir/Id/299534#3-comment-se-passe-une-rupture-conventionnelle-en-cdi-demarches-etapes-delais">3. Comment se passe une rupture conventionnelle en CDI ? Démarches, étapes, délais</a></li><li><a href="https://www.juritravail.com/Actualite/rupture-conventionnelle-du-cdi-11-points-pour-tout-savoir/Id/299534#4-quel-est-le-delai-du-preavis-lors-d-une-rupture-conventionnelle">4. Quel est le délai du préavis lors d'une rupture conventionnelle ?</a></li><li><a href="https://www.juritravail.com/Actualite/rupture-conventionnelle-du-cdi-11-points-pour-tout-savoir/Id/299534#5-est-ce-que-mon-employeur-peut-refuser-une-rupture-conventionnelle">5. Est-ce que mon employeur peut refuser une rupture conventionnelle ?</a></li><li><a href="https://www.juritravail.com/Actualite/rupture-conventionnelle-du-cdi-11-points-pour-tout-savoir/Id/299534#6-quelles-indemnites-en-cas-de-rupture-conventionnelle-comment-calculer-le-montant">6. Quelles indemnités en cas de rupture conventionnelle ? Comment calculer le montant ?</a></li><li><a href="https://www.juritravail.com/Actualite/rupture-conventionnelle-du-cdi-11-points-pour-tout-savoir/Id/299534#7-la-rupture-conventionnelle-donne-t-elle-droit-aux-allocations-chomage">7. La rupture conventionnelle donne-t-elle droit aux allocations chômage ?</a></li><li><a href="https://www.juritravail.com/Actualite/rupture-conventionnelle-du-cdi-11-points-pour-tout-savoir/Id/299534#8-quel-delai-pour-toucher-le-chomage-apres-une-rupture-conventionnelle">8. Quel délai pour toucher le chômage après une rupture conventionnelle ?</a></li><li><a href="https://www.juritravail.com/Actualite/rupture-conventionnelle-du-cdi-11-points-pour-tout-savoir/Id/299534#9-quels-sont-les-avantages-et-les-inconvenients-de-la-rupture-conventionnelle">9. Quels sont les avantages et les inconvénients de la rupture conventionnelle ?</a></li><li><a href="https://www.juritravail.com/Actualite/rupture-conventionnelle-du-cdi-11-points-pour-tout-savoir/Id/299534#10-une-pratique-en-hausse-depuis-plusieurs-annees">10. Une pratique en hausse depuis plusieurs années</a></li><li><a href="https://www.juritravail.com/Actualite/rupture-conventionnelle-du-cdi-11-points-pour-tout-savoir/Id/299534#11-hausse-du-cout-des-ruptures-conventionnelles-depuis-le-1er-septembre-2023">11. Hausse du coût des ruptures conventionnelles depuis le 1er septembre 2023</a></li></ul>
        </div>
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                <div class="container">
            <div class="row content">
                <div class="col-12 col-lg-4">
                                            <aside class="desktop-only aside-sticky">
    <div class="news-summary">
        <div class="news-summary-title d-flex justify-content-between align-items-center">
            <p class="title mb-0">Sommaire</p>
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        <div id="news-content-summary"
             class="news-summary-content">
            <ul><li><a href="https://www.juritravail.com/Actualite/rupture-conventionnelle-du-cdi-11-points-pour-tout-savoir/Id/299534#1-qu-est-ce-qu-une-rupture-conventionnelle-definition">1. Qu'est-ce qu'une rupture conventionnelle ? Définition</a></li><li><a href="https://www.juritravail.com/Actualite/rupture-conventionnelle-du-cdi-11-points-pour-tout-savoir/Id/299534#2-comment-faire-une-rupture-conventionnelle-que-dit-le-code-du-travail">2. Comment faire une rupture conventionnelle ? Que dit le Code du travail ?</a></li><li><a href="https://www.juritravail.com/Actualite/rupture-conventionnelle-du-cdi-11-points-pour-tout-savoir/Id/299534#3-comment-se-passe-une-rupture-conventionnelle-en-cdi-demarches-etapes-delais">3. Comment se passe une rupture conventionnelle en CDI ? Démarches, étapes, délais</a></li><li><a href="https://www.juritravail.com/Actualite/rupture-conventionnelle-du-cdi-11-points-pour-tout-savoir/Id/299534#4-quel-est-le-delai-du-preavis-lors-d-une-rupture-conventionnelle">4. Quel est le délai du préavis lors d'une rupture conventionnelle ?</a></li><li><a href="https://www.juritravail.com/Actualite/rupture-conventionnelle-du-cdi-11-points-pour-tout-savoir/Id/299534#5-est-ce-que-mon-employeur-peut-refuser-une-rupture-conventionnelle">5. Est-ce que mon employeur peut refuser une rupture conventionnelle ?</a></li><li><a href="https://www.juritravail.com/Actualite/rupture-conventionnelle-du-cdi-11-points-pour-tout-savoir/Id/299534#6-quelles-indemnites-en-cas-de-rupture-conventionnelle-comment-calculer-le-montant">6. Quelles indemnités en cas de rupture conventionnelle ? Comment calculer le montant ?</a></li><li><a href="https://www.juritravail.com/Actualite/rupture-conventionnelle-du-cdi-11-points-pour-tout-savoir/Id/299534#7-la-rupture-conventionnelle-donne-t-elle-droit-aux-allocations-chomage">7. La rupture conventionnelle donne-t-elle droit aux allocations chômage ?</a></li><li><a href="https://www.juritravail.com/Actualite/rupture-conventionnelle-du-cdi-11-points-pour-tout-savoir/Id/299534#8-quel-delai-pour-toucher-le-chomage-apres-une-rupture-conventionnelle">8. Quel délai pour toucher le chômage après une rupture conventionnelle ?</a></li><li><a href="https://www.juritravail.com/Actualite/rupture-conventionnelle-du-cdi-11-points-pour-tout-savoir/Id/299534#9-quels-sont-les-avantages-et-les-inconvenients-de-la-rupture-conventionnelle">9. Quels sont les avantages et les inconvénients de la rupture conventionnelle ?</a></li><li><a href="https://www.juritravail.com/Actualite/rupture-conventionnelle-du-cdi-11-points-pour-tout-savoir/Id/299534#10-une-pratique-en-hausse-depuis-plusieurs-annees">10. Une pratique en hausse depuis plusieurs années</a></li><li><a href="https://www.juritravail.com/Actualite/rupture-conventionnelle-du-cdi-11-points-pour-tout-savoir/Id/299534#11-hausse-du-cout-des-ruptures-conventionnelles-depuis-le-1er-septembre-2023">11. Hausse du coût des ruptures conventionnelles depuis le 1er septembre 2023</a></li></ul>
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                                                        </div>
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                        <div class="idman-content news-content">
            <body><h2 id="1-qu-est-ce-qu-une-rupture-conventionnelle-definition">1. Qu'est-ce qu'une rupture conventionnelle ? Définition</h2>

<p>La <strong>rupture conventionnelle</strong> est une procédure qui permet à l'employeur et au salarié de rompre, d'un commun accord, le contrat de travail qui les lie.</p>

<p><!-- x-tinymce/html -->Elle doit être conclue selon le principe de la<strong> liberté de consentement</strong>. Aucune des parties ne peut forcer l'autre à conclure une convention de rupture.</p>

<p>Elle n'est possible que pour<strong> les <a href="https://www.juritravail.com/Dossier/cdi-contrat-a-duree-indeterminee-rediger-le-contrat-periode-dessai/250" target="_blank">contrats à durée indéterminée </a></strong><a href="https://www.juritravail.com/Dossier/cdi-contrat-a-duree-indeterminee-rediger-le-contrat-periode-dessai/250" target="_blank">(CDI)</a>. En effet, seuls les <strong>salariés en CDI</strong> y ont accès. La rupture conventionnelle d'un <strong>CDD</strong> n'est pas possible.</p>

<p>Il ne s'agit ni d'un licenciement, ni d'une démission, mais d'un mode amiable de rupture du contrat de travail <em>(1)</em>.</p>

<p>Il est également possible de conclure une <strong><a href="https://www.juritravail.com/Actualite/comment-faire-une-rupture-conventionnelle-d-un-salarie-protege-membre-cse-delegue-syndical/Id/283204" target="_blank">rupture conventionnelle avec un salarié protégé</a></strong> en CDI, mais la procédure est quelque peu différente. </p>

<p>Enfin, si vous êtes <strong>fonctionnaire</strong>, sachez que la <strong><a href="https://www.juritravail.com/Actualite/rupture-conventionnelle-dans-la-fonction-publique-le-guide/Id/368504" target="_blank">rupture conventionnelle dans la fonction publique</a></strong> est également possible.</p>

<div class="cke-simple-banner row border-color-user-type bg-light-color-user-type border-left-only" data-ctalabel="Obtenir le dossier" data-ctaurl="https://www.juritravail.com/Dossier/rupture-conventionnelle-du-cdi-comprendre-la-procedure-et-negocier-votre-indemnite-en-2023/74" data-imgname="pack" data-titlecolor="">
<div class="img-container col-12 col-md-2"><img alt="illustration" class="img" loading="lazy" src="/builds/ckeditor/plugins/simplebox/illustrations/pack.png"></div>

<div class="txt-container col-12 col-md-10"><lt-highlighter contenteditable="false" data-lt-linked="1" style="display: none;"><lt-div class="lt-highlighter__wrapper" spellcheck="false" style="width: 598.9px !important; height: 28.4px !important; transform: none !important; transform-origin: 300.25px 15px !important; zoom: 1 !important; margin-top: 0.8px !important; margin-left: 0.8px !important;"><lt-div class="lt-highlighter__scroll-element" style="top: 0px !important; left: 0px !important; width: 598.9px !important; height: 28px !important;"></lt-div></lt-div></lt-highlighter>

<p class="title" data-gramm="false" data-lt-tmp-id="lt-157543" spellcheck="false">Obtenez notre dossier complet sur la rupture conventionnelle</p>
<lt-highlighter contenteditable="false" data-lt-linked="1" style="display: none;"><lt-div class="lt-highlighter__wrapper" spellcheck="false" style="width: 598.9px !important; height: 120.4px !important; transform: none !important; transform-origin: 300.25px 61px !important; zoom: 1 !important; margin-top: 0.8px !important; margin-left: 0.8px !important;"><lt-div class="lt-highlighter__scroll-element" style="top: 0px !important; left: 0px !important; width: 598.9px !important; height: 120px !important;"><canvas class="lt-highlighter__canvas" height="18" style="display: none; top: 79px !important; left: 165px !important;" width="325"></canvas></lt-div></lt-div></lt-highlighter>

<p class="description" data-gramm="false" data-lt-tmp-id="lt-577461" spellcheck="false">Vous avez besoin d'aide pour votre rupture conventionnelle ? Démarches à effectuer pour la demander et bien la négocier, procédure, droits, calcul de vos indemnités, déroulement de l'entretien préalable, utilisation du téléservice, etc. Tout est dans notre dossier.<br>
<br>
<strong>Inclus dans ce dossier : 2 modèles de lettres, 1 modèle de contrat, 2 cerfas à télécharger</strong></p>

<div class="cta-container"><a class="cta cta-user-type" href="https://www.juritravail.com/Dossier/rupture-conventionnelle-du-cdi-comprendre-la-procedure-et-negocier-votre-indemnite-en-2023/74">Obtenir le dossier</a></div>
</div>
</div>

<h2 id="2-comment-faire-une-rupture-conventionnelle-que-dit-le-code-du-travail">2. Comment faire une rupture conventionnelle ? Que dit le Code du travail ?</h2>

<p>Le Code du travail ne prévoit <strong>aucun formalisme</strong> pour demander une rupture conventionnelle à votre employeur. Il vous est possible de lui <strong>demander un entretien</strong> au cours duquel vous pourrez l'informer de votre souhait de négocier une rupture conventionnelle afin de quitter l'entreprise.</p>

<p>Vous pouvez demander un entretien oralement, mais également rédiger une <strong><a href="https://www.juritravail.com/Actualite/lettre-de-rupture-conventionnelle-comment-la-rediger-quelle-est-la-procedure/Id/307164" target="_blank">lettre ou un mail de demande de rupture conventionnelle</a></strong>. Vous pouvez par exemple envoyer un <strong>courrier recommandé</strong> à votre employeur ou lui remettre en main propre contre décharge.</p>

<p>📌 <u><strong>A noter</strong></u> : ce premier entretien n'aura pas forcément pour objet de définir les conditions de la rupture, mais plutôt de présenter à votre employeur les raisons qui vous poussent à demander une rupture conventionnelle et les avantages qu'il a à accepter votre demande.</p>

<p>Il est donc important de bien réfléchir à vos <strong>motivations</strong> et de bien préparer cette entrevue.</p>

<div class="cke-simple-banner row border-color-user-type bg-light-color-user-type border-left-only" data-ctalabel="Télécharger le modèle" data-ctaurl="https://www.juritravail.com/Lettre/lettre-de-demande-de-rupture-conventionnelle-du-cdi/3491" data-imgname="product" data-titlecolor="">
<div class="img-container col-12 col-md-2"><img alt="illustration" class="img" loading="lazy" src="/builds/ckeditor/plugins/simplebox/illustrations/product.png"></div>

<div class="txt-container col-12 col-md-10"><lt-highlighter contenteditable="false" data-lt-linked="1" style="display: none;"><lt-div class="lt-highlighter__wrapper" spellcheck="false" style="width: 598.9px !important; height: 28.4px !important; transform: none !important; transform-origin: 300.25px 15px !important; zoom: 1 !important; margin-top: 0.8px !important; margin-left: 0.8px !important;"><lt-div class="lt-highlighter__scroll-element" style="top: 0px !important; left: 0px !important; width: 598.9px !important; height: 28px !important;"></lt-div></lt-div></lt-highlighter>

<p class="title" data-gramm="false" data-lt-tmp-id="lt-807031" spellcheck="false">Rédigez votre lettre de demande de rupture conventionnelle</p>
<lt-highlighter contenteditable="false" data-lt-linked="1" style="display: none;"><lt-div class="lt-highlighter__wrapper" spellcheck="false" style="width: 598.9px !important; height: 110px !important; transform: none !important; transform-origin: 300.25px 55.8px !important; zoom: 1 !important; margin-top: 0.8px !important; margin-left: 0.8px !important;"><lt-div class="lt-highlighter__scroll-element" style="top: 0px !important; left: 0px !important; width: 598.9px !important; height: 110px !important;"></lt-div></lt-div></lt-highlighter>

<p class="description" data-gramm="false" data-lt-tmp-id="lt-126933" spellcheck="false">Nos juristes mettent à votre disposition un <strong>modèle de demande de rupture conventionnelle</strong> prêt à l'emploi. Il vous suffit de le compléter et de l'envoyer.</p>

<div class="cta-container"><a class="cta cta-user-type" href="https://www.juritravail.com/Lettre/lettre-de-demande-de-rupture-conventionnelle-du-cdi/3491">Télécharger le modèle</a></div>
</div>
</div>

<h2 id="3-comment-se-passe-une-rupture-conventionnelle-en-cdi-demarches-etapes-delais">3. Comment se passe une rupture conventionnelle en CDI ? Démarches, étapes, délais</h2>

<p>Si vous et votre employeur arrivez à vous mettre d'accord sur le principe et les conditions de la rupture amiable, une procédure précise doit être respectée.</p>

<p>Voici les <strong>étapes</strong> !</p>

<h3 id="etape-1-entretien-s-avec-l-employeur-pour-convenir-des-modalites">Etape 1 : entretien(s) avec l'employeur pour convenir des modalités </h3>

<p>Si votre employeur accepte le principe de conclure une rupture conventionnelle, il doit procéder à <strong>votre convocation à l'entretien</strong> - un ou plusieurs -<strong> </strong><em>(2)</em> au cours desquels vous pourrez convenir des<strong> conditions de la rupture</strong> du contrat, notamment<em> (3)</em> :</p>

<ul>
	<li>le<strong> montant de l'indemnité spécifique rupture conventionnelle</strong> <!-- x-tinymce/html -->(en fonction de votre ancienneté et de votre rémunération) ;</li>
	<li>la<strong> date de rupture</strong> du contrat de travail.</li>
</ul>

<p>Vous avez la possibilité de vous faire assister lors des <a href="http://www.juritravail.com/Actualite/negocier-une-rupture-conventionnelle-qui-peut-vous-assister/Id/173541" target="_blank">négociations de votre rupture conventionnelle</a>. Vous devez alors en informer au préalable votre employeur.</p>

<p>Après un ou plusieurs entretiens si nécessaire, vous et votre employeur devez <strong>signer la convention de rupture </strong>dès lors que vous avez trouvé un terrain d'entente.</p>

<h3>Etape 2 : délai de rétractation de 15 jours</h3>

<div class="jt-cm-chiffre jt-cm-aright">
<p><strong>15 jours calendaires</strong><span>Délai de rétractation</span></p>
</div>

<p>Vous disposez tous les deux d'un <strong>délai de rétractation</strong> de 15 jours calendaires pour changer d'avis. Ce délai débute le lendemain de la date de signature de la convention.</p>

<p>Si vous souhaitez finalement vous rétracter, il convient de procéder par<strong> lettre adressée par tout moyen attestant de sa date de réception</strong> par l'autre partie<em> (3)</em>.</p>

<div class="cke-simple-banner row border-color-user-type bg-light-color-user-type border-left-only" data-ctalabel="Télécharger le modèle" data-ctaurl="https://www.juritravail.com/Lettre/rupture-conventionnelle-lettre-de-retractation/3961" data-imgname="product" data-titlecolor="">
<div class="img-container col-12 col-md-2"><img alt="illustration" class="img" loading="lazy" src="/builds/ckeditor/plugins/simplebox/illustrations/product.png"></div>

<div class="txt-container col-12 col-md-10"><lt-highlighter contenteditable="false" data-lt-linked="1" style="display: none;"><lt-div class="lt-highlighter__wrapper" spellcheck="false" style="width: 598.9px !important; height: 28.4px !important; transform: none !important; transform-origin: 300.25px 15px !important; zoom: 1 !important; margin-top: 0.8px !important; margin-left: 0.8px !important;"><lt-div class="lt-highlighter__scroll-element" style="top: 0px !important; left: 0px !important; width: 598.9px !important; height: 28px !important;"></lt-div></lt-div></lt-highlighter>

<p class="title" data-gramm="false" data-lt-tmp-id="lt-183317" spellcheck="false">Vous souhaitez vous rétracter ?</p>
<lt-highlighter contenteditable="false" data-lt-linked="1" style="display: none;"><lt-div class="lt-highlighter__wrapper" spellcheck="false" style="width: 598.9px !important; height: 110px !important; transform: none !important; transform-origin: 300.25px 55.8px !important; zoom: 1 !important; margin-top: 0.8px !important; margin-left: 0.8px !important;"><lt-div class="lt-highlighter__scroll-element" style="top: 0px !important; left: 0px !important; width: 598.9px !important; height: 110px !important;"></lt-div></lt-div></lt-highlighter>

<p class="description" data-gramm="false" data-lt-tmp-id="lt-812693" spellcheck="false">Pour vous faire gagner du temps, nous mettons à votre disposition un <strong>modèle de lettre de rétractation</strong> durant la procédure de rupture conventionnelle. Il vous suffit de le compléter et de l'envoyer.</p>

<div class="cta-container"><a class="cta cta-user-type" href="https://www.juritravail.com/Lettre/rupture-conventionnelle-lettre-de-retractation/3961">Télécharger le modèle</a></div>
</div>
</div>

<h3 id="etape-2-demande-d-homologation-a-la-dreets-15-jours-ouvrables">Etape 3 : demande d'homologation à la DREETS</h3>

<h4 class="map">TéléRC : le service en ligne pour saisir une demande d'homologation de rupture conventionnelle individuelle</h4>

<p>Si aucun de vous deux ne souhaite se rétracter dans ce délai, vous ou votre employeur devez adresser une<strong> demande d'homologation</strong> avec un exemplaire de la convention de rupture à la <strong>DREETS</strong> (anciennement la DIRECCTE) en ligne, sur le site officiel de demande d'homologation de rupture conventionnelle individuelle (<strong>téléservice TéléRC</strong>) <em>(4)</em>. </p>

<p>Depuis le 1er avril 2022, les demandes d'homologation se font obligatoirement par <strong>télétransmission</strong> <em>(5)</em> ! En revanche, si une des parties indique à l'inspection du travail ne pas être en mesure d'utiliser le téléservice, elle peut toujours faire sa demande via le formulaire papier.</p>

<p>Le service ne s'adresse pas aux <a href="https://www.juritravail.com/Actualite/rupture-conventionnelle-collective-tout-savoir/Id/272244" target="_blank">ruptures conventionnelles collectives</a> qui font l'objet d'une procédure particulière.</p>

<p>Si vous êtes<strong> salarié protégé </strong><!-- x-tinymce/html -->(représentant du personnel membre du CSE ou ayant un mandat syndical) la convention de rupture doit faire l'objet non pas d'une homologation, mais d'une <strong>autorisation de l'inspecteur du travail</strong>.</p>

<h4>Délai d'homologation de 15 jours ouvrables</h4>

<p>La DREETS dispose alors d'un délai de 15 jours ouvrables, à compter de la réception par l'administration de la demande, pour vérifier la validité de la convention et le libre consentement des parties. En l'absence de réponse dans ce délai, la convention de rupture est homologuée.</p>

<p>Si elle <strong>refuse l'homologation de la convention</strong>, sachez que vous avez la possibilité de <strong>contester cette décision </strong>devant le Conseil de prud'hommes dans un délai de <strong>12 mois</strong> suivant la date de refus de l'homologation.</p>

<div class="cke-simple-banner row border-color-user-type bg-light-color-user-type" data-ctalabel="" data-ctaurl="" data-imgname="bulb" data-titlecolor="">
<div class="img-container col-12 col-md-2"><img alt="illustration" class="img" loading="lazy" src="/builds/ckeditor/plugins/simplebox/illustrations/bulb.png"></div>

<div class="txt-container col-12 col-md-10"><lt-highlighter contenteditable="false" data-lt-linked="1" style="display: none;"><lt-div class="lt-highlighter__wrapper" spellcheck="false" style="width: 607.538px !important; height: 28.4px !important; transform: none !important; transform-origin: 304.569px 15px !important; zoom: 1 !important; margin-top: 0.8px !important; margin-left: 0.8px !important;"><lt-div class="lt-highlighter__scroll-element" style="top: 0px !important; left: 0px !important; width: 607.538px !important; height: 28px !important;"><canvas class="lt-highlighter__canvas" height="19" style="display: none; top: 5px !important; left: 7px !important;" width="56"></canvas></lt-div></lt-div></lt-highlighter>

<p class="title" data-gramm="false" data-lt-tmp-id="lt-964321" spellcheck="false">A savoir :</p>
<lt-highlighter contenteditable="false" data-lt-linked="1" style="display: none;"><lt-div class="lt-highlighter__wrapper" spellcheck="false" style="width: 607.538px !important; height: 110px !important; transform: none !important; transform-origin: 304.569px 55.8px !important; zoom: 1 !important; margin-top: 0.8px !important; margin-left: 0.8px !important;"><lt-div class="lt-highlighter__scroll-element" style="top: 0px !important; left: 0px !important; width: 607.538px !important; height: 110px !important;"></lt-div></lt-div></lt-highlighter>

<p class="description" data-gramm="false" data-lt-tmp-id="lt-578992" spellcheck="false">La majorité des refus d'homologation des ruptures conventionnelles, est liée au <strong>non-respect de la procédure de rupture conventionnelle</strong> (tenue d'un entretien, montant de l'indemnité, respect des délais...). Soyez vigilant si vous ne voulez pas risquer un refus de l'administration !</p>

<div class="cta-container"><a class="cta cta-user-type d-none" href=""></a></div>
</div>
</div>

<h3 id="etape-3-rupture-du-contrat-de-travail">Etape 4 : rupture du contrat de travail </h3>

<p>En cas d'homologation expresse ou d'absence de décision explicite dans le délai d'instruction de 15 jours ouvrables, le CDI est rompu. L'employeur doit alors remettre au salarié ses documents de fin de contrat : </p>

<ul>
	<li>certificat de travail ;</li>
	<li>attestation France Travail ;</li>
	<li>solde de tout compte ;</li>
	<li>récapitulatif des sommes épargnées concernant les dispositifs de participation, d'intéressement et des plans d'épargne salariale.</li>
</ul>

<p><em>➡</em> <em>Découvrez notre article dédié à la <a href="https://www.juritravail.com/Actualite/calendrier-delais-homologation-tout-savoir-sur-la-procedure-de-rupture-conventionnelle/Id/6355" target="_blank">procédure de rupture conventionnelle</a>.</em></p>

<h2 id="4-quel-est-le-delai-du-preavis-lors-d-une-rupture-conventionnelle">4. Quel est le délai du préavis lors d'une rupture conventionnelle ?</h2>

<p>Dans le cadre d'une rupture conventionnelle, il n'existe <strong>pas de préavis</strong> à proprement parler. Il s'agit donc d'une rupture du CDI sans préavis. </p>

<p>La <strong>date de rupture</strong> du contrat est en fait <strong>négociée</strong> entre vous et l'employeur pendant le ou les entretiens, puis<strong> inscrite dans la convention</strong>.</p>

<p>La date de rupture du contrat ne peut, quoi qu'il en soit, pas intervenir avant le lendemain du jour de l'homologation par la DREETS ou de l'autorisation par l'inspection du travail<em> (3)</em>.</p>

<div class="jt-cm-img">
<p>À vous de négocier votre date de départ avec votre employeur. Vous pouvez proposer une date qui laisse le temps à votre responsable de s'organiser.</p>
</div>

<div class="cke-simple-banner row border-color-user-type bg-light-color-user-type border-full" data-ctalabel="Trouver mon avocat" data-ctaurl="https://juritravail.com/avocat/consultation-juridique?src=juritravail-article299534" data-imgname="lawyer" data-titlecolor="">
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<div class="txt-container col-12 col-md-10"><lt-highlighter contenteditable="false" data-lt-linked="1" style="display: none;"><lt-div class="lt-highlighter__wrapper" spellcheck="false" style="width: 599.675px !important; height: 28.4px !important; transform: none !important; transform-origin: 300.638px 15px !important; zoom: 1 !important; margin-top: 0.8px !important; margin-left: 0.8px !important;"><lt-div class="lt-highlighter__scroll-element" style="top: 0px !important; left: 0px !important; width: 599.675px !important; height: 28px !important;"></lt-div></lt-div></lt-highlighter>

<p class="title" data-gramm="false" data-lt-tmp-id="lt-277412" spellcheck="false">Besoin d’un avocat ?</p>
<lt-highlighter contenteditable="false" data-lt-linked="1" style="display: none;"><lt-div class="lt-highlighter__wrapper" spellcheck="false" style="width: 599.675px !important; height: 110px !important; transform: none !important; transform-origin: 300.638px 55.8px !important; zoom: 1 !important; margin-top: 0.8px !important; margin-left: 0.8px !important;"><lt-div class="lt-highlighter__scroll-element" style="top: 0px !important; left: 0px !important; width: 599.675px !important; height: 110px !important;"><canvas class="lt-highlighter__canvas" height="19" style="display: none; top: 5px !important; left: 7px !important;" width="67"></canvas></lt-div></lt-div></lt-highlighter>

<p class="description" data-gramm="false" data-lt-tmp-id="lt-744058" spellcheck="false">Juritravail vous met en relation avec l’avocat qu’il vous faut, près de chez vous !</p>

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</div>
</div>

<h2 id="5-est-ce-que-mon-employeur-peut-refuser-une-rupture-conventionnelle">5. Est-ce que mon employeur peut refuser une rupture conventionnelle ?</h2>

<p>La rupture conventionnelle repose sur la volonté mutuelle des parties. Par conséquent, l'<strong>employeur peut tout à fait refuser</strong> un tel mode de rupture du contrat pour des raisons qui lui sont propres.</p>

<p>Ainsi, aucune des deux parties ne peut imposer à l'autre la rupture conventionnelle.</p>

<p>Le cas échéant, si le salarié souhaite toujours mettre fin à son contrat de travail, il peut démissionner.</p>

<h2 id="6-quelles-indemnites-en-cas-de-rupture-conventionnelle-comment-calculer-le-montant">6. Quelles indemnités en cas de rupture conventionnelle ? Comment calculer le montant ?</h2>

<p>Lorsque vous signez une rupture conventionnelle, vous bénéficiez d'une <strong><a href="https://www.juritravail.com/Actualite/comment-calculer-le-montant-de-l-indemnite-de-rupture-conventionnelle/Id/245311" target="_blank">indemnité de rupture conventionnelle</a></strong> qui ne peut être inférieure au montant de l'indemnité légale de licenciement <em>(6)</em>.</p>

<p>Le montant de votre indemnité varie en fonction de votre <strong>ancienneté</strong> dans l'entreprise et du <strong>montant de votre rémunération</strong>.</p>

<p>Néanmoins, votre <strong>convention collective</strong> peut prévoir une indemnité plus favorable. Pour le savoir, n'hésitez pas à consulter votre convention.</p>

<p>Vous percevrez également une <a href="https://www.juritravail.com/Actualite/tout-savoir-sur-le-calcul-des-indemnites-compensatrices-de-conges-payes/Id/351694" target="_blank"><strong>indemnité compensatrice de congés payés</strong></a> si vous n'avez pas pris tous vos congés acquis avant la date de rupture de votre contrat de travail.</p>

<div class="cke-simple-banner row border-color-user-type bg-light-color-user-type" data-ctalabel="Commencer la simulation" data-ctaurl="https://www.juritravail.com/particuliers/outils-de-calcul/indemnite-licenciement" data-imgname="product" data-titlecolor="">
<div class="img-container col-12 col-md-2"><img alt="illustration" class="img" loading="lazy" src="/builds/ckeditor/plugins/simplebox/illustrations/product.png"></div>

<div class="txt-container col-12 col-md-10"><lt-highlighter contenteditable="false" data-lt-linked="1" style="display: none;"><lt-div class="lt-highlighter__wrapper" spellcheck="false" style="width: 598.9px !important; height: 28.4px !important; transform: none !important; transform-origin: 300.25px 15px !important; zoom: 1 !important; margin-top: 0.8px !important; margin-left: 0.8px !important;"><lt-div class="lt-highlighter__scroll-element" style="top: 0px !important; left: 0px !important; width: 598.9px !important; height: 28px !important;"></lt-div></lt-div></lt-highlighter>

<p class="title" data-gramm="false" data-lt-tmp-id="lt-840230" spellcheck="false">Testez notre simulateur d'indemnité de rupture</p>
<lt-highlighter contenteditable="false" data-lt-linked="1" style="display: none;"><lt-div class="lt-highlighter__wrapper" spellcheck="false" style="width: 598.9px !important; height: 110px !important; transform: none !important; transform-origin: 300.25px 55.8px !important; zoom: 1 !important; margin-top: 0.8px !important; margin-left: 0.8px !important;"><lt-div class="lt-highlighter__scroll-element" style="top: 0px !important; left: 0px !important; width: 598.9px !important; height: 110px !important;"></lt-div></lt-div></lt-highlighter>

<p class="description" data-gramm="false" data-lt-tmp-id="lt-666704" spellcheck="false">Pour vous aider à calculer le montant minimum de l'indemnité légale de rupture conventionnelle auquel vous avez droit, testez notre outil de calcul créé par nos juristes.</p>

<div class="cta-container"><a class="cta cta-user-type" href="https://www.juritravail.com/particuliers/outils-de-calcul/indemnite-licenciement">Commencer la simulation</a></div>
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</div>

<h2 id="7-la-rupture-conventionnelle-donne-t-elle-droit-aux-allocations-chomage">7. La rupture conventionnelle donne-t-elle droit aux allocations chômage ?</h2>

<p>Oui, la rupture conventionnelle ouvre droit au <strong>chômage</strong>.</p>

<p>L'avantage de signer une rupture conventionnelle est justement de pouvoir bénéficier des <strong>allocations chômage</strong> une fois la rupture du contrat de travail effective.</p>

<p>Assurez-vous de bien remplir les <strong>conditions exigées</strong> pour bénéficier de l'allocation d'aide au retour à l'emploi (ARE)</p>

<h2 id="8-quel-delai-pour-toucher-le-chomage-apres-une-rupture-conventionnelle">8. Quel délai pour toucher le chômage après une rupture conventionnelle ?</h2>

<div class="jt-cm-citation jt-cm-aleft">
<blockquote>Après votre rupture conventionnelle, les indemnités chômage ne vous seront pas versées tout de suite.</blockquote>
</div>

<p>Un délai d'attente automatique (aussi appelé <a href="https://www.juritravail.com/Actualite/delai-de-carence-chomage-comment-bien-le-calculer/Id/142451" target="_blank"><strong>délai de carence</strong></a>) d'une <strong>durée de 7 jours</strong>, s'applique.</p>

<p>Ce délai de carence est obligatoirement appliqué pour tout nouveau demandeur d'emploi, sauf si vous avez déjà été pris en charge par France Travail dans les 12 derniers mois <em>(7)</em>.</p>

<p>Votre prise en charge au titre de l'assurance-chômage peut également être reportée par deux différés d'indemnisation <em>(8)</em>.</p>

<p>En effet, peut s'ajouter un <strong>différé d'indemnisation "congés payés"</strong>. Celui-ci s'applique dès lors que vous avez perçu, au moment de la rupture du contrat, une <strong>indemnité compensatrice de congés payés</strong>.</p>

<p>Le différé d'indemnisation "congés payés" peut être augmenté d'un<strong> différé d'indemnisation spécifique</strong>, lorsque vous percevez des<strong> indemnités supra-légales</strong> lors de la rupture de votre contrat de travail.</p>

<p>C'est d'ailleurs fréquemment le cas dans le cadre d'une rupture conventionnelle. En effet, le montant de l'indemnité spécifique de rupture conventionnelle doit faire l'objet d'une négociation entre vous et votre employeur. Si celle-ci doit être au minimum égale au montant de l'indemnité légale de licenciement, une indemnité plus élevée peut tout à fait être négociée.</p>

<p>Le différé d'indemnisation spécifique peut être de <strong>150 jours au maximum</strong> dans le cadre d'une rupture conventionnelle.</p>

<div class="cke-simple-banner row border-color-user-type bg-light-color-user-type border-left-only" data-ctalabel="Obtenir le dossier" data-ctaurl="https://www.juritravail.com/Dossier/beneficier-des-allocations-chomage-droits-et-calcul/68" data-imgname="pack" data-titlecolor="">
<div class="img-container col-12 col-md-2"><img alt="illustration" class="img" loading="lazy" src="/builds/ckeditor/plugins/simplebox/illustrations/pack.png"></div>

<div class="txt-container col-12 col-md-10"><lt-highlighter contenteditable="false" data-lt-linked="1" style="display: none;"><lt-div class="lt-highlighter__wrapper" spellcheck="false" style="width: 598.9px !important; height: 28.4px !important; transform: none !important; transform-origin: 300.25px 15px !important; zoom: 1 !important; margin-top: 0.8px !important; margin-left: 0.8px !important;"><lt-div class="lt-highlighter__scroll-element" style="top: 0px !important; left: 0px !important; width: 598.9px !important; height: 28px !important;"></lt-div></lt-div></lt-highlighter>

<p class="title" data-gramm="false" data-lt-tmp-id="lt-858965" spellcheck="false">Obtenez toutes les infos sur vos droits au chômage</p>
<lt-highlighter contenteditable="false" data-lt-linked="1" style="display: none;"><lt-div class="lt-highlighter__wrapper" spellcheck="false" style="width: 598.9px !important; height: 110px !important; transform: none !important; transform-origin: 300.25px 55.8px !important; zoom: 1 !important; margin-top: 0.8px !important; margin-left: 0.8px !important;"><lt-div class="lt-highlighter__scroll-element" style="top: 0px !important; left: 0px !important; width: 598.9px !important; height: 110px !important;"></lt-div></lt-div></lt-highlighter>

<p class="description" data-gramm="false" data-lt-tmp-id="lt-596026" spellcheck="false">Conditions pour bénéficier du chômage, inscription à France Travail, montant des allocations chômage, durée d'indemnisation... Découvrez, grâce à notre dossier, comment toucher le chômage après la rupture de votre contrat.<br>
<br>
<strong>Inclus dans ce dossier : 3 modèles de lettres à télécharger</strong></p>

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</div>
</div>

<h2 id="9-quels-sont-les-avantages-et-les-inconvenients-de-la-rupture-conventionnelle">9. Quels sont les avantages et les inconvénients de la rupture conventionnelle ?</h2>

<p>Voici quelque uns des <strong>avantages</strong> de la rupture conventionnelle :</p>

<ul>
	<li>mettre fin à un CDI de manière <strong>amiable</strong> et concertée entre l'employeur et le salarié ;</li>
	<li><strong>rompre rapidement son contrat de travail</strong> (environ 1 mois minimum) ou <strong>choisir une date</strong> de rupture qui convient à l'employeur et au salarié (négociation entre les 2 parties) ;</li>
	<li>pour le salarié : toucher une <strong>indemnité</strong> au moins égale à l'indemnité légale de licenciement (contrairement à la démission où le salarié n'a pas d'indemnité de rupture) ;</li>
	<li>pour le salarié : pouvoir s'inscrire à <a href="https://www.juritravail.com/Actualite/pole-emploi-devient-france-travail-quelles-consequences/Id/376451" target="_blank">France Travail</a> et bénéficier des <strong>allocations chômage</strong> ;</li>
	<li>pour l'employeur : <strong>rompre le contrat de travail </strong>d'un salarié <strong>sans</strong> avoir à trouver un <strong>motif de licenciement</strong> ;</li>
	<li>pour l'employeur : <strong>réduire les risques de contestation</strong> de la rupture du contrat de travail ;</li>
	<li>pour l'employeur : négocier avec le salarié pour avoir le temps de le<strong> </strong>remplacer et de former une nouvelle personne.</li>
</ul>

<p>Parmi les<strong> inconvénients</strong> de la rupture conventionnelle, il y a :</p>

<ul>
	<li>le risque que l'autre partie refuse la rupture conventionnelle ou se <strong>rétracte </strong>(existence d'un délai de rétractation pour les 2 parties) ;</li>
	<li>l'obligation pour l'employeur de verser une <strong>indemnité de rupture</strong> au salarié au moins égale à l'indemnité de licenciement (alors qu'aucune indemnité de rupture n'est à verser si le salarié décide de démissionner) ;</li>
	<li>le risque de <strong>refus d'homologation</strong> de l'inspection du travail si la procédure et les délais ne sont pas parfaitement respectés (la procédure sera à recommencer et la date de rupture du contrat sera repoussée).</li>
</ul>

<h2 id="10-une-pratique-en-hausse-depuis-plusieurs-annees">10. Une pratique en hausse depuis plusieurs années</h2>

<p>En <strong>2020</strong> ce sont environ <strong>427.000 demandes de rupture conventionnelle</strong> qui ont été homologuées, soit 37.000 en moyenne chaque mois. Un nombre un peu plus faible que les années précédentes, expliqué par la crise sanitaire liée à l'épidémie de Covid-19 <em>(9)</em>.</p>

<p>Mais, la tendance était de nouveau à la hausse en 2021. En moyenne, ce sont <strong>452.800</strong> ruptures conventionnelles qui ont été homologuées en 2021, soit 6,7% de plus qu'en 2020 <em>(10)</em>.</p>

<p>Pour l'année <strong>2022</strong>, le nombre de ruptures conventionnelles a continué d'augmenter.</p>

<div class="jt-cm-chiffre jt-cm-aright">
<p><strong>128.500 RC</strong><span>Au 1er trimestre 2023</span></p>
</div>

<p>Selon le site officiel du gouvernement DARES, <strong>42.300</strong> ruptures conventionnelles (relatives à des salariés non protégés) ont été homologuées en <strong>mars 2022</strong> (+4,3 % sur un mois). Sur les 3 premiers mois de 2022, le nombre d'homologations augmente (+3,3 % relativement aux trois mois précédents)<em> (11)</em>.</p>

<p>Au 3ème trimestre 2022, 123.800 ruptures conventionnelles ont eu lieu en France métropolitaine dans le secteur privé (2,3 % par rapport au trimestre précédent) <em>(12)</em>. Au 1er trimestre 2023, <strong>128.500</strong> ruptures conventionnelles ont eu lieu en France <em>(13).</em></p>

<h2 id="11-hausse-du-cout-des-ruptures-conventionnelles-depuis-le-1er-septembre-2023">11. Hausse du coût des ruptures conventionnelles depuis le 1er septembre 2023</h2>

<p>Le<strong> </strong>coût des ruptures conventionnelles a augmenté le <strong>1er septembre 2023</strong>.</p>

<p>En effet, dans le cadre de la réforme des retraites, il a été prévu d'unifier le régime social des indemnités de ruptures conventionnelles et des indemnités de mise à la retraite.</p>

<p>Ainsi, le forfait social à 20% et la contribution patronale de 50% ont été supprimés depuis le 1er septembre 2023, pour laisser place à une <strong>contribution unique de 30%</strong>.</p>

<p><em>📌</em> <em>Pour en savoir plus, consultez notre article dédié : <a href="https://www.juritravail.com/Actualite/rupture-conventionnelle-ce-qui-change-le-1er-septembre-2023/Id/376530" target="_blank">Rupture conventionnelle : ce qui a changé le 1er septembre 2023</a>.</em></p>

<div class="jt-cm-video">
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<div class="txt-container col-12 col-md-10"><lt-highlighter contenteditable="false" data-lt-linked="1" style="display: none;"><lt-div class="lt-highlighter__wrapper" spellcheck="false" style="width: 777.577px !important; height: 28.6985px !important; transform: none !important; transform-origin: 389.724px 15.2844px !important; zoom: 1 !important; margin-top: 0.935185px !important; margin-left: 0.935185px !important;"><lt-div class="lt-highlighter__scroll-element" style="top: 0px !important; left: 0px !important; width: 777.577px !important; height: 28.6985px !important;"></lt-div></lt-div></lt-highlighter>

<p class="title" data-gramm="false" data-lt-tmp-id="lt-482864" spellcheck="false">Vous êtes professionnel, RH ou chef d'entreprise ? Découvrez toutes les procédures de rupture et de licenciement</p>
<lt-highlighter contenteditable="false" data-lt-linked="1" style="display: none;"><lt-div class="lt-highlighter__wrapper" spellcheck="false" style="width: 777.577px !important; height: 140.921px !important; transform: none !important; transform-origin: 389.724px 71.3955px !important; zoom: 1 !important; margin-top: 0.935185px !important; margin-left: 0.935185px !important;"><lt-div class="lt-highlighter__scroll-element" style="top: 0px !important; left: 0px !important; width: 777.577px !important; height: 140.921px !important;"><canvas class="lt-highlighter__canvas" height="19" style="display: none; top: 42px !important; left: 106px !important;" width="51"></canvas></lt-div></lt-div></lt-highlighter>

<p class="description" data-gramm="false" data-lt-tmp-id="lt-885394" spellcheck="false">Guides complets :<br>
- <a href="https://www.juritravail.com/Dossier/rupture-conventionnelle-respecter-la-procedure-cerfa-les-delais/934">Rupture conventionnelle du CDI : respecter la procédure, CERFA, les négociations...</a><br>
- <a href="https://www.juritravail.com/Dossier/licenciement-pour-motif-economique-respecter-la-procedure/1274">Licenciement pour motif économique : respecter la procédure</a><br>
- <a href="https://www.juritravail.com/Dossier/licenciement-pour-inaptitude-professionnelle-procedure-delai-indemnites/202">Licenciement pour inaptitude professionnelle ou non professionnelle : procédure, délai, indemnités</a><br>
- <a href="https://www.juritravail.com/Dossier/licenciement-disciplinaire-dun-salarie-faute-grave-lourde-procedure-cout-lettres-types/1211">Licenciement disciplinaire d'un salarié  : procédure, coût &amp; lettres-types</a><br>
- <a href="https://www.juritravail.com/Dossier/licenciement-pour-insuffisance-professionnelle-ou-de-resultat-connaitre-la-procedure/201">Licenciement pour insuffisance professionnelle ou de résultat : connaitre la procédure</a><br>
- <a href="https://www.juritravail.com/Dossier/abandon-de-poste-et-absences-injustifiees-reagir-efficacement/1383">Absences injustifiées ou abandon de poste du salarié en CDI : réagir efficacement</a><br>
<br>
Articles sur le sujet :<br>
- <a href="https://www.juritravail.com/Actualite/rupture-conventionnelle-faut-il-respecter-un-preavis/Id/283194">Faut-il respecter une durée de préavis en cas de rupture conventionnelle ?</a><br>
- <a href="https://www.juritravail.com/Actualite/entretien-de-rupture-conventionnelle-4-infos-a-connaitre-pour-le-mener-efficacement/Id/6915">Mener efficacement l'entretien de rupture conventionnelle</a><br>
- <a href="https://www.juritravail.com/Actualite/rupture-conventionnelle-et-retraite-la-comparaison/Id/376813">Rupture conventionnelle et retraite : quel coût pour l'entreprise ? </a></p>

<div class="cta-container"><a class="cta cta-user-type d-none" href=""></a></div>
</div>
</div>
</div></body>
    </div>
                                                    <div class="mb-5 idman-content">
    <div class="law-article">
        <address><em>R&eacute;f&eacute;rences :</em></address>

<address><em>(1) Article <a href="https://www.juritravail.com/codes/code-travail/article/L1237-11.html" target="_blank">L1237-11</a> du Code du travail<br />
(2) Article <a href="https://www.juritravail.com/codes/code-travail/article/L1237-12.html" target="_blank">L1237-12</a> du Code du travail<br />
(3) Article <a href="https://www.juritravail.com/codes/code-travail/article/L1237-13.html" target="_blank">L1237-13</a> du Code du travail<br />
(4) Article <a href="https://www.juritravail.com/codes/code-travail/article/L1237-14.html" target="_blank">L1237-14</a> du Code du travail<br />
(5)&nbsp;D&eacute;cret n&deg;<a href="https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000044488101" target="_blank">2021-1639</a> du 13 d&eacute;cembre 2021 portant obligation de recours au t&eacute;l&eacute;service pour r&eacute;aliser la demande d&#39;homologation de la convention de rupture du contrat de travail<br />
(6) Articles <a href="https://www.juritravail.com/codes/code-travail/article/L1237-13.html" target="_blank">L1237-13</a> et <a href="https://www.juritravail.com/codes/code-travail/article/L1234-9.html" target="_blank">L1234-9</a> du Code du travail<br />
(7) D&eacute;cret n&deg;2019-797 du 26 juillet 2019 relatif au r&eacute;gime d&#39;assurance ch&ocirc;mage, Annexe A, article <a href="https://www.legifrance.gouv.fr/loda/article_lc/LEGIARTI000038869228" target="_blank">22</a><br />
(8) D&eacute;cret n&deg;2019-797 du 26 juillet 2019 relatif au r&eacute;gime d&#39;assurance ch&ocirc;mage, Annexe A, article <a href="https://www.legifrance.gouv.fr/loda/article_lc/LEGIARTI000043314528" target="_blank">21</a><br />
(9) DARES r&eacute;sultats, Les ruptures conventionnelles individuelles en 2020, juillet 2021, n&deg;43<br />
(10) DARES, donn&eacute;es, Les ruptures conventionnelles, 27 janvier 2022&nbsp;<br />
(11) DARES, donn&eacute;es, Les ruptures conventionnelles, 4 mai 2022<br />
(12)&nbsp;<em>DARES, donn&eacute;es,&nbsp;Les ruptures conventionnelles, 12 janvier 2023</em></em><br />
<em><em>(13) DARES, donn&eacute;es,&nbsp;Les ruptures conventionnelles, 11 juillet 2023</em></em></address>
    </div>
</div>
                                                    <div class="previous-next-links row">
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                       title="Quelles astuces pour toucher le chômage en 2024 ?">
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<img title="IMG_8222.jpg" alt="Photo de Helias CHETANEAU" loading="lazy" width="102" height="102" src="https://cherry-prod.juristatic.com/default/0054/19/100ac1c32a2a90b9d718a718ef50e32c9184a279.jpg" />

                        <div>
                <h3 class="author-name">Helias CHETANEAU
                    <span class="author-job not-colorize">Juriste rédacteur web</span></h3>
                <a href="/redacteurs/helias-chetaneau"
                   class="cta-author-profile">Découvrir l’auteur<i class="fa-solid fa-arrow-right-long fa-sm ms-2"></i></a>
            </div>
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        <div class="author-last-publications col-12 col-lg-7">
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                        <a href="/Actualite/frais-de-creation-de-votre-entreprise-comment-se-faire-rembourser/Id/358694"><i
                                class="fa-solid fa-arrow-right me-3"></i>Frais de création de votre entreprise : comment se faire rembourser ?</a>
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                                    <li class="mt-3">
                        <a href="/Actualite/controle-de-l-inspection-du-travail-6-infos-essentielles/Id/123981"><i
                                class="fa-solid fa-arrow-right me-3"></i>Contrôle de l'inspection du travail : 6 infos essentielles</a>
                    </li>
                                    <li class="mt-3">
                        <a href="/Actualite/tableau-des-documents-a-tenir-a-disposition-de-l-inspection-du-travail/Id/267164"><i
                                class="fa-solid fa-arrow-right me-3"></i>Contrôle de l'inspection du travail : quels documents à tenir à disposition ?</a>
                    </li>
                            </ul>
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                    <span class="type-doc">Documents rédigés</span>
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                    <span class="type-doc">Articles publiés</span>
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                    <p class="title mb-0">Grâce à l'abonnement Juritravail, accédez à <span>tous les documents</span> du site <span>en libre accès et à jour</span> des dernières réformes</p>
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                                    <a href="/Actualite/solde-de-tout-compte-certificat-de-travail-attestation-pole-emploi-faites-le-point-sur-vos-droits/Id/376481">Documents de fin de contrat : faites le point sur vos droits</a>
                                </p>
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                            <p class="details">
                                Par Yoan El Hadjjam le
                                23/02/2024 • 4834 vues</p>
                                                        <p class="description mb-0">Savez-vous que votre employeur doit vous délivrer, obligatoirement, certains documents au...</p>
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<img title="documents-fin-contrat-salarie.jpg" alt="Documents de fin de contrat : faites le point sur vos droits" width="636" loading="lazy" height="358" src="https://cherry-prod.juristatic.com/news/0053/45/thumb_5244230_news_small.jpg" />

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                                    <a href="/Actualite/negocier-une-rupture-conventionnelle-qui-peut-vous-assister/Id/173541">Négocier une rupture conventionnelle : qui peut vous assister ?</a>
                                </p>
                            </div>
                            <p class="details">
                                Par Farah Benhadda le
                                02/02/2024 • 113684 vues</p>
                                                        <p class="description mb-0">Négocier et conclure une rupture conventionnelle ne s'improvise pas et certaines formalités...</p>
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                            <a href="/Actualite/negocier-une-rupture-conventionnelle-qui-peut-vous-assister/Id/173541">
                                                                    
<img title="assister-salarie-rupture-conventionnelle.jpg" alt="Négocier une rupture conventionnelle : qui peut vous assister ?" width="636" loading="lazy" height="358" src="https://cherry-prod.juristatic.com/news/0054/26/thumb_5325103_news_small.jpg" />

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                                    <a href="/Actualite/lettre-de-rupture-conventionnelle-comment-la-rediger-quelle-est-la-procedure/Id/307164">Lettre ou mail de rupture conventionnelle : comment rédiger votre demande ?</a>
                                </p>
                            </div>
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                                Par David Poroes Pereira le
                                29/01/2024 • 122785 vues</p>
                                                        <p class="description mb-0">Vous êtes salarié, en CDI, et souhaitez demander à votre employeur une rupture...</p>
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                            <a href="/Actualite/lettre-de-rupture-conventionnelle-comment-la-rediger-quelle-est-la-procedure/Id/307164">
                                                                    
<img title="lettre-de-rupture-conventionnelle.jpg" alt="Lettre ou mail de rupture conventionnelle : comment rédiger votre demande ?" width="636" loading="lazy" height="358" src="https://cherry-prod.juristatic.com/news/0053/45/thumb_5244534_news_small.jpg" />

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                                    <a href="/Actualite/rupture-de-la-periode-d-essai-comment-toucher-le-chomage/Id/286704">Rupture de la période d'essai : quelles conséquences sur le chômage ?</a>
                                </p>
                            </div>
                            <p class="details">
                                Par Alexandra Marion le
                                17/01/2024 • 909829 vues</p>
                                                        <p class="description mb-0">Au cours de la période d'essai, le salarié ou l'employeur peut rompre librement le contrat de...</p>
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                    <p class="title mb-2">Une question <span class="desktop-only not-colorize">vous trotte dans la tête</span>&nbsp;?</p>
                                            <span class="desktop-only">Testez gratuitement notre abonnement en posant votre question<br>à nos juristes. <span class="primary-part">On vous répond en moins de 24&nbsp;h&nbsp;!</span></span><span class="mobile-only">Nos juristes vous répondent<br/><span class="primary-part">gratuitement en 24h&nbsp;!</span></span>
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                    <a href="/professionnels/offres/question-juridique" class="cta big-cta cta-primary">Je pose ma question<i
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                                    <span itemprop="name" class="current-page">La rupture conventionnelle du CDI en 11 points : procédure, préavis, chômage</span>
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        Téléchargez notre dossier sur la rupture conventionnelle</a>
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                <p class="title">20 ans que l’on accompagne<br>les professionnels</p>
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                <p class="title">Une équipe de 50 juristes<span class="d-none d-lg-inline"><br>bac +5 et 700 avocats</span></p>
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                <p class="title">Tous les droits adressés<span class="d-none d-lg-inline">&nbsp;: droit social, droit fiscal, droit des sociétés...</span></p>
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                <p class="title">+ 3 000 abonnés pros qui utilisent nos services</p>
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       <p class="title">Ils partagent leurs expériences</p>
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                                    <p class="title">j'ai pratiquement trouvé le modèle dont j'avais besoin</p>
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                                <div class="info-comment">
                                    <p class="author-comment">BEATRICE V.</p>
                                    <p class="date">20/03/2024</p>
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                                    <p class="title">simple et complet</p>
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                                <div class="info-comment">
                                    <p class="author-comment">Marie L.</p>
                                    <p class="date">20/03/2024</p>
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                                    <p class="title">Informations claires et détaillées</p>
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                                <div class="info-comment">
                                    <p class="author-comment">Hadja G.</p>
                                    <p class="date">19/03/2024</p>
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                                    <p class="title">Le très efficace pour moi et les autres mandants</p>
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                                <div class="info-comment">
                                    <p class="author-comment">José M.</p>
                                    <p class="date">19/03/2024</p>
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                                    <p class="title">Simple et clair</p>
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                                <div class="info-comment">
                                    <p class="author-comment">Thomas G.</p>
                                    <p class="date">17/03/2024</p>
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                                    <p class="title">Documentation rapide à trouver, à télécharger. Conseils complémentaires inclus .?</p>
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                                <div class="info-comment">
                                    <p class="author-comment">Elisabeth M.</p>
                                    <p class="date">16/03/2024</p>
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                                <p class="mb-0">Juritravail, une entreprise du groupe Groupama</p>
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