<!DOCTYPE html><html lang="fr" class="light"><head><meta charset="utf-8"/><meta name="viewport" content="width=device-width, initial-scale=1, maximum-scale=5, user-scalable=yes"/><link rel="preconnect" href="https://assets.optedif-formation.fr"/><link rel="dns-prefetch" href="https://images.prismic.io"/><link rel="preconnect" href="https://optedif-formationfr.cdn.prismic.io" crossorigin="anonymous"/><link rel="dns-prefetch" href="https://www.googletagmanager.com"/><link rel="preload" href="/_next/static/media/13971731025ec697-s.p.woff2" as="font" crossorigin="" type="font/woff2"/><link rel="preload" as="image" imagesrcset="/_next/image/?url=https%3A%2F%2Fassets.optedif-formation.fr%2Fcouverture%2Fcouverture-formation.webp&w=640&q=75 640w, /_next/image/?url=https%3A%2F%2Fassets.optedif-formation.fr%2Fcouverture%2Fcouverture-formation.webp&w=750&q=75 750w, /_next/image/?url=https%3A%2F%2Fassets.optedif-formation.fr%2Fcouverture%2Fcouverture-formation.webp&w=828&q=75 828w, /_next/image/?url=https%3A%2F%2Fassets.optedif-formation.fr%2Fcouverture%2Fcouverture-formation.webp&w=1080&q=75 1080w, /_next/image/?url=https%3A%2F%2Fassets.optedif-formation.fr%2Fcouverture%2Fcouverture-formation.webp&w=1200&q=75 1200w, /_next/image/?url=https%3A%2F%2Fassets.optedif-formation.fr%2Fcouverture%2Fcouverture-formation.webp&w=1920&q=75 1920w, /_next/image/?url=https%3A%2F%2Fassets.optedif-formation.fr%2Fcouverture%2Fcouverture-formation.webp&w=2048&q=75 2048w, /_next/image/?url=https%3A%2F%2Fassets.optedif-formation.fr%2Fcouverture%2Fcouverture-formation.webp&w=2560&q=75 2560w" imagesizes="(max-width: 768px) 88vw, 1024px" fetchpriority="high"/><link rel="preload" as="image" href="https://assets.optedif-formation.fr/category-financeur/opco.svg"/><link rel="stylesheet" href="/_next/static/css/db750e3f9379ced7.css" data-precedence="next"/><link rel="stylesheet" href="/_next/static/css/f7f12cfe0a4f33c9.css" data-precedence="next"/><link rel="preload" as="script" fetchpriority="low" href="/_next/static/chunks/webpack-333763e249f3203d.js"/><script src="/_next/static/chunks/81ab869f-ce119f0c0b503e0e.js" async=""></script><script src="/_next/static/chunks/2080-ba4c45e2edbb167c.js" async=""></script><script src="/_next/static/chunks/main-app-14067a8bce9f28bf.js" async=""></script><script src="/_next/static/chunks/4002-b84dc8d17be6d460.js" async=""></script><script src="/_next/static/chunks/app/formation/%5Bslug%5D/not-found-4fc49bb75e1ebafe.js" async=""></script><script src="/_next/static/chunks/zustand-stores-7655ac06c9077fe4.js" async=""></script><script src="/_next/static/chunks/08ffd5a1-fa030d83e92ea3dc.js" async=""></script><script src="/_next/static/chunks/7787-95711b329971cc6f.js" async=""></script><script src="/_next/static/chunks/5469-77ea169355cba31d.js" async=""></script><script src="/_next/static/chunks/2936-e1bb2b12cf491970.js" async=""></script><script src="/_next/static/chunks/5074-694238a58276d32d.js" async=""></script><script src="/_next/static/chunks/3466-416cdd459d19f2ff.js" async=""></script><script src="/_next/static/chunks/2437-830f7fe79a9da32e.js" async=""></script><script src="/_next/static/chunks/9561-fc017a6e71f26920.js" async=""></script><script src="/_next/static/chunks/9321-96324f9655053de7.js" async=""></script><script src="/_next/static/chunks/827-43e821c2946e5a8c.js" async=""></script><script src="/_next/static/chunks/9480-31c8479b131e4a92.js" async=""></script><script src="/_next/static/chunks/9629-bae625cda8832149.js" async=""></script><script src="/_next/static/chunks/1821-267b8104a54e35d5.js" async=""></script><script src="/_next/static/chunks/6733-c9adf3fc924e0622.js" async=""></script><script src="/_next/static/chunks/4260-8077ef4fc7f542aa.js" async=""></script><script src="/_next/static/chunks/8168-982a045b5b3ad8b0.js" async=""></script><script src="/_next/static/chunks/8601-6913cfd48c1bf5f6.js" async=""></script><script src="/_next/static/chunks/2596-a44908a6d47875f9.js" async=""></script><script src="/_next/static/chunks/9081-1c61192fe501f1b9.js" async=""></script><script src="/_next/static/chunks/app/formation/%5Bslug%5D/page-f433514c577f9283.js" async=""></script><script src="/_next/static/chunks/427-8454422d78020952.js" async=""></script><script src="/_next/static/chunks/690-7de7cc28603edb24.js" async=""></script><script src="/_next/static/chunks/4894-633b53ac44a34325.js" async=""></script><script src="/_next/static/chunks/8077-b28993f14d9591a0.js" async=""></script><script src="/_next/static/chunks/8570-b891f1d03c4a6677.js" async=""></script><script src="/_next/static/chunks/3911-3de71655d0aa50f6.js" async=""></script><script src="/_next/static/chunks/3248-60064ab691966ad2.js" async=""></script><script src="/_next/static/chunks/5030-99f919045636697e.js" async=""></script><script src="/_next/static/chunks/386-b8443fefeac08662.js" async=""></script><script src="/_next/static/chunks/app/layout-42885ebb45b3ced7.js" async=""></script><title>Formation 365Talents pour salariés, expertise concrète | Optedif</title><meta name="description" content="Formation 365Talents : Accéder et naviguer dans 365talents, Créer et structurer un profil collaborateur. pour monter en compétences..."/><meta name="robots" content="index, follow"/><meta property="og:title" content="Formation 365Talents pour salariés, expertise concrète | Optedif"/><meta property="og:description" content="Formation 365Talents : Accéder et naviguer dans 365talents, Créer et structurer un profil collaborateur. pour monter en compétences..."/><meta property="og:url" content="https://fr.optedif-formation.ma/formation/formation-365talents/"/><meta property="og:site_name" content="Optédif Formation"/><meta property="og:image" content="https://assets.optedif-formation.fr/formation-photos/formation-365talents.png"/><meta name="twitter:card" content="summary"/><meta name="twitter:site" content="Optédif Formation"/><meta name="twitter:creator" content="Optédif Formation"/><meta name="twitter:title" content="Formation 365Talents pour salariés, expertise concrète | Optedif"/><meta name="twitter:description" content="Formation 365Talents : Accéder et naviguer dans 365talents, Créer et structurer un profil collaborateur. pour monter en compétences..."/><meta name="twitter:image" content="https://assets.optedif-formation.fr/formation-photos/formation-365talents.png"/><meta property="al:ios:url" content="https://fr.optedif-formation.ma/formation/formation-365talents/"/><meta property="al:web:url" content="https://fr.optedif-formation.ma/formation/formation-365talents/"/><link rel="icon" href="/favicon.ico" type="image/x-icon" sizes="32x32"/><meta name="next-size-adjust"/><link rel="canonical" href="https://fr.optedif-formation.ma/formation/formation-365talents/"/><link rel="alternate" hreflang="fr-FR" href="https://fr.optedif-formation.fr/formation/formation-365talents/"/><link rel="alternate" hreflang="fr-MG" href="https://fr.optedif-formation.mg/formation/formation-365talents/"/><link rel="alternate" hreflang="fr-MA" href="https://fr.optedif-formation.ma/formation/formation-365talents/"/><link rel="alternate" hreflang="fr-TN" href="https://fr.optedif-formation.tn/formation/formation-365talents/"/><link rel="alternate" hreflang="fr-BE" href="https://fr.optedif-formation.be/formation/formation-365talents/"/><link rel="alternate" hreflang="fr-LU" href="https://fr.optedif-formation.lu/formation/formation-365talents/"/><link rel="alternate" hreflang="fr-CH" href="https://fr.optedif-formation.ch/formation/formation-365talents/"/><link rel="alternate" hreflang="x-default" href="https://fr.optedif-formation.fr/formation/formation-365talents/"/><script src="/_next/static/chunks/polyfills-c67a75d1b6f99dc8.js" nomodule=""></script></head><body class="__className_231f96 !mr-auto flex flex-col"><script>(self.__next_s=self.__next_s||[]).push([0,{"children":"\n(function () {\n var RETRY_KEY_PREFIX = \"chunk-retry-once:\";\n var PAGE_LOAD_TIME = Date.now();\n\n function getRetryKey() {\n return RETRY_KEY_PREFIX + location.pathname;\n }\n\n function hasAlreadyRetriedForPath() {\n try {\n return sessionStorage.getItem(getRetryKey()) === \"1\";\n } catch (e) {\n return false;\n }\n }\n\n function markRetry() {\n try {\n sessionStorage.setItem(getRetryKey(), \"1\");\n } catch (e) {}\n }\n\n function forceReloadWithoutCache() {\n if (hasAlreadyRetriedForPath()) return;\n markRetry();\n // Ne JAMAIS modifier l'URL pour ce retry : un \"?__chunk_retry=<timestamp>\"\n // (ex-implémentation) crée une URL distincte à chaque échec. Googlebot ne\n // conserve pas le sessionStorage entre ses passages : le garde-fou\n // ci-dessus ne le protège pas, et il déclenchait ce retry en masse,\n // faisant indexer des dizaines de milliers d'URLs \"?__chunk_retry=…\"\n // jamais voulues. location.reload() recharge la même URL et envoie déjà\n // \"Cache-Control: no-cache\" au serveur/CDN (revalidation forcée), donc\n // c'est suffisant pour repartir sur un HTML/manifeste de chunks à jour\n // sans jamais publier de nouvelle URL crawlable.\n location.reload();\n }\n\n function isChunkError(message) {\n if (!message) return false;\n return (\n message.indexOf(\"Loading chunk\") !== -1 ||\n message.indexOf(\"ChunkLoadError\") !== -1 ||\n message.indexOf(\"Loading CSS chunk\") !== -1 ||\n message.indexOf(\"Failed to fetch dynamically imported module\") !== -1\n );\n }\n\n function isNextStaticAssetError(event) {\n var target = event && event.target;\n if (!target) return false;\n var tagName = (target.tagName || \"\").toLowerCase();\n if (tagName !== \"script\" && tagName !== \"link\") return false;\n var src = target.src || target.href || \"\";\n return src.indexOf(\"/_next/static/\") !== -1;\n }\n\n window.addEventListener(\"error\", function (event) {\n if (isNextStaticAssetError(event)) {\n forceReloadWithoutCache();\n return;\n }\n\n var elapsed = Date.now() - PAGE_LOAD_TIME;\n var message = (event && event.message) || \"\";\n if (elapsed > 1200 && isChunkError(message)) {\n forceReloadWithoutCache();\n }\n }, true);\n\n window.addEventListener(\"unhandledrejection\", function (event) {\n var reason = event && event.reason;\n var message =\n (reason && reason.message) || (typeof reason === \"string\" ? reason : \"\");\n if (isChunkError(message)) {\n forceReloadWithoutCache();\n }\n });\n})();\n"}])</script><script>!function(){try{var d=document.documentElement,c=d.classList;c.remove('light','dark');var e=localStorage.getItem('theme');if(e){c.add(e|| '')}else{c.add('light');}if(e==='light'||e==='dark'||!e)d.style.colorScheme=e||'light'}catch(t){}}();</script><div class="sticky left-0 top-0 z-30 bg-white"><div class="flex min-h-14 w-full items-center justify-between gap-4 px-2 py-2 md:py-4"><a class="p-0" href="/"><img alt="optedif-formation" loading="lazy" width="110" height="40" decoding="async" data-nimg="1" class="block max-w-[40px] md:hidden" style="color:transparent" srcset="/_next/image/?url=https%3A%2F%2Fassets.optedif-formation.fr%2Flogo%2Fmini-optedif-logo.webp&w=128&q=75 1x, /_next/image/?url=https%3A%2F%2Fassets.optedif-formation.fr%2Flogo%2Fmini-optedif-logo.webp&w=256&q=75 2x" src="/_next/image/?url=https%3A%2F%2Fassets.optedif-formation.fr%2Flogo%2Fmini-optedif-logo.webp&w=256&q=75"/><img alt="optedif-formation" loading="lazy" width="260" height="100" decoding="async" data-nimg="1" class="hidden md:block" style="color:transparent" srcset="/_next/image/?url=https%3A%2F%2Fassets.optedif-formation.fr%2Flogo%2Flogo.png&w=384&q=75 1x, /_next/image/?url=https%3A%2F%2Fassets.optedif-formation.fr%2Flogo%2Flogo.png&w=640&q=75 2x" src="/_next/image/?url=https%3A%2F%2Fassets.optedif-formation.fr%2Flogo%2Flogo.png&w=640&q=75"/></a><div class="hidden lg:mx-2 lg:block lg:max-w-2xl lg:flex-1"><div class="relative w-full min-w-[350px]"><form class="group relative flex flex-row items-center overflow-hidden transition-all duration-300 ease-out rounded-2xl border backdrop-blur-xl bg-gradient-to-r from-white/95 via-white/90 to-white/95 border-gray-200/70 shadow-lg shadow-gray-900/5 hover:border-gray-300/80 hover:shadow-xl hover:shadow-gray-900/10 z-10 cursor-text"><button type="submit" class="flex cursor-pointer items-center justify-center pl-5" aria-label="Lancer la recherche"><svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" width="24" height="24" viewbox="0 0 24 24" fill="none" stroke="currentColor" stroke-width="2" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round" class="lucide lucide-search h-5 w-5 transition-all duration-300 ease-out text-gray-400 group-hover:text-gray-600"><circle cx="11" cy="11" r="8"></circle><path d="m21 21-4.3-4.3"></path></svg></button><input type="text" placeholder="Rechercher une formation..." class="h-12 px-4 py-3 text-base sm:text-sm flex-1 border-none bg-transparent font-medium transition-all duration-300 placeholder:font-normal placeholder:text-gray-400 placeholder:transition-all placeholder:duration-300 focus:border-none focus:outline-none focus:ring-0 selection:bg-secondary/20 selection:text-secondary cursor-text text-gray-900 focus:shadow-none focus:ring-offset-0 [&:focus]:border-none [&:focus]:shadow-none [&:focus]:outline-none [&:focus]:ring-0 [&:focus]:ring-transparent [&:focus]:ring-offset-0" style="outline:none !important;border:none !important;box-shadow:none !important;-webkit-appearance:none;-moz-appearance:textfield;-webkit-tap-highlight-color:transparent" autocomplete="off" spellcheck="false" value=""/><div class="flex items-center gap-1.5 pr-3"></div></form></div></div><div class="hidden md:mx-6 md:block md:max-w-md md:flex-1 lg:hidden"><div class="relative min-w-[300px] w-full"><form class="group relative flex flex-row items-center overflow-hidden transition-all duration-300 ease-out rounded-2xl border backdrop-blur-xl bg-gradient-to-r from-white/95 via-white/90 to-white/95 border-gray-200/70 shadow-lg shadow-gray-900/5 hover:border-gray-300/80 hover:shadow-xl hover:shadow-gray-900/10 z-10 cursor-text"><button type="submit" class="flex cursor-pointer items-center justify-center pl-4" aria-label="Lancer la recherche"><svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" width="24" height="24" viewbox="0 0 24 24" fill="none" stroke="currentColor" stroke-width="2" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round" class="lucide lucide-search h-4 w-4 transition-all duration-300 ease-out text-gray-400 group-hover:text-gray-600"><circle cx="11" cy="11" r="8"></circle><path d="m21 21-4.3-4.3"></path></svg></button><input type="text" placeholder="Rechercher une formation..." class="h-10 px-3 py-2 text-base sm:text-sm flex-1 border-none bg-transparent font-medium transition-all duration-300 placeholder:font-normal placeholder:text-gray-400 placeholder:transition-all placeholder:duration-300 focus:border-none focus:outline-none focus:ring-0 selection:bg-secondary/20 selection:text-secondary cursor-text text-gray-900 focus:shadow-none focus:ring-offset-0 [&:focus]:border-none [&:focus]:shadow-none [&:focus]:outline-none [&:focus]:ring-0 [&:focus]:ring-transparent [&:focus]:ring-offset-0" style="outline:none !important;border:none !important;box-shadow:none !important;-webkit-appearance:none;-moz-appearance:textfield;-webkit-tap-highlight-color:transparent" autocomplete="off" spellcheck="false" value=""/><div class="flex items-center gap-1.5 pr-3"></div></form></div></div><div class="flex w-full justify-end gap-4 lg:w-auto"><div class="hidden xl:flex xl:items-center xl:gap-6 xl:font-semibold xl:text-primary"><a href="/centre-formation/">Centre de formation </a><a href="/contact/">Aide et Contact</a></div><div class="flex items-center gap-2 md:gap-4"><button class="inline-flex items-center justify-center whitespace-nowrap text-sm font-medium transition-colors focus-visible:outline-none focus-visible:ring-1 focus-visible:ring-ring disabled:pointer-events-none disabled:opacity-50 hover:bg-accent hover:text-accent-foreground h-10 w-10 flex-shrink-0 rounded-full border border-primary p-2 md:hidden" aria-label="Ouvrir la recherche"><svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" width="30" height="30" viewbox="0 0 24 24" fill="none" stroke="currentColor" stroke-width="2" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round" class="lucide lucide-search text-primary" aria-hidden="true"><circle cx="11" cy="11" r="8"></circle><path d="m21 21-4.3-4.3"></path></svg></button><button class="inline-flex items-center justify-center whitespace-nowrap text-sm font-medium transition-colors focus-visible:outline-none focus-visible:ring-1 focus-visible:ring-ring disabled:pointer-events-none disabled:opacity-50 hover:bg-accent hover:text-accent-foreground h-10 w-10 flex-shrink-0 rounded-full border border-primary p-2 xl:hidden" aria-label="Ouvrir le menu" aria-expanded="false"><svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" width="40" height="40" viewbox="0 0 24 24" fill="none" stroke="currentColor" stroke-width="2" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round" class="lucide lucide-align-left cursor-pointer" aria-hidden="true"><line x1="21" x2="3" y1="6" y2="6"></line><line x1="15" x2="3" y1="12" y2="12"></line><line x1="17" x2="3" y1="18" y2="18"></line></svg></button><div><button class="items-center justify-center whitespace-nowrap rounded-md text-sm font-medium transition-colors focus-visible:outline-none focus-visible:ring-1 focus-visible:ring-ring disabled:pointer-events-none disabled:opacity-50 border border-input bg-background shadow-sm hover:bg-accent hover:text-accent-foreground min-h-9 px-4 py-2 hidden h-[50px] gap-2 xl:flex" id="account_open_desktop" type="button"><svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" width="24" height="24" viewbox="0 0 24 24" fill="none" stroke="currentColor" stroke-width="2" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round" class="lucide lucide-user-round"><circle cx="12" cy="8" r="5"></circle><path d="M20 21a8 8 0 0 0-16 0"></path></svg><span>Compte</span></button><span class="relative h-10 w-10 shrink-0 overflow-hidden rounded-full flex items-center justify-center border border-primary bg-primary hover:cursor-pointer xl:hidden" id="account_open_mobile_guest"><svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" width="50" height="24" viewbox="0 0 24 24" fill="none" stroke="white" stroke-width="2" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round" class="lucide lucide-user-round"><circle cx="12" cy="8" r="5"></circle><path d="M20 21a8 8 0 0 0-16 0"></path></svg></span></div><span class="relative h-10 w-10 shrink-0 overflow-hidden rounded-full flex items-center justify-center border border-primary bg-primary hover:cursor-pointer" type="button" aria-haspopup="dialog" aria-expanded="false" aria-controls="radix-:R6a2qla:" data-state="closed"><svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" width="50" height="24" viewbox="0 0 24 24" fill="none" stroke="white" stroke-width="2" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round" class="lucide lucide-shopping-cart"><circle cx="8" cy="21" r="1"></circle><circle cx="19" cy="21" r="1"></circle><path d="M2.05 2.05h2l2.66 12.42a2 2 0 0 0 2 1.58h9.78a2 2 0 0 0 1.95-1.57l1.65-7.43H5.12"></path></svg></span></div></div></div><div class="border-t border-gray-200 bg-white px-4 transition-all duration-300 md:hidden max-h-0 overflow-hidden opacity-0"><div class="relative min-w-[350px] w-full"><form class="group relative flex flex-row items-center overflow-hidden transition-all duration-300 ease-out rounded-2xl border backdrop-blur-xl bg-gradient-to-r from-white/95 via-white/90 to-white/95 border-gray-200/70 shadow-lg shadow-gray-900/5 hover:border-gray-300/80 hover:shadow-xl hover:shadow-gray-900/10 z-10 cursor-text"><button type="submit" class="flex cursor-pointer items-center justify-center pl-5" aria-label="Lancer la recherche"><svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" width="24" height="24" viewbox="0 0 24 24" fill="none" stroke="currentColor" stroke-width="2" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round" class="lucide lucide-search h-5 w-5 transition-all duration-300 ease-out text-gray-400 group-hover:text-gray-600"><circle cx="11" cy="11" r="8"></circle><path d="m21 21-4.3-4.3"></path></svg></button><input type="text" placeholder="Rechercher une formation..." class="h-12 px-4 py-3 text-base sm:text-sm flex-1 border-none bg-transparent font-medium transition-all duration-300 placeholder:font-normal placeholder:text-gray-400 placeholder:transition-all placeholder:duration-300 focus:border-none focus:outline-none focus:ring-0 selection:bg-secondary/20 selection:text-secondary cursor-text text-gray-900 focus:shadow-none focus:ring-offset-0 [&:focus]:border-none [&:focus]:shadow-none [&:focus]:outline-none [&:focus]:ring-0 [&:focus]:ring-transparent [&:focus]:ring-offset-0" style="outline:none !important;border:none !important;box-shadow:none !important;-webkit-appearance:none;-moz-appearance:textfield;-webkit-tap-highlight-color:transparent" autocomplete="off" spellcheck="false" value=""/><div class="flex items-center gap-1.5 pr-3"></div></form></div></div><div class="border-t border-gray-200 bg-white px-4 transition-all duration-300 xl:hidden max-h-0 overflow-hidden opacity-0"><div class="flex flex-col items-center gap-6 font-semibold text-primary"><a href="/centre-formation/">Centre de formation </a><a href="/contact/">Aide et Contact</a></div></div></div><main class=""><style>#nprogress{pointer-events:none}#nprogress .bar{background:#29d;position:fixed;z-index:1600;top: 0;left:0;width:100%;height:3px}#nprogress .peg{display:block;position:absolute;right:0;width:100px;height:100%;box-shadow:0 0 10px #29d,0 0 5px #29d;opacity:1;-webkit-transform:rotate(3deg) translate(0px,-4px);-ms-transform:rotate(3deg) translate(0px,-4px);transform:rotate(3deg) translate(0px,-4px)}#nprogress .spinner{display:block;position:fixed;z-index:1600;top: 15px;right:15px}#nprogress .spinner-icon{width:18px;height:18px;box-sizing:border-box;border:2px solid transparent;border-top-color:#29d;border-left-color:#29d;border-radius:50%;-webkit-animation:nprogress-spinner 400ms linear infinite;animation:nprogress-spinner 400ms linear infinite}.nprogress-custom-parent{overflow:hidden;position:relative}.nprogress-custom-parent #nprogress .bar,.nprogress-custom-parent #nprogress .spinner{position:absolute}@-webkit-keyframes nprogress-spinner{0%{-webkit-transform:rotate(0deg)}100%{-webkit-transform:rotate(360deg)}}@keyframes nprogress-spinner{0%{transform:rotate(0deg)}100%{transform:rotate(360deg)}}</style><section aria-label="Notifications alt+T" tabindex="-1" aria-live="polite" aria-relevant="additions text" aria-atomic="false"></section><!--$--><div class="flex justify-center gap-4 bg-primary"><div class="container mb-4 flex flex-row gap-4"><div class="card-formation flex flex-col gap-4 p-0 md:p-6"><script type="application/ld+json">{"@context":"https://schema.org","@type":"BreadcrumbList","inLanguage":"fr","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"365Talents","item":"https://fr.optedif-formation.ma/formation/formation-365talents/"}]}</script><div id="title" class="relative flex w-full bg-white text-primary md:rounded-xl min-h-[270px] py-4"><img alt="" aria-hidden="true" fetchpriority="low" loading="lazy" width="165" height="165" decoding="async" data-nimg="1" class="absolute left-0 top-0 h-[165px] w-[165px] object-cover" style="color:transparent" srcset="/_next/image/?url=%2F_next%2Fstatic%2Fmedia%2Fbackground-circle.ad28bfdb.png&w=256&q=75 1x, /_next/image/?url=%2F_next%2Fstatic%2Fmedia%2Fbackground-circle.ad28bfdb.png&w=384&q=75 2x" src="/_next/image/?url=%2F_next%2Fstatic%2Fmedia%2Fbackground-circle.ad28bfdb.png&w=384&q=75"/><div class="container flex flex-col items-center justify-between gap-4"><div class="relative mb-8 flex w-full flex-col items-center justify-center"><img alt="Formation 365Talents" fetchpriority="high" width="800" height="200" decoding="async" data-nimg="1" class="h-[200px] w-full rounded-lg object-cover md:w-[80%]" style="color:transparent" sizes="(max-width: 768px) 88vw, 1024px" srcset="/_next/image/?url=https%3A%2F%2Fassets.optedif-formation.fr%2Fcouverture%2Fcouverture-formation.webp&w=640&q=75 640w, /_next/image/?url=https%3A%2F%2Fassets.optedif-formation.fr%2Fcouverture%2Fcouverture-formation.webp&w=750&q=75 750w, /_next/image/?url=https%3A%2F%2Fassets.optedif-formation.fr%2Fcouverture%2Fcouverture-formation.webp&w=828&q=75 828w, /_next/image/?url=https%3A%2F%2Fassets.optedif-formation.fr%2Fcouverture%2Fcouverture-formation.webp&w=1080&q=75 1080w, /_next/image/?url=https%3A%2F%2Fassets.optedif-formation.fr%2Fcouverture%2Fcouverture-formation.webp&w=1200&q=75 1200w, /_next/image/?url=https%3A%2F%2Fassets.optedif-formation.fr%2Fcouverture%2Fcouverture-formation.webp&w=1920&q=75 1920w, /_next/image/?url=https%3A%2F%2Fassets.optedif-formation.fr%2Fcouverture%2Fcouverture-formation.webp&w=2048&q=75 2048w, /_next/image/?url=https%3A%2F%2Fassets.optedif-formation.fr%2Fcouverture%2Fcouverture-formation.webp&w=2560&q=75 2560w" src="/_next/image/?url=https%3A%2F%2Fassets.optedif-formation.fr%2Fcouverture%2Fcouverture-formation.webp&w=2560&q=75"/><div class="absolute -bottom-10 flex h-[100px] w-[100px] items-center overflow-hidden rounded-full bg-white p-1"><img alt="" aria-hidden="true" loading="lazy" width="60" height="60" decoding="async" data-nimg="1" class="m-auto object-contain" style="color:transparent" srcset="/_next/image/?url=https%3A%2F%2Fassets.optedif-formation.fr%2Fformation-photos%2Fformation-365talents.png&w=64&q=75 1x, /_next/image/?url=https%3A%2F%2Fassets.optedif-formation.fr%2Fformation-photos%2Fformation-365talents.png&w=128&q=75 2x" src="/_next/image/?url=https%3A%2F%2Fassets.optedif-formation.fr%2Fformation-photos%2Fformation-365talents.png&w=128&q=75"/></div></div><h1 class="relative z-10 w-fit scroll-m-20 px-4 pb-0 text-center text-3xl font-bold text-primary hover:cursor-pointer">Formation 365Talents</h1><div class="flex flex-col items-center gap-4"><div class="flex flex-wrap justify-center gap-2"><div class="mx-2 max-w-[300px] truncate border-b border-primary hover:border-secondary hover:text-secondary lg:max-w-full"><a id="1_page-produit_breadcrumb-formation-management-direction-ressources-humaines" title="Management - Direction - Ressources humaines" class="block" href="https://fr.optedif-formation.ma/catalogue/formation-management-direction-ressources-humaines/">Management - Direction - Ressources humaines</a></div></div><div class="flex flex-wrap justify-center gap-2"><button class="inline-flex items-center justify-center whitespace-nowrap rounded-md text-sm font-medium transition-colors focus-visible:outline-none focus-visible:ring-1 focus-visible:ring-ring disabled:pointer-events-none disabled:opacity-50 bg-secondary text-secondary-foreground shadow-sm hover:bg-white hover:text-secondary border border-secondary min-h-9 px-4 py-2 gap-2" id="cart_add-to-cart_1"><span>Obtenir un devis personnalisé</span><svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" width="24" height="24" viewbox="0 0 24 24" fill="none" stroke="currentColor" stroke-width="2" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round" class="lucide lucide-file-text"><path d="M15 2H6a2 2 0 0 0-2 2v16a2 2 0 0 0 2 2h12a2 2 0 0 0 2-2V7Z"></path><path d="M14 2v4a2 2 0 0 0 2 2h4"></path><path d="M10 9H8"></path><path d="M16 13H8"></path><path d="M16 17H8"></path></svg></button><button class="inline-flex items-center justify-center whitespace-nowrap rounded-md text-sm font-medium transition-colors focus-visible:outline-none focus-visible:ring-1 focus-visible:ring-ring disabled:pointer-events-none disabled:opacity-50 bg-secondary text-secondary-foreground shadow-sm hover:bg-white hover:text-secondary border border-secondary min-h-9 px-4 py-2 gap-2" id="product_configure-saleorder"><span>Créer ma formation</span><svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" width="24" height="24" viewbox="0 0 24 24" fill="none" stroke="currentColor" stroke-width="2" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round" class="lucide lucide-settings"><path d="M12.22 2h-.44a2 2 0 0 0-2 2v.18a2 2 0 0 1-1 1.73l-.43.25a2 2 0 0 1-2 0l-.15-.08a2 2 0 0 0-2.73.73l-.22.38a2 2 0 0 0 .73 2.73l.15.1a2 2 0 0 1 1 1.72v.51a2 2 0 0 1-1 1.74l-.15.09a2 2 0 0 0-.73 2.73l.22.38a2 2 0 0 0 2.73.73l.15-.08a2 2 0 0 1 2 0l.43.25a2 2 0 0 1 1 1.73V20a2 2 0 0 0 2 2h.44a2 2 0 0 0 2-2v-.18a2 2 0 0 1 1-1.73l.43-.25a2 2 0 0 1 2 0l.15.08a2 2 0 0 0 2.73-.73l.22-.39a2 2 0 0 0-.73-2.73l-.15-.08a2 2 0 0 1-1-1.74v-.5a2 2 0 0 1 1-1.74l.15-.09a2 2 0 0 0 .73-2.73l-.22-.38a2 2 0 0 0-2.73-.73l-.15.08a2 2 0 0 1-2 0l-.43-.25a2 2 0 0 1-1-1.73V4a2 2 0 0 0-2-2z"></path><circle cx="12" cy="12" r="3"></circle></svg></button></div><button class="inline-flex items-center justify-center whitespace-nowrap text-sm font-medium transition-colors focus-visible:outline-none focus-visible:ring-1 focus-visible:ring-ring disabled:pointer-events-none disabled:opacity-50 min-h-9 py-2 h-auto w-fit gap-2 rounded-none border-b border-primary bg-transparent px-0 text-primary shadow-none [white-space:normal] hover:bg-transparent hover:text-secondary" id="product_download-pdf"><span class="text-center">Recevoir le programme, dates et tarifs par email</span><svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" width="24" height="24" viewbox="0 0 24 24" fill="none" stroke="currentColor" stroke-width="2" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round" class="lucide lucide-download flex-shrink-0"><path d="M21 15v4a2 2 0 0 1-2 2H5a2 2 0 0 1-2-2v-4"></path><polyline points="7 10 12 15 17 10"></polyline><line x1="12" x2="12" y1="15" y2="3"></line></svg></button></div><div class="mt-2 max-w-[1024px] text-center line-clamp-3 md:line-clamp-4"><p><strong>365Talents</strong> est une plateforme de gestion des talents et des ressources humaines qui repose sur une architecture technologique robuste et des fonctionnalités sophistiquées. Au cœur de cette solution se trouvent des outils de suivi avancés des <strong>compétences</strong>, permettant une cartographie précise et dynamique des savoir-faire au sein de l'organisation. La plateforme intègre également des modules dédiés à la gestion des parcours professionnels, au pilotage des performances individuelles et collectives, ainsi qu'à l'élaboration de reportings analytiques détaillés. L'interface centralisée facilite l'agrégation et le traitement des données RH en temps réel, tout en offrant une lisibilité accrue sur les enjeux de talent management. Ses capacités de reporting avancé permettent une analyse fine des effectifs, de leurs compétences et de leur évolution, constituant ainsi une base solide pour la prise de décision informatisée et stratégique. Nos formations proposées autour de 365Talents visent à développer une maîtrise complète de son écosystème technique. Elles s'adressent aux responsables RH, aux responsables de formation et aux manageurs qui souhaitent exploiter pleinement le potentiel de la plateforme dans leurs pratiques quotidiennes. Elle couvre l'ensemble des fonctionnalités disponibles : de la configuration initiale à l'utilisation avancée des modules de suivi, en passant par l'interprétation des tableaux de bord et la valorisation des données collectées. Cet accompagnement garantit que les utilisateurs acquièrent les compétences nécessaires pour transformer 365Talents en un véritable levier de performance du capital humain. L'investissement dans nos formations favorisent une utilisation optimale de l'outil et soutient la mise en œuvre réussie d'une stratégie de gestion des ressources humaines alignée avec les défis actuels de compétitivité et de développement organisationnel.</p></div><div><div class="flex w-auto gap-2 font-semibold text-primary hover:cursor-pointer" id="04_page-produit_description-voir-plus"><span class="icon icon-more-calendar"><svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" width="24" height="24" viewbox="0 0 24 24" fill="none" stroke="currentColor" stroke-width="2" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round" class="lucide lucide-chevron-down"><path d="m6 9 6 6 6-6"></path></svg></span><p></p></div></div><div><div class="space-y-4 text-center hidden"></div><div class="hidden"><p class="mt-4 text-center leading-relaxed"><span class="font-semibold text-primary">Formations 365Talents</span> personnalisées éligibles à prise en charge <span class="font-medium">OPCO, France Travail, Région</span> et autres financements publics. Accessible aux entreprises comme aux particuliers, et peut être <span class="font-medium">intégralement financée</span>. Majoritairement utilisées en format <span class="font-medium">intra-entreprise sur mesure</span> pour salariés et travailleurs non-salariés.</p></div></div></div></div><div class="sticky top-[4rem] z-10 block w-full overflow-x-auto bg-primary-foreground px-2 shadow-sm scrollbar-thin md:top-28 md:rounded-xl"><div class="flex h-[40px] items-center gap-2 md:justify-center md:gap-4"><button class="min-w-fit whitespace-nowrap px-4 py-2 text-sm font-semibold text-secondary transition-all hover:underline" id="menu_product">Produits</button><div data-orientation="vertical" role="none" class="shrink-0 w-[1px] hidden h-4 bg-secondary md:block"></div><button class="min-w-fit whitespace-nowrap px-4 py-2 text-sm font-semibold text-secondary transition-all hover:underline" id="menu_objectifs">Objectifs</button><div data-orientation="vertical" role="none" class="shrink-0 w-[1px] hidden h-4 bg-secondary md:block"></div><button class="min-w-fit whitespace-nowrap px-4 py-2 text-sm font-semibold text-secondary transition-all hover:underline" id="menu_project">Projet</button><div data-orientation="vertical" role="none" class="shrink-0 w-[1px] hidden h-4 bg-secondary md:block"></div><button class="min-w-fit whitespace-nowrap px-4 py-2 text-sm font-semibold text-secondary transition-all hover:underline" id="menu_faq">FAQ</button></div></div><div id="product" class="relative flex w-full bg-white text-primary md:rounded-xl"><div class="w-full" data-orientation="vertical"><div data-state="open" data-orientation="vertical" class="border-b border-none"><h2 class="flex"><button type="button" aria-controls="radix-:R5pmuuurala:" aria-expanded="true" data-state="open" data-orientation="vertical" id="radix-:R1pmuuurala:" class="flex flex-1 items-center py-4 text-sm font-medium transition-all hover:underline [&[data-state=open]>svg]:rotate-180 w-full justify-center !no-underline" data-radix-collection-item=""><span class="max-w-[90%] text-center text-xl font-bold text-secondary"><span>Vos produits de formation 365Talents en entreprise</span></span><svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" width="24" height="24" viewbox="0 0 24 24" fill="none" stroke="currentColor" stroke-width="2" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round" class="lucide lucide-chevron-down h-4 w-4 shrink-0 text-muted-foreground transition-transform duration-200"><path d="m6 9 6 6 6-6"></path></svg></button></h2><div data-state="open" id="radix-:R5pmuuurala:" role="region" aria-labelledby="radix-:R1pmuuurala:" data-orientation="vertical" class="overflow-hidden text-sm data-[state=closed]:animate-accordion-up data-[state=open]:animate-accordion-down data-[state=closed]:h-0" style="--radix-accordion-content-height:var(--radix-collapsible-content-height);--radix-accordion-content-width:var(--radix-collapsible-content-width)"><div class="pb-4 pt-0 container"><div class="mx-auto max-w-[1024px] space-y-4 text-primary" id="goals-container"><div class="md:px-6"><p class="pb-4 font-bold">Sélectionnez un des produits ci-dessous ou tapez votre mot clé pour obtenir votre formation <!-- -->365Talents <!-- -->sur mesure</p><!--$!--><template data-dgst="NEXT_DYNAMIC_NO_SSR_CODE"></template><!--/$--></div><div class="mt-2 w-full scroll-mt-20 space-y-4 md:scroll-mt-32" id="goals"><p class="text-center font-bold text-primary md:px-6 md:text-xl">Nos formations conçues pour vous</p><div class="relative md:px-6"><div class="flex snap-x snap-mandatory gap-4 overflow-x-auto pb-2" style="scrollbar-width:none"><div class="flex shrink-0 snap-start flex-col overflow-hidden rounded-2xl transition-shadow duration-300 hover:bg-secondary hover:shadow-xl w-[78%] sm:w-[55%] md:w-[calc(33.333%-11px)] bg-primary cursor-pointer"><div class="relative h-[180px] w-full shrink-0"><img alt="s'initier à la gestion des profils avec le système d'information" loading="lazy" decoding="async" data-nimg="fill" class="object-contain object-top transition-opacity duration-500 opacity-100" style="position:absolute;height:100%;width:100%;left:0;top:0;right:0;bottom:0;color:transparent" sizes="(max-width: 640px) 78vw, (max-width: 768px) 55vw, 330px" srcset="/_next/image/?url=https%3A%2F%2Fassets.optedif-formation.fr%2Fproduit%2Fformation-rh-ressources-humaines_7.webp&w=384&q=75 384w, /_next/image/?url=https%3A%2F%2Fassets.optedif-formation.fr%2Fproduit%2Fformation-rh-ressources-humaines_7.webp&w=640&q=75 640w, /_next/image/?url=https%3A%2F%2Fassets.optedif-formation.fr%2Fproduit%2Fformation-rh-ressources-humaines_7.webp&w=750&q=75 750w, /_next/image/?url=https%3A%2F%2Fassets.optedif-formation.fr%2Fproduit%2Fformation-rh-ressources-humaines_7.webp&w=828&q=75 828w, /_next/image/?url=https%3A%2F%2Fassets.optedif-formation.fr%2Fproduit%2Fformation-rh-ressources-humaines_7.webp&w=1080&q=75 1080w, /_next/image/?url=https%3A%2F%2Fassets.optedif-formation.fr%2Fproduit%2Fformation-rh-ressources-humaines_7.webp&w=1200&q=75 1200w, /_next/image/?url=https%3A%2F%2Fassets.optedif-formation.fr%2Fproduit%2Fformation-rh-ressources-humaines_7.webp&w=1920&q=75 1920w, /_next/image/?url=https%3A%2F%2Fassets.optedif-formation.fr%2Fproduit%2Fformation-rh-ressources-humaines_7.webp&w=2048&q=75 2048w, /_next/image/?url=https%3A%2F%2Fassets.optedif-formation.fr%2Fproduit%2Fformation-rh-ressources-humaines_7.webp&w=2560&q=75 2560w" src="/_next/image/?url=https%3A%2F%2Fassets.optedif-formation.fr%2Fproduit%2Fformation-rh-ressources-humaines_7.webp&w=2560&q=75"/><div class="absolute inset-x-0 bottom-0 h-2/5 transition-all duration-300" style="background:linear-gradient(180deg, #16597400 0%, #165974 47%, #165974 100%)"></div></div><div class="flex flex-1 flex-col items-center gap-2 p-4 text-white"><p class="text-center text-lg font-bold leading-snug text-white">S'initier à la gestion des profils avec le système d'information</p><div class="flex justify-center gap-2"><span class="rounded-full border border-white bg-white/20 px-3 py-0.5 text-xs font-medium text-white backdrop-blur-sm">Nouveau</span></div><p class="text-sm font-light opacity-75">Niveau <!-- -->1 Débutant</p><p class="line-clamp-4 text-center text-sm font-light leading-relaxed opacity-90">Initiez-vous à la gestion des profils avec le système d'information en douceur, étape par étape.</p><div class="mt-auto pt-3"><button type="button" class="rounded-full border border-white px-6 py-2 text-sm font-semibold transition-colors duration-200 bg-transparent text-white hover:bg-white hover:text-primary">Voir le programme</button></div></div></div><div class="flex shrink-0 snap-start flex-col overflow-hidden rounded-2xl transition-shadow duration-300 hover:bg-secondary hover:shadow-xl w-[78%] sm:w-[55%] md:w-[calc(33.333%-11px)] bg-primary cursor-pointer"><div class="relative h-[180px] w-full shrink-0"><img alt="revoir la gestion des candidatures avec les outils numériques" loading="lazy" decoding="async" data-nimg="fill" class="object-contain object-top transition-opacity duration-500 opacity-100" style="position:absolute;height:100%;width:100%;left:0;top:0;right:0;bottom:0;color:transparent" sizes="(max-width: 640px) 78vw, (max-width: 768px) 55vw, 330px" srcset="/_next/image/?url=https%3A%2F%2Fassets.optedif-formation.fr%2Fproduit%2Fformation-rh-ressources-humaines_11.webp&w=384&q=75 384w, /_next/image/?url=https%3A%2F%2Fassets.optedif-formation.fr%2Fproduit%2Fformation-rh-ressources-humaines_11.webp&w=640&q=75 640w, /_next/image/?url=https%3A%2F%2Fassets.optedif-formation.fr%2Fproduit%2Fformation-rh-ressources-humaines_11.webp&w=750&q=75 750w, /_next/image/?url=https%3A%2F%2Fassets.optedif-formation.fr%2Fproduit%2Fformation-rh-ressources-humaines_11.webp&w=828&q=75 828w, /_next/image/?url=https%3A%2F%2Fassets.optedif-formation.fr%2Fproduit%2Fformation-rh-ressources-humaines_11.webp&w=1080&q=75 1080w, /_next/image/?url=https%3A%2F%2Fassets.optedif-formation.fr%2Fproduit%2Fformation-rh-ressources-humaines_11.webp&w=1200&q=75 1200w, /_next/image/?url=https%3A%2F%2Fassets.optedif-formation.fr%2Fproduit%2Fformation-rh-ressources-humaines_11.webp&w=1920&q=75 1920w, /_next/image/?url=https%3A%2F%2Fassets.optedif-formation.fr%2Fproduit%2Fformation-rh-ressources-humaines_11.webp&w=2048&q=75 2048w, /_next/image/?url=https%3A%2F%2Fassets.optedif-formation.fr%2Fproduit%2Fformation-rh-ressources-humaines_11.webp&w=2560&q=75 2560w" src="/_next/image/?url=https%3A%2F%2Fassets.optedif-formation.fr%2Fproduit%2Fformation-rh-ressources-humaines_11.webp&w=2560&q=75"/><div class="absolute inset-x-0 bottom-0 h-2/5 transition-all duration-300" style="background:linear-gradient(180deg, #16597400 0%, #165974 47%, #165974 100%)"></div></div><div class="flex flex-1 flex-col items-center gap-2 p-4 text-white"><p class="text-center text-lg font-bold leading-snug text-white">Revoir la gestion des candidatures avec les outils numériques</p><div class="flex justify-center gap-2"><span class="rounded-full border border-white bg-white/20 px-3 py-0.5 text-xs font-medium text-white backdrop-blur-sm">Top ventes</span></div><p class="text-sm font-light opacity-75">Niveau <!-- -->2.1 Intermédiaire</p><p class="line-clamp-4 text-center text-sm font-light leading-relaxed opacity-90">Revoyez la gestion des candidatures avec les outils numériques et fiabilisez vos méthodes.</p><div class="mt-auto pt-3"><button type="button" class="rounded-full border border-white px-6 py-2 text-sm font-semibold transition-colors duration-200 bg-transparent text-white hover:bg-white hover:text-primary">Voir le programme</button></div></div></div><div class="flex shrink-0 snap-start flex-col overflow-hidden rounded-2xl transition-shadow duration-300 hover:bg-secondary hover:shadow-xl w-[78%] sm:w-[55%] md:w-[calc(33.333%-11px)] bg-primary cursor-pointer"><div class="relative h-[180px] w-full shrink-0"><img alt="adapter son système d'information RH à une nouvelle version ou à un autre outil" loading="lazy" decoding="async" data-nimg="fill" class="object-contain object-top transition-opacity duration-500 opacity-100" style="position:absolute;height:100%;width:100%;left:0;top:0;right:0;bottom:0;color:transparent" sizes="(max-width: 640px) 78vw, (max-width: 768px) 55vw, 330px" srcset="/_next/image/?url=https%3A%2F%2Fassets.optedif-formation.fr%2Fproduit%2Fformation-rh-ressources-humaines_10.webp&w=384&q=75 384w, /_next/image/?url=https%3A%2F%2Fassets.optedif-formation.fr%2Fproduit%2Fformation-rh-ressources-humaines_10.webp&w=640&q=75 640w, /_next/image/?url=https%3A%2F%2Fassets.optedif-formation.fr%2Fproduit%2Fformation-rh-ressources-humaines_10.webp&w=750&q=75 750w, /_next/image/?url=https%3A%2F%2Fassets.optedif-formation.fr%2Fproduit%2Fformation-rh-ressources-humaines_10.webp&w=828&q=75 828w, /_next/image/?url=https%3A%2F%2Fassets.optedif-formation.fr%2Fproduit%2Fformation-rh-ressources-humaines_10.webp&w=1080&q=75 1080w, /_next/image/?url=https%3A%2F%2Fassets.optedif-formation.fr%2Fproduit%2Fformation-rh-ressources-humaines_10.webp&w=1200&q=75 1200w, /_next/image/?url=https%3A%2F%2Fassets.optedif-formation.fr%2Fproduit%2Fformation-rh-ressources-humaines_10.webp&w=1920&q=75 1920w, /_next/image/?url=https%3A%2F%2Fassets.optedif-formation.fr%2Fproduit%2Fformation-rh-ressources-humaines_10.webp&w=2048&q=75 2048w, /_next/image/?url=https%3A%2F%2Fassets.optedif-formation.fr%2Fproduit%2Fformation-rh-ressources-humaines_10.webp&w=2560&q=75 2560w" src="/_next/image/?url=https%3A%2F%2Fassets.optedif-formation.fr%2Fproduit%2Fformation-rh-ressources-humaines_10.webp&w=2560&q=75"/><div class="absolute inset-x-0 bottom-0 h-2/5 transition-all duration-300" style="background:linear-gradient(180deg, #16597400 0%, #165974 47%, #165974 100%)"></div></div><div class="flex flex-1 flex-col items-center gap-2 p-4 text-white"><p class="text-center text-lg font-bold leading-snug text-white">Adapter son système d'information RH à une nouvelle version ou à un autre outil</p><p class="text-sm font-light opacity-75">Niveau <!-- -->2.2 Migration</p><p class="line-clamp-4 text-center text-sm font-light leading-relaxed opacity-90">Adaptez votre système d'information RH à une nouvelle version ou à un autre outil : réussissez votre transition.</p><div class="mt-auto pt-3"><button type="button" class="rounded-full border border-white px-6 py-2 text-sm font-semibold transition-colors duration-200 bg-transparent text-white hover:bg-white hover:text-primary">Voir le programme</button></div></div></div><div class="flex shrink-0 snap-start flex-col overflow-hidden rounded-2xl transition-shadow duration-300 hover:bg-secondary hover:shadow-xl w-[78%] sm:w-[55%] md:w-[calc(33.333%-11px)] bg-primary cursor-pointer"><div class="relative h-[180px] w-full shrink-0"><img alt="se perfectionner à l'automatisation des processus RH avec VBA" loading="lazy" decoding="async" data-nimg="fill" class="object-contain object-top transition-opacity duration-500 opacity-100" style="position:absolute;height:100%;width:100%;left:0;top:0;right:0;bottom:0;color:transparent" sizes="(max-width: 640px) 78vw, (max-width: 768px) 55vw, 330px" srcset="/_next/image/?url=https%3A%2F%2Fassets.optedif-formation.fr%2Fproduit%2Fformation-rh-ressources-humaines_8.webp&w=384&q=75 384w, /_next/image/?url=https%3A%2F%2Fassets.optedif-formation.fr%2Fproduit%2Fformation-rh-ressources-humaines_8.webp&w=640&q=75 640w, /_next/image/?url=https%3A%2F%2Fassets.optedif-formation.fr%2Fproduit%2Fformation-rh-ressources-humaines_8.webp&w=750&q=75 750w, /_next/image/?url=https%3A%2F%2Fassets.optedif-formation.fr%2Fproduit%2Fformation-rh-ressources-humaines_8.webp&w=828&q=75 828w, /_next/image/?url=https%3A%2F%2Fassets.optedif-formation.fr%2Fproduit%2Fformation-rh-ressources-humaines_8.webp&w=1080&q=75 1080w, /_next/image/?url=https%3A%2F%2Fassets.optedif-formation.fr%2Fproduit%2Fformation-rh-ressources-humaines_8.webp&w=1200&q=75 1200w, /_next/image/?url=https%3A%2F%2Fassets.optedif-formation.fr%2Fproduit%2Fformation-rh-ressources-humaines_8.webp&w=1920&q=75 1920w, /_next/image/?url=https%3A%2F%2Fassets.optedif-formation.fr%2Fproduit%2Fformation-rh-ressources-humaines_8.webp&w=2048&q=75 2048w, /_next/image/?url=https%3A%2F%2Fassets.optedif-formation.fr%2Fproduit%2Fformation-rh-ressources-humaines_8.webp&w=2560&q=75 2560w" src="/_next/image/?url=https%3A%2F%2Fassets.optedif-formation.fr%2Fproduit%2Fformation-rh-ressources-humaines_8.webp&w=2560&q=75"/><div class="absolute inset-x-0 bottom-0 h-2/5 transition-all duration-300" style="background:linear-gradient(180deg, #16597400 0%, #165974 47%, #165974 100%)"></div></div><div class="flex flex-1 flex-col items-center gap-2 p-4 text-white"><p class="text-center text-lg font-bold leading-snug text-white">Se perfectionner à l'automatisation des processus RH avec VBA</p><div class="flex justify-center gap-2"><span class="rounded-full border border-white bg-white/20 px-3 py-0.5 text-xs font-medium text-white backdrop-blur-sm">Nouveau</span><span class="rounded-full border border-white bg-white/20 px-3 py-0.5 text-xs font-medium text-white backdrop-blur-sm">Top ventes</span></div><p class="text-sm font-light opacity-75">Niveau <!-- -->3 Avancé</p><div class="mt-auto pt-3"><button type="button" class="rounded-full border border-white px-6 py-2 text-sm font-semibold transition-colors duration-200 bg-transparent text-white hover:bg-white hover:text-primary">Voir le programme</button></div></div></div><div class="flex shrink-0 snap-start flex-col overflow-hidden rounded-2xl transition-shadow duration-300 hover:bg-secondary hover:shadow-xl w-[78%] sm:w-[55%] md:w-[calc(33.333%-11px)] bg-primary cursor-pointer"><div class="relative h-[180px] w-full shrink-0"><img alt="combiner le système d’information RH avec la gestion de la paie et la gestion administrative" loading="lazy" decoding="async" data-nimg="fill" class="object-contain object-top transition-opacity duration-500 opacity-100" style="position:absolute;height:100%;width:100%;left:0;top:0;right:0;bottom:0;color:transparent" sizes="(max-width: 640px) 78vw, (max-width: 768px) 55vw, 330px" srcset="/_next/image/?url=https%3A%2F%2Fassets.optedif-formation.fr%2Fproduit%2Fformation-rh-ressources-humaines_1.webp&w=384&q=75 384w, /_next/image/?url=https%3A%2F%2Fassets.optedif-formation.fr%2Fproduit%2Fformation-rh-ressources-humaines_1.webp&w=640&q=75 640w, /_next/image/?url=https%3A%2F%2Fassets.optedif-formation.fr%2Fproduit%2Fformation-rh-ressources-humaines_1.webp&w=750&q=75 750w, /_next/image/?url=https%3A%2F%2Fassets.optedif-formation.fr%2Fproduit%2Fformation-rh-ressources-humaines_1.webp&w=828&q=75 828w, /_next/image/?url=https%3A%2F%2Fassets.optedif-formation.fr%2Fproduit%2Fformation-rh-ressources-humaines_1.webp&w=1080&q=75 1080w, /_next/image/?url=https%3A%2F%2Fassets.optedif-formation.fr%2Fproduit%2Fformation-rh-ressources-humaines_1.webp&w=1200&q=75 1200w, /_next/image/?url=https%3A%2F%2Fassets.optedif-formation.fr%2Fproduit%2Fformation-rh-ressources-humaines_1.webp&w=1920&q=75 1920w, /_next/image/?url=https%3A%2F%2Fassets.optedif-formation.fr%2Fproduit%2Fformation-rh-ressources-humaines_1.webp&w=2048&q=75 2048w, /_next/image/?url=https%3A%2F%2Fassets.optedif-formation.fr%2Fproduit%2Fformation-rh-ressources-humaines_1.webp&w=2560&q=75 2560w" src="/_next/image/?url=https%3A%2F%2Fassets.optedif-formation.fr%2Fproduit%2Fformation-rh-ressources-humaines_1.webp&w=2560&q=75"/><div class="absolute inset-x-0 bottom-0 h-2/5 transition-all duration-300" style="background:linear-gradient(180deg, #16597400 0%, #165974 47%, #165974 100%)"></div></div><div class="flex flex-1 flex-col items-center gap-2 p-4 text-white"><p class="text-center text-lg font-bold leading-snug text-white">Combiner le système d’information RH avec la gestion de la paie et la gestion administrative</p><div class="flex justify-center gap-2"><span class="rounded-full border border-white bg-white/20 px-3 py-0.5 text-xs font-medium text-white backdrop-blur-sm">Populaire</span><span class="rounded-full border border-white bg-white/20 px-3 py-0.5 text-xs font-medium text-white backdrop-blur-sm">Recommandé</span></div><p class="text-sm font-light opacity-75">Niveau <!-- -->4 Spécifique</p><div class="mt-auto pt-3"><button type="button" class="rounded-full border border-white px-6 py-2 text-sm font-semibold transition-colors duration-200 bg-transparent text-white hover:bg-white hover:text-primary">Voir le programme</button></div></div></div><div class="flex shrink-0 snap-start flex-col overflow-hidden rounded-2xl transition-shadow duration-300 hover:bg-secondary hover:shadow-xl w-[78%] sm:w-[55%] md:w-[calc(33.333%-11px)] bg-primary cursor-pointer"><div class="relative h-[180px] w-full shrink-0"><img alt="gestion du système d'information des ressources humaines dans le secteur public" loading="lazy" decoding="async" data-nimg="fill" class="object-contain object-top transition-opacity duration-500 opacity-100" style="position:absolute;height:100%;width:100%;left:0;top:0;right:0;bottom:0;color:transparent" sizes="(max-width: 640px) 78vw, (max-width: 768px) 55vw, 330px" srcset="/_next/image/?url=https%3A%2F%2Fassets.optedif-formation.fr%2Fproduit%2Fformation-rh-ressources-humaines_9.webp&w=384&q=75 384w, /_next/image/?url=https%3A%2F%2Fassets.optedif-formation.fr%2Fproduit%2Fformation-rh-ressources-humaines_9.webp&w=640&q=75 640w, /_next/image/?url=https%3A%2F%2Fassets.optedif-formation.fr%2Fproduit%2Fformation-rh-ressources-humaines_9.webp&w=750&q=75 750w, /_next/image/?url=https%3A%2F%2Fassets.optedif-formation.fr%2Fproduit%2Fformation-rh-ressources-humaines_9.webp&w=828&q=75 828w, /_next/image/?url=https%3A%2F%2Fassets.optedif-formation.fr%2Fproduit%2Fformation-rh-ressources-humaines_9.webp&w=1080&q=75 1080w, /_next/image/?url=https%3A%2F%2Fassets.optedif-formation.fr%2Fproduit%2Fformation-rh-ressources-humaines_9.webp&w=1200&q=75 1200w, /_next/image/?url=https%3A%2F%2Fassets.optedif-formation.fr%2Fproduit%2Fformation-rh-ressources-humaines_9.webp&w=1920&q=75 1920w, /_next/image/?url=https%3A%2F%2Fassets.optedif-formation.fr%2Fproduit%2Fformation-rh-ressources-humaines_9.webp&w=2048&q=75 2048w, /_next/image/?url=https%3A%2F%2Fassets.optedif-formation.fr%2Fproduit%2Fformation-rh-ressources-humaines_9.webp&w=2560&q=75 2560w" src="/_next/image/?url=https%3A%2F%2Fassets.optedif-formation.fr%2Fproduit%2Fformation-rh-ressources-humaines_9.webp&w=2560&q=75"/><div class="absolute inset-x-0 bottom-0 h-2/5 transition-all duration-300" style="background:linear-gradient(180deg, #16597400 0%, #165974 47%, #165974 100%)"></div></div><div class="flex flex-1 flex-col items-center gap-2 p-4 text-white"><p class="text-center text-lg font-bold leading-snug text-white">Gestion du système d'information des ressources humaines dans le secteur public</p><div class="flex justify-center gap-2"><span class="rounded-full border border-white bg-white/20 px-3 py-0.5 text-xs font-medium text-white backdrop-blur-sm">Nouveau</span></div><p class="text-sm font-light opacity-75">Niveau <!-- -->4 Spécifique</p><div class="mt-auto pt-3"><button type="button" class="rounded-full border border-white px-6 py-2 text-sm font-semibold transition-colors duration-200 bg-transparent text-white hover:bg-white hover:text-primary">Voir le programme</button></div></div></div><div class="flex shrink-0 snap-start flex-col overflow-hidden rounded-2xl transition-shadow duration-300 hover:bg-secondary hover:shadow-xl w-[78%] sm:w-[55%] md:w-[calc(33.333%-11px)] bg-primary cursor-pointer"><div class="relative h-[180px] w-full shrink-0"><img alt="concevoir ses premiers catalogues de talents" loading="lazy" decoding="async" data-nimg="fill" class="object-contain object-top transition-opacity duration-500 opacity-100" style="position:absolute;height:100%;width:100%;left:0;top:0;right:0;bottom:0;color:transparent" sizes="(max-width: 640px) 78vw, (max-width: 768px) 55vw, 330px" srcset="/_next/image/?url=https%3A%2F%2Fassets.optedif-formation.fr%2Fproduit%2Fformation-rh-ressources-humaines_20.webp&w=384&q=75 384w, /_next/image/?url=https%3A%2F%2Fassets.optedif-formation.fr%2Fproduit%2Fformation-rh-ressources-humaines_20.webp&w=640&q=75 640w, /_next/image/?url=https%3A%2F%2Fassets.optedif-formation.fr%2Fproduit%2Fformation-rh-ressources-humaines_20.webp&w=750&q=75 750w, /_next/image/?url=https%3A%2F%2Fassets.optedif-formation.fr%2Fproduit%2Fformation-rh-ressources-humaines_20.webp&w=828&q=75 828w, /_next/image/?url=https%3A%2F%2Fassets.optedif-formation.fr%2Fproduit%2Fformation-rh-ressources-humaines_20.webp&w=1080&q=75 1080w, /_next/image/?url=https%3A%2F%2Fassets.optedif-formation.fr%2Fproduit%2Fformation-rh-ressources-humaines_20.webp&w=1200&q=75 1200w, /_next/image/?url=https%3A%2F%2Fassets.optedif-formation.fr%2Fproduit%2Fformation-rh-ressources-humaines_20.webp&w=1920&q=75 1920w, /_next/image/?url=https%3A%2F%2Fassets.optedif-formation.fr%2Fproduit%2Fformation-rh-ressources-humaines_20.webp&w=2048&q=75 2048w, /_next/image/?url=https%3A%2F%2Fassets.optedif-formation.fr%2Fproduit%2Fformation-rh-ressources-humaines_20.webp&w=2560&q=75 2560w" src="/_next/image/?url=https%3A%2F%2Fassets.optedif-formation.fr%2Fproduit%2Fformation-rh-ressources-humaines_20.webp&w=2560&q=75"/><div class="absolute inset-x-0 bottom-0 h-2/5 transition-all duration-300" style="background:linear-gradient(180deg, #16597400 0%, #165974 47%, #165974 100%)"></div></div><div class="flex flex-1 flex-col items-center gap-2 p-4 text-white"><p class="text-center text-lg font-bold leading-snug text-white">Concevoir ses premiers catalogues de talents</p><div class="flex justify-center gap-2"><span class="rounded-full border border-white bg-white/20 px-3 py-0.5 text-xs font-medium text-white backdrop-blur-sm">Populaire</span></div><p class="text-sm font-light opacity-75">Niveau <!-- -->1 Débutant</p><div class="mt-auto pt-3"><button type="button" class="rounded-full border border-white px-6 py-2 text-sm font-semibold transition-colors duration-200 bg-transparent text-white hover:bg-white hover:text-primary">Voir le programme</button></div></div></div><div class="flex shrink-0 snap-start flex-col overflow-hidden rounded-2xl transition-shadow duration-300 hover:bg-secondary hover:shadow-xl w-[78%] sm:w-[55%] md:w-[calc(33.333%-11px)] bg-primary cursor-pointer"><div class="relative h-[180px] w-full shrink-0"><img alt="revoir la gestion des profils candidats dans le système RH" loading="lazy" decoding="async" data-nimg="fill" class="object-contain object-top transition-opacity duration-500 opacity-100" style="position:absolute;height:100%;width:100%;left:0;top:0;right:0;bottom:0;color:transparent" sizes="(max-width: 640px) 78vw, (max-width: 768px) 55vw, 330px" srcset="/_next/image/?url=https%3A%2F%2Fassets.optedif-formation.fr%2Fproduit%2Fformation-rh-ressources-humaines_12.webp&w=384&q=75 384w, /_next/image/?url=https%3A%2F%2Fassets.optedif-formation.fr%2Fproduit%2Fformation-rh-ressources-humaines_12.webp&w=640&q=75 640w, /_next/image/?url=https%3A%2F%2Fassets.optedif-formation.fr%2Fproduit%2Fformation-rh-ressources-humaines_12.webp&w=750&q=75 750w, /_next/image/?url=https%3A%2F%2Fassets.optedif-formation.fr%2Fproduit%2Fformation-rh-ressources-humaines_12.webp&w=828&q=75 828w, /_next/image/?url=https%3A%2F%2Fassets.optedif-formation.fr%2Fproduit%2Fformation-rh-ressources-humaines_12.webp&w=1080&q=75 1080w, /_next/image/?url=https%3A%2F%2Fassets.optedif-formation.fr%2Fproduit%2Fformation-rh-ressources-humaines_12.webp&w=1200&q=75 1200w, /_next/image/?url=https%3A%2F%2Fassets.optedif-formation.fr%2Fproduit%2Fformation-rh-ressources-humaines_12.webp&w=1920&q=75 1920w, /_next/image/?url=https%3A%2F%2Fassets.optedif-formation.fr%2Fproduit%2Fformation-rh-ressources-humaines_12.webp&w=2048&q=75 2048w, /_next/image/?url=https%3A%2F%2Fassets.optedif-formation.fr%2Fproduit%2Fformation-rh-ressources-humaines_12.webp&w=2560&q=75 2560w" src="/_next/image/?url=https%3A%2F%2Fassets.optedif-formation.fr%2Fproduit%2Fformation-rh-ressources-humaines_12.webp&w=2560&q=75"/><div class="absolute inset-x-0 bottom-0 h-2/5 transition-all duration-300" style="background:linear-gradient(180deg, #16597400 0%, #165974 47%, #165974 100%)"></div></div><div class="flex flex-1 flex-col items-center gap-2 p-4 text-white"><p class="text-center text-lg font-bold leading-snug text-white">Revoir la gestion des profils candidats dans le système RH</p><div class="flex justify-center gap-2"><span class="rounded-full border border-white bg-white/20 px-3 py-0.5 text-xs font-medium text-white backdrop-blur-sm">Recommandé</span></div><p class="text-sm font-light opacity-75">Niveau <!-- -->2.1 Intermédiaire</p><div class="mt-auto pt-3"><button type="button" class="rounded-full border border-white px-6 py-2 text-sm font-semibold transition-colors duration-200 bg-transparent text-white hover:bg-white hover:text-primary">Voir le programme</button></div></div></div><div class="flex shrink-0 snap-start flex-col overflow-hidden rounded-2xl transition-shadow duration-300 hover:bg-secondary hover:shadow-xl w-[78%] sm:w-[55%] md:w-[calc(33.333%-11px)] bg-primary cursor-pointer"><div class="relative h-[180px] w-full shrink-0"><img alt="migrer la gestion des talents vers une plateforme RH numérique moderne" loading="lazy" decoding="async" data-nimg="fill" class="object-contain object-top transition-opacity duration-500 opacity-100" style="position:absolute;height:100%;width:100%;left:0;top:0;right:0;bottom:0;color:transparent" sizes="(max-width: 640px) 78vw, (max-width: 768px) 55vw, 330px" srcset="/_next/image/?url=https%3A%2F%2Fassets.optedif-formation.fr%2Fproduit%2Fformation-rh-ressources-humaines_3.webp&w=384&q=75 384w, /_next/image/?url=https%3A%2F%2Fassets.optedif-formation.fr%2Fproduit%2Fformation-rh-ressources-humaines_3.webp&w=640&q=75 640w, /_next/image/?url=https%3A%2F%2Fassets.optedif-formation.fr%2Fproduit%2Fformation-rh-ressources-humaines_3.webp&w=750&q=75 750w, /_next/image/?url=https%3A%2F%2Fassets.optedif-formation.fr%2Fproduit%2Fformation-rh-ressources-humaines_3.webp&w=828&q=75 828w, /_next/image/?url=https%3A%2F%2Fassets.optedif-formation.fr%2Fproduit%2Fformation-rh-ressources-humaines_3.webp&w=1080&q=75 1080w, /_next/image/?url=https%3A%2F%2Fassets.optedif-formation.fr%2Fproduit%2Fformation-rh-ressources-humaines_3.webp&w=1200&q=75 1200w, /_next/image/?url=https%3A%2F%2Fassets.optedif-formation.fr%2Fproduit%2Fformation-rh-ressources-humaines_3.webp&w=1920&q=75 1920w, /_next/image/?url=https%3A%2F%2Fassets.optedif-formation.fr%2Fproduit%2Fformation-rh-ressources-humaines_3.webp&w=2048&q=75 2048w, /_next/image/?url=https%3A%2F%2Fassets.optedif-formation.fr%2Fproduit%2Fformation-rh-ressources-humaines_3.webp&w=2560&q=75 2560w" src="/_next/image/?url=https%3A%2F%2Fassets.optedif-formation.fr%2Fproduit%2Fformation-rh-ressources-humaines_3.webp&w=2560&q=75"/><div class="absolute inset-x-0 bottom-0 h-2/5 transition-all duration-300" style="background:linear-gradient(180deg, #16597400 0%, #165974 47%, #165974 100%)"></div></div><div class="flex flex-1 flex-col items-center gap-2 p-4 text-white"><p class="text-center text-lg font-bold leading-snug text-white">Migrer la gestion des talents vers une plateforme RH numérique moderne</p><div class="flex justify-center gap-2"><span class="rounded-full border border-white bg-white/20 px-3 py-0.5 text-xs font-medium text-white backdrop-blur-sm">Nouveau</span><span class="rounded-full border border-white bg-white/20 px-3 py-0.5 text-xs font-medium text-white backdrop-blur-sm">Recommandé</span></div><p class="text-sm font-light opacity-75">Niveau <!-- -->2.2 Migration</p><div class="mt-auto pt-3"><button type="button" class="rounded-full border border-white px-6 py-2 text-sm font-semibold transition-colors duration-200 bg-transparent text-white hover:bg-white hover:text-primary">Voir le programme</button></div></div></div><div class="flex shrink-0 snap-start flex-col overflow-hidden rounded-2xl transition-shadow duration-300 hover:bg-secondary hover:shadow-xl w-[78%] sm:w-[55%] md:w-[calc(33.333%-11px)] bg-primary cursor-pointer"><div class="relative h-[180px] w-full shrink-0"><img alt="perfectionner la gestion de la base de données RH" loading="lazy" decoding="async" data-nimg="fill" class="object-contain object-top transition-opacity duration-500 opacity-100" style="position:absolute;height:100%;width:100%;left:0;top:0;right:0;bottom:0;color:transparent" sizes="(max-width: 640px) 78vw, (max-width: 768px) 55vw, 330px" srcset="/_next/image/?url=https%3A%2F%2Fassets.optedif-formation.fr%2Fproduit%2Fformation-rh-ressources-humaines_2.webp&w=384&q=75 384w, /_next/image/?url=https%3A%2F%2Fassets.optedif-formation.fr%2Fproduit%2Fformation-rh-ressources-humaines_2.webp&w=640&q=75 640w, /_next/image/?url=https%3A%2F%2Fassets.optedif-formation.fr%2Fproduit%2Fformation-rh-ressources-humaines_2.webp&w=750&q=75 750w, /_next/image/?url=https%3A%2F%2Fassets.optedif-formation.fr%2Fproduit%2Fformation-rh-ressources-humaines_2.webp&w=828&q=75 828w, /_next/image/?url=https%3A%2F%2Fassets.optedif-formation.fr%2Fproduit%2Fformation-rh-ressources-humaines_2.webp&w=1080&q=75 1080w, /_next/image/?url=https%3A%2F%2Fassets.optedif-formation.fr%2Fproduit%2Fformation-rh-ressources-humaines_2.webp&w=1200&q=75 1200w, /_next/image/?url=https%3A%2F%2Fassets.optedif-formation.fr%2Fproduit%2Fformation-rh-ressources-humaines_2.webp&w=1920&q=75 1920w, /_next/image/?url=https%3A%2F%2Fassets.optedif-formation.fr%2Fproduit%2Fformation-rh-ressources-humaines_2.webp&w=2048&q=75 2048w, /_next/image/?url=https%3A%2F%2Fassets.optedif-formation.fr%2Fproduit%2Fformation-rh-ressources-humaines_2.webp&w=2560&q=75 2560w" src="/_next/image/?url=https%3A%2F%2Fassets.optedif-formation.fr%2Fproduit%2Fformation-rh-ressources-humaines_2.webp&w=2560&q=75"/><div class="absolute inset-x-0 bottom-0 h-2/5 transition-all duration-300" style="background:linear-gradient(180deg, #16597400 0%, #165974 47%, #165974 100%)"></div></div><div class="flex flex-1 flex-col items-center gap-2 p-4 text-white"><p class="text-center text-lg font-bold leading-snug text-white">Perfectionner la gestion de la base de données RH</p><div class="flex justify-center gap-2"><span class="rounded-full border border-white bg-white/20 px-3 py-0.5 text-xs font-medium text-white backdrop-blur-sm">Top ventes</span></div><p class="text-sm font-light opacity-75">Niveau <!-- -->3 Avancé</p><div class="mt-auto pt-3"><button type="button" class="rounded-full border border-white px-6 py-2 text-sm font-semibold transition-colors duration-200 bg-transparent text-white hover:bg-white hover:text-primary">Voir le programme</button></div></div></div><div class="flex shrink-0 snap-start flex-col overflow-hidden rounded-2xl transition-shadow duration-300 hover:bg-secondary hover:shadow-xl w-[78%] sm:w-[55%] md:w-[calc(33.333%-11px)] bg-primary cursor-pointer"><div class="relative h-[180px] w-full shrink-0"><img alt="faire interagir le système RH avec les outils de gestion de la formation et de l'évaluation" loading="lazy" decoding="async" data-nimg="fill" class="object-contain object-top transition-opacity duration-500 opacity-100" style="position:absolute;height:100%;width:100%;left:0;top:0;right:0;bottom:0;color:transparent" sizes="(max-width: 640px) 78vw, (max-width: 768px) 55vw, 330px" srcset="/_next/image/?url=https%3A%2F%2Fassets.optedif-formation.fr%2Fproduit%2Fformation-rh-ressources-humaines_17.webp&w=384&q=75 384w, /_next/image/?url=https%3A%2F%2Fassets.optedif-formation.fr%2Fproduit%2Fformation-rh-ressources-humaines_17.webp&w=640&q=75 640w, /_next/image/?url=https%3A%2F%2Fassets.optedif-formation.fr%2Fproduit%2Fformation-rh-ressources-humaines_17.webp&w=750&q=75 750w, /_next/image/?url=https%3A%2F%2Fassets.optedif-formation.fr%2Fproduit%2Fformation-rh-ressources-humaines_17.webp&w=828&q=75 828w, /_next/image/?url=https%3A%2F%2Fassets.optedif-formation.fr%2Fproduit%2Fformation-rh-ressources-humaines_17.webp&w=1080&q=75 1080w, /_next/image/?url=https%3A%2F%2Fassets.optedif-formation.fr%2Fproduit%2Fformation-rh-ressources-humaines_17.webp&w=1200&q=75 1200w, /_next/image/?url=https%3A%2F%2Fassets.optedif-formation.fr%2Fproduit%2Fformation-rh-ressources-humaines_17.webp&w=1920&q=75 1920w, /_next/image/?url=https%3A%2F%2Fassets.optedif-formation.fr%2Fproduit%2Fformation-rh-ressources-humaines_17.webp&w=2048&q=75 2048w, /_next/image/?url=https%3A%2F%2Fassets.optedif-formation.fr%2Fproduit%2Fformation-rh-ressources-humaines_17.webp&w=2560&q=75 2560w" src="/_next/image/?url=https%3A%2F%2Fassets.optedif-formation.fr%2Fproduit%2Fformation-rh-ressources-humaines_17.webp&w=2560&q=75"/><div class="absolute inset-x-0 bottom-0 h-2/5 transition-all duration-300" style="background:linear-gradient(180deg, #16597400 0%, #165974 47%, #165974 100%)"></div></div><div class="flex flex-1 flex-col items-center gap-2 p-4 text-white"><p class="text-center text-lg font-bold leading-snug text-white">Faire interagir le système RH avec les outils de gestion de la formation et de l'évaluation</p><div class="flex justify-center gap-2"><span class="rounded-full border border-white bg-white/20 px-3 py-0.5 text-xs font-medium text-white backdrop-blur-sm">Recommandé</span></div><p class="text-sm font-light opacity-75">Niveau <!-- -->4 Spécifique</p><div class="mt-auto pt-3"><button type="button" class="rounded-full border border-white px-6 py-2 text-sm font-semibold transition-colors duration-200 bg-transparent text-white hover:bg-white hover:text-primary">Voir le programme</button></div></div></div><div class="flex shrink-0 snap-start flex-col overflow-hidden rounded-2xl transition-shadow duration-300 hover:bg-secondary hover:shadow-xl w-[78%] sm:w-[55%] md:w-[calc(33.333%-11px)] bg-primary cursor-pointer"><div class="relative h-[180px] w-full shrink-0"><img alt="gestion du système d'information RH dans le secteur privé" loading="lazy" decoding="async" data-nimg="fill" class="object-contain object-top transition-opacity duration-500 opacity-100" style="position:absolute;height:100%;width:100%;left:0;top:0;right:0;bottom:0;color:transparent" sizes="(max-width: 640px) 78vw, (max-width: 768px) 55vw, 330px" srcset="/_next/image/?url=https%3A%2F%2Fassets.optedif-formation.fr%2Fproduit%2Fformation-rh-ressources-humaines_13.webp&w=384&q=75 384w, /_next/image/?url=https%3A%2F%2Fassets.optedif-formation.fr%2Fproduit%2Fformation-rh-ressources-humaines_13.webp&w=640&q=75 640w, /_next/image/?url=https%3A%2F%2Fassets.optedif-formation.fr%2Fproduit%2Fformation-rh-ressources-humaines_13.webp&w=750&q=75 750w, /_next/image/?url=https%3A%2F%2Fassets.optedif-formation.fr%2Fproduit%2Fformation-rh-ressources-humaines_13.webp&w=828&q=75 828w, /_next/image/?url=https%3A%2F%2Fassets.optedif-formation.fr%2Fproduit%2Fformation-rh-ressources-humaines_13.webp&w=1080&q=75 1080w, /_next/image/?url=https%3A%2F%2Fassets.optedif-formation.fr%2Fproduit%2Fformation-rh-ressources-humaines_13.webp&w=1200&q=75 1200w, /_next/image/?url=https%3A%2F%2Fassets.optedif-formation.fr%2Fproduit%2Fformation-rh-ressources-humaines_13.webp&w=1920&q=75 1920w, /_next/image/?url=https%3A%2F%2Fassets.optedif-formation.fr%2Fproduit%2Fformation-rh-ressources-humaines_13.webp&w=2048&q=75 2048w, /_next/image/?url=https%3A%2F%2Fassets.optedif-formation.fr%2Fproduit%2Fformation-rh-ressources-humaines_13.webp&w=2560&q=75 2560w" src="/_next/image/?url=https%3A%2F%2Fassets.optedif-formation.fr%2Fproduit%2Fformation-rh-ressources-humaines_13.webp&w=2560&q=75"/><div class="absolute inset-x-0 bottom-0 h-2/5 transition-all duration-300" style="background:linear-gradient(180deg, #16597400 0%, #165974 47%, #165974 100%)"></div></div><div class="flex flex-1 flex-col items-center gap-2 p-4 text-white"><p class="text-center text-lg font-bold leading-snug text-white">Gestion du système d'information RH dans le secteur privé</p><div class="flex justify-center gap-2"><span class="rounded-full border border-white bg-white/20 px-3 py-0.5 text-xs font-medium text-white backdrop-blur-sm">Populaire</span><span class="rounded-full border border-white bg-white/20 px-3 py-0.5 text-xs font-medium text-white backdrop-blur-sm">Recommandé</span></div><p class="text-sm font-light opacity-75">Niveau <!-- -->4 Spécifique</p><div class="mt-auto pt-3"><button type="button" class="rounded-full border border-white px-6 py-2 text-sm font-semibold transition-colors duration-200 bg-transparent text-white hover:bg-white hover:text-primary">Voir le programme</button></div></div></div></div></div><div class="flex justify-center pt-1"><button type="button" class="flex h-11 w-11 items-center justify-center" aria-label="Offre 1" aria-current="true"><span aria-hidden="true" class="block h-2 rounded-full transition-all w-4 bg-secondary"></span></button><button type="button" class="flex h-11 w-11 items-center justify-center" aria-label="Offre 2"><span aria-hidden="true" class="block h-2 rounded-full transition-all w-2 bg-gray-300"></span></button><button type="button" class="flex h-11 w-11 items-center justify-center" aria-label="Offre 3"><span aria-hidden="true" class="block h-2 rounded-full transition-all w-2 bg-gray-300"></span></button><button type="button" class="flex h-11 w-11 items-center justify-center" aria-label="Offre 4"><span aria-hidden="true" class="block h-2 rounded-full transition-all w-2 bg-gray-300"></span></button><button type="button" class="flex h-11 w-11 items-center justify-center" aria-label="Offre 5"><span aria-hidden="true" class="block h-2 rounded-full transition-all w-2 bg-gray-300"></span></button><button type="button" class="flex h-11 w-11 items-center justify-center" aria-label="Offre 6"><span aria-hidden="true" class="block h-2 rounded-full transition-all w-2 bg-gray-300"></span></button><button type="button" class="flex h-11 w-11 items-center justify-center" aria-label="Offre 7"><span aria-hidden="true" class="block h-2 rounded-full transition-all w-2 bg-gray-300"></span></button><button type="button" class="flex h-11 w-11 items-center justify-center" aria-label="Offre 8"><span aria-hidden="true" class="block h-2 rounded-full transition-all w-2 bg-gray-300"></span></button><button type="button" class="flex h-11 w-11 items-center justify-center" aria-label="Offre 9"><span aria-hidden="true" class="block h-2 rounded-full transition-all w-2 bg-gray-300"></span></button><button type="button" class="flex h-11 w-11 items-center justify-center" aria-label="Offre 10"><span aria-hidden="true" class="block h-2 rounded-full transition-all w-2 bg-gray-300"></span></button><button type="button" class="flex h-11 w-11 items-center justify-center" aria-label="Offre 11"><span aria-hidden="true" class="block h-2 rounded-full transition-all w-2 bg-gray-300"></span></button><button type="button" class="flex h-11 w-11 items-center justify-center" aria-label="Offre 12"><span aria-hidden="true" class="block h-2 rounded-full transition-all w-2 bg-gray-300"></span></button></div><div class="scroll-mt-20 space-y-3 md:scroll-mt-32 md:px-6"><p class="text-center font-bold text-primary md:px-6 md:text-xl">Votre produit sélectionné</p><div class="space-y-3"><div class="overflow-hidden rounded-2xl shadow-xl"><div class="bg-secondary text-white"><div class="relative flex min-h-[260px] items-stretch"><div class="relative z-10 flex flex-1 flex-col justify-between gap-4 p-6 md:max-w-[55%] md:p-8"><div class="flex flex-col gap-3"><div class="flex flex-wrap gap-2"><span class="rounded-full border border-white/70 px-3 py-1 text-xs font-semibold text-white">Recommandé</span><span class="rounded-full border border-white/70 px-3 py-1 text-xs font-semibold text-white">Nouveau</span></div><h3 class="text-xl font-bold leading-snug text-white md:text-2xl">Formation 365Talents : S'initier à la gestion des profils avec le système d'information</h3><p class="text-xs font-medium uppercase tracking-wide text-white/50">Réf : <!-- -->Formation 365Talents-v2026-formation-365talents</p><p class="text-sm font-medium text-white/70">Niveau<!-- --> <!-- -->1 Débutant</p><p class="line-clamp-3 text-sm leading-relaxed text-white/90">Initiez-vous à la gestion des profils avec le système d'information en douceur, étape par étape.</p></div><div class="flex flex-wrap gap-3"><button type="button" class="flex items-center gap-2 rounded-full border border-white bg-white px-5 py-2 text-sm font-semibold text-secondary transition-colors hover:bg-white/90">Obtenir mon devis<span>📋</span></button></div></div><div class="absolute inset-y-0 right-0 hidden w-[45%] md:block"><img alt="S'initier à la gestion des profils avec le système d'information" loading="lazy" decoding="async" data-nimg="fill" class="object-cover object-top" style="position:absolute;height:100%;width:100%;left:0;top:0;right:0;bottom:0;color:transparent" sizes="(max-width: 768px) 1px, 460px" srcset="/_next/image/?url=https%3A%2F%2Fassets.optedif-formation.fr%2Fproduit%2Fformation-rh-ressources-humaines_7.webp&w=16&q=75 16w, /_next/image/?url=https%3A%2F%2Fassets.optedif-formation.fr%2Fproduit%2Fformation-rh-ressources-humaines_7.webp&w=32&q=75 32w, /_next/image/?url=https%3A%2F%2Fassets.optedif-formation.fr%2Fproduit%2Fformation-rh-ressources-humaines_7.webp&w=48&q=75 48w, /_next/image/?url=https%3A%2F%2Fassets.optedif-formation.fr%2Fproduit%2Fformation-rh-ressources-humaines_7.webp&w=64&q=75 64w, /_next/image/?url=https%3A%2F%2Fassets.optedif-formation.fr%2Fproduit%2Fformation-rh-ressources-humaines_7.webp&w=96&q=75 96w, /_next/image/?url=https%3A%2F%2Fassets.optedif-formation.fr%2Fproduit%2Fformation-rh-ressources-humaines_7.webp&w=128&q=75 128w, /_next/image/?url=https%3A%2F%2Fassets.optedif-formation.fr%2Fproduit%2Fformation-rh-ressources-humaines_7.webp&w=256&q=75 256w, /_next/image/?url=https%3A%2F%2Fassets.optedif-formation.fr%2Fproduit%2Fformation-rh-ressources-humaines_7.webp&w=384&q=75 384w, /_next/image/?url=https%3A%2F%2Fassets.optedif-formation.fr%2Fproduit%2Fformation-rh-ressources-humaines_7.webp&w=640&q=75 640w, /_next/image/?url=https%3A%2F%2Fassets.optedif-formation.fr%2Fproduit%2Fformation-rh-ressources-humaines_7.webp&w=750&q=75 750w, /_next/image/?url=https%3A%2F%2Fassets.optedif-formation.fr%2Fproduit%2Fformation-rh-ressources-humaines_7.webp&w=828&q=75 828w, /_next/image/?url=https%3A%2F%2Fassets.optedif-formation.fr%2Fproduit%2Fformation-rh-ressources-humaines_7.webp&w=1080&q=75 1080w, /_next/image/?url=https%3A%2F%2Fassets.optedif-formation.fr%2Fproduit%2Fformation-rh-ressources-humaines_7.webp&w=1200&q=75 1200w, /_next/image/?url=https%3A%2F%2Fassets.optedif-formation.fr%2Fproduit%2Fformation-rh-ressources-humaines_7.webp&w=1920&q=75 1920w, /_next/image/?url=https%3A%2F%2Fassets.optedif-formation.fr%2Fproduit%2Fformation-rh-ressources-humaines_7.webp&w=2048&q=75 2048w, /_next/image/?url=https%3A%2F%2Fassets.optedif-formation.fr%2Fproduit%2Fformation-rh-ressources-humaines_7.webp&w=2560&q=75 2560w" src="/_next/image/?url=https%3A%2F%2Fassets.optedif-formation.fr%2Fproduit%2Fformation-rh-ressources-humaines_7.webp&w=2560&q=75"/><div class="absolute inset-0" style="background:linear-gradient(to right, hsl(var(--secondary)) 0%, hsl(var(--secondary) / 0.6) 40%, transparent 100%)"></div></div></div></div><div class="relative grid min-h-[340px] gap-0 md:grid-cols-2"><div class="flex flex-col gap-5 bg-primary p-6 md:p-8"><h4 class="text-xl font-bold text-white md:text-2xl">En bref</h4><div class="flex flex-col gap-1"><p class="flex items-center gap-2 font-bold text-white"><span>🎯</span>Résultat<!-- --> :</p><div class="pl-7 text-sm leading-relaxed text-white/85">Les participants maîtrisent l'utilisation du système d'information 365talents pour créer, mettre à jour et exploiter les profils collaborateurs en toute autonomie.</div></div><div class="flex flex-col gap-1"><p class="flex items-center gap-2 font-bold text-white"><span>👤</span>Idéal pour<!-- --> :</p><div class="pl-7 text-sm leading-relaxed text-white/85">Responsables RH, gestionnaires de paie, assistants RH, managers et toute personne amenée à gérer ou consulter les données collaborateurs dans 365talents.</div></div><div class="flex flex-col gap-1"><p class="flex items-center gap-2 font-bold text-white"><span>✅</span>Ce que vous saurez faire<!-- --> :</p><div class="pl-7 text-sm leading-relaxed text-white/85"><ul class="flex flex-col gap-0.5"><li>– <!-- -->Naviguer dans l'interface 365talents</li><li>– <!-- -->créer et modifier un profil</li><li>– <!-- -->gérer les données personnelles et professionnelles</li><li>– <!-- -->générer des rapports et assurer la qualité des données.</li></ul></div></div><div class="flex flex-col gap-1"><p class="flex items-center gap-2 font-bold text-white"><span>⭐</span>Ils l'ont fait<!-- --> :</p><div class="pl-7 text-sm leading-relaxed text-white/85"><span class="[&_a]:font-semibold [&_a]:underline">⭐⭐⭐⭐⭐ 99% de satisfaction <a href="https://g.page/Optedif" rel="noreferrer" target="_blank">Voir les avis</a></span><p class="mt-1 text-white/80">Total de 506 personnes formées en 2025 tous sujets confondus + 286 personnes confiées par un autre organisme de formation.</p></div></div><div class="flex flex-col gap-1"><p class="flex items-center gap-2 font-bold text-white"><span>⏳</span>Durée<!-- --> :</p><div class="pl-7 text-sm leading-relaxed text-white/85">2 jours, 100% synchrone, à distance ou en présentiel (En entreprise (intra-entreprise)).</div></div></div><div class="relative flex min-h-[260px] items-center justify-center overflow-hidden bg-primary p-8"><img alt="" loading="lazy" decoding="async" data-nimg="fill" class="object-cover" style="position:absolute;height:100%;width:100%;left:0;top:0;right:0;bottom:0;color:transparent" src="https://assets.optedif-formation.fr/produit/produit-formation-00008.webp"/><div class="absolute inset-0" style="background:linear-gradient(135deg, rgba(22,89,116,0.85) 0%, rgba(10,50,65,0.78) 100%)"></div><div class="relative mx-auto w-full max-w-[320px]"><div class="absolute -top-5 left-1/2 z-10 flex h-10 w-10 -translate-x-1/2 items-center justify-center rounded-full bg-primary text-xl font-bold text-white shadow-md">❝</div><div class="rounded-2xl bg-white px-6 pb-6 pt-9 text-center shadow-xl"><p class="text-lg font-bold leading-snug text-primary md:text-xl">Enfin une formation qui rend 365talents accessible et sans prise de tête.</p><p class="mt-2 text-xs uppercase tracking-wide text-primary/50">Exemple de situation</p></div></div></div></div></div><div class="scroll-mt-20 md:scroll-mt-32"><div class="rounded-2xl bg-[#eef2f4] px-6 pb-5 pt-8 md:px-10 md:pb-6 md:pt-10"><h4 class="mb-6 flex items-center gap-2 text-xl font-bold text-primary md:text-2xl">Programme<span class="flex h-5 w-5 items-center justify-center rounded-full bg-primary/10"><svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" width="24" height="24" viewbox="0 0 24 24" fill="none" stroke="currentColor" stroke-width="2" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round" class="lucide lucide-info h-3.5 w-3.5 text-primary"><circle cx="12" cy="12" r="10"></circle><path d="M12 16v-4"></path><path d="M12 8h.01"></path></svg></span></h4><div class="flex flex-col gap-8"><div class="flex flex-col gap-3"><div class="flex items-center gap-3"><span class="text-base font-bold text-primary">Module <!-- -->1<!-- -->/<!-- -->7</span></div><p class="flex items-center gap-2 text-sm font-semibold text-primary/80">Accéder et naviguer dans 365talents<svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" width="24" height="24" viewbox="0 0 24 24" fill="none" stroke="currentColor" stroke-width="2" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round" class="lucide lucide-search h-4 w-4 text-primary/50"><circle cx="11" cy="11" r="8"></circle><path d="m21 21-4.3-4.3"></path></svg></p><ul class="flex flex-col"><li class="flex items-start gap-3 border-b border-primary/10 py-3 last:border-0"><svg viewbox="0 0 24 24" class="mt-0.5 h-4 w-4 flex-shrink-0 text-secondary" fill="none" stroke="currentColor" stroke-width="2.5" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round"><path d="M5 12h14M13 6l6 6-6 6"></path></svg><span class="text-sm font-semibold leading-snug text-primary">Se connecter et comprendre les droits d'accès</span></li><li class="flex items-start gap-3 border-b border-primary/10 py-3 last:border-0"><svg viewbox="0 0 24 24" class="mt-0.5 h-4 w-4 flex-shrink-0 text-secondary" fill="none" stroke="currentColor" stroke-width="2.5" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round"><path d="M5 12h14M13 6l6 6-6 6"></path></svg><span class="text-sm font-semibold leading-snug text-primary">Explorer l'arborescence et les menus principaux</span></li><li class="flex items-start gap-3 border-b border-primary/10 py-3 last:border-0"><svg viewbox="0 0 24 24" class="mt-0.5 h-4 w-4 flex-shrink-0 text-secondary" fill="none" stroke="currentColor" stroke-width="2.5" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round"><path d="M5 12h14M13 6l6 6-6 6"></path></svg><span class="text-sm font-semibold leading-snug text-primary">Utiliser la barre de recherche et les filtres</span></li><li class="flex items-start gap-3 border-b border-primary/10 py-3 last:border-0 opacity-40"><svg viewbox="0 0 24 24" class="mt-0.5 h-4 w-4 flex-shrink-0 text-secondary" fill="none" stroke="currentColor" stroke-width="2.5" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round"><path d="M5 12h14M13 6l6 6-6 6"></path></svg><span class="text-sm font-semibold leading-snug text-primary">Localiser rapidement un profil ou une information</span></li></ul></div><div class="-mt-4 flex justify-center"><button type="button" aria-expanded="false" aria-label="Voir tout le programme" class="flex h-9 w-9 items-center justify-center rounded-full bg-secondary text-white transition-colors hover:bg-secondary/90"><svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" width="24" height="24" viewbox="0 0 24 24" fill="none" stroke="currentColor" stroke-width="2" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round" class="lucide lucide-chevron-down h-5 w-5 transition-transform duration-200"><path d="m6 9 6 6 6-6"></path></svg></button></div></div></div></div><div class="border-x-2 border-secondary/30 bg-white px-6 py-8 md:px-10 md:py-10"><h4 class="mb-8 text-xl font-bold text-primary md:text-2xl">Ateliers</h4><div class="grid gap-8 md:grid-cols-2"><div class="flex flex-col gap-10"><div class="flex flex-col gap-4"><div class="flex items-start gap-3"><span class="flex h-6 w-6 flex-shrink-0 items-center justify-center rounded bg-secondary text-white"><svg viewbox="0 0 24 24" class="h-3.5 w-3.5" fill="none" stroke="currentColor" stroke-width="3" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round"><path d="M5 12h14M13 6l6 6-6 6"></path></svg></span><p class="text-base font-bold leading-snug text-primary md:text-lg">Découvrir l'interface et naviguer sans crainte : explorer les menus, comprendre l'arborescence et localiser rapidement l'information dans 365talents</p></div><p class="border-l-2 border-secondary/30 pl-4 text-sm leading-relaxed text-primary/75">Les participants accèdent pour la première fois à 365talents en toute sérénité. Le formateur les guide à travers les menus principaux, explique l'organisation logique du système et montre comment accéder aux différents espaces : profils, documents, historique, rapports. Chacun apprend à utiliser la barre de recherche, les filtres et les raccourcis pour gagner du temps. L'atelier dédramatise l'outil en montrant que la navigation suit une logique cohérente. Les participants repartent avec une vision claire de l'architecture du système et la confiance de pouvoir explorer seuls les fonctionnalités.</p></div><div class="flex flex-col gap-4"><div class="flex items-start gap-3"><span class="flex h-6 w-6 flex-shrink-0 items-center justify-center rounded bg-secondary text-white"><svg viewbox="0 0 24 24" class="h-3.5 w-3.5" fill="none" stroke="currentColor" stroke-width="3" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round"><path d="M5 12h14M13 6l6 6-6 6"></path></svg></span><p class="text-base font-bold leading-snug text-primary md:text-lg">Créer et enrichir un profil collaborateur : remplir les données essentielles, ajouter les documents et maintenir les informations à jour</p></div><p class="border-l-2 border-secondary/30 pl-4 text-sm leading-relaxed text-primary/75">À partir de cas concrets, les participants créent un profil complet dans 365talents. Ils remplissent les champs obligatoires et optionnels, comprennent la différence entre données personnelles et données professionnelles, et savent quand et comment les modifier. Ils apprennent à ajouter des documents, des contrats, des certificats et à organiser les fichiers. Le formateur insiste sur la qualité des données : cohérence des formats, complétude des champs critiques, respect de la confidentialité. Chacun repart capable de créer un profil fiable et de le maintenir à jour sans dépendre de l'assistance.</p></div><div class="flex flex-col gap-4"><div class="flex items-start gap-3"><span class="flex h-6 w-6 flex-shrink-0 items-center justify-center rounded bg-secondary text-white"><svg viewbox="0 0 24 24" class="h-3.5 w-3.5" fill="none" stroke="currentColor" stroke-width="3" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round"><path d="M5 12h14M13 6l6 6-6 6"></path></svg></span><p class="text-base font-bold leading-snug text-primary md:text-lg">Générer des rapports et exploiter les données : extraire les informations pertinentes pour le pilotage RH et la prise de décision</p></div><p class="border-l-2 border-secondary/30 pl-4 text-sm leading-relaxed text-primary/75">Les participants découvrent les fonctionnalités de reporting de 365talents. Ils apprennent à filtrer les collaborateurs selon des critères variés, à générer des listes d'effectifs, des tableaux de synthèse et des exports pour Excel. Le formateur montre comment répondre aux questions métier courantes : qui part en retraite dans les 12 mois, qui a besoin d'une formation, quel est le turnover par département. Ils comprennent les limites du système et quand exporter pour aller plus loin. L'atelier valorise la donnée comme outil de pilotage et montre que 365talents est une source fiable pour prendre des décisions RH éclairées.</p></div></div><div class="flex flex-col gap-10"><div class="flex flex-col gap-5 rounded-2xl bg-secondary p-7 text-white"><div class="flex h-12 w-12 items-center justify-center rounded-full bg-primary text-2xl font-bold text-white">❝</div><div class="flex flex-col gap-2"><p class="text-sm font-semibold leading-relaxed text-white md:text-base">« <!-- -->Avant cette formation, j'avais peur de me tromper en modifiant les profils et je restais bloquée sur des tâches simples. Le formateur a expliqué la logique du système de manière progressive, en partant de cas réels. J'ai compris que 365talents n'est pas compliqué, il faut juste connaître les bons chemins. Maintenant je gère seule les profils de mon équipe, je crée les fiches d'intégration sans aide et je sais où trouver l'information dont j'ai besoin. C'est un vrai gain de confiance et d'efficacité dans mon quotidien.<!-- --> »</p><p class="text-xs uppercase tracking-wide text-primary">Exemple de situation</p></div></div><div class="flex flex-col gap-4"><p class="text-sm font-bold text-primary">Ils financent cette formation</p><div class="flex flex-wrap items-center gap-x-6 gap-y-4"><img src="https://assets.optedif-formation.fr/category-financeur/opco.svg" alt="OPCO" class="h-14 w-auto object-contain"/></div></div></div></div><div class="mt-10 flex justify-center"><button type="button" class="flex w-full max-w-xl items-center justify-center gap-3 rounded-xl bg-secondary px-10 py-4 text-base font-semibold text-white shadow-sm transition-colors hover:bg-secondary/90">Obtenir mon devis<svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" width="24" height="24" viewbox="0 0 24 24" fill="none" stroke="currentColor" stroke-width="2" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round" class="lucide lucide-file-text h-5 w-5"><path d="M15 2H6a2 2 0 0 0-2 2v16a2 2 0 0 0 2 2h12a2 2 0 0 0 2-2V7Z"></path><path d="M14 2v4a2 2 0 0 0 2 2h4"></path><path d="M10 9H8"></path><path d="M16 13H8"></path><path d="M16 17H8"></path></svg></button></div></div><div class="rounded-2xl bg-white px-6 py-8 shadow-sm md:px-10 md:py-10"><h4 class="mb-6 text-xl font-bold text-primary md:text-2xl">Informations techniques</h4><div class="flex flex-col gap-4"><div class="flex flex-col gap-2"><p class="scroll-mt-24 text-sm leading-relaxed"><span class="font-bold text-primary">Formateur<!-- --> : </span><span class="text-primary/75 [&_a]:text-secondary [&_a]:underline">Le formateur sélectionné dispose de compétences accrues sur 365Talents.</span></p></div><div class="flex flex-col gap-2"><p class="scroll-mt-24 text-sm leading-relaxed"><span class="font-bold text-primary">Validation<!-- --> : </span><span class="text-primary/75 [&_a]:text-secondary [&_a]:underline">Les apprenants seront soumis à un Quiz afin de valider leurs acquis en 365Talents.</span></p></div><div class="flex flex-col gap-2"><p class="scroll-mt-24 text-sm leading-relaxed"><span class="font-bold text-primary">Certification de la formation<!-- --> : </span><span class="text-primary/75 [&_a]:text-secondary [&_a]:underline">L’accès à la certification se fait sur Demande.</span></p></div><div class="flex flex-col gap-2"><p class="scroll-mt-24 text-sm leading-relaxed"><span class="font-bold text-primary">Outils / Moyens techniques<!-- --> : </span><span class="text-primary/75 [&_a]:text-secondary [&_a]:underline">Un ordinateur portable sera mis à disposition de chaque apprenant pour les sessions en inter-entreprise.</span></p></div><div class="flex flex-col gap-2"><p class="scroll-mt-24 text-sm leading-relaxed"><span class="font-bold text-primary">Méthodes pédagogiques<!-- --> : </span><span class="text-primary/75 [&_a]:text-secondary [&_a]:underline">Méthode expositive, transmissive ou magistrale; Méthode démonstrative; Méthode interrogative ou maïeutique; Méthode active ou dite « de découverte »; Méthode expérientielle.</span></p></div><div class="flex flex-col gap-2"><p class="scroll-mt-24 text-sm leading-relaxed"><span class="font-bold text-primary">Support<!-- --> : </span><span class="text-primary/75 [&_a]:text-secondary [&_a]:underline">Un support de cours 365Talents au format PDF sera remis à chaque participant à la fin de sa formation.</span></p></div><div class="flex flex-col gap-2"><p class="scroll-mt-24 text-sm leading-relaxed"><span class="font-bold text-primary">Encadrement<!-- --> : </span><span class="text-primary/75 [&_a]:text-secondary [&_a]:underline">Le consultant s’assurera des pré-requis de chaque participant au démarrage de la formation. Il s'efforcera de prendre en compte les attentes de chaque participant. Il prendra soin de valider la montée en compétence progressive de chaque apprenant.</span></p></div><div class="flex flex-col gap-2"><p class="scroll-mt-24 text-sm leading-relaxed"><span class="font-bold text-primary">Accessibilité<!-- --> : </span><span class="text-primary/75 [&_a]:text-secondary [&_a]:underline">la formation est accessible aux personnes en situation de handicap. Contactez notre référent <a href="mailto:romain.rissoan@optedif.fr">romain.rissoan@optedif.fr</a> pour tout besoin d'aménagement à ce sujet. Lors de votre demande de devis vous pourrez préciser le handicap du participant.</span></p></div><div class="flex flex-col gap-2"><p class="scroll-mt-24 text-sm leading-relaxed"><span class="font-bold text-primary">Délai et modalités d’accès<!-- --> : </span><span class="text-primary/75 [&_a]:text-secondary [&_a]:underline">Un délai préalable d’un minimum de 7 jours est conseillé pour s’inscrire à ces formations. Chacune des inscriptions doit au préalable faire l'objet d'un devis et d'un audit avec le formateur.</span></p></div><div class="flex flex-col gap-2"><p class="scroll-mt-24 text-sm leading-relaxed"><span class="font-bold text-primary">Objectifs pédagogiques<!-- --> : </span><span class="text-primary/75 [&_a]:text-secondary [&_a]:underline">Accéder et naviguer dans 365talents • Créer et structurer un profil collaborateur • Gérer les données personnelles et administratives • Enrichir le profil avec les données professionnelles • Ajouter et organiser les documents • Générer des rapports et exploiter les données • Maintenir la qualité et la fiabilité des données</span></p></div><div class="flex flex-col gap-2"><p class="scroll-mt-24 text-sm leading-relaxed"><span class="font-bold text-primary">Prérequis<!-- --> : </span><span class="text-primary/75 [&_a]:text-secondary [&_a]:underline">Aucun prérequis nécessaire</span></p></div><div class="flex flex-col gap-2"><p class="scroll-mt-24 text-sm leading-relaxed"><span class="font-bold text-primary">Sujets complémentaires<!-- --> : </span><span class="text-primary/75 [&_a]:text-secondary [&_a]:underline"><a href="https://fr.optedif-formation.ma/formation/formation-professionnelle/" class="text-primary hover:underline">Formation professionnelle</a>, <a href="https://fr.optedif-formation.ma/formation/formation-la-gestion-des-competences/" class="text-primary hover:underline">La gestion des compétences</a>, <a href="https://fr.optedif-formation.ma/formation/formation-gestion-des-competences/" class="text-primary hover:underline">Gestion des compétences</a>, <a href="https://fr.optedif-formation.ma/formation/formation-recrutement/" class="text-primary hover:underline">Recrutement</a>.</span></p></div><div class="flex flex-col gap-2"><p id="formation-tarif" class="scroll-mt-24 text-sm leading-relaxed"><span class="font-bold text-primary">Tarif<!-- --> : </span><span class="text-primary/75 [&_a]:text-secondary [&_a]:underline">À partir de 1 696 DH HT/jour</span></p><div><button class="inline-flex items-center whitespace-nowrap rounded-md transition-colors focus-visible:outline-none focus-visible:ring-1 focus-visible:ring-ring disabled:pointer-events-none disabled:opacity-50 border bg-background shadow-sm hover:bg-accent hover:text-accent-foreground min-h-9 px-4 h-auto justify-between gap-2 border-secondary/40 py-2 text-sm font-medium text-primary" type="button" role="combobox" aria-expanded="false" aria-haspopup="dialog" aria-controls="radix-:R2r8l5dpmuuurala:" data-state="closed">Sélectionner mon pays<svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" width="24" height="24" viewbox="0 0 24 24" fill="none" stroke="currentColor" stroke-width="2" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round" class="lucide lucide-chevrons-up-down h-4 w-4 shrink-0 opacity-60"><path d="m7 15 5 5 5-5"></path><path d="m7 9 5-5 5 5"></path></svg></button></div></div></div></div></div><div class="space-y-3 hidden"><div class="overflow-hidden rounded-2xl shadow-xl"><div class="bg-secondary text-white"><div class="relative flex min-h-[260px] items-stretch"><div class="relative z-10 flex flex-1 flex-col justify-between gap-4 p-6 md:max-w-[55%] md:p-8"><div class="flex flex-col gap-3"><div class="flex flex-wrap gap-2"><span class="rounded-full border border-white/70 px-3 py-1 text-xs font-semibold text-white">Recommandé</span><span class="rounded-full border border-white/70 px-3 py-1 text-xs font-semibold text-white">Nouveau</span></div><h3 class="text-xl font-bold leading-snug text-white md:text-2xl">Formation 365Talents : Revoir la gestion des candidatures avec les outils numériques</h3><p class="text-xs font-medium uppercase tracking-wide text-white/50">Réf : <!-- -->Formation 365Talents-v2026-formation-365talents</p><p class="text-sm font-medium text-white/70">Niveau<!-- --> <!-- -->2.1 Intermédiaire</p><p class="line-clamp-3 text-sm leading-relaxed text-white/90">Revoyez la gestion des candidatures avec les outils numériques et fiabilisez vos méthodes.</p></div><div class="flex flex-wrap gap-3"><button type="button" class="flex items-center gap-2 rounded-full border border-white bg-white px-5 py-2 text-sm font-semibold text-secondary transition-colors hover:bg-white/90">Obtenir mon devis<span>📋</span></button></div></div><div class="absolute inset-y-0 right-0 hidden w-[45%] md:block"><img alt="Revoir la gestion des candidatures avec les outils numériques" loading="lazy" decoding="async" data-nimg="fill" class="object-cover object-top" style="position:absolute;height:100%;width:100%;left:0;top:0;right:0;bottom:0;color:transparent" sizes="(max-width: 768px) 1px, 460px" srcset="/_next/image/?url=https%3A%2F%2Fassets.optedif-formation.fr%2Fproduit%2Fformation-rh-ressources-humaines_11.webp&w=16&q=75 16w, /_next/image/?url=https%3A%2F%2Fassets.optedif-formation.fr%2Fproduit%2Fformation-rh-ressources-humaines_11.webp&w=32&q=75 32w, /_next/image/?url=https%3A%2F%2Fassets.optedif-formation.fr%2Fproduit%2Fformation-rh-ressources-humaines_11.webp&w=48&q=75 48w, /_next/image/?url=https%3A%2F%2Fassets.optedif-formation.fr%2Fproduit%2Fformation-rh-ressources-humaines_11.webp&w=64&q=75 64w, /_next/image/?url=https%3A%2F%2Fassets.optedif-formation.fr%2Fproduit%2Fformation-rh-ressources-humaines_11.webp&w=96&q=75 96w, /_next/image/?url=https%3A%2F%2Fassets.optedif-formation.fr%2Fproduit%2Fformation-rh-ressources-humaines_11.webp&w=128&q=75 128w, /_next/image/?url=https%3A%2F%2Fassets.optedif-formation.fr%2Fproduit%2Fformation-rh-ressources-humaines_11.webp&w=256&q=75 256w, /_next/image/?url=https%3A%2F%2Fassets.optedif-formation.fr%2Fproduit%2Fformation-rh-ressources-humaines_11.webp&w=384&q=75 384w, /_next/image/?url=https%3A%2F%2Fassets.optedif-formation.fr%2Fproduit%2Fformation-rh-ressources-humaines_11.webp&w=640&q=75 640w, /_next/image/?url=https%3A%2F%2Fassets.optedif-formation.fr%2Fproduit%2Fformation-rh-ressources-humaines_11.webp&w=750&q=75 750w, /_next/image/?url=https%3A%2F%2Fassets.optedif-formation.fr%2Fproduit%2Fformation-rh-ressources-humaines_11.webp&w=828&q=75 828w, /_next/image/?url=https%3A%2F%2Fassets.optedif-formation.fr%2Fproduit%2Fformation-rh-ressources-humaines_11.webp&w=1080&q=75 1080w, /_next/image/?url=https%3A%2F%2Fassets.optedif-formation.fr%2Fproduit%2Fformation-rh-ressources-humaines_11.webp&w=1200&q=75 1200w, /_next/image/?url=https%3A%2F%2Fassets.optedif-formation.fr%2Fproduit%2Fformation-rh-ressources-humaines_11.webp&w=1920&q=75 1920w, /_next/image/?url=https%3A%2F%2Fassets.optedif-formation.fr%2Fproduit%2Fformation-rh-ressources-humaines_11.webp&w=2048&q=75 2048w, /_next/image/?url=https%3A%2F%2Fassets.optedif-formation.fr%2Fproduit%2Fformation-rh-ressources-humaines_11.webp&w=2560&q=75 2560w" src="/_next/image/?url=https%3A%2F%2Fassets.optedif-formation.fr%2Fproduit%2Fformation-rh-ressources-humaines_11.webp&w=2560&q=75"/><div class="absolute inset-0" style="background:linear-gradient(to right, hsl(var(--secondary)) 0%, hsl(var(--secondary) / 0.6) 40%, transparent 100%)"></div></div></div></div><div class="relative grid min-h-[340px] gap-0 md:grid-cols-2"><div class="flex flex-col gap-5 bg-primary p-6 md:p-8"><h4 class="text-xl font-bold text-white md:text-2xl">En bref</h4><div class="flex flex-col gap-1"><p class="flex items-center gap-2 font-bold text-white"><span>🎯</span>Résultat<!-- --> :</p><div class="pl-7 text-sm leading-relaxed text-white/85">Les participants maîtrisent un processus de recrutement fluide et traçable, de la publication de l'offre à l'intégration du candidat, en exploitant pleinement les outils numériques disponibles.</div></div><div class="flex flex-col gap-1"><p class="flex items-center gap-2 font-bold text-white"><span>👤</span>Idéal pour<!-- --> :</p><div class="pl-7 text-sm leading-relaxed text-white/85">Responsables RH, recruteurs, gestionnaires de candidatures et chefs de projet recrutement souhaitant moderniser leurs pratiques et gagner en efficacité et en transparence.</div></div><div class="flex flex-col gap-1"><p class="flex items-center gap-2 font-bold text-white"><span>✅</span>Ce que vous saurez faire<!-- --> :</p><div class="pl-7 text-sm leading-relaxed text-white/85"><ul class="flex flex-col gap-0.5"><li>– <!-- -->Paramétrer une plateforme de recrutement</li><li>– <!-- -->automatiser les flux de candidatures</li><li>– <!-- -->communiquer efficacement avec les candidats</li><li>– <!-- -->analyser les données de recrutement et optimiser le parcours candidat.</li></ul></div></div><div class="flex flex-col gap-1"><p class="flex items-center gap-2 font-bold text-white"><span>⭐</span>Ils l'ont fait<!-- --> :</p><div class="pl-7 text-sm leading-relaxed text-white/85"><span class="[&_a]:font-semibold [&_a]:underline">⭐⭐⭐⭐⭐ 99% de satisfaction <a href="https://g.page/Optedif" rel="noreferrer" target="_blank">Voir les avis</a></span><p class="mt-1 text-white/80">Total de 506 personnes formées en 2025 tous sujets confondus + 286 personnes confiées par un autre organisme de formation.</p></div></div><div class="flex flex-col gap-1"><p class="flex items-center gap-2 font-bold text-white"><span>⏳</span>Durée<!-- --> :</p><div class="pl-7 text-sm leading-relaxed text-white/85">2 jours, 100% synchrone, à distance ou en présentiel (En entreprise (intra-entreprise)).</div></div></div><div class="relative flex min-h-[260px] items-center justify-center overflow-hidden bg-primary p-8"><img alt="" loading="lazy" decoding="async" data-nimg="fill" class="object-cover" style="position:absolute;height:100%;width:100%;left:0;top:0;right:0;bottom:0;color:transparent" src="https://assets.optedif-formation.fr/produit/produit-formation-00008.webp"/><div class="absolute inset-0" style="background:linear-gradient(135deg, rgba(22,89,116,0.85) 0%, rgba(10,50,65,0.78) 100%)"></div><div class="relative mx-auto w-full max-w-[320px]"><div class="absolute -top-5 left-1/2 z-10 flex h-10 w-10 -translate-x-1/2 items-center justify-center rounded-full bg-primary text-xl font-bold text-white shadow-md">❝</div><div class="rounded-2xl bg-white px-6 pb-6 pt-9 text-center shadow-xl"><p class="text-lg font-bold leading-snug text-primary md:text-xl">Enfin une vision claire de tout notre processus de recrutement en un seul outil.</p><p class="mt-2 text-xs uppercase tracking-wide text-primary/50">Exemple de situation</p></div></div></div></div></div><div class="scroll-mt-20 md:scroll-mt-32"><div class="rounded-2xl bg-[#eef2f4] px-6 pb-5 pt-8 md:px-10 md:pb-6 md:pt-10"><h4 class="mb-6 flex items-center gap-2 text-xl font-bold text-primary md:text-2xl">Programme<span class="flex h-5 w-5 items-center justify-center rounded-full bg-primary/10"><svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" width="24" height="24" viewbox="0 0 24 24" fill="none" stroke="currentColor" stroke-width="2" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round" class="lucide lucide-info h-3.5 w-3.5 text-primary"><circle cx="12" cy="12" r="10"></circle><path d="M12 16v-4"></path><path d="M12 8h.01"></path></svg></span></h4><div class="flex flex-col gap-8"><div class="flex flex-col gap-3"><div class="flex items-center gap-3"><span class="text-base font-bold text-primary">Module <!-- -->1<!-- -->/<!-- -->7</span></div><p class="flex items-center gap-2 text-sm font-semibold text-primary/80">Découvrir l'écosystème numérique du recrutement<svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" width="24" height="24" viewbox="0 0 24 24" fill="none" stroke="currentColor" stroke-width="2" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round" class="lucide lucide-search h-4 w-4 text-primary/50"><circle cx="11" cy="11" r="8"></circle><path d="m21 21-4.3-4.3"></path></svg></p><ul class="flex flex-col"><li class="flex items-start gap-3 border-b border-primary/10 py-3 last:border-0"><svg viewbox="0 0 24 24" class="mt-0.5 h-4 w-4 flex-shrink-0 text-secondary" fill="none" stroke="currentColor" stroke-width="2.5" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round"><path d="M5 12h14M13 6l6 6-6 6"></path></svg><span class="text-sm font-semibold leading-snug text-primary">Identifier les outils disponibles et leurs complémentarités</span></li><li class="flex items-start gap-3 border-b border-primary/10 py-3 last:border-0"><svg viewbox="0 0 24 24" class="mt-0.5 h-4 w-4 flex-shrink-0 text-secondary" fill="none" stroke="currentColor" stroke-width="2.5" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round"><path d="M5 12h14M13 6l6 6-6 6"></path></svg><span class="text-sm font-semibold leading-snug text-primary">Évaluer les besoins spécifiques de son organisation</span></li><li class="flex items-start gap-3 border-b border-primary/10 py-3 last:border-0"><svg viewbox="0 0 24 24" class="mt-0.5 h-4 w-4 flex-shrink-0 text-secondary" fill="none" stroke="currentColor" stroke-width="2.5" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round"><path d="M5 12h14M13 6l6 6-6 6"></path></svg><span class="text-sm font-semibold leading-snug text-primary">Comparer les plateformes de recrutement du marché</span></li><li class="flex items-start gap-3 border-b border-primary/10 py-3 last:border-0 opacity-40"><svg viewbox="0 0 24 24" class="mt-0.5 h-4 w-4 flex-shrink-0 text-secondary" fill="none" stroke="currentColor" stroke-width="2.5" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round"><path d="M5 12h14M13 6l6 6-6 6"></path></svg><span class="text-sm font-semibold leading-snug text-primary">Planifier la transition vers une gestion numérisée</span></li></ul></div><div class="-mt-4 flex justify-center"><button type="button" aria-expanded="false" aria-label="Voir tout le programme" class="flex h-9 w-9 items-center justify-center rounded-full bg-secondary text-white transition-colors hover:bg-secondary/90"><svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" width="24" height="24" viewbox="0 0 24 24" fill="none" stroke="currentColor" stroke-width="2" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round" class="lucide lucide-chevron-down h-5 w-5 transition-transform duration-200"><path d="m6 9 6 6 6-6"></path></svg></button></div></div></div></div><div class="border-x-2 border-secondary/30 bg-white px-6 py-8 md:px-10 md:py-10"><h4 class="mb-8 text-xl font-bold text-primary md:text-2xl">Ateliers</h4><div class="grid gap-8 md:grid-cols-2"><div class="flex flex-col gap-10"><div class="flex flex-col gap-4"><div class="flex items-start gap-3"><span class="flex h-6 w-6 flex-shrink-0 items-center justify-center rounded bg-secondary text-white"><svg viewbox="0 0 24 24" class="h-3.5 w-3.5" fill="none" stroke="currentColor" stroke-width="3" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round"><path d="M5 12h14M13 6l6 6-6 6"></path></svg></span><p class="text-base font-bold leading-snug text-primary md:text-lg">De l'offre à la première sélection : publier une offre, la diffuser intelligemment et qualifier les candidatures sans surcharge manuelle</p></div><p class="border-l-2 border-secondary/30 pl-4 text-sm leading-relaxed text-primary/75">Les participants configurent une offre d'emploi complète dans une plateforme de recrutement : titre, description, critères de sélection, questions de qualification. Ils explorent les canaux de diffusion : site carrière, jobboards, réseaux sociaux, vivier interne. Le formateur montre comment les outils numériques capturent automatiquement les candidatures, les structurent et les notent selon les critères définis. Les participants découvrent les filtres intelligents qui éliminent les candidatures non conformes et les alertes qui signalent les profils prometteurs. L'atelier démontre comment passer d'une gestion manuelle chaotique à un flux organisé et transparent, dès la première étape du recrutement.</p></div><div class="flex flex-col gap-4"><div class="flex items-start gap-3"><span class="flex h-6 w-6 flex-shrink-0 items-center justify-center rounded bg-secondary text-white"><svg viewbox="0 0 24 24" class="h-3.5 w-3.5" fill="none" stroke="currentColor" stroke-width="3" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round"><path d="M5 12h14M13 6l6 6-6 6"></path></svg></span><p class="text-base font-bold leading-snug text-primary md:text-lg">Dialoguer avec les candidats en restant humain : automatiser les communications sans perdre la relation et la personnalisation</p></div><p class="border-l-2 border-secondary/30 pl-4 text-sm leading-relaxed text-primary/75">Les participants apprennent à configurer des workflows de communication : accusé de réception automatique, invitations aux tests ou entretiens, relances intelligentes, retours de rejet bienveillants. Le formateur insiste sur le ton, la clarté et le respect du candidat, même dans l'automatisation. Ils découvrent comment segmenter les messages selon le statut du candidat, personnaliser les contenus et planifier les envois. L'atelier explore aussi les outils de visioconférence intégrés, les agendas partagés pour simplifier la prise de rendez-vous et les sondages pour recueillir les avis des évaluateurs. L'objectif : réduire les tâches administratives tout en renforçant la qualité de la relation et la marque employeur.</p></div><div class="flex flex-col gap-4"><div class="flex items-start gap-3"><span class="flex h-6 w-6 flex-shrink-0 items-center justify-center rounded bg-secondary text-white"><svg viewbox="0 0 24 24" class="h-3.5 w-3.5" fill="none" stroke="currentColor" stroke-width="3" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round"><path d="M5 12h14M13 6l6 6-6 6"></path></svg></span><p class="text-base font-bold leading-snug text-primary md:text-lg">Piloter et optimiser son recrutement : extraire les données clés, identifier les goulots et ajuster la stratégie</p></div><p class="border-l-2 border-secondary/30 pl-4 text-sm leading-relaxed text-primary/75">À partir des données collectées dans la plateforme, les participants construisent des tableaux de bord : délai moyen de recrutement, coût par embauche, source de candidatures la plus efficace, taux de conversion par étape. Ils apprennent à identifier les candidatures abandonnées, les étapes qui ralentissent le processus et les profils qui réussissent le mieux. Le formateur montre comment exporter et analyser ces données pour ajuster les critères de sélection, optimiser les canaux de diffusion et anticiper les besoins futurs. L'atelier transforme les RH en acteurs stratégiques, capables de justifier leurs décisions par des données et de proposer des améliorations continues.</p></div></div><div class="flex flex-col gap-10"><div class="flex flex-col gap-5 rounded-2xl bg-secondary p-7 text-white"><div class="flex h-12 w-12 items-center justify-center rounded-full bg-primary text-2xl font-bold text-white">❝</div><div class="flex flex-col gap-2"><p class="text-sm font-semibold leading-relaxed text-white md:text-base">« <!-- -->Avant cette formation, nous gérons les candidatures par email et feuilles Excel : c'est chronophage, peu fiable et les candidats ne savent jamais où ils en sont. Après trois jours, j'ai compris comment structurer notre processus dans une plateforme dédiée, automatiser les relances, et surtout offrir une expérience candidat digne de notre marque. Nous avons déjà réduit le temps de traitement de 40 % et les candidats reçoivent des retours clairs et rapides. C'est un vrai changement de paradigme pour notre équipe RH.<!-- --> »</p><p class="text-xs uppercase tracking-wide text-primary">Exemple de situation</p></div></div><div class="flex flex-col gap-4"><p class="text-sm font-bold text-primary">Ils financent cette formation</p><div class="flex flex-wrap items-center gap-x-6 gap-y-4"><img src="https://assets.optedif-formation.fr/category-financeur/opco.svg" alt="OPCO" class="h-14 w-auto object-contain"/></div></div></div></div><div class="mt-10 flex justify-center"><button type="button" class="flex w-full max-w-xl items-center justify-center gap-3 rounded-xl bg-secondary px-10 py-4 text-base font-semibold text-white shadow-sm transition-colors hover:bg-secondary/90">Obtenir mon devis<svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" width="24" height="24" viewbox="0 0 24 24" fill="none" stroke="currentColor" stroke-width="2" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round" class="lucide lucide-file-text h-5 w-5"><path d="M15 2H6a2 2 0 0 0-2 2v16a2 2 0 0 0 2 2h12a2 2 0 0 0 2-2V7Z"></path><path d="M14 2v4a2 2 0 0 0 2 2h4"></path><path d="M10 9H8"></path><path d="M16 13H8"></path><path d="M16 17H8"></path></svg></button></div></div><div class="rounded-2xl bg-white px-6 py-8 shadow-sm md:px-10 md:py-10"><h4 class="mb-6 text-xl font-bold text-primary md:text-2xl">Informations techniques</h4><div class="flex flex-col gap-4"><div class="flex flex-col gap-2"><p class="scroll-mt-24 text-sm leading-relaxed"><span class="font-bold text-primary">Formateur<!-- --> : </span><span class="text-primary/75 [&_a]:text-secondary [&_a]:underline">Le formateur sélectionné dispose de compétences accrues sur 365Talents.</span></p></div><div class="flex flex-col gap-2"><p class="scroll-mt-24 text-sm leading-relaxed"><span class="font-bold text-primary">Validation<!-- --> : </span><span class="text-primary/75 [&_a]:text-secondary [&_a]:underline">Les apprenants seront soumis à un Quiz afin de valider leurs acquis en 365Talents.</span></p></div><div class="flex flex-col gap-2"><p class="scroll-mt-24 text-sm leading-relaxed"><span class="font-bold text-primary">Certification de la formation<!-- --> : </span><span class="text-primary/75 [&_a]:text-secondary [&_a]:underline">L’accès à la certification se fait sur Demande.</span></p></div><div class="flex flex-col gap-2"><p class="scroll-mt-24 text-sm leading-relaxed"><span class="font-bold text-primary">Outils / Moyens techniques<!-- --> : </span><span class="text-primary/75 [&_a]:text-secondary [&_a]:underline">Un ordinateur portable sera mis à disposition de chaque apprenant pour les sessions en inter-entreprise.</span></p></div><div class="flex flex-col gap-2"><p class="scroll-mt-24 text-sm leading-relaxed"><span class="font-bold text-primary">Méthodes pédagogiques<!-- --> : </span><span class="text-primary/75 [&_a]:text-secondary [&_a]:underline">Méthode expositive, transmissive ou magistrale; Méthode démonstrative; Méthode interrogative ou maïeutique; Méthode active ou dite « de découverte »; Méthode expérientielle.</span></p></div><div class="flex flex-col gap-2"><p class="scroll-mt-24 text-sm leading-relaxed"><span class="font-bold text-primary">Support<!-- --> : </span><span class="text-primary/75 [&_a]:text-secondary [&_a]:underline">Un support de cours 365Talents au format PDF sera remis à chaque participant à la fin de sa formation.</span></p></div><div class="flex flex-col gap-2"><p class="scroll-mt-24 text-sm leading-relaxed"><span class="font-bold text-primary">Encadrement<!-- --> : </span><span class="text-primary/75 [&_a]:text-secondary [&_a]:underline">Le consultant s’assurera des pré-requis de chaque participant au démarrage de la formation. Il s'efforcera de prendre en compte les attentes de chaque participant. Il prendra soin de valider la montée en compétence progressive de chaque apprenant.</span></p></div><div class="flex flex-col gap-2"><p class="scroll-mt-24 text-sm leading-relaxed"><span class="font-bold text-primary">Accessibilité<!-- --> : </span><span class="text-primary/75 [&_a]:text-secondary [&_a]:underline">la formation est accessible aux personnes en situation de handicap. Contactez notre référent <a href="mailto:romain.rissoan@optedif.fr">romain.rissoan@optedif.fr</a> pour tout besoin d'aménagement à ce sujet. Lors de votre demande de devis vous pourrez préciser le handicap du participant.</span></p></div><div class="flex flex-col gap-2"><p class="scroll-mt-24 text-sm leading-relaxed"><span class="font-bold text-primary">Délai et modalités d’accès<!-- --> : </span><span class="text-primary/75 [&_a]:text-secondary [&_a]:underline">Un délai préalable d’un minimum de 7 jours est conseillé pour s’inscrire à ces formations. Chacune des inscriptions doit au préalable faire l'objet d'un devis et d'un audit avec le formateur.</span></p></div><div class="flex flex-col gap-2"><p class="scroll-mt-24 text-sm leading-relaxed"><span class="font-bold text-primary">Objectifs pédagogiques<!-- --> : </span><span class="text-primary/75 [&_a]:text-secondary [&_a]:underline">Découvrir l'écosystème numérique du recrutement • Structurer et publier une offre d'emploi efficace • Capturer et qualifier les candidatures automatiquement • Communiquer avec les candidats de manière fluide • Collaborer efficacement entre évaluateurs et décideurs • Analyser les données et optimiser le processus • Sécuriser et conformer sa gestion des candidatures</span></p></div><div class="flex flex-col gap-2"><p class="scroll-mt-24 text-sm leading-relaxed"><span class="font-bold text-primary">Prérequis<!-- --> : </span><span class="text-primary/75 [&_a]:text-secondary [&_a]:underline">Avoir déjà travaillé sur ce sujet</span></p></div><div class="flex flex-col gap-2"><p class="scroll-mt-24 text-sm leading-relaxed"><span class="font-bold text-primary">Sujets complémentaires<!-- --> : </span><span class="text-primary/75 [&_a]:text-secondary [&_a]:underline"><a href="https://fr.optedif-formation.ma/formation/formation-professionnelle/" class="text-primary hover:underline">Formation professionnelle</a>, <a href="https://fr.optedif-formation.ma/formation/formation-la-gestion-des-competences/" class="text-primary hover:underline">La gestion des compétences</a>, <a href="https://fr.optedif-formation.ma/formation/formation-gestion-des-competences/" class="text-primary hover:underline">Gestion des compétences</a>, <a href="https://fr.optedif-formation.ma/formation/formation-recrutement/" class="text-primary hover:underline">Recrutement</a>.</span></p></div><div class="flex flex-col gap-2"><p class="scroll-mt-24 text-sm leading-relaxed"><span class="font-bold text-primary">Tarif<!-- --> : </span><span class="text-primary/75 [&_a]:text-secondary [&_a]:underline">À partir de 1 696 DH HT/jour</span></p></div></div></div></div><div class="space-y-3 hidden"><div class="overflow-hidden rounded-2xl shadow-xl"><div class="bg-secondary text-white"><div class="relative flex min-h-[260px] items-stretch"><div class="relative z-10 flex flex-1 flex-col justify-between gap-4 p-6 md:max-w-[55%] md:p-8"><div class="flex flex-col gap-3"><div class="flex flex-wrap gap-2"><span class="rounded-full border border-white/70 px-3 py-1 text-xs font-semibold text-white">Recommandé</span><span class="rounded-full border border-white/70 px-3 py-1 text-xs font-semibold text-white">Nouveau</span></div><h3 class="text-xl font-bold leading-snug text-white md:text-2xl">Formation 365Talents : Adapter son système d'information RH à une nouvelle version ou à un autre outil</h3><p class="text-xs font-medium uppercase tracking-wide text-white/50">Réf : <!-- -->Formation 365Talents-v2026-formation-365talents</p><p class="text-sm font-medium text-white/70">Niveau<!-- --> <!-- -->2.2 Migration</p><p class="line-clamp-3 text-sm leading-relaxed text-white/90">Adaptez votre système d'information RH à une nouvelle version ou à un autre outil : réussissez votre transition.</p></div><div class="flex flex-wrap gap-3"><button type="button" class="flex items-center gap-2 rounded-full border border-white bg-white px-5 py-2 text-sm font-semibold text-secondary transition-colors hover:bg-white/90">Obtenir mon devis<span>📋</span></button></div></div><div class="absolute inset-y-0 right-0 hidden w-[45%] md:block"><img alt="Adapter son système d'information RH à une nouvelle version ou à un autre outil" loading="lazy" decoding="async" data-nimg="fill" class="object-cover object-top" style="position:absolute;height:100%;width:100%;left:0;top:0;right:0;bottom:0;color:transparent" sizes="(max-width: 768px) 1px, 460px" srcset="/_next/image/?url=https%3A%2F%2Fassets.optedif-formation.fr%2Fproduit%2Fformation-rh-ressources-humaines_10.webp&w=16&q=75 16w, /_next/image/?url=https%3A%2F%2Fassets.optedif-formation.fr%2Fproduit%2Fformation-rh-ressources-humaines_10.webp&w=32&q=75 32w, /_next/image/?url=https%3A%2F%2Fassets.optedif-formation.fr%2Fproduit%2Fformation-rh-ressources-humaines_10.webp&w=48&q=75 48w, /_next/image/?url=https%3A%2F%2Fassets.optedif-formation.fr%2Fproduit%2Fformation-rh-ressources-humaines_10.webp&w=64&q=75 64w, /_next/image/?url=https%3A%2F%2Fassets.optedif-formation.fr%2Fproduit%2Fformation-rh-ressources-humaines_10.webp&w=96&q=75 96w, /_next/image/?url=https%3A%2F%2Fassets.optedif-formation.fr%2Fproduit%2Fformation-rh-ressources-humaines_10.webp&w=128&q=75 128w, /_next/image/?url=https%3A%2F%2Fassets.optedif-formation.fr%2Fproduit%2Fformation-rh-ressources-humaines_10.webp&w=256&q=75 256w, /_next/image/?url=https%3A%2F%2Fassets.optedif-formation.fr%2Fproduit%2Fformation-rh-ressources-humaines_10.webp&w=384&q=75 384w, /_next/image/?url=https%3A%2F%2Fassets.optedif-formation.fr%2Fproduit%2Fformation-rh-ressources-humaines_10.webp&w=640&q=75 640w, /_next/image/?url=https%3A%2F%2Fassets.optedif-formation.fr%2Fproduit%2Fformation-rh-ressources-humaines_10.webp&w=750&q=75 750w, /_next/image/?url=https%3A%2F%2Fassets.optedif-formation.fr%2Fproduit%2Fformation-rh-ressources-humaines_10.webp&w=828&q=75 828w, /_next/image/?url=https%3A%2F%2Fassets.optedif-formation.fr%2Fproduit%2Fformation-rh-ressources-humaines_10.webp&w=1080&q=75 1080w, /_next/image/?url=https%3A%2F%2Fassets.optedif-formation.fr%2Fproduit%2Fformation-rh-ressources-humaines_10.webp&w=1200&q=75 1200w, /_next/image/?url=https%3A%2F%2Fassets.optedif-formation.fr%2Fproduit%2Fformation-rh-ressources-humaines_10.webp&w=1920&q=75 1920w, /_next/image/?url=https%3A%2F%2Fassets.optedif-formation.fr%2Fproduit%2Fformation-rh-ressources-humaines_10.webp&w=2048&q=75 2048w, /_next/image/?url=https%3A%2F%2Fassets.optedif-formation.fr%2Fproduit%2Fformation-rh-ressources-humaines_10.webp&w=2560&q=75 2560w" src="/_next/image/?url=https%3A%2F%2Fassets.optedif-formation.fr%2Fproduit%2Fformation-rh-ressources-humaines_10.webp&w=2560&q=75"/><div class="absolute inset-0" style="background:linear-gradient(to right, hsl(var(--secondary)) 0%, hsl(var(--secondary) / 0.6) 40%, transparent 100%)"></div></div></div></div><div class="relative grid min-h-[340px] gap-0 md:grid-cols-2"><div class="flex flex-col gap-5 bg-primary p-6 md:p-8"><h4 class="text-xl font-bold text-white md:text-2xl">En bref</h4><div class="flex flex-col gap-1"><p class="flex items-center gap-2 font-bold text-white"><span>🎯</span>Résultat<!-- --> :</p><div class="pl-7 text-sm leading-relaxed text-white/85">Les participants maîtrisent la migration de leur système d'information RH vers une nouvelle version ou un nouvel outil, en minimisant les risques et en sécurisant la continuité des données critiques.</div></div><div class="flex flex-col gap-1"><p class="flex items-center gap-2 font-bold text-white"><span>👤</span>Idéal pour<!-- --> :</p><div class="pl-7 text-sm leading-relaxed text-white/85">Responsables RH, gestionnaires de paie, administrateurs système, chefs de projet IT et directeurs des ressources humaines pilotant une transition technologique ou une mise à jour d'outils RH.</div></div><div class="flex flex-col gap-1"><p class="flex items-center gap-2 font-bold text-white"><span>✅</span>Ce que vous saurez faire<!-- --> :</p><div class="pl-7 text-sm leading-relaxed text-white/85"><ul class="flex flex-col gap-0.5"><li>– <!-- -->Auditer son système existant</li><li>– <!-- -->planifier une migration</li><li>– <!-- -->extraire et nettoyer les données</li><li>– <!-- -->configurer le nouvel outil</li><li>– <!-- -->valider la qualité des données transférées</li><li>– <!-- -->former les utilisateurs et assurer le suivi post-migration.</li></ul></div></div><div class="flex flex-col gap-1"><p class="flex items-center gap-2 font-bold text-white"><span>⭐</span>Ils l'ont fait<!-- --> :</p><div class="pl-7 text-sm leading-relaxed text-white/85"><span class="[&_a]:font-semibold [&_a]:underline">⭐⭐⭐⭐⭐ 99% de satisfaction <a href="https://g.page/Optedif" rel="noreferrer" target="_blank">Voir les avis</a></span><p class="mt-1 text-white/80">Total de 506 personnes formées en 2025 tous sujets confondus + 286 personnes confiées par un autre organisme de formation.</p></div></div><div class="flex flex-col gap-1"><p class="flex items-center gap-2 font-bold text-white"><span>⏳</span>Durée<!-- --> :</p><div class="pl-7 text-sm leading-relaxed text-white/85">2 jours, 100% synchrone, à distance ou en présentiel (En entreprise (intra-entreprise)).</div></div></div><div class="relative flex min-h-[260px] items-center justify-center overflow-hidden bg-primary p-8"><img alt="" loading="lazy" decoding="async" data-nimg="fill" class="object-cover" style="position:absolute;height:100%;width:100%;left:0;top:0;right:0;bottom:0;color:transparent" src="https://assets.optedif-formation.fr/produit/produit-formation-00008.webp"/><div class="absolute inset-0" style="background:linear-gradient(135deg, rgba(22,89,116,0.85) 0%, rgba(10,50,65,0.78) 100%)"></div><div class="relative mx-auto w-full max-w-[320px]"><div class="absolute -top-5 left-1/2 z-10 flex h-10 w-10 -translate-x-1/2 items-center justify-center rounded-full bg-primary text-xl font-bold text-white shadow-md">❝</div><div class="rounded-2xl bg-white px-6 pb-6 pt-9 text-center shadow-xl"><p class="text-lg font-bold leading-snug text-primary md:text-xl">Une formation pragmatique qui nous a évité des erreurs coûteuses lors de notre migration.</p><p class="mt-2 text-xs uppercase tracking-wide text-primary/50">Exemple de situation</p></div></div></div></div></div><div class="scroll-mt-20 md:scroll-mt-32"><div class="rounded-2xl bg-[#eef2f4] px-6 pb-5 pt-8 md:px-10 md:pb-6 md:pt-10"><h4 class="mb-6 flex items-center gap-2 text-xl font-bold text-primary md:text-2xl">Programme<span class="flex h-5 w-5 items-center justify-center rounded-full bg-primary/10"><svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" width="24" height="24" viewbox="0 0 24 24" fill="none" stroke="currentColor" stroke-width="2" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round" class="lucide lucide-info h-3.5 w-3.5 text-primary"><circle cx="12" cy="12" r="10"></circle><path d="M12 16v-4"></path><path d="M12 8h.01"></path></svg></span></h4><div class="flex flex-col gap-8"><div class="flex flex-col gap-3"><div class="flex items-center gap-3"><span class="text-base font-bold text-primary">Module <!-- -->1<!-- -->/<!-- -->7</span></div><p class="flex items-center gap-2 text-sm font-semibold text-primary/80">Auditer son système d'information RH actuel<svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" width="24" height="24" viewbox="0 0 24 24" fill="none" stroke="currentColor" stroke-width="2" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round" class="lucide lucide-search h-4 w-4 text-primary/50"><circle cx="11" cy="11" r="8"></circle><path d="m21 21-4.3-4.3"></path></svg></p><ul class="flex flex-col"><li class="flex items-start gap-3 border-b border-primary/10 py-3 last:border-0"><svg viewbox="0 0 24 24" class="mt-0.5 h-4 w-4 flex-shrink-0 text-secondary" fill="none" stroke="currentColor" stroke-width="2.5" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round"><path d="M5 12h14M13 6l6 6-6 6"></path></svg><span class="text-sm font-semibold leading-snug text-primary">Cartographier les modules, les données et les processus en place</span></li><li class="flex items-start gap-3 border-b border-primary/10 py-3 last:border-0"><svg viewbox="0 0 24 24" class="mt-0.5 h-4 w-4 flex-shrink-0 text-secondary" fill="none" stroke="currentColor" stroke-width="2.5" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round"><path d="M5 12h14M13 6l6 6-6 6"></path></svg><span class="text-sm font-semibold leading-snug text-primary">Identifier les données critiques et les dépendances métier</span></li><li class="flex items-start gap-3 border-b border-primary/10 py-3 last:border-0"><svg viewbox="0 0 24 24" class="mt-0.5 h-4 w-4 flex-shrink-0 text-secondary" fill="none" stroke="currentColor" stroke-width="2.5" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round"><path d="M5 12h14M13 6l6 6-6 6"></path></svg><span class="text-sm font-semibold leading-snug text-primary">Documenter les utilisateurs, les rôles et les droits d'accès</span></li><li class="flex items-start gap-3 border-b border-primary/10 py-3 last:border-0"><svg viewbox="0 0 24 24" class="mt-0.5 h-4 w-4 flex-shrink-0 text-secondary" fill="none" stroke="currentColor" stroke-width="2.5" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round"><path d="M5 12h14M13 6l6 6-6 6"></path></svg><span class="text-sm font-semibold leading-snug text-primary">Évaluer la qualité et la complétude des données existantes</span></li><li class="flex items-start gap-3 border-b border-primary/10 py-3 last:border-0"><svg viewbox="0 0 24 24" class="mt-0.5 h-4 w-4 flex-shrink-0 text-secondary" fill="none" stroke="currentColor" stroke-width="2.5" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round"><path d="M5 12h14M13 6l6 6-6 6"></path></svg><span class="text-sm font-semibold leading-snug text-primary">Analyser les forces et les faiblesses du système actuel</span></li><li class="flex items-start gap-3 border-b border-primary/10 py-3 last:border-0 opacity-40"><svg viewbox="0 0 24 24" class="mt-0.5 h-4 w-4 flex-shrink-0 text-secondary" fill="none" stroke="currentColor" stroke-width="2.5" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round"><path d="M5 12h14M13 6l6 6-6 6"></path></svg><span class="text-sm font-semibold leading-snug text-primary">Lister les intégrations externes et les flux de données</span></li></ul></div><div class="-mt-4 flex justify-center"><button type="button" aria-expanded="false" aria-label="Voir tout le programme" class="flex h-9 w-9 items-center justify-center rounded-full bg-secondary text-white transition-colors hover:bg-secondary/90"><svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" width="24" height="24" viewbox="0 0 24 24" fill="none" stroke="currentColor" stroke-width="2" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round" class="lucide lucide-chevron-down h-5 w-5 transition-transform duration-200"><path d="m6 9 6 6 6-6"></path></svg></button></div></div></div></div><div class="border-x-2 border-secondary/30 bg-white px-6 py-8 md:px-10 md:py-10"><h4 class="mb-8 text-xl font-bold text-primary md:text-2xl">Ateliers</h4><div class="grid gap-8 md:grid-cols-2"><div class="flex flex-col gap-10"><div class="flex flex-col gap-4"><div class="flex items-start gap-3"><span class="flex h-6 w-6 flex-shrink-0 items-center justify-center rounded bg-secondary text-white"><svg viewbox="0 0 24 24" class="h-3.5 w-3.5" fill="none" stroke="currentColor" stroke-width="3" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round"><path d="M5 12h14M13 6l6 6-6 6"></path></svg></span><p class="text-base font-bold leading-snug text-primary md:text-lg">Auditer son système actuel et définir le périmètre de migration : cartographier les données, les processus et les risques avant de basculer</p></div><p class="border-l-2 border-secondary/30 pl-4 text-sm leading-relaxed text-primary/75">Les participants apprennent à dresser un inventaire exhaustif de leur système RH existant : quels sont les modules utilisés, quelles données sont critiques, quels processus dépendent de cet outil, qui sont les utilisateurs clés. Ils construisent une matrice de migration listant chaque élément à transférer et son niveau de criticité. L'atelier insiste sur l'identification des risques : données orphelines, doublons, formats incompatibles, dépendances cachées. Chacun repart avec un diagnostic précis de son contexte et une feuille de route réaliste pour la transition.</p></div><div class="flex flex-col gap-4"><div class="flex items-start gap-3"><span class="flex h-6 w-6 flex-shrink-0 items-center justify-center rounded bg-secondary text-white"><svg viewbox="0 0 24 24" class="h-3.5 w-3.5" fill="none" stroke="currentColor" stroke-width="3" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round"><path d="M5 12h14M13 6l6 6-6 6"></path></svg></span><p class="text-base font-bold leading-snug text-primary md:text-lg">Extraire, nettoyer et valider les données : garantir la qualité et la fiabilité des informations transférées vers le nouvel outil</p></div><p class="border-l-2 border-secondary/30 pl-4 text-sm leading-relaxed text-primary/75">Les participants travaillent sur des exports réels de données RH et découvrent les pièges classiques : doublons, champs vides, formats incohérents, codes obsolètes. Ils apprennent à structurer un plan de nettoyage, à utiliser des outils pour détecter les anomalies et à documenter les corrections apportées. L'atelier couvre l'extraction des données, le mappage entre l'ancien et le nouvel outil, et la validation croisée. Ils construisent des tableaux de contrôle pour mesurer la qualité avant et après migration. L'objectif : arriver au jour J avec des données fiables, traçables et complètes.</p></div><div class="flex flex-col gap-4"><div class="flex items-start gap-3"><span class="flex h-6 w-6 flex-shrink-0 items-center justify-center rounded bg-secondary text-white"><svg viewbox="0 0 24 24" class="h-3.5 w-3.5" fill="none" stroke="currentColor" stroke-width="3" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round"><path d="M5 12h14M13 6l6 6-6 6"></path></svg></span><p class="text-base font-bold leading-snug text-primary md:text-lg">Piloter la transition et former les utilisateurs : assurer l'adoption du nouvel outil et la continuité des processus RH critiques</p></div><p class="border-l-2 border-secondary/30 pl-4 text-sm leading-relaxed text-primary/75">Les participants élaborent un plan de communication et de formation adapté à chaque profil d'utilisateur : RH, managers, paie, direction. Ils définissent les étapes du basculement, les points de contrôle et les procédures de secours en cas de problème. L'atelier couvre la gestion du changement : comment rassurer, comment valoriser les bénéfices du nouvel outil, comment impliquer les utilisateurs clés dès le départ. Ils construisent des supports de formation simples et des fiches de procédure. Ils apprennent aussi à mettre en place un suivi post-migration pour détecter les dysfonctionnements et ajuster rapidement. Chacun repart avec un plan d'accompagnement du changement réaliste et efficace.</p></div></div><div class="flex flex-col gap-10"><div class="flex flex-col gap-5 rounded-2xl bg-secondary p-7 text-white"><div class="flex h-12 w-12 items-center justify-center rounded-full bg-primary text-2xl font-bold text-white">❝</div><div class="flex flex-col gap-2"><p class="text-sm font-semibold leading-relaxed text-white md:text-base">« <!-- -->Nous redoutions cette migration depuis des mois : perte de données, arrêt de la paie, incompréhension des collaborateurs. Cette formation nous a donné une méthode claire et rassurante. Le formateur a partagé des cas réels, des pièges à éviter et des outils de pilotage. Nous avons construit notre plan de migration pas à pas, identifié les risques en amont et préparé notre équipe. Le jour J, tout s'est déroulé sans incident majeur. Trois mois après, notre nouveau système fonctionne parfaitement et nos utilisateurs l'ont adopté. Je recommande cette formation à tout responsable RH face à un changement de système.<!-- --> »</p><p class="text-xs uppercase tracking-wide text-primary">Exemple de situation</p></div></div><div class="flex flex-col gap-4"><p class="text-sm font-bold text-primary">Ils financent cette formation</p><div class="flex flex-wrap items-center gap-x-6 gap-y-4"><img src="https://assets.optedif-formation.fr/category-financeur/opco.svg" alt="OPCO" class="h-14 w-auto object-contain"/></div></div></div></div><div class="mt-10 flex justify-center"><button type="button" class="flex w-full max-w-xl items-center justify-center gap-3 rounded-xl bg-secondary px-10 py-4 text-base font-semibold text-white shadow-sm transition-colors hover:bg-secondary/90">Obtenir mon devis<svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" width="24" height="24" viewbox="0 0 24 24" fill="none" stroke="currentColor" stroke-width="2" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round" class="lucide lucide-file-text h-5 w-5"><path d="M15 2H6a2 2 0 0 0-2 2v16a2 2 0 0 0 2 2h12a2 2 0 0 0 2-2V7Z"></path><path d="M14 2v4a2 2 0 0 0 2 2h4"></path><path d="M10 9H8"></path><path d="M16 13H8"></path><path d="M16 17H8"></path></svg></button></div></div><div class="rounded-2xl bg-white px-6 py-8 shadow-sm md:px-10 md:py-10"><h4 class="mb-6 text-xl font-bold text-primary md:text-2xl">Informations techniques</h4><div class="flex flex-col gap-4"><div class="flex flex-col gap-2"><p class="scroll-mt-24 text-sm leading-relaxed"><span class="font-bold text-primary">Formateur<!-- --> : </span><span class="text-primary/75 [&_a]:text-secondary [&_a]:underline">Le formateur sélectionné dispose de compétences accrues sur 365Talents.</span></p></div><div class="flex flex-col gap-2"><p class="scroll-mt-24 text-sm leading-relaxed"><span class="font-bold text-primary">Validation<!-- --> : </span><span class="text-primary/75 [&_a]:text-secondary [&_a]:underline">Les apprenants seront soumis à un Quiz afin de valider leurs acquis en 365Talents.</span></p></div><div class="flex flex-col gap-2"><p class="scroll-mt-24 text-sm leading-relaxed"><span class="font-bold text-primary">Certification de la formation<!-- --> : </span><span class="text-primary/75 [&_a]:text-secondary [&_a]:underline">L’accès à la certification se fait sur Demande.</span></p></div><div class="flex flex-col gap-2"><p class="scroll-mt-24 text-sm leading-relaxed"><span class="font-bold text-primary">Outils / Moyens techniques<!-- --> : </span><span class="text-primary/75 [&_a]:text-secondary [&_a]:underline">Un ordinateur portable sera mis à disposition de chaque apprenant pour les sessions en inter-entreprise.</span></p></div><div class="flex flex-col gap-2"><p class="scroll-mt-24 text-sm leading-relaxed"><span class="font-bold text-primary">Méthodes pédagogiques<!-- --> : </span><span class="text-primary/75 [&_a]:text-secondary [&_a]:underline">Méthode expositive, transmissive ou magistrale; Méthode démonstrative; Méthode interrogative ou maïeutique; Méthode active ou dite « de découverte »; Méthode expérientielle.</span></p></div><div class="flex flex-col gap-2"><p class="scroll-mt-24 text-sm leading-relaxed"><span class="font-bold text-primary">Support<!-- --> : </span><span class="text-primary/75 [&_a]:text-secondary [&_a]:underline">Un support de cours 365Talents au format PDF sera remis à chaque participant à la fin de sa formation.</span></p></div><div class="flex flex-col gap-2"><p class="scroll-mt-24 text-sm leading-relaxed"><span class="font-bold text-primary">Encadrement<!-- --> : </span><span class="text-primary/75 [&_a]:text-secondary [&_a]:underline">Le consultant s’assurera des pré-requis de chaque participant au démarrage de la formation. Il s'efforcera de prendre en compte les attentes de chaque participant. Il prendra soin de valider la montée en compétence progressive de chaque apprenant.</span></p></div><div class="flex flex-col gap-2"><p class="scroll-mt-24 text-sm leading-relaxed"><span class="font-bold text-primary">Accessibilité<!-- --> : </span><span class="text-primary/75 [&_a]:text-secondary [&_a]:underline">la formation est accessible aux personnes en situation de handicap. Contactez notre référent <a href="mailto:romain.rissoan@optedif.fr">romain.rissoan@optedif.fr</a> pour tout besoin d'aménagement à ce sujet. Lors de votre demande de devis vous pourrez préciser le handicap du participant.</span></p></div><div class="flex flex-col gap-2"><p class="scroll-mt-24 text-sm leading-relaxed"><span class="font-bold text-primary">Délai et modalités d’accès<!-- --> : </span><span class="text-primary/75 [&_a]:text-secondary [&_a]:underline">Un délai préalable d’un minimum de 7 jours est conseillé pour s’inscrire à ces formations. Chacune des inscriptions doit au préalable faire l'objet d'un devis et d'un audit avec le formateur.</span></p></div><div class="flex flex-col gap-2"><p class="scroll-mt-24 text-sm leading-relaxed"><span class="font-bold text-primary">Objectifs pédagogiques<!-- --> : </span><span class="text-primary/75 [&_a]:text-secondary [&_a]:underline">Auditer son système d'information RH actuel • Définir la stratégie et le périmètre de migration • Préparer et nettoyer les données source • Configurer et adapter le nouvel outil • Valider et sécuriser la migration • Accompagner le changement et former les utilisateurs • Assurer le suivi et l'optimisation post-migration</span></p></div><div class="flex flex-col gap-2"><p class="scroll-mt-24 text-sm leading-relaxed"><span class="font-bold text-primary">Prérequis<!-- --> : </span><span class="text-primary/75 [&_a]:text-secondary [&_a]:underline">Avoir déjà utilisé un outil équivalent</span></p></div><div class="flex flex-col gap-2"><p class="scroll-mt-24 text-sm leading-relaxed"><span class="font-bold text-primary">Sujets complémentaires<!-- --> : </span><span class="text-primary/75 [&_a]:text-secondary [&_a]:underline"><a href="https://fr.optedif-formation.ma/formation/formation-professionnelle/" class="text-primary hover:underline">Formation professionnelle</a>, <a href="https://fr.optedif-formation.ma/formation/formation-la-gestion-des-competences/" class="text-primary hover:underline">La gestion des compétences</a>, <a href="https://fr.optedif-formation.ma/formation/formation-gestion-des-competences/" class="text-primary hover:underline">Gestion des compétences</a>, <a href="https://fr.optedif-formation.ma/formation/formation-recrutement/" class="text-primary hover:underline">Recrutement</a>.</span></p></div><div class="flex flex-col gap-2"><p class="scroll-mt-24 text-sm leading-relaxed"><span class="font-bold text-primary">Tarif<!-- --> : </span><span class="text-primary/75 [&_a]:text-secondary [&_a]:underline">À partir de 1 696 DH HT/jour</span></p></div></div></div></div><div class="rounded-2xl bg-white px-6 pb-8 pt-4 shadow-sm md:px-10 md:pb-10 md:pt-4"><h4 class="mb-4 text-xl font-bold text-primary md:text-2xl">Financez votre formation <!-- -->365Talents</h4><p class="mb-4 text-sm leading-relaxed text-primary/75">Nos formations 365Talents sont éligibles aux dispositifs de financement de la formation continue. Les entreprises assujetties à la Taxe de Formation Professionnelle (TFP) peuvent en faire rembourser une large part. Notre équipe vous accompagne dans le montage du dossier.</p><ul class="flex flex-col gap-2"><li class="text-sm leading-relaxed text-primary/75">Contrats Spéciaux de Formation (CSF / OFPPT) — jusqu'à 70 % des frais pédagogiques.</li><li class="text-sm leading-relaxed text-primary/75">GIAC — financement du diagnostic et de l'ingénierie de formation.</li><li class="text-sm leading-relaxed text-primary/75">ANAPEC — pour les chercheurs d'emploi.</li><li class="text-sm leading-relaxed text-primary/75">Conditions : être à jour de la TFP et de la CNSS.</li></ul></div><button type="button" class="flex w-full items-center justify-center gap-2 rounded-xl bg-secondary px-6 py-4 text-base font-semibold text-white shadow-sm transition-colors hover:bg-secondary/90">Obtenir mon devis<span>📋</span></button></div><div class="flex justify-center pt-2"><button type="button" class="rounded-lg border border-secondary px-6 py-3 text-sm font-semibold text-secondary transition-colors hover:bg-secondary hover:text-white">Voir plus d'offres</button></div></div></div></div></div></div></div></div><!--$--><div id="presentation" class="relative flex w-full bg-white text-primary md:rounded-xl"><div class="w-full" data-orientation="vertical"><div data-state="open" data-orientation="vertical" class="border-b border-none"><h2 class="flex"><button type="button" aria-controls="radix-:R69muuurala:" aria-expanded="true" data-state="open" data-orientation="vertical" id="radix-:R29muuurala:" class="flex flex-1 items-center py-4 text-sm font-medium transition-all hover:underline [&[data-state=open]>svg]:rotate-180 w-full justify-center !no-underline" data-radix-collection-item=""><span class="max-w-[90%] text-center text-xl font-bold text-secondary"><span>Pourquoi une formation 365Talents ?</span></span><svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" width="24" height="24" viewbox="0 0 24 24" fill="none" stroke="currentColor" stroke-width="2" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round" class="lucide lucide-chevron-down h-4 w-4 shrink-0 text-muted-foreground transition-transform duration-200"><path d="m6 9 6 6 6-6"></path></svg></button></h2><div data-state="open" id="radix-:R69muuurala:" role="region" aria-labelledby="radix-:R29muuurala:" data-orientation="vertical" class="overflow-hidden text-sm data-[state=closed]:animate-accordion-up data-[state=open]:animate-accordion-down data-[state=closed]:h-0" style="--radix-accordion-content-height:var(--radix-collapsible-content-height);--radix-accordion-content-width:var(--radix-collapsible-content-width)"><div class="pb-4 pt-0 container"><div class="mx-auto max-w-[1024px] text-primary md:px-6"><section aria-label="À propos de la formation 365Talents" class="info-category"><p class="chapeau">Une compétence déclarée n'est pas une compétence vérifiée. Un référentiel alimenté par les salariés eux-mêmes décrit ce qu'ils pensent savoir faire, ce qui est une information utile et différente de ce sur quoi on peut les affecter sans risque.</p>
<h3>Les bonnes raisons de se former à la cartographie des compétences et à la fiabilité des compétences déclarées</h3>
<div class="duo"><div class="carte"><p class="itw-titre">« Nous avons affecté sur la base des déclarations »</p><blockquote>« Un collaborateur s'était positionné sur une compétence qu'il avait pratiquée une fois, dix ans plus tôt. Nous l'avons mis sur une mission qui en dépendait. Depuis, nous distinguons dans le référentiel ce qui est déclaré de ce qui est constaté par un pair ou par une réalisation. »</blockquote><p class="auteur">Exemple de situation<span> : Responsable développement des compétences</span></p></div><div class="carte"><p class="itw-titre">« Le déclaratif ouvre la conversation, il ne clôt pas la décision »</p><blockquote>« La valeur d'une cartographie tient à ce qu'elle distingue les niveaux de preuve. »</blockquote><p class="auteur">Romain Rissoan<span>, Gérant & formateur, Optedif Formation</span></p></div></div>
<h4>Pourquoi se former à cet outil ?</h4>
<p>Parce qu'il permet de constituer une cartographie des compétences d'une organisation et de la rapprocher de ses besoins : mobilités, projets, plans de formation. Son intérêt dépend entièrement de la qualité et de la lisibilité de ce qui est enregistré.</p>
<h4>Un cadre à respecter</h4>
<p>Les données traitées dans un système d'information des ressources humaines sont des données personnelles de salariés : finalités déclarées, durées de conservation, droits d'accès par profil, information des personnes et consultation des représentants du personnel relèvent des textes en vigueur et des autorités compétentes. Ces formations apportent des compétences d'usage et de paramétrage ; elles ne se substituent ni à ces textes, ni à l'avis du délégué à la protection des données.</p>
<h4>Que sait-on faire après la formation ?</h4>
<p>Structurer un référentiel de compétences exploitable, distinguer les compétences déclarées de celles qui sont constatées, organiser l'alimentation par les salariés et par les managers, rapprocher les compétences disponibles des besoins exprimés, repérer les compétences détenues par une seule personne, alimenter les décisions de mobilité et de formation, et respecter le cadre applicable aux données des salariés.</p>
<h3>Quel niveau de preuve derrière une compétence ?</h3>
<p>Toutes les sources n'engagent pas de la même façon (notes sur 5) :</p>
<table class="cmp"><caption>Quel niveau de preuve derrière une compétence ?</caption><thead><tr><th scope="col">Option</th><th scope="col">Fiabilité</th><th scope="col">Coût d'obtention</th><th scope="col">Couverture du référentiel</th><th scope="col">Fréquence observée</th></tr></thead><tbody><tr class="hero"><th scope="row">Attestée par une réalisation datée</th><td>5/5</td><td>3/5</td><td>2/5</td><td>1/5</td></tr><tr><th scope="row">Confirmée par le manager</th><td>4/5</td><td>3/5</td><td>3/5</td><td>3/5</td></tr><tr><th scope="row">Attestée par une certification</th><td>4/5</td><td>2/5</td><td>2/5</td><td>2/5</td></tr><tr><th scope="row">Compétence déclarée par le salarié</th><td>2/5</td><td>5/5</td><td>5/5</td><td>5/5</td></tr></tbody></table>
<p class="muted">Lecture : une cartographie utile affiche la source de chaque compétence, pas seulement son intitulé.</p>
<details class="enrichi"><summary>Explorer en matrice interactive (2 axes au choix)</summary><div data-widget-anchor="matrice-365talents"></div></details>
<h3>Pour qui et dans quels contextes ?</h3>
<h4>Qui se forme à ce sujet ?</h4>
<p>Des responsables du développement des compétences, des équipes ressources humaines conduisant une démarche de mobilité interne, des responsables de projets ayant besoin de constituer des équipes, et des organisations dont le référentiel de compétences n'est pas utilisé pour décider.</p>
<h4>Et pour votre organisation ? L'exemple de la source affichée</h4>
<p>Afficher, à côté de chaque compétence, si elle est déclarée, confirmée ou attestée par une réalisation change l'usage qu'en font les managers : ils cessent de s'en méfier en bloc.</p>
<h3>Construire votre parcours de formation à la cartographie des compétences avec 365Talents</h3>
<h4>Que faut-il maîtriser, et dans quel ordre ?</h4>
<p>Les compétences se construisent par étages. Du socle au sommet :</p>
<ol class="pyr-ssr" id="pyramide-365talents"><li style="--w:100%"><details data-niveau="referentiel"><summary>1. Socle : référentiel</summary><div>Compétences, niveaux, formulation, granularité utile. <b>Module lié :</b> Référentiel.</div></details></li><li style="--w:84%"><details data-niveau="alimentation"><summary>2. Alimentation</summary><div>Salariés, managers, réalisations, certifications. <b>Module lié :</b> Alimentation.</div></details></li><li style="--w:68%"><details data-niveau="preuve"><summary>3. Niveaux de preuve</summary><div>Déclaré, confirmé, attesté, affichage de la source. <b>Module lié :</b> Preuve.</div></details></li><li style="--w:52%"><details data-niveau="besoins"><summary>4. Besoins</summary><div>Postes, projets, missions, compétences recherchées. <b>Module lié :</b> Besoins.</div></details></li><li style="--w:38%"><details data-niveau="rapprochement"><summary>5. Rapprochement</summary><div>Mobilités, constitution d'équipes, écarts à combler. <b>Module lié :</b> Rapprochement.</div></details></li><li style="--w:26%"><details data-niveau="cadre"><summary>6. Cadre applicable</summary><div>Finalités, droits d'accès, information des salariés. <b>Module lié :</b> Cadre.</div></details></li></ol>
<p><a class="btn" href="#prerequis-365talents">Situer mon étage avec le test de positionnement</a></p>
<h4>Testez-vous sur une situation réelle</h4>
<div class="exo-ssr" id="exo-365talents"><div class="resbox">Un collaborateur est affecté sur une mission d'après une compétence qu'il avait déclarée, pratiquée une seule fois dix ans plus tôt.</div><p style="font-weight:600;margin:10px 0 8px">Que faut-il changer dans la cartographie ? Dépliez pour vérifier :</p><details data-reponse="a"><summary>Faire valider toutes les compétences par les managers</summary><div>✗ Fiabilise le périmètre observé et laisse le reste sans preuve.</div></details><details data-reponse="b" data-correct="true" class="ok"><summary>Afficher la source de chaque compétence et distinguer déclaré, confirmé et attesté</summary><div>✓ Exactement : le déclaratif ouvre la conversation, il ne clôt pas la décision.</div></details><details data-reponse="c"><summary>Limiter le référentiel aux compétences certifiées</summary><div>✗ Réduit la cartographie à une fraction des compétences réelles.</div></details><p><a class="btn" href="#product">Découvrir les formations à la cartographie des compétences avec 365Talents</a></p></div>
<h4>Quelle formation à la cartographie des compétences avec 365Talents choisir ?</h4>
<p>Trois critères. Votre <b>usage</b> : mobilité interne, constitution d'équipes projet, ou plan de formation. Votre <b>maturité</b> : premier référentiel, ou cartographie existante peu utilisée. Votre <b>rôle</b> : paramétrage de l'outil, ou exploitation des données. Le traitement des données des salariés relève des textes en vigueur.</p>
<div class="widget" id="prerequis-365talents"><span class="wtype">prerequis</span><p class="wtitle">La formation à la cartographie des compétences avec 365Talents est-elle faite pour vous ?</p><div class="chk"><label><input type="checkbox" data-item="rh" data-obligatoire="true" data-court="Contexte professionnel"><span>Je travaille sur les ressources humaines ou leur outillage *<span class="muted" style="display:block">Base de la formation.</span></span></label><label><input type="checkbox" data-item="acces" data-obligatoire="true" data-court="Outillage"><span>J'ai accès à un environnement de la solution *<span class="muted" style="display:block">Support des travaux.</span></span></label><label><input type="checkbox" data-item="numerique" data-obligatoire="true" data-court="Prérequis"><span>Je suis à l'aise avec les outils numériques *<span class="muted" style="display:block">Indispensable.</span></span></label><label><input type="checkbox" data-item="donnees" data-court="Contexte"><span>Je connais les données et processus de ma structure<span class="muted" style="display:block">Rend le paramétrage réaliste.</span></span></label></div><p class="muted">* point essentiel</p><button class="btn" id="prerequis-verifier" type="button">Générer mon rapport de positionnement</button><div id="prerequis-resultat"></div></div>
<h4>Quel intérêt pour un parcours certifiant ?</h4>
<p>Une <b>certification en gestion des ressources humaines</b> valorise le profil et peut ouvrir droit à des financements publics selon la certification visée. Pour les salariés et entreprises, plan de développement des compétences et <span class="fin" data-fin="opco">OPCO</span> sont mobilisables ; notre certification <span class="fin" data-fin="qualiopi">Qualiopi</span> conditionne ces prises en charge. Pour les salariés, <span class="fin" data-fin="opco">OPCO</span> et plan de développement des compétences sont mobilisables.</p>
<h3>En présentiel près de chez vous, ou à distance</h3>
<p>Sessions en présentiel à Paris, Lyon, Marseille, Toulouse, Bordeaux, Lille, Nantes, Strasbourg, Nice, Rennes, Montpellier et Grenoble, et en intra dans vos locaux partout en France. À distance, la classe virtuelle avec formateur en direct suit le même programme et prépare la même reconnaissance.</p>
<div class="encadre"><div class="badges"><span class="badge">✓ Certifié <span class="fin" data-fin="qualiopi">Qualiopi</span></span><span class="badge">✓ Référentiel réel & niveaux de preuve</span><span class="badge">✓ <span class="fin" data-fin="opco">OPCO</span></span><span class="badge">✓ Présentiel & distance</span></div><a class="btn" style="background:#fff;color:var(--vert-f)" href="#prerequis-365talents">Faire le test de positionnement</a></div></section><button type="button" class="mt-6 flex w-full items-center justify-center gap-2 rounded-xl bg-secondary px-6 py-4 text-base font-semibold text-white shadow-sm transition-colors hover:bg-secondary/90">Obtenir mon devis<span>📋</span></button></div></div></div></div></div></div><!--/$--><!--$!--><template data-dgst="NEXT_DYNAMIC_NO_SSR_CODE"></template><!--/$--><!--$!--><template data-dgst="NEXT_DYNAMIC_NO_SSR_CODE"></template><div class="min-h-[60px] w-full rounded-xl bg-white" aria-hidden="true"></div><!--/$--><!--$!--><template data-dgst="NEXT_DYNAMIC_NO_SSR_CODE"></template><!--/$--></div></div></div><!--/$--><!--$!--><template data-dgst="NEXT_DYNAMIC_NO_SSR_CODE"></template><!--/$--><!--$!--><template data-dgst="NEXT_DYNAMIC_NO_SSR_CODE"></template><!--/$--></main><script type="application/ld+json">{"@context":"https://schema.org","@type":"LocalBusiness","@id":"https://fr.optedif-formation.ma/#localbusiness","name":"Optedif Formation","inLanguage":"fr","address":{"@type":"PostalAddress","streetAddress":"N° 13 102 Av. Fal Ould Oumeir","addressLocality":"Casablanca","postalCode":"20150","addressCountry":"MA"},"telephone":"+33972652484","image":"https://assets.optedif-formation.fr/couverture/couverture-formation.webp","email":"contact@optedif.fr","url":"https://fr.optedif-formation.ma/","priceRange":"€€","areaServed":{"@type":"Country","name":"Maroc","identifier":"MA"},"hasOfferCatalog":{"@type":"OfferCatalog","name":"Catalogue de formations professionnelles","itemListElement":[]}}</script><div><div class="bg-[#BEE5F5]"><div class="container flex flex-col justify-between gap-4 p-2 text-primary md:flex-row lg:p-8"><div class="md:w-1/3"><div class="font-bold">Réglementaire</div><div class="flex flex-col"><a href="/cgu/" title="CGU" class="hover:text-secondary">CGU</a><a href="/cgv/" title="CGV" class="hover:text-secondary">CGV</a><a href="/mentions-legales/" title="Mentions légales" class="hover:text-secondary">Mentions légales</a><a href="/reglement-interieur/" title="Règlement intérieur" class="hover:text-secondary">Règlement intérieur</a><a href="/politique-de-confidentialite/" title="Politique de confidentialité" class="hover:text-secondary">Politique de confidentialité</a></div><div class="mt-4"><p class="mb-0">Certifié Qualiopi par Bureau Veritas</p><p>N° Certificat FR061475-1</p><div class="mt-4 w-fit"><a href="/certificats/Certificat_QUALIOPI_OPCADIA.pdf" target="_blank" rel="noopener noreferrer" class="hover:text-secondary"><img alt="qualiopi" loading="lazy" width="150" height="100" decoding="async" data-nimg="1" class="bg-white p-2" style="color:transparent;object-fit:contain" srcset="/_next/image/?url=%2Fsvg%2Finformations%2Fqualiopi.png&w=256&q=75 1x, /_next/image/?url=%2Fsvg%2Finformations%2Fqualiopi.png&w=384&q=75 2x" src="/_next/image/?url=%2Fsvg%2Finformations%2Fqualiopi.png&w=384&q=75"/></a></div></div><div class="mt-4"><div class="font-bold">Offres Spécifiques</div><div class="flex flex-col"><a title="QF Qualité Formation" href="https://qf-qualite-formation.fr/" class="hover:text-secondary">QF Qualité Formation</a><a title="Plateforme E-learning" href="https://learn.optedif-formation.fr/" class="hover:text-secondary">Plateforme E-learning</a></div></div><div class="mt-4"><div class="font-bold">Optedif à l'international</div><div class="flex flex-col"><a title="Belgique" href="https://fr.optedif-formation.be/" class="hover:text-secondary">Belgique</a><a title="France" href="https://fr.optedif-formation.fr/" class="hover:text-secondary">France</a><a title="Luxembourg" href="https://fr.optedif-formation.lu/" class="hover:text-secondary">Luxembourg</a><a title="Madagascar" href="https://fr.optedif-formation.mg/" class="hover:text-secondary">Madagascar</a><a title="Maroc" href="https://fr.optedif-formation.ma/" class="hover:text-secondary">Maroc</a><a title="Suisse" href="https://fr.optedif-formation.ch/" class="hover:text-secondary">Suisse</a><a title="Tunisie" href="https://fr.optedif-formation.tn/" class="hover:text-secondary">Tunisie</a></div></div></div><div class="md:w-1/3"><div class="flex flex-col gap-1"><div class="font-bold">Médias sociaux</div><div class="flex flex-wrap gap-1"><a title="Facebook" href="https://www.facebook.com/optedif" target="_blank" rel="noopener noreferrer" class="icon-link hover:text-secondary"><div></div></a><a title="Twitter" href="https://twitter.com/Optedif" target="_blank" rel="noopener noreferrer" class="icon-link hover:text-secondary"><div></div></a><a title="Linkedin" href="https://www.linkedin.com/company/optedif/" target="_blank" rel="noopener noreferrer" class="icon-link hover:text-secondary"><div></div></a><a title="Tiktok" href="https://www.tiktok.com/@optedif" target="_blank" rel="noopener noreferrer" class="icon-link hover:text-secondary"><div></div></a><a title="Youtube" href="https://www.youtube.com/@Optedif" target="_blank" rel="noopener noreferrer" class="icon-link hover:text-secondary"><div></div></a><a title="Instagram" href="https://www.instagram.com/optedif/" target="_blank" rel="noopener noreferrer" class="icon-link hover:text-secondary"><div></div></a><a title="Pinterest" href="https://fr.pinterest.com/optedif/" target="_blank" rel="noopener noreferrer" class="icon-link hover:text-secondary"><div></div></a></div><div class="mt-4"><div class="font-bold">Blogs</div><div class="flex gap-1"><a title="Blog Optedif" class="icon-link hover:text-secondary" href="https://blog.optedif-formation.fr/" target="_blank" rel="noopener noreferrer"><div></div></a><a title="Formation Professionnelle Magazine" class="icon-link hover:text-secondary" href="https://formation-professionnelle-mag.fr/" target="_blank" rel="noopener noreferrer"><div></div></a></div></div></div><div class="mt-4 flex flex-col"><a title="Qui sommes-nous" href="/qui-sommes-nous/" class="hover:text-secondary">Qui sommes-nous</a><a title="Devenir formateur" href="/devenir-formateur/" class="hover:text-secondary">Devenir formateur</a></div><div class="mt-4"><div class="font-bold">Infographie</div><div class="flex flex-col"><a title="Infographie Social Donuts - Digital Donuts" href="/infographie/infographie-digital-donuts/" class="hover:text-secondary">Infographie Social Donuts - Digital Donuts</a></div></div></div><div class="md:w-1/3"><div class="font-bold">Thèmes de formation</div><div class="flex flex-col"><a title="Formation Banque - Assurance - Finance de marché" id="1_footer_category_formation-banque-assurance-finance-de-marche" class="hover:text-secondary" href="/catalogue/formation-banque-assurance-finance-de-marche/">Formation Banque - Assurance - Finance de marché</a><a title="Formation Commercial - Marketing - Communication - International" id="2_footer_category_formation-commercial-marketing-communication-international" class="hover:text-secondary" href="/catalogue/formation-commercial-marketing-communication-international/">Formation Commercial - Marketing - Communication - International</a><a title="Formation Finance de gestion - Comptabilité - Fiscalité" id="3_footer_category_formation-finance-de-gestion-comptabilite-fiscalite" class="hover:text-secondary" href="/catalogue/formation-finance-de-gestion-comptabilite-fiscalite/">Formation Finance de gestion - Comptabilité - Fiscalité</a><a title="Formation Informatique - Multimédia" id="4_footer_category_formation-informatique-multimedia" class="hover:text-secondary" href="/catalogue/formation-informatique-multimedia/">Formation Informatique - Multimédia</a><a title="Formation Langues - Développement personnel" id="5_footer_category_formation-langues-developpement-personnel" class="hover:text-secondary" href="/catalogue/formation-langues-developpement-personnel/">Formation Langues - Développement personnel</a><a title="Formation Management - Direction - Ressources humaines" id="6_footer_category_formation-management-direction-ressources-humaines" class="hover:text-secondary" href="/catalogue/formation-management-direction-ressources-humaines/">Formation Management - Direction - Ressources humaines</a></div><div class="mt-4"><div class="font-bold">Contact</div><div><div><p>Optédif est présent sur<!-- --> <!-- --> <!-- -->et des centaines d'autres villes.</p><br/><p></p><p></p><p></p><p></p></div></div></div></div></div></div><div class="bg-primary p-4 text-center text-white">Optédif<!-- --> <!-- -->2026<!-- --> - © Tous droits réservés - N° Formateur 82691159869 - Organisme de formation Certifié Qualiopi Bureau Veritas - Datadocké</div></div><script src="/_next/static/chunks/webpack-333763e249f3203d.js" async=""></script><script>(self.__next_f=self.__next_f||[]).push([0]);self.__next_f.push([2,null])</script><script>self.__next_f.push([1,"1:HL[\"/_next/static/media/13971731025ec697-s.p.woff2\",\"font\",{\"crossOrigin\":\"\",\"type\":\"font/woff2\"}]\n2:HL[\"/_next/static/css/db750e3f9379ced7.css\",\"style\"]\n0:\"$L3\"\n"])</script><script>self.__next_f.push([1,"4:HL[\"/_next/static/css/f7f12cfe0a4f33c9.css\",\"style\"]\n"])</script><script>self.__next_f.push([1,"5:I[27709,[],\"\"]\n8:I[22775,[],\"\"]\na:I[58759,[],\"\"]\nb:I[54002,[\"4002\",\"static/chunks/4002-b84dc8d17be6d460.js\",\"6433\",\"static/chunks/app/formation/%5Bslug%5D/not-found-4fc49bb75e1ebafe.js\"],\"\"]\ne:I[65095,[],\"\"]\n9:[\"slug\",\"formation-365talents\",\"d\"]\n"])</script><script>self.__next_f.push([1,"3:[[[\"$\",\"link\",\"0\",{\"rel\":\"stylesheet\",\"href\":\"/_next/static/css/db750e3f9379ced7.css\",\"precedence\":\"next\",\"crossOrigin\":\"$undefined\"}]],[\"$\",\"$L5\",null,{\"buildId\":\"PNF19vbU8QAuDt_jJcj18\",\"assetPrefix\":\"\",\"initialCanonicalUrl\":\"/formation/formation-365talents/\",\"initialTree\":[\"\",{\"children\":[\"formation\",{\"children\":[[\"slug\",\"formation-365talents\",\"d\"],{\"children\":[\"__PAGE__\",{}]}]}]},\"$undefined\",\"$undefined\",true],\"initialSeedData\":[\"\",{\"children\":[\"formation\",{\"children\":[[\"slug\",\"formation-365talents\",\"d\"],{\"children\":[\"__PAGE__\",{},[\"$L6\",\"$L7\",null]]},[\"$\",\"$L8\",null,{\"parallelRouterKey\":\"children\",\"segmentPath\":[\"children\",\"formation\",\"children\",\"$9\",\"children\"],\"loading\":[\"$\",\"div\",null,{\"className\":\"flex h-full min-h-screen items-center justify-center\",\"children\":[\"$\",\"div\",null,{\"className\":\"pointer-events-none fixed inset-0 z-50 flex items-center justify-center bg-background/80 backdrop-blur-sm\",\"children\":[\"$\",\"div\",null,{\"className\":\"flex flex-col items-center space-y-4\",\"children\":[[\"$\",\"div\",null,{\"className\":\"flex items-center justify-center\",\"children\":[\"$\",\"div\",null,{\"className\":\"animate-spin rounded-full border-2 border-gray-300 border-t-primary w-16 h-16\"}]}],[\"$\",\"div\",null,{\"className\":\"text-center\",\"children\":[[\"$\",\"p\",null,{\"className\":\"text-lg font-semibold text-foreground\",\"children\":\"Chargement en cours...\"}],[\"$\",\"p\",null,{\"className\":\"text-sm text-muted-foreground\",\"children\":\"Veuillez patienter pendant le chargement de la page\"}]]}]]}]}]}],\"loadingStyles\":[],\"loadingScripts\":[],\"hasLoading\":true,\"error\":\"$undefined\",\"errorStyles\":\"$undefined\",\"errorScripts\":\"$undefined\",\"template\":[\"$\",\"$La\",null,{}],\"templateStyles\":\"$undefined\",\"templateScripts\":\"$undefined\",\"notFound\":[\"$\",\"div\",null,{\"className\":\"container mx-auto px-4 py-16 text-center\",\"children\":[[\"$\",\"h1\",null,{\"className\":\"mb-4 text-4xl font-bold text-red-600\",\"children\":\"404\"}],[\"$\",\"h2\",null,{\"className\":\"mb-4 text-2xl font-semibold text-primary\",\"children\":\"Formation non trouvée\"}],[\"$\",\"p\",null,{\"className\":\"mb-8 text-gray-600\",\"children\":\"La formation demandée n'existe pas ou n'est plus disponible.\"}],[\"$\",\"div\",null,{\"className\":\"flex flex-col items-center gap-4 sm:flex-row sm:justify-center\",\"children\":[[\"$\",\"$Lb\",null,{\"href\":\"/\",\"className\":\"rounded-lg bg-primary px-6 py-3 text-white transition hover:bg-primary/90\",\"children\":\"Retour à l'accueil\"}],[\"$\",\"$Lb\",null,{\"href\":\"/catalogue\",\"className\":\"rounded-lg border border-primary px-6 py-3 text-primary transition hover:bg-primary/10\",\"children\":\"Voir le catalogue\"}]]}]]}],\"notFoundStyles\":[],\"styles\":[[\"$\",\"link\",\"0\",{\"rel\":\"stylesheet\",\"href\":\"/_next/static/css/f7f12cfe0a4f33c9.css\",\"precedence\":\"next\",\"crossOrigin\":\"$undefined\"}]]}]]},[\"$\",\"$L8\",null,{\"parallelRouterKey\":\"children\",\"segmentPath\":[\"children\",\"formation\",\"children\"],\"loading\":\"$undefined\",\"loadingStyles\":\"$undefined\",\"loadingScripts\":\"$undefined\",\"hasLoading\":false,\"error\":\"$undefined\",\"errorStyles\":\"$undefined\",\"errorScripts\":\"$undefined\",\"template\":[\"$\",\"$La\",null,{}],\"templateStyles\":\"$undefined\",\"templateScripts\":\"$undefined\",\"notFound\":\"$undefined\",\"notFoundStyles\":\"$undefined\",\"styles\":null}]]},[null,\"$Lc\",null]],\"initialHead\":[false,\"$Ld\"],\"globalErrorComponent\":\"$e\"}]]\n"])</script><script>self.__next_f.push([1,"f:I[85688,[\"6802\",\"static/chunks/zustand-stores-7655ac06c9077fe4.js\",\"8791\",\"static/chunks/08ffd5a1-fa030d83e92ea3dc.js\",\"7787\",\"static/chunks/7787-95711b329971cc6f.js\",\"5469\",\"static/chunks/5469-77ea169355cba31d.js\",\"2936\",\"static/chunks/2936-e1bb2b12cf491970.js\",\"5074\",\"static/chunks/5074-694238a58276d32d.js\",\"3466\",\"static/chunks/3466-416cdd459d19f2ff.js\",\"4002\",\"static/chunks/4002-b84dc8d17be6d460.js\",\"2437\",\"static/chunks/2437-830f7fe79a9da32e.js\",\"9561\",\"static/chunks/9561-fc017a6e71f26920.js\",\"9321\",\"static/chunks/9321-96324f9655053de7.js\",\"827\",\"static/chunks/827-43e821c2946e5a8c.js\",\"9480\",\"static/chunks/9480-31c8479b131e4a92.js\",\"9629\",\"static/chunks/9629-bae625cda8832149.js\",\"1821\",\"static/chunks/1821-267b8104a54e35d5.js\",\"6733\",\"static/chunks/6733-c9adf3fc924e0622.js\",\"4260\",\"static/chunks/4260-8077ef4fc7f542aa.js\",\"8168\",\"static/chunks/8168-982a045b5b3ad8b0.js\",\"8601\",\"static/chunks/8601-6913cfd48c1bf5f6.js\",\"2596\",\"static/chunks/2596-a44908a6d47875f9.js\",\"9081\",\"static/chunks/9081-1c61192fe501f1b9.js\",\"7692\",\"static/chunks/app/formation/%5Bslug%5D/page-f433514c577f9283.js\"],\"SyncedWithFormation\"]\n"])</script><script>self.__next_f.push([1,"24:I[16467,[\"6802\",\"static/chunks/zustand-stores-7655ac06c9077fe4.js\",\"8791\",\"static/chunks/08ffd5a1-fa030d83e92ea3dc.js\",\"7787\",\"static/chunks/7787-95711b329971cc6f.js\",\"5469\",\"static/chunks/5469-77ea169355cba31d.js\",\"2936\",\"static/chunks/2936-e1bb2b12cf491970.js\",\"5074\",\"static/chunks/5074-694238a58276d32d.js\",\"3466\",\"static/chunks/3466-416cdd459d19f2ff.js\",\"4002\",\"static/chunks/4002-b84dc8d17be6d460.js\",\"2437\",\"static/chunks/2437-830f7fe79a9da32e.js\",\"9561\",\"static/chunks/9561-fc017a6e71f26920.js\",\"9321\",\"static/chunks/9321-96324f9655053de7.js\",\"827\",\"static/chunks/827-43e821c2946e5a8c.js\",\"9480\",\"static/chunks/9480-31c8479b131e4a92.js\",\"9629\",\"static/chunks/9629-bae625cda8832149.js\",\"1821\",\"static/chunks/1821-267b8104a54e35d5.js\",\"6733\",\"static/chunks/6733-c9adf3fc924e0622.js\",\"4260\",\"static/chunks/4260-8077ef4fc7f542aa.js\",\"8168\",\"static/chunks/8168-982a045b5b3ad8b0.js\",\"8601\",\"static/chunks/8601-6913cfd48c1bf5f6.js\",\"2596\",\"static/chunks/2596-a44908a6d47875f9.js\",\"9081\",\"static/chunks/9081-1c61192fe501f1b9.js\",\"7692\",\"static/chunks/app/formation/%5Bslug%5D/page-f433514c577f9283.js\"],\"SyncedWithGoals\"]\n"])</script><script>self.__next_f.push([1,"28:I[51539,[\"6802\",\"static/chunks/zustand-stores-7655ac06c9077fe4.js\",\"8791\",\"static/chunks/08ffd5a1-fa030d83e92ea3dc.js\",\"7787\",\"static/chunks/7787-95711b329971cc6f.js\",\"5469\",\"static/chunks/5469-77ea169355cba31d.js\",\"2936\",\"static/chunks/2936-e1bb2b12cf491970.js\",\"5074\",\"static/chunks/5074-694238a58276d32d.js\",\"3466\",\"static/chunks/3466-416cdd459d19f2ff.js\",\"4002\",\"static/chunks/4002-b84dc8d17be6d460.js\",\"2437\",\"static/chunks/2437-830f7fe79a9da32e.js\",\"9561\",\"static/chunks/9561-fc017a6e71f26920.js\",\"9321\",\"static/chunks/9321-96324f9655053de7.js\",\"827\",\"static/chunks/827-43e821c2946e5a8c.js\",\"9480\",\"static/chunks/9480-31c8479b131e4a92.js\",\"9629\",\"static/chunks/9629-bae625cda8832149.js\",\"1821\",\"static/chunks/1821-267b8104a54e35d5.js\",\"6733\",\"static/chunks/6733-c9adf3fc924e0622.js\",\"4260\",\"static/chunks/4260-8077ef4fc7f542aa.js\",\"8168\",\"static/chunks/8168-982a045b5b3ad8b0.js\",\"8601\",\"static/chunks/8601-6913cfd48c1bf5f6.js\",\"2596\",\"static/chunks/2596-a44908a6d47875f9.js\",\"9081\",\"static/chunks/9081-1c61192fe501f1b9.js\",\"7692\",\"static/chunks/app/formation/%5Bslug%5D/page-f433514c577f9283.js\"],\"SyncedWithBigForm\"]\n"])</script><script>self.__next_f.push([1,"29:I[37144,[\"6802\",\"static/chunks/zustand-stores-7655ac06c9077fe4.js\",\"8791\",\"static/chunks/08ffd5a1-fa030d83e92ea3dc.js\",\"7787\",\"static/chunks/7787-95711b329971cc6f.js\",\"5469\",\"static/chunks/5469-77ea169355cba31d.js\",\"2936\",\"static/chunks/2936-e1bb2b12cf491970.js\",\"5074\",\"static/chunks/5074-694238a58276d32d.js\",\"3466\",\"static/chunks/3466-416cdd459d19f2ff.js\",\"4002\",\"static/chunks/4002-b84dc8d17be6d460.js\",\"2437\",\"static/chunks/2437-830f7fe79a9da32e.js\",\"9561\",\"static/chunks/9561-fc017a6e71f26920.js\",\"9321\",\"static/chunks/9321-96324f9655053de7.js\",\"827\",\"static/chunks/827-43e821c2946e5a8c.js\",\"9480\",\"static/chunks/9480-31c8479b131e4a92.js\",\"9629\",\"static/chunks/9629-bae625cda8832149.js\",\"1821\",\"static/chunks/1821-267b8104a54e35d5.js\",\"6733\",\"static/chunks/6733-c9adf3fc924e0622.js\",\"4260\",\"static/chunks/4260-8077ef4fc7f542aa.js\",\"8168\",\"static/chunks/8168-982a045b5b3ad8b0.js\",\"8601\",\"static/chunks/8601-6913cfd48c1bf5f6.js\",\"2596\",\"static/chunks/2596-a44908a6d47875f9.js\",\"9081\",\"static/chunks/9081-1c61192fe501f1b9.js\",\"7692\",\"static/chunks/app/formation/%5Bslug%5D/page-f433514c577f9283.js\"],\"SyncedWithDateFormation\"]\n"])</script><script>self.__next_f.push([1,"3f:I[13001,[\"6802\",\"static/chunks/zustand-stores-7655ac06c9077fe4.js\",\"8791\",\"static/chunks/08ffd5a1-fa030d83e92ea3dc.js\",\"7787\",\"static/chunks/7787-95711b329971cc6f.js\",\"5469\",\"static/chunks/5469-77ea169355cba31d.js\",\"2936\",\"static/chunks/2936-e1bb2b12cf491970.js\",\"5074\",\"static/chunks/5074-694238a58276d32d.js\",\"3466\",\"static/chunks/3466-416cdd459d19f2ff.js\",\"4002\",\"static/chunks/4002-b84dc8d17be6d460.js\",\"2437\",\"static/chunks/2437-830f7fe79a9da32e.js\",\"9561\",\"static/chunks/9561-fc017a6e71f26920.js\",\"9321\",\"static/chunks/9321-96324f9655053de7.js\",\"827\",\"static/chunks/827-43e821c2946e5a8c.js\",\"9480\",\"static/chunks/9480-31c8479b131e4a92.js\",\"9629\",\"static/chunks/9629-bae625cda8832149.js\",\"1821\",\"static/chunks/1821-267b8104a54e35d5.js\",\"6733\",\"static/chunks/6733-c9adf3fc924e0622.js\",\"4260\",\"static/chunks/4260-8077ef4fc7f542aa.js\",\"8168\",\"static/chunks/8168-982a045b5b3ad8b0.js\",\"8601\",\"static/chunks/8601-6913cfd48c1bf5f6.js\",\"2596\",\"static/chunks/2596-a44908a6d47875f9.js\",\"9081\",\"static/chunks/9081-1c61192fe501f1b9.js\",\"7692\",\"static/chunks/app/formation/%5Bslug%5D/page-f433514c577f9283.js\"],\"ProductOptionsProvider\"]\n"])</script><script>self.__next_f.push([1,"40:I[84967,[\"6802\",\"static/chunks/zustand-stores-7655ac06c9077fe4.js\",\"8791\",\"static/chunks/08ffd5a1-fa030d83e92ea3dc.js\",\"7787\",\"static/chunks/7787-95711b329971cc6f.js\",\"5469\",\"static/chunks/5469-77ea169355cba31d.js\",\"2936\",\"static/chunks/2936-e1bb2b12cf491970.js\",\"5074\",\"static/chunks/5074-694238a58276d32d.js\",\"3466\",\"static/chunks/3466-416cdd459d19f2ff.js\",\"4002\",\"static/chunks/4002-b84dc8d17be6d460.js\",\"2437\",\"static/chunks/2437-830f7fe79a9da32e.js\",\"9561\",\"static/chunks/9561-fc017a6e71f26920.js\",\"9321\",\"static/chunks/9321-96324f9655053de7.js\",\"827\",\"static/chunks/827-43e821c2946e5a8c.js\",\"9480\",\"static/chunks/9480-31c8479b131e4a92.js\",\"9629\",\"static/chunks/9629-bae625cda8832149.js\",\"1821\",\"static/chunks/1821-267b8104a54e35d5.js\",\"6733\",\"static/chunks/6733-c9adf3fc924e0622.js\",\"4260\",\"static/chunks/4260-8077ef4fc7f542aa.js\",\"8168\",\"static/chunks/8168-982a045b5b3ad8b0.js\",\"8601\",\"static/chunks/8601-6913cfd48c1bf5f6.js\",\"2596\",\"static/chunks/2596-a44908a6d47875f9.js\",\"9081\",\"static/chunks/9081-1c61192fe501f1b9.js\",\"7692\",\"static/chunks/app/formation/%5Bslug%5D/page-f433514c577f9283.js\"],\"FormationContainerWrapper\"]\n"])</script><script>self.__next_f.push([1,"10:T7c9,"])</script><script>self.__next_f.push([1,"\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e365Talents\u003c/strong\u003e est une plateforme de gestion des talents et des ressources humaines qui repose sur une architecture technologique robuste et des fonctionnalités sophistiquées. Au cœur de cette solution se trouvent des outils de suivi avancés des \u003cstrong\u003ecompétences\u003c/strong\u003e, permettant une cartographie précise et dynamique des savoir-faire au sein de l'organisation. La plateforme intègre également des modules dédiés à la gestion des parcours professionnels, au pilotage des performances individuelles et collectives, ainsi qu'à l'élaboration de reportings analytiques détaillés. L'interface centralisée facilite l'agrégation et le traitement des données RH en temps réel, tout en offrant une lisibilité accrue sur les enjeux de talent management. Ses capacités de reporting avancé permettent une analyse fine des effectifs, de leurs compétences et de leur évolution, constituant ainsi une base solide pour la prise de décision informatisée et stratégique. Nos formations proposées autour de 365Talents visent à développer une maîtrise complète de son écosystème technique. Elles s'adressent aux responsables RH, aux responsables de formation et aux manageurs qui souhaitent exploiter pleinement le potentiel de la plateforme dans leurs pratiques quotidiennes. Elle couvre l'ensemble des fonctionnalités disponibles : de la configuration initiale à l'utilisation avancée des modules de suivi, en passant par l'interprétation des tableaux de bord et la valorisation des données collectées. Cet accompagnement garantit que les utilisateurs acquièrent les compétences nécessaires pour transformer 365Talents en un véritable levier de performance du capital humain. L'investissement dans nos formations favorisent une utilisation optimale de l'outil et soutient la mise en œuvre réussie d'une stratégie de gestion des ressources humaines alignée avec les défis actuels de compétitivité et de développement organisationnel.\u003c/p\u003e"])</script><script>self.__next_f.push([1,"11:T51e,"])</script><script>self.__next_f.push([1,"\u003ccenter\u003e\u003cp\u003eDes formations 365Talents exceptionnelles et captivantes, agencées pour s'intégrer parfaitement dans votre quotidien personnel et professionnel avec une mise en place rapide.\u003c/p\u003e\n \u003cp\u003eC'est ce que nous mettons en place avec chacun de nos clients depuis 10 ans. Et ça marche ! 😃\u003c/p\u003e\n \u003cp\u003eNos équipes vous aident dans la définition de votre besoin et dans sa mise en place.\u003c/p\u003e\n \u003cp\u003eVous êtes plus agile et plus efficace.\u003c/p\u003e\n \u003cp\u003eL'intégralité de nos formations 365Talents individuelles et en groupe sont disponibles à distance, en vidéo-conférence, avec l'aide d'une solution online et offline, dans votre ville en France (Paris, Lyon, Marseille, Lille Toulouse, Bordeaux, Nantes, Besançon, Grenoble...). Ces mêmes cours et enseignements professionnels sont aussi dans votre département. Nos formations sont donc payantes et prises en charges par un financeur public (CPF, OPCO, DIF, FNE, CIF...) et sont donc potentiellement rémunérées (directement ou indirectement) (sauf nos formations gratuites de découvertes). Elles peuvent se réaliser comme formations longues ou courtes personnalisées en Intra-entreprise et en Inter-entreprise dans toutes les régions, dans les DOM-TOM, et à l'étranger Suisse, Belgique, Luxembourg, Maroc.\u003c/p\u003e\n\u003c/center\u003e\n\n\n"])</script><script>self.__next_f.push([1,"12:Tbf6,"])</script><script>self.__next_f.push([1,"\u003cp\u003e\u003cu\u003e\u003cb\u003eUne formule efficace pour une formation 100% adaptée à votre besoin\u003c/b\u003e\u003c/u\u003e\u003cbr\u003e Dans l'objectif de construire et proposer une solution de formation complète, nous avons en premier lieu pris soin de questionner nos clients sur leurs besoins en formation, puis avec le développement de notre activité, nous avons conçu des solutions autonomes nous permettant d'identifier les besoins de formation en croissance. Nous identifions pour tous nos thèmes de formation quatre dimensions vous aidant à obtenir la formation 365Talents qui vous correspond : Le niveau de formation, le secteur de formation, la spécificité technique d'une formation et enfin le métier pour lequel est destiné cette formation 365Talents.\u003cbr\u003e\n\u003cb\u003eGrâce à cet outil vous pouvez donc choisir parmi une gamme de formation à la fois large, agile et personnalisée pour s'apposer parfaitement à votre environnement professionnel.\u003c/b\u003e\u003c/p\u003e\u003cbr\u003e\n\n\n\u003cp\u003e\u003cu\u003e\u003cb\u003eUn programme de formation généré automatiquement à moduler selon vos souhaits\u003c/b\u003e\u003c/u\u003e\u003cbr\u003e\nPuis grâce à notre moteur intelligent et notre réseau de formateurs, nous avons mis en place une solution de génération de programme de formation vous permettant de faire un choix rapide des compétences souhaitées.\u003cbr\u003e La génération automatique de programme est à optimiser et nécessite un ajustement pédagogique. Le programme généré est structuré à l'aide de compétences clés et de sous-compétences associées. Libre à vous et à votre formateur 365Talents de déterminer celles qu'il faut enlever ou pourquoi pas rajouter sur ce programme de formation.\u003cbr\u003e\n\u003cb\u003eFort de cette solution vous pouvez donc rapidement discuter sur la base d'un programme de formation clé en main avec le formateur.\u003c/b\u003e\u003c/p\u003e\u003cbr\u003e\n\n\n\u003cp\u003e\u003cu\u003e\u003cb\u003eUne salle de formation virtuelle ou réelle\u003c/b\u003e\u003c/u\u003e\u003cbr\u003e\nEnsuite, définissez votre centre de formation pouvant être soit réel, soit numérique. Gardez à l'esprit qu'une formation virtuelle vous permet d'économiser en frais de déplacement mais aussi en temps jusqu'à la salle de formation. De même ceci diminue également le coût de la formation puisque l'organisme de formation que nous sommes n'a plus à supporter le coût logistique de mise en place d'un espace physique dans ses charges.\u003cbr\u003e\nQuand bien même vous insisteriez pour vivre une formation en local, il faut savoir que nous disposons de bureaux dans de nombreuses lieux en France et à l'étranger, disponibles pour vous accueillir dans les meilleures conditions de formation.\u003c/p\u003e\u003cbr\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cu\u003e\u003cb\u003eUne formation au moment le plus opportun pour vous\u003c/b\u003e\u003c/u\u003e\u003cbr\u003e Nos parcours de formation sont modulaires. Ce qui signifie que toute heure, demie-journée ou journée de formation peut se compléter avec le parcours d'autres formations. Ainsi, une personne en formation inter-entreprise (formation mutualisée avec d'autres participants) peut être encouragée à partager différentes formations avec d'autres apprenants. Sélectionnez vos disponibilités et nous trouverons les modules qui vous correspondent.\u003c/p\u003e\u003cbr\u003e\n"])</script><script>self.__next_f.push([1,"14:{\"_id\":\"66dec67e7fae06a5b760abc7\",\"id\":\"secteur-cabinet-de-conseil-en-rh\",\"value\":\"Cabinet de conseil en RH\",\"type\":\"secteur\",\"createdAt\":1725616647733,\"updatedAt\":0}\n15:{\"_id\":\"68f30cdc061ae85e7c4ff33b\",\"id\":\"secteur-societe-de-services\",\"value\":\"Société de services\",\"type\":\"secteur\",\"createdAt\":1760531026509,\"updatedAt\":0}\n16:{\"_id\":\"6a1186cc0f075012ed6bdf3d\",\"id\":\"secteur-administration-d-entreprise\",\"value\":\"Administration d'entreprise\",\"type\":\"secteur\",\"createdAt\":1779496206146,\"updatedAt\":0}\n13:["])</script><script>self.__next_f.push([1,"\"$14\",\"$15\",\"$16\"]\n18:{\"_id\":\"66dc5ff87fae06a5b715c9c4\",\"id\":\"job-responsable-formation\",\"value\":\"Responsable formation\",\"type\":\"job\",\"createdAt\":1725616647733,\"updatedAt\":0}\n19:{\"_id\":\"6316f0ecc51f25f69bfaf408\",\"id\":\"job-responsable-rh\",\"value\":\"Responsable RH\",\"type\":\"job\",\"createdAt\":1661415723465,\"updatedAt\":0}\n1a:{\"_id\":\"66db22fa7fae06a5b706461c\",\"id\":\"job-charge-de-recrutement\",\"value\":\"Chargé de recrutement\",\"type\":\"job\",\"createdAt\":1725616647733,\"updatedAt\":0}\n1b:{\"_id\":\"66dd8f1f7fae06a5b7e6bcd3\",\""])</script><script>self.__next_f.push([1,"id\":\"job-coordinateur-rh\",\"value\":\"Coordinateur RH\",\"type\":\"job\",\"createdAt\":1725616647733,\"updatedAt\":0}\n1c:{\"_id\":\"66dd81347fae06a5b7db29f2\",\"id\":\"job-gestionnaire-de-carriere\",\"value\":\"Gestionnaire de carrière\",\"type\":\"job\",\"createdAt\":1725616647733,\"updatedAt\":0}\n17:[\"$18\",\"$19\",\"$1a\",\"$1b\",\"$1c\"]\n1e:{\"_id\":\"66cc1fcf7bc436ecdfcf21ab\",\"id\":\"service-formation-continue\",\"value\":\"Formation continue\",\"type\":\"service\",\"createdAt\":1724324943153,\"updatedAt\":0}\n1f:{\"_id\":\"66daf6197fae06a5b7e62abf\",\"id\":\"service"])</script><script>self.__next_f.push([1,"-developpement-des-competences\",\"value\":\"Développement des compétences\",\"type\":\"service\",\"createdAt\":1725616647733,\"updatedAt\":0}\n20:{\"_id\":\"66db76597fae06a5b74f11bc\",\"id\":\"service-recrutement\",\"value\":\"Recrutement\",\"type\":\"service\",\"createdAt\":1725616647733,\"updatedAt\":0}\n21:{\"_id\":\"66de84f37fae06a5b70a4088\",\"id\":\"service-service-de-rhumatologie\",\"value\":\"Service de rhumatologie\",\"type\":\"service\",\"createdAt\":1725616647733,\"updatedAt\":0}\n22:{\"_id\":\"69aba2f616642a191f2fa744\",\"id\":\"service-gestion-de-la-per"])</script><script>self.__next_f.push([1,"formance\",\"value\":\"Gestion de la performance\",\"type\":\"service\",\"createdAt\":1772473817850,\"updatedAt\":0}\n1d:[\"$1e\",\"$1f\",\"$20\",\"$21\",\"$22\"]\n23:[]\n25:T48f,"])</script><script>self.__next_f.push([1,"Notre formation 365talents vous permet de maîtriser rapidement ce système d'information incontournable pour la gestion des ressources humaines. Cette formation 365talents s'adresse aux responsables RH, gestionnaires de paie, assistants RH, managers et à toute personne chargée de gérer ou consulter les données collaborateurs. Sur deux jours, vous acquérez les compétences essentielles pour naviguer avec aisance dans l'interface, créer et modifier les profils collaborateurs, gérer l'ensemble des données personnelles et professionnelles, générer des rapports pertinents et assurer la qualité des informations. À travers des exercices pratiques et des cas d'usage concrets, vous apprenez à exploiter pleinement le potentiel du système pour centraliser, mettre à jour et valoriser les données RH. À l'issue de cette formation 365talents, vous travaillez en toute autonomie, sans dépendre d'un tiers pour les opérations courantes, et contribuez à la fiabilité des informations au sein de votre organisation. Une formation pragmatique, conçue pour des utilisateurs de niveau débutant, garantissant une montée en compétence rapide et durable."])</script><script>self.__next_f.push([1,"26:T4c4,"])</script><script>self.__next_f.push([1,"Dans cette formation 365talents, vous découvrez comment repenser complètement votre gestion des candidatures en exploitant les outils numériques modernes pour fluidifier vos processus de recrutement. Cette formation 365talents s'adresse aux responsables RH, recruteurs, gestionnaires de candidatures et chefs de projet recrutement désireux de moderniser leurs pratiques et de gagner en efficacité et en transparence. Sur trois jours, vous maîtrisez un processus de recrutement traçable et fluide, de la publication de l'offre jusqu'à l'intégration du candidat, en passant par toutes les étapes critiques. Vous apprenez à paramétrer une plateforme de recrutement, à automatiser les flux de candidatures pour éliminer les tâches manuelles répétitives, à communiquer efficacement avec vos candidats, à analyser les données de recrutement et à optimiser le parcours candidat. À travers des cas pratiques et des mises en situation, vous construisez une stratégie numérique cohérente et adaptée à vos enjeux. À l'issue de cette formation 365talents, vous disposez d'une vision holistique et opérationnelle pour transformer votre fonction recrutement en levier stratégique performant et attractif."])</script><script>self.__next_f.push([1,"27:T4ee,"])</script><script>self.__next_f.push([1,"Notre formation 365talents vous prépare à piloter avec succès la migration de votre système d'information RH vers une nouvelle version ou un outil différent, en sécurisant vos données critiques et en minimisant les interruptions de service. Cette formation 365talents s'adresse aux responsables RH, gestionnaires de paie, administrateurs système, chefs de projet IT et directeurs des ressources humaines engagés dans une transition technologique ou une mise à jour d'outils RH. Sur trois jours, vous maîtrisez l'ensemble du processus : auditer votre système existant, planifier une migration réaliste, extraire et nettoyer vos données pour en garantir la qualité, configurer le nouvel outil selon vos besoins spécifiques, puis valider l'intégrité des informations transférées. Au-delà de l'aspect technique, vous apprenez à former vos utilisateurs et à assurer un suivi rigoureux post-migration. Grâce à des cas d'étude concrets et des bonnes pratiques éprouvées, cette formation 365talents vous donne les outils pour anticiper les risques, coordonner les acteurs et garantir une transition fluide. Vous repartez avec une feuille de route opérationnelle et les compétences pour piloter sereinement votre changement technologique RH."])</script><script>self.__next_f.push([1,"2a:{\"text\":\"4. Spécifique, Expert\",\"key\":\"expert\",\"category\":\"niveau\"}\n2b:{\"text\":\"1. Initiation, débutant, les bases\",\"key\":\"debutant\",\"category\":\"niveau\"}\n2c:{\"text\":\"3. Perfectionnement, avancé\",\"key\":\"perfectionnement\",\"category\":\"niveau\"}\n2d:{\"text\":\"2.1 Intermédiaire, faux débutant\",\"key\":\"intermediaire\",\"category\":\"niveau\"}\n2e:{\"text\":\"2.2 Migration, changement d'environnement\",\"key\":\"migration\",\"category\":\"niveau\"}\n2f:{\"text\":\"Reporting RH\",\"key\":\"reporting rh\",\"category\":\"conceptkey\"}\n30:{\"tex"])</script><script>self.__next_f.push([1,"t\":\"Gestion des talents\",\"key\":\"gestion des talents\",\"category\":\"conceptkey\"}\n31:{\"text\":\"Suivi des performances\",\"key\":\"suivi des performances\",\"category\":\"conceptkey\"}\n32:{\"text\":\"Planification des compétences\",\"key\":\"planification des competences\",\"category\":\"conceptkey\"}\n34:{\"id\":0,\"intitule\":\"Formation 365Talents, Niveau 4. Spécifique, Expert\",\"level\":\"4. Spécifique\",\"duree\":5,\"location\":\"A distance\",\"code_postal\":\"00000\",\"dateFormation\":\"2026-10-19\"}\n35:{\"id\":1,\"intitule\":\"Formation 365Talents, Niv"])</script><script>self.__next_f.push([1,"eau 1. Initiation, débutant, les bases\",\"level\":\"1. Débutant\",\"duree\":1,\"location\":\"A distance\",\"code_postal\":\"00000\",\"dateFormation\":\"2026-11-27\"}\n36:{\"id\":2,\"intitule\":\"Formation 365Talents, Niveau 3. Perfectionnement, avancé\",\"level\":\"3. Avancé\",\"duree\":3,\"location\":\"Oujda\",\"code_postal\":\"60060\",\"dateFormation\":\"2026-11-04\"}\n37:{\"id\":3,\"intitule\":\"Formation 365Talents, Niveau 2.1 Intermédiaire, faux débutant\",\"level\":\"2.1 Intermédiaire\",\"duree\":5,\"location\":\"Agadir\",\"code_postal\":\"80060\",\"dateForm"])</script><script>self.__next_f.push([1,"ation\":\"2026-11-30\"}\n38:{\"id\":4,\"intitule\":\"Formation 365Talents, Niveau 2.2 Migration, changement d'environnement\",\"level\":\"2.2 Migration\",\"duree\":4,\"location\":\"A distance\",\"code_postal\":\"00000\",\"dateFormation\":\"2026-12-08\"}\n39:{\"id\":5,\"intitule\":\"Formation 365Talents, Reporting RH\",\"level\":\"4. Spécifique\",\"duree\":2,\"location\":\"Tangier\",\"code_postal\":\"90013\",\"dateFormation\":\"2026-12-03\"}\n3a:{\"id\":6,\"intitule\":\"Formation 365Talents, Gestion des talents\",\"level\":\"4. Spécifique\",\"duree\":4,\"location\":\"Casabl"])</script><script>self.__next_f.push([1,"anca\",\"code_postal\":\"20250\",\"dateFormation\":\"2026-12-08\"}\n3b:{\"id\":7,\"intitule\":\"Formation 365Talents, Suivi des performances\",\"level\":\"4. Spécifique\",\"duree\":1,\"location\":\"Kenitra\",\"code_postal\":\"14000\",\"dateFormation\":\"2026-10-30\"}\n3c:{\"id\":8,\"intitule\":\"Formation 365Talents, Planification des compétences\",\"level\":\"4. Spécifique\",\"duree\":1,\"location\":\"Oujda\",\"code_postal\":\"60060\",\"dateFormation\":\"2026-11-02\"}\n33:[\"$34\",\"$35\",\"$36\",\"$37\",\"$38\",\"$39\",\"$3a\",\"$3b\",\"$3c\"]\n3d:{\"id\":38217,\"name\":\"A distance\","])</script><script>self.__next_f.push([1,"\"country\":\"France\",\"priority\":1,\"code_postal\":\"\"}\n3e:{\"id\":5,\"priority\":1,\"name\":\"Oujda\",\"country\":\"Maroc\",\"code_postal\":\"60060\"}\n41:{\"id\":117977,\"slug\":\"systeme-d-information-des-ressources-humaines\",\"name\":\"Système d’Information des Ressources Humaines\"}\n42:{\"id\":3743,\"slug\":\"rh-ressources-humaines\",\"name\":\"RH - Ressources Humaines\"}\n43:{\"fetched\":true,\"url\":\"https://asset.brandfetch.io/idA1xW0WVi/idz69GdrJS.png\",\"image\":\"formation-365talents.png\",\"sync\":true,\"downloaded\":true}\n45:{\"_id\":\"64d634b0cca9c"])</script><script>self.__next_f.push([1,"0b020901a94\",\"id\":3682,\"slug\":\"management-direction-ressources-humaines\",\"title\":\"Formation Management - Direction - Ressources humaines\",\"level\":1,\"price\":640,\"icon\":\"https://assets.optedif-formation.fr/formation-photos/formation-management-direction-ressources-humaines.png\",\"image\":\"https://assets.optedif-formation.fr/formation-photos/formation-management-direction-ressources-humaines.png\"}\n44:[\"$45\"]\n46:[]\n48:{\"_id\":\"6182420e6112220a4be73c53\",\"idOdoo\":3753,\"slug\":\"formation-professionnelle\",\"title\":\"Form"])</script><script>self.__next_f.push([1,"ation professionnelle\",\"id\":3753}\n49:{\"_id\":\"6177ee27556a09044cd6dfcf\",\"idOdoo\":3769,\"slug\":\"la-gestion-des-competences\",\"title\":\"La gestion des compétences\",\"id\":3769}\n4a:{\"_id\":\"674878734568db3dd18a3546\",\"slug\":\"gestion-des-competences\",\"idOdoo\":3769,\"title\":\"Gestion des compétences\",\"id\":3769}\n4b:{\"_id\":\"6177b854556a09044cd2c7a5\",\"idOdoo\":3777,\"slug\":\"recrutement\",\"title\":\"Recrutement\",\"id\":3777}\n47:[\"$48\",\"$49\",\"$4a\",\"$4b\"]\n4d:{\"_id\":\"617722ca543e9ebf7682ce37\",\"id\":909,\"idOdoo\":909,\"type\":\"meta_conten"])</script><script>self.__next_f.push([1,"t\",\"number\":0,\"createdAt\":1635181357660,\"updatedAt\":0,\"name\":\"Ressources humaines N1\",\"__v\":0,\"slug\":\"\"}\n4c:[\"$4d\"]\n4f:{\"_id\":\"66da232f54c029e4dd188059\",\"id\":2157,\"idOdoo\":2157,\"type\":\"concept_cle\",\"slug\":\"\",\"number\":0,\"createdAt\":1725343383872,\"updatedAt\":0,\"name\":\"Suivi des performances\",\"__v\":0}\n50:{\"_id\":\"66db36987fae06a5b71e34f9\",\"id\":2308,\"idOdoo\":2308,\"type\":\"concept_cle\",\"slug\":\"\",\"number\":0,\"createdAt\":1725616647733,\"updatedAt\":0,\"name\":\"Gestion des talents\",\"__v\":0}\n51:{\"_id\":\"66dd893d7fae06a5b7e1"])</script><script>self.__next_f.push([1,"d3fd\",\"id\":12054,\"idOdoo\":12054,\"type\":\"concept_cle\",\"slug\":\"\",\"number\":0,\"createdAt\":1725616647733,\"updatedAt\":0,\"name\":\"Reporting RH\",\"__v\":0}\n52:{\"_id\":\"6a1f4022536b8b653772b8c3\",\"id\":30382,\"idOdoo\":30382,\"type\":\"concept_cle\",\"slug\":\"\",\"number\":0,\"createdAt\":1780397683681,\"updatedAt\":0,\"name\":\"Planification des compétences\",\"__v\":0}\n4e:[\"$4f\",\"$50\",\"$51\",\"$52\"]\n54:{\"_id\":\"66dc5ff87fae06a5b715c9c4\",\"id\":7975,\"idOdoo\":7975,\"type\":\"job\",\"slug\":\"\",\"number\":0,\"createdAt\":1725616647733,\"updatedAt\":0,\"name\":\"R"])</script><script>self.__next_f.push([1,"esponsable formation\",\"__v\":0}\n55:{\"_id\":\"6316f0ecc51f25f69bfaf408\",\"id\":11208,\"idOdoo\":11208,\"type\":\"job\",\"slug\":\"\",\"number\":0,\"createdAt\":1661415723465,\"updatedAt\":0,\"name\":\"Responsable RH\",\"__v\":0}\n56:{\"_id\":\"66db22fa7fae06a5b706461c\",\"id\":11575,\"idOdoo\":11575,\"type\":\"job\",\"slug\":\"\",\"number\":0,\"createdAt\":1725616647733,\"updatedAt\":0,\"name\":\"Chargé de recrutement\",\"__v\":0}\n57:{\"_id\":\"66dd8f1f7fae06a5b7e6bcd3\",\"id\":12177,\"idOdoo\":12177,\"type\":\"job\",\"slug\":\"\",\"number\":0,\"createdAt\":1725616647733,\"updatedAt"])</script><script>self.__next_f.push([1,"\":0,\"name\":\"Coordinateur RH\",\"__v\":0}\n58:{\"_id\":\"66dd81347fae06a5b7db29f2\",\"id\":13266,\"idOdoo\":13266,\"type\":\"job\",\"slug\":\"\",\"number\":0,\"createdAt\":1725616647733,\"updatedAt\":0,\"name\":\"Gestionnaire de carrière\",\"__v\":0}\n53:[\"$54\",\"$55\",\"$56\",\"$57\",\"$58\"]\n59:[2415,365,1439]\n5b:{\"_id\":\"66cc1fcf7bc436ecdfcf21ab\",\"id\":45,\"idOdoo\":45,\"type\":\"service\",\"slug\":\"\",\"number\":0,\"createdAt\":1724324943153,\"updatedAt\":0,\"name\":\"Formation continue\",\"__v\":0}\n5c:{\"_id\":\"66daf6197fae06a5b7e62abf\",\"id\":274,\"idOdoo\":274,\"type\":\""])</script><script>self.__next_f.push([1,"service\",\"slug\":\"\",\"number\":0,\"createdAt\":1725616647733,\"updatedAt\":0,\"name\":\"Développement des compétences\",\"__v\":0}\n5d:{\"_id\":\"66db76597fae06a5b74f11bc\",\"id\":293,\"idOdoo\":293,\"type\":\"service\",\"slug\":\"\",\"number\":0,\"createdAt\":1725616647733,\"updatedAt\":0,\"name\":\"Recrutement\",\"__v\":0}\n5e:{\"_id\":\"66de84f37fae06a5b70a4088\",\"id\":499,\"idOdoo\":499,\"type\":\"service\",\"slug\":\"\",\"number\":0,\"createdAt\":1725616647733,\"updatedAt\":0,\"name\":\"Service de rhumatologie\",\"__v\":0}\n5f:{\"_id\":\"69aba2f616642a191f2fa744\",\"id\":4026"])</script><script>self.__next_f.push([1,",\"idOdoo\":4026,\"type\":\"service\",\"slug\":\"\",\"number\":0,\"createdAt\":1772473817850,\"updatedAt\":0,\"name\":\"Gestion de la performance\",\"__v\":0}\n5a:[\"$5b\",\"$5c\",\"$5d\",\"$5e\",\"$5f\"]\n60:[]\n61:[]\n63:{\"_id\":\"6177b840556a09044cd2c60e\",\"id\":4519,\"idOdoo\":4519,\"type\":\"type\",\"number\":0,\"createdAt\":1635233579759,\"updatedAt\":0,\"name\":\"recrutement\",\"__v\":0,\"slug\":\"\"}\n62:[\"$63\"]\n65:{\"_id\":\"6177b840556a09044cd2c612\",\"id\":4519,\"idOdoo\":4519,\"type\":\"keyword\",\"number\":0,\"createdAt\":1635233579759,\"updatedAt\":0,\"name\":\"recrutement\",\""])</script><script>self.__next_f.push([1,"__v\":0,\"slug\":\"\"}\n64:[\"$65\"]\n66:T7c9,"])</script><script>self.__next_f.push([1,"\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e365Talents\u003c/strong\u003e est une plateforme de gestion des talents et des ressources humaines qui repose sur une architecture technologique robuste et des fonctionnalités sophistiquées. Au cœur de cette solution se trouvent des outils de suivi avancés des \u003cstrong\u003ecompétences\u003c/strong\u003e, permettant une cartographie précise et dynamique des savoir-faire au sein de l'organisation. La plateforme intègre également des modules dédiés à la gestion des parcours professionnels, au pilotage des performances individuelles et collectives, ainsi qu'à l'élaboration de reportings analytiques détaillés. L'interface centralisée facilite l'agrégation et le traitement des données RH en temps réel, tout en offrant une lisibilité accrue sur les enjeux de talent management. Ses capacités de reporting avancé permettent une analyse fine des effectifs, de leurs compétences et de leur évolution, constituant ainsi une base solide pour la prise de décision informatisée et stratégique. Nos formations proposées autour de 365Talents visent à développer une maîtrise complète de son écosystème technique. Elles s'adressent aux responsables RH, aux responsables de formation et aux manageurs qui souhaitent exploiter pleinement le potentiel de la plateforme dans leurs pratiques quotidiennes. Elle couvre l'ensemble des fonctionnalités disponibles : de la configuration initiale à l'utilisation avancée des modules de suivi, en passant par l'interprétation des tableaux de bord et la valorisation des données collectées. Cet accompagnement garantit que les utilisateurs acquièrent les compétences nécessaires pour transformer 365Talents en un véritable levier de performance du capital humain. L'investissement dans nos formations favorisent une utilisation optimale de l'outil et soutient la mise en œuvre réussie d'une stratégie de gestion des ressources humaines alignée avec les défis actuels de compétitivité et de développement organisationnel.\u003c/p\u003e"])</script><script>self.__next_f.push([1,"68:{\"_id\":\"6a1186cc0f075012ed6bdf3d\",\"id\":2415,\"idOdoo\":2415,\"type\":\"secteur\",\"slug\":\"\",\"number\":0,\"createdAt\":1779496206146,\"updatedAt\":0,\"name\":\"Administration d'entreprise\",\"__v\":0}\n69:{\"_id\":\"66dec67e7fae06a5b760abc7\",\"id\":365,\"idOdoo\":365,\"type\":\"secteur\",\"slug\":\"\",\"number\":0,\"createdAt\":1725616647733,\"updatedAt\":0,\"name\":\"Cabinet de conseil en RH\",\"__v\":0}\n6a:{\"_id\":\"68f30cdc061ae85e7c4ff33b\",\"id\":1439,\"idOdoo\":1439,\"type\":\"secteur\",\"slug\":\"\",\"number\":0,\"createdAt\":1760531026509,\"updatedAt\":0,\"name\":\""])</script><script>self.__next_f.push([1,"Société de services\",\"__v\":0}\n67:[\"$68\",\"$69\",\"$6a\"]\n6b:[]\n6c:[]\n6d:T7c9,"])</script><script>self.__next_f.push([1,"\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e365Talents\u003c/strong\u003e est une plateforme de gestion des talents et des ressources humaines qui repose sur une architecture technologique robuste et des fonctionnalités sophistiquées. Au cœur de cette solution se trouvent des outils de suivi avancés des \u003cstrong\u003ecompétences\u003c/strong\u003e, permettant une cartographie précise et dynamique des savoir-faire au sein de l'organisation. La plateforme intègre également des modules dédiés à la gestion des parcours professionnels, au pilotage des performances individuelles et collectives, ainsi qu'à l'élaboration de reportings analytiques détaillés. L'interface centralisée facilite l'agrégation et le traitement des données RH en temps réel, tout en offrant une lisibilité accrue sur les enjeux de talent management. Ses capacités de reporting avancé permettent une analyse fine des effectifs, de leurs compétences et de leur évolution, constituant ainsi une base solide pour la prise de décision informatisée et stratégique. Nos formations proposées autour de 365Talents visent à développer une maîtrise complète de son écosystème technique. Elles s'adressent aux responsables RH, aux responsables de formation et aux manageurs qui souhaitent exploiter pleinement le potentiel de la plateforme dans leurs pratiques quotidiennes. Elle couvre l'ensemble des fonctionnalités disponibles : de la configuration initiale à l'utilisation avancée des modules de suivi, en passant par l'interprétation des tableaux de bord et la valorisation des données collectées. Cet accompagnement garantit que les utilisateurs acquièrent les compétences nécessaires pour transformer 365Talents en un véritable levier de performance du capital humain. L'investissement dans nos formations favorisent une utilisation optimale de l'outil et soutient la mise en œuvre réussie d'une stratégie de gestion des ressources humaines alignée avec les défis actuels de compétitivité et de développement organisationnel.\u003c/p\u003e"])</script><script>self.__next_f.push([1,"6e:Tbf6,"])</script><script>self.__next_f.push([1,"\u003cp\u003e\u003cu\u003e\u003cb\u003eUne formule efficace pour une formation 100% adaptée à votre besoin\u003c/b\u003e\u003c/u\u003e\u003cbr\u003e Dans l'objectif de construire et proposer une solution de formation complète, nous avons en premier lieu pris soin de questionner nos clients sur leurs besoins en formation, puis avec le développement de notre activité, nous avons conçu des solutions autonomes nous permettant d'identifier les besoins de formation en croissance. Nous identifions pour tous nos thèmes de formation quatre dimensions vous aidant à obtenir la formation 365Talents qui vous correspond : Le niveau de formation, le secteur de formation, la spécificité technique d'une formation et enfin le métier pour lequel est destiné cette formation 365Talents.\u003cbr\u003e\n\u003cb\u003eGrâce à cet outil vous pouvez donc choisir parmi une gamme de formation à la fois large, agile et personnalisée pour s'apposer parfaitement à votre environnement professionnel.\u003c/b\u003e\u003c/p\u003e\u003cbr\u003e\n\n\n\u003cp\u003e\u003cu\u003e\u003cb\u003eUn programme de formation généré automatiquement à moduler selon vos souhaits\u003c/b\u003e\u003c/u\u003e\u003cbr\u003e\nPuis grâce à notre moteur intelligent et notre réseau de formateurs, nous avons mis en place une solution de génération de programme de formation vous permettant de faire un choix rapide des compétences souhaitées.\u003cbr\u003e La génération automatique de programme est à optimiser et nécessite un ajustement pédagogique. Le programme généré est structuré à l'aide de compétences clés et de sous-compétences associées. Libre à vous et à votre formateur 365Talents de déterminer celles qu'il faut enlever ou pourquoi pas rajouter sur ce programme de formation.\u003cbr\u003e\n\u003cb\u003eFort de cette solution vous pouvez donc rapidement discuter sur la base d'un programme de formation clé en main avec le formateur.\u003c/b\u003e\u003c/p\u003e\u003cbr\u003e\n\n\n\u003cp\u003e\u003cu\u003e\u003cb\u003eUne salle de formation virtuelle ou réelle\u003c/b\u003e\u003c/u\u003e\u003cbr\u003e\nEnsuite, définissez votre centre de formation pouvant être soit réel, soit numérique. Gardez à l'esprit qu'une formation virtuelle vous permet d'économiser en frais de déplacement mais aussi en temps jusqu'à la salle de formation. De même ceci diminue également le coût de la formation puisque l'organisme de formation que nous sommes n'a plus à supporter le coût logistique de mise en place d'un espace physique dans ses charges.\u003cbr\u003e\nQuand bien même vous insisteriez pour vivre une formation en local, il faut savoir que nous disposons de bureaux dans de nombreuses lieux en France et à l'étranger, disponibles pour vous accueillir dans les meilleures conditions de formation.\u003c/p\u003e\u003cbr\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cu\u003e\u003cb\u003eUne formation au moment le plus opportun pour vous\u003c/b\u003e\u003c/u\u003e\u003cbr\u003e Nos parcours de formation sont modulaires. Ce qui signifie que toute heure, demie-journée ou journée de formation peut se compléter avec le parcours d'autres formations. Ainsi, une personne en formation inter-entreprise (formation mutualisée avec d'autres participants) peut être encouragée à partager différentes formations avec d'autres apprenants. Sélectionnez vos disponibilités et nous trouverons les modules qui vous correspondent.\u003c/p\u003e\u003cbr\u003e\n"])</script><script>self.__next_f.push([1,"6f:{\"parent\":false,\"grandparent\":true}\n73:T48f,"])</script><script>self.__next_f.push([1,"Notre formation 365talents vous permet de maîtriser rapidement ce système d'information incontournable pour la gestion des ressources humaines. Cette formation 365talents s'adresse aux responsables RH, gestionnaires de paie, assistants RH, managers et à toute personne chargée de gérer ou consulter les données collaborateurs. Sur deux jours, vous acquérez les compétences essentielles pour naviguer avec aisance dans l'interface, créer et modifier les profils collaborateurs, gérer l'ensemble des données personnelles et professionnelles, générer des rapports pertinents et assurer la qualité des informations. À travers des exercices pratiques et des cas d'usage concrets, vous apprenez à exploiter pleinement le potentiel du système pour centraliser, mettre à jour et valoriser les données RH. À l'issue de cette formation 365talents, vous travaillez en toute autonomie, sans dépendre d'un tiers pour les opérations courantes, et contribuez à la fiabilité des informations au sein de votre organisation. Une formation pragmatique, conçue pour des utilisateurs de niveau débutant, garantissant une montée en compétence rapide et durable."])</script><script>self.__next_f.push([1,"75:[\"Naviguer dans l'interface 365talents\",\"créer et modifier un profil\",\"gérer les données personnelles et professionnelles\",\"générer des rapports et assurer la qualité des données.\"]\n74:{\"resultat\":\"Les participants maîtrisent l'utilisation du système d'information 365talents pour créer, mettre à jour et exploiter les profils collaborateurs en toute autonomie.\",\"duree\":2,\"idealPour\":\"Responsables RH, gestionnaires de paie, assistants RH, managers et toute personne amenée à gérer ou consulter"])</script><script>self.__next_f.push([1," les données collaborateurs dans 365talents.\",\"savoirFaire\":\"$75\",\"temoignageCourt\":\"Enfin une formation qui rend 365talents accessible et sans prise de tête.\"}\n"])</script><script>self.__next_f.push([1,"77:{\"titre\":\"Découvrir l'interface et naviguer sans crainte : explorer les menus, comprendre l'arborescence et localiser rapidement l'information dans 365talents\",\"description\":\"Les participants accèdent pour la première fois à 365talents en toute sérénité. Le formateur les guide à travers les menus principaux, explique l'organisation logique du système et montre comment accéder aux différents espaces : profils, documents, historique, rapports. Chacun apprend à utiliser la barre de recherche, les filtres et les raccourcis pour gagner du temps. L'atelier dédramatise l'outil en montrant que la navigation suit une logique cohérente. Les participants repartent avec une vision claire de l'architecture du système et la confiance de pouvoir explorer seuls les fonctionnalités.\"}\n"])</script><script>self.__next_f.push([1,"78:{\"titre\":\"Créer et enrichir un profil collaborateur : remplir les données essentielles, ajouter les documents et maintenir les informations à jour\",\"description\":\"À partir de cas concrets, les participants créent un profil complet dans 365talents. Ils remplissent les champs obligatoires et optionnels, comprennent la différence entre données personnelles et données professionnelles, et savent quand et comment les modifier. Ils apprennent à ajouter des documents, des contrats, des certificats et à organiser les fichiers. Le formateur insiste sur la qualité des données : cohérence des formats, complétude des champs critiques, respect de la confidentialité. Chacun repart capable de créer un profil fiable et de le maintenir à jour sans dépendre de l'assistance.\"}\n"])</script><script>self.__next_f.push([1,"79:{\"titre\":\"Générer des rapports et exploiter les données : extraire les informations pertinentes pour le pilotage RH et la prise de décision\",\"description\":\"Les participants découvrent les fonctionnalités de reporting de 365talents. Ils apprennent à filtrer les collaborateurs selon des critères variés, à générer des listes d'effectifs, des tableaux de synthèse et des exports pour Excel. Le formateur montre comment répondre aux questions métier courantes : qui part en retraite dans les 12 mois, qui a besoin d'une formation, quel est le turnover par département. Ils comprennent les limites du système et quand exporter pour aller plus loin. L'atelier valorise la donnée comme outil de pilotage et montre que 365talents est une source fiable pour prendre des décisions RH éclairées.\"}\n"])</script><script>self.__next_f.push([1,"76:[\"$77\",\"$78\",\"$79\"]\n"])</script><script>self.__next_f.push([1,"72:{\"description\":\"Initiez-vous à la gestion des profils avec le système d'information en douceur, étape par étape.\",\"descriptionCourte\":\"Initiez-vous à la gestion des profils avec le système d'information en douceur, étape par étape.\",\"descriptionLongue\":\"$73\",\"niveau\":\"debutant\",\"enBref\":\"$74\",\"ateliers\":\"$76\",\"temoignageLong\":\"Avant cette formation, j'avais peur de me tromper en modifiant les profils et je restais bloquée sur des tâches simples. Le formateur a expliqué la logique du système de manière progressive, en partant de cas réels. J'ai compris que 365talents n'est pas compliqué, il faut juste connaître les bons chemins. Maintenant je gère seule les profils de mon équipe, je crée les fiches d'intégration sans aide et je sais où trouver l'information dont j'ai besoin. C'est un vrai gain de confiance et d'efficacité dans mon quotidien.\"}\n"])</script><script>self.__next_f.push([1,"7c:{\"id\":0,\"name\":\"Accéder et naviguer dans 365talents\",\"module_techniques\":\"Se connecter et comprendre les droits d'accès\"}\n7d:{\"id\":1,\"name\":\"Accéder et naviguer dans 365talents\",\"module_techniques\":\"Explorer l'arborescence et les menus principaux\"}\n7e:{\"id\":2,\"name\":\"Accéder et naviguer dans 365talents\",\"module_techniques\":\"Utiliser la barre de recherche et les filtres\"}\n7f:{\"id\":3,\"name\":\"Accéder et naviguer dans 365talents\",\"module_techniques\":\"Localiser rapidement un profil ou une information\"}\n7"])</script><script>self.__next_f.push([1,"b:[\"$7c\",\"$7d\",\"$7e\",\"$7f\"]\n81:{\"id\":4,\"name\":\"Créer et structurer un profil collaborateur\",\"module_techniques\":\"Ouvrir un nouveau profil et remplir les champs obligatoires\"}\n82:{\"id\":5,\"name\":\"Créer et structurer un profil collaborateur\",\"module_techniques\":\"Distinguer données personnelles, contrats et historique\"}\n83:{\"id\":6,\"name\":\"Créer et structurer un profil collaborateur\",\"module_techniques\":\"Ajouter les informations de poste et de rémunération\"}\n84:{\"id\":7,\"name\":\"Créer et structurer un profi"])</script><script>self.__next_f.push([1,"l collaborateur\",\"module_techniques\":\"Organiser les données par onglets et sections\"}\n80:[\"$81\",\"$82\",\"$83\",\"$84\"]\n86:{\"id\":8,\"name\":\"Gérer les données personnelles et administratives\",\"module_techniques\":\"Mettre à jour les coordonnées et situation familiale\"}\n87:{\"id\":9,\"name\":\"Gérer les données personnelles et administratives\",\"module_techniques\":\"Enregistrer les documents d'identité et certificats\"}\n88:{\"id\":10,\"name\":\"Gérer les données personnelles et administratives\",\"module_techniques\":\"Gér"])</script><script>self.__next_f.push([1,"er les absences et congés dans le profil\"}\n89:{\"id\":11,\"name\":\"Gérer les données personnelles et administratives\",\"module_techniques\":\"Assurer la conformité et la confidentialité des données\"}\n85:[\"$86\",\"$87\",\"$88\",\"$89\"]\n8b:{\"id\":12,\"name\":\"Enrichir le profil avec les données professionnelles\",\"module_techniques\":\"Saisir le poste, le département et le manager\"}\n8c:{\"id\":13,\"name\":\"Enrichir le profil avec les données professionnelles\",\"module_techniques\":\"Documenter les compétences et formations\"}"])</script><script>self.__next_f.push([1,"\n8d:{\"id\":14,\"name\":\"Enrichir le profil avec les données professionnelles\",\"module_techniques\":\"Enregistrer les évaluations et objectifs\"}\n8e:{\"id\":15,\"name\":\"Enrichir le profil avec les données professionnelles\",\"module_techniques\":\"Suivre l'historique des changements de poste\"}\n8a:[\"$8b\",\"$8c\",\"$8d\",\"$8e\"]\n90:{\"id\":16,\"name\":\"Ajouter et organiser les documents\",\"module_techniques\":\"Télécharger les contrats et avenants\"}\n91:{\"id\":17,\"name\":\"Ajouter et organiser les documents\",\"module_techniques\":\"Clas"])</script><script>self.__next_f.push([1,"ser les certificats et diplômes\"}\n92:{\"id\":18,\"name\":\"Ajouter et organiser les documents\",\"module_techniques\":\"Archiver les documents administratifs\"}\n93:{\"id\":19,\"name\":\"Ajouter et organiser les documents\",\"module_techniques\":\"Retrouver un document rapidement par type ou date\"}\n8f:[\"$90\",\"$91\",\"$92\",\"$93\"]\n95:{\"id\":20,\"name\":\"Générer des rapports et exploiter les données\",\"module_techniques\":\"Créer une liste d'effectifs filtrée\"}\n96:{\"id\":21,\"name\":\"Générer des rapports et exploiter les données\",\""])</script><script>self.__next_f.push([1,"module_techniques\":\"Extraire des données pour Excel ou autre outil\"}\n97:{\"id\":22,\"name\":\"Générer des rapports et exploiter les données\",\"module_techniques\":\"Générer un rapport de synthèse par département\"}\n98:{\"id\":23,\"name\":\"Générer des rapports et exploiter les données\",\"module_techniques\":\"Répondre aux questions métier courantes avec les données\"}\n94:[\"$95\",\"$96\",\"$97\",\"$98\"]\n9a:{\"id\":24,\"name\":\"Maintenir la qualité et la fiabilité des données\",\"module_techniques\":\"Identifier et corriger"])</script><script>self.__next_f.push([1," les incohérences\"}\n9b:{\"id\":25,\"name\":\"Maintenir la qualité et la fiabilité des données\",\"module_techniques\":\"Respecter les formats et conventions de saisie\"}\n9c:{\"id\":26,\"name\":\"Maintenir la qualité et la fiabilité des données\",\"module_techniques\":\"Actualiser régulièrement les informations\"}\n9d:{\"id\":27,\"name\":\"Maintenir la qualité et la fiabilité des données\",\"module_techniques\":\"Documenter les modifications et tracer les changements\"}\n99:[\"$9a\",\"$9b\",\"$9c\",\"$9d\"]\n7a:{\"Accéder et naviguer da"])</script><script>self.__next_f.push([1,"ns 365talents\":\"$7b\",\"Créer et structurer un profil collaborateur\":\"$80\",\"Gérer les données personnelles et administratives\":\"$85\",\"Enrichir le profil avec les données professionnelles\":\"$8a\",\"Ajouter et organiser les documents\":\"$8f\",\"Générer des rapports et exploiter les données\":\"$94\",\"Maintenir la qualité et la fiabilité des données\":\"$99\"}\n71:{\"id\":0,\"level\":\"debutant\",\"intitule\":\"S'initier à la gestion des profils avec le système d'information\",\"goalContent\":\"$72\",\"description\":\"Initiez-vo"])</script><script>self.__next_f.push([1,"us à la gestion des profils avec le système d'information en douceur, étape par étape.\",\"descriptionSource\":\"ai\",\"programme\":\"$7a\"}\na0:T4c4,"])</script><script>self.__next_f.push([1,"Dans cette formation 365talents, vous découvrez comment repenser complètement votre gestion des candidatures en exploitant les outils numériques modernes pour fluidifier vos processus de recrutement. Cette formation 365talents s'adresse aux responsables RH, recruteurs, gestionnaires de candidatures et chefs de projet recrutement désireux de moderniser leurs pratiques et de gagner en efficacité et en transparence. Sur trois jours, vous maîtrisez un processus de recrutement traçable et fluide, de la publication de l'offre jusqu'à l'intégration du candidat, en passant par toutes les étapes critiques. Vous apprenez à paramétrer une plateforme de recrutement, à automatiser les flux de candidatures pour éliminer les tâches manuelles répétitives, à communiquer efficacement avec vos candidats, à analyser les données de recrutement et à optimiser le parcours candidat. À travers des cas pratiques et des mises en situation, vous construisez une stratégie numérique cohérente et adaptée à vos enjeux. À l'issue de cette formation 365talents, vous disposez d'une vision holistique et opérationnelle pour transformer votre fonction recrutement en levier stratégique performant et attractif."])</script><script>self.__next_f.push([1,"a2:[\"Paramétrer une plateforme de recrutement\",\"automatiser les flux de candidatures\",\"communiquer efficacement avec les candidats\",\"analyser les données de recrutement et optimiser le parcours candidat.\"]\n"])</script><script>self.__next_f.push([1,"a1:{\"resultat\":\"Les participants maîtrisent un processus de recrutement fluide et traçable, de la publication de l'offre à l'intégration du candidat, en exploitant pleinement les outils numériques disponibles.\",\"duree\":3,\"idealPour\":\"Responsables RH, recruteurs, gestionnaires de candidatures et chefs de projet recrutement souhaitant moderniser leurs pratiques et gagner en efficacité et en transparence.\",\"savoirFaire\":\"$a2\",\"temoignageCourt\":\"Enfin une vision claire de tout notre processus de recrutement en un seul outil.\"}\n"])</script><script>self.__next_f.push([1,"a4:{\"titre\":\"De l'offre à la première sélection : publier une offre, la diffuser intelligemment et qualifier les candidatures sans surcharge manuelle\",\"description\":\"Les participants configurent une offre d'emploi complète dans une plateforme de recrutement : titre, description, critères de sélection, questions de qualification. Ils explorent les canaux de diffusion : site carrière, jobboards, réseaux sociaux, vivier interne. Le formateur montre comment les outils numériques capturent automatiquement les candidatures, les structurent et les notent selon les critères définis. Les participants découvrent les filtres intelligents qui éliminent les candidatures non conformes et les alertes qui signalent les profils prometteurs. L'atelier démontre comment passer d'une gestion manuelle chaotique à un flux organisé et transparent, dès la première étape du recrutement.\"}\n"])</script><script>self.__next_f.push([1,"a5:{\"titre\":\"Dialoguer avec les candidats en restant humain : automatiser les communications sans perdre la relation et la personnalisation\",\"description\":\"Les participants apprennent à configurer des workflows de communication : accusé de réception automatique, invitations aux tests ou entretiens, relances intelligentes, retours de rejet bienveillants. Le formateur insiste sur le ton, la clarté et le respect du candidat, même dans l'automatisation. Ils découvrent comment segmenter les messages selon le statut du candidat, personnaliser les contenus et planifier les envois. L'atelier explore aussi les outils de visioconférence intégrés, les agendas partagés pour simplifier la prise de rendez-vous et les sondages pour recueillir les avis des évaluateurs. L'objectif : réduire les tâches administratives tout en renforçant la qualité de la relation et la marque employeur.\"}\n"])</script><script>self.__next_f.push([1,"a6:{\"titre\":\"Piloter et optimiser son recrutement : extraire les données clés, identifier les goulots et ajuster la stratégie\",\"description\":\"À partir des données collectées dans la plateforme, les participants construisent des tableaux de bord : délai moyen de recrutement, coût par embauche, source de candidatures la plus efficace, taux de conversion par étape. Ils apprennent à identifier les candidatures abandonnées, les étapes qui ralentissent le processus et les profils qui réussissent le mieux. Le formateur montre comment exporter et analyser ces données pour ajuster les critères de sélection, optimiser les canaux de diffusion et anticiper les besoins futurs. L'atelier transforme les RH en acteurs stratégiques, capables de justifier leurs décisions par des données et de proposer des améliorations continues.\"}\n"])</script><script>self.__next_f.push([1,"a3:[\"$a4\",\"$a5\",\"$a6\"]\n"])</script><script>self.__next_f.push([1,"9f:{\"description\":\"Revoyez la gestion des candidatures avec les outils numériques et fiabilisez vos méthodes.\",\"descriptionCourte\":\"Revoyez la gestion des candidatures avec les outils numériques et fiabilisez vos méthodes.\",\"descriptionLongue\":\"$a0\",\"niveau\":\"intermediaire\",\"enBref\":\"$a1\",\"ateliers\":\"$a3\",\"temoignageLong\":\"Avant cette formation, nous gérons les candidatures par email et feuilles Excel : c'est chronophage, peu fiable et les candidats ne savent jamais où ils en sont. Après trois jours, j'ai compris comment structurer notre processus dans une plateforme dédiée, automatiser les relances, et surtout offrir une expérience candidat digne de notre marque. Nous avons déjà réduit le temps de traitement de 40 % et les candidats reçoivent des retours clairs et rapides. C'est un vrai changement de paradigme pour notre équipe RH.\"}\n"])</script><script>self.__next_f.push([1,"a9:{\"id\":0,\"name\":\"Découvrir l'écosystème numérique du recrutement\",\"module_techniques\":\"Identifier les outils disponibles et leurs complémentarités\"}\naa:{\"id\":1,\"name\":\"Découvrir l'écosystème numérique du recrutement\",\"module_techniques\":\"Évaluer les besoins spécifiques de son organisation\"}\nab:{\"id\":2,\"name\":\"Découvrir l'écosystème numérique du recrutement\",\"module_techniques\":\"Comparer les plateformes de recrutement du marché\"}\nac:{\"id\":3,\"name\":\"Découvrir l'écosystème numérique du r"])</script><script>self.__next_f.push([1,"ecrutement\",\"module_techniques\":\"Planifier la transition vers une gestion numérisée\"}\na8:[\"$a9\",\"$aa\",\"$ab\",\"$ac\"]\nae:{\"id\":4,\"name\":\"Structurer et publier une offre d'emploi efficace\",\"module_techniques\":\"Rédiger une offre attractive et complète\"}\naf:{\"id\":5,\"name\":\"Structurer et publier une offre d'emploi efficace\",\"module_techniques\":\"Définir les critères de sélection et les questions de qualification\"}\nb0:{\"id\":6,\"name\":\"Structurer et publier une offre d'emploi efficace\",\"module_techniques\":\"Conf"])</script><script>self.__next_f.push([1,"igurer les canaux de diffusion pertinents\"}\nb1:{\"id\":7,\"name\":\"Structurer et publier une offre d'emploi efficace\",\"module_techniques\":\"Analyser la performance de chaque publication\"}\nad:[\"$ae\",\"$af\",\"$b0\",\"$b1\"]\nb3:{\"id\":8,\"name\":\"Capturer et qualifier les candidatures automatiquement\",\"module_techniques\":\"Paramétrer les formulaires de candidature\"}\nb4:{\"id\":9,\"name\":\"Capturer et qualifier les candidatures automatiquement\",\"module_techniques\":\"Mettre en place des filtres et des règles de notation\"}\nb5:{\"i"])</script><script>self.__next_f.push([1,"d\":10,\"name\":\"Capturer et qualifier les candidatures automatiquement\",\"module_techniques\":\"Organiser les candidatures par statut et par étape\"}\nb6:{\"id\":11,\"name\":\"Capturer et qualifier les candidatures automatiquement\",\"module_techniques\":\"Éviter les surcharges et les pertes d'informations\"}\nb2:[\"$b3\",\"$b4\",\"$b5\",\"$b6\"]\nb8:{\"id\":12,\"name\":\"Communiquer avec les candidats de manière fluide\",\"module_techniques\":\"Automatiser les accusés de réception et les relances\"}\nb9:{\"id\":13,\"name\":\"Communiquer avec l"])</script><script>self.__next_f.push([1,"es candidats de manière fluide\",\"module_techniques\":\"Personnaliser les messages selon le profil et le statut\"}\nba:{\"id\":14,\"name\":\"Communiquer avec les candidats de manière fluide\",\"module_techniques\":\"Intégrer la visioconférence et les outils de planification\"}\nbb:{\"id\":15,\"name\":\"Communiquer avec les candidats de manière fluide\",\"module_techniques\":\"Gérer les retours de rejet avec bienveillance et clarté\"}\nb7:[\"$b8\",\"$b9\",\"$ba\",\"$bb\"]\nbd:{\"id\":16,\"name\":\"Collaborer efficacement entre évaluateurs e"])</script><script>self.__next_f.push([1,"t décideurs\",\"module_techniques\":\"Partager les dossiers candidats en sécurité\"}\nbe:{\"id\":17,\"name\":\"Collaborer efficacement entre évaluateurs et décideurs\",\"module_techniques\":\"Collecter les avis et les évaluations structurées\"}\nbf:{\"id\":18,\"name\":\"Collaborer efficacement entre évaluateurs et décideurs\",\"module_techniques\":\"Centraliser les commentaires et les décisions\"}\nc0:{\"id\":19,\"name\":\"Collaborer efficacement entre évaluateurs et décideurs\",\"module_techniques\":\"Tracer la responsabilité et "])</script><script>self.__next_f.push([1,"la conformité légale\"}\nbc:[\"$bd\",\"$be\",\"$bf\",\"$c0\"]\nc2:{\"id\":20,\"name\":\"Analyser les données et optimiser le processus\",\"module_techniques\":\"Extraire les indicateurs clés du recrutement\"}\nc3:{\"id\":21,\"name\":\"Analyser les données et optimiser le processus\",\"module_techniques\":\"Identifier les goulots d'étranglement et les sources de délai\"}\nc4:{\"id\":22,\"name\":\"Analyser les données et optimiser le processus\",\"module_techniques\":\"Mesurer le coût et la qualité de chaque embauche\"}\nc5:{\"id\":23,\"name\":\"A"])</script><script>self.__next_f.push([1,"nalyser les données et optimiser le processus\",\"module_techniques\":\"Proposer des ajustements basés sur les données\"}\nc1:[\"$c2\",\"$c3\",\"$c4\",\"$c5\"]\nc7:{\"id\":24,\"name\":\"Sécuriser et conformer sa gestion des candidatures\",\"module_techniques\":\"Respecter le RGPD et les obligations légales\"}\nc8:{\"id\":25,\"name\":\"Sécuriser et conformer sa gestion des candidatures\",\"module_techniques\":\"Archiver et supprimer les données selon les délais\"}\nc9:{\"id\":26,\"name\":\"Sécuriser et conformer sa gestion des candidatures\""])</script><script>self.__next_f.push([1,",\"module_techniques\":\"Documenter le processus et les décisions\"}\nca:{\"id\":27,\"name\":\"Sécuriser et conformer sa gestion des candidatures\",\"module_techniques\":\"Prévenir les biais et assurer l'égalité des chances\"}\nc6:[\"$c7\",\"$c8\",\"$c9\",\"$ca\"]\na7:{\"Découvrir l'écosystème numérique du recrutement\":\"$a8\",\"Structurer et publier une offre d'emploi efficace\":\"$ad\",\"Capturer et qualifier les candidatures automatiquement\":\"$b2\",\"Communiquer avec les candidats de manière fluide\":\"$b7\",\"Collaborer efficacemen"])</script><script>self.__next_f.push([1,"t entre évaluateurs et décideurs\":\"$bc\",\"Analyser les données et optimiser le processus\":\"$c1\",\"Sécuriser et conformer sa gestion des candidatures\":\"$c6\"}\n9e:{\"id\":1,\"level\":\"intermediaire\",\"intitule\":\"Revoir la gestion des candidatures avec les outils numériques\",\"goalContent\":\"$9f\",\"description\":\"Revoyez la gestion des candidatures avec les outils numériques et fiabilisez vos méthodes.\",\"descriptionSource\":\"ai\",\"programme\":\"$a7\"}\ncd:T4ee,"])</script><script>self.__next_f.push([1,"Notre formation 365talents vous prépare à piloter avec succès la migration de votre système d'information RH vers une nouvelle version ou un outil différent, en sécurisant vos données critiques et en minimisant les interruptions de service. Cette formation 365talents s'adresse aux responsables RH, gestionnaires de paie, administrateurs système, chefs de projet IT et directeurs des ressources humaines engagés dans une transition technologique ou une mise à jour d'outils RH. Sur trois jours, vous maîtrisez l'ensemble du processus : auditer votre système existant, planifier une migration réaliste, extraire et nettoyer vos données pour en garantir la qualité, configurer le nouvel outil selon vos besoins spécifiques, puis valider l'intégrité des informations transférées. Au-delà de l'aspect technique, vous apprenez à former vos utilisateurs et à assurer un suivi rigoureux post-migration. Grâce à des cas d'étude concrets et des bonnes pratiques éprouvées, cette formation 365talents vous donne les outils pour anticiper les risques, coordonner les acteurs et garantir une transition fluide. Vous repartez avec une feuille de route opérationnelle et les compétences pour piloter sereinement votre changement technologique RH."])</script><script>self.__next_f.push([1,"cf:[\"Auditer son système existant\",\"planifier une migration\",\"extraire et nettoyer les données\",\"configurer le nouvel outil\",\"valider la qualité des données transférées\",\"former les utilisateurs et assurer le suivi post-migration.\"]\n"])</script><script>self.__next_f.push([1,"ce:{\"resultat\":\"Les participants maîtrisent la migration de leur système d'information RH vers une nouvelle version ou un nouvel outil, en minimisant les risques et en sécurisant la continuité des données critiques.\",\"duree\":3,\"idealPour\":\"Responsables RH, gestionnaires de paie, administrateurs système, chefs de projet IT et directeurs des ressources humaines pilotant une transition technologique ou une mise à jour d'outils RH.\",\"savoirFaire\":\"$cf\",\"temoignageCourt\":\"Une formation pragmatique qui nous a évité des erreurs coûteuses lors de notre migration.\"}\n"])</script><script>self.__next_f.push([1,"d1:{\"titre\":\"Auditer son système actuel et définir le périmètre de migration : cartographier les données, les processus et les risques avant de basculer\",\"description\":\"Les participants apprennent à dresser un inventaire exhaustif de leur système RH existant : quels sont les modules utilisés, quelles données sont critiques, quels processus dépendent de cet outil, qui sont les utilisateurs clés. Ils construisent une matrice de migration listant chaque élément à transférer et son niveau de criticité. L'atelier insiste sur l'identification des risques : données orphelines, doublons, formats incompatibles, dépendances cachées. Chacun repart avec un diagnostic précis de son contexte et une feuille de route réaliste pour la transition.\"}\n"])</script><script>self.__next_f.push([1,"d2:{\"titre\":\"Extraire, nettoyer et valider les données : garantir la qualité et la fiabilité des informations transférées vers le nouvel outil\",\"description\":\"Les participants travaillent sur des exports réels de données RH et découvrent les pièges classiques : doublons, champs vides, formats incohérents, codes obsolètes. Ils apprennent à structurer un plan de nettoyage, à utiliser des outils pour détecter les anomalies et à documenter les corrections apportées. L'atelier couvre l'extraction des données, le mappage entre l'ancien et le nouvel outil, et la validation croisée. Ils construisent des tableaux de contrôle pour mesurer la qualité avant et après migration. L'objectif : arriver au jour J avec des données fiables, traçables et complètes.\"}\n"])</script><script>self.__next_f.push([1,"d3:{\"titre\":\"Piloter la transition et former les utilisateurs : assurer l'adoption du nouvel outil et la continuité des processus RH critiques\",\"description\":\"Les participants élaborent un plan de communication et de formation adapté à chaque profil d'utilisateur : RH, managers, paie, direction. Ils définissent les étapes du basculement, les points de contrôle et les procédures de secours en cas de problème. L'atelier couvre la gestion du changement : comment rassurer, comment valoriser les bénéfices du nouvel outil, comment impliquer les utilisateurs clés dès le départ. Ils construisent des supports de formation simples et des fiches de procédure. Ils apprennent aussi à mettre en place un suivi post-migration pour détecter les dysfonctionnements et ajuster rapidement. Chacun repart avec un plan d'accompagnement du changement réaliste et efficace.\"}\n"])</script><script>self.__next_f.push([1,"d0:[\"$d1\",\"$d2\",\"$d3\"]\n"])</script><script>self.__next_f.push([1,"cc:{\"description\":\"Adaptez votre système d'information RH à une nouvelle version ou à un autre outil : réussissez votre transition.\",\"descriptionCourte\":\"Adaptez votre système d'information RH à une nouvelle version ou à un autre outil : réussissez votre transition.\",\"descriptionLongue\":\"$cd\",\"niveau\":\"migration\",\"enBref\":\"$ce\",\"ateliers\":\"$d0\",\"temoignageLong\":\"Nous redoutions cette migration depuis des mois : perte de données, arrêt de la paie, incompréhension des collaborateurs. Cette formation nous a donné une méthode claire et rassurante. Le formateur a partagé des cas réels, des pièges à éviter et des outils de pilotage. Nous avons construit notre plan de migration pas à pas, identifié les risques en amont et préparé notre équipe. Le jour J, tout s'est déroulé sans incident majeur. Trois mois après, notre nouveau système fonctionne parfaitement et nos utilisateurs l'ont adopté. Je recommande cette formation à tout responsable RH face à un changement de système.\"}\n"])</script><script>self.__next_f.push([1,"d6:{\"id\":0,\"name\":\"Auditer son système d'information RH actuel\",\"module_techniques\":\"Cartographier les modules, les données et les processus en place\"}\nd7:{\"id\":1,\"name\":\"Auditer son système d'information RH actuel\",\"module_techniques\":\"Identifier les données critiques et les dépendances métier\"}\nd8:{\"id\":2,\"name\":\"Auditer son système d'information RH actuel\",\"module_techniques\":\"Documenter les utilisateurs, les rôles et les droits d'accès\"}\nd9:{\"id\":3,\"name\":\"Auditer son système d'information RH "])</script><script>self.__next_f.push([1,"actuel\",\"module_techniques\":\"Évaluer la qualité et la complétude des données existantes\"}\nda:{\"id\":4,\"name\":\"Auditer son système d'information RH actuel\",\"module_techniques\":\"Analyser les forces et les faiblesses du système actuel\"}\ndb:{\"id\":5,\"name\":\"Auditer son système d'information RH actuel\",\"module_techniques\":\"Lister les intégrations externes et les flux de données\"}\nd5:[\"$d6\",\"$d7\",\"$d8\",\"$d9\",\"$da\",\"$db\"]\ndd:{\"id\":6,\"name\":\"Définir la stratégie et le périmètre de migration\",\"module_tech"])</script><script>self.__next_f.push([1,"niques\":\"Choisir entre migration complète, progressive ou hybride\"}\nde:{\"id\":7,\"name\":\"Définir la stratégie et le périmètre de migration\",\"module_techniques\":\"Établir un calendrier réaliste et les jalons clés\"}\ndf:{\"id\":8,\"name\":\"Définir la stratégie et le périmètre de migration\",\"module_techniques\":\"Identifier les risques et les impacts métier\"}\ne0:{\"id\":9,\"name\":\"Définir la stratégie et le périmètre de migration\",\"module_techniques\":\"Prioriser les processus à migrer en fonction de la cri"])</script><script>self.__next_f.push([1,"ticité\"}\ne1:{\"id\":10,\"name\":\"Définir la stratégie et le périmètre de migration\",\"module_techniques\":\"Estimer les ressources et les budgets nécessaires\"}\ne2:{\"id\":11,\"name\":\"Définir la stratégie et le périmètre de migration\",\"module_techniques\":\"Construire une matrice de migration détaillée\"}\ndc:[\"$dd\",\"$de\",\"$df\",\"$e0\",\"$e1\",\"$e2\"]\ne4:{\"id\":12,\"name\":\"Préparer et nettoyer les données source\",\"module_techniques\":\"Extraire les données de l'ancien système de manière exhaustive\"}\ne5:{\"id\":13,\"n"])</script><script>self.__next_f.push([1,"ame\":\"Préparer et nettoyer les données source\",\"module_techniques\":\"Détecter et corriger les doublons, les incohérences et les anomalies\"}\ne6:{\"id\":14,\"name\":\"Préparer et nettoyer les données source\",\"module_techniques\":\"Standardiser les formats et les nomenclatures\"}\ne7:{\"id\":15,\"name\":\"Préparer et nettoyer les données source\",\"module_techniques\":\"Documenter toutes les transformations et corrections apportées\"}\ne8:{\"id\":16,\"name\":\"Préparer et nettoyer les données source\",\"module_techniques\":\"Val"])</script><script>self.__next_f.push([1,"ider la qualité des données nettoyées\"}\ne9:{\"id\":17,\"name\":\"Préparer et nettoyer les données source\",\"module_techniques\":\"Archiver les données historiques de manière sécurisée\"}\ne3:[\"$e4\",\"$e5\",\"$e6\",\"$e7\",\"$e8\",\"$e9\"]\neb:{\"id\":18,\"name\":\"Configurer et adapter le nouvel outil\",\"module_techniques\":\"Mapper les champs entre l'ancien et le nouvel outil\"}\nec:{\"id\":19,\"name\":\"Configurer et adapter le nouvel outil\",\"module_techniques\":\"Paramétrer les structures, les hiérarchies et les droits d'accès\"}\n"])</script><script>self.__next_f.push([1,"ed:{\"id\":20,\"name\":\"Configurer et adapter le nouvel outil\",\"module_techniques\":\"Configurer les workflows et les processus automatisés\"}\nee:{\"id\":21,\"name\":\"Configurer et adapter le nouvel outil\",\"module_techniques\":\"Intégrer les outils externes et les flux de données\"}\nef:{\"id\":22,\"name\":\"Configurer et adapter le nouvel outil\",\"module_techniques\":\"Personnaliser les états et les reportings métier\"}\nf0:{\"id\":23,\"name\":\"Configurer et adapter le nouvel outil\",\"module_techniques\":\"Tester les configurations "])</script><script>self.__next_f.push([1,"en environnement de recette\"}\nea:[\"$eb\",\"$ec\",\"$ed\",\"$ee\",\"$ef\",\"$f0\"]\nf2:{\"id\":24,\"name\":\"Valider et sécuriser la migration\",\"module_techniques\":\"Construire des tests de contrôle avant et après migration\"}\nf3:{\"id\":25,\"name\":\"Valider et sécuriser la migration\",\"module_techniques\":\"Comparer les données transférées avec les sources\"}\nf4:{\"id\":26,\"name\":\"Valider et sécuriser la migration\",\"module_techniques\":\"Vérifier l'intégrité des processus critiques\"}\nf5:{\"id\":27,\"name\":\"Valider et sécuriser l"])</script><script>self.__next_f.push([1,"a migration\",\"module_techniques\":\"Documenter les écarts et les actions correctives\"}\nf6:{\"id\":28,\"name\":\"Valider et sécuriser la migration\",\"module_techniques\":\"Mettre en place des procédures de secours et de rollback\"}\nf7:{\"id\":29,\"name\":\"Valider et sécuriser la migration\",\"module_techniques\":\"Obtenir les validations des responsables métier\"}\nf1:[\"$f2\",\"$f3\",\"$f4\",\"$f5\",\"$f6\",\"$f7\"]\nf9:{\"id\":30,\"name\":\"Accompagner le changement et former les utilisateurs\",\"module_techniques\":\"Élaborer un plan de comm"])</script><script>self.__next_f.push([1,"unication adapté à chaque profil\"}\nfa:{\"id\":31,\"name\":\"Accompagner le changement et former les utilisateurs\",\"module_techniques\":\"Concevoir des formations ciblées par rôle et par processus\"}\nfb:{\"id\":32,\"name\":\"Accompagner le changement et former les utilisateurs\",\"module_techniques\":\"Créer des supports pédagogiques simples et accessibles\"}\nfc:{\"id\":33,\"name\":\"Accompagner le changement et former les utilisateurs\",\"module_techniques\":\"Organiser des sessions de formation et des ateliers pratiques\"}\nfd:{"])</script><script>self.__next_f.push([1,"\"id\":34,\"name\":\"Accompagner le changement et former les utilisateurs\",\"module_techniques\":\"Identifier et mobiliser les champions utilisateurs\"}\nfe:{\"id\":35,\"name\":\"Accompagner le changement et former les utilisateurs\",\"module_techniques\":\"Mettre en place une hotline et un support post-migration\"}\nf8:[\"$f9\",\"$fa\",\"$fb\",\"$fc\",\"$fd\",\"$fe\"]\n100:{\"id\":36,\"name\":\"Assurer le suivi et l'optimisation post-migration\",\"module_techniques\":\"Mettre en place un tableau de bord de suivi des anomalies\"}\n101:{\"id\":37,\"name\":"])</script><script>self.__next_f.push([1,"\"Assurer le suivi et l'optimisation post-migration\",\"module_techniques\":\"Analyser les écarts et les dysfonctionnements détectés\"}\n102:{\"id\":38,\"name\":\"Assurer le suivi et l'optimisation post-migration\",\"module_techniques\":\"Ajuster les configurations et les processus si nécessaire\"}\n103:{\"id\":39,\"name\":\"Assurer le suivi et l'optimisation post-migration\",\"module_techniques\":\"Mesurer l'adoption et la satisfaction des utilisateurs\"}\n104:{\"id\":40,\"name\":\"Assurer le suivi et l'optimisation post-migration\",\"mo"])</script><script>self.__next_f.push([1,"dule_techniques\":\"Capitaliser sur les apprentissages pour les futures migrations\"}\n105:{\"id\":41,\"name\":\"Assurer le suivi et l'optimisation post-migration\",\"module_techniques\":\"Planifier les optimisations et les évolutions du nouvel outil\"}\nff:[\"$100\",\"$101\",\"$102\",\"$103\",\"$104\",\"$105\"]\nd4:{\"Auditer son système d'information RH actuel\":\"$d5\",\"Définir la stratégie et le périmètre de migration\":\"$dc\",\"Préparer et nettoyer les données source\":\"$e3\",\"Configurer et adapter le nouvel outil\":\"$ea\",\"Valider "])</script><script>self.__next_f.push([1,"et sécuriser la migration\":\"$f1\",\"Accompagner le changement et former les utilisateurs\":\"$f8\",\"Assurer le suivi et l'optimisation post-migration\":\"$ff\"}\ncb:{\"id\":2,\"level\":\"migration\",\"intitule\":\"Adapter son système d'information RH à une nouvelle version ou à un autre outil\",\"goalContent\":\"$cc\",\"description\":\"Adaptez votre système d'information RH à une nouvelle version ou à un autre outil : réussissez votre transition.\",\"descriptionSource\":\"ai\",\"programme\":\"$d4\"}\n106:{\"id\":3,\"level\":\"perfectionnem"])</script><script>self.__next_f.push([1,"ent\",\"intitule\":\"Se perfectionner à l'automatisation des processus RH avec VBA\"}\n107:{\"id\":4,\"level\":\"expert\",\"intitule\":\"Combiner le système d’information RH avec la gestion de la paie et la gestion administrative\"}\n108:{\"id\":5,\"level\":\"expert\",\"intitule\":\"Gestion du système d'information des ressources humaines dans le secteur public\"}\n109:{\"id\":6,\"level\":\"debutant\",\"intitule\":\"Concevoir ses premiers catalogues de talents\"}\n10a:{\"id\":7,\"level\":\"intermediaire\",\"intitule\":\"Revoir la gestion des profils"])</script><script>self.__next_f.push([1," candidats dans le système RH\"}\n10b:{\"id\":8,\"level\":\"migration\",\"intitule\":\"Migrer la gestion des talents vers une plateforme RH numérique moderne\"}\n10c:{\"id\":9,\"level\":\"perfectionnement\",\"intitule\":\"Perfectionner la gestion de la base de données RH\"}\n10d:{\"id\":10,\"level\":\"expert\",\"intitule\":\"Faire interagir le système RH avec les outils de gestion de la formation et de l'évaluation\"}\n10e:{\"id\":11,\"level\":\"expert\",\"intitule\":\"Gestion du système d'information RH dans le secteur privé\"}\n70:[\"$71\",\"$9e\""])</script><script>self.__next_f.push([1,",\"$cb\",\"$106\",\"$107\",\"$108\",\"$109\",\"$10a\",\"$10b\",\"$10c\",\"$10d\",\"$10e\"]\n110:{\"id\":1,\"name\":\"Rabat\",\"company_id\":8,\"nom_ville_url\":\"rabat\",\"code_postal\":\"10090\"}\n111:{\"id\":2,\"name\":\"Casablanca\",\"company_id\":8,\"nom_ville_url\":\"casablanca\",\"code_postal\":\"20250\"}\n112:{\"id\":3,\"name\":\"Tangier\",\"company_id\":8,\"nom_ville_url\":\"tangier\",\"code_postal\":\"90013\"}\n113:{\"id\":4,\"name\":\"Marrakech\",\"company_id\":8,\"nom_ville_url\":\"marrakech\",\"code_postal\":\"40000\"}\n114:{\"id\":5,\"name\":\"Oujda\",\"company_id\":8,\"nom_ville_url\":\"oujd"])</script><script>self.__next_f.push([1,"a\",\"code_postal\":\"60060\"}\n115:{\"id\":6,\"name\":\"Kenitra\",\"company_id\":8,\"nom_ville_url\":\"kenitra\",\"code_postal\":\"14000\"}\n116:{\"id\":7,\"name\":\"Agadir\",\"company_id\":8,\"nom_ville_url\":\"agadir\",\"code_postal\":\"80060\"}\n10f:[\"$110\",\"$111\",\"$112\",\"$113\",\"$114\",\"$115\",\"$116\"]\n117:T28d0,"])</script><script>self.__next_f.push([1,"\u003cp class=\"chapeau\"\u003eUne compétence déclarée n'est pas une compétence vérifiée. Un référentiel alimenté par les salariés eux-mêmes décrit ce qu'ils pensent savoir faire, ce qui est une information utile et différente de ce sur quoi on peut les affecter sans risque.\u003c/p\u003e\n\u003ch3\u003eLes bonnes raisons de se former à la cartographie des compétences et à la fiabilité des compétences déclarées\u003c/h3\u003e\n\u003cdiv class=\"duo\"\u003e\u003cdiv class=\"carte\"\u003e\u003cp class=\"itw-titre\"\u003e« Nous avons affecté sur la base des déclarations »\u003c/p\u003e\u003cblockquote\u003e« Un collaborateur s'était positionné sur une compétence qu'il avait pratiquée une fois, dix ans plus tôt. Nous l'avons mis sur une mission qui en dépendait. Depuis, nous distinguons dans le référentiel ce qui est déclaré de ce qui est constaté par un pair ou par une réalisation. »\u003c/blockquote\u003e\u003cp class=\"auteur\"\u003eExemple de situation\u003cspan\u003e : Responsable développement des compétences\u003c/span\u003e\u003c/p\u003e\u003c/div\u003e\u003cdiv class=\"carte\"\u003e\u003cp class=\"itw-titre\"\u003e« Le déclaratif ouvre la conversation, il ne clôt pas la décision »\u003c/p\u003e\u003cblockquote\u003e« La valeur d'une cartographie tient à ce qu'elle distingue les niveaux de preuve. »\u003c/blockquote\u003e\u003cp class=\"auteur\"\u003eRomain Rissoan\u003cspan\u003e, Gérant \u0026amp; formateur, Optedif Formation\u003c/span\u003e\u003c/p\u003e\u003c/div\u003e\u003c/div\u003e\n\u003ch4\u003ePourquoi se former à cet outil ?\u003c/h4\u003e\n\u003cp\u003eParce qu'il permet de constituer une cartographie des compétences d'une organisation et de la rapprocher de ses besoins : mobilités, projets, plans de formation. Son intérêt dépend entièrement de la qualité et de la lisibilité de ce qui est enregistré.\u003c/p\u003e\n\u003ch4\u003eUn cadre à respecter\u003c/h4\u003e\n\u003cp\u003eLes données traitées dans un système d'information des ressources humaines sont des données personnelles de salariés : finalités déclarées, durées de conservation, droits d'accès par profil, information des personnes et consultation des représentants du personnel relèvent des textes en vigueur et des autorités compétentes. Ces formations apportent des compétences d'usage et de paramétrage ; elles ne se substituent ni à ces textes, ni à l'avis du délégué à la protection des données.\u003c/p\u003e\n\u003ch4\u003eQue sait-on faire après la formation ?\u003c/h4\u003e\n\u003cp\u003eStructurer un référentiel de compétences exploitable, distinguer les compétences déclarées de celles qui sont constatées, organiser l'alimentation par les salariés et par les managers, rapprocher les compétences disponibles des besoins exprimés, repérer les compétences détenues par une seule personne, alimenter les décisions de mobilité et de formation, et respecter le cadre applicable aux données des salariés.\u003c/p\u003e\n\u003ch3\u003eQuel niveau de preuve derrière une compétence ?\u003c/h3\u003e\n\u003cp\u003eToutes les sources n'engagent pas de la même façon (notes sur 5) :\u003c/p\u003e\n\u003ctable class=\"cmp\"\u003e\u003ccaption\u003eQuel niveau de preuve derrière une compétence ?\u003c/caption\u003e\u003cthead\u003e\u003ctr\u003e\u003cth scope=\"col\"\u003eOption\u003c/th\u003e\u003cth scope=\"col\"\u003eFiabilité\u003c/th\u003e\u003cth scope=\"col\"\u003eCoût d'obtention\u003c/th\u003e\u003cth scope=\"col\"\u003eCouverture du référentiel\u003c/th\u003e\u003cth scope=\"col\"\u003eFréquence observée\u003c/th\u003e\u003c/tr\u003e\u003c/thead\u003e\u003ctbody\u003e\u003ctr class=\"hero\"\u003e\u003cth scope=\"row\"\u003eAttestée par une réalisation datée\u003c/th\u003e\u003ctd\u003e5/5\u003c/td\u003e\u003ctd\u003e3/5\u003c/td\u003e\u003ctd\u003e2/5\u003c/td\u003e\u003ctd\u003e1/5\u003c/td\u003e\u003c/tr\u003e\u003ctr\u003e\u003cth scope=\"row\"\u003eConfirmée par le manager\u003c/th\u003e\u003ctd\u003e4/5\u003c/td\u003e\u003ctd\u003e3/5\u003c/td\u003e\u003ctd\u003e3/5\u003c/td\u003e\u003ctd\u003e3/5\u003c/td\u003e\u003c/tr\u003e\u003ctr\u003e\u003cth scope=\"row\"\u003eAttestée par une certification\u003c/th\u003e\u003ctd\u003e4/5\u003c/td\u003e\u003ctd\u003e2/5\u003c/td\u003e\u003ctd\u003e2/5\u003c/td\u003e\u003ctd\u003e2/5\u003c/td\u003e\u003c/tr\u003e\u003ctr\u003e\u003cth scope=\"row\"\u003eCompétence déclarée par le salarié\u003c/th\u003e\u003ctd\u003e2/5\u003c/td\u003e\u003ctd\u003e5/5\u003c/td\u003e\u003ctd\u003e5/5\u003c/td\u003e\u003ctd\u003e5/5\u003c/td\u003e\u003c/tr\u003e\u003c/tbody\u003e\u003c/table\u003e\n\u003cp class=\"muted\"\u003eLecture : une cartographie utile affiche la source de chaque compétence, pas seulement son intitulé.\u003c/p\u003e\n\u003cdetails class=\"enrichi\"\u003e\u003csummary\u003eExplorer en matrice interactive (2 axes au choix)\u003c/summary\u003e\u003cdiv data-widget-anchor=\"matrice-365talents\"\u003e\u003c/div\u003e\u003c/details\u003e\n\u003ch3\u003ePour qui et dans quels contextes ?\u003c/h3\u003e\n\u003ch4\u003eQui se forme à ce sujet ?\u003c/h4\u003e\n\u003cp\u003eDes responsables du développement des compétences, des équipes ressources humaines conduisant une démarche de mobilité interne, des responsables de projets ayant besoin de constituer des équipes, et des organisations dont le référentiel de compétences n'est pas utilisé pour décider.\u003c/p\u003e\n\u003ch4\u003eEt pour votre organisation ? L'exemple de la source affichée\u003c/h4\u003e\n\u003cp\u003eAfficher, à côté de chaque compétence, si elle est déclarée, confirmée ou attestée par une réalisation change l'usage qu'en font les managers : ils cessent de s'en méfier en bloc.\u003c/p\u003e\n\u003ch3\u003eConstruire votre parcours de formation à la cartographie des compétences avec 365Talents\u003c/h3\u003e\n\u003ch4\u003eQue faut-il maîtriser, et dans quel ordre ?\u003c/h4\u003e\n\u003cp\u003eLes compétences se construisent par étages. Du socle au sommet :\u003c/p\u003e\n\u003col class=\"pyr-ssr\" id=\"pyramide-365talents\"\u003e\u003cli style=\"--w:100%\"\u003e\u003cdetails data-niveau=\"referentiel\"\u003e\u003csummary\u003e1. Socle : référentiel\u003c/summary\u003e\u003cdiv\u003eCompétences, niveaux, formulation, granularité utile. \u003cb\u003eModule lié :\u003c/b\u003e Référentiel.\u003c/div\u003e\u003c/details\u003e\u003c/li\u003e\u003cli style=\"--w:84%\"\u003e\u003cdetails data-niveau=\"alimentation\"\u003e\u003csummary\u003e2. Alimentation\u003c/summary\u003e\u003cdiv\u003eSalariés, managers, réalisations, certifications. \u003cb\u003eModule lié :\u003c/b\u003e Alimentation.\u003c/div\u003e\u003c/details\u003e\u003c/li\u003e\u003cli style=\"--w:68%\"\u003e\u003cdetails data-niveau=\"preuve\"\u003e\u003csummary\u003e3. Niveaux de preuve\u003c/summary\u003e\u003cdiv\u003eDéclaré, confirmé, attesté, affichage de la source. \u003cb\u003eModule lié :\u003c/b\u003e Preuve.\u003c/div\u003e\u003c/details\u003e\u003c/li\u003e\u003cli style=\"--w:52%\"\u003e\u003cdetails data-niveau=\"besoins\"\u003e\u003csummary\u003e4. Besoins\u003c/summary\u003e\u003cdiv\u003ePostes, projets, missions, compétences recherchées. \u003cb\u003eModule lié :\u003c/b\u003e Besoins.\u003c/div\u003e\u003c/details\u003e\u003c/li\u003e\u003cli style=\"--w:38%\"\u003e\u003cdetails data-niveau=\"rapprochement\"\u003e\u003csummary\u003e5. Rapprochement\u003c/summary\u003e\u003cdiv\u003eMobilités, constitution d'équipes, écarts à combler. \u003cb\u003eModule lié :\u003c/b\u003e Rapprochement.\u003c/div\u003e\u003c/details\u003e\u003c/li\u003e\u003cli style=\"--w:26%\"\u003e\u003cdetails data-niveau=\"cadre\"\u003e\u003csummary\u003e6. Cadre applicable\u003c/summary\u003e\u003cdiv\u003eFinalités, droits d'accès, information des salariés. \u003cb\u003eModule lié :\u003c/b\u003e Cadre.\u003c/div\u003e\u003c/details\u003e\u003c/li\u003e\u003c/ol\u003e\n\u003cp\u003e\u003ca class=\"btn\" href=\"#prerequis-365talents\"\u003eSituer mon étage avec le test de positionnement\u003c/a\u003e\u003c/p\u003e\n\u003ch4\u003eTestez-vous sur une situation réelle\u003c/h4\u003e\n\u003cdiv class=\"exo-ssr\" id=\"exo-365talents\"\u003e\u003cdiv class=\"resbox\"\u003eUn collaborateur est affecté sur une mission d'après une compétence qu'il avait déclarée, pratiquée une seule fois dix ans plus tôt.\u003c/div\u003e\u003cp style=\"font-weight:600;margin:10px 0 8px\"\u003eQue faut-il changer dans la cartographie ? Dépliez pour vérifier :\u003c/p\u003e\u003cdetails data-reponse=\"a\"\u003e\u003csummary\u003eFaire valider toutes les compétences par les managers\u003c/summary\u003e\u003cdiv\u003e✗ Fiabilise le périmètre observé et laisse le reste sans preuve.\u003c/div\u003e\u003c/details\u003e\u003cdetails data-reponse=\"b\" data-correct=\"true\" class=\"ok\"\u003e\u003csummary\u003eAfficher la source de chaque compétence et distinguer déclaré, confirmé et attesté\u003c/summary\u003e\u003cdiv\u003e✓ Exactement : le déclaratif ouvre la conversation, il ne clôt pas la décision.\u003c/div\u003e\u003c/details\u003e\u003cdetails data-reponse=\"c\"\u003e\u003csummary\u003eLimiter le référentiel aux compétences certifiées\u003c/summary\u003e\u003cdiv\u003e✗ Réduit la cartographie à une fraction des compétences réelles.\u003c/div\u003e\u003c/details\u003e\u003cp\u003e\u003ca class=\"btn\" href=\"#product\"\u003eDécouvrir les formations à la cartographie des compétences avec 365Talents\u003c/a\u003e\u003c/p\u003e\u003c/div\u003e\n\u003ch4\u003eQuelle formation à la cartographie des compétences avec 365Talents choisir ?\u003c/h4\u003e\n\u003cp\u003eTrois critères. Votre \u003cb\u003eusage\u003c/b\u003e : mobilité interne, constitution d'équipes projet, ou plan de formation. Votre \u003cb\u003ematurité\u003c/b\u003e : premier référentiel, ou cartographie existante peu utilisée. Votre \u003cb\u003erôle\u003c/b\u003e : paramétrage de l'outil, ou exploitation des données. Le traitement des données des salariés relève des textes en vigueur.\u003c/p\u003e\n\u003cdiv class=\"widget\" id=\"prerequis-365talents\"\u003e\u003cspan class=\"wtype\"\u003eprerequis\u003c/span\u003e\u003cp class=\"wtitle\"\u003eLa formation à la cartographie des compétences avec 365Talents est-elle faite pour vous ?\u003c/p\u003e\u003cdiv class=\"chk\"\u003e\u003clabel\u003e\u003cinput type=\"checkbox\" data-item=\"rh\" data-obligatoire=\"true\" data-court=\"Contexte professionnel\"\u003e\u003cspan\u003eJe travaille sur les ressources humaines ou leur outillage *\u003cspan class=\"muted\" style=\"display:block\"\u003eBase de la formation.\u003c/span\u003e\u003c/span\u003e\u003c/label\u003e\u003clabel\u003e\u003cinput type=\"checkbox\" data-item=\"acces\" data-obligatoire=\"true\" data-court=\"Outillage\"\u003e\u003cspan\u003eJ'ai accès à un environnement de la solution *\u003cspan class=\"muted\" style=\"display:block\"\u003eSupport des travaux.\u003c/span\u003e\u003c/span\u003e\u003c/label\u003e\u003clabel\u003e\u003cinput type=\"checkbox\" data-item=\"numerique\" data-obligatoire=\"true\" data-court=\"Prérequis\"\u003e\u003cspan\u003eJe suis à l'aise avec les outils numériques *\u003cspan class=\"muted\" style=\"display:block\"\u003eIndispensable.\u003c/span\u003e\u003c/span\u003e\u003c/label\u003e\u003clabel\u003e\u003cinput type=\"checkbox\" data-item=\"donnees\" data-court=\"Contexte\"\u003e\u003cspan\u003eJe connais les données et processus de ma structure\u003cspan class=\"muted\" style=\"display:block\"\u003eRend le paramétrage réaliste.\u003c/span\u003e\u003c/span\u003e\u003c/label\u003e\u003c/div\u003e\u003cp class=\"muted\"\u003e* point essentiel\u003c/p\u003e\u003cbutton class=\"btn\" id=\"prerequis-verifier\" type=\"button\"\u003eGénérer mon rapport de positionnement\u003c/button\u003e\u003cdiv id=\"prerequis-resultat\"\u003e\u003c/div\u003e\u003c/div\u003e\n\u003ch4\u003eQuel intérêt pour un parcours certifiant ?\u003c/h4\u003e\n\u003cp\u003eUne \u003cb\u003ecertification en gestion des ressources humaines\u003c/b\u003e valorise le profil et peut ouvrir droit à des financements publics selon la certification visée. Pour les salariés et entreprises, plan de développement des compétences et \u003cspan class=\"fin\" data-fin=\"opco\"\u003eOPCO\u003c/span\u003e sont mobilisables ; notre certification \u003cspan class=\"fin\" data-fin=\"qualiopi\"\u003eQualiopi\u003c/span\u003e conditionne ces prises en charge. Pour les salariés, \u003cspan class=\"fin\" data-fin=\"opco\"\u003eOPCO\u003c/span\u003e et plan de développement des compétences sont mobilisables.\u003c/p\u003e\n\u003ch3\u003eEn présentiel près de chez vous, ou à distance\u003c/h3\u003e\n\u003cp\u003eSessions en présentiel à Paris, Lyon, Marseille, Toulouse, Bordeaux, Lille, Nantes, Strasbourg, Nice, Rennes, Montpellier et Grenoble, et en intra dans vos locaux partout en France. À distance, la classe virtuelle avec formateur en direct suit le même programme et prépare la même reconnaissance.\u003c/p\u003e\n\u003cdiv class=\"encadre\"\u003e\u003cdiv class=\"badges\"\u003e\u003cspan class=\"badge\"\u003e✓ Certifié \u003cspan class=\"fin\" data-fin=\"qualiopi\"\u003eQualiopi\u003c/span\u003e\u003c/span\u003e\u003cspan class=\"badge\"\u003e✓ Référentiel réel \u0026amp; niveaux de preuve\u003c/span\u003e\u003cspan class=\"badge\"\u003e✓ \u003cspan class=\"fin\" data-fin=\"opco\"\u003eOPCO\u003c/span\u003e\u003c/span\u003e\u003cspan class=\"badge\"\u003e✓ Présentiel \u0026amp; distance\u003c/span\u003e\u003c/div\u003e\u003ca class=\"btn\" style=\"background:#fff;color:var(--vert-f)\" href=\"#prerequis-365talents\"\u003eFaire le test de positionnement\u003c/a\u003e\u003c/div\u003e"])</script><script>self.__next_f.push([1,"7:[[\"$\",\"$Lf\",null,{\"state\":{\"slug\":\"365talents\",\"formation\":{\"parent_id\":{\"id\":117977,\"slug\":\"systeme-d-information-des-ressources-humaines\",\"name\":\"Système d’Information des Ressources Humaines\"},\"grandparent_id\":{\"id\":3743,\"slug\":\"rh-ressources-humaines\",\"name\":\"RH - Ressources Humaines\"},\"brand_fetch\":{\"fetched\":true,\"url\":\"https://asset.brandfetch.io/idA1xW0WVi/idz69GdrJS.png\",\"image\":\"formation-365talents.png\",\"sync\":true,\"downloaded\":true},\"_id\":\"6a1f14af536b8b65375f5179\",\"id\":124437,\"isCategory\":false,\"price\":640,\"categories\":[{\"_id\":\"64d634b0cca9c0b020901a94\",\"id\":3682,\"slug\":\"management-direction-ressources-humaines\",\"title\":\"Formation Management - Direction - Ressources humaines\",\"level\":1,\"price\":640,\"icon\":\"https://assets.optedif-formation.fr/formation-photos/formation-management-direction-ressources-humaines.png\",\"image\":\"https://assets.optedif-formation.fr/formation-photos/formation-management-direction-ressources-humaines.png\"}],\"children\":[],\"image\":\"https://assets.optedif-formation.fr/formation-photos/formation-365talents.png\",\"historique_hits\":0,\"hits\":0,\"total_hits\":0,\"sujet_complementaires\":[{\"_id\":\"6182420e6112220a4be73c53\",\"idOdoo\":3753,\"slug\":\"formation-professionnelle\",\"title\":\"Formation professionnelle\",\"id\":3753},{\"_id\":\"6177ee27556a09044cd6dfcf\",\"idOdoo\":3769,\"slug\":\"la-gestion-des-competences\",\"title\":\"La gestion des compétences\",\"id\":3769},{\"_id\":\"674878734568db3dd18a3546\",\"slug\":\"gestion-des-competences\",\"idOdoo\":3769,\"title\":\"Gestion des compétences\",\"id\":3769},{\"_id\":\"6177b854556a09044cd2c7a5\",\"idOdoo\":3777,\"slug\":\"recrutement\",\"title\":\"Recrutement\",\"id\":3777}],\"meta_content\":[{\"_id\":\"617722ca543e9ebf7682ce37\",\"id\":909,\"idOdoo\":909,\"type\":\"meta_content\",\"number\":0,\"createdAt\":1635181357660,\"updatedAt\":0,\"name\":\"Ressources humaines N1\",\"__v\":0,\"slug\":\"\"}],\"concept_cle\":[{\"_id\":\"66da232f54c029e4dd188059\",\"id\":2157,\"idOdoo\":2157,\"type\":\"concept_cle\",\"slug\":\"\",\"number\":0,\"createdAt\":1725343383872,\"updatedAt\":0,\"name\":\"Suivi des performances\",\"__v\":0},{\"_id\":\"66db36987fae06a5b71e34f9\",\"id\":2308,\"idOdoo\":2308,\"type\":\"concept_cle\",\"slug\":\"\",\"number\":0,\"createdAt\":1725616647733,\"updatedAt\":0,\"name\":\"Gestion des talents\",\"__v\":0},{\"_id\":\"66dd893d7fae06a5b7e1d3fd\",\"id\":12054,\"idOdoo\":12054,\"type\":\"concept_cle\",\"slug\":\"\",\"number\":0,\"createdAt\":1725616647733,\"updatedAt\":0,\"name\":\"Reporting RH\",\"__v\":0},{\"_id\":\"6a1f4022536b8b653772b8c3\",\"id\":30382,\"idOdoo\":30382,\"type\":\"concept_cle\",\"slug\":\"\",\"number\":0,\"createdAt\":1780397683681,\"updatedAt\":0,\"name\":\"Planification des compétences\",\"__v\":0}],\"job\":[{\"_id\":\"66dc5ff87fae06a5b715c9c4\",\"id\":7975,\"idOdoo\":7975,\"type\":\"job\",\"slug\":\"\",\"number\":0,\"createdAt\":1725616647733,\"updatedAt\":0,\"name\":\"Responsable formation\",\"__v\":0},{\"_id\":\"6316f0ecc51f25f69bfaf408\",\"id\":11208,\"idOdoo\":11208,\"type\":\"job\",\"slug\":\"\",\"number\":0,\"createdAt\":1661415723465,\"updatedAt\":0,\"name\":\"Responsable RH\",\"__v\":0},{\"_id\":\"66db22fa7fae06a5b706461c\",\"id\":11575,\"idOdoo\":11575,\"type\":\"job\",\"slug\":\"\",\"number\":0,\"createdAt\":1725616647733,\"updatedAt\":0,\"name\":\"Chargé de recrutement\",\"__v\":0},{\"_id\":\"66dd8f1f7fae06a5b7e6bcd3\",\"id\":12177,\"idOdoo\":12177,\"type\":\"job\",\"slug\":\"\",\"number\":0,\"createdAt\":1725616647733,\"updatedAt\":0,\"name\":\"Coordinateur RH\",\"__v\":0},{\"_id\":\"66dd81347fae06a5b7db29f2\",\"id\":13266,\"idOdoo\":13266,\"type\":\"job\",\"slug\":\"\",\"number\":0,\"createdAt\":1725616647733,\"updatedAt\":0,\"name\":\"Gestionnaire de carrière\",\"__v\":0}],\"secteur\":[2415,365,1439],\"service\":[{\"_id\":\"66cc1fcf7bc436ecdfcf21ab\",\"id\":45,\"idOdoo\":45,\"type\":\"service\",\"slug\":\"\",\"number\":0,\"createdAt\":1724324943153,\"updatedAt\":0,\"name\":\"Formation continue\",\"__v\":0},{\"_id\":\"66daf6197fae06a5b7e62abf\",\"id\":274,\"idOdoo\":274,\"type\":\"service\",\"slug\":\"\",\"number\":0,\"createdAt\":1725616647733,\"updatedAt\":0,\"name\":\"Développement des compétences\",\"__v\":0},{\"_id\":\"66db76597fae06a5b74f11bc\",\"id\":293,\"idOdoo\":293,\"type\":\"service\",\"slug\":\"\",\"number\":0,\"createdAt\":1725616647733,\"updatedAt\":0,\"name\":\"Recrutement\",\"__v\":0},{\"_id\":\"66de84f37fae06a5b70a4088\",\"id\":499,\"idOdoo\":499,\"type\":\"service\",\"slug\":\"\",\"number\":0,\"createdAt\":1725616647733,\"updatedAt\":0,\"name\":\"Service de rhumatologie\",\"__v\":0},{\"_id\":\"69aba2f616642a191f2fa744\",\"id\":4026,\"idOdoo\":4026,\"type\":\"service\",\"slug\":\"\",\"number\":0,\"createdAt\":1772473817850,\"updatedAt\":0,\"name\":\"Gestion de la performance\",\"__v\":0}],\"version\":[],\"texts\":[],\"type\":[{\"_id\":\"6177b840556a09044cd2c60e\",\"id\":4519,\"idOdoo\":4519,\"type\":\"type\",\"number\":0,\"createdAt\":1635233579759,\"updatedAt\":0,\"name\":\"recrutement\",\"__v\":0,\"slug\":\"\"}],\"keyword\":[{\"_id\":\"6177b840556a09044cd2c612\",\"id\":4519,\"idOdoo\":4519,\"type\":\"keyword\",\"number\":0,\"createdAt\":1635233579759,\"updatedAt\":0,\"name\":\"recrutement\",\"__v\":0,\"slug\":\"\"}],\"trademark_registrant\":null,\"mark\":null,\"typeOutil\":\"Concept\",\"url_product_editor\":\"https://www.365talents.com\",\"createdAt\":1780397683593,\"updatedAt\":0,\"non_prioritaire\":false,\"basic_html_content\":\"\",\"buts\":\"Optimiser le parcours candidat;Gérer la gestion de projet RH;Développer l'utilisation des outils RH numériques;Concevoir une stratégie d'attraction des talents;Créer un catalogue de talents\",\"buts_niveau_1\":\"S'initier à la gestion des profils avec le système d'information;Concevoir ses premiers catalogues de talents;Découvrir la gestion des talents RH\",\"buts_niveau_2_1\":\"Revoir la gestion des candidatures avec les outils numériques;Revoir la gestion des profils candidats dans le système RH;Consolider la gestion des expériences professionnelles\",\"buts_niveau_2_2\":\"Adapter son système d'information RH à une nouvelle version ou à un autre outil;Migrer la gestion des talents vers une plateforme RH numérique moderne\",\"buts_niveau_3\":\"Se perfectionner à l'automatisation des processus RH avec VBA;Perfectionner la gestion de la base de données RH;Optimiser la gestion des talents avec des outils avancés de BI\",\"buts_niveau_4_sujet_complementaire\":\"Combiner le système d’information RH avec la gestion de la paie et la gestion administrative;Faire interagir le système RH avec les outils de gestion de la formation et de l'évaluation\",\"buts_niveau_4_metier\":\"Gestion du système d'information des ressources humaines pour responsable RH;Gestion du système d'information RH pour gestionnaire de talents\",\"buts_niveau_4_secteur\":\"Gestion du système d'information des ressources humaines dans le secteur public;Gestion du système d'information RH dans le secteur privé\",\"buts_niveau_4_service\":\"Gérer la gestion des ressources humaines en ressources humaines;Gérer la gestion de talents en recrutement et gestion des compétences\",\"buts_combines\":\"Automatiser la gestion des candidatures pour gagner en efficacité;Maîtriser le système d'information RH pour optimiser le recrutement et la gestion des talents;Développer la stratégie RH en intégrant les outils numériques modernes\",\"buts_cpf\":\"Optimiser la communication RH avec Office 365 et Outlook;Gérer les candidatures avec un système d'information RH;Développer des stratégies de recrutement avec WordPress et réseaux sociaux;Créer un tableau de suivi des talents avec un tableur;Concevoir des présentations pour la gestion des ressources humaines\",\"buts_mode\":\"Développer des tableaux de bord interactifs pour le reporting RH;Utiliser la data visualisation pour analyser les talents;Intégrer l'intelligence artificielle dans la gestion RH\",\"description_gpt\":\"$10\",\"short_name\":\"365Talents\",\"image_couverture\":\"\",\"script\":false,\"slug\":\"365talents\",\"idOdoo\":124437,\"level\":4,\"priority\":1,\"title\":\"Formation 365Talents\",\"__v\":2,\"icon\":\"https://assets.optedif-formation.fr/formation-photos/formation-365talents.png\",\"sector\":[{\"_id\":\"6a1186cc0f075012ed6bdf3d\",\"id\":2415,\"idOdoo\":2415,\"type\":\"secteur\",\"slug\":\"\",\"number\":0,\"createdAt\":1779496206146,\"updatedAt\":0,\"name\":\"Administration d'entreprise\",\"__v\":0},{\"_id\":\"66dec67e7fae06a5b760abc7\",\"id\":365,\"idOdoo\":365,\"type\":\"secteur\",\"slug\":\"\",\"number\":0,\"createdAt\":1725616647733,\"updatedAt\":0,\"name\":\"Cabinet de conseil en RH\",\"__v\":0},{\"_id\":\"68f30cdc061ae85e7c4ff33b\",\"id\":1439,\"idOdoo\":1439,\"type\":\"secteur\",\"slug\":\"\",\"number\":0,\"createdAt\":1760531026509,\"updatedAt\":0,\"name\":\"Société de services\",\"__v\":0}],\"bigform\":[],\"metaContents\":[],\"description\":\"$11\",\"calendrier\":\"$12\",\"imageFamilies\":{\"parent\":false,\"grandparent\":true}},\"locations\":[{\"id\":1,\"name\":\"Rabat\",\"company_id\":8,\"nom_ville_url\":\"rabat\",\"code_postal\":\"10090\"},{\"id\":2,\"name\":\"Casablanca\",\"company_id\":8,\"nom_ville_url\":\"casablanca\",\"code_postal\":\"20250\"},{\"id\":3,\"name\":\"Tangier\",\"company_id\":8,\"nom_ville_url\":\"tangier\",\"code_postal\":\"90013\"},{\"id\":4,\"name\":\"Marrakech\",\"company_id\":8,\"nom_ville_url\":\"marrakech\",\"code_postal\":\"40000\"},{\"id\":5,\"name\":\"Oujda\",\"company_id\":8,\"nom_ville_url\":\"oujda\",\"code_postal\":\"60060\"},{\"id\":6,\"name\":\"Kenitra\",\"company_id\":8,\"nom_ville_url\":\"kenitra\",\"code_postal\":\"14000\"},{\"id\":7,\"name\":\"Agadir\",\"company_id\":8,\"nom_ville_url\":\"agadir\",\"code_postal\":\"80060\"}],\"filterConfig\":{\"type\":{\"id\":\"type\",\"data\":[{\"value\":\"allcheaper\",\"translatable\":true,\"id\":\"type-allcheaper\"},{\"value\":\"allfast\",\"translatable\":true,\"id\":\"type-allfast\"}],\"children\":[{\"key\":\"budget\",\"data\":[],\"valid\":\"allcheaper\",\"type\":\"dropdown\",\"placeholder\":\"Budget\"},{\"key\":\"tva\",\"data\":[{\"value\":\"HT\",\"translatable\":false,\"id\":\"tva-HT\"},{\"value\":\"TTC\",\"translatable\":false,\"id\":\"tva-TTC\"}],\"valid\":\"allcheaper\"}]},\"niveau\":{\"id\":\"niveau\",\"data\":[{\"value\":\"debutant\",\"translatable\":true,\"id\":\"niveau-debutant\"},{\"value\":\"intermediaire\",\"translatable\":true,\"id\":\"niveau-intermediaire\"},{\"value\":\"migration\",\"translatable\":true,\"id\":\"niveau-migration\"},{\"value\":\"perfectionnement\",\"translatable\":true,\"id\":\"niveau-perfectionnement\"},{\"value\":\"expert\",\"translatable\":true,\"id\":\"niveau-expert\"}]},\"lieu\":{\"id\":\"lieu\",\"data\":[{\"value\":\"adistance\",\"translatable\":true,\"id\":\"lieu-adistance\"},{\"value\":\"typelieu\",\"translatable\":true,\"id\":\"lieu-typelieu\"},{\"value\":\"en_ligne\",\"translatable\":true,\"id\":\"lieu-en_ligne\"}],\"children\":[{\"key\":\"typelieu\",\"data\":[{\"value\":\"athome\",\"translatable\":true,\"id\":\"typelieu-athome\"},{\"value\":\"insociety\",\"translatable\":true,\"id\":\"typelieu-insociety\"},{\"value\":\"inplace\",\"translatable\":true,\"id\":\"typelieu-inplace\"}],\"valid\":\"typelieu\"},{\"key\":\"a\",\"data\":[{\"value\":\"rabat 10090\",\"id\":\"a-rabat-10090\",\"translatable\":false},{\"value\":\"casablanca 20250\",\"id\":\"a-casablanca-20250\",\"translatable\":false},{\"value\":\"tangier 90013\",\"id\":\"a-tangier-90013\",\"translatable\":false},{\"value\":\"marrakech 40000\",\"id\":\"a-marrakech-40000\",\"translatable\":false},{\"value\":\"oujda 60060\",\"id\":\"a-oujda-60060\",\"translatable\":false},{\"value\":\"kenitra 14000\",\"id\":\"a-kenitra-14000\",\"translatable\":false},{\"value\":\"agadir 80060\",\"id\":\"a-agadir-80060\",\"translatable\":false}],\"valid\":\"subLieu\",\"type\":\"dropdown\",\"placeholder\":\"Ville\"}]},\"sync\":{\"id\":\"sync\",\"data\":[{\"value\":\"sliderleft\",\"translatable\":true,\"id\":\"sync-sliderleft\"},{\"value\":\"sliderright\",\"translatable\":true,\"id\":\"sync-sliderright\"}]},\"typeDuree\":{\"id\":\"typeDuree\",\"data\":[{\"value\":\"some_hours\",\"translatable\":true,\"id\":\"typeDuree-some_hours\"},{\"value\":\"some_half_days\",\"translatable\":true,\"id\":\"typeDuree-some_half_days\"},{\"value\":\"some_days\",\"translatable\":true,\"id\":\"typeDuree-some_days\"},{\"value\":\"some_weeks\",\"translatable\":true,\"id\":\"typeDuree-some_weeks\"},{\"value\":\"some_months\",\"translatable\":true,\"id\":\"typeDuree-some_months\"}]},\"repartition\":{\"id\":\"repartition\",\"data\":[{\"value\":\"hour\",\"translatable\":true,\"id\":\"repartition-hour\"},{\"value\":\"half_day\",\"translatable\":true,\"id\":\"repartition-half_day\"},{\"value\":\"day\",\"translatable\":true,\"id\":\"repartition-day\"},{\"value\":\"week\",\"translatable\":true,\"id\":\"repartition-week\"},{\"value\":\"month\",\"translatable\":true,\"id\":\"repartition-month\"}]},\"typelieu\":{\"id\":\"typelieu\",\"data\":[{\"value\":\"athome\",\"translatable\":true,\"id\":\"typelieu-athome\"},{\"value\":\"insociety\",\"translatable\":true,\"id\":\"typelieu-insociety\"},{\"value\":\"inplace\",\"translatable\":true,\"id\":\"typelieu-inplace\"}]},\"duree\":{\"id\":\"duree\",\"data\":[{\"value\":0.5,\"translatable\":false,\"id\":\"duree-0.5\"},{\"value\":1,\"translatable\":false,\"id\":\"duree-1\"},{\"value\":2,\"translatable\":false,\"id\":\"duree-2\"},{\"value\":3,\"translatable\":false,\"id\":\"duree-3\"},{\"value\":4,\"translatable\":false,\"id\":\"duree-4\"},{\"value\":5,\"translatable\":false,\"id\":\"duree-5\"},{\"value\":10,\"translatable\":false,\"id\":\"duree-10\"},{\"value\":14,\"translatable\":false,\"id\":\"duree-14\",\"text\":\"2 semaines\"},{\"value\":21.5,\"translatable\":false,\"id\":\"duree-21.5\",\"text\":\"1 mois\"},{\"value\":43,\"translatable\":false,\"id\":\"duree-43\",\"text\":\"2 mois\"},{\"value\":64.5,\"translatable\":false,\"id\":\"duree-64.5\",\"text\":\"3 mois\"},{\"value\":129,\"translatable\":false,\"id\":\"duree-129\",\"text\":\"6 mois\"}]},\"dates\":{\"id\":\"dates\",\"data\":[{\"value\":\"willseelater\",\"translatable\":true,\"id\":\"dates-willseelater\"},{\"value\":\"choosedate\",\"translatable\":true,\"id\":\"dates-choosedate\"}],\"children\":[{\"key\":\"datepicker\",\"type\":\"datePicker\",\"valid\":\"choosedate\"}]},\"inscrit\":{\"id\":\"inscrit\",\"data\":[],\"children\":[{\"key\":\"nb\",\"data\":[{\"value\":\"certain\",\"translatable\":true,\"id\":\"nb-certain\"},{\"value\":\"approximatif\",\"translatable\":true,\"id\":\"nb-approximatif\"}]}]},\"financement\":{\"id\":\"financement\",\"data\":[{\"value\":\"dontknow\",\"translatable\":true,\"id\":\"financement-dontknow\"},{\"value\":\"public\",\"translatable\":true,\"id\":\"financement-public\"},{\"value\":\"private\",\"translatable\":true,\"id\":\"financement-private\"},{\"value\":\"private\u0026public\",\"translatable\":true,\"id\":\"financement-private\u0026public\"}],\"children\":[{\"key\":\"public\",\"data\":[{\"value\":\"OPCO\",\"translatable\":true,\"id\":\"public-OPCO\"},{\"value\":\"poleemploi\",\"translatable\":true,\"id\":\"public-poleemploi\"},{\"value\":\"FNE\",\"translatable\":true,\"id\":\"public-FNE\"}],\"valid\":\"public\"},{\"key\":\"private\",\"data\":[{\"value\":\"personal\",\"translatable\":true,\"id\":\"private-personal\"},{\"value\":\"company\",\"translatable\":true,\"id\":\"private-company\"}],\"valid\":\"private\"},{\"key\":\"private\u0026public\",\"data\":[{\"value\":\"OPCO\",\"translatable\":true,\"id\":\"private\u0026public-OPCO\"},{\"value\":\"poleemploi\",\"translatable\":true,\"id\":\"private\u0026public-poleemploi\"},{\"value\":\"FNE\",\"translatable\":true,\"id\":\"private\u0026public-FNE\"},{\"value\":\"personal\",\"translatable\":true,\"id\":\"private\u0026public-personal\"},{\"value\":\"company\",\"translatable\":true,\"id\":\"private\u0026public-company\"}],\"valid\":\"private\u0026public\"}]},\"certification\":{\"id\":\"certification\",\"data\":[{\"value\":\"certified\",\"translatable\":true,\"id\":\"certification-certified\"},{\"value\":\"noncertified\",\"translatable\":true,\"id\":\"certification-noncertified\"}]},\"publiccible\":{\"id\":\"publiccible\",\"data\":[{\"value\":\"entreprise_salarie\",\"translatable\":true,\"id\":\"publiccible-salarie\"},{\"value\":\"demandeuremploi\",\"translatable\":true,\"id\":\"publiccible-demandeuremploi\"},{\"value\":\"indepedant\",\"translatable\":true,\"id\":\"publiccible-indepedant\"},{\"value\":\"manageroption\",\"translatable\":true,\"id\":\"publiccible-manageroption\"}]},\"logistic\":{\"id\":\"logistic\",\"data\":[{\"value\":\"logistic1\",\"translatable\":true,\"id\":\"logistic-logistic1\"},{\"value\":\"logistic2\",\"translatable\":true,\"id\":\"logistic-logistic2\"},{\"value\":\"logistic3\",\"translatable\":true,\"id\":\"logistic-logistic3\"}]},\"lang\":{\"id\":\"lang\",\"data\":[{\"value\":\"fr\",\"translatable\":false,\"imageUrl\":\"/svg/filter-icons/drapeau-francais.svg\",\"id\":\"lang-fr\"},{\"value\":\"en\",\"translatable\":false,\"imageUrl\":\"/svg/filter-icons/drapeau-anglais.svg\",\"id\":\"lang-en\"},{\"value\":\"de\",\"translatable\":false,\"imageUrl\":\"/svg/filter-icons/drapeau-allemand.svg\",\"id\":\"lang-de\"},{\"value\":\"zh\",\"translatable\":false,\"imageUrl\":\"/svg/filter-icons/drapeau-chinois.svg\",\"id\":\"lang-zh\"},{\"value\":\"es\",\"translatable\":false,\"imageUrl\":\"/svg/filter-icons/drapeau-espagnol.svg\",\"id\":\"lang-es\"},{\"value\":\"it\",\"translatable\":false,\"imageUrl\":\"/svg/filter-icons/drapeau-italien.svg\",\"id\":\"lang-it\"},{\"value\":\"pt\",\"translatable\":false,\"imageUrl\":\"/svg/filter-icons/drapeau-portugais.svg\",\"id\":\"lang-pt\"},{\"value\":\"ru\",\"translatable\":false,\"imageUrl\":\"/svg/filter-icons/drapeau-russe.svg\",\"id\":\"lang-ru\"}]},\"subjectsup\":{\"id\":\"subjectsup\",\"data\":[]},\"conceptkey\":{\"data\":[{\"value\":\"suivi des performances\",\"id\":\"conceptkey-suivi-des-performances\",\"text\":\"Suivi des performances\"},{\"value\":\"gestion des talents\",\"id\":\"conceptkey-gestion-des-talents\",\"text\":\"Gestion des talents\"},{\"value\":\"reporting rh\",\"id\":\"conceptkey-reporting-rh\",\"text\":\"Reporting RH\"},{\"value\":\"planification des competences\",\"id\":\"conceptkey-planification-des-competences\",\"text\":\"Planification des compétences\"}]},\"secteur\":{\"data\":[{\"_id\":\"66dec67e7fae06a5b760abc7\",\"id\":\"secteur-cabinet-de-conseil-en-rh\",\"value\":\"Cabinet de conseil en RH\",\"type\":\"secteur\",\"createdAt\":1725616647733,\"updatedAt\":0},{\"_id\":\"68f30cdc061ae85e7c4ff33b\",\"id\":\"secteur-societe-de-services\",\"value\":\"Société de services\",\"type\":\"secteur\",\"createdAt\":1760531026509,\"updatedAt\":0},{\"_id\":\"6a1186cc0f075012ed6bdf3d\",\"id\":\"secteur-administration-d-entreprise\",\"value\":\"Administration d'entreprise\",\"type\":\"secteur\",\"createdAt\":1779496206146,\"updatedAt\":0}]},\"work\":{\"data\":[{\"_id\":\"66dc5ff87fae06a5b715c9c4\",\"id\":\"job-responsable-formation\",\"value\":\"Responsable formation\",\"type\":\"job\",\"createdAt\":1725616647733,\"updatedAt\":0},{\"_id\":\"6316f0ecc51f25f69bfaf408\",\"id\":\"job-responsable-rh\",\"value\":\"Responsable RH\",\"type\":\"job\",\"createdAt\":1661415723465,\"updatedAt\":0},{\"_id\":\"66db22fa7fae06a5b706461c\",\"id\":\"job-charge-de-recrutement\",\"value\":\"Chargé de recrutement\",\"type\":\"job\",\"createdAt\":1725616647733,\"updatedAt\":0},{\"_id\":\"66dd8f1f7fae06a5b7e6bcd3\",\"id\":\"job-coordinateur-rh\",\"value\":\"Coordinateur RH\",\"type\":\"job\",\"createdAt\":1725616647733,\"updatedAt\":0},{\"_id\":\"66dd81347fae06a5b7db29f2\",\"id\":\"job-gestionnaire-de-carriere\",\"value\":\"Gestionnaire de carrière\",\"type\":\"job\",\"createdAt\":1725616647733,\"updatedAt\":0}]},\"service\":{\"data\":[{\"_id\":\"66cc1fcf7bc436ecdfcf21ab\",\"id\":\"service-formation-continue\",\"value\":\"Formation continue\",\"type\":\"service\",\"createdAt\":1724324943153,\"updatedAt\":0},{\"_id\":\"66daf6197fae06a5b7e62abf\",\"id\":\"service-developpement-des-competences\",\"value\":\"Développement des compétences\",\"type\":\"service\",\"createdAt\":1725616647733,\"updatedAt\":0},{\"_id\":\"66db76597fae06a5b74f11bc\",\"id\":\"service-recrutement\",\"value\":\"Recrutement\",\"type\":\"service\",\"createdAt\":1725616647733,\"updatedAt\":0},{\"_id\":\"66de84f37fae06a5b70a4088\",\"id\":\"service-service-de-rhumatologie\",\"value\":\"Service de rhumatologie\",\"type\":\"service\",\"createdAt\":1725616647733,\"updatedAt\":0},{\"_id\":\"69aba2f616642a191f2fa744\",\"id\":\"service-gestion-de-la-performance\",\"value\":\"Gestion de la performance\",\"type\":\"service\",\"createdAt\":1772473817850,\"updatedAt\":0}]},\"version\":{\"data\":[]},\"operatingsystem\":{\"id\":\"operatingsystem\",\"data\":[{\"value\":\"mac\",\"translatable\":false,\"id\":\"operatingsystem-mac\"},{\"value\":\"linux\",\"translatable\":false,\"id\":\"operatingsystem-linux\"},{\"value\":\"windows\",\"translatable\":false,\"id\":\"operatingsystem-windows\"},{\"value\":\"other\",\"translatable\":true}]},\"allSecteur\":{\"data\":\"$13\"},\"allWork\":{\"data\":\"$17\"},\"allService\":{\"data\":\"$1d\"},\"allVersion\":{\"data\":\"$23\"}}}}],[\"$\",\"$L24\",null,{\"state\":{\"goalsRows\":[{\"id\":0,\"level\":\"debutant\",\"intitule\":\"S'initier à la gestion des profils avec le système d'information\",\"goalContent\":{\"description\":\"Initiez-vous à la gestion des profils avec le système d'information en douceur, étape par étape.\",\"descriptionCourte\":\"Initiez-vous à la gestion des profils avec le système d'information en douceur, étape par étape.\",\"descriptionLongue\":\"$25\",\"niveau\":\"debutant\",\"enBref\":{\"resultat\":\"Les participants maîtrisent l'utilisation du système d'information 365talents pour créer, mettre à jour et exploiter les profils collaborateurs en toute autonomie.\",\"duree\":2,\"idealPour\":\"Responsables RH, gestionnaires de paie, assistants RH, managers et toute personne amenée à gérer ou consulter les données collaborateurs dans 365talents.\",\"savoirFaire\":[\"Naviguer dans l'interface 365talents\",\"créer et modifier un profil\",\"gérer les données personnelles et professionnelles\",\"générer des rapports et assurer la qualité des données.\"],\"temoignageCourt\":\"Enfin une formation qui rend 365talents accessible et sans prise de tête.\"},\"ateliers\":[{\"titre\":\"Découvrir l'interface et naviguer sans crainte : explorer les menus, comprendre l'arborescence et localiser rapidement l'information dans 365talents\",\"description\":\"Les participants accèdent pour la première fois à 365talents en toute sérénité. Le formateur les guide à travers les menus principaux, explique l'organisation logique du système et montre comment accéder aux différents espaces : profils, documents, historique, rapports. Chacun apprend à utiliser la barre de recherche, les filtres et les raccourcis pour gagner du temps. L'atelier dédramatise l'outil en montrant que la navigation suit une logique cohérente. Les participants repartent avec une vision claire de l'architecture du système et la confiance de pouvoir explorer seuls les fonctionnalités.\"},{\"titre\":\"Créer et enrichir un profil collaborateur : remplir les données essentielles, ajouter les documents et maintenir les informations à jour\",\"description\":\"À partir de cas concrets, les participants créent un profil complet dans 365talents. Ils remplissent les champs obligatoires et optionnels, comprennent la différence entre données personnelles et données professionnelles, et savent quand et comment les modifier. Ils apprennent à ajouter des documents, des contrats, des certificats et à organiser les fichiers. Le formateur insiste sur la qualité des données : cohérence des formats, complétude des champs critiques, respect de la confidentialité. Chacun repart capable de créer un profil fiable et de le maintenir à jour sans dépendre de l'assistance.\"},{\"titre\":\"Générer des rapports et exploiter les données : extraire les informations pertinentes pour le pilotage RH et la prise de décision\",\"description\":\"Les participants découvrent les fonctionnalités de reporting de 365talents. Ils apprennent à filtrer les collaborateurs selon des critères variés, à générer des listes d'effectifs, des tableaux de synthèse et des exports pour Excel. Le formateur montre comment répondre aux questions métier courantes : qui part en retraite dans les 12 mois, qui a besoin d'une formation, quel est le turnover par département. Ils comprennent les limites du système et quand exporter pour aller plus loin. L'atelier valorise la donnée comme outil de pilotage et montre que 365talents est une source fiable pour prendre des décisions RH éclairées.\"}],\"temoignageLong\":\"Avant cette formation, j'avais peur de me tromper en modifiant les profils et je restais bloquée sur des tâches simples. Le formateur a expliqué la logique du système de manière progressive, en partant de cas réels. J'ai compris que 365talents n'est pas compliqué, il faut juste connaître les bons chemins. Maintenant je gère seule les profils de mon équipe, je crée les fiches d'intégration sans aide et je sais où trouver l'information dont j'ai besoin. C'est un vrai gain de confiance et d'efficacité dans mon quotidien.\"},\"description\":\"Initiez-vous à la gestion des profils avec le système d'information en douceur, étape par étape.\",\"descriptionSource\":\"ai\",\"programme\":{\"Accéder et naviguer dans 365talents\":[{\"id\":0,\"name\":\"Accéder et naviguer dans 365talents\",\"module_techniques\":\"Se connecter et comprendre les droits d'accès\"},{\"id\":1,\"name\":\"Accéder et naviguer dans 365talents\",\"module_techniques\":\"Explorer l'arborescence et les menus principaux\"},{\"id\":2,\"name\":\"Accéder et naviguer dans 365talents\",\"module_techniques\":\"Utiliser la barre de recherche et les filtres\"},{\"id\":3,\"name\":\"Accéder et naviguer dans 365talents\",\"module_techniques\":\"Localiser rapidement un profil ou une information\"}],\"Créer et structurer un profil collaborateur\":[{\"id\":4,\"name\":\"Créer et structurer un profil collaborateur\",\"module_techniques\":\"Ouvrir un nouveau profil et remplir les champs obligatoires\"},{\"id\":5,\"name\":\"Créer et structurer un profil collaborateur\",\"module_techniques\":\"Distinguer données personnelles, contrats et historique\"},{\"id\":6,\"name\":\"Créer et structurer un profil collaborateur\",\"module_techniques\":\"Ajouter les informations de poste et de rémunération\"},{\"id\":7,\"name\":\"Créer et structurer un profil collaborateur\",\"module_techniques\":\"Organiser les données par onglets et sections\"}],\"Gérer les données personnelles et administratives\":[{\"id\":8,\"name\":\"Gérer les données personnelles et administratives\",\"module_techniques\":\"Mettre à jour les coordonnées et situation familiale\"},{\"id\":9,\"name\":\"Gérer les données personnelles et administratives\",\"module_techniques\":\"Enregistrer les documents d'identité et certificats\"},{\"id\":10,\"name\":\"Gérer les données personnelles et administratives\",\"module_techniques\":\"Gérer les absences et congés dans le profil\"},{\"id\":11,\"name\":\"Gérer les données personnelles et administratives\",\"module_techniques\":\"Assurer la conformité et la confidentialité des données\"}],\"Enrichir le profil avec les données professionnelles\":[{\"id\":12,\"name\":\"Enrichir le profil avec les données professionnelles\",\"module_techniques\":\"Saisir le poste, le département et le manager\"},{\"id\":13,\"name\":\"Enrichir le profil avec les données professionnelles\",\"module_techniques\":\"Documenter les compétences et formations\"},{\"id\":14,\"name\":\"Enrichir le profil avec les données professionnelles\",\"module_techniques\":\"Enregistrer les évaluations et objectifs\"},{\"id\":15,\"name\":\"Enrichir le profil avec les données professionnelles\",\"module_techniques\":\"Suivre l'historique des changements de poste\"}],\"Ajouter et organiser les documents\":[{\"id\":16,\"name\":\"Ajouter et organiser les documents\",\"module_techniques\":\"Télécharger les contrats et avenants\"},{\"id\":17,\"name\":\"Ajouter et organiser les documents\",\"module_techniques\":\"Classer les certificats et diplômes\"},{\"id\":18,\"name\":\"Ajouter et organiser les documents\",\"module_techniques\":\"Archiver les documents administratifs\"},{\"id\":19,\"name\":\"Ajouter et organiser les documents\",\"module_techniques\":\"Retrouver un document rapidement par type ou date\"}],\"Générer des rapports et exploiter les données\":[{\"id\":20,\"name\":\"Générer des rapports et exploiter les données\",\"module_techniques\":\"Créer une liste d'effectifs filtrée\"},{\"id\":21,\"name\":\"Générer des rapports et exploiter les données\",\"module_techniques\":\"Extraire des données pour Excel ou autre outil\"},{\"id\":22,\"name\":\"Générer des rapports et exploiter les données\",\"module_techniques\":\"Générer un rapport de synthèse par département\"},{\"id\":23,\"name\":\"Générer des rapports et exploiter les données\",\"module_techniques\":\"Répondre aux questions métier courantes avec les données\"}],\"Maintenir la qualité et la fiabilité des données\":[{\"id\":24,\"name\":\"Maintenir la qualité et la fiabilité des données\",\"module_techniques\":\"Identifier et corriger les incohérences\"},{\"id\":25,\"name\":\"Maintenir la qualité et la fiabilité des données\",\"module_techniques\":\"Respecter les formats et conventions de saisie\"},{\"id\":26,\"name\":\"Maintenir la qualité et la fiabilité des données\",\"module_techniques\":\"Actualiser régulièrement les informations\"},{\"id\":27,\"name\":\"Maintenir la qualité et la fiabilité des données\",\"module_techniques\":\"Documenter les modifications et tracer les changements\"}]}},{\"id\":1,\"level\":\"intermediaire\",\"intitule\":\"Revoir la gestion des candidatures avec les outils numériques\",\"goalContent\":{\"description\":\"Revoyez la gestion des candidatures avec les outils numériques et fiabilisez vos méthodes.\",\"descriptionCourte\":\"Revoyez la gestion des candidatures avec les outils numériques et fiabilisez vos méthodes.\",\"descriptionLongue\":\"$26\",\"niveau\":\"intermediaire\",\"enBref\":{\"resultat\":\"Les participants maîtrisent un processus de recrutement fluide et traçable, de la publication de l'offre à l'intégration du candidat, en exploitant pleinement les outils numériques disponibles.\",\"duree\":3,\"idealPour\":\"Responsables RH, recruteurs, gestionnaires de candidatures et chefs de projet recrutement souhaitant moderniser leurs pratiques et gagner en efficacité et en transparence.\",\"savoirFaire\":[\"Paramétrer une plateforme de recrutement\",\"automatiser les flux de candidatures\",\"communiquer efficacement avec les candidats\",\"analyser les données de recrutement et optimiser le parcours candidat.\"],\"temoignageCourt\":\"Enfin une vision claire de tout notre processus de recrutement en un seul outil.\"},\"ateliers\":[{\"titre\":\"De l'offre à la première sélection : publier une offre, la diffuser intelligemment et qualifier les candidatures sans surcharge manuelle\",\"description\":\"Les participants configurent une offre d'emploi complète dans une plateforme de recrutement : titre, description, critères de sélection, questions de qualification. Ils explorent les canaux de diffusion : site carrière, jobboards, réseaux sociaux, vivier interne. Le formateur montre comment les outils numériques capturent automatiquement les candidatures, les structurent et les notent selon les critères définis. Les participants découvrent les filtres intelligents qui éliminent les candidatures non conformes et les alertes qui signalent les profils prometteurs. L'atelier démontre comment passer d'une gestion manuelle chaotique à un flux organisé et transparent, dès la première étape du recrutement.\"},{\"titre\":\"Dialoguer avec les candidats en restant humain : automatiser les communications sans perdre la relation et la personnalisation\",\"description\":\"Les participants apprennent à configurer des workflows de communication : accusé de réception automatique, invitations aux tests ou entretiens, relances intelligentes, retours de rejet bienveillants. Le formateur insiste sur le ton, la clarté et le respect du candidat, même dans l'automatisation. Ils découvrent comment segmenter les messages selon le statut du candidat, personnaliser les contenus et planifier les envois. L'atelier explore aussi les outils de visioconférence intégrés, les agendas partagés pour simplifier la prise de rendez-vous et les sondages pour recueillir les avis des évaluateurs. L'objectif : réduire les tâches administratives tout en renforçant la qualité de la relation et la marque employeur.\"},{\"titre\":\"Piloter et optimiser son recrutement : extraire les données clés, identifier les goulots et ajuster la stratégie\",\"description\":\"À partir des données collectées dans la plateforme, les participants construisent des tableaux de bord : délai moyen de recrutement, coût par embauche, source de candidatures la plus efficace, taux de conversion par étape. Ils apprennent à identifier les candidatures abandonnées, les étapes qui ralentissent le processus et les profils qui réussissent le mieux. Le formateur montre comment exporter et analyser ces données pour ajuster les critères de sélection, optimiser les canaux de diffusion et anticiper les besoins futurs. L'atelier transforme les RH en acteurs stratégiques, capables de justifier leurs décisions par des données et de proposer des améliorations continues.\"}],\"temoignageLong\":\"Avant cette formation, nous gérons les candidatures par email et feuilles Excel : c'est chronophage, peu fiable et les candidats ne savent jamais où ils en sont. Après trois jours, j'ai compris comment structurer notre processus dans une plateforme dédiée, automatiser les relances, et surtout offrir une expérience candidat digne de notre marque. Nous avons déjà réduit le temps de traitement de 40 % et les candidats reçoivent des retours clairs et rapides. C'est un vrai changement de paradigme pour notre équipe RH.\"},\"description\":\"Revoyez la gestion des candidatures avec les outils numériques et fiabilisez vos méthodes.\",\"descriptionSource\":\"ai\",\"programme\":{\"Découvrir l'écosystème numérique du recrutement\":[{\"id\":0,\"name\":\"Découvrir l'écosystème numérique du recrutement\",\"module_techniques\":\"Identifier les outils disponibles et leurs complémentarités\"},{\"id\":1,\"name\":\"Découvrir l'écosystème numérique du recrutement\",\"module_techniques\":\"Évaluer les besoins spécifiques de son organisation\"},{\"id\":2,\"name\":\"Découvrir l'écosystème numérique du recrutement\",\"module_techniques\":\"Comparer les plateformes de recrutement du marché\"},{\"id\":3,\"name\":\"Découvrir l'écosystème numérique du recrutement\",\"module_techniques\":\"Planifier la transition vers une gestion numérisée\"}],\"Structurer et publier une offre d'emploi efficace\":[{\"id\":4,\"name\":\"Structurer et publier une offre d'emploi efficace\",\"module_techniques\":\"Rédiger une offre attractive et complète\"},{\"id\":5,\"name\":\"Structurer et publier une offre d'emploi efficace\",\"module_techniques\":\"Définir les critères de sélection et les questions de qualification\"},{\"id\":6,\"name\":\"Structurer et publier une offre d'emploi efficace\",\"module_techniques\":\"Configurer les canaux de diffusion pertinents\"},{\"id\":7,\"name\":\"Structurer et publier une offre d'emploi efficace\",\"module_techniques\":\"Analyser la performance de chaque publication\"}],\"Capturer et qualifier les candidatures automatiquement\":[{\"id\":8,\"name\":\"Capturer et qualifier les candidatures automatiquement\",\"module_techniques\":\"Paramétrer les formulaires de candidature\"},{\"id\":9,\"name\":\"Capturer et qualifier les candidatures automatiquement\",\"module_techniques\":\"Mettre en place des filtres et des règles de notation\"},{\"id\":10,\"name\":\"Capturer et qualifier les candidatures automatiquement\",\"module_techniques\":\"Organiser les candidatures par statut et par étape\"},{\"id\":11,\"name\":\"Capturer et qualifier les candidatures automatiquement\",\"module_techniques\":\"Éviter les surcharges et les pertes d'informations\"}],\"Communiquer avec les candidats de manière fluide\":[{\"id\":12,\"name\":\"Communiquer avec les candidats de manière fluide\",\"module_techniques\":\"Automatiser les accusés de réception et les relances\"},{\"id\":13,\"name\":\"Communiquer avec les candidats de manière fluide\",\"module_techniques\":\"Personnaliser les messages selon le profil et le statut\"},{\"id\":14,\"name\":\"Communiquer avec les candidats de manière fluide\",\"module_techniques\":\"Intégrer la visioconférence et les outils de planification\"},{\"id\":15,\"name\":\"Communiquer avec les candidats de manière fluide\",\"module_techniques\":\"Gérer les retours de rejet avec bienveillance et clarté\"}],\"Collaborer efficacement entre évaluateurs et décideurs\":[{\"id\":16,\"name\":\"Collaborer efficacement entre évaluateurs et décideurs\",\"module_techniques\":\"Partager les dossiers candidats en sécurité\"},{\"id\":17,\"name\":\"Collaborer efficacement entre évaluateurs et décideurs\",\"module_techniques\":\"Collecter les avis et les évaluations structurées\"},{\"id\":18,\"name\":\"Collaborer efficacement entre évaluateurs et décideurs\",\"module_techniques\":\"Centraliser les commentaires et les décisions\"},{\"id\":19,\"name\":\"Collaborer efficacement entre évaluateurs et décideurs\",\"module_techniques\":\"Tracer la responsabilité et la conformité légale\"}],\"Analyser les données et optimiser le processus\":[{\"id\":20,\"name\":\"Analyser les données et optimiser le processus\",\"module_techniques\":\"Extraire les indicateurs clés du recrutement\"},{\"id\":21,\"name\":\"Analyser les données et optimiser le processus\",\"module_techniques\":\"Identifier les goulots d'étranglement et les sources de délai\"},{\"id\":22,\"name\":\"Analyser les données et optimiser le processus\",\"module_techniques\":\"Mesurer le coût et la qualité de chaque embauche\"},{\"id\":23,\"name\":\"Analyser les données et optimiser le processus\",\"module_techniques\":\"Proposer des ajustements basés sur les données\"}],\"Sécuriser et conformer sa gestion des candidatures\":[{\"id\":24,\"name\":\"Sécuriser et conformer sa gestion des candidatures\",\"module_techniques\":\"Respecter le RGPD et les obligations légales\"},{\"id\":25,\"name\":\"Sécuriser et conformer sa gestion des candidatures\",\"module_techniques\":\"Archiver et supprimer les données selon les délais\"},{\"id\":26,\"name\":\"Sécuriser et conformer sa gestion des candidatures\",\"module_techniques\":\"Documenter le processus et les décisions\"},{\"id\":27,\"name\":\"Sécuriser et conformer sa gestion des candidatures\",\"module_techniques\":\"Prévenir les biais et assurer l'égalité des chances\"}]}},{\"id\":2,\"level\":\"migration\",\"intitule\":\"Adapter son système d'information RH à une nouvelle version ou à un autre outil\",\"goalContent\":{\"description\":\"Adaptez votre système d'information RH à une nouvelle version ou à un autre outil : réussissez votre transition.\",\"descriptionCourte\":\"Adaptez votre système d'information RH à une nouvelle version ou à un autre outil : réussissez votre transition.\",\"descriptionLongue\":\"$27\",\"niveau\":\"migration\",\"enBref\":{\"resultat\":\"Les participants maîtrisent la migration de leur système d'information RH vers une nouvelle version ou un nouvel outil, en minimisant les risques et en sécurisant la continuité des données critiques.\",\"duree\":3,\"idealPour\":\"Responsables RH, gestionnaires de paie, administrateurs système, chefs de projet IT et directeurs des ressources humaines pilotant une transition technologique ou une mise à jour d'outils RH.\",\"savoirFaire\":[\"Auditer son système existant\",\"planifier une migration\",\"extraire et nettoyer les données\",\"configurer le nouvel outil\",\"valider la qualité des données transférées\",\"former les utilisateurs et assurer le suivi post-migration.\"],\"temoignageCourt\":\"Une formation pragmatique qui nous a évité des erreurs coûteuses lors de notre migration.\"},\"ateliers\":[{\"titre\":\"Auditer son système actuel et définir le périmètre de migration : cartographier les données, les processus et les risques avant de basculer\",\"description\":\"Les participants apprennent à dresser un inventaire exhaustif de leur système RH existant : quels sont les modules utilisés, quelles données sont critiques, quels processus dépendent de cet outil, qui sont les utilisateurs clés. Ils construisent une matrice de migration listant chaque élément à transférer et son niveau de criticité. L'atelier insiste sur l'identification des risques : données orphelines, doublons, formats incompatibles, dépendances cachées. Chacun repart avec un diagnostic précis de son contexte et une feuille de route réaliste pour la transition.\"},{\"titre\":\"Extraire, nettoyer et valider les données : garantir la qualité et la fiabilité des informations transférées vers le nouvel outil\",\"description\":\"Les participants travaillent sur des exports réels de données RH et découvrent les pièges classiques : doublons, champs vides, formats incohérents, codes obsolètes. Ils apprennent à structurer un plan de nettoyage, à utiliser des outils pour détecter les anomalies et à documenter les corrections apportées. L'atelier couvre l'extraction des données, le mappage entre l'ancien et le nouvel outil, et la validation croisée. Ils construisent des tableaux de contrôle pour mesurer la qualité avant et après migration. L'objectif : arriver au jour J avec des données fiables, traçables et complètes.\"},{\"titre\":\"Piloter la transition et former les utilisateurs : assurer l'adoption du nouvel outil et la continuité des processus RH critiques\",\"description\":\"Les participants élaborent un plan de communication et de formation adapté à chaque profil d'utilisateur : RH, managers, paie, direction. Ils définissent les étapes du basculement, les points de contrôle et les procédures de secours en cas de problème. L'atelier couvre la gestion du changement : comment rassurer, comment valoriser les bénéfices du nouvel outil, comment impliquer les utilisateurs clés dès le départ. Ils construisent des supports de formation simples et des fiches de procédure. Ils apprennent aussi à mettre en place un suivi post-migration pour détecter les dysfonctionnements et ajuster rapidement. Chacun repart avec un plan d'accompagnement du changement réaliste et efficace.\"}],\"temoignageLong\":\"Nous redoutions cette migration depuis des mois : perte de données, arrêt de la paie, incompréhension des collaborateurs. Cette formation nous a donné une méthode claire et rassurante. Le formateur a partagé des cas réels, des pièges à éviter et des outils de pilotage. Nous avons construit notre plan de migration pas à pas, identifié les risques en amont et préparé notre équipe. Le jour J, tout s'est déroulé sans incident majeur. Trois mois après, notre nouveau système fonctionne parfaitement et nos utilisateurs l'ont adopté. Je recommande cette formation à tout responsable RH face à un changement de système.\"},\"description\":\"Adaptez votre système d'information RH à une nouvelle version ou à un autre outil : réussissez votre transition.\",\"descriptionSource\":\"ai\",\"programme\":{\"Auditer son système d'information RH actuel\":[{\"id\":0,\"name\":\"Auditer son système d'information RH actuel\",\"module_techniques\":\"Cartographier les modules, les données et les processus en place\"},{\"id\":1,\"name\":\"Auditer son système d'information RH actuel\",\"module_techniques\":\"Identifier les données critiques et les dépendances métier\"},{\"id\":2,\"name\":\"Auditer son système d'information RH actuel\",\"module_techniques\":\"Documenter les utilisateurs, les rôles et les droits d'accès\"},{\"id\":3,\"name\":\"Auditer son système d'information RH actuel\",\"module_techniques\":\"Évaluer la qualité et la complétude des données existantes\"},{\"id\":4,\"name\":\"Auditer son système d'information RH actuel\",\"module_techniques\":\"Analyser les forces et les faiblesses du système actuel\"},{\"id\":5,\"name\":\"Auditer son système d'information RH actuel\",\"module_techniques\":\"Lister les intégrations externes et les flux de données\"}],\"Définir la stratégie et le périmètre de migration\":[{\"id\":6,\"name\":\"Définir la stratégie et le périmètre de migration\",\"module_techniques\":\"Choisir entre migration complète, progressive ou hybride\"},{\"id\":7,\"name\":\"Définir la stratégie et le périmètre de migration\",\"module_techniques\":\"Établir un calendrier réaliste et les jalons clés\"},{\"id\":8,\"name\":\"Définir la stratégie et le périmètre de migration\",\"module_techniques\":\"Identifier les risques et les impacts métier\"},{\"id\":9,\"name\":\"Définir la stratégie et le périmètre de migration\",\"module_techniques\":\"Prioriser les processus à migrer en fonction de la criticité\"},{\"id\":10,\"name\":\"Définir la stratégie et le périmètre de migration\",\"module_techniques\":\"Estimer les ressources et les budgets nécessaires\"},{\"id\":11,\"name\":\"Définir la stratégie et le périmètre de migration\",\"module_techniques\":\"Construire une matrice de migration détaillée\"}],\"Préparer et nettoyer les données source\":[{\"id\":12,\"name\":\"Préparer et nettoyer les données source\",\"module_techniques\":\"Extraire les données de l'ancien système de manière exhaustive\"},{\"id\":13,\"name\":\"Préparer et nettoyer les données source\",\"module_techniques\":\"Détecter et corriger les doublons, les incohérences et les anomalies\"},{\"id\":14,\"name\":\"Préparer et nettoyer les données source\",\"module_techniques\":\"Standardiser les formats et les nomenclatures\"},{\"id\":15,\"name\":\"Préparer et nettoyer les données source\",\"module_techniques\":\"Documenter toutes les transformations et corrections apportées\"},{\"id\":16,\"name\":\"Préparer et nettoyer les données source\",\"module_techniques\":\"Valider la qualité des données nettoyées\"},{\"id\":17,\"name\":\"Préparer et nettoyer les données source\",\"module_techniques\":\"Archiver les données historiques de manière sécurisée\"}],\"Configurer et adapter le nouvel outil\":[{\"id\":18,\"name\":\"Configurer et adapter le nouvel outil\",\"module_techniques\":\"Mapper les champs entre l'ancien et le nouvel outil\"},{\"id\":19,\"name\":\"Configurer et adapter le nouvel outil\",\"module_techniques\":\"Paramétrer les structures, les hiérarchies et les droits d'accès\"},{\"id\":20,\"name\":\"Configurer et adapter le nouvel outil\",\"module_techniques\":\"Configurer les workflows et les processus automatisés\"},{\"id\":21,\"name\":\"Configurer et adapter le nouvel outil\",\"module_techniques\":\"Intégrer les outils externes et les flux de données\"},{\"id\":22,\"name\":\"Configurer et adapter le nouvel outil\",\"module_techniques\":\"Personnaliser les états et les reportings métier\"},{\"id\":23,\"name\":\"Configurer et adapter le nouvel outil\",\"module_techniques\":\"Tester les configurations en environnement de recette\"}],\"Valider et sécuriser la migration\":[{\"id\":24,\"name\":\"Valider et sécuriser la migration\",\"module_techniques\":\"Construire des tests de contrôle avant et après migration\"},{\"id\":25,\"name\":\"Valider et sécuriser la migration\",\"module_techniques\":\"Comparer les données transférées avec les sources\"},{\"id\":26,\"name\":\"Valider et sécuriser la migration\",\"module_techniques\":\"Vérifier l'intégrité des processus critiques\"},{\"id\":27,\"name\":\"Valider et sécuriser la migration\",\"module_techniques\":\"Documenter les écarts et les actions correctives\"},{\"id\":28,\"name\":\"Valider et sécuriser la migration\",\"module_techniques\":\"Mettre en place des procédures de secours et de rollback\"},{\"id\":29,\"name\":\"Valider et sécuriser la migration\",\"module_techniques\":\"Obtenir les validations des responsables métier\"}],\"Accompagner le changement et former les utilisateurs\":[{\"id\":30,\"name\":\"Accompagner le changement et former les utilisateurs\",\"module_techniques\":\"Élaborer un plan de communication adapté à chaque profil\"},{\"id\":31,\"name\":\"Accompagner le changement et former les utilisateurs\",\"module_techniques\":\"Concevoir des formations ciblées par rôle et par processus\"},{\"id\":32,\"name\":\"Accompagner le changement et former les utilisateurs\",\"module_techniques\":\"Créer des supports pédagogiques simples et accessibles\"},{\"id\":33,\"name\":\"Accompagner le changement et former les utilisateurs\",\"module_techniques\":\"Organiser des sessions de formation et des ateliers pratiques\"},{\"id\":34,\"name\":\"Accompagner le changement et former les utilisateurs\",\"module_techniques\":\"Identifier et mobiliser les champions utilisateurs\"},{\"id\":35,\"name\":\"Accompagner le changement et former les utilisateurs\",\"module_techniques\":\"Mettre en place une hotline et un support post-migration\"}],\"Assurer le suivi et l'optimisation post-migration\":[{\"id\":36,\"name\":\"Assurer le suivi et l'optimisation post-migration\",\"module_techniques\":\"Mettre en place un tableau de bord de suivi des anomalies\"},{\"id\":37,\"name\":\"Assurer le suivi et l'optimisation post-migration\",\"module_techniques\":\"Analyser les écarts et les dysfonctionnements détectés\"},{\"id\":38,\"name\":\"Assurer le suivi et l'optimisation post-migration\",\"module_techniques\":\"Ajuster les configurations et les processus si nécessaire\"},{\"id\":39,\"name\":\"Assurer le suivi et l'optimisation post-migration\",\"module_techniques\":\"Mesurer l'adoption et la satisfaction des utilisateurs\"},{\"id\":40,\"name\":\"Assurer le suivi et l'optimisation post-migration\",\"module_techniques\":\"Capitaliser sur les apprentissages pour les futures migrations\"},{\"id\":41,\"name\":\"Assurer le suivi et l'optimisation post-migration\",\"module_techniques\":\"Planifier les optimisations et les évolutions du nouvel outil\"}]}},{\"id\":3,\"level\":\"perfectionnement\",\"intitule\":\"Se perfectionner à l'automatisation des processus RH avec VBA\"},{\"id\":4,\"level\":\"expert\",\"intitule\":\"Combiner le système d’information RH avec la gestion de la paie et la gestion administrative\"},{\"id\":5,\"level\":\"expert\",\"intitule\":\"Gestion du système d'information des ressources humaines dans le secteur public\"},{\"id\":6,\"level\":\"debutant\",\"intitule\":\"Concevoir ses premiers catalogues de talents\"},{\"id\":7,\"level\":\"intermediaire\",\"intitule\":\"Revoir la gestion des profils candidats dans le système RH\"},{\"id\":8,\"level\":\"migration\",\"intitule\":\"Migrer la gestion des talents vers une plateforme RH numérique moderne\"},{\"id\":9,\"level\":\"perfectionnement\",\"intitule\":\"Perfectionner la gestion de la base de données RH\"},{\"id\":10,\"level\":\"expert\",\"intitule\":\"Faire interagir le système RH avec les outils de gestion de la formation et de l'évaluation\"},{\"id\":11,\"level\":\"expert\",\"intitule\":\"Gestion du système d'information RH dans le secteur privé\"}],\"goalsProductSlug\":\"365talents\",\"goalsParam\":\"$undefined\"}}],[\"$\",\"$L28\",null,{\"state\":{\"answers\":{\"124437\":[]},\"otherAnswers\":{\"124437\":{\"specific_inter_company\":false,\"specific_room_disposal\":false,\"specific_my_computer\":false,\"specific_specific_program\":\"\",\"specific_specific_saleorder_mention\":\"\",\"specific_specific_job\":\"\",\"specific_specific_sector\":\"\",\"specific_other_subject\":\"\",\"specific_specific_licence\":\"\",\"specific_low_price\":false,\"specific_specific_os\":\"\",\"specific_temps_asynchrone\":\"\",\"specific_certification\":\"\",\"specific_precision_numberpeople\":\"\",\"specific_laguage\":\"\",\"specific_specific_services\":[],\"organism_name\":\"\",\"how_many_attendees\":1,\"what_amount_will_you_pay\":0,\"what_city\":\"\",\"what_relation_type_with_attendees\":\"\",\"what_relation_position_with_attendees\":\"\"}}}}],[\"$\",\"$L29\",null,{\"state\":{\"options\":[{\"text\":\"1. Initiation, débutant, les bases\",\"key\":\"debutant\",\"category\":\"niveau\"},{\"text\":\"2.1 Intermédiaire, faux débutant\",\"key\":\"intermediaire\",\"category\":\"niveau\"},{\"text\":\"2.2 Migration, changement d'environnement\",\"key\":\"migration\",\"category\":\"niveau\"},{\"text\":\"3. Perfectionnement, avancé\",\"key\":\"perfectionnement\",\"category\":\"niveau\"},{\"text\":\"4. Spécifique, Expert\",\"key\":\"expert\",\"category\":\"niveau\"},{\"text\":\"Suivi des performances\",\"key\":\"suivi des performances\",\"category\":\"conceptkey\"},{\"text\":\"Gestion des talents\",\"key\":\"gestion des talents\",\"category\":\"conceptkey\"},{\"text\":\"Reporting RH\",\"key\":\"reporting rh\",\"category\":\"conceptkey\"},{\"text\":\"Planification des compétences\",\"key\":\"planification des competences\",\"category\":\"conceptkey\"}],\"listOption\":[{\"id\":24,\"optionInfo\":\"$2a\"},{\"id\":30,\"optionInfo\":\"$2b\"},{\"id\":37,\"optionInfo\":\"$2c\"},{\"id\":39,\"optionInfo\":\"$2d\"},{\"id\":48,\"optionInfo\":\"$2e\"},{\"id\":91,\"optionInfo\":\"$2f\"},{\"id\":138,\"optionInfo\":\"$30\"},{\"id\":190,\"optionInfo\":\"$31\"},{\"id\":205,\"optionInfo\":\"$32\"}],\"defaultDates\":[{\"id\":0,\"intitule\":\"Formation 365Talents, Niveau 4. Spécifique, Expert\",\"level\":\"4. Spécifique\",\"duree\":5,\"location\":\"A distance\",\"code_postal\":\"00000\",\"dateFormation\":\"2026-10-19\"},{\"id\":1,\"intitule\":\"Formation 365Talents, Niveau 1. Initiation, débutant, les bases\",\"level\":\"1. Débutant\",\"duree\":1,\"location\":\"A distance\",\"code_postal\":\"00000\",\"dateFormation\":\"2026-11-27\"},{\"id\":2,\"intitule\":\"Formation 365Talents, Niveau 3. Perfectionnement, avancé\",\"level\":\"3. Avancé\",\"duree\":3,\"location\":\"Oujda\",\"code_postal\":\"60060\",\"dateFormation\":\"2026-11-04\"},{\"id\":3,\"intitule\":\"Formation 365Talents, Niveau 2.1 Intermédiaire, faux débutant\",\"level\":\"2.1 Intermédiaire\",\"duree\":5,\"location\":\"Agadir\",\"code_postal\":\"80060\",\"dateFormation\":\"2026-11-30\"},{\"id\":4,\"intitule\":\"Formation 365Talents, Niveau 2.2 Migration, changement d'environnement\",\"level\":\"2.2 Migration\",\"duree\":4,\"location\":\"A distance\",\"code_postal\":\"00000\",\"dateFormation\":\"2026-12-08\"},{\"id\":5,\"intitule\":\"Formation 365Talents, Reporting RH\",\"level\":\"4. Spécifique\",\"duree\":2,\"location\":\"Tangier\",\"code_postal\":\"90013\",\"dateFormation\":\"2026-12-03\"},{\"id\":6,\"intitule\":\"Formation 365Talents, Gestion des talents\",\"level\":\"4. Spécifique\",\"duree\":4,\"location\":\"Casablanca\",\"code_postal\":\"20250\",\"dateFormation\":\"2026-12-08\"},{\"id\":7,\"intitule\":\"Formation 365Talents, Suivi des performances\",\"level\":\"4. Spécifique\",\"duree\":1,\"location\":\"Kenitra\",\"code_postal\":\"14000\",\"dateFormation\":\"2026-10-30\"},{\"id\":8,\"intitule\":\"Formation 365Talents, Planification des compétences\",\"level\":\"4. Spécifique\",\"duree\":1,\"location\":\"Oujda\",\"code_postal\":\"60060\",\"dateFormation\":\"2026-11-02\"}],\"dates\":\"$33\",\"virtualProduct\":[{\"id\":0,\"idProduct\":24,\"priority\":1,\"niveau\":\"4. Spécifique\",\"title\":\"Formation 365Talents, Niveau 4. Spécifique, Expert\",\"duration\":5,\"location\":{\"id\":38217,\"name\":\"A distance\",\"country\":\"France\",\"priority\":1,\"code_postal\":\"\"}},{\"id\":1,\"idProduct\":30,\"priority\":1,\"niveau\":\"1. Débutant\",\"title\":\"Formation 365Talents, Niveau 1. Initiation, débutant, les bases\",\"duration\":1,\"location\":\"$3d\"},{\"id\":2,\"idProduct\":37,\"priority\":1,\"niveau\":\"3. Avancé\",\"title\":\"Formation 365Talents, Niveau 3. Perfectionnement, avancé\",\"duration\":3,\"location\":{\"id\":5,\"priority\":1,\"name\":\"Oujda\",\"country\":\"Maroc\",\"code_postal\":\"60060\"}},{\"id\":3,\"idProduct\":39,\"priority\":1,\"niveau\":\"2.1 Intermédiaire\",\"title\":\"Formation 365Talents, Niveau 2.1 Intermédiaire, faux débutant\",\"duration\":5,\"location\":{\"id\":7,\"priority\":1,\"name\":\"Agadir\",\"country\":\"Maroc\",\"code_postal\":\"80060\"}},{\"id\":4,\"idProduct\":48,\"priority\":1,\"niveau\":\"2.2 Migration\",\"title\":\"Formation 365Talents, Niveau 2.2 Migration, changement d'environnement\",\"duration\":4,\"location\":\"$3d\"},{\"id\":5,\"idProduct\":91,\"priority\":1,\"niveau\":\"4. Spécifique\",\"title\":\"Formation 365Talents, Reporting RH\",\"duration\":2,\"location\":{\"id\":3,\"priority\":1,\"name\":\"Tangier\",\"country\":\"Maroc\",\"code_postal\":\"90013\"}},{\"id\":6,\"idProduct\":138,\"priority\":1,\"niveau\":\"4. Spécifique\",\"title\":\"Formation 365Talents, Gestion des talents\",\"duration\":4,\"location\":{\"id\":2,\"priority\":1,\"name\":\"Casablanca\",\"country\":\"Maroc\",\"code_postal\":\"20250\"}},{\"id\":7,\"idProduct\":190,\"priority\":1,\"niveau\":\"4. Spécifique\",\"title\":\"Formation 365Talents, Suivi des performances\",\"duration\":1,\"location\":{\"id\":6,\"priority\":1,\"name\":\"Kenitra\",\"country\":\"Maroc\",\"code_postal\":\"14000\"}},{\"id\":8,\"idProduct\":205,\"priority\":1,\"niveau\":\"4. Spécifique\",\"title\":\"Formation 365Talents, Planification des compétences\",\"duration\":1,\"location\":\"$3e\"}]}}],[\"$\",\"$L3f\",null,{\"selected\":{\"date\":\"$D2026-12-11T15:45:51.700Z\",\"financement\":\"\",\"financetype\":[],\"logistic\":[],\"duree\":2,\"lang\":\"fr\",\"budget\":\"\",\"dates\":\"\",\"certification\":\"\",\"tva\":\"\",\"nb\":\"\",\"sync\":100,\"order\":[\"formation/formation\",\"conceptkey\",\"subjectsup\",\"niveau\",\"a\",\"lieu\",\"typelieu\",\"sync\",\"duree\",\"dates\",\"inscrit\",\"nb\",\"financement\",\"financetype\",\"certification\",\"publiccible\",\"logistic\",\"lang\",\"secteur\",\"work\",\"service\",\"version\",\"operatingsystem\",\"budget\",\"tva\",\"type\"],\"conceptkey\":[],\"secteur\":\"\",\"work\":\"\",\"service\":[],\"subjectsup\":[],\"version\":[],\"inscrit\":1,\"a\":\"\",\"typelieu\":\"\",\"lieu\":\"\",\"typeDuree\":\"\",\"repartition\":\"day\",\"price_estime\":0,\"price_estime_unit\":0,\"publiccible\":\"\"},\"children\":[\"$\",\"$L40\",null,{\"formation\":{\"parent_id\":\"$41\",\"grandparent_id\":\"$42\",\"brand_fetch\":\"$43\",\"_id\":\"6a1f14af536b8b65375f5179\",\"id\":124437,\"isCategory\":false,\"price\":640,\"categories\":\"$44\",\"children\":\"$46\",\"image\":\"https://assets.optedif-formation.fr/formation-photos/formation-365talents.png\",\"historique_hits\":0,\"hits\":0,\"total_hits\":0,\"sujet_complementaires\":\"$47\",\"meta_content\":\"$4c\",\"concept_cle\":\"$4e\",\"job\":\"$53\",\"secteur\":\"$59\",\"service\":\"$5a\",\"version\":\"$60\",\"texts\":\"$61\",\"type\":\"$62\",\"keyword\":\"$64\",\"trademark_registrant\":null,\"mark\":null,\"typeOutil\":\"Concept\",\"url_product_editor\":\"https://www.365talents.com\",\"createdAt\":1780397683593,\"updatedAt\":0,\"non_prioritaire\":false,\"basic_html_content\":\"\",\"buts\":\"Optimiser le parcours candidat;Gérer la gestion de projet RH;Développer l'utilisation des outils RH numériques;Concevoir une stratégie d'attraction des talents;Créer un catalogue de talents\",\"description_gpt\":\"$66\",\"short_name\":\"365Talents\",\"image_couverture\":\"\",\"script\":false,\"slug\":\"365talents\",\"idOdoo\":124437,\"level\":4,\"priority\":1,\"title\":\"Formation 365Talents\",\"__v\":2,\"icon\":\"https://assets.optedif-formation.fr/formation-photos/formation-365talents.png\",\"sector\":\"$67\",\"bigform\":\"$6b\",\"metaContents\":\"$6c\",\"description\":\"$6d\",\"calendrier\":\"$6e\",\"formattedTitle\":\"Formation 365Talents\",\"introduction\":\"\",\"imageFamilies\":\"$6f\"},\"goals\":\"$70\",\"locations\":\"$10f\",\"defaultDates\":\"$33\",\"host\":\"fr.optedif-formation.ma\",\"infoCategory\":{\"html\":\"$117\",\"theme\":\"365Talents\",\"json\":{\"schema_version\":\"1.2\",\"page\":{\"id\":\"formation-365talents\",\"theme\":\"à la cartographie des compétences avec 365Talents\",\"locale\":\"fr-FR\"},\"widgets\":[{\"id\":\"matrice-365talents\",\"type\":\"matrice\",\"anchor\":\"matrice-365talents\",\"rendu_serveur\":\"table.cmp\",\"config\":{\"titre\":\"Situez chaque option selon vos priorités\",\"dimensions\":[{\"id\":\"fiabilite\",\"label\":\"Fiabilité\"},{\"id\":\"cout\",\"label\":\"Coût d'obtention\"},{\"id\":\"couverture\",\"label\":\"Couverture du référentiel\"},{\"id\":\"frequence\",\"label\":\"Fréquence observée\"}],\"axe_x_defaut\":\"cout\",\"axe_y_defaut\":\"fiabilite\",\"item_principal\":\"realisation\",\"items\":[{\"id\":\"declare\",\"nom\":\"Compétence déclarée par le salarié\",\"scores\":{\"fiabilite\":2,\"cout\":5,\"couverture\":5,\"frequence\":5},\"detail\":\"Rapide et large : une intention et un souvenir, pas une garantie.\"},{\"id\":\"manager\",\"nom\":\"Confirmée par le manager\",\"scores\":{\"fiabilite\":4,\"cout\":3,\"couverture\":3,\"frequence\":3},\"detail\":\"Fiable sur le périmètre observé par le manager, aveugle ailleurs.\"},{\"id\":\"realisation\",\"nom\":\"Attestée par une réalisation datée\",\"scores\":{\"fiabilite\":5,\"cout\":3,\"couverture\":2,\"frequence\":1},\"detail\":\"Un projet, une mission, une production : la preuve la plus solide.\"},{\"id\":\"certification\",\"nom\":\"Attestée par une certification\",\"scores\":{\"fiabilite\":4,\"cout\":2,\"couverture\":2,\"frequence\":2},\"detail\":\"Objective le niveau à une date, sans dire s'il est entretenu.\"}]}},{\"id\":\"pyramide-365talents\",\"type\":\"enhance_details\",\"anchor\":\"pyramide-365talents\",\"rendu_serveur\":\"ol.pyr-ssr\",\"config\":{\"data_attr\":\"data-niveau\"}},{\"id\":\"temoignages-365talents\",\"type\":\"temoignages\",\"anchor\":\"temoignages-365talents\",\"rendu_serveur\":\"blockquotes statiques (générés depuis ces items)\",\"config\":{\"titre\":\"Suivre une formation à la cartographie des compétences avec 365Talents\",\"items\":[{\"id\":\"helenem\",\"auteur\":\"Exemple de situation\",\"role\":\"Responsable développement des compétences\",\"citation\":\"Nous distinguons ce qui est déclaré de ce qui est constaté.\"},{\"id\":\"marc931\",\"auteur\":\"Exemple de situation\",\"role\":\"Responsable ressources humaines\",\"citation\":\"Nos compétences détenues par une seule personne sont identifiées.\"},{\"id\":\"ines325\",\"auteur\":\"Exemple de situation\",\"role\":\"Cheffe de projet\",\"citation\":\"Je constitue mes équipes projet sur des compétences attestées.\"}]}},{\"id\":\"exo-365talents\",\"type\":\"enhance_details\",\"anchor\":\"exo-365talents\",\"rendu_serveur\":\"div.exo-ssr\",\"config\":{\"data_attr\":\"data-reponse\",\"correct_attr\":\"data-correct\"}},{\"id\":\"prerequis-365talents\",\"type\":\"rapport_positionnement\",\"anchor\":\"prerequis-365talents\",\"rendu_serveur\":\"form checkboxes\",\"config\":{\"titre_rapport\":\"Votre rapport de positionnement\",\"resultats\":{\"ok\":{\"verdict\":\"Vous êtes au bon endroit pour démarrer.\",\"parcours\":\"Un parcours adapté à votre niveau peut être calé dès l'entretien préalable.\"},\"partiel\":{\"verdict\":\"C'est jouable, quelques points méritent un échange.\",\"parcours\":\"L'entretien préalable précisera la formule la plus adaptée.\"},\"ko\":{\"verdict\":\"Parlons-en avant de vous inscrire.\",\"parcours\":\"L'entretien préalable sert exactement à définir la formule qui vous convient.\"}},\"cta\":{\"label\":\"Voir les formations à la cartographie des compétences avec 365Talents\",\"url\":\"#product\"}}}]}}}]}]]\n"])</script><script>self.__next_f.push([1,"d:[[\"$\",\"meta\",\"0\",{\"name\":\"viewport\",\"content\":\"width=device-width, initial-scale=1, maximum-scale=5, user-scalable=yes\"}],[\"$\",\"meta\",\"1\",{\"charSet\":\"utf-8\"}],[\"$\",\"title\",\"2\",{\"children\":\"Formation 365Talents pour salariés, expertise concrète | Optedif\"}],[\"$\",\"meta\",\"3\",{\"name\":\"description\",\"content\":\"Formation 365Talents : Accéder et naviguer dans 365talents, Créer et structurer un profil collaborateur. pour monter en compétences...\"}],[\"$\",\"meta\",\"4\",{\"name\":\"robots\",\"content\":\"index, follow\"}],[\"$\",\"meta\",\"5\",{\"property\":\"og:title\",\"content\":\"Formation 365Talents pour salariés, expertise concrète | Optedif\"}],[\"$\",\"meta\",\"6\",{\"property\":\"og:description\",\"content\":\"Formation 365Talents : Accéder et naviguer dans 365talents, Créer et structurer un profil collaborateur. pour monter en compétences...\"}],[\"$\",\"meta\",\"7\",{\"property\":\"og:url\",\"content\":\"https://fr.optedif-formation.ma/formation/formation-365talents/\"}],[\"$\",\"meta\",\"8\",{\"property\":\"og:site_name\",\"content\":\"Optédif Formation\"}],[\"$\",\"meta\",\"9\",{\"property\":\"og:image\",\"content\":\"https://assets.optedif-formation.fr/formation-photos/formation-365talents.png\"}],[\"$\",\"meta\",\"10\",{\"name\":\"twitter:card\",\"content\":\"summary\"}],[\"$\",\"meta\",\"11\",{\"name\":\"twitter:site\",\"content\":\"Optédif Formation\"}],[\"$\",\"meta\",\"12\",{\"name\":\"twitter:creator\",\"content\":\"Optédif Formation\"}],[\"$\",\"meta\",\"13\",{\"name\":\"twitter:title\",\"content\":\"Formation 365Talents pour salariés, expertise concrète | Optedif\"}],[\"$\",\"meta\",\"14\",{\"name\":\"twitter:description\",\"content\":\"Formation 365Talents : Accéder et naviguer dans 365talents, Créer et structurer un profil collaborateur. pour monter en compétences...\"}],[\"$\",\"meta\",\"15\",{\"name\":\"twitter:image\",\"content\":\"https://assets.optedif-formation.fr/formation-photos/formation-365talents.png\"}],[\"$\",\"meta\",\"16\",{\"property\":\"al:ios:url\",\"content\":\"https://fr.optedif-formation.ma/formation/formation-365talents/\"}],[\"$\",\"meta\",\"17\",{\"property\":\"al:web:url\",\"content\":\"https://fr.optedif-formation.ma/formation/formation-365talents/\"}],[\"$\",\"link\",\"18\",{\"rel\":\"icon\",\"href\":\"/favicon.ico\",\"type\":\"image/x-icon\",\"sizes\":\"32x32\"}],[\"$\",\"meta\",\"19\",{\"name\":\"next-size-adjust\"}]]\n"])</script><script>self.__next_f.push([1,"6:null\n"])</script><script>self.__next_f.push([1,"118:I[28446,[\"6802\",\"static/chunks/zustand-stores-7655ac06c9077fe4.js\",\"8791\",\"static/chunks/08ffd5a1-fa030d83e92ea3dc.js\",\"7787\",\"static/chunks/7787-95711b329971cc6f.js\",\"5469\",\"static/chunks/5469-77ea169355cba31d.js\",\"2936\",\"static/chunks/2936-e1bb2b12cf491970.js\",\"5074\",\"static/chunks/5074-694238a58276d32d.js\",\"3466\",\"static/chunks/3466-416cdd459d19f2ff.js\",\"4002\",\"static/chunks/4002-b84dc8d17be6d460.js\",\"2437\",\"static/chunks/2437-830f7fe79a9da32e.js\",\"427\",\"static/chunks/427-8454422d78020952.js\",\"9561\",\"static/chunks/9561-fc017a6e71f26920.js\",\"9321\",\"static/chunks/9321-96324f9655053de7.js\",\"690\",\"static/chunks/690-7de7cc28603edb24.js\",\"827\",\"static/chunks/827-43e821c2946e5a8c.js\",\"4894\",\"static/chunks/4894-633b53ac44a34325.js\",\"9629\",\"static/chunks/9629-bae625cda8832149.js\",\"8077\",\"static/chunks/8077-b28993f14d9591a0.js\",\"8570\",\"static/chunks/8570-b891f1d03c4a6677.js\",\"1821\",\"static/chunks/1821-267b8104a54e35d5.js\",\"3911\",\"static/chunks/3911-3de71655d0aa50f6.js\",\"3248\",\"static/chunks/3248-60064ab691966ad2.js\",\"4260\",\"static/chunks/4260-8077ef4fc7f542aa.js\",\"8168\",\"static/chunks/8168-982a045b5b3ad8b0.js\",\"5030\",\"static/chunks/5030-99f919045636697e.js\",\"8601\",\"static/chunks/8601-6913cfd48c1bf5f6.js\",\"386\",\"static/chunks/386-b8443fefeac08662.js\",\"3185\",\"static/chunks/app/layout-42885ebb45b3ced7.js\"],\"DeferredGTM\"]\n"])</script><script>self.__next_f.push([1,"119:I[90497,[\"6802\",\"static/chunks/zustand-stores-7655ac06c9077fe4.js\",\"8791\",\"static/chunks/08ffd5a1-fa030d83e92ea3dc.js\",\"7787\",\"static/chunks/7787-95711b329971cc6f.js\",\"5469\",\"static/chunks/5469-77ea169355cba31d.js\",\"2936\",\"static/chunks/2936-e1bb2b12cf491970.js\",\"5074\",\"static/chunks/5074-694238a58276d32d.js\",\"3466\",\"static/chunks/3466-416cdd459d19f2ff.js\",\"4002\",\"static/chunks/4002-b84dc8d17be6d460.js\",\"2437\",\"static/chunks/2437-830f7fe79a9da32e.js\",\"427\",\"static/chunks/427-8454422d78020952.js\",\"9561\",\"static/chunks/9561-fc017a6e71f26920.js\",\"9321\",\"static/chunks/9321-96324f9655053de7.js\",\"690\",\"static/chunks/690-7de7cc28603edb24.js\",\"827\",\"static/chunks/827-43e821c2946e5a8c.js\",\"4894\",\"static/chunks/4894-633b53ac44a34325.js\",\"9629\",\"static/chunks/9629-bae625cda8832149.js\",\"8077\",\"static/chunks/8077-b28993f14d9591a0.js\",\"8570\",\"static/chunks/8570-b891f1d03c4a6677.js\",\"1821\",\"static/chunks/1821-267b8104a54e35d5.js\",\"3911\",\"static/chunks/3911-3de71655d0aa50f6.js\",\"3248\",\"static/chunks/3248-60064ab691966ad2.js\",\"4260\",\"static/chunks/4260-8077ef4fc7f542aa.js\",\"8168\",\"static/chunks/8168-982a045b5b3ad8b0.js\",\"5030\",\"static/chunks/5030-99f919045636697e.js\",\"8601\",\"static/chunks/8601-6913cfd48c1bf5f6.js\",\"386\",\"static/chunks/386-b8443fefeac08662.js\",\"3185\",\"static/chunks/app/layout-42885ebb45b3ced7.js\"],\"\"]\n"])</script><script>self.__next_f.push([1,"11b:I[43712,[\"6802\",\"static/chunks/zustand-stores-7655ac06c9077fe4.js\",\"8791\",\"static/chunks/08ffd5a1-fa030d83e92ea3dc.js\",\"7787\",\"static/chunks/7787-95711b329971cc6f.js\",\"5469\",\"static/chunks/5469-77ea169355cba31d.js\",\"2936\",\"static/chunks/2936-e1bb2b12cf491970.js\",\"5074\",\"static/chunks/5074-694238a58276d32d.js\",\"3466\",\"static/chunks/3466-416cdd459d19f2ff.js\",\"4002\",\"static/chunks/4002-b84dc8d17be6d460.js\",\"2437\",\"static/chunks/2437-830f7fe79a9da32e.js\",\"427\",\"static/chunks/427-8454422d78020952.js\",\"9561\",\"static/chunks/9561-fc017a6e71f26920.js\",\"9321\",\"static/chunks/9321-96324f9655053de7.js\",\"690\",\"static/chunks/690-7de7cc28603edb24.js\",\"827\",\"static/chunks/827-43e821c2946e5a8c.js\",\"4894\",\"static/chunks/4894-633b53ac44a34325.js\",\"9629\",\"static/chunks/9629-bae625cda8832149.js\",\"8077\",\"static/chunks/8077-b28993f14d9591a0.js\",\"8570\",\"static/chunks/8570-b891f1d03c4a6677.js\",\"1821\",\"static/chunks/1821-267b8104a54e35d5.js\",\"3911\",\"static/chunks/3911-3de71655d0aa50f6.js\",\"3248\",\"static/chunks/3248-60064ab691966ad2.js\",\"4260\",\"static/chunks/4260-8077ef4fc7f542aa.js\",\"8168\",\"static/chunks/8168-982a045b5b3ad8b0.js\",\"5030\",\"static/chunks/5030-99f919045636697e.js\",\"8601\",\"static/chunks/8601-6913cfd48c1bf5f6.js\",\"386\",\"static/chunks/386-b8443fefeac08662.js\",\"3185\",\"static/chunks/app/layout-42885ebb45b3ced7.js\"],\"QueryProvider\"]\n"])</script><script>self.__next_f.push([1,"11c:I[60972,[\"6802\",\"static/chunks/zustand-stores-7655ac06c9077fe4.js\",\"8791\",\"static/chunks/08ffd5a1-fa030d83e92ea3dc.js\",\"7787\",\"static/chunks/7787-95711b329971cc6f.js\",\"5469\",\"static/chunks/5469-77ea169355cba31d.js\",\"2936\",\"static/chunks/2936-e1bb2b12cf491970.js\",\"5074\",\"static/chunks/5074-694238a58276d32d.js\",\"3466\",\"static/chunks/3466-416cdd459d19f2ff.js\",\"4002\",\"static/chunks/4002-b84dc8d17be6d460.js\",\"2437\",\"static/chunks/2437-830f7fe79a9da32e.js\",\"427\",\"static/chunks/427-8454422d78020952.js\",\"9561\",\"static/chunks/9561-fc017a6e71f26920.js\",\"9321\",\"static/chunks/9321-96324f9655053de7.js\",\"690\",\"static/chunks/690-7de7cc28603edb24.js\",\"827\",\"static/chunks/827-43e821c2946e5a8c.js\",\"4894\",\"static/chunks/4894-633b53ac44a34325.js\",\"9629\",\"static/chunks/9629-bae625cda8832149.js\",\"8077\",\"static/chunks/8077-b28993f14d9591a0.js\",\"8570\",\"static/chunks/8570-b891f1d03c4a6677.js\",\"1821\",\"static/chunks/1821-267b8104a54e35d5.js\",\"3911\",\"static/chunks/3911-3de71655d0aa50f6.js\",\"3248\",\"static/chunks/3248-60064ab691966ad2.js\",\"4260\",\"static/chunks/4260-8077ef4fc7f542aa.js\",\"8168\",\"static/chunks/8168-982a045b5b3ad8b0.js\",\"5030\",\"static/chunks/5030-99f919045636697e.js\",\"8601\",\"static/chunks/8601-6913cfd48c1bf5f6.js\",\"386\",\"static/chunks/386-b8443fefeac08662.js\",\"3185\",\"static/chunks/app/layout-42885ebb45b3ced7.js\"],\"\"]\n"])</script><script>self.__next_f.push([1,"11d:I[70787,[\"6802\",\"static/chunks/zustand-stores-7655ac06c9077fe4.js\",\"8791\",\"static/chunks/08ffd5a1-fa030d83e92ea3dc.js\",\"7787\",\"static/chunks/7787-95711b329971cc6f.js\",\"5469\",\"static/chunks/5469-77ea169355cba31d.js\",\"2936\",\"static/chunks/2936-e1bb2b12cf491970.js\",\"5074\",\"static/chunks/5074-694238a58276d32d.js\",\"3466\",\"static/chunks/3466-416cdd459d19f2ff.js\",\"4002\",\"static/chunks/4002-b84dc8d17be6d460.js\",\"2437\",\"static/chunks/2437-830f7fe79a9da32e.js\",\"427\",\"static/chunks/427-8454422d78020952.js\",\"9561\",\"static/chunks/9561-fc017a6e71f26920.js\",\"9321\",\"static/chunks/9321-96324f9655053de7.js\",\"690\",\"static/chunks/690-7de7cc28603edb24.js\",\"827\",\"static/chunks/827-43e821c2946e5a8c.js\",\"4894\",\"static/chunks/4894-633b53ac44a34325.js\",\"9629\",\"static/chunks/9629-bae625cda8832149.js\",\"8077\",\"static/chunks/8077-b28993f14d9591a0.js\",\"8570\",\"static/chunks/8570-b891f1d03c4a6677.js\",\"1821\",\"static/chunks/1821-267b8104a54e35d5.js\",\"3911\",\"static/chunks/3911-3de71655d0aa50f6.js\",\"3248\",\"static/chunks/3248-60064ab691966ad2.js\",\"4260\",\"static/chunks/4260-8077ef4fc7f542aa.js\",\"8168\",\"static/chunks/8168-982a045b5b3ad8b0.js\",\"5030\",\"static/chunks/5030-99f919045636697e.js\",\"8601\",\"static/chunks/8601-6913cfd48c1bf5f6.js\",\"386\",\"static/chunks/386-b8443fefeac08662.js\",\"3185\",\"static/chunks/app/layout-42885ebb45b3ced7.js\"],\"ThemeProvider\"]\n"])</script><script>self.__next_f.push([1,"11e:I[64675,[\"6802\",\"static/chunks/zustand-stores-7655ac06c9077fe4.js\",\"8791\",\"static/chunks/08ffd5a1-fa030d83e92ea3dc.js\",\"7787\",\"static/chunks/7787-95711b329971cc6f.js\",\"5469\",\"static/chunks/5469-77ea169355cba31d.js\",\"2936\",\"static/chunks/2936-e1bb2b12cf491970.js\",\"5074\",\"static/chunks/5074-694238a58276d32d.js\",\"3466\",\"static/chunks/3466-416cdd459d19f2ff.js\",\"4002\",\"static/chunks/4002-b84dc8d17be6d460.js\",\"2437\",\"static/chunks/2437-830f7fe79a9da32e.js\",\"427\",\"static/chunks/427-8454422d78020952.js\",\"9561\",\"static/chunks/9561-fc017a6e71f26920.js\",\"9321\",\"static/chunks/9321-96324f9655053de7.js\",\"690\",\"static/chunks/690-7de7cc28603edb24.js\",\"827\",\"static/chunks/827-43e821c2946e5a8c.js\",\"4894\",\"static/chunks/4894-633b53ac44a34325.js\",\"9629\",\"static/chunks/9629-bae625cda8832149.js\",\"8077\",\"static/chunks/8077-b28993f14d9591a0.js\",\"8570\",\"static/chunks/8570-b891f1d03c4a6677.js\",\"1821\",\"static/chunks/1821-267b8104a54e35d5.js\",\"3911\",\"static/chunks/3911-3de71655d0aa50f6.js\",\"3248\",\"static/chunks/3248-60064ab691966ad2.js\",\"4260\",\"static/chunks/4260-8077ef4fc7f542aa.js\",\"8168\",\"static/chunks/8168-982a045b5b3ad8b0.js\",\"5030\",\"static/chunks/5030-99f919045636697e.js\",\"8601\",\"static/chunks/8601-6913cfd48c1bf5f6.js\",\"386\",\"static/chunks/386-b8443fefeac08662.js\",\"3185\",\"static/chunks/app/layout-42885ebb45b3ced7.js\"],\"ResponsiveProvider\"]\n"])</script><script>self.__next_f.push([1,"11f:I[30731,[\"6802\",\"static/chunks/zustand-stores-7655ac06c9077fe4.js\",\"8791\",\"static/chunks/08ffd5a1-fa030d83e92ea3dc.js\",\"7787\",\"static/chunks/7787-95711b329971cc6f.js\",\"5469\",\"static/chunks/5469-77ea169355cba31d.js\",\"2936\",\"static/chunks/2936-e1bb2b12cf491970.js\",\"5074\",\"static/chunks/5074-694238a58276d32d.js\",\"3466\",\"static/chunks/3466-416cdd459d19f2ff.js\",\"4002\",\"static/chunks/4002-b84dc8d17be6d460.js\",\"2437\",\"static/chunks/2437-830f7fe79a9da32e.js\",\"427\",\"static/chunks/427-8454422d78020952.js\",\"9561\",\"static/chunks/9561-fc017a6e71f26920.js\",\"9321\",\"static/chunks/9321-96324f9655053de7.js\",\"690\",\"static/chunks/690-7de7cc28603edb24.js\",\"827\",\"static/chunks/827-43e821c2946e5a8c.js\",\"4894\",\"static/chunks/4894-633b53ac44a34325.js\",\"9629\",\"static/chunks/9629-bae625cda8832149.js\",\"8077\",\"static/chunks/8077-b28993f14d9591a0.js\",\"8570\",\"static/chunks/8570-b891f1d03c4a6677.js\",\"1821\",\"static/chunks/1821-267b8104a54e35d5.js\",\"3911\",\"static/chunks/3911-3de71655d0aa50f6.js\",\"3248\",\"static/chunks/3248-60064ab691966ad2.js\",\"4260\",\"static/chunks/4260-8077ef4fc7f542aa.js\",\"8168\",\"static/chunks/8168-982a045b5b3ad8b0.js\",\"5030\",\"static/chunks/5030-99f919045636697e.js\",\"8601\",\"static/chunks/8601-6913cfd48c1bf5f6.js\",\"386\",\"static/chunks/386-b8443fefeac08662.js\",\"3185\",\"static/chunks/app/layout-42885ebb45b3ced7.js\"],\"\"]\n"])</script><script>self.__next_f.push([1,"121:I[80178,[\"6802\",\"static/chunks/zustand-stores-7655ac06c9077fe4.js\",\"8791\",\"static/chunks/08ffd5a1-fa030d83e92ea3dc.js\",\"7787\",\"static/chunks/7787-95711b329971cc6f.js\",\"5469\",\"static/chunks/5469-77ea169355cba31d.js\",\"2936\",\"static/chunks/2936-e1bb2b12cf491970.js\",\"5074\",\"static/chunks/5074-694238a58276d32d.js\",\"3466\",\"static/chunks/3466-416cdd459d19f2ff.js\",\"4002\",\"static/chunks/4002-b84dc8d17be6d460.js\",\"2437\",\"static/chunks/2437-830f7fe79a9da32e.js\",\"427\",\"static/chunks/427-8454422d78020952.js\",\"9561\",\"static/chunks/9561-fc017a6e71f26920.js\",\"9321\",\"static/chunks/9321-96324f9655053de7.js\",\"690\",\"static/chunks/690-7de7cc28603edb24.js\",\"827\",\"static/chunks/827-43e821c2946e5a8c.js\",\"4894\",\"static/chunks/4894-633b53ac44a34325.js\",\"9629\",\"static/chunks/9629-bae625cda8832149.js\",\"8077\",\"static/chunks/8077-b28993f14d9591a0.js\",\"8570\",\"static/chunks/8570-b891f1d03c4a6677.js\",\"1821\",\"static/chunks/1821-267b8104a54e35d5.js\",\"3911\",\"static/chunks/3911-3de71655d0aa50f6.js\",\"3248\",\"static/chunks/3248-60064ab691966ad2.js\",\"4260\",\"static/chunks/4260-8077ef4fc7f542aa.js\",\"8168\",\"static/chunks/8168-982a045b5b3ad8b0.js\",\"5030\",\"static/chunks/5030-99f919045636697e.js\",\"8601\",\"static/chunks/8601-6913cfd48c1bf5f6.js\",\"386\",\"static/chunks/386-b8443fefeac08662.js\",\"3185\",\"static/chunks/app/layout-42885ebb45b3ced7.js\"],\"ConditionalLayout\"]\n"])</script><script>self.__next_f.push([1,"122:I[25213,[\"6802\",\"static/chunks/zustand-stores-7655ac06c9077fe4.js\",\"8791\",\"static/chunks/08ffd5a1-fa030d83e92ea3dc.js\",\"7787\",\"static/chunks/7787-95711b329971cc6f.js\",\"5469\",\"static/chunks/5469-77ea169355cba31d.js\",\"2936\",\"static/chunks/2936-e1bb2b12cf491970.js\",\"5074\",\"static/chunks/5074-694238a58276d32d.js\",\"3466\",\"static/chunks/3466-416cdd459d19f2ff.js\",\"4002\",\"static/chunks/4002-b84dc8d17be6d460.js\",\"2437\",\"static/chunks/2437-830f7fe79a9da32e.js\",\"427\",\"static/chunks/427-8454422d78020952.js\",\"9561\",\"static/chunks/9561-fc017a6e71f26920.js\",\"9321\",\"static/chunks/9321-96324f9655053de7.js\",\"690\",\"static/chunks/690-7de7cc28603edb24.js\",\"827\",\"static/chunks/827-43e821c2946e5a8c.js\",\"4894\",\"static/chunks/4894-633b53ac44a34325.js\",\"9629\",\"static/chunks/9629-bae625cda8832149.js\",\"8077\",\"static/chunks/8077-b28993f14d9591a0.js\",\"8570\",\"static/chunks/8570-b891f1d03c4a6677.js\",\"1821\",\"static/chunks/1821-267b8104a54e35d5.js\",\"3911\",\"static/chunks/3911-3de71655d0aa50f6.js\",\"3248\",\"static/chunks/3248-60064ab691966ad2.js\",\"4260\",\"static/chunks/4260-8077ef4fc7f542aa.js\",\"8168\",\"static/chunks/8168-982a045b5b3ad8b0.js\",\"5030\",\"static/chunks/5030-99f919045636697e.js\",\"8601\",\"static/chunks/8601-6913cfd48c1bf5f6.js\",\"386\",\"static/chunks/386-b8443fefeac08662.js\",\"3185\",\"static/chunks/app/layout-42885ebb45b3ced7.js\"],\"\"]\n"])</script><script>self.__next_f.push([1,"123:I[58261,[\"6802\",\"static/chunks/zustand-stores-7655ac06c9077fe4.js\",\"8791\",\"static/chunks/08ffd5a1-fa030d83e92ea3dc.js\",\"7787\",\"static/chunks/7787-95711b329971cc6f.js\",\"5469\",\"static/chunks/5469-77ea169355cba31d.js\",\"2936\",\"static/chunks/2936-e1bb2b12cf491970.js\",\"5074\",\"static/chunks/5074-694238a58276d32d.js\",\"3466\",\"static/chunks/3466-416cdd459d19f2ff.js\",\"4002\",\"static/chunks/4002-b84dc8d17be6d460.js\",\"2437\",\"static/chunks/2437-830f7fe79a9da32e.js\",\"427\",\"static/chunks/427-8454422d78020952.js\",\"9561\",\"static/chunks/9561-fc017a6e71f26920.js\",\"9321\",\"static/chunks/9321-96324f9655053de7.js\",\"690\",\"static/chunks/690-7de7cc28603edb24.js\",\"827\",\"static/chunks/827-43e821c2946e5a8c.js\",\"4894\",\"static/chunks/4894-633b53ac44a34325.js\",\"9629\",\"static/chunks/9629-bae625cda8832149.js\",\"8077\",\"static/chunks/8077-b28993f14d9591a0.js\",\"8570\",\"static/chunks/8570-b891f1d03c4a6677.js\",\"1821\",\"static/chunks/1821-267b8104a54e35d5.js\",\"3911\",\"static/chunks/3911-3de71655d0aa50f6.js\",\"3248\",\"static/chunks/3248-60064ab691966ad2.js\",\"4260\",\"static/chunks/4260-8077ef4fc7f542aa.js\",\"8168\",\"static/chunks/8168-982a045b5b3ad8b0.js\",\"5030\",\"static/chunks/5030-99f919045636697e.js\",\"8601\",\"static/chunks/8601-6913cfd48c1bf5f6.js\",\"386\",\"static/chunks/386-b8443fefeac08662.js\",\"3185\",\"static/chunks/app/layout-42885ebb45b3ced7.js\"],\"\"]\n"])</script><script>self.__next_f.push([1,"124:I[47748,[\"6802\",\"static/chunks/zustand-stores-7655ac06c9077fe4.js\",\"8791\",\"static/chunks/08ffd5a1-fa030d83e92ea3dc.js\",\"7787\",\"static/chunks/7787-95711b329971cc6f.js\",\"5469\",\"static/chunks/5469-77ea169355cba31d.js\",\"2936\",\"static/chunks/2936-e1bb2b12cf491970.js\",\"5074\",\"static/chunks/5074-694238a58276d32d.js\",\"3466\",\"static/chunks/3466-416cdd459d19f2ff.js\",\"4002\",\"static/chunks/4002-b84dc8d17be6d460.js\",\"2437\",\"static/chunks/2437-830f7fe79a9da32e.js\",\"427\",\"static/chunks/427-8454422d78020952.js\",\"9561\",\"static/chunks/9561-fc017a6e71f26920.js\",\"9321\",\"static/chunks/9321-96324f9655053de7.js\",\"690\",\"static/chunks/690-7de7cc28603edb24.js\",\"827\",\"static/chunks/827-43e821c2946e5a8c.js\",\"4894\",\"static/chunks/4894-633b53ac44a34325.js\",\"9629\",\"static/chunks/9629-bae625cda8832149.js\",\"8077\",\"static/chunks/8077-b28993f14d9591a0.js\",\"8570\",\"static/chunks/8570-b891f1d03c4a6677.js\",\"1821\",\"static/chunks/1821-267b8104a54e35d5.js\",\"3911\",\"static/chunks/3911-3de71655d0aa50f6.js\",\"3248\",\"static/chunks/3248-60064ab691966ad2.js\",\"4260\",\"static/chunks/4260-8077ef4fc7f542aa.js\",\"8168\",\"static/chunks/8168-982a045b5b3ad8b0.js\",\"5030\",\"static/chunks/5030-99f919045636697e.js\",\"8601\",\"static/chunks/8601-6913cfd48c1bf5f6.js\",\"386\",\"static/chunks/386-b8443fefeac08662.js\",\"3185\",\"static/chunks/app/layout-42885ebb45b3ced7.js\"],\"Toaster\"]\n"])</script><script>self.__next_f.push([1,"125:\"$Sreact.suspense\"\n"])</script><script>self.__next_f.push([1,"126:I[98139,[\"6802\",\"static/chunks/zustand-stores-7655ac06c9077fe4.js\",\"8791\",\"static/chunks/08ffd5a1-fa030d83e92ea3dc.js\",\"7787\",\"static/chunks/7787-95711b329971cc6f.js\",\"5469\",\"static/chunks/5469-77ea169355cba31d.js\",\"2936\",\"static/chunks/2936-e1bb2b12cf491970.js\",\"5074\",\"static/chunks/5074-694238a58276d32d.js\",\"3466\",\"static/chunks/3466-416cdd459d19f2ff.js\",\"4002\",\"static/chunks/4002-b84dc8d17be6d460.js\",\"2437\",\"static/chunks/2437-830f7fe79a9da32e.js\",\"427\",\"static/chunks/427-8454422d78020952.js\",\"9561\",\"static/chunks/9561-fc017a6e71f26920.js\",\"9321\",\"static/chunks/9321-96324f9655053de7.js\",\"690\",\"static/chunks/690-7de7cc28603edb24.js\",\"827\",\"static/chunks/827-43e821c2946e5a8c.js\",\"4894\",\"static/chunks/4894-633b53ac44a34325.js\",\"9629\",\"static/chunks/9629-bae625cda8832149.js\",\"8077\",\"static/chunks/8077-b28993f14d9591a0.js\",\"8570\",\"static/chunks/8570-b891f1d03c4a6677.js\",\"1821\",\"static/chunks/1821-267b8104a54e35d5.js\",\"3911\",\"static/chunks/3911-3de71655d0aa50f6.js\",\"3248\",\"static/chunks/3248-60064ab691966ad2.js\",\"4260\",\"static/chunks/4260-8077ef4fc7f542aa.js\",\"8168\",\"static/chunks/8168-982a045b5b3ad8b0.js\",\"5030\",\"static/chunks/5030-99f919045636697e.js\",\"8601\",\"static/chunks/8601-6913cfd48c1bf5f6.js\",\"386\",\"static/chunks/386-b8443fefeac08662.js\",\"3185\",\"static/chunks/app/layout-42885ebb45b3ced7.js\"],\"NoSSR\"]\n"])</script><script>self.__next_f.push([1,"127:I[73557,[\"6802\",\"static/chunks/zustand-stores-7655ac06c9077fe4.js\",\"8791\",\"static/chunks/08ffd5a1-fa030d83e92ea3dc.js\",\"7787\",\"static/chunks/7787-95711b329971cc6f.js\",\"5469\",\"static/chunks/5469-77ea169355cba31d.js\",\"2936\",\"static/chunks/2936-e1bb2b12cf491970.js\",\"5074\",\"static/chunks/5074-694238a58276d32d.js\",\"3466\",\"static/chunks/3466-416cdd459d19f2ff.js\",\"4002\",\"static/chunks/4002-b84dc8d17be6d460.js\",\"2437\",\"static/chunks/2437-830f7fe79a9da32e.js\",\"427\",\"static/chunks/427-8454422d78020952.js\",\"9561\",\"static/chunks/9561-fc017a6e71f26920.js\",\"9321\",\"static/chunks/9321-96324f9655053de7.js\",\"690\",\"static/chunks/690-7de7cc28603edb24.js\",\"827\",\"static/chunks/827-43e821c2946e5a8c.js\",\"4894\",\"static/chunks/4894-633b53ac44a34325.js\",\"9629\",\"static/chunks/9629-bae625cda8832149.js\",\"8077\",\"static/chunks/8077-b28993f14d9591a0.js\",\"8570\",\"static/chunks/8570-b891f1d03c4a6677.js\",\"1821\",\"static/chunks/1821-267b8104a54e35d5.js\",\"3911\",\"static/chunks/3911-3de71655d0aa50f6.js\",\"3248\",\"static/chunks/3248-60064ab691966ad2.js\",\"4260\",\"static/chunks/4260-8077ef4fc7f542aa.js\",\"8168\",\"static/chunks/8168-982a045b5b3ad8b0.js\",\"5030\",\"static/chunks/5030-99f919045636697e.js\",\"8601\",\"static/chunks/8601-6913cfd48c1bf5f6.js\",\"386\",\"static/chunks/386-b8443fefeac08662.js\",\"3185\",\"static/chunks/app/layout-42885ebb45b3ced7.js\"],\"AuthDialogWrapper\"]\n"])</script><script>self.__next_f.push([1,"128:I[48127,[\"6802\",\"static/chunks/zustand-stores-7655ac06c9077fe4.js\",\"8791\",\"static/chunks/08ffd5a1-fa030d83e92ea3dc.js\",\"7787\",\"static/chunks/7787-95711b329971cc6f.js\",\"5469\",\"static/chunks/5469-77ea169355cba31d.js\",\"2936\",\"static/chunks/2936-e1bb2b12cf491970.js\",\"5074\",\"static/chunks/5074-694238a58276d32d.js\",\"3466\",\"static/chunks/3466-416cdd459d19f2ff.js\",\"4002\",\"static/chunks/4002-b84dc8d17be6d460.js\",\"2437\",\"static/chunks/2437-830f7fe79a9da32e.js\",\"427\",\"static/chunks/427-8454422d78020952.js\",\"9561\",\"static/chunks/9561-fc017a6e71f26920.js\",\"9321\",\"static/chunks/9321-96324f9655053de7.js\",\"690\",\"static/chunks/690-7de7cc28603edb24.js\",\"827\",\"static/chunks/827-43e821c2946e5a8c.js\",\"4894\",\"static/chunks/4894-633b53ac44a34325.js\",\"9629\",\"static/chunks/9629-bae625cda8832149.js\",\"8077\",\"static/chunks/8077-b28993f14d9591a0.js\",\"8570\",\"static/chunks/8570-b891f1d03c4a6677.js\",\"1821\",\"static/chunks/1821-267b8104a54e35d5.js\",\"3911\",\"static/chunks/3911-3de71655d0aa50f6.js\",\"3248\",\"static/chunks/3248-60064ab691966ad2.js\",\"4260\",\"static/chunks/4260-8077ef4fc7f542aa.js\",\"8168\",\"static/chunks/8168-982a045b5b3ad8b0.js\",\"5030\",\"static/chunks/5030-99f919045636697e.js\",\"8601\",\"static/chunks/8601-6913cfd48c1bf5f6.js\",\"386\",\"static/chunks/386-b8443fefeac08662.js\",\"3185\",\"static/chunks/app/layout-42885ebb45b3ced7.js\"],\"CountrySwitchBanner\"]\n"])</script><script>self.__next_f.push([1,"11a:T9f0,"])</script><script>self.__next_f.push([1,"\n(function () {\n var RETRY_KEY_PREFIX = \"chunk-retry-once:\";\n var PAGE_LOAD_TIME = Date.now();\n\n function getRetryKey() {\n return RETRY_KEY_PREFIX + location.pathname;\n }\n\n function hasAlreadyRetriedForPath() {\n try {\n return sessionStorage.getItem(getRetryKey()) === \"1\";\n } catch (e) {\n return false;\n }\n }\n\n function markRetry() {\n try {\n sessionStorage.setItem(getRetryKey(), \"1\");\n } catch (e) {}\n }\n\n function forceReloadWithoutCache() {\n if (hasAlreadyRetriedForPath()) return;\n markRetry();\n // Ne JAMAIS modifier l'URL pour ce retry : un \"?__chunk_retry=\u003ctimestamp\u003e\"\n // (ex-implémentation) crée une URL distincte à chaque échec. Googlebot ne\n // conserve pas le sessionStorage entre ses passages : le garde-fou\n // ci-dessus ne le protège pas, et il déclenchait ce retry en masse,\n // faisant indexer des dizaines de milliers d'URLs \"?__chunk_retry=…\"\n // jamais voulues. location.reload() recharge la même URL et envoie déjà\n // \"Cache-Control: no-cache\" au serveur/CDN (revalidation forcée), donc\n // c'est suffisant pour repartir sur un HTML/manifeste de chunks à jour\n // sans jamais publier de nouvelle URL crawlable.\n location.reload();\n }\n\n function isChunkError(message) {\n if (!message) return false;\n return (\n message.indexOf(\"Loading chunk\") !== -1 ||\n message.indexOf(\"ChunkLoadError\") !== -1 ||\n message.indexOf(\"Loading CSS chunk\") !== -1 ||\n message.indexOf(\"Failed to fetch dynamically imported module\") !== -1\n );\n }\n\n function isNextStaticAssetError(event) {\n var target = event \u0026\u0026 event.target;\n if (!target) return false;\n var tagName = (target.tagName || \"\").toLowerCase();\n if (tagName !== \"script\" \u0026\u0026 tagName !== \"link\") return false;\n var src = target.src || target.href || \"\";\n return src.indexOf(\"/_next/static/\") !== -1;\n }\n\n window.addEventListener(\"error\", function (event) {\n if (isNextStaticAssetError(event)) {\n forceReloadWithoutCache();\n return;\n }\n\n var elapsed = Date.now() - PAGE_LOAD_TIME;\n var message = (event \u0026\u0026 event.message) || \"\";\n if (elapsed \u003e 1200 \u0026\u0026 isChunkError(message)) {\n forceReloadWithoutCache();\n }\n }, true);\n\n window.addEventListener(\"unhandledrejection\", function (event) {\n var reason = event \u0026\u0026 event.reason;\n var message =\n (reason \u0026\u0026 reason.message) || (typeof reason === \"string\" ? reason : \"\");\n if (isChunkError(message)) {\n forceReloadWithoutCache();\n }\n });\n})();\n"])</script><script>self.__next_f.push([1,"120:T42c,"])</script><script>self.__next_f.push([1,"Fès, Marrakech, Rabat, Kenitra, Oujda, Berkane|Rabat, Marrakech, Casablanca, Beni Mellal, Nador, Larache|Agadir, Tanger, Casablanca, Oujda, Beni Mellal, Khemisset|Meknès, Marrakech, Casablanca, Tetouan, Beni Mellal, Settat|Casablanca, Rabat, Meknès, Oujda, Safi, Khouribga|Agadir, Fès, Meknès, Oujda, El Jadida, Ksar El Kebir|Agadir, Casablanca, Fès, Beni Mellal, Nador, Larache|Meknès, Agadir, Tanger, Tetouan, Kenitra, Berkane|Tanger, Casablanca, Marrakech, Safi, Oujda, Larache|Rabat, Fès, Meknès, Beni Mellal, Oujda, Ksar El Kebir|Tanger, Casablanca, Rabat, El Jadida, Kenitra, Larache|Agadir, Casablanca, Fès, Kenitra, Oujda, Larache|Rabat, Tanger, Casablanca, Tetouan, Safi, Ksar El Kebir|Agadir, Tanger, Marrakech, Kenitra, Safi, Khemisset|Meknès, Agadir, Rabat, Kenitra, Nador, Khemisset|Rabat, Tanger, Marrakech, Kenitra, Safi, Larache|Casablanca, Rabat, Agadir, Safi, Tetouan, Berkane|Casablanca, Tanger, Marrakech, Tetouan, Beni Mellal, Settat|Casablanca, Rabat, Agadir, Nador, Kenitra, Berkane|Fès, Casablanca, Rabat, Safi, Beni Mellal, Larache"])</script><script>self.__next_f.push([1,"c:[\"$\",\"html\",null,{\"lang\":\"fr\",\"className\":\"light\",\"suppressHydrationWarning\":true,\"children\":[[\"$\",\"head\",null,{\"children\":[[\"$\",\"$L118\",null,{\"gtmId\":\"GTM-PF653M8\"}],false,[[\"$\",\"link\",null,{\"rel\":\"canonical\",\"href\":\"https://fr.optedif-formation.ma/formation/formation-365talents/\"}],[[\"$\",\"link\",\"fr-FR\",{\"rel\":\"alternate\",\"hrefLang\":\"fr-FR\",\"href\":\"https://fr.optedif-formation.fr/formation/formation-365talents/\"}],[\"$\",\"link\",\"fr-MG\",{\"rel\":\"alternate\",\"hrefLang\":\"fr-MG\",\"href\":\"https://fr.optedif-formation.mg/formation/formation-365talents/\"}],[\"$\",\"link\",\"fr-MA\",{\"rel\":\"alternate\",\"hrefLang\":\"fr-MA\",\"href\":\"https://fr.optedif-formation.ma/formation/formation-365talents/\"}],[\"$\",\"link\",\"fr-TN\",{\"rel\":\"alternate\",\"hrefLang\":\"fr-TN\",\"href\":\"https://fr.optedif-formation.tn/formation/formation-365talents/\"}],[\"$\",\"link\",\"fr-BE\",{\"rel\":\"alternate\",\"hrefLang\":\"fr-BE\",\"href\":\"https://fr.optedif-formation.be/formation/formation-365talents/\"}],[\"$\",\"link\",\"fr-LU\",{\"rel\":\"alternate\",\"hrefLang\":\"fr-LU\",\"href\":\"https://fr.optedif-formation.lu/formation/formation-365talents/\"}],[\"$\",\"link\",\"fr-CH\",{\"rel\":\"alternate\",\"hrefLang\":\"fr-CH\",\"href\":\"https://fr.optedif-formation.ch/formation/formation-365talents/\"}],[\"$\",\"link\",\"x-default\",{\"rel\":\"alternate\",\"hrefLang\":\"x-default\",\"href\":\"https://fr.optedif-formation.fr/formation/formation-365talents/\"}]]],[\"$\",\"link\",null,{\"rel\":\"preconnect\",\"href\":\"https://assets.optedif-formation.fr\"}],[\"$\",\"link\",null,{\"rel\":\"dns-prefetch\",\"href\":\"https://images.prismic.io\"}],[\"$\",\"link\",null,{\"rel\":\"preconnect\",\"href\":\"https://optedif-formationfr.cdn.prismic.io\",\"crossOrigin\":\"anonymous\"}],[\"$\",\"link\",null,{\"rel\":\"dns-prefetch\",\"href\":\"https://www.googletagmanager.com\"}]]}],[\"$\",\"body\",null,{\"className\":\"__className_231f96 !mr-auto flex flex-col\",\"children\":[[\"$\",\"$L119\",null,{\"id\":\"chunk-retry-handler\",\"strategy\":\"beforeInteractive\",\"dangerouslySetInnerHTML\":{\"__html\":\"$11a\"}}],[\"$\",\"$L11b\",null,{\"children\":[\"$\",\"$L11c\",null,{\"namespaces\":[\"Home\",\"cgu\",\"cgv\",\"mentions-legales\",\"reglement-interieur\",\"politique-de-confidentialite\",\"infographie-digital-donuts\",\"qui-sommes-nous\"],\"locale\":\"$undefined\",\"children\":[\"$\",\"$L11d\",null,{\"attribute\":\"class\",\"defaultTheme\":\"light\",\"enableSystem\":false,\"children\":[\"$\",\"$L11e\",null,{\"children\":[\"$\",\"$L11f\",null,{\"initialCountry\":{\"company_id\":8,\"domain\":\"optedif-formation.ma\",\"code\":\"ma\",\"telCode\":\"+212\",\"label\":\"Maroc\",\"subtitle\":\"Maroc\",\"city\":[\"Rabat\",\"Casablanca\",\"Tangier\",\"Marrakech\",\"Oujda\",\"Kenitra\",\"Agadir\"],\"allCity\":[\"Rabat\",\"Casablanca\",\"Tangier\",\"Marrakech\",\"Oujda\",\"Kenitra\",\"Agadir\",\"Fès\",\"Beni_Mellal\",\"Nador\",\"Tanger\",\"Tetouan\",\"Meknès\",\"Safi\",\"El_Jadida\",\"Larache\"],\"mainCity\":{\"zip\":\"20150\",\"label\":\"Casablanca\"},\"randomCity\":\"$120\",\"center\":{\"label\":\"Centre administratif Optédif\",\"tel\":\"+33 (0)9 72 65 24 84\",\"adresse\":\"N° 13 102 Av. Fal Ould Oumeir\"},\"countryPrefixeArticleDefini\":\"le\",\"countryPrefixeArticleEn\":\"au\"},\"children\":[\"$\",\"$L121\",null,{\"initialFooterDoc\":[{\"footer_copyright\":[{\"type\":\"paragraph\",\"text\":\"© Tous droits réservés - N° Formateur 82691159869 - Organisme de formation Certifié Qualiopi Bureau Veritas - Datadocké\",\"spans\":[],\"direction\":\"ltr\"}],\"body\":[{\"primary\":{\"title\":[{\"type\":\"heading1\",\"text\":\"Réglementaire\",\"spans\":[]}]},\"items\":[{\"footer_id\":\"cgu\",\"footer_title\":\"CGU\",\"footer_link\":\"/cgu\"},{\"footer_id\":\"cgv\",\"footer_title\":\"CGV\",\"footer_link\":\"/cgv\"},{\"footer_id\":\"mentions-legales\",\"footer_title\":\"Mentions légales\",\"footer_link\":\"/mentions-legales\"},{\"footer_id\":\"reglement-interieur\",\"footer_title\":\"Règlement intérieur\",\"footer_link\":\"/reglement-interieur\"},{\"footer_id\":\"politique-de-confidentialite\",\"footer_title\":\"Politique de confidentialité\",\"footer_link\":\"/politique-de-confidentialite\"}],\"id\":\"reglementaire$3479f18d-64e1-4799-b2e9-cf7c5fdd8632\",\"slice_type\":\"reglementaire\",\"slice_label\":\"reglementaire\"},{\"primary\":{\"title\":[{\"type\":\"heading1\",\"text\":\"Offres Spécifiques\",\"spans\":[]}]},\"items\":[{\"footer_id\":\"qf-qualite-formation\",\"footer_title\":\"QF Qualité Formation\",\"footer_link\":\"https://qf-qualite-formation.fr/\"},{\"footer_id\":\"romain-rissoan\",\"footer_title\":\"Romain Rissoan\",\"footer_link\":\"https://fr.romain-rissoan.fr/\"},{\"footer_id\":\"plateforme-e-learning\",\"footer_title\":\"Plateforme E-learning\",\"footer_link\":\"https://learn.optedif-formation.fr/\"}],\"id\":\"offres_specifiques$8b36d8b9-dcb7-4bff-bb88-53cb889f2d23\",\"slice_type\":\"offres_specifiques\",\"slice_label\":\"offres_specifiques\"},{\"primary\":{\"title\":[{\"type\":\"heading1\",\"text\":\"Médias sociaux\",\"spans\":[]}]},\"items\":[{\"footer_icon\":{\"dimensions\":{\"width\":100,\"height\":100},\"alt\":null,\"copyright\":null,\"url\":\"https://optedif-formationfr.cdn.prismic.io/optedif-formationfr/ZoEcfh5LeNNTwp9l_facebook.svg?rect=0%2C0%2C33%2C33\u0026w=100\u0026h=100?auto=compress,format\",\"id\":\"ZoEcfh5LeNNTwp9l\",\"edit\":{\"x\":0,\"y\":0,\"zoom\":1,\"background\":\"transparent\"}},\"footer_id\":\"facebook\",\"footer_title\":\"Facebook\",\"footer_link\":\"https://www.facebook.com/optedif\",\"icon_color\":\"#13c6b3\"},{\"footer_icon\":{\"dimensions\":{\"width\":100,\"height\":100},\"alt\":null,\"copyright\":null,\"url\":\"https://optedif-formationfr.cdn.prismic.io/optedif-formationfr/ZoEg6R5LeNNTwp-B_Twittericon.svg?rect=0%2C0%2C18%2C18\u0026w=100\u0026h=100?auto=compress,format\",\"id\":\"ZoEg6R5LeNNTwp-B\",\"edit\":{\"x\":0,\"y\":0,\"zoom\":1,\"background\":\"transparent\"}},\"footer_id\":\"twitter\",\"footer_title\":\"Twitter\",\"footer_link\":\"https://twitter.com/Optedif\",\"icon_color\":\"#13c6b3\"},{\"footer_icon\":{\"dimensions\":{\"width\":100,\"height\":100},\"alt\":null,\"copyright\":null,\"url\":\"https://optedif-formationfr.cdn.prismic.io/optedif-formationfr/56c126ab-2c97-401c-83ac-ed82bbf30ef7_linkedin.svg\",\"id\":\"YFn61BAAACAABuip\",\"edit\":{\"x\":0,\"y\":0,\"zoom\":0.12254901960784313,\"background\":\"#fff\"}},\"footer_id\":\"linkedin\",\"footer_title\":\"Linkedin\",\"footer_link\":\"https://www.linkedin.com/company/optedif/\",\"icon_color\":\"#13c6b3\"},{\"footer_icon\":{\"dimensions\":{\"width\":100,\"height\":100},\"alt\":null,\"copyright\":null,\"url\":\"https://optedif-formationfr.cdn.prismic.io/optedif-formationfr/ZoEdox5LeNNTwp90_tiktok.svg?rect=0%2C0%2C33%2C33\u0026w=100\u0026h=100?auto=compress,format\",\"id\":\"ZoEdox5LeNNTwp90\",\"edit\":{\"x\":0,\"y\":0,\"zoom\":1,\"background\":\"transparent\"}},\"footer_id\":\"tiktok\",\"footer_title\":\"Tiktok\",\"footer_link\":\"https://www.tiktok.com/@optedif\",\"icon_color\":\"#13c6b3\"},{\"footer_icon\":{\"dimensions\":{\"width\":100,\"height\":100},\"alt\":null,\"copyright\":null,\"url\":\"https://optedif-formationfr.cdn.prismic.io/optedif-formationfr/20ece329-fcc2-4201-9827-095271b77683_youtube-icon.svg?rect=0%2C0%2C64%2C64\u0026w=100\u0026h=100?auto=compress,format\",\"id\":\"ZPcs9BIAACMAbtZ4\",\"edit\":{\"x\":0,\"y\":0,\"zoom\":1,\"background\":\"transparent\"}},\"footer_id\":\"youtube\",\"footer_title\":\"Youtube\",\"footer_link\":\"https://www.youtube.com/@Optedif\",\"icon_color\":\"#13c6b3\"},{\"footer_icon\":{\"dimensions\":{\"width\":100,\"height\":100},\"alt\":null,\"copyright\":null,\"url\":\"https://optedif-formationfr.cdn.prismic.io/optedif-formationfr/2b9d92f1-8787-485d-a576-95c0a0cb5225_instagram-icon.svg?rect=0%2C0%2C64%2C64\u0026w=100\u0026h=100?auto=compress,format\",\"id\":\"ZPctFxIAACMAbtcf\",\"edit\":{\"x\":0,\"y\":0,\"zoom\":1,\"background\":\"transparent\"}},\"footer_id\":\"instagram\",\"footer_title\":\"Instagram\",\"footer_link\":\"https://www.instagram.com/optedif/\",\"icon_color\":\"#13c6b3\"},{\"footer_icon\":{\"dimensions\":{\"width\":100,\"height\":100},\"alt\":null,\"copyright\":null,\"url\":\"https://optedif-formationfr.cdn.prismic.io/optedif-formationfr/ZoEeWx5LeNNTwp94_pinterest.svg?rect=0%2C0%2C33%2C33\u0026w=100\u0026h=100?auto=compress,format\",\"id\":\"ZoEeWx5LeNNTwp94\",\"edit\":{\"x\":0,\"y\":0,\"zoom\":1,\"background\":\"transparent\"}},\"footer_id\":\"pinterest\",\"footer_title\":\"Pinterest\",\"footer_link\":\"https://fr.pinterest.com/optedif/\",\"icon_color\":\"#13c6b3\"}],\"id\":\"reseaux_sociaux$3f33a5ed-4185-47a0-b4f1-f2e6112ec421\",\"slice_type\":\"reseaux_sociaux\",\"slice_label\":\"restons_connectes\"},{\"primary\":{\"title\":[{\"type\":\"heading1\",\"text\":\"Blogs\",\"spans\":[]}]},\"items\":[{\"footer_icon\":{\"dimensions\":{\"width\":816,\"height\":816},\"alt\":null,\"copyright\":null,\"url\":\"https://optedif-formationfr.cdn.prismic.io/optedif-formationfr/2fd0080f-50af-4551-87ab-5decf0e2726d_blog.svg\",\"id\":\"YFn61BAAACEABuio\",\"edit\":{\"x\":0,\"y\":0,\"zoom\":1,\"background\":\"#fff\"}},\"footer_id\":\"blogs\",\"footer_title\":\"Blog Optedif\",\"footer_link\":\"https://blog.optedif-formation.fr/\",\"icon_color\":\"#13c6b3\"},{\"footer_icon\":{\"dimensions\":{\"width\":816,\"height\":816},\"alt\":null,\"copyright\":null,\"url\":\"https://optedif-formationfr.cdn.prismic.io/optedif-formationfr/a895cdbf-472b-47ed-bdb4-04f7ccebee77_formations.svg\",\"id\":\"YFyS7BAAACEAElCK\",\"edit\":{\"x\":0,\"y\":0,\"zoom\":1,\"background\":\"#fff\"}},\"footer_id\":\"formation-pro-magazine\",\"footer_title\":\"Formation Professionnelle Magazine\",\"footer_link\":\"https://formation-professionnelle-mag.fr/\",\"icon_color\":\"#13c6b3\"}],\"id\":\"blogs$69723939-bee0-4718-a49b-1acf18dfebb3\",\"slice_type\":\"blogs\",\"slice_label\":\"blogs\"},{\"primary\":{\"title\":[{\"type\":\"heading1\",\"text\":\"Infographie\",\"spans\":[]}]},\"items\":[{\"footer_id\":\"qui-sommes-nous\",\"footer_title\":\"Qui sommes-nous\",\"footer_link\":\"/qui-sommes-nous\"},{\"footer_id\":\"devenir-formateur\",\"footer_title\":\"Devenir formateur\",\"footer_link\":\"/devenir-formateur\"},{\"footer_id\":\"infographie-social-media-digital-social-donuts\",\"footer_title\":\"Infographie Social Donuts - Digital Donuts\",\"footer_link\":\"/infographie/infographie-digital-donuts\"}],\"id\":\"pages_secondaires$315f51f9-81aa-4cb6-b095-e66f7e2580e6\",\"slice_type\":\"pages_secondaires\",\"slice_label\":\"infographie\"},{\"primary\":{\"title\":[{\"type\":\"heading1\",\"text\":\"Réglementaire\",\"spans\":[]}]},\"items\":[{\"text\":\"Certifié Qualiopi par Bureau Veritas\"},{\"text\":\"N° Certificat FR061475-1\"}],\"id\":\"description_1$ac878e48-68d3-4560-8f97-a9d4887642c5\",\"slice_type\":\"description_1\",\"slice_label\":\"qualiopi\"},{\"primary\":{\"title\":[{\"type\":\"heading1\",\"text\":\"Thèmes de formation\",\"spans\":[]}]},\"items\":[],\"id\":\"reglementaire_1$18ade97c-5720-4517-929c-6626dd28d113\",\"slice_type\":\"reglementaire_1\",\"slice_label\":\"themes_de_formation\"},{\"primary\":{\"title\":[{\"type\":\"heading1\",\"text\":\"Contact\",\"spans\":[]}]},\"items\":[{\"site_description\":\"Optédif est présent sur\"},{\"site_description\":\"et des centaines d'autres villes.\"}],\"id\":\"description$7b492060-0e95-4b7b-963b-a9d1f3ed59d8\",\"slice_type\":\"description\",\"slice_label\":\"description\"},{\"primary\":{\"title\":[{\"type\":\"heading1\",\"text\":\"Contact\",\"spans\":[]}]},\"items\":[{\"footer_icon\":{\"dimensions\":{\"width\":816,\"height\":816},\"alt\":null,\"copyright\":null,\"url\":\"https://optedif-formationfr.cdn.prismic.io/optedif-formationfr/55e17eaf-7d03-49a0-a2e1-f74f4461e776_email.svg\",\"id\":\"YFoYmRAAACMAB2ZO\",\"edit\":{\"x\":0,\"y\":0,\"zoom\":1,\"background\":\"#fff\"}},\"footer_id\":\"contact-email\",\"footer_title\":\"contact@optedif.fr\",\"footer_link\":\"mailto:contact@optedif.fr\",\"icon_color\":\"#868686\"},{\"footer_icon\":{\"dimensions\":{\"width\":816,\"height\":816},\"alt\":null,\"copyright\":null,\"url\":\"https://optedif-formationfr.cdn.prismic.io/optedif-formationfr/e9ba3fea-dbf2-4328-8610-357a581ef1e9_phone-call.svg\",\"id\":\"YFoYmRAAACIAB2ZP\",\"edit\":{\"x\":0,\"y\":0,\"zoom\":1,\"background\":\"#fff\"}},\"footer_id\":\"contact-tel\",\"footer_title\":\"+33 9 72 65 24 84\",\"footer_link\":\"tel:+33972652484\",\"icon_color\":\"#868686\"}],\"id\":\"contacts$d2470924-47e0-42ad-8fbf-f5a3460dcd34\",\"slice_type\":\"contacts\",\"slice_label\":null}]}],\"initialSite\":\"optedif\",\"children\":[[\"$\",\"$L122\",null,{\"children\":[[\"$\",\"$L123\",null,{}],[\"$\",\"$L124\",null,{}],[\"$\",\"$L8\",null,{\"parallelRouterKey\":\"children\",\"segmentPath\":[\"children\"],\"loading\":\"$undefined\",\"loadingStyles\":\"$undefined\",\"loadingScripts\":\"$undefined\",\"hasLoading\":false,\"error\":\"$undefined\",\"errorStyles\":\"$undefined\",\"errorScripts\":\"$undefined\",\"template\":[\"$\",\"$La\",null,{}],\"templateStyles\":\"$undefined\",\"templateScripts\":\"$undefined\",\"notFound\":[[\"$\",\"title\",null,{\"children\":\"404: This page could not be found.\"}],[\"$\",\"div\",null,{\"style\":{\"fontFamily\":\"system-ui,\\\"Segoe UI\\\",Roboto,Helvetica,Arial,sans-serif,\\\"Apple Color Emoji\\\",\\\"Segoe UI Emoji\\\"\",\"height\":\"100vh\",\"textAlign\":\"center\",\"display\":\"flex\",\"flexDirection\":\"column\",\"alignItems\":\"center\",\"justifyContent\":\"center\"},\"children\":[\"$\",\"div\",null,{\"children\":[[\"$\",\"style\",null,{\"dangerouslySetInnerHTML\":{\"__html\":\"body{color:#000;background:#fff;margin:0}.next-error-h1{border-right:1px solid rgba(0,0,0,.3)}@media (prefers-color-scheme:dark){body{color:#fff;background:#000}.next-error-h1{border-right:1px solid rgba(255,255,255,.3)}}\"}}],[\"$\",\"h1\",null,{\"className\":\"next-error-h1\",\"style\":{\"display\":\"inline-block\",\"margin\":\"0 20px 0 0\",\"padding\":\"0 23px 0 0\",\"fontSize\":24,\"fontWeight\":500,\"verticalAlign\":\"top\",\"lineHeight\":\"49px\"},\"children\":\"404\"}],[\"$\",\"div\",null,{\"style\":{\"display\":\"inline-block\"},\"children\":[\"$\",\"h2\",null,{\"style\":{\"fontSize\":14,\"fontWeight\":400,\"lineHeight\":\"49px\",\"margin\":0},\"children\":\"This page could not be found.\"}]}]]}]}]],\"notFoundStyles\":[],\"styles\":null}]]}],[\"$\",\"$L122\",null,{\"fallback\":null,\"children\":[[\"$\",\"$125\",null,{\"fallback\":null,\"children\":[\"$\",\"$L126\",null,{\"children\":[\"$\",\"$L127\",null,{}]}]}],[\"$\",\"$125\",null,{\"fallback\":null,\"children\":[\"$\",\"$L126\",null,{\"children\":[\"$\",\"$L128\",null,{}]}]}]]}]]}]}]}]}]}]}]]}]]}]\n"])</script><script>self.__next_f.push([1,""])</script><script type="module" src="https://static.cloudflareinsights.com/beacon.min.js/v4bc70e2c01a94c73b74392e4234840661791215815920" integrity="sha512-L0ha0OXavK/8okipN9F8BtP84dg9DUhPERbBXzwI6dgTA55d2+yweo3pn5CSFYs45/r8md2+xvUPtTdvTNRfjA==" data-cf-beacon='{"version":"2024.11.0","token":"c45a2ebbe08a4d49a51aeef022e1a858","r":1,"spa":2}' crossorigin="anonymous"></script>
</body></html>