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<title>effectivo — Anticipez vos effectifs, décidez en confiance</title>
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<div id="root"><a href="#main-content" class="skip-nav">Aller au contenu principal</a><div style="display: flex; flex-direction: column; min-height: 100vh;"><header class="header"><div class="container"><a class="logo-group" href="/" data-discover="true"><img src="/logo.svg" alt="effectivo" width="40" height="40" class="logo-icon"><div class="logo-text-group"><span class="logo-gradient">effectivo</span><span class="logo-subtitle">Application de prévision stratégique des effectifs</span></div></a><button class="nav-hamburger" aria-label="Menu"><span></span><span></span><span></span></button><nav aria-label="Navigation principale"><ul class="nav-links"><li><a class="" href="/fonctionnalites" data-discover="true">Fonctionnalités</a></li><li><a class="" href="/tarifs" data-discover="true">Tarifs</a></li><li><a class="" href="/a-propos" data-discover="true">À propos</a></li><li><a class="" href="/contact" data-discover="true">Contact</a></li><li><a class="" href="/espace-client/login" data-discover="true">Espace Client</a></li><li class="nav-cta-mobile"><a href="https://app.effectivo.fr/inscription?view=register&plan=free&source=site-nav" rel="noopener" class="btn btn-primary btn-sm"><svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" width="24" height="24" viewbox="0 0 24 24" fill="none" stroke="currentColor" stroke-width="2" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round" class="lucide lucide-zap" aria-hidden="true" style="width: 1rem; height: 1rem;"><path d="M4 14a1 1 0 0 1-.78-1.63l9.9-10.2a.5.5 0 0 1 .86.46l-1.92 6.02A1 1 0 0 0 13 10h7a1 1 0 0 1 .78 1.63l-9.9 10.2a.5.5 0 0 1-.86-.46l1.92-6.02A1 1 0 0 0 11 14z"></path></svg> Commencer gratuitement</a></li><li class="nav-cta-desktop"><a href="https://app.effectivo.fr/inscription?view=register&plan=free&source=site-nav" rel="noopener" class="btn btn-primary btn-sm"><svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" width="24" height="24" viewbox="0 0 24 24" fill="none" stroke="currentColor" stroke-width="2" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round" class="lucide lucide-zap" aria-hidden="true" style="width: 1rem; height: 1rem;"><path d="M4 14a1 1 0 0 1-.78-1.63l9.9-10.2a.5.5 0 0 1 .86.46l-1.92 6.02A1 1 0 0 0 13 10h7a1 1 0 0 1 .78 1.63l-9.9 10.2a.5.5 0 0 1-.86-.46l1.92-6.02A1 1 0 0 0 11 14z"></path></svg> Commencer gratuitement</a></li></ul></nav></div></header><main id="main-content"><script type="application/ld+json">{"@context":"https://schema.org","@type":"Person","name":"Brice Béchet","jobTitle":"Fondateur effectivo","url":"https://bricebechet.pro","sameAs":["https://www.linkedin.com/in/brice-b%C3%A9chet-reims/"]}</script><script type="application/ld+json">{"@context":"https://schema.org","@type":"SoftwareApplication","name":"effectivo","url":"https://effectivo.fr","applicationCategory":"BusinessApplication","applicationSubCategory":"Human Resources","operatingSystem":"Web, Windows, macOS, Linux, iOS, Android","description":"Logiciel de Strategic Workforce Planning (SWP) pour piloter les effectifs, anticiper les écarts et simuler des scénarios RH. 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height: 1rem;"><rect width="16" height="20" x="4" y="2" rx="2"></rect><line x1="8" x2="16" y1="6" y2="6"></line><line x1="16" x2="16" y1="14" y2="18"></line><path d="M16 10h.01"></path><path d="M12 10h.01"></path><path d="M8 10h.01"></path><path d="M12 14h.01"></path><path d="M8 14h.01"></path><path d="M12 18h.01"></path><path d="M8 18h.01"></path></svg> Estimer mon ROI</span></a></div></div></section><section id="fonctionnalites" class="features" style="background: var(--color-surface);"><div class="container"><div class="section-title"><h2>Ce qu'effectivo change <span class="highlight">concrètement</span></h2><p>Des résultats visibles dès les premières minutes</p></div><div class="modules-grid"><div class="module-card"><div class="module-card__header"><span class="module-card__icon"><span class="benefit-icon benefit-icon--info"><svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" width="24" height="24" viewbox="0 0 24 24" fill="none" stroke="currentColor" stroke-width="2" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round" class="lucide lucide-chart-column" aria-hidden="true"><path d="M3 3v16a2 2 0 0 0 2 2h16"></path><path d="M18 17V9"></path><path d="M13 17V5"></path><path d="M8 17v-3"></path></svg></span></span><h3><span class="highlight">Anticipez</span> les départs et les écarts</h3></div><p><span class="text-dark">Visualisez vos effectifs</span> à 12, 24 et 36 mois. <span class="text-dark">Détectez les fins de contrat, les départs en retraite et les postes en tension</span> avant qu'ils ne deviennent des urgences.</p><div class="module-card__screenshot"><img src="/screenshots/tableau-de-bord--effectifs--previsions.png" alt="[object Object]" loading="lazy"></div><p class="module-card__details">Chaque fin de contrat, départ en retraite et absence prévue apparaît sur une timeline claire. <span class="text-dark">Vous planifiez vos recrutements</span> 6 à 12 mois à l'avance — plus jamais de réunion de crise pour combler un trou.</p><ul class="module-card__bullets"><li>Timeline des départs sur 36 mois</li><li>Alertes automatiques 90 jours avant</li><li>Recrutement planifié, pas en urgence</li></ul></div><div class="module-card"><div class="module-card__header"><span class="module-card__icon"><span class="benefit-icon benefit-icon--orange"><svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" width="24" height="24" viewbox="0 0 24 24" fill="none" stroke="currentColor" stroke-width="2" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round" class="lucide lucide-sparkles" aria-hidden="true"><path d="M11.017 2.814a1 1 0 0 1 1.966 0l1.051 5.558a2 2 0 0 0 1.594 1.594l5.558 1.051a1 1 0 0 1 0 1.966l-5.558 1.051a2 2 0 0 0-1.594 1.594l-1.051 5.558a1 1 0 0 1-1.966 0l-1.051-5.558a2 2 0 0 0-1.594-1.594l-5.558-1.051a1 1 0 0 1 0-1.966l5.558-1.051a2 2 0 0 0 1.594-1.594z"></path><path d="M20 2v4"></path><path d="M22 4h-4"></path><circle cx="4" cy="20" r="2"></circle></svg></span></span><h3><span class="highlight">Simulez</span> avant de décider</h3></div><p>Que se passe-t-il si 3 personnes partent au S2 ? Si vous gelez les recrutements pendant 6 mois ? <span class="text-dark">Testez vos hypothèses, projetez les scénarios de crise et mesurez l'impact avant d'agir.</span></p><div class="module-card__screenshot"><img src="/screenshots/simulations--scenarios--detail.png" alt="[object Object]" loading="lazy"></div><p class="module-card__details">Chaque scénario est sauvegardé et documenté. Les stress tests projettent des crises hypothétiques et leur impact sur votre capacité opérationnelle, pour préparer les réponses avant qu'elles ne soient nécessaires.</p><ul class="module-card__bullets"><li>Scénarios what-if illimités</li><li>Comparaison avant/après côte à côte</li><li>Stress tests multi-scénarios</li></ul></div><div class="module-card"><div class="module-card__header"><span class="module-card__icon"><span class="benefit-icon benefit-icon--purple"><svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" width="24" height="24" viewbox="0 0 24 24" fill="none" stroke="currentColor" stroke-width="2" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round" class="lucide lucide-puzzle" aria-hidden="true"><path d="M15.39 4.39a1 1 0 0 0 1.68-.474 2.5 2.5 0 1 1 3.014 3.015 1 1 0 0 0-.474 1.68l1.683 1.682a2.414 2.414 0 0 1 0 3.414L19.61 15.39a1 1 0 0 1-1.68-.474 2.5 2.5 0 1 0-3.014 3.015 1 1 0 0 1 .474 1.68l-1.683 1.682a2.414 2.414 0 0 1-3.414 0L8.61 19.61a1 1 0 0 0-1.68.474 2.5 2.5 0 1 1-3.014-3.015 1 1 0 0 0 .474-1.68l-1.683-1.682a2.414 2.414 0 0 1 0-3.414L4.39 8.61a1 1 0 0 1 1.68.474 2.5 2.5 0 1 0 3.014-3.015 1 1 0 0 1-.474-1.68l1.683-1.682a2.414 2.414 0 0 1 3.414 0z"></path></svg></span></span><h3><span class="highlight">Sécurisez</span> compétences et continuité</h3></div><p><span class="text-dark">Identifiez les compétences</span> détenues par une seule personne, <span class="text-dark">préparez la succession</span>, et <span class="text-dark">comblez les vacations opérationnelles avec les bons profils</span> internes au bon moment.</p><div class="module-card__screenshot"><img src="/screenshots/personnel--remplacements--mobilite-interne.png" alt="[object Object]" loading="lazy"></div><p class="module-card__details">Les compétences critiques sont cartographiées, les plans de succession priorisés. Quand une absence ou une fin de contrat se déclenche, <span class="text-dark">effectivo génère automatiquement un besoin de remplacement qualifié et propose les candidats internes compatibles</span> : compétences requises, disponibilité ETP, sans absence conflictuelle.</p><ul class="module-card__bullets"><li>SPOF et matrice de criticité par compétence</li><li>Plans de succession + Bench Strength Index</li><li>Remplacement et mobilité interne automatisés</li></ul></div><div class="module-card"><div class="module-card__header"><span class="module-card__icon"><span class="benefit-icon benefit-icon--danger"><svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" width="24" height="24" viewbox="0 0 24 24" fill="none" stroke="currentColor" stroke-width="2" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round" class="lucide lucide-shield-alert" aria-hidden="true"><path d="M20 13c0 5-3.5 7.5-7.66 8.95a1 1 0 0 1-.67-.01C7.5 20.5 4 18 4 13V6a1 1 0 0 1 1-1c2 0 4.5-1.2 6.24-2.72a1.17 1.17 0 0 1 1.52 0C14.51 3.81 17 5 19 5a1 1 0 0 1 1 1z"></path><path d="M12 8v4"></path><path d="M12 16h.01"></path></svg></span></span><h3><span class="highlight">Mesurez</span> vos indicateurs RH</h3></div><p><span class="text-dark">Suivez au quotidien vos écarts ETP, scores de fragilité et postes critiques.</span> Le dashboard exécutif consolide ce qui doit être piloté.</p><div class="module-card__screenshot"><img src="/screenshots/tableau-de-bord--dashboard-executif.png" alt="[object Object]" loading="lazy"></div><p class="module-card__details">Les <span class="text-dark">écarts entre cibles et réels sont calculés</span> en continu, les <span class="text-dark">postes critiques identifiés</span> en un coup d’œil, les alertes (fins de contrat, SPOF compétences, risques) sont natives. <span class="text-dark">Les décisions se prennent sur des chiffres à jour</span>, pas sur des consolidations de veille.</p><ul class="module-card__bullets"><li>Écarts ETP cibles vs réels en temps réel</li><li>Score de fragilité par entité</li><li>Alerting natif : fins contrat, SPOF, risques</li></ul></div></div><div class="features-more"><a class="btn btn-primary btn-sm" href="/fonctionnalites" data-discover="true"><svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" width="24" height="24" viewbox="0 0 24 24" fill="none" stroke="currentColor" stroke-width="2" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round" class="lucide lucide-grid3x3 lucide-grid-3x3" aria-hidden="true" style="width: 1rem; height: 1rem;"><rect width="18" height="18" x="3" y="3" rx="2"></rect><path d="M3 9h18"></path><path d="M3 15h18"></path><path d="M9 3v18"></path><path d="M15 3v18"></path></svg> Toutes les fonctionnalités</a></div></div></section><section id="comparatif" class="features features-alt"><div class="container"><div class="section-title"><h2>effectivo <span class="highlight">vs</span> les alternatives</h2><p>Comparez en un coup d’œil</p></div><div class="comparison-table-wrapper"><table class="comparison-table"><thead><tr><th>Critère</th><th>Fichiers Excel</th><th>SIRH classique</th><th class="highlight-col">effectivo</th></tr></thead><tbody><tr><td>Mise en place</td><td>~ 0 (déjà utilisé)</td><td>3 à 12 mois</td><td class="highlight-col">Quelques heures</td></tr><tr><td>Coût annuel</td><td>Gratuit (mais temps)</td><td>5 000 à 50 000 €</td><td class="highlight-col">Gratuit à 9 990 € HT/an (<strong>−30 % jusqu'à fin 2026</strong>)</td></tr><tr><td>Prise en main</td><td>Immédiate mais limitée</td><td>Formation 1 à 3 jours</td><td class="highlight-col">Tour guide interactif, 30 minutes</td></tr><tr><td>Prévision des départs</td><td>Manuelle, fragile</td><td>Limité</td><td class="highlight-col"><strong>Automatique</strong> (12-36 mois)</td></tr><tr><td>Scénarios what-if</td><td>Non</td><td>Rarement</td><td class="highlight-col">Oui — <strong>simulations illimitées</strong></td></tr><tr><td>Matrice 9-box / talent mapping</td><td>Non</td><td>Module en option</td><td class="highlight-col"><strong>Inclus, interactif</strong></td></tr><tr><td>Plans de succession</td><td>Tableau manuel</td><td>Souvent en option payante</td><td class="highlight-col"><strong>Inclus + Bench Strength Index</strong></td></tr><tr><td>Alerting automatique</td><td>Aucun</td><td>Variable selon l'éditeur</td><td class="highlight-col">Natif (<strong>fins de contrat, SPOF, risques</strong>)</td></tr><tr><td>Données souveraines</td><td>Sur votre poste</td><td>Cloud éditeur</td><td class="highlight-col"><strong>Selon votre décision</strong> (poste, serveur, cloud)</td></tr><tr><td>Conformité RGPD</td><td>À votre charge</td><td>Variable selon l'éditeur</td><td class="highlight-col">Natif — chiffrement AES-GCM 256 bits, <strong>aucune collecte</strong></td></tr><tr><td>Portabilité des données</td><td>Fichiers locaux</td><td>Export limité ou payant</td><td class="highlight-col">Export complet à tout moment</td></tr><tr><td>Supports disponibles</td><td>PC uniquement</td><td>Navigateur desktop</td><td class="highlight-col"><strong>PC, tablette, mobile — même hors connexion</strong></td></tr><tr><td>Import données</td><td>Copier-coller</td><td>Connecteurs complexes</td><td class="highlight-col"><strong>Import CSV simple</strong></td></tr></tbody></table></div></div></section><section id="cas-usage" class="features" style="background: var(--color-surface);"><div class="container"><div class="section-title"><h2>Des <span class="highlight">situations</span> que vous connaissez peut-être</h2><p>Quatre profils, quatre usages concrets d'effectivo</p></div><div class="modules-grid"><div class="module-card"><div class="module-card__header"><span class="module-card__icon"><span class="benefit-icon benefit-icon--info"><svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" width="24" height="24" viewbox="0 0 24 24" fill="none" stroke="currentColor" stroke-width="2" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round" class="lucide lucide-folder-open" aria-hidden="true"><path d="m6 14 1.5-2.9A2 2 0 0 1 9.24 10H20a2 2 0 0 1 1.94 2.5l-1.54 6a2 2 0 0 1-1.95 1.5H4a2 2 0 0 1-2-2V5a2 2 0 0 1 2-2h3.9a2 2 0 0 1 1.69.9l.81 1.2a2 2 0 0 0 1.67.9H18a2 2 0 0 1 2 2v2"></path></svg></span></span><h3><span class="highlight">Centraliser ses données</span> RH éparpillées</h3></div><p>Les données RH sont souvent réparties entre le SIRH, les fichiers Excel des managers et les extractions de paie mensuelles. Chaque reporting prend une demi-journée à consolider. <span class="text-dark">Avec effectivo, les données sont importées une fois et mises à jour en continu.</span> Le <span class="text-dark">dashboard exécutif</span> remplace les classeurs bricolés, et les <span class="text-dark">écarts ETP</span> sont visibles avant de devenir des urgences.</p><div class="module-card__screenshot"><img src="/screenshots/tableau-de-bord--dashboard-executif.png" alt="[object Object]" loading="lazy"></div><p class="module-card__details">Fini les copier-coller entre onglets. <span class="text-dark">Effectifs, contrats, compétences, écarts : tout est centralisé dans un tableau de bord</span> unique. Les reportings sont prêts avant même d'ouvrir l'outil. <span class="text-dark">La fonction RH retrouve du temps pour analyser, plus pour produire.</span></p><ul class="module-card__bullets"><li>Import CSV simple, sans mapping complexe</li><li>Dashboard exécutif auto-généré</li><li>Écarts ETP cibles vs réels en un coup d'œil</li></ul></div><div class="module-card"><div class="module-card__header"><span class="module-card__icon"><span class="benefit-icon benefit-icon--orange"><svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" width="24" height="24" viewbox="0 0 24 24" fill="none" stroke="currentColor" stroke-width="2" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round" class="lucide lucide-building2 lucide-building-2" aria-hidden="true"><path d="M10 12h4"></path><path d="M10 8h4"></path><path d="M14 21v-3a2 2 0 0 0-4 0v3"></path><path d="M6 10H4a2 2 0 0 0-2 2v7a2 2 0 0 0 2 2h16a2 2 0 0 0 2-2V9a2 2 0 0 0-2-2h-2"></path><path d="M6 21V5a2 2 0 0 1 2-2h8a2 2 0 0 1 2 2v16"></path></svg></span></span><h3><span class="highlight">Décider</span> de créer un poste en connaissance de cause</h3></div><p>Créer un poste clé a un impact budgétaire et organisationnel qui dépasse la simple fiche de paie. <span class="text-dark">Avec effectivo, le scénario se simule en quelques minutes : effet sur la structure, cohérence avec les objectifs, conséquences sur les entités voisines.</span> Le dirigeant arrive en comité de direction avec des chiffres et des visualisations, pas avec une intuition qu'il faudrait défendre.</p><div class="module-card__screenshot"><img src="/screenshots/simulations--scenarios--detail.png" alt="[object Object]" loading="lazy"></div><p class="module-card__details"><span class="text-dark">Le scénario est créé, chiffré et comparé à la situation actuelle. Impact sur les effectifs, écarts par entité, projection ETP à 12 mois : chaque dimension est documentée.</span> La décision se prend sereinement, sur la base de données partagées avec les autres membres du comité. <span class="text-dark">L'outil devient un support de conversation, pas un argument.</span></p><ul class="module-card__bullets"><li>Simulation d'impact en quelques minutes</li><li>Projection ETP à 12 mois</li><li>Comparaison avant/après visuelle</li></ul></div><div class="module-card"><div class="module-card__header"><span class="module-card__icon"><span class="benefit-icon benefit-icon--purple"><svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" width="24" height="24" viewbox="0 0 24 24" fill="none" stroke="currentColor" stroke-width="2" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round" class="lucide lucide-trending-up" aria-hidden="true"><path d="M16 7h6v6"></path><path d="m22 7-8.5 8.5-5-5L2 17"></path></svg></span></span><h3><span class="highlight">Piloter</span> une forte croissance</h3></div><p>La croissance est une bonne nouvelle, mais elle peut déséquilibrer toute une organisation. Recruter trop tôt coûte cher, trop tard freine l'activité. <span class="text-dark">Avec effectivo, la trajectoire d'effectifs se visualise mois par mois, les recrutements critiques sont priorisés, et la vue d'ensemble évite les trous dans l'organigramme.</span> <span class="text-dark">Le plan de croissance devient un plan d'action concret, partageable avec les managers et les investisseurs.</span></p><div class="module-card__screenshot"><img src="/screenshots/tableau-de-bord--effectifs--previsions.png" alt="[object Object]" loading="lazy"></div><p class="module-card__details">Arrivées prévues, recrutements à lancer, postes critiques à combler en priorité : <span class="text-dark">la projection mensuelle s'ajuste en continu selon les choix retenus. Les tensions sont anticipées avant qu'elles ne freinent l'activité.</span> Le plan se présente avec la même rigueur qu'un plan financier, auprès d'un conseil d'administration ou d'un investisseur.</p><ul class="module-card__bullets"><li>Projection mensuelle des effectifs</li><li>Plan de recrutement priorisé</li><li>Alignement business et capacité RH</li></ul></div><div class="module-card"><div class="module-card__header"><span class="module-card__icon"><span class="benefit-icon benefit-icon--danger"><svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" width="24" height="24" viewbox="0 0 24 24" fill="none" stroke="currentColor" stroke-width="2" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round" class="lucide lucide-clock" aria-hidden="true"><circle cx="12" cy="12" r="10"></circle><path d="M12 6v6l4 2"></path></svg></span></span><h3><span class="highlight">Anticiper</span> les départs en retraite</h3></div><p>Dans les secteurs industriels, une partie des collaborateurs approche de la retraite. Les compétences techniques rares partent avec eux. Sans anticipation, l'entreprise se retrouve avec des postes critiques à pourvoir en urgence et un savoir-faire à reconstituer. <span class="text-dark">effectivo identifie les départs prévisibles, les postes critiques associés et les compétences à transférer. La transmission se prépare, elle ne se subit pas.</span></p><div class="module-card__screenshot"><img src="/screenshots/simulations--projections-risques--stress-test-departs.png" alt="[object Object]" loading="lazy"></div><p class="module-card__details"><span class="text-dark">Le stress-test projette l'impact de chaque départ sur la capacité opérationnelle. Les postes critiques sont mis en évidence, les compétences rares cartographiées, et les plans de succession structurés.</span> Le recrutement et la formation se planifient sur 24 à 36 mois, avec le temps nécessaire pour organiser un transfert réel de compétences.</p><ul class="module-card__bullets"><li>Stress-test des départs à 3 ans</li><li>Identification des compétences critiques</li><li>Plans de succession structurés</li></ul></div></div></div></section><section id="contact" class="cta"><div class="container"><h2>Prêt à reprendre <span class="highlight">le contrôle de vos effectifs</span> ?</h2><p>Importez vos données ou testez avec une démo sectorielle. Sans engagement, sans carte bancaire.</p><div class="cta-buttons"><a href="https://app.effectivo.fr/inscription?view=register&plan=free&source=site" rel="noopener" class="btn btn-primary btn-sm"><svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" width="24" height="24" viewbox="0 0 24 24" fill="none" stroke="currentColor" stroke-width="2" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round" class="lucide lucide-zap" aria-hidden="true" style="width: 1rem; height: 1rem;"><path d="M4 14a1 1 0 0 1-.78-1.63l9.9-10.2a.5.5 0 0 1 .86.46l-1.92 6.02A1 1 0 0 0 13 10h7a1 1 0 0 1 .78 1.63l-9.9 10.2a.5.5 0 0 1-.86-.46l1.92-6.02A1 1 0 0 0 11 14z"></path></svg> Commencer gratuitement</a><a class="btn btn-secondary" href="/contact" data-discover="true"><svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" width="24" height="24" viewbox="0 0 24 24" fill="none" stroke="currentColor" stroke-width="2" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round" class="lucide lucide-message-square" aria-hidden="true" style="width: 1rem; height: 1rem;"><path d="M22 17a2 2 0 0 1-2 2H6.828a2 2 0 0 0-1.414.586l-2.202 2.202A.71.71 0 0 1 2 21.286V5a2 2 0 0 1 2-2h16a2 2 0 0 1 2 2z"></path></svg> Nous contacter</a></div></div></section></main><footer><div class="footer-links"><div class="container"><div class="footer-grid"><div class="footer-brand"><a class="logo-group" href="/" data-discover="true" style="text-decoration: none;"><img src="/logo.svg" alt="effectivo" width="28" height="28"><span class="logo-gradient" style="font-size: var(--text-md);">effectivo</span></a><p>Anticipez. Simulez. Décidez.</p></div><div class="footer-col"><h4>Produit</h4><ul><li><a href="/fonctionnalites" data-discover="true">Fonctionnalités</a></li><li><a href="/tarifs" data-discover="true">Tarifs</a></li></ul></div><div class="footer-col"><h4>Ressources</h4><ul><li><a href="/glossaire" data-discover="true">Glossaire</a></li><li><a href="/calculateur-roi" data-discover="true">Calculateur de ROI</a></li><li><a href="/a-propos" data-discover="true">À propos</a></li></ul></div><div class="footer-col"><h4>Légal</h4><ul><li><a href="/contact" data-discover="true">Contact</a></li><li><a href="/mentions-legales" data-discover="true">Mentions légales</a></li><li><a href="/confidentialite" data-discover="true">Confidentialité</a></li><li><a href="#">Gérer les cookies</a></li></ul></div></div></div></div><div class="footer-bottom"><div class="container"><p>© 2026 effectivo. Tous droits réservés.</p></div></div></footer><button type="button" class="badge-offline" aria-expanded="false" aria-label="Vos données restent sous votre contrôle"><span class="badge-offline-icon" aria-hidden="true">🔒</span><span class="badge-offline-text">Vos données restent sous votre contrôle</span></button><div class="cookie-banner"><div class="cookie-content"><div class="cookie-text"><strong>Respect de votre vie privée</strong><p>Nous utilisons des cookies analytiques pour mesurer l'audience et améliorer notre site. Aucune donnée personnelle n'est partagée avec des tiers à des fins publicitaires. <a href="/confidentialite" style="color: inherit; text-decoration: underline;">En savoir plus</a></p></div><div class="cookie-actions"><button class="cookie-btn-link">Personnaliser</button><div class="cookie-btn-group"><button class="cookie-btn-refuse">Tout refuser</button><button class="cookie-btn-accept">Tout accepter</button></div></div></div></div></div></div>
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