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        if(force != '' && all_links.href.search(force) != -1) {
          // forced
          // console.log('force ' + all_links.href);
          change_link = true;
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        if(ignore != '' && all_links.href.search(ignore) != -1) {
          // console.log('ignore ' + all_links.href);
          // ignored
          change_link = false;
        }

        if(change_link == true) {
          // console.log('Changed ' + all_links.href);
          document.links[t].setAttribute('onClick', 'javascript:window.open(\''+all_links.href+'\'); return false;');
          document.links[t].removeAttribute('target');
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      }
    }
  }
  
  // Load
  function external_links_in_new_windows_load(func)
  {  
    var oldonload = window.onload;
    if (typeof window.onload != 'function'){
      window.onload = func;
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      window.onload = function(){
        oldonload();
        func();
      }
    }
  }

  external_links_in_new_windows_load(external_links_in_new_windows_loop);
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Si l&rsquo;employ&eacute; ne revient pas au bout du d&eacute;lai convenu, cela sera consid&eacute;r&eacute; comme une rupture de contrat. Les proc&eacute;dures de d&eacute;mission ne changent pas. Par ailleurs, il n&rsquo;y aura pas de pr&eacute;avis &agrave; respecter. Les modalit&eacute;s de demande de mobilit&eacute; volontaire s&eacute;curis&eacute;e. D&rsquo;une mani&egrave;re g&eacute;n&eacute;rale, il n&rsquo;existe pas de formalit&eacute;s exceptionnelles &agrave; suivre. En revanche, il est important que l&rsquo;employ&eacute; soumette une lettre recommand&eacute;e avec accus&eacute; de r&eacute;ception. L&rsquo;employeur n&rsquo;est pas oblig&eacute; de r&eacute;pondre &agrave; la demande de l&rsquo;employ&eacute; dans un d&eacute;lai d&eacute;fini. Toutefois, si le salari&eacute; obtient deux refus successifs, il est de son droit de r&eacute;clamer une formation au titre de CPF de transition professionnelle. Quoi qu&rsquo;il en soit, l&rsquo;employeur n&rsquo;est pas oblig&eacute; de pr&eacute;ciser la raison de son refus. Si l&rsquo;entreprise est d&rsquo;accord, un contrat sera alors r&eacute;dig&eacute;. Celui-ci contiendra l&rsquo;objet, la dur&eacute;e et les dates de la p&eacute;riode de mobilit&eacute; volontaire s&eacute;curis&eacute;e. Il inclura &eacute;galement les points &agrave; respecter pour que l&rsquo;employ&eacute; puisse retourner &agrave; son poste. Bien &eacute;videmment, l&rsquo;employeur peut refuser que l&rsquo;employ&eacute; reprenne son poste &agrave; l&rsquo;issue de la p&eacute;riode de mobilit&eacute;. En effet, il peut se permettre de licencier l&rsquo;employ&eacute;, &agrave; condition de justifier la cause r&eacute;elle du licenciement. Ainsi, l&rsquo;employ&eacute; b&eacute;n&eacute;ficiera de l&rsquo;assurance ch&ocirc;mage. Les m&eacute;thodes de formulation d&rsquo;une demande de mobilit&eacute; volontaire s&eacute;curis&eacute;e. Voici quelques exemples de lettre de demande de MVS que vous pourrez adapter &agrave; votre situation. N&rsquo;oubliez pas de pr&eacute;ciser les raisons qui vous motivent &agrave; demander cette requ&ecirc;te. Il est &eacute;galement important de d&eacute;velopper vos envies de d&eacute;fis, sans pour autant t&eacute;moigner un manque d&rsquo;int&eacute;r&ecirc;t pour votre poste actuel. L&rsquo;id&eacute;e est de convaincre votre employeur de vous accorder cette permission. Exemple 1. Nom Pr&eacute;nom employ&eacute;(e) Adresse Code postal Ville Soci&eacute;t&eacute;&hellip; (D&eacute;nomination sociale) Adresse Code postal Ville (Ville), le&hellip; (Date), Objet : Demande de Mobilit&eacute; volontaire s&eacute;curis&eacute;e Monsieur/Madame la Responsable des ressources humaines, Fid&egrave;le &agrave; votre entreprise depuis (date), je vous soumets par la pr&eacute;sente ma demande de mobilit&eacute; volontaire s&eacute;curis&eacute;e pour une p&eacute;riode de (dur&eacute;e), conform&eacute;ment &agrave; la loi de s&eacute;curisation de l&rsquo;emploi (date en vigueur) et l&rsquo;article L1222-12 du Code du travail. Passionn&eacute; par (domaine) depuis toujours, il est temps pour moi de d&eacute;couvrir d&rsquo;autres horizons afin de d&eacute;velopper mes comp&eacute;tences. Cette nouvelle exp&eacute;rience serait pour moi une opportunit&eacute; d&rsquo;atteindre progressivement mes ambitions personnelles et professionnelles. Au cours de mes ann&eacute;es de travail au sein de votre organisation, j&rsquo;ai toujours t&eacute;moign&eacute; un grand professionnalisme et un sens des responsabilit&eacute;s exemplaire. Je me suis toujours engag&eacute;(e) &agrave; remplir correctement toutes les missions que vous m&rsquo;avez confi&eacute;es jusqu&rsquo;&agrave; pr&eacute;sent. J&rsquo;ai d&rsquo;ailleurs consacr&eacute; toutes mes capacit&eacute;s au bon d&eacute;veloppement de l&rsquo;organisation. Je vous serai infiniment reconnaissant de bien vouloir acc&eacute;der &agrave; ma demande. Je reste &agrave; votre enti&egrave;re disposition pour &eacute;changer sur les diff&eacute;rentes modalit&eacute;s li&eacute;es &agrave; mon &eacute;ventuel retour. Dans l&rsquo;attente d&rsquo;une r&eacute;ponse favorable de votre part, je vous prie de recevoir, Monsieur/Madame, l&rsquo;expression de mes sinc&egrave;res salutations. &nbsp; Signature Exemple 2. Nom Pr&eacute;nom employ&eacute;(e) Adresse Code postal Ville Soci&eacute;t&eacute; ... (D&eacute;nomination sociale) Adresse Code postal Ville (Ville), le&hellip; (Date), Objet : Mobilit&eacute; volontaire s&eacute;curis&eacute;e Monsieur/Madame le Directeur des ressources humaines, Par la pr&eacute;sente, je souhaiterais demander votre accord pour une p&eacute;riode de mobilit&eacute; volontaire s&eacute;curis&eacute;e d&rsquo;une dur&eacute;e de (la dur&eacute;e souhait&eacute;e), selon l&rsquo;Article L1222-12 du Code du travail. Depuis (date d&rsquo;entr&eacute;e au sein de l&rsquo;entreprise), j&rsquo;ai toujours mis mes comp&eacute;tences au service de votre organisation. Les bons r&eacute;sultats que je vous ai fournis au cours de ces derni&egrave;res ann&eacute;es t&eacute;moignent de mon implication sans faille et de mon s&eacute;rieux &agrave; toute &eacute;preuve. Pour pouvoir atteindre mes objectifs personnels et professionnels, il me tient &agrave; c&oelig;ur de m&rsquo;ouvrir &agrave; d&rsquo;autres opportunit&eacute;s dans le domaine du (domaine envisag&eacute;). Cette nouvelle aventure qui m&rsquo;attend pourrait me permettre d&rsquo;apporter des nouveaut&eacute;s au sein de votre organisation lors de mon &eacute;ventuel retour. Je vous prie de bien vouloir acc&eacute;der &agrave; ma demande. Pour discuter des termes de mon contrat, je reste &agrave; votre enti&egrave;re disposition. Dans l&rsquo;espoir d&rsquo;une r&eacute;ponse favorable de votre part, recevez Madame, Monsieur, l&rsquo;expression de mes salutations les plus distingu&eacute;es. &nbsp; Signature &nbsp; Ces mod&egrave;les peuvent &ecirc;tre d&eacute;clin&eacute;s selon votre profil. Ils peuvent aussi &ecirc;tre &eacute;toff&eacute;s selon vos envies et votre projet. Gardez en t&ecirc;te qu&rsquo;il ne s&rsquo;agit pas de d&eacute;nigrer le poste que vous occupez actuellement, mais plut&ocirc;t de mettre en avant vos envies d&rsquo;&eacute;panouissement et de challenge. Organisez bien vos id&eacute;es pour &eacute;viter de surcharger votre lettre. Les d&eacute;marches pour obtenir votre Mobilit&eacute; Volontaire S&eacute;curis&eacute; Comme &eacute;nonc&eacute; plus haut, il n&rsquo;existe pas de d&eacute;marche sp&eacute;cifique pour ce genre de demande. Il suffit que l&rsquo;employ&eacute; r&eacute;dige une lettre avec accus&eacute; de r&eacute;ception. En effet, transmettre la demande par &eacute;crit est un gage de tra&ccedil;abilit&eacute;. Ensuite, il ne reste plus qu&rsquo;&agrave; attendre la r&eacute;ponse venant de l&rsquo;employeur. La p&eacute;riode de mobilit&eacute; volontaire s&eacute;curis&eacute;e est un point enti&egrave;rement n&eacute;goci&eacute; par les 2 parties. Le plus important est de bien soigner la lettre et d&rsquo;y mettre des arguments coriaces pour que l&rsquo;employeur soit pleinement convaincu. Quitter la soci&eacute;t&eacute; dans laquelle vous travaillez actuellement pour une autre, avec l&rsquo;assurance de pouvoir revenir si les choses ne se passent pas comme pr&eacute;vu, c&rsquo;est d&eacute;sormais possible&thinsp;! Gr&acirc;ce &agrave; la demande de mobilit&eacute; volontaire s&eacute;curis&eacute;e, vous b&eacute;n&eacute;ficiez de plus de libert&eacute; et de s&eacute;curit&eacute;. C&rsquo;est une alternative int&eacute;ressante &agrave; la d&eacute;mission. La demande de mobilit&eacute; volontaire de s&eacute;curit&eacute; r&eacute;duit d&rsquo;ailleurs les risques de ch&ocirc;mage. C&rsquo;est une mani&egrave;re d&rsquo;avoir une deuxi&egrave;me option sous le coude. Ce genre de dispositif peut aussi &ecirc;tre avantageux pour une entreprise, puisque cela permet de lib&eacute;rer un poste sans pour autant perdre un bon &eacute;l&eacute;ment de l&rsquo;organisation. &nbsp; &nbsp;"
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            "articleBody": "La Caisse des d&eacute;p&ocirc;ts va jouer un r&ocirc;le-cl&eacute; dans le plan de relance de l&rsquo;&eacute;conomie pr&eacute;sent&eacute; par le Premier ministre, le 3 septembre. L&rsquo;institution financi&egrave;re va en effet contribuer &agrave; hauteur de 26 milliards d&rsquo;euros au financement de France Relance qui en mobilise 100 milliards au total. Mais sa mission ne s&rsquo;arr&ecirc;te pas l&agrave;. En tant que gestionnaire de la plateforme Mon compte formation , elle sera aussi la courroie de transmission de plusieurs actions en faveur de l&rsquo;emploi et des comp&eacute;tences engag&eacute;es par l&rsquo;ex&eacute;cutif dans le cadre du volet &laquo; coh&eacute;sion sociale et territoriale &raquo; de France Relance. Abondement des comptes formation A ce titre, le minist&egrave;re du Travail pr&eacute;voit, entre autres, de mobiliser une enveloppe de 25 millions d&rsquo;euros (5 millions en 2020 et 20 millions en 2021) pour abonder les comptes formation des personnes qui choisiraient de s&rsquo;orienter vers des m&eacute;tiers jug&eacute;s strat&eacute;giques dans le cadre du plan : num&eacute;rique, transition &eacute;cologique ou secteurs de l&rsquo;industrie concern&eacute;s par des projets de relocalisation, par exemple. En pratique, &laquo; les formations jug&eacute;es strat&eacute;giques seront identifi&eacute;es par un &raquo;tag &raquo; et le financement du reste &agrave; charge effectu&eacute; en fonction des crit&egrave;res d&eacute;finis par l&rsquo;&Eacute;tat &raquo;, pr&eacute;cise Michel Yahiel, directeur des retraites"
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            "articleBody": "Nous vivons une g&eacute;n&eacute;ration de &ldquo;reconversion&rdquo;, et c&rsquo;est pas moins de 4,5 employeurs diff&eacute;rents que voit en moyenne un Fran&ccedil;ais au cours de sa carri&egrave;re. Pourtant, il peut parfois &ecirc;tre difficile de franchir le cap, la case formation &eacute;tant bien souvent indispensable. Qu&rsquo;est-ce que le portage salarial et peut-il &ecirc;tre une alternative pour aider un salari&eacute; &agrave; mettre un pied dans un milieu que l&rsquo;on affectionne et que l&rsquo;on ma&icirc;trise, sans &ecirc;tre forc&eacute; de s&rsquo;arr&ecirc;ter de travailler plusieurs mois &agrave; cause d&rsquo;une formation. Peut-on vraiment se lancer dans ce type de travail sans formation pr&eacute;alable ? Et quels seront par la suite les avantages de ce type de statut ? Le portage salarial : principe et fonctionnement Initi&eacute; &agrave; la fin dans les ann&eacute;es 80 et l&eacute;galis&eacute; en 2008 dans le cadre de la loi de modernisation du march&eacute; du travail, le portage salarial est une forme d&rsquo;emploi qui compte actuellement plus de 90 000 adeptes en France. Tout le monde peut pr&eacute;tendre &agrave; ce statut : les jeunes dipl&ocirc;m&eacute;s, les consultants experts, les cadres en reconversion, les retrait&eacute;s&hellip; De mani&egrave;re g&eacute;n&eacute;rale, il s&rsquo;agit d&rsquo;une relation contractuelle tripartite entre une soci&eacute;t&eacute; de portage, un consultant appel&eacute; salari&eacute; port&eacute; et des &nbsp;"
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            "articleBody": "Pour faire face aux cons&eacute;quences &eacute;conomiques de la crise sanitaire du Covid-19, le gouvernement mobilise les services d&eacute;concentr&eacute;s de l&rsquo;Etat pour encourager et accompagner la mise en place de projets de formation dans des volumes importants et des d&eacute;lais rapides. Dans cette perspective, le dispositif &laquo; FNE-Formation &raquo; est renforc&eacute; pour soutenir les d&eacute;marches en faveur du d&eacute;veloppement des comp&eacute;tences, qui seront au c&oelig;ur de la relance dans l&rsquo;apr&egrave;s crise. Les entreprises et les branches professionnelles en sous-activit&eacute; prolong&eacute;e, voire en arr&ecirc;t total d&rsquo;activit&eacute; peuvent demander &agrave; b&eacute;n&eacute;ficier du FNE-Formation en plus de l&rsquo;activit&eacute; partielle afin d&rsquo;investir dans les comp&eacute;tences de leurs salari&eacute;s, cumul qui n&rsquo;&eacute;tait jusqu&rsquo;&agrave; pr&eacute;sent pas possible. Le tableau synoptique ci-dessous pr&eacute;sente les autres assouplissements pr&eacute;vus. \u261e Plan de relance du 3 septembre 2020 : poursuite du FNE formation pendant l&rsquo;activit&eacute; partielle &ndash; Voir l&rsquo;actualit&eacute; sur le Plan de relance : 15,55 Mds pour l&rsquo;emploi et la formation. Texte officiel en attente sur les conditions et modalit&eacute;s apr&egrave;s le 30 septembre 2020. Nouveaut&eacute;s du 16 juin 2020 Pr&eacute;cisions sur les pi&egrave;ces &agrave; produire pour le d&eacute;p&ocirc;t d&rsquo;une demande de FNE-Formation : voir notre actualit&eacute; juridique Nouveaut&eacute;s du 4 juin 2020 Nouvelles pr&eacute;cisions sur le"
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            "articleBody": "Vous d&eacute;sirez cr&eacute;er ou reprendre une entreprise, que ce soit une SAS, une SASU, une SARL ou autre, tout en conservant votre emploi actuel&thinsp;? Sachez que tout salari&eacute; a le droit de disposer d&rsquo;un cong&eacute; pour cr&eacute;ation ou reprise d&rsquo;entreprise. Par ailleurs, certaines dispositions sont &agrave; prendre en compte. Voici les proc&eacute;dures &agrave; suivre pour une demande de cong&eacute; pour cr&eacute;ation ou reprise d&rsquo;entreprise. Un mod&egrave;le de lettre de demande vous sera &eacute;galement donn&eacute;. Comment proc&eacute;der &agrave; une demande de cong&eacute; pay&eacute; pour cr&eacute;ation d&rsquo;entreprise&thinsp;? Lorsque vous travaillez pour une soci&eacute;t&eacute;, il se peut que vous ayez un projet de cr&eacute;ation d&rsquo;entreprise. Toutefois, cela demande du temps libre de votre part. Le fait est que vous ne souhaitez pas quitter votre emploi actuel, mais vous voulez disposer du temps pour r&eacute;aliser votre projet. Sachez alors que tout salari&eacute; peut b&eacute;n&eacute;ficier d&rsquo;un cong&eacute; en vue de cr&eacute;er une entreprise. Conform&eacute;ment &agrave; l&rsquo;article, L3142-105 du Code du travail modifi&eacute; par l&rsquo;article 9 de la loi n&deg; 2016-1088, du 8 ao&ucirc;t 2016, vous pouvez effectivement faire une demande de cong&eacute; &agrave; votre employeur. Par ailleurs, votre demande sera soumise &agrave; certaines conditions. Pour b&eacute;n&eacute;ficier de ce cong&eacute;, vous devez avant tout avoir une anciennet&eacute; de 2 ans dans la m&ecirc;me entreprise ou dans le m&ecirc;me groupe et ne pas en avoir profit&eacute; pendant les 3 derni&egrave;res ann&eacute;es. Vous devez &eacute;galement avoir pour projet une cr&eacute;ation d&rsquo;entreprise qui n&rsquo;est pas en concurrence avec celle o&ugrave; vous travaillez actuellement. Vous pouvez cependant d&eacute;terminer le cong&eacute; dont vous avez besoin &agrave; condition de ne pas d&eacute;passer 1 an. Vous pouvez &eacute;galement le renouveler une ann&eacute;e de plus. Par contre, vous ne percevrez plus de salaire pendant cette p&eacute;riode, &agrave; moins que vous n&rsquo;ayez opt&eacute; pour un travail &agrave; temps partiel. Cela dit, vous pouvez demander un report du solde de vos cong&eacute;s pay&eacute;s. Comment proc&eacute;der &agrave; une demande de cong&eacute; pay&eacute; pour cr&eacute;ation d&rsquo;entreprise&thinsp;? Pour faire une demande de cong&eacute; pour cr&eacute;ation ou reprise d&rsquo;entreprise ou pour simplifier CCRE, vous devez aviser votre employeur au moins 2 mois avant la date de votre d&eacute;part en cong&eacute;, sans oublier de mentionner sa dur&eacute;e. Sachez toutefois que les d&eacute;lais et les conditions pour l&rsquo;obtention de votre cong&eacute; sont fix&eacute;s par accord collectif au sein de l&rsquo;entreprise. Afin d&rsquo;obtenir le CCRE, vous devez alors r&eacute;diger une lettre de demande de cong&eacute; pour cr&eacute;ation d&rsquo;entreprise. Vous devrez ensuite l&rsquo;adresser &agrave; votre employeur soit par voie postale &agrave; l&rsquo;aide d&rsquo;une lettre recommand&eacute;e avec accus&eacute; de r&eacute;ception, soit par courrier &eacute;lectronique. Votre lettre mentionnera alors le but pr&eacute;cis de votre demande, votre date de d&eacute;part en cong&eacute; ainsi que sa dur&eacute;e. Une fois que votre employeur aura re&ccedil;u votre demande, il dispose de 30 jours pour donner sa r&eacute;ponse et vous notifier. Il peut cependant refuser votre demande dans le cas o&ugrave; vous n&rsquo;auriez pas rempli les conditions n&eacute;cessaires. Le refus peut &eacute;galement avoir lieu si votre d&eacute;part a une cons&eacute;quence dans le d&eacute;veloppement de l&rsquo;entreprise. Dans ce cas, vous avez 15 jours apr&egrave;s avoir re&ccedil;u le refus pour faire une saisie du conseil de prud&rsquo;hommes si vous n&rsquo;acceptez pas cette d&eacute;cision. Par ailleurs, dans le cas o&ugrave; votre employeur accepterait votre demande, il se doit de vous informer de son accord dans un d&eacute;lai de 30 jours apr&egrave;s r&eacute;ception. D&eacute;passer ce d&eacute;lai et en cas de non-manifestation de votre employeur, votre demande sera consid&eacute;r&eacute;e comme accord&eacute;e. Par contre, votre d&eacute;part peut &ecirc;tre report&eacute; jusqu&rsquo;&agrave; un maximum de 6 mois &agrave; partir de votre date de demande de d&eacute;part. C&rsquo;est surtout dans le cas o&ugrave; celui-ci se fait dans la m&ecirc;me p&eacute;riode que celle d&rsquo;autres employ&eacute;s. Cette pratique est adopt&eacute;e dans le but d&rsquo;assurer une bonne marche de l&rsquo;entreprise. Qu&rsquo;en est-il apr&egrave;s le cong&eacute;&thinsp;? Tout d&rsquo;abord, vous pouvez choisir entre arr&ecirc;ter votre contrat de travail ou continuer &agrave; travailler. Ainsi, vous devez aviser votre employeur de votre souhait de reprise de travail au moins 3 mois avant la fin du cong&eacute;. Pour le premier cas, vous pouvez mettre fin &agrave; votre contrat sans pr&eacute;avis, mais en percevant une indemnit&eacute; compensatrice de pr&eacute;avis. Dans le cas o&ugrave; vous auriez choisi de continuer &agrave; travailler dans l&rsquo;entreprise, vous pourrez reprendre votre ancien poste ou un poste similaire le cas &eacute;ch&eacute;ant. Vos avantages seront ainsi les m&ecirc;mes qu&rsquo;avant votre d&eacute;part en cong&eacute;. Vous pourrez &eacute;galement b&eacute;n&eacute;ficier d&rsquo;une formation pour vous r&eacute;adapter si besoin. Comment r&eacute;diger une lettre de cong&eacute; pour cr&eacute;ation d&rsquo;entreprise&thinsp;? Votre demande de CCRE devra mentionner votre date de d&eacute;part, la dur&eacute;e souhait&eacute;e de votre cong&eacute; ainsi que la nature pr&eacute;cise de votre projet. Vous pouvez donc utiliser les mod&egrave;les suivants pour une demande de cong&eacute; et pour une demande de reprise de travail. Pour une demande de CCRE. &nbsp; Julien Dupont 75 bis rue de la grande porte 75020 Paris Tel: 06 66 66 66 66 julien.dupont@xxxx.com Madame/Monsieur, Fonction Adresse Code Postal Ville &Agrave; [Ville], le [Date] Lettre recommand&eacute;e avec AR Objet : Demande de d&eacute;part en cong&eacute; pour cr&eacute;ation d&rsquo;entreprise Madame, Monsieur, &Eacute;tant salari&eacute; dans votre entreprise, depuis [date], j&rsquo;occupe actuellement le poste de [votre poste]. Toutefois, conform&eacute;ment &agrave; l&rsquo;article L. 3142-105 du Code du travail, je souhaiterais pouvoir b&eacute;n&eacute;ficier d&rsquo;un cong&eacute; pour cr&eacute;ation d&rsquo;entreprise, dont l&rsquo;activit&eacute; sera bas&eacute;e sur [pr&eacute;ciser votre projet]. Je serai donc absent &agrave; compter du [date de d&eacute;part] au [date de retour], donc pour une dur&eacute;e de [pr&eacute;ciser le nombre de jours d&rsquo;absence], si vous le permettez. Dans l&rsquo;attente d&rsquo;une d&eacute;cision de votre part, je vous prie de croire, Madame, Monsieur, en l&rsquo;assurance de ma plus haute consid&eacute;ration. &nbsp; Signature. &nbsp; Dans le cas d&#039;une demande de reprise. &nbsp; Julien Dupont 75 bis rue de la grande porte 75020 Paris Tel: 06 66 66 66 66 julien.dupont@xxxx.com Madame/Monsieur, Fonction Adresse Code Postal Ville &Agrave; [Ville], le [Date] Lettre recommand&eacute;e avec AR Objet : Demande de r&eacute;int&eacute;gration Madame, Monsieur, Je suis actuellement en cong&eacute; pour cr&eacute;ation d&rsquo;entreprise depuis le [date de d&eacute;part]. Je vous informe par la pr&eacute;sente de mon souhait de reprendre mon ancien emploi dans votre entreprise, ce qui est autoris&eacute; dans l&rsquo;article L. 3142-85 du Code du travail. Si, toutefois mon poste n&rsquo;est plus disponible, je souhaiterais occuper un poste similaire. La fin de mon cong&eacute; est pr&eacute;vue le [date de retour] et je serai donc pr&eacute;sent &agrave; partir de ce jour. Je vous prie de croire, Madame, Monsieur, en l&rsquo;assurance de ma haute consid&eacute;ration. &nbsp; Signature. &nbsp;"
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            "articleBody": "La soci&eacute;t&eacute; qui l&rsquo;avait embauch&eacute;e avait-elle le droit de recourir &agrave; ce contrat d&rsquo;exception que constitue le CDD d&rsquo;usage ? Pour pouvoir recourir au CDD d&rsquo;usage, plusieurs conditions doivent &ecirc;tre remplies. Notamment, un CDD d&rsquo;usage ne peut &ecirc;tre conclu qu&rsquo;afin de pourvoir des emplois pour lesquels, dans certains secteurs d&rsquo;activit&eacute; d&eacute;finis par d&eacute;cret &ndash; au titre desquels figure l&rsquo;enseignement &ndash; ou par convention ou accord collectif de travail &eacute;tendu &ndash; comme par exemple la CCN des organismes de formation du 10 juin 1988 &ndash; , il est d&rsquo;usage constant de ne pas recourir au contrat de travail &agrave; dur&eacute;e ind&eacute;termin&eacute;e (CDI) en raison de la nature de l&rsquo;activit&eacute; exerc&eacute;e et du caract&egrave;re par nature temporaire de ces emplois. Et la jurisprudence a &eacute;t&eacute; amen&eacute;e &agrave; pr&eacute;ciser que l&rsquo;activit&eacute; principale de l&rsquo;entreprise (et pas seulement une activit&eacute; secondaire ou annexe de l&rsquo;entreprise ou l&rsquo;activit&eacute; confi&eacute;e au salari&eacute;) doit relever de l&rsquo;un des secteurs o&ugrave; la conclusion du CDD d&rsquo;usage est autoris&eacute;e. En l&rsquo;esp&egrave;ce, l&rsquo;activit&eacute; principale de l&rsquo;entreprise qui avait recrut&eacute; la salari&eacute;e par voie de CDD d&rsquo;usage &eacute;tait l&rsquo;organisation de stages de r&eacute;cup&eacute;ration de points de permis de conduire. Cette activit&eacute;, rel&egrave;vent les juges, &eacute;tait incluse dans le champ d&rsquo;application de"
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            "articleBody": "L&rsquo;employeur rappelait qu&rsquo;un licenciement ne peut &ecirc;tre annul&eacute; que si le motif du licenciement est prohib&eacute; par les dispositions l&eacute;gales ou s&rsquo;il y a eu violation d&rsquo;une libert&eacute; fondamentale. Il aurait donc fallu, pour que le licenciement soit d&eacute;clar&eacute; nul, que la salari&eacute;e qui s&rsquo;estimait victime de harc&egrave;lement sexuel apporte la preuve que son licenciement &eacute;tait en lien avec ledit harc&egrave;lement sexuel. Et l&rsquo;employeur mettait en lumi&egrave;re deux &eacute;l&eacute;ments contredisant l&rsquo;existence d&rsquo;un tel &laquo; lien &raquo; : d&rsquo;une part, la salari&eacute;e n&rsquo;avait port&eacute; plainte pour harc&egrave;lement qu&rsquo;apr&egrave;s la mise en &oelig;uvre de la proc&eacute;dure de licenciement motiv&eacute;e par ses fautes professionnelles, lesquelles avaient d&eacute;j&agrave; donn&eacute; lieu &agrave; un avertissement ; et d&rsquo;autre part, la salari&eacute;e, qui souhaitait valider sa formation, n&rsquo;avait pas fait savoir &agrave; l&rsquo;employeur ce qu&rsquo;elle lui reprochait. Il n&rsquo;est pas suivi par la Cour de cassation qui balaye ses arguments en mettant l&rsquo;accent sur des &eacute;l&eacute;ments sp&eacute;cifiques &agrave; l&rsquo;objet du contrat de professionnalisation. Si, comme pour tout contrat de travail, le d&eacute;faut d&rsquo;action de la part de la salari&eacute;e s&rsquo;explique par les liens de subordination qui la lient &agrave; son employeur, les juges notent qu&rsquo;existent &eacute;galement des liens de tutorat inh&eacute;rents &agrave; la formation que la salari&eacute;e"
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            "articleBody": "La loi pour la libert&eacute; de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018 a ouvert la possibilit&eacute; d&rsquo;exp&eacute;rimenter jusqu&rsquo;au 31 d&eacute;cembre 2021 des actions de validation des acquis de l&rsquo;exp&eacute;rience (VAE) dont l&rsquo;objet est l&rsquo;acquisition d&rsquo;un ou plusieurs blocs de comp&eacute;tences. Dans ce cadre, l&rsquo;Afpa met en oeuvre le programme &laquo; 1 000 validations des comp&eacute;tences professionnelles pour l&rsquo;emploi des primo-arrivants &raquo; visant &agrave; faciliter l&rsquo;int&eacute;gration professionnelle des &eacute;trangers appel&eacute;s &agrave; rester durablement en France. Ce programme sera d&eacute;ploy&eacute; sur l&rsquo;ensemble du territoire m&eacute;tropolitain, &agrave; l&rsquo;exception de l&rsquo;Ile-de-France et de la Corse. Public cibl&eacute; Le programme s&rsquo;adresse &agrave; des primo-arrivants, en recherche d&rsquo;emploi, avec un niveau de ma&icirc;trise de la langue fran&ccedil;aise correspondant au moins au niveau A1 du cadre europ&eacute;en de r&eacute;f&eacute;rence pour les langues (CECRL). Sont ainsi concern&eacute;s les ressortissants de pays tiers (hors UE, EEE et Conf&eacute;d&eacute;ration helv&eacute;tique) qui se trouvent en situation r&eacute;guli&egrave;re sur le territoire national depuis moins de cinq ans et sont par ailleurs signataires du contrat d&rsquo;int&eacute;gration r&eacute;publicaine. Trois modalit&eacute;s de validation En fonction de son niveau de langue, des comp&eacute;tences acquises et de son exp&eacute;rience, le candidat sera orient&eacute; vers une des trois voies suivantes : &ndash; l&rsquo;acc&egrave;s &agrave; un titre"
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            "articleBody": "Tous les salari&eacute;s et demandeurs d&rsquo;emploi de plus de 16 ans peuvent b&eacute;n&eacute;ficier du compte personnel de formation du d&eacute;but de leur vie active jusqu&rsquo;&agrave; la retraite. Ces droits peuvent &ecirc;tre utilis&eacute;s tout au long de la vie professionnelle. Ainsi, afin de pouvoir suivre une formation certifi&eacute;e, un demandeur d&rsquo;emploi peut mobiliser son CPF. D&eacute;couvrez tout ce qu&rsquo;il faut savoir &agrave; propos de cet outil de s&eacute;curisation des parcours professionnels. Qu&rsquo;est-ce qu&rsquo;un compte personnel de formation et &agrave; quoi sert-il&thinsp;? Le CPF ou plus pr&eacute;cis&eacute;ment le compte personnel de formation est un moyen qui vous permet d&rsquo;&eacute;voluer et de professionnaliser vos comp&eacute;tences. En d&rsquo;autres termes, le compte personnel de formation permet &agrave; toute personne active d&rsquo;acqu&eacute;rir des droits de formation. La r&eacute;cente r&eacute;forme de la formation professionnelle vise &agrave; s&eacute;curiser les parcours professionnels pour pr&eacute;venir et combattre le ch&ocirc;mage. Elle implique diverses modifications, y compris le compte personnel de formation. &Agrave; partir de 2019, le compte personnel de formation est d&eacute;sormais mon&eacute;tis&eacute;, cr&eacute;dit&eacute; en euros (et non plus en heures), en raison de : 500 euros par an pour les salari&eacute;s &agrave; temps partiel et &agrave; temps plein, plafonn&eacute; &agrave; 5&thinsp;000 euros. 800 euros par an pour les salari&eacute;s peu qualifi&eacute;s, plafonn&eacute;s &agrave; 8&thinsp;000 euros. CPF : la mise en place d&rsquo;une application qui facilite l&rsquo;acc&egrave;s aux formations. Faisant une premi&egrave;re apparition durant le second semestre 2019, une application mobile vous permet d&rsquo;acheter vos formations en toute libert&eacute; et sans intervention d&rsquo;un tiers. Ce service est g&eacute;r&eacute; par la Caisse des D&eacute;p&ocirc;ts. Il vous permet de conna&icirc;tre vos droits et de g&eacute;rer votre dossier en totale autonomie m&ecirc;me en cas de contributions correspondantes. Avec l&rsquo;application, vous pourrez : Conna&icirc;tre vos droits&thinsp;; Trouver des formations li&eacute;es &agrave; votre secteur d&rsquo;activit&eacute;&thinsp;; Pouvoir vous inscrire sans interm&eacute;diaire et payer en ligne&thinsp;; Consulter l&rsquo;int&eacute;gration au march&eacute; du travail &agrave; la fin de la formation&thinsp;; Consulter et r&eacute;diger des commentaires sur chaque session de formation. Qui est concern&eacute;&thinsp;? Tous les actifs &agrave; partir de 16 ans, quel que soit leur statut (salari&eacute;s du priv&eacute;, demandeurs d&rsquo;emploi, agents publics ou ind&eacute;pendants et retrait&eacute;s). Les droits de ces comptes sont acquis et utilisables tout au long de votre vie pour vous former, m&ecirc;me en cas de changement d&rsquo;entreprise ou de perte d&rsquo;emploi. Que peut financer votre CPF&thinsp;? Votre CPF peut vous aider &agrave; financer : Vos formations professionnelles&thinsp;; Une &eacute;valuation des comp&eacute;tences&thinsp;; Le permis de conduire de v&eacute;hicule l&eacute;ger&thinsp;; L&rsquo;accompagnement &agrave; la cr&eacute;ation d&rsquo;une entreprise&thinsp;; L&rsquo;obtention une certification ou une habilitation. Pourquoi devriez-vous vous former et quelle formation choisir&thinsp;? La p&eacute;riode de recherche d&rsquo;emploi peut &ecirc;tre l&rsquo;occasion de r&eacute;fl&eacute;chir sur votre carri&egrave;re, vos comp&eacute;tences, vos atouts. Il s&rsquo;agit &eacute;galement d&rsquo;une opportunit&eacute; pour mettre &agrave; jour votre CV afin d&rsquo;attirer l&rsquo;attention des recruteurs. La ma&icirc;trise de l&rsquo;anglais est une comp&eacute;tence tr&egrave;s souvent demand&eacute;e par les entreprises. En effet, l&rsquo;internationalisation des &eacute;changes impacte tous les secteurs et tous les postes, quel que soit le niveau de responsabilit&eacute; des postes. L&rsquo;am&eacute;lioration de vos comp&eacute;tences en anglais peut donc &ecirc;tre un r&eacute;el plus pour votre recherche d&rsquo;emploi. 14&thinsp;000 entreprises et organisations dans le monde font confiance aux tests TOEIC. Ils ont choisi ces examens pour leur fiabilit&eacute; et pour comparer les niveaux d&rsquo;anglais pour soutenir leurs d&eacute;cisions de recrutement et de promotion. Ainsi, vous pourrez tout &agrave; fait financer le test TOEIC avec votre CPF. Existe-t-il divers types de CPF&thinsp;? La r&eacute;ponse est oui. Durant votre vie active, vous ferez la connaissance de 3 types de CPF diff&eacute;rents qui sont : Le CPF autonome &agrave; la seule initiative de l&rsquo;int&eacute;ress&eacute; (&agrave; utiliser en dehors du temps de travail). La mobilisation est gratuite et permet &agrave; chacun de choisir la formation appropri&eacute;e aupr&egrave;s d&rsquo;un catalogue propos&eacute; sur le site. Avec l&rsquo;application mobile, aucune validation pr&eacute;alable et aucune autre d&eacute;marche administrative ne seront n&eacute;cessaires. Le CPF co-construit. Il s&rsquo;agit d&rsquo;une approche partag&eacute;e entre l&rsquo;employeur et son salari&eacute; (&agrave; utiliser en dehors des heures de travail ou sur le temps de travail). L&rsquo;objectif est de construire ensemble, employeur et salari&eacute;, des projets de formation autour d&rsquo;un int&eacute;r&ecirc;t commun. Pour cela, il faut alors un accord entre les deux parties ainsi qu&rsquo;une mobilisation du compte CPF du salari&eacute;. Le CPF de transition qui remplace le Cong&eacute; Individuel de Formation (CIF). Ce dernier est un cong&eacute; de formation travailler sur ses comp&eacute;tences avec absence autoris&eacute;e du poste de travail. Demandeurs d&rsquo;emploi et CPF : Quels sont vos droits&thinsp;? Que vous soyez inscrit ou non &agrave; P&ocirc;le Emploi, vous avez le droit d&rsquo;ouvrir un compte CPF sur le site moncompteformation.gouv.fr. Vous pouvez &eacute;galement faire cela via l&rsquo;application mobile, disponible sur l&rsquo;App Store et Google Play. Les formations disponibles peuvent vous permettre d&rsquo;acqu&eacute;rir une qualification/certification et d&rsquo;avoir acc&egrave;s &agrave; un grand nombre de connaissances et de comp&eacute;tences. Contrairement &agrave; un salari&eacute;, en tant que demandeur d&rsquo;emploi, vous ne pouvez pas acqu&eacute;rir de droits suppl&eacute;mentaires pendant votre p&eacute;riode de ch&ocirc;mage. Cependant, cela ne signifie pas que vous ne pouvez pas utiliser vos droits acquis jusque-l&agrave;. Comment financez-vous votre formation avec les fonds du CPF&thinsp;? Vous pouvez mobiliser vos droits CPF et d&eacute;marrer une formation pendant votre p&eacute;riode de ch&ocirc;mage. Il y a deux possibilit&eacute;s : Si vos droits acquis couvrent la totalit&eacute; de votre formation, votre projet est automatiquement valid&eacute;. Vous n&rsquo;aurez pas besoin de l&rsquo;accord de P&ocirc;le Emploi pour d&eacute;marrer votre formation. Si vos droits acquis ne couvrent pas l&rsquo;ensemble de votre formation, P&ocirc;le Emploi doit valider votre projet de formation. Ainsi, votre conseiller P&ocirc;le Emploi sera charg&eacute; de constituer un &laquo;&thinsp;dossier formation&thinsp;&raquo; et de rechercher des financements compl&eacute;mentaires aupr&egrave;s de P&ocirc;le Emploi. En outre, le Conseil r&eacute;gional ou d&rsquo;autres institutions peuvent &eacute;galement vous aider dans ce processus. Quelle que soit votre situation, en tant que demandeur d&rsquo;emploi, vous devez contacter P&ocirc;le Emploi si vous avez des questions sur votre CPF."
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            "articleBody": "Dans le cadre du Programme op&eacute;rationnel national &laquo; Emploi et inclusion &raquo;, le FSE vient d&rsquo;annoncer 75 millions de subventions &agrave; destination des Opco pour financer la formation des moins qualifi&eacute;s dans les entreprises de 50 &agrave; 250 salari&eacute;s. Pour aider les entreprises et les salari&eacute;s &agrave; faire face aux mutations &eacute;conomiques, accentu&eacute;es par la crise, le minist&egrave;re du Travail, de l&rsquo;emploi et de l&rsquo;insertion accorde une subvention FSE de 75 millions d&rsquo;euros aux 11 op&eacute;rateurs de comp&eacute;tences (OPCO) pour un objectif d&rsquo;accompagnement de pr&egrave;s de 75 000 salari&eacute;s en 2020-2021. Il s&rsquo;agit de renforcer les actions de formation &agrave; destination des entreprises employant plus de 50 salari&eacute;s au sein de pr&egrave;s de 130 secteurs d&rsquo;activit&eacute; (soci&eacute;t&eacute;s de prestation de service, services &agrave; la personne, services automobiles, BTP, m&eacute;tiers du soin, etc.). Parmi les formations propos&eacute;es pour s&eacute;curiser les emplois et accompagner la transformation des m&eacute;tiers : Les formations li&eacute;es aux savoirs de base, au d&eacute;veloppement des savoir-faire et comp&eacute;tences transversales, Les formations li&eacute;es &agrave; des comp&eacute;tences sectorielles sp&eacute;cifiques, Les formations en lien avec les transitions num&eacute;riques et &eacute;cologiques. Le Programme op&eacute;rationnel national &laquo; Emploi et inclusion &raquo; L&rsquo;enveloppe globale pour la p&eacute;riode de programmation 2014-2020 du FSE en France s&rsquo;&eacute;l&egrave;ve &nbsp;"
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            "articleSection": "Education",
            "articleBody": "&nbsp; V&eacute;rifier sa fiche de paie chaque mois, est-ce vraiment utile&thinsp;? Ce n&rsquo;est pas seulement utile mais plus que n&eacute;cessaire. IL existe une tr&egrave;s longue liste de maladresses fr&eacute;quemment rencontr&eacute;es sur les bulletins de paie. Ses erreurs sont malheureusement plus r&eacute;pandues que vous l&rsquo;imaginez. Un tiers des salari&eacute;s d&eacute;clare avoir constat&eacute; une inexactitude sur son bulletin de paie au cours des 12 derniers mois. C&rsquo;est ce qui ressort d&rsquo;une &eacute;tude IFOP men&eacute;e en 2015 &agrave; ce sujet. Il y&rsquo;a donc de fortes chances que vous soyez impact&eacute; par ce probl&egrave;me. Vous disposez d&rsquo;un d&eacute;lai de trois ans pour r&eacute;clamer votre argent. Dans les situations o&ugrave; un d&eacute;faut dans la r&eacute;daction de votre fiche de paie a entrain&eacute; un non-paiement de sommes qui vous sont dues. V&eacute;rifier sa fiche de paie en commen&ccedil;ant par les erreurs les plus fr&eacute;quentes. Voici quelques fautes que vous &ecirc;tes susceptibles de voir apparaitre sur votre bulletin de salaire. Chacune de ses erreurs constitue un manque &agrave; gagner. Une disparition d&rsquo;argent qui peut &ecirc;tre consid&eacute;rable dans certains cas. Si cela fait 10 ans que votre anciennet&eacute; n&rsquo;est pas prise en compte. Je vous laisse imaginer le montant des sommes perdues. Sans parler le moment venu, du calcul de votre pension de retraite. Qui sera bas&eacute; sur des fiches de paie fantaisistes. Certaines entreprises ne respectent m&ecirc;me pas les conventions collectives en vigueur. Quelques exemples de manquement largement r&eacute;pandu Nombres d&rsquo;heures suppl&eacute;mentaires effectu&eacute;es inexacts. Mauvais calcul du nombre de jours de cong&eacute;s. Surestimation sur le total des cotisations. Non prise en compte de votre anciennet&eacute; dans le calcul de votre salaire. Oubli du remboursement des notes de frais. Convention collective non appliqu&eacute;e. Absence pour arr&ecirc;t de travail non pr&eacute;cis&eacute; Liste des points &agrave; examiner en particulier. 1) Les informations g&eacute;n&eacute;rales Nom et adresse de votre employeur. Code NAF ou APE. D&eacute;signation de l&rsquo;organisme qui per&ccedil;oit les cotisations sociales de votre employeur et num&eacute;ro sous lequel ses versements ont lieu. Convention collective applicable ou rappel des dispositions du code du travail, concernant la dur&eacute;e des cong&eacute;s pay&eacute;s et la dur&eacute;e des d&eacute;lais de pr&eacute;avis en cas de rupture du contrat de travail. Pr&eacute;sence du compteur de cong&eacute;s pay&eacute;s, RTT, repos compensateur nuit&hellip; Annotation vous encourageant &agrave; conserver votre fiche de paie sans limitation de dur&eacute;e. 2) Les &eacute;l&eacute;ments de calcul de votre salaire Votre Nom et le poste que vous occupez. Position atteinte dans la hi&eacute;rarchie au regard de la classification conventionnelle (M1, M2, OS5), et mention du coefficient. Votre anciennet&eacute; Montant de votre salaire brut. Date et nombre d&rsquo;heures travaill&eacute;es auxquels se rapporte ce salaire. Date de paiement du salaire. Distinction entre les heures pay&eacute;es au taux normal et celles major&eacute;es avec mention du taux appliqu&eacute; pour chaque groupe (heures de nuit, heures suppl&eacute;mentaires, dimanche, jours f&eacute;ri&eacute;s) Type et montant de l&rsquo;ensemble des compl&eacute;ments au salaire brut (Renseignez-vous pour savoir &agrave; quoi vous avez le droit pr&eacute;cis&eacute;ment) Montant de l&rsquo;indemnit&eacute; de transport. Type et montant des compl&eacute;ments de salaire assujetti aux cotisations salariales et patronales. Type et montant des pr&eacute;l&egrave;vements sociaux. Type et montant de toutes les retenues effectu&eacute;es sur votre r&eacute;mun&eacute;ration (attention notamment si vous &ecirc;tes en arr&ecirc;t maladie ou en accident de travail) Dates de vos cong&eacute;s et montant de votre r&eacute;tribution pendant cette p&eacute;riode. Montant et taux du pr&eacute;l&egrave;vement &agrave; la source vous concernant et information sur la somme due avant et apr&egrave;s le pr&eacute;l&egrave;vement. Somme effectivement re&ccedil;ue par le salari&eacute; apr&egrave;s l&rsquo;ensemble des calculs. Mentions ne devant en aucun cas figurer sur votre fiche de paie. Il est ill&eacute;gal de vous remettre une fiche de paie indiquant votre participation &agrave; une gr&egrave;ve. On ne peut pas non plus faire r&eacute;f&eacute;rence &agrave; votre mandat syndical. Et plus g&eacute;n&eacute;ralement &agrave; toute information portant atteinte au droit des personnes et aux libert&eacute;s individuelles ou collectives. &nbsp;"
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            "articleBody": "D&eacute;missionner sans pr&eacute;avis pendant sa grossesse. C&#039;est possible ? Normalement, un salari&eacute; qui prend le parti de rompre unilat&eacute;ralement son contrat de travail. Doit respecter un d&eacute;lai l&eacute;gal de pr&eacute;avis. Ceci pour permettre &agrave; son employeur d&rsquo;organiser son remplacement. Dans la plupart des cas, une p&eacute;riode d&rsquo;un mois est pr&eacute;vue pour les non-cadres. Pour un cadre la p&eacute;riode est souvent &eacute;tendue &agrave; trois mois. Vous venez d&rsquo;apprendre l&rsquo;heureux &eacute;v&eacute;nement. Vous &ecirc;tes fermement d&eacute;cid&eacute; &agrave; changer de bo&icirc;te. Planning incompr&eacute;hensible, heures suppl&eacute;mentaires non pay&eacute;es, vacances annul&eacute;es. Une situation d&eacute;sastreuse qui vous touche moralement. L&rsquo;Article L1225-34 du Code du travail sp&eacute;cifie, qu&rsquo;une salari&eacute;e en &eacute;tat de grossesse apparente et m&eacute;dicalement constat&eacute;e. Est en droit de d&eacute;missionner sans pr&eacute;avis. Un d&eacute;part avec effet imm&eacute;diat. Si vous faites ce choix. Vous n&rsquo;aurez aucune indemnit&eacute; de rupture du contrat de travail &agrave; verser &agrave; votre employeur. Cependant, sachez qu&rsquo;il s&rsquo;agira d&rsquo;un d&eacute;part sans retour. Dans l&rsquo;hypoth&egrave;se o&ugrave; dans l&rsquo;impossibilit&eacute; de faire autrement. Vous seriez pr&ecirc;te &agrave; reprendre votre place. Attendez plut&ocirc;t d&rsquo;&ecirc;tre en cong&eacute; maternit&eacute;. Cela vous permettra d&rsquo;&ecirc;tre prioritaire pendant 12 mois pour une r&eacute;embauche. Vous ne pouvez b&eacute;n&eacute;ficier de ce dispositif si vous partez pendant votre grossesse. &Agrave; vous de peser le pour et le contre. Exemple de lettre pour d&eacute;missionner sans pr&eacute;avis pendant votre grossesse. Rien dans la loi ne vous impose, quand vous disposez d&rsquo;un certificat m&eacute;dical qui le prouve. D&rsquo;utiliser une m&eacute;thode particuli&egrave;re pour d&eacute;missionner lorsque vous &ecirc;tes enceinte. Vous pourriez tout &agrave; fait vous contenter d&rsquo;un appel t&eacute;l&eacute;phonique. Mais pour &eacute;viter tout litige. Je vous conseille de recourir &agrave; une lettre avec accus&eacute; de r&eacute;ception. Vous profiterez de l&rsquo;envoi de ce courrier. Pour demander le paiement de votre solde de tout compte, ainsi qu&rsquo;un certificat de travail accompagn&eacute; d&rsquo;une attestation P&ocirc;le emploi. Il est possible qu&rsquo;on appr&eacute;cie pas votre d&eacute;marche et qu&rsquo;on vous demande de venir les chercher. Votre employeur n&rsquo;est pas oblig&eacute; de vous les envoyer. &nbsp; Lettre type num&eacute;ro 1 &nbsp; Monsieur Pr&eacute;nom Nom Adresse Code Postal Ville Madame/Monsieur, Fonction Adresse Code Postal Ville &Agrave; [Ville], le [Date] Lettre recommand&eacute;e avec AR Objet : Lettre de d&eacute;mission sans p&eacute;riode de pr&eacute;avis Madame, J&rsquo;ai le regret de vous informer par la pr&eacute;sente de ma d&eacute;cision de d&eacute;missionner. Veuillez prendre acte que ma d&eacute;mission est &agrave; effet imm&eacute;diat. En effet, comme mon &eacute;tat de grossesse apparente est attest&eacute; par le certificat m&eacute;dical que je vous fais parvenir dans ce courrier. Et conform&eacute;ment aux dispositions de l&rsquo;article L1225-34 du Code du travail. Je souhaite profiter de la possibilit&eacute; qui m&rsquo;est offerte de quitter mon poste sans d&eacute;lai. Et sans avoir &agrave; payer d&rsquo;indemnit&eacute;s pour la rupture de mon contrat de travail. Je vous invite donc &agrave; m&rsquo;adresser rapidement tous les documents qui me seront n&eacute;cessaires. Mon re&ccedil;u de solde de tout compte, un certificat de travail, ainsi qu&rsquo;une attestation P&ocirc;le Emploi. Avec remerciements, je vous prie d&rsquo;agr&eacute;er, Madame, l&rsquo;expression de ma consid&eacute;ration distingu&eacute;e. &nbsp; Signature &nbsp; Lettre type num&eacute;ro 2 &nbsp; Monsieur Pr&eacute;nom Nom Adresse Code Postal Ville Madame/Monsieur, Fonction Adresse Code Postal Ville &Agrave; [Ville], le [Date] Lettre recommand&eacute;e avec AR Objet : Lettre de d&eacute;mission sans p&eacute;riode de pr&eacute;avis Monsieur le Directeur des ressources humaines, C&rsquo;est avec tristesse que je vous annonce ma d&eacute;cision de d&eacute;missionner sans pr&eacute;avis. Apr&egrave;s 15 ans pass&eacute;s au sein de notre groupe. Une &eacute;poque de ma vie qui ne me laissera que de bon souvenir. Malgr&eacute; tout, je viens d&rsquo;apprendre et je m&rsquo;en douter, que je suis enceinte. J&rsquo;ai fait &eacute;tablir par mon m&eacute;decin un certificat m&eacute;dical de grossesse apparente. Document que je vous trouverais ci-joint. Comme vous le savez, je ne suis pas tenu de respecter une quelconque p&eacute;riode de pr&eacute;avis. Ma situation m&rsquo;autorise &agrave; quitter mon poste imm&eacute;diatement. Ce qui me permettra d&egrave;s &agrave; pr&eacute;sent de me consacrer &agrave; un certain nombre d&rsquo;am&eacute;nagements dans ma vie personnelle. Je vous remercie par avance de me faire parvenir dans les plus brefs d&eacute;lais. Tous les documents relatifs &agrave; la rupture de mon contrat de travail. En vous souhaitant une excellente journ&eacute;e, je vous prie d&rsquo;agr&eacute;er Monsieur, l&rsquo;expression de ma consid&eacute;ration respectueuse. &nbsp; &nbsp; Signature"
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Ou encore la facult&eacute; de d&eacute;missionner sans pr&eacute;avis. Combien de temps dure un cong&eacute; maternit&eacute;&thinsp;? L&rsquo;article L1225-17 du Code du travail stipule que toutes femmes salari&eacute;es enceintes doivent b&eacute;n&eacute;ficier d&rsquo;un cong&eacute; de maternit&eacute; proche de l&rsquo;heure estim&eacute;e de l&rsquo;accouchement. Cette p&eacute;riode de repos d&eacute;pend du nombre estim&eacute; d&rsquo;enfants attendu et de ceux d&eacute;j&agrave; &agrave; charge. En l&rsquo;absence de mesures conventionnelles plus satisfaisantes, la dur&eacute;e du cong&eacute; de maternit&eacute; pour le premier enfant commence 6 semaines avant la date pr&eacute;vue de l&rsquo;accouchement. Appel&eacute;e cong&eacute; pr&eacute;natal, elle se poursuit pendant 10 jours apr&egrave;s l&rsquo;accouchement. Appel&eacute;e cong&eacute; postnatal soit une dur&eacute;e totale de 16 semaines. Dans le cas des tripl&eacute;s, la dur&eacute;e totale de l&rsquo;absence sera de 46 semaines. Si vous &ecirc;tes l&rsquo;heureuse m&egrave;re de tripl&eacute;s. Vous pouvez choisir de renoncer &agrave; une partie de votre cong&eacute; maternit&eacute;. Mais il ne pourra &ecirc;tre r&eacute;duit en dessous de 8 semaines et les premi&egrave;res semaines apr&egrave;s l&rsquo;accouchement y sont incluses. Que se passe-t-il en cas de complication pendant la grossesse&thinsp;? Dans ce cas-l&agrave; on parle de cong&eacute; pathologique. Une salari&eacute;e qui est malade en raison de sa grossesse ou qui a des complications apr&egrave;s l&rsquo;accouchement. B&eacute;n&eacute;ficiera d&rsquo;un cong&eacute; m&eacute;dical suppl&eacute;mentaire accord&eacute; par son m&eacute;decin. Ce cong&eacute; sera &eacute;quivalent au cong&eacute; maternit&eacute; et dans ce cas, couvert &agrave; 100 % par l&rsquo;employeur. L&rsquo;article L1225-21 du Code du travail pr&eacute;voit &eacute;galement 2 semaines maximum avant le d&eacute;but de la p&eacute;riode pr&eacute;natale et 4 semaines apr&egrave;s la fin du cong&eacute; postnatal. Comment se passe le retour au travail&thinsp;? L&rsquo;article L1225-25 du Code du travail, stipule qu&rsquo;une fois le cong&eacute; maternit&eacute; de la femme salari&eacute;e termin&eacute;e. Cette derni&egrave;re retrouvera son emploi ou un emploi sensiblement similaire avec au moins le m&ecirc;me salaire. En outre, selon l&rsquo;article L1225-24, le temps pass&eacute; en cong&eacute; est comptabilis&eacute; comme une p&eacute;riode &eacute;quivalente de travail effectif pour le calcul des cong&eacute;s pay&eacute;s et de l&rsquo;anciennet&eacute;. Un contr&ocirc;le m&eacute;dical est encore effectu&eacute; d&egrave;s les huit premiers jours apr&egrave;s la remise au travail. La meilleure fa&ccedil;on pour signaler votre cong&eacute; maternit&eacute; &agrave; votre employeur&thinsp;? L&rsquo;une des m&eacute;thodes conseill&eacute;es aux femmes salari&eacute;es est de notifier leur grossesse en pr&eacute;cisant les dates de leur cong&eacute; maternit&eacute;. Tout cela dans une lettre recommand&eacute;e avec accus&eacute; de r&eacute;ception ou r&eacute;c&eacute;piss&eacute;. Dans laquelle, il convient de ne surtout pas oublier de joindre un certificat m&eacute;dical de grossesse. Vous trouverez dans la suite de l&rsquo;article un mod&egrave;le de lettre de d&eacute;claration de grossesse. Ce mod&egrave;le est pr&eacute;vu pour indiquer la date de votre d&eacute;part en cong&eacute;. Ainsi qu&rsquo;un exemple de lettre de notification de votre cong&eacute; m&eacute;dical a adress&eacute; &agrave; votre employeur en cas de complications. Si vous avez des interrogations quant &agrave; vos droits, consultez un repr&eacute;sentant du personnel ou encore la s&eacute;curit&eacute; sociale. Exemple num&eacute;ro 1 : Courrier pour annoncer sa grossesse et la date de son d&eacute;part en cong&eacute;s maternit&eacute; &nbsp; Nom Pr&eacute;nom adresse CP Ville Nom de l&rsquo;entreprise qui vous emploie Direction des Ressources humaines Adresse CP Ville Votre Ville, date Lettre recommand&eacute;e avec AR Objet : Cong&eacute; maternit&eacute; Monsieur le Directeur des ressources humaines, C&rsquo;est avec grande joie que je vous annonce l&rsquo;arriv&eacute;e prochaine de mon nouvel enfant. Comme le stipule le certificat m&eacute;dical ci-joint, sa naissance est attendue pour le [date]. Je souhaiterais donc m&rsquo;absenter &agrave; compter du [date] et jusqu&rsquo;au [date] inclus au titre du cong&eacute; maternit&eacute; conform&eacute;ment aux stipulations de l&rsquo;Article L1225-17 du Code du travail. Je vous remercie d&rsquo;en prendre note et reste &agrave; votre disposition pour tout renseignement compl&eacute;mentaire. Dans l&rsquo;attente de la confirmation de votre accord pour ces dates, je vous prie de croire, Monsieur le Directeur, &agrave; mes salutations les meilleures. &nbsp; Signature &nbsp; Exemple num&eacute;ro 2 : Courrier pour informer votre employeur des dates de votre cong&eacute; pathologique. &nbsp; Nom Pr&eacute;nom adresse CP Ville Nom de l&rsquo;entreprise qui vous emploie Direction des Ressources humaines Adresse CP Ville Votre Ville, date Lettre recommand&eacute;e avec AR Objet : Cong&eacute; pathologique Monsieur le Directeur, Je vous inform&eacute; dans un pr&eacute;c&eacute;dent courrier, de mon &eacute;tat de grossesse. Malheureusement ma situation m&eacute;dicale s&rsquo;est d&eacute;grad&eacute;e derni&egrave;rement et mon m&eacute;decin m&rsquo;a prescrit 15 jours de cong&eacute; pathologique (Article L1225-21 du Code du travail). De ce fait, en additionnant mon cong&eacute; pathologique et mon cong&eacute; maternit&eacute;. Je serais absente du (date) au (date) et non pas du (date) au (date), comme pr&eacute;vu initialement. Je vous transmets le certificat m&eacute;dical d&eacute;crivant ma situation ainsi que mon arr&ecirc;t de travail. En comptant sur votre compr&eacute;hension, je vous prie d&rsquo;agr&eacute;er, Monsieur le Directeur, mes meilleures salutations. &nbsp; Signature &nbsp; &nbsp;"
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            "articleBody": "&nbsp; Le Conseil en &eacute;volution professionnelle est une sorte d&rsquo;aide propos&eacute;e &agrave; toutes les personnes actives d&eacute;sirant avoir les id&eacute;es claires sur leur situation professionnelle. Ce sont des organismes habilit&eacute;s qui g&egrave;rent ce dispositif. Au cours de s&eacute;ances, en dehors de votre temps de travail, avec un conseiller-r&eacute;f&eacute;rant. Vous pourrez d&eacute;finir un nouveau projet professionnel et b&eacute;n&eacute;ficier de conseils pour le mettre en &oelig;uvre. C&rsquo;est l&rsquo;opportunit&eacute; pour vous de faire des choix &eacute;clair&eacute;s gr&acirc;ce aux conseils d&rsquo;un professionnel. Tout cela gratuitement. Conseil en &eacute;volution professionnelle : le document de synth&egrave;se. Le Conseil en &eacute;volution professionnelle s&rsquo;appuie notamment sur un entretien individuel, c&rsquo;est-&agrave;-dire personnalis&eacute;. Vous acc&eacute;derez donc &agrave; des conseils et guides pratiques vous permettant d&rsquo;&eacute;laborer et r&eacute;aliser un projet professionnel r&eacute;aliste. Baser sur vos comp&eacute;tences et votre exp&eacute;rience. L&rsquo;entretien effectu&eacute; doit toujours aboutir &agrave; l&rsquo;&eacute;laboration d&rsquo;un document de synth&egrave;se. Celui-ci joue un r&ocirc;le tr&egrave;s important sur le succ&egrave;s de l&rsquo;accompagnement. Il sert m&ecirc;me de point de r&eacute;f&eacute;rence dans tout le parcours gr&acirc;ce aux informations essentielles qu&rsquo;il contient. Ainsi, ce document repr&eacute;sente une strat&eacute;gie &agrave; mettre en &oelig;uvre qui se d&eacute;cline en diff&eacute;rentes formes, entre autres, la possibilit&eacute; d&rsquo;acc&eacute;der &agrave; une formation &eacute;ligible au CPF (Compte personnel de formation). Notez que tous les b&eacute;n&eacute;ficiaires CEP peuvent disposer de ce compte. Cela permet m&ecirc;me d&rsquo;acc&eacute;der facilement et avantageusement &agrave; un conseil en &eacute;volution professionnelle. Ces deux dispositifs sont en effet compl&eacute;mentaires, notamment pour les salari&eacute;s et les agents publics. Le d&eacute;roulement d&rsquo;un accompagnement CEP. Le d&eacute;roulement d&rsquo;un coaching en conseil en &eacute;volution professionnelle varie d&rsquo;un sujet encadr&eacute; &agrave; un autre. L&rsquo;accompagnateur doit par cons&eacute;quent avant tout t&acirc;cher de mieux vous connaitre : votre identit&eacute;, votre travail, votre niveau intellectuel, votre statut social, vos habitudes, vos diff&eacute;rentes exp&eacute;riences. En effet, chaque b&eacute;n&eacute;ficiaire a son parcours professionnel et donc un accompagnement qui lui est sp&eacute;cifique. Le conseiller-r&eacute;f&eacute;rant, comme son nom l&rsquo;indique, ne doit en aucun vous imposer son avis. Il doit simplement vous guider et vous conseiller. Vous aidez &agrave; d&eacute;finir un projet professionnel s&eacute;rieux. Cela doit aboutir &agrave; une &eacute;volution concr&egrave;te. Pour y arriver, le coach met en &oelig;uvre toutes les ressources disponibles, entre autres, ses propres exp&eacute;riences. Enfin, lors d&rsquo;un accompagnement CEP, le conseiller a pour t&acirc;che de valider avec vous le choix d&rsquo;une formation, si n&eacute;cessaire. Il vous aidera &eacute;galement &agrave; &eacute;tablir un budget adapt&eacute; &agrave; votre nouveau d&eacute;fi. Et vous indiquera vos droits dans la r&eacute;alisation de votre projet. Le but est de vous emmener vers le succ&egrave;s. Les deux parties, c&rsquo;est-&agrave;-dire, le conseiller et le sujet accompagn&eacute;, doivent fixer des objectifs pr&eacute;cis et mesurables. Qui peut b&eacute;n&eacute;ficier du conseil en &eacute;volution professionnelle&thinsp;? Le conseil en &eacute;volution professionnelle est destin&eacute; &agrave; toute personne active, &agrave; savoir les agents du secteur public, les employ&eacute;s du secteur priv&eacute;, les travailleurs ind&eacute;pendants, les artisans et les demandeurs d&rsquo;emploi. Les personnes qui exercent une profession lib&eacute;rale, les jeunes sortant d&rsquo;une &eacute;cole avec ou sans dipl&ocirc;me. Les autoentrepreneurs sont &eacute;galement concern&eacute;s. Pour acc&eacute;der &agrave; ce type d&rsquo;accompagnement, il suffit d&rsquo;en faire la demande. Si vous &ecirc;tes encore &eacute;tudiant mais que vous travaillez d&eacute;j&agrave;. Le conseil en &eacute;volution professionnelle vous permet d&rsquo;int&eacute;grer progressivement le monde du travail tout en continuant &agrave; vous perfectionner dans votre secteur d&rsquo;activit&eacute;. C&#039;est la m&ecirc;me chose pour les personnes retrait&eacute;es voulant se lancer dans l&rsquo;entrepreneuriat par exemple. En effet, un CEP constitue un dispositif personnalis&eacute; et gratuit auquel les personnes en activit&eacute; ou sans emploi peuvent acc&eacute;der. Il est offert par des professionnels exp&eacute;riment&eacute;s dont l&rsquo;accompagnement se d&eacute;roule en toute confidentialit&eacute;. Les conseils propos&eacute;s restent bien entendu secrets. Il en va de m&ecirc;me pour toutes les informations personnelles concernant le b&eacute;n&eacute;ficiaire. Quels sont les organismes CEP habilit&eacute;s. Tous les b&eacute;n&eacute;ficiaires du conseil en &eacute;volution professionnelle n&rsquo;ont pas la m&ecirc;me situation. Ils doivent s&rsquo;adresser &agrave; un organisme CEP habilit&eacute;, et ce, selon leurs cas respectifs. Les organismes autoris&eacute;s &agrave; donner ce genre de service professionnel sont le Cap emploi, pour toutes les personnes handicap&eacute;es, la Mission locale, le P&ocirc;le emploi et l&rsquo;Association pour l&rsquo;emploi des cadres ou Apec. &Agrave; noter qu&rsquo;un salari&eacute; a le droit de b&eacute;n&eacute;ficier d&rsquo;un conseil en &eacute;volution professionnelle sans demander l&rsquo;autorisation de son employeur. Il n&rsquo;a qu&rsquo;&agrave; prendre rendez-vous avec un conseiller, de pr&eacute;f&eacute;rence avec celui de l&rsquo;Apec s&rsquo;il occupe un poste de cadre dans l&rsquo;entreprise pour laquelle il travaille. Pour les simples employ&eacute;s, qui ne sont pas cadres, ils peuvent s&rsquo;adresser aux conseillers professionnels de Commissions paritaires interprofessionnelles r&eacute;gionales ou CPIR. Enfin, les employeurs se doivent d&rsquo;informer leurs employ&eacute;s de la possibilit&eacute; de b&eacute;n&eacute;ficier d&rsquo;un conseil en &eacute;volution professionnelle. Ils peuvent le faire &agrave; tout moment (lors d&rsquo;un entretien d&rsquo;embauche ou pendant les r&eacute;unions p&eacute;riodiques ou extraordinaires&hellip;). Les contextes dans lesquels le recours &agrave; un CEP vous sera tr&egrave;s utile. Il est n&eacute;cessaire de recourir &agrave; un conseil en &eacute;volution professionnelle dans certains contextes pr&eacute;cis. Vous traversez une p&eacute;riode de transition professionnelle. Vous souhaitez anticiper une mobilit&eacute; professionnelle ou une &eacute;ventuelle mutation de services. Vous pensez &agrave; la cr&eacute;ation ou &agrave; la reprise d&rsquo;une entreprise. Ces circonstances constituent des moments d&eacute;licats. Les conseils et l&rsquo;aide d&rsquo;un professionnel ne peuvent &ecirc;tre que b&eacute;n&eacute;fiques. Et vous &eacute;viteront beaucoup de probl&egrave;mes auxquels vous n&rsquo;auriez pas song&eacute;. &nbsp;"
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            "articleBody": "Le compte personnel de formation fait partie des derniers dispositifs instaur&eacute;s dans le cadre de la r&eacute;forme de la formation professionnelle 2014, mise en application le 1er janvier 2015. Le CPF sert &agrave; financer des actions de formation continue pour les salari&eacute;s et les chercheurs d&rsquo;emploi dans des activit&eacute;s formelles ind&eacute;pendantes. Plus de d&eacute;tails dans cet article. D&eacute;finition du compte personnel de formation. Le compte personnel de formation ou CPF est un syst&egrave;me r&eacute;glement&eacute; par la loi. Il vous permettra de b&eacute;n&eacute;ficier de droits &agrave; la formation. Il vise donc &agrave; renforcer vos comp&eacute;tences, maintenir votre employabilit&eacute; et s&eacute;curiser votre parcours professionnel. Il faut savoir qu&rsquo;un titulaire retrait&eacute; peut toujours alimenter son CPF &agrave; condition qu&rsquo;il fasse valoir tous ses droits &agrave; la retraite. Cela doit &ecirc;tre au titre d&rsquo;activit&eacute;s de volontariat. &Agrave; noter que le compte personnel de formation a remplac&eacute; le Droit individuel de formation ou DIF, et ce, &agrave; partir du 1er janvier 2015. Les heures DIF restantes non consomm&eacute;es peuvent &ecirc;tre mut&eacute;es dans le CPF. Tous les salari&eacute;s ayant encore un reliquat d&rsquo;heures DIF disposent d&rsquo;un d&eacute;lai allant jusqu&rsquo;au 31 d&eacute;cembre 2020 pour faire une d&eacute;claration sur leur cas. De cette mani&egrave;re, ils peuvent conserver leurs droits et continuer d&rsquo;en profiter sans aucune interruption ni limitation de dur&eacute;e. Dans le nouveau fonctionnement du CPF, les heures DIF seront automatiquement converties en euros. Les b&eacute;n&eacute;ficiaires du compte personnel de formation. Le compte personnel de formation est destin&eacute; aux personnes de plus de 16 ans. Les jeunes de 15 ans peuvent &eacute;galement &ecirc;tre concern&eacute;s &agrave; condition qu&rsquo;ils aient sign&eacute; un contrat d&rsquo;apprentissage. Pour rappel, &agrave; partir de la date &agrave; laquelle vous ferez valoir vos droits &agrave; la retraite. Votre compte personnel de formation sera ferm&eacute;. Cette sp&eacute;cificit&eacute;, est valable pour tous les inscrits, qui peuvent &ecirc;tre des salari&eacute;s, des membres d&rsquo;une profession lib&eacute;rale ou d&rsquo;une profession non salari&eacute;e, des conjoints collaborateurs ou en recherche d&rsquo;emplois. Les travailleurs ind&eacute;pendants peuvent aussi avoir un compte personnel de formation, et ce, depuis le 1er janvier 2018. Leur CPF est aliment&eacute; pendant le premier semestre de l&rsquo;ann&eacute;e 2020. Consulter son compte personnel de formation : comment faire&thinsp;? Pour consulter son compte personnel de formation, le titulaire n&rsquo;a qu&rsquo;&agrave; se rendre sur le site officiel moncompteformation.gouv.fr. Il y dispose d&rsquo;un espace personnel s&eacute;curis&eacute; dans lequel il peut s&rsquo;identifier pour entrer dans son compte. Aussi, ce site permet d&rsquo;obtenir des informations concernant les formations &eacute;ligibles au CPF et les financements qui y sont allou&eacute;s. Le titulaire y trouvera &eacute;galement toutes les informations d&eacute;taill&eacute;es le concernant, entre autres le cr&eacute;dit en euros disponibles sur son compte. Enfin, il y acc&eacute;dera &agrave; des services num&eacute;riques relatifs &agrave; la capitalisation des comp&eacute;tences et &agrave; l&rsquo;orientation professionnelle. Compte personnel de formation : comment l&rsquo;alimenter&thinsp;? &Agrave; noter que chaque titulaire dispose d&rsquo;un compte cr&eacute;dit&eacute; en euros et non plus en heures, et ce, &agrave; partir du 1er janvier 2019. Un rapport de conversion est donc de mise pour les heures acquises et non consomm&eacute;es avant cette date. Ainsi, la valorisation est estim&eacute;e &agrave; 15 euros par heure. Aussi, une personne peut s&rsquo;inscrire au cr&eacute;dit en euros dans le premier trimestre suivant l&rsquo;ann&eacute;e d&rsquo;acquisition. Par exemple, elle peut le faire durant les trois premiers mois de l&rsquo;ann&eacute;e 2019 pour son activit&eacute; exerc&eacute;e durant 2018. Utilisation d&rsquo;un compte personnel de formation. Quelle que soit votre situation. Employ&eacute;s ou &agrave; la recherche d&rsquo;un travail, vos droits acquis sont comptabilis&eacute;s en euros. Vous seul pouvez faire une demande pour les mobiliser, et ce, selon vos besoins en formation professionnelle. En effet, ces droits &agrave; formation ne peuvent &ecirc;tre utilis&eacute;s qu&rsquo;avec l&rsquo;accord expr&egrave;s du titulaire. Pour les salari&eacute;s. Concernant particuli&egrave;rement les salari&eacute;s, vous avez tout &agrave; fait le droit de ne pas recourir &agrave; votre cr&eacute;dit en euros. Ce n&rsquo;est pas une faute professionnelle. Cependant, si vous faites financer dans le cadre du CPF l&rsquo;une de vos formations. Et que cette formation se d&eacute;roule pendant votre temps de travail. Une autorisation de votre employeur doit vous &ecirc;tre accord&eacute;e. La demande est &agrave; envoyer 60 jours minimum avant la date du d&eacute;but de la formation. Si la dur&eacute;e de la session d&eacute;passe les 6 mois, il faut respecter un d&eacute;lai de 120 jours minimum. L&rsquo;employeur dispose ensuite de 30 jours pour &eacute;tudier la situation et donner suite &agrave; la requ&ecirc;te de son salari&eacute;. Cette autorisation sp&eacute;ciale n&rsquo;est pas n&eacute;cessaire pour une formation en dehors des heures de travail normales. Pour les demandeurs d&rsquo;emploi. Les demandeurs d&rsquo;emploi acc&egrave;dent &eacute;galement au compte personnel de formation. Ils ont seulement &agrave; s&rsquo;adresser &agrave; leur conseiller P&ocirc;le emploi. Leur formation peut &ecirc;tre financ&eacute;e par la R&eacute;gion, l&rsquo;Agefiph ou Association de gestion du fonds pour l&rsquo;insertion des personnes handicap&eacute;es, ou m&ecirc;me par P&ocirc;le emploi. Le compte du demandeur d&rsquo;emploi sera d&eacute;bit&eacute; en fonction de l&rsquo;action de formation r&eacute;alis&eacute;e. Le montant ne peut pourtant pas aller au-del&agrave; des droits inscrits sur son CPF. Pour les agents publics. Les agents publics doivent en faire la demande pour suivre une formation particuli&egrave;re. Que ce soit durant ou en dehors des heures normales de travail. Toute requ&ecirc;te de ce genre est toujours accept&eacute;e tant que les conditions pos&eacute;es sont respect&eacute;es et que l&rsquo;employeur dispose des moyens financiers n&eacute;cessaires. De plus, un agent faisant cette demande aura la chance de b&eacute;n&eacute;ficier d&rsquo;un accompagnement personnalis&eacute; pour l&rsquo;aider &agrave; &eacute;voluer et r&eacute;aliser son ambition professionnelle. Les formations &eacute;ligibles au CPF. Il existe diff&eacute;rentes sortes de formations &eacute;ligibles au compte-personne de formation. Le bilan de comp&eacute;tence, les actions destin&eacute;es &agrave; valider les acquis de l&rsquo;exp&eacute;rience stipul&eacute;e au 3&deg; de l&rsquo;article L.6313-1, et la pr&eacute;paration de l&rsquo;&eacute;preuve th&eacute;orique du Code de la route et de l&rsquo;&eacute;preuve pratique du permis B et du celui du poids lourd en font partie. Il y a aussi les actions de formation donn&eacute;es aux cr&eacute;ateurs et preneurs d&rsquo;entreprises ainsi que les formations &agrave; l&rsquo;&eacute;tranger selon les conditions stipul&eacute;es par l&rsquo;article L. 6323-6 du Code du travail."
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            "articleBody": "&nbsp; Les besoins en ressources humaines et en savoir-faire varient beaucoup d&rsquo;une entreprise &agrave; l&rsquo;autre. Si ces besoins ne sont pas satisfaits, des blocages en termes de d&eacute;veloppement &agrave; court ou &agrave; long terme peuvent se constituer au sein de l&rsquo;entreprise. D&rsquo;o&ugrave; la n&eacute;cessit&eacute; d&rsquo;entamer des formations par alternance voire des reconversions. Le point sur la Reconversion ou promotion par alternance (Pro-A). Un dispositif qui vous permettra de doper votre carri&egrave;re. &Agrave; vous de faire des efforts pour d&eacute;montrer votre volont&eacute; de vous former. Il y&rsquo;a peu de chance qu&rsquo;on vous s&eacute;lectionne par pur hasard. Comprendre la reconversion ou promotion par alternance. C&rsquo;est un moyen pour mettre &agrave; niveau les &eacute;ventuels maillons faibles ou les occupants de postes cl&eacute;s dans le processus de d&eacute;veloppement de l&rsquo;entreprise. En d&rsquo;autres termes, toute entreprise doit se transformer pour satisfaire des demandes multiples impos&eacute;es par la technologie, le marketing et les consommateurs. Ainsi chaque entreprise a int&eacute;r&ecirc;t &agrave; pr&eacute;parer l&rsquo;ensemble de ses employ&eacute;s &agrave; cet effet. La reconversion ou la promotion par alternance assistent toute entreprise dans l&rsquo;adaptation de son unit&eacute; productive &agrave; tout d&eacute;fi. D&rsquo;un c&ocirc;t&eacute;, la Pro-A est un outil profitable pour le chef d&rsquo;entreprise &agrave; la recherche de nouvelles expertises. D&rsquo;un autre c&ocirc;t&eacute;, elle assure le parcours professionnel des employ&eacute;s qui en b&eacute;n&eacute;ficient. Elle permet en effet d&rsquo;exercer un nouveau m&eacute;tier en vue d&rsquo;un projet de transition professionnelle. Les employ&eacute;s y trouveront une r&eacute;orientation professionnelle profitable &agrave; leur carri&egrave;re et leur avenir professionnel. De cette mani&egrave;re, une fois les sessions de formation ou conversion accomplies, les employ&eacute;s re&ccedil;oivent une promotion sociale ou professionnelle. Et l&rsquo;ultime objectif est atteint : r&eacute;ussir le projet de perfectionnement au sein de l&rsquo;entreprise et accro&icirc;tre sa production dans le long terme. Quels profils professionnels ont acc&egrave;s &agrave; la promotion par alternance ? Le candidat salari&eacute; doit &ecirc;tre sous contrat CDI. Conform&eacute;ment &agrave; l&rsquo;article L. 5134-19 et suivant le Code du travail, ceux qui ont sign&eacute; le contrat unique d&rsquo;insertion ou CUI peuvent aussi suivre cette formation. L&rsquo;employ&eacute; qui souhaite &ecirc;tre promu dans le cadre de la Pro-A. Dois avoir un niveau d&rsquo;&eacute;tudes inf&eacute;rieur &agrave; une licence. Le salari&eacute; qui exerce partiellement son m&eacute;tier suite &agrave; l&rsquo;autorisation de l&rsquo;administration pourra proposer sa candidature &agrave; la promotion par alternance. Un sportif ou un entra&icirc;neur professionnel sous un contrat CDD peuvent aussi pr&eacute;tendre &agrave; cette promotion. D&rsquo;une mani&egrave;re g&eacute;n&eacute;rale, il s&rsquo;agit de salari&eacute;s avec des qualifications inf&eacute;rieures &agrave; la norme requise par l&rsquo;&eacute;volution technologique. Par cons&eacute;quent, les dirigeants de l&rsquo;entreprise leur permettront via la Pro-A. Une adaptation aux mutations qui s&rsquo;op&egrave;rent au sein de l&rsquo;entreprise. &Agrave; la fin des actions de formation, ils obtiendront un niveau de qualification meilleure. Ce qui leur permettra d&rsquo;acc&eacute;der &agrave; une promotion ou &agrave; un poste plus enviable. Quels types de formation pendant la Pro-A&thinsp;? Les salari&eacute;s s&eacute;lectionn&eacute;s pour cette formation suivront des cours professionnels et technologiques en th&eacute;orie qu&rsquo;ils vont devoir mettre en pratique plus tard. Selon les qualifications souhait&eacute;es, des stages dans des conditions pratiques correspondants seront effectu&eacute;s. Ainsi, les &eacute;tudiants dans le cadre de la Pro-A peuvent recevoir une classification qu&rsquo;une convention collective de branche reconnait. Ces salari&eacute;s &eacute;tudiants profitent de stages et autres occasions pour se porter volontaires pour des taches techniques ou bien sp&eacute;cifiques. &Agrave; l&rsquo;issue de la formation Pro-A, ils jouiront de la Validation des acquis de l&rsquo;exp&eacute;rience (VAE). Ils seront &eacute;galement enregistr&eacute;s au RNCP (R&eacute;pertoire National de Certifications Professionnelles). En effet, depuis le 23 ao&ucirc;t 2019 o&ugrave; l&rsquo;ordonnance n&deg; 2019-861 est mise en application, on peut b&eacute;n&eacute;ficier d&rsquo;une qualification professionnelle gr&acirc;ce &agrave; la Pro-A. Il s&rsquo;agit d&rsquo;une qualification appartenant &agrave; la liste d&eacute;finitive d&rsquo;une branche professionnelle. La Pro-A peut &ecirc;tre d&eacute;velopp&eacute;e suite &agrave; l&rsquo;existence de techniques obsol&egrave;tes et de grands changements dans une branche professionnelle quelconque. Comment se d&eacute;roule la formation en alternance&thinsp;? La formation peut &ecirc;tre tenue pendant les heures du travail. Le salari&eacute; est donc r&eacute;mun&eacute;r&eacute; mensuellement. Un employ&eacute; plus exp&eacute;riment&eacute;, d&eacute;sign&eacute; par le chef d&rsquo;entreprise, joue le r&ocirc;le de tuteur et dispense donc la formation en alternance, pour ce faire. Le tutorat, dans le cadre de la Pro-A, dure entre 6 mois et 12 mois (ou 150 h au minimum). Le tuteur va accueillir et guider le salari&eacute; pendant sa reconversion ou formation. Il revient &agrave; ce tuteur de planifier son emploi du temps et ses activit&eacute;s dans le but d&rsquo;enseigner toutes les techniques souhait&eacute;es. Ce m&ecirc;me tuteur prendra part &agrave; l&rsquo;&eacute;tape finale du suivi de la formation : son &eacute;valuation. La Pro-A peut se d&eacute;rouler en dehors des heures de travail. Aucune allocation de formation ne sera per&ccedil;ue par le b&eacute;n&eacute;ficiaire dans ce cas. Les heures de travail peuvent &ecirc;tre consacr&eacute;es enti&egrave;rement ou partiellement aux s&eacute;ances de formation. L&rsquo;employeur et le salari&eacute; concern&eacute; doivent en d&eacute;cider ensemble, apr&egrave;s la r&eacute;daction d&rsquo;un accord par les soins de la personne en formation. Pendant cette p&eacute;riode, le contrat de travail du salari&eacute; va comporter un avenant. Toutefois, il continue de jouir toutes les prestations li&eacute;es &agrave; la S&eacute;curit&eacute; sociale ou la compagnie d&rsquo;assurance compl&eacute;mentaire sant&eacute; de l&rsquo;entreprise. &Agrave; titre d&rsquo;exemple, il peut avoir des remboursements et une prise en charge en cas de maladie. D&rsquo;o&ugrave; provient le financement de la Pro-A&thinsp;? Suivre une formation en alternance, correspond &agrave; accepter une mission professionnelle. Les salari&eacute;s ayant acc&egrave;s &agrave; la formation en alternance ne peuvent &ecirc;tre tenus de payer quoi que ce soit. C&rsquo;est plut&ocirc;t l&rsquo;Op&eacute;rateur de Comp&eacute;tence (OPCO) ou l&rsquo;entreprise (&agrave; condition de disposer d&rsquo;un service de formation) qui finance tout. Il s&rsquo;agit d&rsquo;un forfait qui assure les frais de formation, d&rsquo;h&eacute;bergement et de transport du salari&eacute; en alternance. Le forfait en question est de 9,15 euros par heure par d&eacute;faut selon le d&eacute;cret. Toutefois, la branche responsable de la formation peut pr&eacute;voir une meilleure r&eacute;tribution. La r&eacute;mun&eacute;ration de salari&eacute;s en formation peut &ecirc;tre garantie par l&rsquo;Op&eacute;rateur de Comp&eacute;tence si la branche professionnelle initiatrice l&rsquo;a planifi&eacute; &agrave; l&rsquo;avance. L&rsquo;op&eacute;rateur peut aussi payer pour toutes les prestations du tuteur de l&rsquo;entreprise. Il peut assumer les frais li&eacute;s &agrave; l&rsquo;exercice du service tutoral toujours dans le cadre de la Pro-A. C&rsquo;est la part des fonds consacr&eacute;s &agrave; la formation Pro-A soumise &agrave; la gestion de soci&eacute;t&eacute; mutuelle qui permet de r&eacute;mun&eacute;rer ces salari&eacute;s en alternance et ces tuteurs d&eacute;sign&eacute;s pour mener &agrave; bien la reconversion ou la Pro-A. Il s&rsquo;agit d&rsquo;une opportunit&eacute; &agrave; ne pas rater. &nbsp;"
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            "articleBody": "Plan de d&eacute;veloppement des comp&eacute;tences Une entreprise qui veut faire &eacute;voluer son personnel et par l&agrave; sa croissance. Peut s&rsquo;appuyer sur un plan de d&eacute;veloppement des comp&eacute;tences. Il s&rsquo;agit de plusieurs actions de formations qui doivent avoir l&rsquo;aval de l&rsquo;employeur, pour ses employ&eacute;s. Focus sur cette d&eacute;marche en 4 points. Qu&rsquo;est-ce qu&rsquo;un plan de d&eacute;veloppement des comp&eacute;tences&thinsp;? Depuis le 1er janvier 2019, le plan de formation devient le plan de d&eacute;veloppement des comp&eacute;tences. Il regroupe l&rsquo;ensemble des actions de formation de l&rsquo;employeur pour ses salari&eacute;s. Car l&rsquo;action de formation permet d&rsquo;atteindre un objectif professionnel, chaque d&eacute;partement &eacute;valuera les besoins en formation de ses collaborateurs. &Agrave; l&rsquo;issue de la formation, les collaborateurs auront acquis de nouveau savoir et savoir-faire. Ils pourront &eacute;galement faire une mise &agrave; jour ou renforcer leurs connaissances et exp&eacute;riences &agrave; la bonne tenue de leur poste actuel ou futur. Le d&eacute;veloppement des comp&eacute;tences peut se faire par l&rsquo;interm&eacute;diaire d&rsquo;un coaching personnel ou en groupe. Les rencontres professionnelles lors des forums ou salons de l&rsquo;emploi sont aussi pr&eacute;vues dans le cadre d&rsquo;un plan de d&eacute;veloppement des comp&eacute;tences. L&rsquo;&eacute;laboration d&rsquo;un plan de d&eacute;veloppement des comp&eacute;tences n&rsquo;est pas obligatoire pour l&rsquo;employeur, mais elle est vivement recommand&eacute;e. Cette action des ressources humaines permet de d&eacute;velopper le sentiment d&rsquo;appartenance des salari&eacute;s. En effet, un salari&eacute; int&eacute;gr&eacute; dans un plan de d&eacute;veloppement des comp&eacute;tences sera productif et motiv&eacute;. Qui sont les parties prenantes dans un plan de d&eacute;veloppement des comp&eacute;tences&thinsp;? Deux parties sont concern&eacute;es par le plan de d&eacute;veloppement des comp&eacute;tences : L&rsquo;employeur Il peut concerner toutes les entreprises qu&rsquo;elles soient une TPE, une PME ou une industrie. La mise en place et la r&eacute;alisation du plan de d&eacute;veloppement des comp&eacute;tences rel&egrave;vent de la d&eacute;cision de l&rsquo;employeur. Ce dernier peut en effet ne pas y recourir s&rsquo;il n&rsquo;en ressent pas le besoin. Les collaborateurs Tous les collaborateurs qu&rsquo;ils soient managers, cadres ou op&eacute;rateurs peuvent faire partie d&rsquo;un plan de d&eacute;veloppement des comp&eacute;tences. Il est inscrit dans le cadre normal du contrat de travail. D&egrave;s lors qu&rsquo;un collaborateur a &eacute;t&eacute; notifi&eacute; d&rsquo;une formation en d&eacute;veloppement des comp&eacute;tences, ce dernier se doit d&rsquo;y assister. &Agrave; noter que m&ecirc;me les collaborateurs en contrat &agrave; dur&eacute;e d&eacute;termin&eacute;e, ou en p&eacute;riode d&rsquo;essai peuvent &ecirc;tre int&eacute;gr&eacute;s dans le plan de d&eacute;veloppement des comp&eacute;tences. Mais cela d&eacute;pend des entreprises. Le refus du salari&eacute; de participer &agrave; une formation pourrait &ecirc;tre consid&eacute;r&eacute; comme une insubordination entrainant une faute professionnelle. L&rsquo;absence justifi&eacute;e d&rsquo;un salari&eacute; pendant une formation parce qu&rsquo;il est en arr&ecirc;t maladie, ou en cong&eacute;. Est bien s&ucirc;r sans cons&eacute;quence. Par ailleurs, si un collaborateur n&rsquo;a pas &eacute;t&eacute; int&eacute;gr&eacute; dans le plan de d&eacute;veloppement des comp&eacute;tences, il peut demander &agrave; y participer suite &agrave; une entrevue avec son N+1 (hi&eacute;rarchie). Ce dernier justifiera ses besoins par un entretien et une &eacute;valuation. Le salari&eacute; conservera tous ses droits pendant la formation. Sa r&eacute;mun&eacute;ration et ses avantages restent inchang&eacute;s. Si un incident quelconque survenait pendant la formation, cela serait consid&eacute;r&eacute; comme un accident de travail. Le salari&eacute; absent pendant une formation pourra b&eacute;n&eacute;ficier d&rsquo;une session de rattrapage si tant est que son absence ait &eacute;t&eacute; justifi&eacute;e. Comme un repos m&eacute;dical, une hospitalisation ou un imp&eacute;ratif familial. Les cong&eacute;s, m&ecirc;me s&rsquo;ils sont planifi&eacute;s ainsi que les permissions exceptionnelles ne font pas partie d&rsquo;une absence justifi&eacute;e pour manquer une formation en d&eacute;veloppement des comp&eacute;tences. Comment mettre en place un plan de d&eacute;veloppement des comp&eacute;tences&thinsp;? L&rsquo;&eacute;laboration d&rsquo;un plan de d&eacute;veloppement des comp&eacute;tences facilite la r&eacute;alisation de la formation. Sa mise en place part de la d&eacute;tection des besoins en formation. Par exemple : vous &ecirc;tes le charg&eacute; de communication, vous avez comme t&acirc;che la gestion de la communication interne et externe. Vous avez besoin d&rsquo;une formation en communication digitale pour optimiser la notori&eacute;t&eacute; de votre entreprise. Si le sujet vous est inconnu ou si vous avez des notions de base &agrave; approfondir. Une formation en communication digitale vous sera n&eacute;cessaire. Votre N+1 soumet la requ&ecirc;te &agrave; la hi&eacute;rarchie sous forme de document. Il devra inclure la plus-value, les impacts, et la dur&eacute;e de la formation pour l&rsquo;entreprise. Apr&egrave;s validation de la hi&eacute;rarchie, la demande ira aux ressources humaines qui chercheront le prestataire ad&eacute;quat pour la r&eacute;alisation de la formation. La formation peut se d&eacute;rouler en interne ou hors de l&rsquo;entreprise. Le co&ucirc;t sera &agrave; la charge de l&rsquo;employeur. Au terme de la formation, une &eacute;valuation &agrave; chaud des acquis vous sera soumise. Celle-ci permettra de d&eacute;terminer le niveau de comp&eacute;tence que vous avez acquis dans le domaine. Par ailleurs, un bilan de comp&eacute;tences sera &eacute;galement r&eacute;alis&eacute; pour &eacute;valuer vos r&eacute;sultats. Cette action s&rsquo;effectue pendant les p&eacute;riodes d&rsquo;&eacute;valuation en fonction du calendrier de votre entreprise. G&eacute;n&eacute;ralement les structures formalis&eacute;es r&eacute;alisent les bilans des comp&eacute;tences tous les trimestres o&ugrave; 2 fois par an. Le plan de d&eacute;veloppement des comp&eacute;tences doit aboutir &agrave; un r&eacute;sultat palpable pour l&rsquo;entreprise. En plus des connaissances de l&rsquo;employ&eacute;, la structure devra entre autres avoir augment&eacute; sa notori&eacute;t&eacute; sur les r&eacute;seaux sociaux. Comment reconna&icirc;tre qu&rsquo;un plan de d&eacute;veloppement des comp&eacute;tences est r&eacute;ussi&thinsp;? Beaucoup de dirigeants ne savent pas reconna&icirc;tre l&rsquo;efficacit&eacute; d&rsquo;un plan de d&eacute;veloppement des comp&eacute;tences. C&rsquo;est peut-&ecirc;tre une des raisons pour lesquelles. Certaines structures ne jugent pas n&eacute;cessaire de faire suivre une formation &agrave; leurs collaborateurs. Ils pensent qu&rsquo;en apprenant sur le tas, les comp&eacute;tences s&rsquo;acquerront d&rsquo;eux-m&ecirc;mes. Pourtant, de nombreux indicateurs de performances peuvent se mesurer gr&acirc;ce &agrave; la mise en place d&rsquo;une action de formation. Si on reprend l&rsquo;exemple d&rsquo;un charg&eacute; de communication qui a suivi des formations en Community Management par exemple. Le participant aura acquis plusieurs savoir-faire, comme la pratique de l&rsquo;Inbound marketing, les &eacute;tudes analytiques ainsi que la ma&icirc;trise des outils digitaux. On pourra, entre autres, ressentir sa motivation et son sentiment d&rsquo;appartenance. La meilleure chose &agrave; faire pour obtenir des r&eacute;sultats concrets. C&rsquo;est en quelque sorte de prouver d&rsquo;avance vos capacit&eacute;s. Et cela, quel que soit le domaine. Si, ces six prochains mois, vous vous formez seul. Sur la cr&eacute;ation de toute sorte de tableaux de bord dans Excel. Qu&rsquo;ensuite d&egrave;s que l&rsquo;occasion se pr&eacute;sente vous proposer &agrave; vos coll&egrave;gues. Ou bien &agrave; votre chef de formidables tableaux de suivi. IL est clair que lorsque vous demanderez &agrave; profiter d&rsquo;une formation sur Excel. Personne ne doutera de l&rsquo;utilit&eacute; de cette formation. Vos capacit&eacute;s ayant d&eacute;j&agrave; &eacute;taient d&eacute;montr&eacute;es. Il ne s&rsquo;agira plus que d&rsquo;une simple formalit&eacute;. La possibilit&eacute; pour vous d&rsquo;augmenter votre expertise. &nbsp;"
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            "articleBody": "&nbsp; C&rsquo;est pas compliqu&eacute;.Pr&eacute;parer un Projet de Transition Professionnelle (PTP). Un bon moyen de partir en formation sans d&eacute;bourser un centime. Un coll&egrave;gue a profit&eacute; de la p&eacute;riode de confinement pour se former. Pendant ce temps l&agrave; c&rsquo;est vous qui vous occupiez de ses dossiers. C&rsquo;est le miracle du t&eacute;l&eacute;travail. &Agrave; son retour, gr&acirc;ce &agrave; ses nouvelles comp&eacute;tences. C&rsquo;est lui qui est d&eacute;sormais charg&eacute; de manager votre travail. Cette situation &eacute;tonnante vous d&eacute;range &eacute;norm&eacute;ment. Vous n&rsquo;avez pas compt&eacute; vos heures pendant les moments difficiles. Et on vous a d&eacute;j&agrave; oubli&eacute;. Comment pr&eacute;parer un Projet de Transition Professionnelle&thinsp;? Vous pensez qu&rsquo;il est temps pour vous d&rsquo;am&eacute;liorer votre expertise. Et plus largement de changer de domaine. M&ecirc;me, pourquoi pas, pr&eacute;parer un concours ou un examen. Pour que tout soit fait dans les r&egrave;gles. Votre employeur doit &ecirc;tre inform&eacute; de votre projet avant le d&eacute;but de la formation. Pour b&eacute;n&eacute;ficier de l&rsquo;ex Cong&eacute; Individuel de Formation (CIF). Nouvellement appeler Projet de Transition Professionnelle. Vous devez n&eacute;cessairement respecter un certain nombre de conditions. Quels sont les d&eacute;lais et les conditions &agrave; respecter pour partir en formation ? Selon votre cas les d&eacute;lais &agrave; respecter ne sont pas les m&ecirc;mes. Supposons que vous &ecirc;tes en CDI ou CDI int&eacute;rimaire. Vous devrez faire parvenir votre courrier 4 mois minimum avant le d&eacute;but de la formation. Si votre formation s&rsquo;&eacute;tend jusqu&rsquo;&agrave; 6 mois ou plus. En cas de formation de moins de 6 mois ou &agrave; temps partiel. Alors deux mois minimum suffiront. Maintenant imaginons que vous &ecirc;tes en CDD. Votre demande doit &ecirc;tre faite pendant la dur&eacute;e de votre contrat. En respectant un d&eacute;lai de 3 mois. Si vous pr&eacute;voyez une formation apr&egrave;s la fin de contrat. Bien s&ucirc;r vous n&rsquo;avez aucune demande &agrave; faire &agrave; votre employeur. Cependant votre demande doit parvenir &agrave; la CPIR alors que vous &ecirc;tes encore sous contrat. Et cela pour une formation qui d&eacute;marrera jusqu&rsquo;&agrave; 6 mois apr&egrave;s la fin de votre contrat. Si vous n&rsquo;&ecirc;tes pas en CDD, mais travailleur int&eacute;rimaire. Votre demande est &agrave; adresser &agrave; l&rsquo;agence de travail temporaire qui vous emploie Ma demande peut-elle &ecirc;tre refus&eacute;&thinsp;? En CDI, votre employeur dispose d&rsquo;un d&eacute;lai d&rsquo;un mois maximum pour vous r&eacute;pondre. Sans r&eacute;ponse de sa part. Votre demande est consid&eacute;r&eacute;e comme accept&eacute;e. &Agrave; condition que la demande lui soit parvenue dans les temps. Puis que votre demande soit compl&egrave;te et que vous ayez l&rsquo;anciennet&eacute; suffisante (24 mois). Votre employeur peut aussi d&eacute;cider de reporter votre formation. Trois motifs peuvent &ecirc;tre invoqu&eacute;s. Vous travaillez dans une structure de 100 salari&eacute;s et plus. 2 % des employ&eacute;s sont d&eacute;j&agrave; en Projet de Transition Professsionnelle. Vous devrez attendre votre tour. Vous &ecirc;tes mis sur liste d&rsquo;attente. Vous travaillez dans une structure de moins de 100 salari&eacute;s. Un coll&egrave;gue est en PTP. Vous devrez attendre qu&rsquo;il revienne de formation. Une seule personne sur la m&ecirc;me p&eacute;riode peut &ecirc;tre en PTP. Votre absence peut porter pr&eacute;judice &agrave; la bonne marche de l&rsquo;entreprise. Pour raison de service votre demande peut &ecirc;tre reporter jusqu&rsquo;&agrave; 9 mois. Attention 9 mois &agrave; partir de la date de d&eacute;but de la formation, pr&eacute;vu au d&eacute;part. Et non pas &agrave; partir de la date de votre demande. Dans ce cas-l&agrave;, ne perdez pas de temps. Envoyer un nouveau courrier avec de nouvelles dates. En tant qu&rsquo;int&eacute;rimaire, l&rsquo;entreprise de travail temporaire ne peut pas diff&eacute;rer votre projet. &Agrave; part si le d&eacute;but de la formation et votre demande parviennent au cours d&rsquo;une m&ecirc;me mission. Mais dans ce cas l&agrave; aussi. Si vous voulez partir en formation pour plus de 1200 heures. Ou pour obtenir une nouvelle qualification. La formation ne peut &ecirc;tre reporter. Lettre pour informer votre employeur de votre Projet de Transition Professionnelle. Votre courrier est &agrave; envoyer en lettre recommand&eacute;e avec accus&eacute; de r&eacute;ception. Cela vous &eacute;vitera bien des probl&egrave;mes. IL doit contenir plusieurs informations essentielles : La date et la dur&eacute;e de la formation. Le nom et le contenu de cette formation. Les coordonn&eacute;s et le nom de l&rsquo;organisme qui dispense cette formation. Une fois l&rsquo;accord pr&eacute;alable de votre patron obtenu. Vous pourrez vous occuper du courrier &agrave; adresser &agrave; la commission paritaire interprofessionnelle pour le financement. Exemple type de demande pour un Projet de Transition Professionnelle. N&rsquo;oubliez pas de pr&eacute;ciser que vous faites votre demande. Sous r&eacute;serve de trouver une place au sein d&rsquo;un organisme de formations. Et de l&rsquo;acceptation du financement de votre Projet de Transition par la CPIR de Transitions Pro de votre r&eacute;gion. Ceci vous permettra de pouvoir rester &agrave; votre poste, en cas de refus de financement. &nbsp; Nom Pr&eacute;nom Votre adresse Code postal Ville &nbsp; (Nom de l&rsquo;entreprise) &Agrave; l&rsquo;attention de (Monsieur, Madame) Adresse de l&rsquo;entreprise &Agrave; (Ville), le (date) &nbsp; Objet : Demande d&rsquo;autorisation d&rsquo;absence dans le cadre d&rsquo;un Projet de Transition Professionnelle &nbsp; (Monsieur), (Madame), Travailleur au sein de notre groupe depuis maintenant 10 ans. J&rsquo;ai pour charge la gestion de notre parc informatique. Bien qu&rsquo;officiellement, je sois simplement op&eacute;rateur de saisie. Apr&egrave;s cette longue p&eacute;riode. J&rsquo;&eacute;prouve le besoin de m&rsquo;engager dans une formation qualifiante pour me perfectionner. Et je l&rsquo;esp&egrave;re, faire &eacute;voluer mon statut. C&rsquo;est dans cet esprit que j&rsquo;ai retenu la formation &laquo;&thinsp;Technicien Assistant Informatique&thinsp;&raquo;. Dispens&eacute; par &laquo;&thinsp;Nom et adresse de l&rsquo;organisme de formation&thinsp;&raquo; et en parfaite ad&eacute;quation avec mon Projet de Transition Professionnelle. Cette formation se d&eacute;roulera du 30/11/2020 au 02/02/2021 sur une dur&eacute;e de 168 heures. J&rsquo;ai donc l&rsquo;honneur, avec ce courrier, de vous demander une autorisation d&rsquo;absence pour cette p&eacute;riode. Je formule cette demande sous r&eacute;serve de la confirmation de mon admission par l&rsquo;organisme de formation et du financement de mon projet par la CPIR de Transitions Pro &laquo;&thinsp;Nom de votre R&eacute;gion&thinsp;&raquo;. Vous remerciant par avance pour toute l&rsquo;attention que vous voudrez bien apporter &agrave; ma demande. Et restant bien s&ucirc;r disponible pour en discuter. Je vous prie d&rsquo;agr&eacute;er (Monsieur, Madame,) l&rsquo;expression de mes salutations distingu&eacute;es. &nbsp; Nom Pr&eacute;nom Signature &nbsp; &nbsp;"
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            "articleBody": "&nbsp; Apprendre le Russe peut vous offrir des opportunit&eacute;s int&eacute;ressantes.Le march&eacute; russe tout comme le march&eacute; chinois est colossal. Si vous faites ce qu&rsquo;il faut pour parler le russe. IL y&lsquo;a de fortes chances pour que cela ait un impact sur votre carri&egrave;re.L&rsquo;alphabet cyrillique est incompr&eacute;hensible pour la plupart des gens.Si vous, quand l&rsquo;occasion se pr&eacute;sente.Vous &ecirc;tes celui qui re&ccedil;oit les clients russes.Qui papote un peu avec eux quand il passe en boutique.Ou bien celui qui les contacte par t&eacute;l&eacute;phone sur demande du chef.C&rsquo;est clair que cela apportera un plus lorsque il s&rsquo;agira de parler augmentations.Surtout que l&rsquo;effort exig&eacute; est beaucoup moins important qu&rsquo;on l&rsquo;imagine. Ressources pour apprendre le Russe gratuitement. Masterrussian Ce site, &agrave; lui seul, devrait vous suffire. Quiconque s&rsquo;int&eacute;resse &agrave; l&rsquo;apprentissage de la langue russe. Trouveras tout ce qu&rsquo;il lui faut sur Masterussian.Vrai o&ugrave; faux d&eacute;butant, &agrave; la recherche de mat&eacute;riel gratuit et de qualit&eacute; pour votre autoformation.Vous y verrez tout ce dont vous aurez besoin. Vocabulaire, grammaire, conjugaison et m&ecirc;me dictionnaire imag&eacute;. Sans oublier de nombreuses informations sur la culture et l&rsquo;art de vivre russe. Everyday Russian Un site qui propose depuis maintenant 10 ann&eacute;es des cours de russe. Vous y attendent, pas moins de 300 le&ccedil;ons dans tous les domaines. Tous les contenus sont r&eacute;partis par niveau. Vrai d&eacute;butant, d&eacute;butant, interm&eacute;diaire et avanc&eacute;. Des tests de grammaire et de vocabulaire sont propos&eacute;s. Un bon moyen de savoir o&ugrave; vous en &ecirc;tes exactement. Vous avez aussi la possibilit&eacute; de vous exercer avec des dict&eacute;es audio. Puis bien s&ucirc;r d&rsquo;apprendre de nombreuses phrases types. Un contenu riche et vari&eacute; qui vous permettra d&rsquo;&eacute;voluer rapidement en russe. Russky.info Si vous pr&eacute;voyez de travailler et de vous installer en Russie. Russkyinfo r&eacute;pondra &agrave; toutes vos questions pratiques. C&rsquo;est une information peu connue. Mais la majorit&eacute; des salari&eacute;s immigr&eacute;s dans l&rsquo;espace europ&eacute;en. Sont des locuteurs de langue russe. L&rsquo;objectif des concepteurs du site. Promouvoir l&rsquo;apprentissage de cette langue. Ils offrent un contenu abondant et diversifi&eacute; quasi exhaustif. Un ensemble de cours pour grand d&eacute;butant jusqu&rsquo;&agrave; un cours sp&eacute;cifique en russe des affaires. Les nombreux outils multim&eacute;dias propos&eacute;s sont de tr&egrave;s bonne qualit&eacute;. Dix partenaires r&eacute;parties sur trois pays. Travaillent conjointement pour la r&eacute;alisation du contenu de ce site. Un projet financ&eacute; et soutenu par l&rsquo;Union europ&eacute;enne. Profitez-en, c&rsquo;est gratuit. Russe facile Un site &agrave; privil&eacute;gier si vous &ecirc;tes d&eacute;butant et avez peu de temps. Les bases du russe y sont enseign&eacute;es. En partie gr&acirc;ce &agrave; de courtes le&ccedil;ons accompagn&eacute;es d&rsquo;enregistrement audio. Des exercices faciles sont &eacute;galement propos&eacute;s. Le classement des cours, va de d&eacute;butant A1-A2 &agrave; interm&eacute;diaire B1-B2.Vous apprendrez l&rsquo;alphabet russe et poursuivrez d&rsquo;&eacute;tape en &eacute;tape. Jusqu&rsquo;au vocabulaire russe utiliser dans le secteur de la banque. Ou bien d&rsquo;autre th&eacute;matique comme le football, l&rsquo;amiti&eacute; et la famille. Deux outils gratuits tr&egrave;s pratiques sont aussi offerts. Un clavier cyrillique et un de prononciation des mots. Site de Serge Un site qui vous fera gagner un temps impressionnant. Si vous &ecirc;tes f&eacute;ru en ce qui concerne l&rsquo;enseignement des langues. Des m&eacute;thodes traditionnelles d&rsquo;apprentissage. Sur ce site, le concepteur qui dispose d&rsquo;un CV cons&eacute;quent pour l&rsquo;enseignement du russe. A r&eacute;uni toutes les ressources n&eacute;cessaires pour un apprentissage s&eacute;rieux et approfondi. Les le&ccedil;ons suivent une progression de type acad&eacute;mique. Par cons&eacute;quent, les cours doivent &ecirc;tre &eacute;tudi&eacute;s dans l&rsquo;ordre. Au risque de ne pas tout comprendre et de se perdre. &Agrave; un certain niveau de maitrise de la langue, vous pourrez vous exercer sur des textes propos&eacute;s par des professeurs certifi&eacute;s en Russe. Le Russe avec une Russe Chaine YouTube avec 66&thinsp;000 abonn&eacute;s. Les bases du Russe pr&eacute;senter en 25 vid&eacute;os d&rsquo;excellente qualit&eacute;. &Agrave; raison de 30 minutes par jour. Vous avez la possibilit&eacute; d&rsquo;assimiler rapidement les &eacute;l&eacute;ments essentiels du russe. L&rsquo;enseignante est elle-m&ecirc;me Russe. Un d&eacute;tail important pour les questions de prononciations et d&rsquo;accents. Pour le reste il s&rsquo;agit d&rsquo;apprendre &agrave; compter, se pr&eacute;senter. En bref, une bonne s&eacute;rie de courtes vid&eacute;os facilement absorbable. Le point de d&eacute;part pour vous familiariser avec la langue russe. S&eacute;rie et films avec sous-titres en Fran&ccedil;ais https://www.youtube.com/watch?v=Ro_Erhb6Ia8 : Les inadapt&eacute;s. (2011) https://www.youtube.com/channel/UCgg0RQHAhwkrfpLr9X2Numg/playlists : La cuisine, saison 1 et 2 compl&egrave;te. Saison 3 en cours. https://www.youtube.com/watch?v=DjHTWMP_T1U&amp;list=PLOWC5Y01WtC-piPVdL5bNyhst2KeGn7FR&amp;index=10 : En route vers Berlin (2015) Vous pouvez trouver sur YouTube d&rsquo;autres s&eacute;ries r&eacute;centes. Mais pour les sous-titres vous devrez vous contenter de la version automatique. Cela reste quand m&ecirc;me, un bon moyen de s&rsquo;immerger dans la culture russe. Ma m&eacute;thode pr&eacute;f&eacute;r&eacute;e pour apprendre le Russe Personnellement pour apprendre les rudiments de n&rsquo;importe quelle langue. J&rsquo;utilise toujours la m&ecirc;me m&eacute;thode. Je prends une vid&eacute;o avec le vocabulaire de base. Ensuite je ne me pose pas de questions. Je l&rsquo;&eacute;coute autant de fois que n&eacute;cessaire. Une fois que je suis capable de me faire comprendre. Je m&rsquo;int&eacute;resse au reste. J&rsquo;ai perdu trop de temps par le pass&eacute; avec la grammaire et la conjugaison. Dans le monde du travail. Votre interlocuteur vous pardonnera ce type d&rsquo;erreur. &Agrave; partir du moment, bien s&ucirc;r o&ugrave; vous &ecirc;tes susceptible de vous faire comprendre. Quand je dis qu&rsquo;il vous pardonnera vos erreurs. Vous devez quand m&ecirc;me &ecirc;tre lucide. Si vous &ecirc;tes suppos&eacute; &ecirc;tre bilingue.Cela va pas le faire. La vid&eacute;o aux bas de l&rsquo;article devrait vous plaire. Si vous voulez des r&eacute;sultats rapidement. Je suis s&ucirc;r qu&rsquo;elle vous sera tr&egrave;s utile. &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;"
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            "articleBody": "&nbsp; Quasiment incontournable, Microsoft PowerPoint est certainement d&eacute;j&agrave; install&eacute; sur votre ordinateur. C&rsquo;est le logiciel de pr&eacute;sentation par diapositives le plus employer au monde. En r&eacute;union avec des coll&egrave;gues ou devant des clients. Vous pourriez avoir besoin de cette application pour illustrer votre propos. Rien de mieux pour garder votre auditoire &eacute;veill&eacute; qu&rsquo;une bonne pr&eacute;sentation. Un m&eacute;lange harmonieux de textes, de vid&eacute;os et d&rsquo;images. En vous servant habilement de Microsoft PowerPoint. Vous serez en mesure de maitriser le fond et la forme. Votre intervention acquerra ainsi un poids suppl&eacute;mentaire. Les meilleures informations pr&eacute;sent&eacute;es n&rsquo;importe comment ont bien peu de chances de retenir l&rsquo;attention de qui que ce soit. Quelles sont les principales fonctionnalit&eacute;s de Microsoft PowerPoint&thinsp;? Pour vous permettre de produire des pr&eacute;sentations de niveau professionnelles. Tout tourne autour des &laquo;&thinsp;Slides&thinsp;&raquo; dans PowerPoint. C&rsquo;est ainsi qu&rsquo;est nommer dans chaque page ou diapositive. L&rsquo;ensemble des &eacute;l&eacute;ments multim&eacute;dia et &eacute;crit que vous allez regrouper. Pour obtenir pr&eacute;cis&eacute;ment le rendu que vous souhaitez. Vous avez la possibilit&eacute; de r&eacute;gler dans le d&eacute;tail la place de chaque objet dans le document. Tout comme les autres logiciels de la suite Office. Vous trouverez un certain nombre d&rsquo;onglets r&eacute;partis le long du ruban. Les diff&eacute;rents onglets dans Microsoft PowerPoint. &nbsp; 1. Commen&ccedil;ons par l&rsquo;onglet Accueil. C&rsquo;est dans cet onglet que figurent les &eacute;l&eacute;ments qui vous permettront de couper et de coller. Puis de choisir une police de caract&egrave;re et agencer vos paragraphes. La fonction qui doit &ecirc;tre employ&eacute;e pour organiser la mise en pages de vos diapositives se trouve aussi &agrave; cet endroit. 2. Puis &agrave; sa gauche, l&rsquo;onglet Fichier. Sont r&eacute;unies &agrave; cet emplacement toutes les options habituelles. Ouvrir, enregistrer, imprimer, fermer, ainsi que le reste. 3. Continuons ensuite avec un onglet tr&egrave;s important : Insertion. Quand vous d&eacute;sirez introduire un &eacute;l&eacute;ment dans votre slide. Cliquer sur l&rsquo;onglet insertion et ajouter ce que vous souhaitez. Images, vid&eacute;os, graphiques, puis tout ce qui peut &ecirc;tre utile pour agr&eacute;menter votre pr&eacute;sentation. 4. Maintenant passons &agrave; l&rsquo;onglet Cr&eacute;ation. Une fois dans l&rsquo;onglet cr&eacute;ation vous verrez d&eacute;filer un ensemble de th&egrave;mes et de mode de couleurs. Vous aurez aussi la possibilit&eacute; d&rsquo;y choisir un arri&egrave;re-plan pour votre diapositive. 5. Poursuivons avec l&rsquo;onglet Transition. Pour progresser d&rsquo;une diapositive &agrave; l&rsquo;autre avec style. Vous trouverez apr&egrave;s avoir cliqu&eacute; sur Transition. Un nombre impressionnant de transitions. Allant du classique fondu &agrave; l&rsquo;origami en passant par la morphose. 6. Dans le m&ecirc;me ordre d&rsquo;id&eacute;e, l&rsquo;onglet Animations. C&rsquo;est dans cet onglet qu&rsquo;est localis&eacute; tout ce qu&rsquo;il vous faut pour mettre en sc&egrave;ne chaque composant int&eacute;gr&eacute;. Vous avez ainsi la possibilit&eacute; de configurer pr&eacute;cis&eacute;ment l&rsquo;apparition de chacun d&rsquo;entre eux dans la diapositive. 7. Imm&eacute;diatement apr&egrave;s en remontant le ruban, l&rsquo;onglet Diaporama. Tout comme dans une pr&eacute;sentation r&eacute;elle. Vous pouvez voir l&rsquo;aspect exacte de chacune de vos diapositives. Le rendu visuel qu&rsquo;auras votre pr&eacute;sentation et continuer les modifications, ou vous arr&ecirc;ter l&agrave;. 8. Maintenant faisons un petit tour &agrave; l&rsquo;onglet R&eacute;vison. C&rsquo;est ici que se trouve le correcteur orthographique. Vous avez &eacute;galement la possibilit&eacute; de comparer deux versions d&rsquo;un m&ecirc;me slide et d&rsquo;ajouter des commentaires. 9. En neuvi&egrave;me position, l&rsquo;onglet Affichage. &Agrave; cet emplacement-l&agrave;, on travaille sur le niveau de zoom. Sur le type d&rsquo;affichage de la diapositive ou encore qu&rsquo;on intervient sur les masques. On trouvera aussi la boite de dialogue pour les macros. 10. Enfin on termine avec l&rsquo;onglet Format. Quand vous intervenez sur votre slide est que vous cliquer sur quelque chose de modifiable. Un onglet vous proposant diff&eacute;rents outils adapt&eacute;s appara&icirc;t. Les outils qui se r&eacute;v&egrave;lent sont diff&eacute;rents pour une vid&eacute;o, du texte, etc. Se former &agrave; Microsoft PowerPoint par la pratique. Vous avez d&eacute;cid&eacute; d&rsquo;en finir avec le bricolage sur PowerPoint. Vous voulez faire des prises de parole qui mettent en valeur votre travail. Et laiss&eacute; de c&ocirc;t&eacute; d&eacute;finitivement, les pr&eacute;sentations avec tableau illisible et son inaudible. C&rsquo;est pas compliqu&eacute;. Il vous suffit pour cela de prendre un peu de temps pour regarder les vid&eacute;os que je vous propose dans cet article. Elles vous permettront de comprendre avec pr&eacute;cision le fonctionnement de PowerPoint. Et petit &agrave; petit d&rsquo;&ecirc;tre compl&egrave;tement autonome dans la cr&eacute;ation de diapositives de niveau professionnel. Vous donnerez &agrave; votre auditoire l&rsquo;impression d&rsquo;avoir fait cela toute votre vie. Et contrairement &agrave; une formation d&rsquo;une semaine dont vous oublierez la moiti&eacute; au bout de 15 jours. Elles sont &agrave; votre disposition H24. Trois s&eacute;ances de trente minutes, un peu de pratique. Et l&rsquo;affaire est dans le sac. &nbsp;"
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            "articleBody": "&nbsp; Une liste compl&egrave;te de tous les raccourcis clavier sur Windows 10. Pourquoi faire&thinsp;? Et bien, tout simplement pour travailler trois fois plus rapidement. Basculer d&rsquo;onglet en onglet dans votre navigateur. Puis, s&eacute;lectionnez tout un texte et imprimez-le quasiment instantan&eacute;ment. Renommez vos dossiers, supprimez-les, d&eacute;placez-les. Tout cela &agrave; tr&egrave;s grande vitesse. Mais pas seulement, pratiquement tout peut &ecirc;tre fait. &Eacute;pargnez-vous tous ces mouvements qui consistent &agrave; fermer une fen&ecirc;tre. Puis en rouvrir une autre. Pour finir au bout d&rsquo;un certain moment par toutes les fermer. Unique fa&ccedil;on d&rsquo;y voir plus clair. Selon le travail que vous devez accomplir certains vous seront totalement inutiles. Alors que d&rsquo;autres vous deviendront indispensables. Les raccourcis clavier, c&rsquo;est quoi&thinsp;? On parle de raccourcis clavier lorsqu&rsquo;on emploie un ensemble de touches pr&eacute;d&eacute;finies pour r&eacute;aliser une action plus rapidement. C&rsquo;est-&agrave;-dire sans avoir &agrave; manipuler la souris. Pour naviguer &agrave; l&rsquo;int&eacute;rieur des diff&eacute;rents menus, dossiers, onglets et fen&ecirc;tres&hellip; Tr&egrave;s pratique, vous retiendrez facilement les raccourcis clavier qui vous sont utiles au quotidien. Un simple d&eacute;butant peut en moins de cinq minutes copier, coller, imprimer ou mettre en forme un document. Pour ensuite se concentrer sur les raccourcis clavier qui sont importants dans son domaine. Quelles sont les touches manipul&eacute;es pour les raccourcis clavier&thinsp;? Dans Windows il y&rsquo;a trois touches qui sont bien connues et g&eacute;n&eacute;ralement utiliser pour les raccourcis clavier. Vous avez les touches CTRL et ALT ainsi que la touche Windows. Mais il y a aussi toutes les touches d&rsquo;acc&egrave;s rapide. Celles qui vont de F1 &agrave; F12 qui se trouvent en haut du clavier. Sans oublier la fameuse touche &laquo;&thinsp;inprim&eacute;cran&thinsp;&raquo; qui les suit. Ces touches combin&eacute;es avec une autre qui se situe au bas du clavier (Fn). Permettent d&eacute;j&agrave; &agrave; elles seules d&#039;&eacute;conomiser un laps de temps extr&ecirc;mement pr&eacute;cieux. Surtout quand on a pas mal de travail, et qu&rsquo;une ou deux heures de gagner ne sont pas n&eacute;gligeables. Vous pourrez v&eacute;rifier par vous-m&ecirc;me que le temps d&eacute;gag&eacute; est impressionnant. La bonne utilisation des raccourcis fera toute la diff&eacute;rence dans les circonstances difficiles. Chaque application &agrave; ses propres raccourcis clavier. Pour pouvoir r&eacute;ellement am&eacute;liorer votre productivit&eacute;. Vous devez vous concentrer sur les raccourcis qui vous sont utiles. Ceux qui vous font gagner du temps. Mais aussi ne pas oublier que les raccourcis clavier de Windows 10. Ne fonctionne pas forc&eacute;ment dans chaque programme. Beaucoup de logiciels ont des raccourcis clavier qui leur sont propres. Vous ne devrez pas vous &eacute;tonner si un raccourci clavier ne marche pas dans une application ou sur un Macintosh. La liste compl&egrave;te des raccourcis clavier dans Windows 10 que vous trouverez ci-dessous. Pr&eacute;cise, quand un raccourci est utilisable, dans quel contexte. Il faut savoir que le m&ecirc;me raccourci peut avoir un effet diff&eacute;rent dans le menu d&eacute;marrer et sur le bureau. Donc il faut veiller &agrave; ne pas se tromper. Formation par la pratique. SI initialement l&rsquo;utilisation de la souris vous donne l&rsquo;impression d&rsquo;aller plus vite. Sachez que c&rsquo;est une erreur. Vous avez franchement grandement int&eacute;r&ecirc;t &agrave; vous familiariser avec les raccourcis clavier. Bien s&ucirc;r au d&eacute;part cela peut paraitre compliquer. Surtout si vous n&rsquo;&ecirc;tes pas vraiment agile avec un clavier. Mais ensuite avec le temps. Vous allez vous habituer comme tout le monde. N&rsquo;h&eacute;sitez pas &agrave; regarder la vid&eacute;o, elle va vous convaincre. Si vous pr&eacute;f&eacute;rez, vous pouvez faire une recherche directement dans le tableau. Le ou les raccourcis clavier qui vous int&eacute;ressent s&#039;y trouvent forc&eacute;ment. &nbsp; https://www.youtube.com/watch?v=HjkWdTGhSfk &nbsp;"
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            "articleBody": "&nbsp; Pour le moindre travail &agrave; faire sur Word cela vous prend trois heures. Pour pr&eacute;parer un document ou un tableau, ce n&rsquo;est pas sur vous qu&rsquo;il faut compter. Sans avoir &agrave; vous inscrire ou &agrave; payer quoi que ce soit, tout cela va changer dans moins d&rsquo;une heure. Vous avez d&eacute;j&agrave; franchi la premi&egrave;re &eacute;tape. Celle qui consiste &agrave; comprendre qu&rsquo;il est temps de vous former. Les bases indispensables dans Microsoft Word sont &agrave; port&eacute;e de main.Maintenant installez-vous tranquillement et regardez avec attention la vid&eacute;o que je vous propose. Les bases indispensables &agrave; connaitre dans Microsoft Word : niveau 1. Pour utiliser quotidiennement Word de mani&egrave;re efficace. Le minimum du minimum c&rsquo;est de pouvoir se rep&eacute;rer dans l&rsquo;interface du logiciel. Vous serez automatiquement plus productif si vous savez de quoi on parle quand on &eacute;voque le ruban. Que vous serez capable de cliquer sur l&rsquo;onglet mise en page ou r&eacute;vision, selon les options que vous recherchez&thinsp;! Comment voulez-vous &ecirc;tre pris au s&eacute;rieux par vos coll&egrave;gues ou votre chef sur votre aptitude &agrave; pr&eacute;parer des documents simples&thinsp;? Si vos connaissances se limitent &agrave; ouvrir et fermer un fichier. Pour commencer vous devrez apprendre : Comment cr&eacute;er ou choisir un mod&egrave;le de document et l&rsquo;enregistrer. &Agrave; mettre en forme votre texte : gras, italique, alignement, puces et autres effets de pr&eacute;sentation. Puis &agrave; maitriser la Mise en page : les titres, l&rsquo;orientation du texte ou de la page, les marges, les retraits ainsi que les bordures. &Agrave; vous d&eacute;placer entre les onglets en fonction du travail &agrave; accomplir. Et &agrave; nommer et enregistrer votre fichier une fois que vous avez termin&eacute;. &nbsp; Les bases indispensables &agrave; connaitre dans Microsoft Word : niveau 2. Quand vous aurez bien retenu tous les &eacute;l&eacute;ments n&eacute;cessaires pour ne pas &ecirc;tre en panique d&egrave;s que l&rsquo;on vous parle de lancer Word. Vous pourriez avoir envie d&rsquo;aller plus vite, d&rsquo;am&eacute;liorer la qualit&eacute; graphique de vos documents. D&rsquo;ins&eacute;rer des photos ou d&rsquo;appliquer des styles pr&eacute;d&eacute;finis. Avec quelques petits trucs suppl&eacute;mentaires &agrave; m&eacute;moriser, vous gagnerez beaucoup de temps. En corrigeant vos &eacute;crits plus rapidement. Puis en reproduisant des th&egrave;mes sur des rapports, notes ou tableaux que vous pourriez avoir &agrave; pr&eacute;parer. Pour terminer vous devrez apprendre : L&rsquo;insertion d&rsquo;objets type, photos, illustrations ou tableaux graphiques. Ensuite l&rsquo;utilisation des raccourcis clavier pour copier et coller du texte. Poursuivre avec la recherche et le remplacement de mots. Aussi bien s&ucirc;r, &agrave; vous servir du correcteur orthographique automatique. Continuer sur la modification des en-t&ecirc;tes et du pied de page. Et finir avec l&rsquo;application de styles et de th&egrave;mes. &nbsp; Une formation de base sur Word cela vas m&rsquo;apporter quoi&thinsp;? Une tranquillit&eacute; d&rsquo;esprit importante pour vous sentir &agrave; l&rsquo;aise &agrave; votre poste. Une fois op&eacute;rationel sur Word, vous serez pris diff&eacute;remment par votre entourage. Maitriser un logiciel de traitement de texte est un atout indispensable. La moiti&eacute; des personnes qui travaille avec vous &eacute;prouvent des difficult&eacute;s devant les outils bureautiques. Pourtant avec un peu de pratique et de patience, n&rsquo;importe qui peut impressionner ses coll&egrave;gues avec des documents de qualit&eacute;. L&rsquo;apparence de vos documents donnera de vous l&rsquo;image d&rsquo;un professionnel exp&eacute;riment&eacute;. Ce qui est beaucoup mieux que d&rsquo;&ecirc;tre assimil&eacute; &agrave; un incapable qui ne sait m&ecirc;me pas se servir de son clavier. &nbsp;"
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            "articleBody": "&nbsp; Vous avez certainement d&eacute;j&agrave; entendu parler de Microsoft Outlook. Il est surtout utilis&eacute; pour envoyer et recevoir des messages. Mais il propose aussi la gestion de son calendrier et de ses t&acirc;ches quotidiennes. Chose tr&egrave;s utile pour gagner en productivit&eacute;. Mais il n&rsquo;est pas aussi c&eacute;l&egrave;bre uniquement pour cette raison. Un certain nombre de points pr&eacute;cis distingue une bo&icirc;te mail g&eacute;rer par un pro de celle dont s&rsquo;occupe un amateur. C&rsquo;est justement ce que vous permet Outlook. Piloter votre bo&icirc;te mail de mani&egrave;re professionnelle. Si vous ne voulez plus &ecirc;tre celui ou celle qui passe trois heures &agrave; rechercher un message effacer. Celui ou celle qui ne r&eacute;pond pas pendant quinze jours parce qu&rsquo;en vacances. Alors, sachez que si vous avez &agrave; votre disposition Outlook, vous avez un outil tr&egrave;s puissant &agrave; votre disposition. R&eacute;organiser sa bo&icirc;te mail efficacement avec Outlook. Vous pouvez dire sans que personne ne puisse vous contredire, que vous administrez votre bo&icirc;te mail comme les meilleures quand : Chaque mail qui vous parvient et ensuite classer par ordre d&rsquo;importance dans un dossier ou sous dossiers sp&eacute;cifiques. Vous disposez d&rsquo;une batterie de mod&egrave;le personnalis&eacute; de mail pr&ecirc;t &agrave; &ecirc;tre utilis&eacute; quand des situations identiques se pr&eacute;sentent. Vous avez configur&eacute; l&rsquo;envoi d&rsquo;une r&eacute;ponse automatique &agrave; toute personne qui vous &eacute;crit pendant vos cong&eacute;s ou tout autre cas d&rsquo;absence temporaire. Que tous vos mails sont accompagn&eacute;s par votre signature &eacute;lectronique personnelle avec le logo de votre entreprise. Si vous n&rsquo;en &ecirc;tes pas l&agrave;, vous devriez rapidement modifier votre fa&ccedil;on de travailler. Vous pourrez mettre tout cela en place tr&egrave;s rapidement sans que cela soit aussi compliqu&eacute; qu&rsquo;il y para&icirc;t. IL suffit de vous lancer et tr&egrave;s rapidement vous d&eacute;couvrirez les nombreux secrets d&rsquo;Outlook. Notamment en mati&egrave;re d&rsquo;organisation de votre agenda, ou de rappel de certaines t&acirc;ches &agrave; effectuer. Organisation de rendez-vous, de r&eacute;union, dossier &agrave; clore &agrave; une date pr&eacute;cise. Dans tout ces cas Microsoft Outlook vous seras tr&egrave;s utiles. Prenez le contr&ocirc;le sur Outlook 2013 gr&acirc;ce &agrave; cette formation ultra compl&egrave;te. Dans cette formation proposer gratuitement vous allez faire une revue pas &agrave; pas de tous les &eacute;l&eacute;ments qui composent Outlook. Pas de prise de t&ecirc;te, chacune des 44 vid&eacute;os dure autour de cinq minutes. Libre &agrave; vous de tout regarder ou de vous concentrer uniquement sur ce qui vous int&eacute;resse. Tous les sujets qui vous permettront de prendre en main rapidement le logiciel sont trait&eacute;s. Cr&eacute;ation de dossiers, rangement automatique des mails, avec d&eacute;finition comme utile ou ind&eacute;sirable. Mise en place des messages automatique et de votre signature. Configuration de t&acirc;che, gestion du calendrier et organisation de r&eacute;union. Les nouveaut&eacute;s sur Outlook 2016. Si vous &ecirc;tes d&eacute;j&agrave; form&eacute; sur la version 2010 ou 2013, vous ne serez pas d&eacute;pays&eacute; sur la version 2016. On peut toutefois signaler une recherche am&eacute;lior&eacute;e et l&rsquo;ajout d&rsquo;une liste des derniers &eacute;l&eacute;ments re&ccedil;us en pi&egrave;ce jointe. Ce qui vous permettra &agrave; votre tour de les inclure rapidement dans le message en cours de r&eacute;daction. &Agrave; noter aussi, la possibilit&eacute; de g&eacute;rer plusieurs calendriers simultan&eacute;ment. Rien de vraiment extraordinaire. Les nouveaut&eacute;s sur Outlook 2019. Pas de changement sur l&rsquo;aspect global du logiciel, mais des nouveaut&eacute;s int&eacute;ressantes. Votre bo&icirc;te mail comporte d&eacute;sormais deux onglets : l&rsquo;un pour les mails prioritaires et le deuxi&egrave;me pour le reste. &Agrave; prendre aussi en compte, une optimisation du v&eacute;rificateur d&rsquo;accessibilit&eacute; ainsi que la possibilit&eacute; d&rsquo;&eacute;couter ces courriers. Sans oublier la r&eacute;introduction des options de tri et du filtre non lus au-dessus de la liste des messages. &nbsp;"
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            "articleBody": "&nbsp; En ce moment, plus que d&rsquo;habitude, vous passez votre temps &agrave; envoyer et r&eacute;ceptionner toutes sortes de mail. Vous terminer fr&eacute;quemment vos messages par un &laquo;&thinsp;Cordialement&thinsp;&raquo;, &laquo;&thinsp;bien &agrave; vous&thinsp;&raquo; ou autre &laquo;&thinsp;salutations distingu&eacute;es&thinsp;&raquo;. Vous n&rsquo;avez pas forc&eacute;ment pr&eacute;vu d&rsquo;&eacute;crire un mail &agrave; votre patron. Mais que ce soit avec vos coll&egrave;gues ou avec votre sup&eacute;rieur. Vous voudriez adapter et ajouter un peu de nouveaut&eacute; dans les formules de politesse que vous employez en fin de mail. Choisir une expression qui sort de l&rsquo;ordinaire pour terminer un message lui ajoutera de la force. Mais bien s&ucirc;r l&rsquo;emploi d&rsquo;un terme inappropri&eacute; ou une abr&eacute;viation de type SMS pourra entrainer une sortie de route. On ne peut pas &eacute;crire n&rsquo;importe comment &agrave; n&rsquo;importe qui. Surtout dans le monde professionnel. &nbsp; 42 exemples de formules de politesse &agrave; inclure en fin de mail. &nbsp; Voici 42 exemples de formules de politesse dont vous pourrez vous inspirer pour terminer vos mails avec style. Je dis bien mail et non pas lettre. Si vous d&eacute;cidez de faire parvenir un courrier par mail. Indiquer clairement dans le corps de votre message la pr&eacute;sence du document, CV ou lettre de motivation par exemple. Quelle que soit la port&eacute;e du document que vous aurez inclus en pi&egrave;ce jointe. S&rsquo;il s&rsquo;agit d&rsquo;une lettre, elle se terminera par une formule de politesse classique. Bien &agrave; vous, Bien &agrave; toi, Cordialement, Avec mes salutations, Avec mes remerciements, Sinc&egrave;rement v&ocirc;tre, En vous souhaitant cordialement une excellente journ&eacute;e. Respectueusement, Respectueusement v&ocirc;tre, Avec tout mon respect, Amicalement, Amiti&eacute;s, Toutes mes amiti&eacute;s, Sinc&egrave;res salutations, Recevez mes sinc&egrave;res salutations. Bonne matin&eacute;e, Bonne journ&eacute;e, Bonne soir&eacute;e, Bon d&eacute;but de semaine, Bonne fin de semaine, Bon week-end, Avec toute ma solidarit&eacute;, Avec tout mon soutien, Avec toute ma sympathie, Avec mes encouragements, Avec mes compliments, Dans l&rsquo;attente de votre retour, Au plaisir de collaborer, Restant &agrave; votre disposition, &Agrave; votre &eacute;coute, Souhaitant vous avoir inform&eacute; utilement, Dans l&rsquo;espoir de vous avoir aid&eacute;, Avec toute ma consid&eacute;ration, Bonne lecture, &Agrave; plus tard, &Agrave; suivre, Dans l&rsquo;attente de ta r&eacute;ponse, Merci &agrave; toi, Au plaisir, Merci pour votre attention, D&rsquo;avance, je vous remercie, Sinc&egrave;rement v&ocirc;tre, Salutations distingu&eacute;es, &nbsp; Les formules de politesse classiques &agrave; inclure dans tous vos courriers. &nbsp; Veuillez agr&eacute;er, Madame, Monsieur, l&rsquo;expression de mon profond respect. Veuillez agr&eacute;er, Madame, Monsieur, l&rsquo;expression de mes sentiments respectueux. Veuillez croire, cher Monsieur, &agrave; mes sentiments cordiaux et respectueux. Je vous prie de recevoir, Madame, Monsieur, mes respectueuses salutations. Je vous prie d&rsquo;agr&eacute;er, Monsieur, l&rsquo;expression de mon profond respect. Je vous prie d&rsquo;agr&eacute;er, Monsieur, l&rsquo;assurance de mon profond respect. Recevez, Madame, Monsieur, mes salutations respectueuses. Recevez, Madame, Monsieur, mes sinc&egrave;res salutations. Je vous prie d&rsquo;agr&eacute;er, Madame, Monsieur, mes salutations distingu&eacute;es. Veuillez agr&eacute;er, Madame, Monsieur, mes salutations distingu&eacute;es. Veuillez agr&eacute;er, Madame, Monsieur, mes meilleures salutations. Veuillez recevoir, Madame, Monsieur, l&rsquo;assurance de ma consid&eacute;ration distingu&eacute;e. Recevez, Madame, Monsieur, mes salutations distingu&eacute;es. Nous vous prions d&rsquo;agr&eacute;er, Madame, Monsieur, l&rsquo;expression de nos sentiments respectueux et d&eacute;vou&eacute;s. Nous vous prions de croire, Madame, Monsieur, &agrave; l&rsquo;expression de nos sentiments les plus d&eacute;vou&eacute;s. Avec mes respectueux hommages, je vous prie d&rsquo;agr&eacute;er, Madame, Monsieur, l&rsquo;expression de ma consid&eacute;ration la plus distingu&eacute;e. Dans l&rsquo;attente de votre accord, je vous prie d&rsquo;agr&eacute;er, Madame, Monsieur, mes salutations distingu&eacute;es. Si le projet vous int&eacute;resse, rencontrons-nous. Je vous prie d&rsquo;agr&eacute;er, Madame, Monsieur, mes respectueuses salutations. Dans l&rsquo;attente de votre r&eacute;ponse, je vous prie d&rsquo;agr&eacute;er, Madame, Monsieur, mes sinc&egrave;res salutations. Dans l&rsquo;attente d&rsquo;une r&eacute;ponse de votre part, je vous prie, Madame, Monsieur de bien vouloir recevoir mes plus respectueuses salutations. Dans cette perspective, je vous saurais gr&eacute;, Madame, Monsieur, d&rsquo;accepter mes respectueuses salutations. Dans l&rsquo;attente d&rsquo;une r&eacute;ponse que j&rsquo;esp&egrave;re favorable, je vous prie de recevoir, Madame, Monsieur, mes salutations distingu&eacute;es. &nbsp; &nbsp;"
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            "articleSection": "Education",
            "articleBody": "&nbsp; Vous avez pr&eacute;vu de faire une demande de prime, de formation ou une augmentation de salaire. Avant de passer &agrave; l&rsquo;action, faites le n&eacute;cessaire pour mettre en avant votre travail. Si vous en faites deux fois plus que les autres, mais que personne n&rsquo;est au courant. Vous perdez votre temps, vous devriez envisager la r&eacute;daction d&rsquo;un rapport journalier. Un rapport d&#039;activit&eacute; journalier, pour quoi faire&thinsp;? Il se peut que pendant les mesures de confinement vous n&rsquo;ayez pas de contact direct avec votre hi&eacute;rarchie. Vous &ecirc;tes peut-&ecirc;tre simplement dans l&rsquo;obligation de remplacer un coll&egrave;gue ou votre sup&eacute;rieur. La r&eacute;daction d&rsquo;un rapport journalier d&rsquo;activit&eacute; donnera une image claire de votre travail. La ou les personnes charg&eacute;es de vous superviser pourront s&rsquo;appuyer sur ce document pour prendre leurs d&eacute;cisions. L&rsquo;organisation de votre travail en sera d&rsquo;autant plus facilit&eacute;e. Si votre patron sait pr&eacute;cis&eacute;ment ce que vous faites et ce que vous pr&eacute;voyez de faire. On peut imaginer que vous serez beaucoup moins d&eacute;rang&eacute; par ces messages ou ses coups de t&eacute;l&eacute;phone. Quelles informations inscrire dans son rapport d&#039;activit&eacute;&thinsp;? Il s&rsquo;agit d&rsquo;apporter tous les &eacute;l&eacute;ments n&eacute;cessaires, toutes les informations qui permettent d&rsquo;avoir un panorama de toutes les t&acirc;ches effectu&eacute;es dans la journ&eacute;e. Le travail effectu&eacute;, le travail pr&eacute;vu, les probl&egrave;mes rencontr&eacute;s ainsi que ceux qui sont r&eacute;solus. Il vous aidera, comme toutes les personnes concern&eacute;es par votre action &agrave; aller dans la bonne direction. Tout le monde sais ce qui se passe et quand cela va se passer, on n&rsquo;avance pas dans le flou. Si vous &ecirc;tes dans la bonne direction, on vous f&eacute;licitera et si vous &ecirc;tes dans l&rsquo;erreur on vous le dira tr&egrave;s rapidement. Plus personne ne pourra s&rsquo;attribuer votre travail. Ce document pourra aussi vous servir de base lors de votre entretien annuel par exemple. Exemples de rapport journalier num&eacute;ro 1. Dans ce premier exemple, une chef d&rsquo;&eacute;quipe, informe son sup&eacute;rieur de la situation au travail. Il est lui-m&ecirc;me bloqu&eacute; &agrave; la maison pour 15 jours. Chaque jour, elle lui envoie un mail en fin de journ&eacute;e. Dans sa r&eacute;ponse, son chef lui indique les erreurs &agrave; &eacute;viter et les solutions les plus efficaces pour r&eacute;soudre certains probl&egrave;mes. &nbsp; Objet : Rapport d&rsquo;activit&eacute; du 15/04/2020 &nbsp; T&acirc;ches termin&eacute;es Contr&ocirc;le des stocks &eacute;quipements et produits. Gestion des plannings. Passage de site en site pour contr&ocirc;ler le respect des mesures covid19. Management des incidents de service. Gestion du courrier et des appels t&eacute;l&eacute;phoniques. &nbsp; T&acirc;ches en cours Formation et &eacute;valuation des nouveaux employ&eacute;s. Entretien des locaux et des &eacute;quipements de nettoyage. Planification des nouveaux itin&eacute;raires et organisation covoiturage. R&eacute;daction des nouvelles propositions pour d&eacute;marchage client. &nbsp; T&acirc;ches pr&eacute;vues Communication des dysfonctionnements &agrave; la direction. Rappel &agrave; toutes les &eacute;quipes des r&egrave;gles de s&eacute;curit&eacute; et d&rsquo;hygi&egrave;ne. R&eacute;ception commande produits et nouvelle commande si besoin. Transmissions des &eacute;l&eacute;ments de fiche de paie. Entretien parking et &eacute;vacuation des d&eacute;chets par &eacute;quipe 2. R&eacute;union avec les trois chefs d&rsquo;&eacute;quipe. &nbsp; Exemple de rapport journalier num&eacute;ro 2. Dans ce deuxi&egrave;me exemple, Fabrice, un livreur de la r&eacute;gion parisienne envoie un rapport chaque jour &agrave; son nouveau chef. Il est pr&eacute;vu qu&rsquo;il envoie ce rapport pendant une quinzaine de jours. &Agrave; la fin de cette p&eacute;riode, une nouvelle discussion aura lieu entre eux pour d&eacute;finir ses nouvelles missions. Et si tout va bien, le soutien de son nouveau chef pour une prime. &nbsp; Objet : Rapport d&rsquo;activit&eacute; du 15/04/2020 &nbsp; Entretien du camion : v&eacute;rifications, pression des pneus, vidange. R&eacute;union information sant&eacute; COVID19. Organisation de l&rsquo;itin&eacute;raire de la tourn&eacute;e. Pr&eacute;paration des commandes par priorit&eacute; Chargement du camion. D&eacute;part de l&rsquo;entrep&ocirc;t &agrave; 9 h 30. Livraison des colis au domicile des clients : 15 livraisons. Retour &agrave; l&rsquo;entrep&ocirc;t &agrave; 17 h. Rangement des colis non livr&eacute;s et d&eacute;p&ocirc;t des avis de passage au bureau. traitement des r&eacute;clamations de la client&egrave;le, marchandises refus&eacute;es ou endommag&eacute;es. Nettoyage et d&eacute;sinfection du mat&eacute;riel avec le reste de l&rsquo;&eacute;quipe. &nbsp; Exemple de rapport journalier num&eacute;ro 3. Pour ce dernier exemple, un d&eacute;panneur informatique informe sommairement son sup&eacute;rieur sur ses activit&eacute;s au jour le jour. En pr&eacute;cisant le travail effectu&eacute; &agrave; domicile et celui effectuer chez le client. Pas de probl&egrave;me particulier, le travail suit son cours malgr&eacute; la p&eacute;riode de confinement. &nbsp; Objet : Rapport d&rsquo;activit&eacute; du 15/04/2020 &nbsp; 9 h 30-10 h 30 DOMICILE Entretien avec guillaume pour cerner au mieux les solutions que nous allons proposer &agrave; la soci&eacute;t&eacute; XXXXXXXX. R&eacute;daction et transfert au service client d&rsquo;un premier devis d&eacute;taill&eacute;. &nbsp; 10 h 30-11 h 30 DOMICILE Cr&eacute;ation de documents pour la formation du personnel int&eacute;rimaire. 11 h 30-13 h 00 D&Eacute;PLACEMENT Mise en place configuration et s&eacute;curisation r&eacute;seau soci&eacute;t&eacute; XXXXXXXXXX. Installation logiciels t&eacute;l&eacute;travail. &nbsp; 14 h-18 h 00 DOMICILE 12 d&eacute;pannages client particuliers. Un transfert d&rsquo;appel pour une intervention sur site. &nbsp;"
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            "articleBody": "Skilleos: d&eacute;finition du concept Skilleos est l&rsquo;un des sites de formation en ligne en langue fran&ccedil;aise parmi les plus d&eacute;velopp&eacute;s, pr&eacute;sent sur le march&eacute;. Le site enregistre d&eacute;j&agrave; &agrave; l&rsquo;heure actuelle pas moins de 700 vid&eacute;os p&eacute;dagogiques et compl&egrave;te dans des domaines diversifi&eacute;s. La plateforme sert d&rsquo;espace de travail fiable entre pas moins de 300 enseignants pass&eacute;s au travers une phase de tests et de s&eacute;lection des plus rigoureuses, et plus de 80&thinsp;000 apprenants d&eacute;j&agrave; enregistr&eacute;s sur le site. Les objectifs de Skilleos sont grands : devenir la plus grande plateforme de formation en ligne au monde. D&rsquo;ailleurs, la startup fait partie des 30 meilleures nouvelles entreprises dans le secteur des nouvelles technologies ayant le plus de potentiel de croissance. Ce classement a &eacute;t&eacute; fait par le grand magazine Entreprendre sp&eacute;cialis&eacute; dans l&rsquo;entrepreneuriat. Pr&eacute;sentation de la plateforme Skilleos Le site de formation en ligne par vid&eacute;os en langue fran&ccedil;aise a &eacute;t&eacute; cr&eacute;&eacute; en 2015 par Cyril Seghers. La vision qui a motiv&eacute; le fondateur de la startup a cr&eacute;&eacute; le site est la suivante : mettre sur le march&eacute; un espace d&rsquo;apprentissage sp&eacute;cialis&eacute; dans le secteur du passionnel, du divertissement. Cela est parti du constat qu&rsquo;il a fait d&rsquo;une absence presque totale de ce genre de site sur le march&eacute;. La plupart des nombreuses plateformes de cours en ligne sont plus ax&eacute;es dans l&rsquo;apprentissage des comp&eacute;tences purement techniques et professionnelles. Si vous souhaitez avoir des cours &agrave; distance sur des questions qui rel&egrave;vent du domaine de la technique ou du secteur professionnel telles que comment &ecirc;tre un expert-comptable, comment installer une application&hellip; vous aurez l&rsquo;embarras du choix devant les tonnes de vid&eacute;os qui vous seront propos&eacute;es. Mais vous aurez tr&egrave;s peu de contenu si vous &ecirc;tes &agrave; la recherche de connaissances dans le domaine des loisirs (la pratique du yoga par exemple). Ce qui rend unique la plateforme Skilleos. Avec la plateforme Skilleos, vous avez d&eacute;sormais la possibilit&eacute; d&rsquo;avoir des cours complets portant sur vos loisirs et sur des activit&eacute;s qui vous fournissent du plaisir, pour nourrir davantage votre passion. Pour entretenir et faire grandir encore et encore votre soif d&rsquo;apprendre dans des domaines qui vous tiennent &agrave; c&oelig;ur, Skilleos se diff&eacute;rencie de l&rsquo;apprentissage traditionnel contraignant sur les bancs de classe. Pour ce faire, la plateforme vous donne non seulement la possibilit&eacute; d&rsquo;apprendre &agrave; votre rythme, choix de la cadence (le lieu, les horaires, le mode de dispensation des cours&hellip;), en plus elle vous met en contact avec des enseignants, des professeurs et experts extr&ecirc;mement passionn&eacute;s par ce qu&rsquo;ils enseignent. Ils vous transmettront leur &eacute;nergie d&eacute;bordante. Skilleos noue des partenariats de qualit&eacute; Seules de grandes entreprises, de grandes &eacute;coles de commerces et universit&eacute;s dominant leur secteur et jouissant d&rsquo;une image irr&eacute;prochable aupr&egrave;s du public, sont s&eacute;lectionn&eacute;es pour travailler en partenariat avec la startup Skilleos. Nous pouvons citer entre autres Orange, Smartbox, Natures &amp; D&eacute;couverte, Flunch. Un catalogue de cours extr&ecirc;mement diversifi&eacute; Quel que soit le domaine qui vous passionne, vous trouverez des cours complets y aff&eacute;rant sur Skilleos. La diversification de contenu est la sp&eacute;cificit&eacute; de ce site. Cette particularit&eacute; lui permet de se d&eacute;marquer des nombreux autres sites d&rsquo;e-learning qui ne se concentrent que sur des cours portant sur des mati&egrave;res enseign&eacute;es &agrave; l&rsquo;universit&eacute; ou dans des m&eacute;tiers techniques. Le site Skilleos a ajout&eacute; en plus de ces types de cours des vid&eacute;os d&eacute;di&eacute;es aux secteurs du loisir. La plateforme joint l&rsquo;utile &agrave; l&rsquo;agr&eacute;able en m&eacute;langeant les types de cours qu&rsquo;on peut y trouver. Vous avez d&eacute;sormais la possibilit&eacute; d&rsquo;apprendre, de vous &eacute;duquer tout en vous amusant et en prenant du plaisir. Les mati&egrave;res enseign&eacute;es sur Skilleos. Sur Skilleos, vous trouverez les cours ax&eacute;s sur 12 diff&eacute;rentes mati&egrave;res : Les cours sur arts &amp; musique&thinsp;; Les cours complets sur le lifestyle&thinsp;; Les cours complets sur sport &amp; bien-&ecirc;tre&thinsp;; Les cours complets sur le soutien scolaire&thinsp;; Les cours complets sur le d&eacute;veloppement personnel&thinsp;; Les cours complets sur les logiciels &amp; internet&thinsp;; Les cours complets sur la vie professionnelle&thinsp;; Les cours complets sur le d&eacute;veloppement web&thinsp;; Les cours complets dans le domaine des photo &amp; vid&eacute;o&thinsp;; Les cours complets sur le web marketing&thinsp;; Les cours complets de langues&thinsp;; Les cours complets sur portant sur code de la route&thinsp;; Les cours complets sur la jeunesse. Les cours sur la jeunesse, le Code de la route, le sport et le bien-&ecirc;tre constituent une vraie innovation dans le domaine de l&rsquo;e-learning. Ils ne sont en g&eacute;n&eacute;ral pas dispens&eacute;s sur les plateformes d&rsquo;e-learning. Des vid&eacute;os de cours dont le contenu est d&eacute;velopp&eacute; autour des sujets jeunesse tels que la nutrition enfantine, ou des connaissances approfondies sur le Code de la route, on n&rsquo;en trouve pas tous les jours. De nombreux cours complets de ce type existent sur le site. Des contenus sp&eacute;cifiques pour les jeunes et les enfants. Gr&acirc;ce aux cours sur et pour les enfants dont la dur&eacute;e est de 1 h 30 et qui sont organis&eacute;s en diff&eacute;rents chapitres dont le nombre varie de 20 &agrave; 35, les parents peuvent facilement prendre en charge l&rsquo;&eacute;ducation de leurs bambinos et voir des progr&egrave;s remarquables ou des points &agrave; am&eacute;liorer chez les gamins. Les enfants comme les parents sont donc tous appel&eacute;s &agrave; suivre ces cours. Ce qui permet de renforcer les liens. La plateforme Skilleos met l&rsquo;accent sur l&rsquo;apprentissage des langues par les enfants. Car nous savons tr&egrave;s bien que c&rsquo;est &agrave; cette tranche d&rsquo;&acirc;ge que l&rsquo;on peut facilement apprendre une langue, et ce en grande majorit&eacute; gr&acirc;ce au cerveau des enfants qui est plus adapt&eacute; &agrave; ce type d&rsquo;apprentissage. Les autres types de cours r&eacute;serv&eacute;s aux personnes d&rsquo;&acirc;ge plus avanc&eacute; c&rsquo;est-&agrave;-dire les adolescents et les adultes sont diff&eacute;rents. Ils durent plus longtemps (5 h 23) et sont repartis dans un nombre de chapitres plus grand (94), pour un apprentissage plus complet. Skilleos mise sur un contenu original Toujours motiver les apprenants &agrave; faire preuve de cr&eacute;ativit&eacute;, &agrave; ext&eacute;rioriser leurs particularit&eacute;s et leurs atouts, c&rsquo;est ce que fait le site d&rsquo;e-learning Skilleos en proposant dans chaque cours, un contenu original, agr&eacute;ablement surprenant pour stimuler les &eacute;l&egrave;ves. Laissez-nous vous citer quelques types de cours assez originaux : Les cours d&rsquo;Arts et de musique : les vid&eacute;os de cours sur les fondamentaux de l&rsquo;Aquarelle. Les cours sur les techniques de chant: on vous enseigne comment g&eacute;rer votre respiration abdominale. Les cours sur le dessin : on vous enseigne comment colorier une BD avec Photoshop pour stimuler votre c&ocirc;t&eacute; artistique. Les cours dans le domaine du d&eacute;veloppement personnel: un contenu vraiment original qui n&rsquo;est pas d&rsquo;habitude trouv&eacute; sur les autres sites de cours en ligne. Les cours de langues: vous avez la possibilit&eacute; d&rsquo;apprendre le langage verbal et le langage des signes. Les cours dans le domaine du Sport &amp; Bien-&ecirc;tre: ici aussi, le contenu a &eacute;t&eacute; tr&egrave;s diversifi&eacute;. Vous pouvez trouver de nouveaux et surprenants sujets tels que le Yoga pr&eacute;natal, l&rsquo;Herboristerie, le Je&ucirc;ne&hellip; Les cours Lifestyle : c&rsquo;est le type de cours qui contient le plus de contenu inattendu et original (organisation de mariage, pratique de la p&acirc;tisserie, d&eacute;coration de sa chambre, style d&rsquo;habillement&hellip; vous allez avoir de la mati&egrave;re pour vous inspirer. Skilleos se charge de s&eacute;lectionner, de trier les profils des professeurs, des experts qui dispensent les cours sur la plateforme. Ceci dans le but d&rsquo;offrir aux &eacute;l&egrave;vent un contenu de haute qualit&eacute; ax&eacute; sur la pratique et le passage &agrave; l&rsquo;action apr&egrave;s l&rsquo;apprentissage. Le processus d&rsquo;inscription sur Skilleos&thinsp;? Le processus d&rsquo;inscription diff&egrave;rera d&rsquo;un apprenant &agrave; l&rsquo;autre.Que vous soyez d&eacute;butant ou ayant un niveau avanc&eacute; dans une mati&egrave;re, le processus d&rsquo;inscription reste le m&ecirc;me. C&rsquo;est d&rsquo;ailleurs vous qui choisissez &agrave; quel niveau vous vous situez. Tout le monde a droit aux m&ecirc;mes cours et l&rsquo;inscription est gratuite. Pour vous inscrire, vous avez le choix entre le faire &agrave; partir de votre profil Facebook ou au travers d&rsquo;un formulaire &agrave; remplir [nom, pr&eacute;nom, &eacute;mail, mot de passe et acceptation des conditions g&eacute;n&eacute;rales d&rsquo;utilisation et de la politique de confidentialit&eacute;]. Comment commander ses cours. Apr&egrave;s votre inscription sur la plateforme Skilleos, vous pouvez choisir entre prendre un abonnement ou payer les cours &agrave; l&rsquo;unit&eacute; en fonction du prix de chaque cours. Les deux options vous donnent acc&egrave;s &agrave; votre contenu 24/24 et 7 j/7. Pour passer commande apr&egrave;s avoir choisi le cours que vous souhaitez apprendre, vous n&rsquo;aurez que 3 &eacute;tapes simples &agrave; suivre Premi&egrave;re &eacute;tape : la validation du choix de votre formation. Deuxi&egrave;me &eacute;tape : vous recevez un accus&eacute; r&eacute;ception de votre. Troisi&egrave;me &eacute;tape : connectez-vous sur votre espace personnel Skilleos apr&egrave;s avoir effectu&eacute; votre paiement. Pensez &agrave; sauvegarder dans votre boite mail votre accus&eacute; de r&eacute;ception, qui vous servira de justificatif en cas de litiges. Et voil&agrave; c&rsquo;est fait&thinsp;!! Vous pouvez maintenant avoir acc&egrave;s &agrave; vos cours &agrave; tout moment, et ce sur plusieurs supports. Un historique de suivi des cours vous est propos&eacute; pour voir votre progression. Les cours ne sont pas t&eacute;l&eacute;chargeables. Apr&egrave;s avoir suivi le cours, vous avez la possibilit&eacute; de le noter ou de laisser un commentaire qui servira de guide aux autres &eacute;l&egrave;ves. Vous pouvez aussi essayer gratuitement deux ou trois cours. Mais pour b&eacute;n&eacute;ficier de cette fonctionnalit&eacute;, il faut pr&eacute;alablement s&rsquo;inscrire. Skilleos vous donne un certificat &agrave; la fin de votre cours Un certificat vous est donn&eacute; &agrave; la fin de chaque cours pour justifier votre fin de formation. Vous n&rsquo;avez plus qu&rsquo;&agrave; suivre les instructions donn&eacute;es dans le but de recevoir votre dipl&ocirc;me. Les diff&eacute;rentes offres sur Skilleos Toute inscription sur Skilleos est gratuite, cependant vous avez le choix entre 2 offres : Pour avoir acc&egrave;s aux cours sur la plateforme Skilleos, vous pouvez choisir soit de prendre un abonnement mensuel sans engagement qui coute 19,90 le mois donnant acc&egrave;s &agrave; tous..."
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            "articleBody": "En raison de l&rsquo;&eacute;pid&eacute;mie de coronavirus, votre employeur a d&eacute;cid&eacute; de recourir au ch&ocirc;mage partiel. &Agrave; terme on estime &agrave; plus de deux millions le nombre de travailleurs qui vont &ecirc;tre impact&eacute;s par ce dispositif. Qu&rsquo;est-ce que le ch&ocirc;mage technique, quelles d&eacute;marches effectuer, qui et quand vas ton vous payer&thinsp;? Toutes les r&eacute;ponses &agrave; vos questions. Qu&rsquo;est-ce que le ch&ocirc;mage partiel ou technique&thinsp;? Pour parler de ch&ocirc;mage partiel ou technique, on emploie aujourd&rsquo;hui le terme d&rsquo;activit&eacute; partiel. IL s&rsquo;agit en r&egrave;gle g&eacute;n&eacute;rale pour une entreprise qui est confront&eacute;e &agrave; une baisse ou &agrave; une interruption importante de son activit&eacute;. De verser une indemnit&eacute; &agrave; ses salari&eacute;s qui lui sera rembours&eacute;e par l&rsquo;&eacute;tat. Ce qui permet ainsi d&rsquo;&eacute;viter les licenciements. C&rsquo;est dans ce cadre-l&agrave;, et ce, quelle que soit votre branche professionnelle, que vous serez indemnis&eacute; &agrave; hauteur : De 84 % de votre salaire net et de 70 % de votre salaire brut. De 100 % de votre salaire si vous &ecirc;tes au SMIC ou en formation (CDD ou CDI). Avec un maximum de 4607,82 euros si vous d&eacute;passez le seuil de 4,5 SMIC. Quelles sont les d&eacute;marches &agrave; entreprendre&thinsp;? C&rsquo;est &agrave; votre employeur d&rsquo;en faire la demande &agrave; la Direction r&eacute;gionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l&rsquo;emploi. Pour aider les entreprises dans la p&eacute;riode actuelle, il leur a &eacute;taient laiss&eacute;es un d&eacute;lai de 30 jours pour faire leurs demandes. En ce qui vous concerne, vous recevrez votre fiche de paie et votre salaire selon les modalit&eacute;s habituelles. Pendant cette p&eacute;riode de ch&ocirc;mage, votre contrat de travail sera suspendu, mais non pas interrompu. C&rsquo;est-&agrave;-dire que vous resterez li&eacute; &agrave; votre entreprise, et qu&rsquo;il donc est exclu pour vous de travailler pour un concurrent par exemple. De nombreux contrats de travail contiennent cette clause de non-concurrence. IL ne vous est pas interdit de travailler, mais vous devrez en informer votre employeur. Peut-on vous obliger &agrave; poser des cong&eacute;s&thinsp;? Pendant la p&eacute;riode de confinement et suite &agrave; un accord d&rsquo;entreprise avec les syndicats et r&eacute;union du Comit&eacute; social et &eacute;conomique. Votre entreprise pourra vous imposer 6 jours de cong&eacute;s pay&eacute;s maximum. Le d&eacute;lai de pr&eacute;venance qui est d&rsquo;un mois habituellement est supprim&eacute; au vu des circonstances exceptionnelles que traverse la France. Les RTT suivront eux aussi la m&ecirc;me logique. Si vous aviez pr&eacute;vu de partir en vacances prochainement. Vous pourriez envisager de reporter vos cong&eacute;s. Sachez que rien n&rsquo;oblige votre patron &agrave; changer vos dates de cong&eacute;s. Au contraire il aura peut-&ecirc;tre besoin de vous une fois la crise termin&eacute;e et sera donc certainement r&eacute;ticent &agrave; un report de vos vacances. Ind&eacute;pendants, travailleurs int&eacute;rimaires et &agrave; domicile. Pour les ind&eacute;pendants il est pr&eacute;vu la cr&eacute;ation d&rsquo;un fonds de solidarit&eacute;. Ce dispositif pr&eacute;voit le versement d&rsquo;une aide de 1500 euros chaque mois. Pourront en profiter ceux qui ont eu une perte de chiffre d&rsquo;affaires ou ont cess&eacute; toute activit&eacute;. Les travailleurs int&eacute;rimaires b&eacute;n&eacute;ficient eux du ch&ocirc;mage partiel tout comme les travailleurs en CDI ou CDD. La nature de leur contrat n&rsquo;a aucune incidence sur leur droit &agrave; b&eacute;n&eacute;ficier du dispositif. Si vous &ecirc;tes employ&eacute;s par des particuliers, nounou, femme de m&eacute;nage ou autre. Un dispositif comparable au ch&ocirc;mage partiel vous permettra d&rsquo;obtenir 80 % de votre paiement habituel. Votre employeur vous paiera et il sera rembours&eacute; par la suite par l&rsquo;&eacute;tat. &nbsp; &nbsp; &nbsp;"
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            "articleBody": "&nbsp; Vous vous posez certainement beaucoup de questions en ce moment. Si je dois garder mes enfants &agrave; la maison et que le travail en ligne n&rsquo;est pas possible pour moi. Quels sont les dispositifs mis en place par le gouvernement pour toutes ces situations ? Vous ne pouvez t&eacute;l&eacute;travailler et vous assurer la garde d&rsquo;un enfant de moins de 16 ans. Le gouvernement a mis en place avec l&rsquo;Assurance maladie un m&eacute;canisme exceptionnel bas&eacute; sur des arr&ecirc;ts de travail. Vos enfants sont forc&eacute;ment concern&eacute;s par les mesures de confinement actuel. Vous avez le droit &agrave; cet arr&ecirc;t maladie atypique et aux indemnit&eacute;s journali&egrave;res qui l&rsquo;accompagne. Si votre enfant a moins de 16 ans : - Qu&rsquo;il vous est impossible de travailler &agrave; distance est que vous &ecirc;tes donc dans l&rsquo;obligation de cesser toute activit&eacute; pour garder vos enfants. - Que votre enfant &agrave; bien moins de 16 ans le jour o&ugrave; l&rsquo;arr&ecirc;t est prescrit. Si votre enfant &agrave; 16 ans ou plus vous n&rsquo;aurez le droit &agrave; aucune indemnit&eacute;. &Agrave; l&rsquo;exception des enfants de moins de 18 ans, handicap&eacute;s, scolaris&eacute;s dans des &eacute;tablissements sp&eacute;cialis&eacute;s en temps normal. Quelle est la dur&eacute;e de cet arr&ecirc;t de travail&thinsp;? L&rsquo;arr&ecirc;t de travail qui vous sera d&eacute;livr&eacute; pourra s&rsquo;&eacute;tendre jusqu&rsquo;&agrave; 14 jours calendaires. C&rsquo;est-&agrave;-dire que vous devrez compter 14 jours week-end compris &agrave; partir de la prescription de l&rsquo;arr&ecirc;t de travail. Une nouvelle d&eacute;claration devra &ecirc;tre faite tous les 14 jours jusqu&rsquo;&agrave; la fin de la p&eacute;riode de confinement. Un seul des deux parents peut b&eacute;n&eacute;ficier de ce dispositif. Il est n&eacute;anmoins possible de le partager entre le p&egrave;re et la m&egrave;re et aussi accessoirement de le fractionner. Quelles sont les d&eacute;marches &agrave; effectuer&thinsp;? En tant que salari&eacute; vous n&rsquo;avez aucune d&eacute;marche &agrave; r&eacute;aliser autre que celle de pr&eacute;venir votre employeur. C&rsquo;est votre employeur qui transmettra toutes les informations n&eacute;cessaires &agrave; votre CPAM. Dans les faits il s&rsquo;agit d&rsquo;indiquer que ne pouvant t&eacute;l&eacute;travailler, vous &ecirc;tes maintenu &agrave; domicile. Sont inclus dans ce m&eacute;canisme les salari&eacute;s du r&eacute;gime g&eacute;n&eacute;ral. Ce syst&egrave;me ne concerne pas les agents de la fonction publique et les personnes d&eacute;pendantes d&rsquo;autres r&eacute;gimes sp&eacute;ciaux. Les autoentrepreneurs s&rsquo;occupent pour eux-m&ecirc;mes de faire la d&eacute;claration aupr&egrave;s de l&rsquo;assurance maladie. Quand allez-vous percevoir vos indemnit&eacute;s&thinsp;? &Agrave; partir du moment o&ugrave; votre employeur effectuera la proc&eacute;dure sur le site pr&eacute;vu &agrave; cet effet. Vous aurez le droit aux indemnit&eacute;s journali&egrave;res, sous r&eacute;serve de v&eacute;rifications par l&rsquo;assurance maladie. En effet, vos &eacute;l&eacute;ments de salaire devront &ecirc;tre transmis selon la proc&eacute;dure habituelle. Le temps que ces informations soient r&eacute;cup&eacute;r&eacute;es et trait&eacute;es risque d&rsquo;&ecirc;tre plus o&ugrave; moins long en fonction de la situation dans votre r&eacute;gion. Un point int&eacute;ressant &agrave; retenir, tous vos jours d&rsquo;arr&ecirc;t vous seront pay&eacute;s. Sans jours de carences et sans v&eacute;rifications concernant l&rsquo;ouverture de vos droits. Exemple mail Attestation garde d&rsquo;enfant &agrave; domicile. Voici un exemple officiel, simple, d&rsquo;attestation &agrave; envoyer &agrave; votre employeur par courrier ou par mail. Vous pouvez si vous le souhaiter l&rsquo;envoyer avec accus&eacute;s r&eacute;ception en utilisant les services en ligne de la poste. Bonjour, En souhaitant, je l&#039;esp&egrave;re un retour tr&egrave;s rapide &agrave; mon poste je vous joins, comme convenu, mon attestation de garde d&rsquo;enfant. &Agrave; tr&egrave;s bient&ocirc;t Pr&eacute;nom NOM &nbsp; Attestation de garde d&rsquo;enfant &agrave; domicile Je, soussign&eacute; &laquo;&thinsp;Pr&eacute;nom Nom du salari&eacute;&thinsp;&raquo;, atteste que mon enfant &laquo;&thinsp;Pr&eacute;nom Nom de l&rsquo;enfant&thinsp;&raquo;, &acirc;g&eacute; de &laquo;&thinsp;&acirc;ge de l&rsquo;enfant&thinsp;&raquo; ans est scolaris&eacute; au sein de l&rsquo;&eacute;tablissement &laquo;&thinsp;Nom de l&rsquo;&eacute;tablissement&thinsp;&raquo; de la commune &laquo;&thinsp;Nom de la commune&thinsp;&raquo;, ferm&eacute; pour la p&eacute;riode du &laquo;&thinsp;date&thinsp;&raquo; au &laquo;&thinsp;date&thinsp;&raquo; dans le cadre de la gestion de l&rsquo;&eacute;pid&eacute;mie de coronavirus. J&rsquo;atteste &ecirc;tre le seul parent &agrave; demander &agrave; b&eacute;n&eacute;ficier d&rsquo;un arr&ecirc;t de travail pour pouvoir garder mon enfant &agrave; domicile. Fait &agrave; &laquo;&thinsp;lieu&thinsp;&raquo;, le &laquo;&thinsp;date&thinsp;&raquo; &laquo;&thinsp;Pr&eacute;nom Nom du salari&eacute;&thinsp;&raquo; &laquo;&thinsp;Signature&thinsp;&raquo; &nbsp; &nbsp; &nbsp;"
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            "description": ". Tout est pr&ecirc;t &agrave; la maison, dans quelques jours vous partez en vacances. Vous avez fait le point avec vos coll&egrave;gues pour le traitement des dossiers importants. Cela n&rsquo;est peut-&ecirc;tre pas suffisant. Les coll&egrave;gues ou les clients susceptibles de vous...",
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            "articleBody": ". Tout est pr&ecirc;t &agrave; la maison, dans quelques jours vous partez en vacances. Vous avez fait le point avec vos coll&egrave;gues pour le traitement des dossiers importants. Cela n&rsquo;est peut-&ecirc;tre pas suffisant. Les coll&egrave;gues ou les clients susceptibles de vous contacter doivent &ecirc;tre inform&eacute;s de votre absence. Pour renvoyer une image de s&eacute;rieux et de professionnalisme, je vous conseille de travailler sur la pr&eacute;paration d&rsquo;un message d&rsquo;absence automatique.IL s&rsquo;agit d&rsquo;indiquer votre absence dans un message &agrave; la fois cour et pr&eacute;cis. Vous pouvez pr&eacute;parer, si votre messagerie le permet, un message pour vos coll&egrave;gues et un autre pour vos clients. Ou simplement un message conventionnel pour toute personne interne ou ext&eacute;rieur &agrave; votre entreprise. Pour la configuration: un petit tour de cinq minutes sur YouTube. Ici pour les utilisateurs d&rsquo;Outlook et l&agrave; pour ceux de Gmail. &nbsp; Exemples de messages d&rsquo;absences &eacute;crits dans un style conventionnel Rappelez-vous qu&rsquo;il s&rsquo;agit d&rsquo;un message d&rsquo;information et qu&rsquo;il doit donc pr&eacute;ciser un certain nombre de points. Les dates de d&eacute;but et fin de vos cong&eacute;s. Sp&eacute;cifier si vous avez acc&egrave;s ou pas &agrave; vos messages pendant cette p&eacute;riode. Joignez si possible le nom de la personne &agrave; contacter en cas d&rsquo;urgence ou de contrainte. Et terminer par votre signature &eacute;lectronique ou vos nom et pr&eacute;nom. Pour ce type de message, les formules de politesse ne sont pas forc&eacute;ment n&eacute;cessaires. &Agrave; vous de voir, selon le contexte si vous souhaitez les inclure. Message d&rsquo;absence automatique : mod&egrave;le num&eacute;ro 1 J&#039;ai bien re&ccedil;u votre message ! je suis actuellement en p&eacute;riode de cong&eacute;s et serai de retour le JJ/MM/AAAA. Je me ferai un plaisir de vous r&eacute;pondre &agrave; mon retour. Si son intervention est n&eacute;cessaire, ma coll&egrave;gue (Pr&eacute;nom NOM + adresse mail) est &agrave; votre disposition. Votre signature &eacute;lectronique. Message d&rsquo;absence automatique : mod&egrave;le num&eacute;ro 2 Bonjour, Je suis absent pour mes vacances du JJ/MM/AAAA au JJ/MM/AAAA. Je prendrai connaissance de votre message et m&rsquo;empresserai d&rsquo;y r&eacute;pondre d&egrave;s mon retour. Toutefois mon coll&egrave;gue Monsieur (Pr&eacute;nom NOM) s&rsquo;occupera de vous en cas d&rsquo;urgence. Votre signature &eacute;lectronique. Message d&rsquo;absence automatique : mod&egrave;le num&eacute;ro 3 Merci pour votre message. Je suis absent du JJ/MM/AAAA au JJ/MM/AAAA et vous r&eacute;pondrez rapidement &agrave; mon retour. En cas de n&eacute;cessit&eacute; Monsieur (Pr&eacute;nom NOM) vous prendra en charge &eacute;nergiquement. Votre signature &eacute;lectronique. Message d&rsquo;absence automatique : mod&egrave;le num&eacute;ro 4 Merci de m&rsquo;avoir contact&eacute; ! Je suis absente du JJ/MM/AAAA au JJ/MM/AAAA inclus. Pour des raisons de confidentialit&eacute;, je n&rsquo;ai pas acc&egrave;s &agrave; mes mails pendant cette p&eacute;riode. Bien s&ucirc;r vous avez la possibilit&eacute; si la situation l&rsquo;exige de contacter Monsieur (Pr&eacute;nom NOM) qui vous r&eacute;pondra rapidement. Cordialement, Pr&eacute;nom NOM Message d&rsquo;absence automatique : mod&egrave;le num&eacute;ro 5 Votre message &agrave; bien &eacute;tait enregistr&eacute;. Absent du bureau du JJ/MM/AAAA au JJ/MM/AAAA je traiterai votre mail &agrave; mon retour. En cas de besoin imm&eacute;diat, veuillez contacter Monsieur (Pr&eacute;nom NOM + adresse mail). Bien &agrave; vous, Pr&eacute;nom NOM"
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            "articleBody": "Si vous n&rsquo;avez pas de routine claire dans la gestion du traitement de vos mails, ils peuvent devenir rapidement une source de perte de temps consid&eacute;rable. Par contre si vous faites le n&eacute;cessaire au niveau organisation pour ne pas vous laisser envahir par des dizaines de mails non lus. Alors vous pourrez lib&eacute;rer votre esprit de toute possibilit&eacute; d&rsquo;avoir rat&eacute; un mail important. Dans cet article sont r&eacute;pertori&eacute;es un certain nombre de pratiques, qui ont fait leurs preuves. En les adoptant, vous pourrez &agrave; coup s&ucirc;r g&eacute;rer votre bo&icirc;te mail beaucoup plus sereinement. Classer automatiquement ou manuellement tout mail dans un dossier ou sous dossiers d&eacute;di&eacute;s. &nbsp; C&rsquo;est le type de m&eacute;thode qui va vous permettre tr&egrave;s rapidement de trier vos mails par ordre d&rsquo;importance. Vous pouvez choisir de classer vos mails par th&egrave;me, par sujet, par deadlines. L&rsquo;important &eacute;tant de mettre &agrave; profit toutes les fonctionnalit&eacute;s de votre bo&icirc;te mail pour g&eacute;rer vos mails d&rsquo;une mani&egrave;re pleinement op&eacute;rationnelle. Une fois que vous aurez cr&eacute;&eacute; un r&eacute;pertoire avec dossier et sous dossier selon le mode d&rsquo;organisation qui vous convient. Chaque message aura sa place dans votre bo&icirc;te mail comme chaque dossier papier sur votre bureau. Vous pourrez donc, une fois le moment accorder au traitement de vos mails &eacute;couler, vous concentrer &agrave; 100 % sur le reste de votre travail. Pr&eacute;voyez un moment pr&eacute;cis pour le traitement de vos mails. &nbsp; Bien entendu, vous devez rester r&eacute;actif et &ecirc;tre en mesure de traiter les messages qui attendent une r&eacute;ponse imm&eacute;diate de votre part. Pour le reste, pr&eacute;voyez le ou les moments les plus pertinents, pour vous occuper de vos mails de fa&ccedil;on coh&eacute;rente. Commencer par pr&eacute;parer tous les &eacute;l&eacute;ments n&eacute;cessaires pour le traitement de votre travail. Dossiers papiers, agrafeuses, imprimantes, tout doit &ecirc;tre &agrave; porter de main pour faciliter une concentration maximum. Peu importe le moment que vous aurez choisi. Maintenant que votre bo&icirc;te mail est organis&eacute;e comme un centre de tri postal, vous avez la possibilit&eacute; de traiter vos mails sereinement avec efficacit&eacute; et rapidit&eacute;. Nettoyer votre bo&icirc;te mail en supprimant toutes les newsletters superflues. &nbsp; Votre bo&icirc;te est constamment parasit&eacute;e par des newsletters ou des publicit&eacute;s sans int&eacute;r&ecirc;t&thinsp;? Prenez le soin de d&eacute;barrasser votre bo&icirc;te mail de toutes ces lettres d&rsquo;informations qui ressemblent plus &agrave; des spams qu&rsquo;&agrave; autre chose. Vous devez vous d&eacute;sabonner syst&eacute;matiquement de toutes ces listes de diffusion qui ne vous apportent rien de concret et qui peuvent devenir rapidement plus qu&rsquo;envahissantes. Vous pouvez &agrave; l&rsquo;aide d&rsquo;outils comme Cleanfox o&ugrave; UnrollMe faire le n&eacute;cessaire en quelques clics. Sans que cela vous prenne une matin&eacute;e, ce type de solutions vous aidera &eacute;norm&eacute;ment &agrave; mettre fin &agrave; toute cette pollution num&eacute;rique. Des milliers de mails peuvent &ecirc;tre trait&eacute;s relativement rapidement. Param&eacute;trer une r&eacute;ponse automatique. &nbsp; Vous allez prochainement partir en vacances pour un long moment. Un d&eacute;tail a ne pas n&eacute;gliger, activ&eacute; le r&eacute;pondeur automatique de votre bo&icirc;te mail. C&rsquo;est quelque chose d&rsquo;important pour que toutes les personnes avec qui vous correspondez professionnellement par mail soient bien inform&eacute;es de votre absence. Beaucoup de malentendus sont possibles quand un client ou un fournisseur perd patience, parce que ces messages restent sans r&eacute;ponse. Cette situation peut facilement &ecirc;tre &eacute;vit&eacute;e gr&acirc;ce &agrave; un bref message qui sera envoy&eacute; automatiquement pendant vos vacances. Il vous suffira simplement d&rsquo;indiquer la date de votre retour de vacances et pourquoi pas le mail d&rsquo;un coll&egrave;gue si n&eacute;cessaire. Temp&eacute;rer le nombre de mail que vous envoyez en copie. &nbsp; Utiliser de mani&egrave;re syst&eacute;matique les mails envoy&eacute;s en copie carbone (CC) et copie carbone invisible (CCI) peuvent rapidement g&eacute;n&eacute;rer des &eacute;changes interminables. Des personnes qui n&rsquo;&eacute;taient suppos&eacute;es recevoir votre message qu&rsquo;&agrave; titre d&rsquo;information, exigent d&eacute;sormais des clarifications. D&rsquo;autres se demandent pourquoi elles ont re&ccedil;u ce message et le per&ccedil;oivent &agrave; juste titre, comme une perte de temps. Veillez, lorsque vous faites le choix de mettre une personne dans la boucle &agrave; ce que votre choix soit r&eacute;ellement pertinent. Les messages envoy&eacute;s &agrave; n&rsquo;importe qui n&rsquo;importe comment sont &agrave; proscrire. N&rsquo;oubliez pas qu&rsquo;un mail peut avoir une valeur juridique. &nbsp; Dans la mesure du possible conservez tous vos mails, ils ont force de preuve, notamment au prud&rsquo;homme. Un message &eacute;lectronique s&rsquo;il est certifi&eacute; &agrave; la m&ecirc;me valeur juridique qu&rsquo;une lettre que vous auriez &eacute;crite &agrave; la main. Mais attention, m&ecirc;me un simple message envoy&eacute; sans r&eacute;fl&eacute;chir &agrave; un coll&egrave;gue o&ugrave; &agrave; un client peut-&ecirc;tre lourd de cons&eacute;quences. Si un client prouve, mail a l&rsquo;appui, que vous n&rsquo;avez pas respect&eacute; vos engagements en mati&egrave;re de livraison ou autre. Vous devrez en assumer les cons&eacute;quences pour votre entreprise et pour vous-m&ecirc;me. Dans les litiges commerciaux comme aux prud&rsquo;hommes, la preuve est dite &laquo;&thinsp;libre&thinsp;&raquo;. C&rsquo;est-&agrave;-dire que c&rsquo;est le juge qui tranchera et qu&rsquo;il vaut mieux avoir soigneusement class&eacute; ses mails que de les avoir mis &agrave; la corbeille."
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            "articleBody": "Le terme de cong&eacute; est g&eacute;n&eacute;ralement utilis&eacute; pour faire allusion aux cinq semaines de cong&eacute;s pay&eacute;s. Mais ce n&rsquo;est pas toujours le cas, le m&ecirc;me terme englobe plusieurs autres significations. Dans ce nouvel article sur le sujet, nous allons nous attarder sur onze nouveaux types de cong&eacute;s. Dans les quelques lignes qui vont suivre, nous t&acirc;cherons de vous faire d&eacute;couvrir notamment le cong&eacute; paternit&eacute;, le cong&eacute; pour enfant malade et le cong&eacute; sabbatique. Nous esp&eacute;rons que notre d&eacute;marche vous permettra de d&eacute;couvrir tous ces cong&eacute;s ainsi que leurs modalit&eacute;s et que tout cela vous sera utile. LE CONG&Eacute; DE PATERNIT&Eacute; ET D&rsquo;ACCUEIL DE L&rsquo;ENFANT En France, le cong&eacute; de paternit&eacute; et d&rsquo;accueil de l&rsquo;enfant est inscrit dans les articles L1225-35, L1226-36 et D1225-8 du Code du travail. Il est mis &agrave; la disposition de tout salari&eacute;, qui devient p&egrave;re, et ce quel que soit son activit&eacute; professionnelle, son anciennet&eacute;, son type de contrat de travail et son statut social. Les travailleurs non-salari&eacute;s peuvent aussi profiter de ce type de cong&eacute;. La dur&eacute;e du cong&eacute; de paternit&eacute; et d&rsquo;accueil de l&rsquo;enfant varie en fonction du nombre de naissances. Il dure 11 jours en comptant les weekends lorsqu&rsquo;il y a naissance unique, 18 jours en cas de naissances multiples. De plus, il peut se prendre apr&egrave;s les 3 jours l&eacute;gaux du cong&eacute; de naissance. Les 11/18 jours que durent le cong&eacute; de paternit&eacute; et d&rsquo;accueil de l&rsquo;enfant ne peuvent &ecirc;tre fractionn&eacute;s. LE CONG&Eacute; D&rsquo;ADOPTION Le cong&eacute; d&rsquo;adoption est un cong&eacute; que tout employeur a l&rsquo;obligation d&rsquo;accorder &agrave; tout salari&eacute; qui adopte un ou plusieurs enfants. Lorsque le contrat de travail ne fait pas cas d&rsquo;un maintien de salaire, le salari&eacute; ayant pris ce cong&eacute; peut &ecirc;tre indemnis&eacute; s&rsquo;il respecte les conditions suivantes : &ecirc;tre immatricul&eacute; au r&eacute;gime social depuis au moins 10 mois. avoir travaill&eacute; en moyenne pendant 200 heures au cours des 3 mois qui pr&eacute;c&egrave;dent l&rsquo;adoption. La dur&eacute;e du cong&eacute; d&rsquo;adoption peut durer : 10 semaines lorsqu&rsquo;il s&rsquo;agit d&rsquo;un premier ou deuxi&egrave;me enfant. 18 semaines lorsqu&rsquo;il s&rsquo;agit de l&rsquo;adoption d&rsquo;un troisi&egrave;me enfant ou plus. 22 semaines lorsqu&rsquo;il s&rsquo;agit d&rsquo;une adoption multiple et que vous avez d&eacute;j&agrave; deux enfants &agrave; charge. Il d&eacute;bute g&eacute;n&eacute;ralement dans la semaine qui pr&eacute;c&egrave;de l&rsquo;adoption de(s) enfant(s) et est cumulable avec les 3 jours du cong&eacute; de naissance obligatoire. Le cong&eacute; pourra &ecirc;tre r&eacute;parti entre les deux parents ce qui permettra d&rsquo;ajouter encore 11 ou 18 jours si plusieurs enfants sont int&eacute;gr&eacute;s au foyer. LE CONG&Eacute; POUR ENFANT MALADE Le cong&eacute; pour enfant malade est quant &agrave; lui un cong&eacute; qui permet &agrave; un salari&eacute; de s&rsquo;absenter temporairement de son travail pour pouvoir s&rsquo;occuper de son enfant malade. Selon les dispositions inscrites dans l&rsquo;article L1225-61 du Code du travail, certaines conditions r&eacute;gissent ce cong&eacute;, dont le fait que : l&rsquo;enfant du salari&eacute; doit avoir moins de 16 ans, le salari&eacute; doit avoir la charge de l&rsquo;enfant. D&rsquo;autre part, le cong&eacute; pour enfant ne s&rsquo;accorde ni en fonction de l&rsquo;anciennet&eacute; du salari&eacute; ni en fonction de sa position au sein de l&rsquo;entreprise. En somme, l&rsquo;employeur est dans l&rsquo;obligation de l&rsquo;accorder &agrave; tout salari&eacute; de l&rsquo;entreprise. Ce cong&eacute; en plus d&rsquo;&ecirc;tre non r&eacute;mun&eacute;r&eacute;, a une dur&eacute;e qui varie selon l&rsquo;&acirc;ge et le nombre d&rsquo;enfants du salari&eacute;. Il dure donc : 3 jours pour un enfant de moins de 16 ans, 5 jours pour un enfant de moins de 1 an, 5 jours pour un salari&eacute; qui a en charge 3 enfants de moins de 16 ans. Dans certains cas, la convention collective accorde une plus longue dur&eacute;e de cong&eacute; pour enfant malade, renseignez- vous. LE CONG&Eacute; SABBATIQUE Le cong&eacute; sabbatique est ce cong&eacute; qui donne &agrave; tout salari&eacute;, le droit de s&rsquo;absenter de son travail pendant une p&eacute;riode r&eacute;glement&eacute;e , et ce, pour convenance personnelle. Il ne peut &ecirc;tre accord&eacute; qu&rsquo;au salari&eacute; ayant : au moins 36 mois d&rsquo;anciennet&eacute; au sein de l&rsquo;entreprise, ayant en moyenne 6 ann&eacute;es d&rsquo;activit&eacute; professionnelle, n&rsquo;ayant pas b&eacute;n&eacute;fici&eacute; d&rsquo;un cong&eacute; individuel de formation, d&rsquo;un cong&eacute; pour cr&eacute;ation d&rsquo;entreprise ou d&rsquo;un cong&eacute; sabbatique pendant les 6 pr&eacute;c&eacute;dentes ann&eacute;es au sein de l&rsquo;entreprise. La dur&eacute;e du cong&eacute; sabbatique varie g&eacute;n&eacute;ralement entre 6 et 11 mois au maximum. De plus, au cours de cette p&eacute;riode, le salari&eacute; ne per&ccedil;oit aucune r&eacute;mun&eacute;ration. LE CONG&Eacute; POUR D&Eacute;C&Egrave;S Le Code du travail, par son article L3142-1, pr&eacute;voit dans les cas de d&eacute;c&egrave;s d&rsquo;un membre de la famille du salari&eacute; un cong&eacute; sp&eacute;cifique connu sous l&rsquo;appellation de cong&eacute; pour d&eacute;c&egrave;s. Il est accord&eacute; &agrave; tous les salari&eacute;s sans aucune condition d&rsquo;anciennet&eacute;. De plus, la dur&eacute;e du cong&eacute; de d&eacute;c&egrave;s varie en fonction du lien que partage le salari&eacute; avec le d&eacute;c&eacute;d&eacute;. Il est donc de : 3 jours lorsqu&rsquo;il s&rsquo;agit du d&eacute;c&egrave;s d&rsquo;un conjoint mari&eacute;, d&rsquo;un partenaire pacs&eacute; ou d&rsquo;un concubin. 3 jours pour le d&eacute;c&egrave;s de la m&egrave;re, du p&egrave;re, des fr&egrave;res ou s&oelig;urs ou des beaux-parents (p&egrave;re ou m&egrave;re) 5 jours pour le cas dramatique qu&rsquo;est la perte d&rsquo;un enfant. Certaines conventions collectives ont revu &agrave; la hausse les dur&eacute;es d&rsquo;absences fix&eacute;es par la loi. Une nouvelle loi devrait para&icirc;tre prochainement pour porter &agrave; 15 jours le cong&eacute; pour un enfant mort. LE CONG&Eacute; DE PR&Eacute;SENCE PARENTALE La loi pr&eacute;voit pour tout salari&eacute; un cong&eacute; sp&eacute;cial nomm&eacute; cong&eacute; de pr&eacute;sence parentale. Ce cong&eacute; donne au salari&eacute; la possibilit&eacute; de cesser le travail pour s&rsquo;occuper de son enfant qui pr&eacute;senterait un &eacute;tat de sant&eacute; qui n&eacute;cessite des soins contraignants et une pr&eacute;sence soutenue. Le cong&eacute; de pr&eacute;sence parentale n&rsquo;est accord&eacute; qu&rsquo;aux salari&eacute;s du secteur priv&eacute;, aux fonctionnaires titulaires, aux agents non titulaires et au stagiaire. En somme, il n&rsquo;est accord&eacute; que lorsque l&rsquo;enfant pr&eacute;sente un handicap, une maladie grave ou est victime d&rsquo;un accident particuli&egrave;rement important. Malheureusement, il est non r&eacute;mun&eacute;r&eacute; et &agrave; une dur&eacute;e maximale de 310 jours. LE CONG&Eacute; DE PROCHE AIDANT Selon la loi 2019-1446 du 24 d&eacute;cembre 2019, tout salari&eacute; est en droit de cesser le travail pour venir en aide &agrave; un proche qui aurait une perte d&rsquo;autonomie grave ou serait handicap&eacute;. Ce cong&eacute;, nomm&eacute; cong&eacute; de proches aidants n&rsquo;a aucune incidence sur l&rsquo;emploi du salari&eacute;. Pour en b&eacute;n&eacute;ficier, le salari&eacute; doit avoir en moyenne 1 an d&rsquo;anciennet&eacute; au sein de l&rsquo;entreprise. En outre, le proche &agrave; aider doit imp&eacute;rativement r&eacute;sider de mani&egrave;re stable en France. Il peut donc s&rsquo;agir d&rsquo;un conjoint, d&rsquo;un fr&egrave;re, d&rsquo;une tante, d&rsquo;un cousin, etc. Il peut &eacute;galement s&rsquo;agir d&rsquo;une personne &acirc;g&eacute;e ayant des liens &eacute;troits avec le salari&eacute;. La dur&eacute;e du cong&eacute; de proche aidant est limit&eacute;e &agrave; 3 mois. Il peut toutefois &ecirc;tre renouvel&eacute;. Certaines conventions collectives offrent des conditions plus favorables, encore une fois n&rsquo;oubliez pas de vous renseigner. CONG&Eacute; DE SOLIDARIT&Eacute; FAMILIALE La loi pr&eacute;voit pour les salari&eacute;s dont un proche est victime d&rsquo;une maladie incurable un cong&eacute; sp&eacute;cial nomm&eacute; cong&eacute; de solidarit&eacute; familiale. Gr&acirc;ce &agrave; ce cong&eacute;, le salari&eacute; peut r&eacute;duire ou cesser temporairement son travail pour mieux s&rsquo;occuper d&rsquo;un proche gravement atteint. Ce dernier peut &ecirc;tre un fr&egrave;re, une s&oelig;ur, un ascendant, un descendant, etc. La dur&eacute;e d&rsquo;un cong&eacute; de solidarit&eacute; familiale est de 3 mois au minimum et de 6 mois au maximum. De plus, au cours de la p&eacute;riode de cong&eacute;, le salari&eacute; peut percevoir 21 jours d&rsquo;indemnisation (temps complet) ou 42 jours d&rsquo;indemnisation (temps partiel). CONG&Eacute; POUR MARIAGE La loi pr&eacute;voit pour tout salari&eacute; des jours de cong&eacute; exceptionnels pour le mariage, le PACS ou le mariage de l&rsquo;un de leurs enfants. En outre, selon les termes des articles L3142-1 et suivant du Code du travail, tout employeur se trouve dans l&rsquo;obligation d&rsquo;octroyer des cong&eacute;s de mariage ou PACS r&eacute;mun&eacute;r&eacute;s aux salari&eacute;s qui en font la demande. De plus, le salari&eacute; peut en profiter qu&rsquo;il soit en CDD, en CDI, en stage ou en int&eacute;rim. En somme, lorsqu&rsquo;un salari&eacute; se marie ou conclut un PACS, il b&eacute;n&eacute;ficie d&rsquo;un cong&eacute; de 4 jours. Dans le cas o&ugrave; il s&rsquo;agit du mariage de son enfant, le salari&eacute; a droit &agrave; 1 jour de cong&eacute;. LE CONG&Eacute; PARENTAL &Agrave; TEMPS PLEIN Le cong&eacute; parental &agrave; temps plein est un autre type de cong&eacute; accord&eacute; au salari&eacute; &agrave; l&rsquo;occasion d&rsquo;une naissance ou de l&rsquo;adoption d&rsquo;un enfant. Il est accord&eacute; &agrave; tout employ&eacute; ayant en moyenne 1 an d&rsquo;anciennet&eacute; dans l&rsquo;entreprise. Cette anciennet&eacute; se juge g&eacute;n&eacute;ralement soit en fonction de la date de naissance de l&rsquo;enfant ou de celle de l&rsquo;arriv&eacute;e dans le foyer de l&rsquo;enfant adopt&eacute;. Le cong&eacute; parental &agrave; temps plein &agrave; une dur&eacute;e maximale de 1 an renouvelable sous certaines conditions. D&rsquo;autre part, si l&rsquo;enfant est victime d&rsquo;un accident ou d&rsquo;un handicap grave, il est possible de prolonger le cong&eacute; pour 1 an suppl&eacute;mentaire. Toutefois, le cong&eacute; parental &agrave; temps plein n&rsquo;est pas r&eacute;mun&eacute;r&eacute;. LE CONG&Eacute; POUR EXERCICE D&rsquo;UN MANDAT POLITIQUE LOCAL La loi pr&eacute;voit pour tout employ&eacute; qui exercerait un mandat politique local de b&eacute;n&eacute;ficier d&rsquo;autorisations et de cr&eacute;dits d&rsquo;heures. Ainsi donc, le cong&eacute; pour exercice d&rsquo;un mandat politique local donne au salari&eacute; la possibilit&eacute; de remplir ses obligations en fonction de son mandat (&eacute;lu r&eacute;gional, municipal ou d&eacute;partemental). Il convient de savoir entre autres que la dur&eacute;e de ces absences n&rsquo;est pas d&eacute;finie &agrave; l&rsquo;avance. De plus, tout employeur se trouve dans l&rsquo;obligation de permettre &agrave; tout salari&eacute; &eacute;lu le temps n&eacute;cessaire pour bien exercer son mandat."
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            "articleBody": "&nbsp; Apr&egrave;s avoir fait le tour des diff&eacute;rents types de cong&eacute;s auquel vous pouvez avoir le droit. Le cong&eacute; sabbatique est le dispositif qui vous semble le plus pertinent dans la situation particuli&egrave;re qui est la v&ocirc;tre. Voici un exemple de lettre &agrave; envoyer &agrave; votre employeur de pr&eacute;f&eacute;rence avec accus&eacute; r&eacute;ception pour &eacute;viter tout diff&eacute;rent inutile. Il est possible que votre convention collective ou des accords au sein de votre bo&icirc;te pr&eacute;voient des d&eacute;lais &agrave; respecter. Dans ces conditions le cachet de la poste prouvera l&rsquo;anciennet&eacute; de votre demande. Exemple pr&ecirc;t &agrave; l&rsquo;emploi pour une demande de cong&eacute; sans solde. &nbsp; Civilit&eacute; Nom Pr&eacute;nom Adresse Code postal et ville T&eacute;l: Mail: Nom et Pr&eacute;nom ou raison sociale du destinataire Son adresse Code postal et ville T&eacute;l : Mail : Date Lettre recommand&eacute;e avec A/R Objet : Demande de cong&eacute;s sans solde Madame la Directrice, J&rsquo;ai l&rsquo;honneur de vous solliciter un cong&eacute; sans solde pour une dur&eacute;e de (nombre de jours). Si vous n&rsquo;avez aucune objection, j&rsquo;aimerais que le cong&eacute; d&eacute;bute le (date de d&eacute;but du cong&eacute;) pour se terminer le (pr&eacute;cisez la derni&egrave;re date de cong&eacute;). Salari&eacute;(e) dans votre entreprise en tant que (pr&eacute;cisez l&rsquo;intitul&eacute; du poste occup&eacute;) depuis le (donnez la date de d&eacute;but de l&rsquo;activit&eacute; au sein de l&rsquo;entreprise), j&rsquo;ai toujours fait preuve d&rsquo;int&eacute;grit&eacute; et de rigueur dans l&rsquo;exercice de mes fonctions. Vous pouvez constater au travers de mon travail, mon d&eacute;vouement ainsi que ma volont&eacute; de contribuer au d&eacute;veloppement de la soci&eacute;t&eacute; &agrave; tous les niveaux. Actuellement, apr&egrave;s (indiquez le nombre d&rsquo;ann&eacute;es de travail au sein de la soci&eacute;t&eacute;) de loyaux services, je me sens tout &agrave; fait &eacute;panoui dans mon travail. Les valeurs partag&eacute;es au sein de la soci&eacute;t&eacute; correspondent parfaitement &agrave; mes convictions et je suis dispos&eacute; &agrave; contribuer davantage au succ&egrave;s de l&rsquo;entreprise. Toutefois, je connais actuellement un probl&egrave;me personnel assez d&eacute;licat qui m&eacute;rite toute mon attention. Pour que je puisse me consacrer enti&egrave;rement &agrave; mes attributions au sein de la soci&eacute;t&eacute; et continuer &agrave; travailler de fa&ccedil;on pertinente, il faudrait absolument que je r&eacute;solve au pr&eacute;alable ce probl&egrave;me. En effet (expliquez bri&egrave;vement la nature du probl&egrave;me). Pour pouvoir m&rsquo;investir totalement dans la r&eacute;solution de cette situation ou (afin que je puisse me soigner correctement), je serais oblig&eacute; de suspendre provisoirement mon activit&eacute; au sein de la soci&eacute;t&eacute;. C&rsquo;est pour cette raison que je vous adresse cette demande de cong&eacute; sans solde. C&rsquo;est le d&eacute;lai n&eacute;cessaire pour que je puisse (prendre en charge ma maladie ou la maladie d&rsquo;une personne qui vous est tr&egrave;s ch&egrave;re) ou (redresser ou r&eacute;soudre correctement le probl&egrave;me). Je suis tout &agrave; fait conscient que je ne pourrais pr&eacute;tendre &agrave; aucune forme de r&eacute;mun&eacute;ration de quelques sortes que soit durant cette p&eacute;riode. De plus, ce d&eacute;lai ne sera point consid&eacute;r&eacute; comme temps de travail effectif qui me permettrait de b&eacute;n&eacute;ficier des jours de cong&eacute;s pay&eacute;s. &Agrave; l&rsquo;issue de cette p&eacute;riode, je pourrais r&eacute;int&eacute;grer mon poste actuel comme le pr&eacute;voit le code de travail. Pour que mon absence n&rsquo;entra&icirc;ne aucune perturbation sur le fonctionnement normal des activit&eacute;s au sein de l&rsquo;entreprise, je m&rsquo;engage &agrave; effectuer selon les r&egrave;gles de l&rsquo;art, le passage de relais avec le coll&egrave;gue qui me remplacera. Par ailleurs, je tiens &agrave; vous pr&eacute;ciser que tous les dossiers en suspens &agrave; mon niveau seront r&eacute;gularis&eacute;s avant mon d&eacute;part. Je r&eacute;alise parfaitement que vous n&rsquo;avez aucune obligation de r&eacute;pondre favorablement &agrave; ma requ&ecirc;te. Cependant, j&rsquo;ai confiance en votre jugement et je suis convaincu que vous comprendrez ma situation. Je vous prie de trouver en pi&egrave;ce jointe les pi&egrave;ces justificatives qui vous permettront de mieux analyser ma demande. Dans tous les cas, je me tiens &agrave; votre enti&egrave;re disposition pour toutes autres informations ou pi&egrave;ces compl&eacute;mentaires dont vous auriez besoin. &nbsp; Vous remerciant pour l&rsquo;int&eacute;r&ecirc;t que vous porterez &agrave; ma demande, je vous prie d&rsquo;agr&eacute;er, Madame la Directrice, mes sentiments les plus respectueux ainsi que ma plus profonde gratitude. Nom et pr&eacute;nom Signature &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;"
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            "articleBody": "&nbsp; De mani&egrave;re g&eacute;n&eacute;rale, le terme &ldquo;cong&eacute;&rdquo; d&eacute;signe l&rsquo;autorisation de cesser le travail que tout employeur accorde &agrave; son employ&eacute;. Dans les quelques lignes qui vont suivre, nous nous proposons de vous faire d&eacute;couvrir les diff&eacute;rents types de cong&eacute;s ainsi que leurs diff&eacute;rentes modalit&eacute;s. LE CONG&Eacute; PAY&Eacute; Le cong&eacute; pay&eacute; est la p&eacute;riode de cong&eacute; au cours de laquelle l&rsquo;employeur, en raison d&rsquo;une obligation l&eacute;gale, paie un salari&eacute;. Tout salari&eacute; y a droit, et ce, quel que soit le type d&rsquo;emploi ou d&rsquo;activit&eacute; qu&rsquo;il exerce, sa qualification, sa cat&eacute;gorie, la nature de sa r&eacute;mun&eacute;ration et son horaire de travail. Cependant, bien qu&rsquo;ils soient obligatoires dans de nombreux pays, le nombre de cong&eacute;s pay&eacute;s varie d&rsquo;un pays &agrave; un autre. Toutefois, en France, tout salari&eacute; a de plein droit de 2 jours et demi de cong&eacute;s pay&eacute;s par mois. En somme, le salari&eacute; qui travaille r&eacute;guli&egrave;rement chez un m&ecirc;me employeur et dans le m&ecirc;me lieu de travail b&eacute;n&eacute;ficiera d&rsquo;un cong&eacute; pay&eacute;. LE CONG&Eacute; SANS SOLDE. Lorsqu&rsquo;on parle de cong&eacute;s sans solde, on fait allusion &agrave; celui que ne r&eacute;glemente pas le Code du travail. En effet, pour en b&eacute;n&eacute;ficier, le salari&eacute; n&rsquo;est soumis &agrave; aucune condition ni proc&eacute;dure. En d&rsquo;autres termes, c&rsquo;est d&rsquo;un accord commun que l&rsquo;employeur et le salari&eacute; d&eacute;finissent sa dur&eacute;e et son organisation. En somme, un salari&eacute; peut &eacute;ventuellement demander un cong&eacute; sans solde pour de diff&eacute;rents motifs. Il est donc libre de l&rsquo;utiliser soit &agrave; des fins professionnelles (cr&eacute;ation d&rsquo;entreprise, &eacute;tudes, formations&hellip;), soit &agrave; des fins personnelles (repos, maternit&eacute;, voyage&hellip;). Pour ce type de cong&eacute;, tout le temps que durera son absence, le salari&eacute; ne sera pas r&eacute;mun&eacute;r&eacute;. LE CONG&Eacute; ANNUEL. Conform&eacute;ment au Code du travail, tout salari&eacute; ayant fait un an de service effectif a droit &agrave; un cong&eacute; annuel. Les cong&eacute;s pay&eacute;s s&rsquo;&eacute;l&egrave;vent dans l&rsquo;&eacute;tat actuel des choses &agrave; cinq semaines, et ce, sans prendre en compte les jours f&eacute;ri&eacute;s et les ponts accord&eacute;s par l&rsquo;employeur. Bien entendu, le cong&eacute; annuel ne s&rsquo;accorde que dans le respect de la loi et des plannings de l&rsquo;entreprise. En somme, tout salari&eacute;, quel que soit son emploi, sa qualification, ses horaires de travail peut b&eacute;n&eacute;ficier de ce cong&eacute;. LE CONG&Eacute; D&rsquo;EXAMEN. Le cong&eacute; d&rsquo;examen, comme l&rsquo;indique son nom, est une forme particuli&egrave;re de cong&eacute; qui, une fois accord&eacute;e, donne &agrave; tout salari&eacute; la possibilit&eacute; de s&rsquo;absenter afin de se pr&eacute;parer &agrave; passer un ou plusieurs examens. Pour b&eacute;n&eacute;ficier de ce cong&eacute;, le salari&eacute; ayant dans l&rsquo;id&eacute;e d&rsquo;obtenir un titre/un dipl&ocirc;me de l&rsquo;enseignement technologique homologu&eacute; doit imp&eacute;rativement justifier d&rsquo;une anciennet&eacute; de 24 mois (2 ans) et avoir la qualit&eacute; de salari&eacute; de l&rsquo;entreprise depuis 12 mois (1 an). N&eacute;anmoins, il est bon de savoir qu&rsquo;un salari&eacute; dans une entreprise artisanale comportant moins de 10 personnes devra justifier d&rsquo;une anciennet&eacute; de 36 mois. LE CONG&Eacute; INDIVIDUEL DE FORMATION. Le cong&eacute; individuel de formation est l&rsquo;un des cong&eacute;s de formation dont peut jouir un salari&eacute; qu&rsquo;il soit en CDI ou en CDD. Gr&acirc;ce &agrave; ce cong&eacute;, tout salari&eacute; est en mesure de suivre une ou des sessions de formation et cela, &agrave; titre individuel. En somme, cette ou ces session(s) de formation lui permettront d&rsquo;acc&eacute;der &agrave; un niveau de qualification professionnelle sup&eacute;rieur ou mettront &agrave; sa disposition diverses voies d&rsquo;&eacute;volution dans l&rsquo;exercice de ses responsabilit&eacute;s au sein de l&rsquo;entreprise. LE CONG&Eacute; FORMATION &Eacute;CONOMIQUE, SOCIALE ET SYNDICALE. Le cong&eacute; de formation &eacute;conomique, sociale et syndicale est un type de cong&eacute; que l&rsquo;on accorde &agrave; tout employ&eacute; qui aimerait prendre part &agrave; des stages ou &agrave; des sessions de formation &eacute;conomique et sociale ou de formation syndicale. Ce cong&eacute; s&rsquo;octroie g&eacute;n&eacute;ralement sans condition d&rsquo;anciennet&eacute; et permet &agrave; l&rsquo;employ&eacute; de se pr&eacute;parer &agrave; exercer dans le domaine des fonctions syndicales. LE CONG&Eacute; D&rsquo;ENSEIGNEMENT ET DE RECHERCHE. Le cong&eacute; d&rsquo;enseignement et de recherche est un type de cong&eacute; qui donne &agrave; tout salari&eacute; la possibilit&eacute; de faire de l&rsquo;enseignement ou de r&eacute;aliser (poursuivre) ses diverses activit&eacute;s de recherche dans des institutions priv&eacute;es comme publiques. Pour en b&eacute;n&eacute;ficier, le salari&eacute; doit, avant toute chose, avoir le consentement de son employeur en plus de respecter certaines conditions. Le cong&eacute; d&rsquo;enseignement et de recherche dure en moyenne : -8 heures par semaine -40 heures par mois -1 an &agrave; temps plein. LE CONG&Eacute; MALADIE. Il est de notori&eacute;t&eacute; publique que le Code du travail et la Convention collective ont mis sur pied un cong&eacute; maladie r&eacute;mun&eacute;r&eacute;. Cela veut dire qu&rsquo;en cas de maladie attest&eacute;e par un certificat m&eacute;dical, un salari&eacute;, quelle que soit sa situation (titulaire, stagiaire, temporaire), a le droit &agrave; un cong&eacute; maladie &laquo; ordinaire &raquo;. La dur&eacute;e de ce cong&eacute; est d&eacute;cid&eacute;e par le m&eacute;decin en fonction du cas &agrave; traiter. Pour b&eacute;n&eacute;ficier du cong&eacute; maladie, l&rsquo;employ&eacute; doit obligatoirement adresser &agrave; son employeur un avis d&rsquo;arr&ecirc;t de travail ou un certificat m&eacute;dical au cours des premi&egrave;res 48 heures d&rsquo;absences. Par ailleurs, si le salari&eacute; se trouve atteint de certaines pathologies graves, il lui est tr&egrave;s souvent recommand&eacute; un CLD (cong&eacute; de longue dur&eacute;e). Ce dernier ne s&rsquo;accorde que suite &agrave; l&rsquo;avis du comit&eacute; m&eacute;dical et peut durer en moyenne entre 5 et 8 ans. LE CONG&Eacute; MATERNIT&Eacute; Toutes les femmes salari&eacute;es en &eacute;tat de grossesse ont droit &agrave; un cong&eacute; de maternit&eacute;. Ce cong&eacute; comporte en lui-m&ecirc;me un cong&eacute; pr&eacute;natal et un cong&eacute; postnatal. Le cong&eacute; pr&eacute;natal dure 6 semaines avant la date (pr&eacute;sum&eacute;e) de l&rsquo;accouchement. Quant au cong&eacute; postnatal, il dure 10 semaines apr&egrave;s l&rsquo;accouchement. Toutefois, la dur&eacute;e de ce cong&eacute; varie si la salari&eacute;e a d&eacute;j&agrave; donn&eacute; naissance &agrave; au moins 2 enfants. LE CONG&Eacute; POUR CR&Eacute;ATION D&rsquo;ENTREPRISE. Le cong&eacute; pour cr&eacute;ation d&rsquo;entreprise est le type de cong&eacute; qui donne &agrave; tout salari&eacute; la possibilit&eacute; de prendre un cong&eacute; ou de passer en temps partiel dans le but de mieux s&rsquo;investir dans son projet entrepreneurial. En d&rsquo;autres termes, ce cong&eacute; donne droit au salari&eacute; de suspendre momentan&eacute;ment son contrat de travail pour pouvoir cr&eacute;er une entreprise individuelle, agricole, commerciale ou artisanale. Il est donc parfait pour tout porteur de projet ayant dans l&rsquo;id&eacute;e de se lancer en toute s&eacute;curit&eacute;. Le cong&eacute; pour cr&eacute;ation d&rsquo;entreprise permet &eacute;galement au salari&eacute; de diriger une nouvelle entreprise innovante pendant un laps de temps pr&eacute;d&eacute;fini. Le salari&eacute; qui d&eacute;sire b&eacute;n&eacute;ficier de ce cong&eacute; doit avoir une anciennet&eacute; de 24 mois (2 ans) ou plus dans l&rsquo;entreprise o&ugrave; il travaille. Le cong&eacute; pour cr&eacute;ation d&rsquo;entreprise a une dur&eacute;e fixe de 1 an renouvelable une fois. Par contre, il n&rsquo;est absolument pas r&eacute;mun&eacute;r&eacute;. LE CONG&Eacute; POUR CATASTROPHE NATURELLE. Le cong&eacute; pour catastrophe naturelle est un cong&eacute; particulier dont peut jouir tout salari&eacute; sous certaines conditions. En effet, ce cong&eacute; est accord&eacute; &agrave; tout salari&eacute; r&eacute;sidant ou r&eacute;guli&egrave;rement employ&eacute; dans une zone &agrave; risque (zone susceptible d&rsquo;&ecirc;tre touch&eacute;e par une catastrophe naturelle). Il permet donc au salari&eacute; de disposer de 20 jours au cours desquels il sera en mesure de prendre part aux activit&eacute;s d&rsquo;organismes qui apportent une aide aux victimes de ces catastrophes. Il n&rsquo;est pas r&eacute;mun&eacute;r&eacute; puisqu&rsquo;il est pris &agrave; titre b&eacute;n&eacute;vole."
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            "articleBody": "Pour des raisons vari&eacute;es, il se peut que les membres d&rsquo;une entreprise doivent collaborer &agrave; distance. Il se peut par exemple qu&rsquo;il y ait des membres en freelance ou que les locaux soient ferm&eacute;s suite &agrave; une gr&egrave;ve. Afin que les employ&eacute;s puissent poursuivre leur travail normalement et communiquer entre eux, l&rsquo;usage d&rsquo;un outil de communication tel que Slack est indispensable. C&rsquo;est quoi Slack&thinsp;? Slack est une plateforme en ligne permettant les communications collaboratives entre les membres d&rsquo;une entreprise. Il se pr&eacute;sente comme une alternative plus souple &agrave; l&rsquo;e-mailing interne d&rsquo;une entreprise. Bien qu&rsquo;il ne soit pas parfait et que quelques reproches puissent lui &ecirc;tre faits, il s&eacute;duit de plus en plus de soci&eacute;t&eacute;s. Slack permet de communiquer des informations en temps r&eacute;el, et ce, d&rsquo;une mani&egrave;re plus simple par rapport aux mails. Son syst&egrave;me de messagerie permet &agrave; la fois d&rsquo;envoyer des messages g&eacute;n&eacute;raux et des messages priv&eacute;s. Il offre &eacute;galement de nombreuses possibilit&eacute;s comme le partage de fichier (texte, image, vid&eacute;o, etc.) et les communications vid&eacute;o ou audio. Pour l&rsquo;utiliser, il suffit de se connecter &agrave; la plateforme et d&rsquo;y cr&eacute;er un compte. Vous aurez alors acc&egrave;s &agrave; la version gratuite de Slack qui offre d&eacute;j&agrave; un grand nombre de fonctionnalit&eacute;s. Vous pourrez ensuite envoyer une invitation par mail aux membres que vous souhaiterez ajouter &agrave; votre groupe de travail. La plateforme a un design bien pens&eacute; et ergonomique. Pour pouvoir travailler de mani&egrave;re optimale, il faudra toutefois retenir quelques raccourcis pratiques, mais ils ne sont pas tr&egrave;s compliqu&eacute;s. De plus, il est possible de travailler sur Slack avec un ordinateur, un Smartphone ou une tablette. Communiquer avec Slack. Dans chaque espace de travail cr&eacute;&eacute; par une entreprise sur la plateforme, il est possible de cr&eacute;er des zones d&rsquo;&eacute;changes sp&eacute;cifiques appel&eacute;es &laquo;&thinsp;cha&icirc;nes&thinsp;&raquo;. Des th&egrave;mes peuvent &ecirc;tre attribu&eacute;s &agrave; celles-ci afin de pouvoir les regrouper selon les activit&eacute;s au sein d&rsquo;une entreprise. Il est par cons&eacute;quent possible de cr&eacute;er une cha&icirc;ne pour la comptabilit&eacute;, la vente, etc. Il est &eacute;galement possible de cr&eacute;er une cha&icirc;ne qui permettra aux membres de faire des &eacute;changes, que ce soit d&rsquo;ordre professionnel ou non. Pour qu&rsquo;il n&rsquo;y ait pas de d&eacute;sordre, chaque membre n&rsquo;aura acc&egrave;s qu&rsquo;&agrave; une cha&icirc;ne correspondante &agrave; ses activit&eacute;s. Un graphiste pourra par exemple avoir acc&egrave;s &agrave; la cha&icirc;ne marketing ou vente selon le fonctionnement de l&rsquo;entreprise. Ceux qui souhaiteraient avoir acc&egrave;s &agrave; une cha&icirc;ne devront en premier lieu en avoir l&rsquo;autorisation. Chaque membre d&rsquo;un groupe peut aussi cr&eacute;er une cha&icirc;ne de discussion. Toutefois, pour &eacute;viter que les communications s&rsquo;embrouillent, il est possible de d&eacute;sactiver cette fonctionnalit&eacute;. Les diff&eacute;rents canaux pour communiquer dans Slack. La communication peut s&rsquo;&eacute;tablir de 3 mani&egrave;res. La premi&egrave;re est la m&eacute;thode globale qui permet d&rsquo;envoyer une information &agrave; tous les membres de l&rsquo;entreprise pr&eacute;sents. La deuxi&egrave;me consiste &agrave; n&rsquo;envoyer de messages qu&rsquo;aux membres d&rsquo;une cha&icirc;ne pr&eacute;cise. La troisi&egrave;me est l&rsquo;envoi de messages priv&eacute;s, d&rsquo;un membre &agrave; un autre. Pour envoyer des notifications, il existe quelques raccourcis &agrave; connaitre. Par exemple, pour notifier une personne unique dans une cha&icirc;ne, il faut taper @ suivi du nom de la personne recherch&eacute;e. Pour notifier tous les membres d&rsquo;une cha&icirc;ne, il y a la commande @nom-de-la-chaine. Pour notifier vos coll&egrave;ges sur votre statut (indisponible, occup&eacute;, etc.), il y a la commande &laquo;&thinsp;/statut&thinsp;&raquo;. D&rsquo;autres commandes plus amusantes sont pr&eacute;sentes, &agrave; l&rsquo;exemple de &laquo;&thinsp;/giphy&thinsp;&raquo; chat qui permet d&rsquo;envoyer un GIF de chat. Il est aussi possible de customiser ses &eacute;mojis ou de cr&eacute;er un robot (Slackbot) r&eacute;pondant automatiquement sous certaines conditions. Les avantages et les inconv&eacute;nients de Slack. Slack offre de nombreux avantages &agrave; commencer par la r&eacute;duction du nombre d&rsquo;e-mailing interne d&rsquo;une entreprise. De plus, les messages &eacute;chang&eacute;s sont archiv&eacute;s et seront facilement retrouvables depuis la barre de recherche. Quelques options plus ou moins utiles sont aussi pr&eacute;sentes &agrave; l&rsquo;exemple du #hashtag qui permet de retrouver facilement un commentaire. Pouvant &ecirc;tre ouvert sur un Smartphone, il permet &eacute;galement de travailler de n&rsquo;importe o&ugrave;. De plus, il offre la possibilit&eacute; d&rsquo;int&eacute;grer plusieurs outils tels que Dropbox, Skype, GitHub&hellip; Ces int&eacute;grations permettent de recevoir des notifications issues de ces autres plateformes. Slack offre une API qui permet &agrave; chaque entreprise de personnaliser ses interactions avec la plateforme. Pour ce qui est de la s&eacute;curit&eacute;, la plateforme fait en sorte que les donn&eacute;es de ses utilisateurs ne soient pas compromises. Ainsi, il chiffre les donn&eacute;es durant leurs transferts et lors de leurs stockages. Les syst&egrave;mes d&rsquo;authentification sont quant &agrave; eux, avanc&eacute;s et limitent au maximum les risques de piratage. C&rsquo;est donc une plateforme o&ugrave; l&rsquo;intimit&eacute; des communications est respect&eacute;e. Toutefois, m&ecirc;me si Slack semble pr&eacute;senter de nombreux avantages, il peut ne pas plaire &agrave; tous. Par exemple, il est plus facile de se faire submerger de messages et de notifications sur la plateforme. De plus, il a &eacute;t&eacute; con&ccedil;u dans un esprit plus proche de celui des jeunes start-ups. Les entreprises plus traditionnelles ne seront de ce fait pas enti&egrave;rement s&eacute;duites par les solutions qu&rsquo;il propose. &nbsp;"
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            "articleBody": "Il existe plusieurs mani&egrave;res de travailler &agrave; distance en &eacute;quipe. La m&eacute;thode la plus classique &eacute;tant le tchat. Cependant, pour travailler de mani&egrave;re efficace, il faut que les collaborateurs sachent pr&eacute;cis&eacute;ment ce que font leurs coll&egrave;gues. Un partage d&rsquo;&eacute;cran, comme celui que propose TeamViewer peut alors s&rsquo;av&eacute;rer utile. Qu&rsquo;est-ce que TeamViewer&thinsp;? TeamViewer est un logiciel qui permet d&rsquo;ouvrir une session &agrave; distance. En d&rsquo;autres termes, il permet d&rsquo;acc&eacute;der &agrave; un ordinateur et de le contr&ocirc;ler &agrave; distance. Le logiciel donne acc&egrave;s aux applications et aux fichiers pr&eacute;sents sur l&rsquo;ordinateur distant. Pour autant, les manipulations possibles sont limit&eacute;es &agrave; celles qui sont autoris&eacute;es par l&rsquo;ordinateur h&ocirc;te. Ce logiciel peut &ecirc;tre utilis&eacute; &agrave; la fois dans une entreprise ou pour des raisons priv&eacute;es. Il existe diff&eacute;rentes versions compatibles pour Windows, Mac et les machines Linux. Des versions mobiles sont &eacute;galement pr&eacute;sentes et il est possible d&rsquo;avoir acc&egrave;s &agrave; son compte TeamViewer via le web. Il est aussi connu pour &ecirc;tre l&rsquo;un des plus s&eacute;curitaires du march&eacute;. En effet, il fonctionne parfaitement sans avoir &agrave; d&eacute;sactiver le pare-feu ou n&rsquo;importe quel autre logiciel de s&eacute;curit&eacute;. Les transferts de donn&eacute;es sont crypt&eacute;s afin qu&rsquo;aucun individu malveillant ne puisse les subtiliser. Il existe deux versions du logiciel con&ccedil;u pour des cibles diff&eacute;rentes. La version grand public est enti&egrave;rement gratuite et peut s&rsquo;utiliser sur n&rsquo;importe quel syst&egrave;me d&rsquo;exploitation. La version entreprise est quant &agrave; elle payante et son prix d&eacute;pend de la plateforme. Par exemple, pour le cas d&rsquo;une utilisation sur Windows, le prix commence &agrave; 479 euros. En plus de permettre une assistance &agrave; distance, il met &agrave; disposition de ses usagers de nombreux autres outils qui permettent de gagner du temps au travail. Cet outil est pratique, car il vous permet d&rsquo;effectuer une t&acirc;che sur un ordinateur sans avoir &agrave; &ecirc;tre pr&eacute;sent physiquement. Le logiciel est aussi utile pour aider l&rsquo;un de vos collaborateurs &agrave; r&eacute;soudre un probl&egrave;me directement sur son PC. Comment fonctionne TeamViewer&thinsp;? Pour utiliser TeamViewer, il faut en premier lieu t&eacute;l&eacute;charger le logiciel depuis le site officiel et l&rsquo;installer. L&rsquo;installation n&rsquo;est pas compliqu&eacute;e, car il suffit de suivre les &eacute;tapes indiqu&eacute;es par le programme. Pour avoir acc&egrave;s &agrave; un ordinateur &agrave; distance via le logiciel, il faudra toutefois que l&rsquo;ordinateur cible ait lui aussi install&eacute; TeamViewer. D&egrave;s que le logiciel est lanc&eacute;, un ID et un mot de passe sont attribu&eacute;s. Ces derniers seront utiles pour permettre &agrave; un client distant d&rsquo;avoir acc&egrave;s &agrave; l&rsquo;ordinateur. Toutefois, ces donn&eacute;es changent &agrave; chaque fois que le logiciel est rouvert. Ce syst&egrave;me emp&ecirc;che les personnes pr&eacute;c&eacute;demment connect&eacute;es &agrave; l&rsquo;ordinateur d&rsquo;y avoir acc&egrave;s de nouveau sans votre autorisation. TeamViewer poss&egrave;de aussi une fonctionnalit&eacute; appel&eacute;e service camp. C&rsquo;est un outil pratique permettant aux techniciens informatiques d&rsquo;offrir un support technique &agrave; distance. Service camp permet &eacute;galement d&rsquo;effectuer de nombreuses autres t&acirc;ches telles que l&rsquo;ajout de personnel ou la cr&eacute;ation de boites de r&eacute;ceptions. Utilisation de TeamViewer. Sur la fen&ecirc;tre du logiciel, il y a deux options principales. La premi&egrave;re est celle qui permet l&rsquo;acc&egrave;s &agrave; distance. La deuxi&egrave;me permet la gestion des r&eacute;unions. Pour le cas de l&rsquo;acc&egrave;s &agrave; distance, deux possibilit&eacute;s s&rsquo;offrent &agrave; vous. Vous pouvez en premier lieu acc&eacute;der &agrave; distance &agrave; l&rsquo;ordinateur d&rsquo;une personne en indiquant son ID et ensuite son mot de passe. Pour autoriser un acc&egrave;s &agrave; distance, vous aurez &agrave; partager vos identifiants avec la personne souhaitant acc&eacute;der &agrave; votre ordinateur. Il faut pr&eacute;ciser que cette communication ne peut s&rsquo;effectuer qu&rsquo;entre deux ordinateurs. L&rsquo;autre fonctionnalit&eacute; de TeamViewer est la planification de r&eacute;union. C&rsquo;est un outil utile vous permettant de tenir des r&eacute;unions avec vos collaborateurs. Ces derniers auront la possibilit&eacute; de voir en temps r&eacute;el ce qui est affich&eacute; sur le bureau de l&rsquo;ordinateur accueillant la r&eacute;union. Pour cr&eacute;er une r&eacute;union, il suffit d&rsquo;aller dans l&rsquo;onglet &laquo;&thinsp;R&eacute;union&thinsp;&raquo;. De l&agrave;, vous pourrez remplir un formulaire contenant les informations concernant la r&eacute;union (ID de la r&eacute;union, mot de passe, heure de d&eacute;marrage, etc.). Ces d&eacute;tails devront &ecirc;tre envoy&eacute;s aux personnes concern&eacute;es par mail ou par t&eacute;l&eacute;phone. Vous pourrez ensuite d&eacute;marrer la cession en vous rendant dans &laquo;&thinsp;Mes r&eacute;unions&thinsp;&raquo;. En cliquant sur le lien qui leur aura &eacute;t&eacute; envoy&eacute;, les invit&eacute;s pourront acc&eacute;der &agrave; la r&eacute;union. Les avantages et les inconv&eacute;nients de TeamViewer. L&rsquo;avantage avec TeamVieawer c&rsquo;est qu&rsquo;il permet le travail &agrave; distance sur un poste fixe de mani&egrave;re simple et rapide. Il n&rsquo;est pas n&eacute;cessaire d&rsquo;&ecirc;tre physiquement pr&eacute;sent pour faire avancer votre travail au bureau.Ce qui est tr&egrave;s utile notamment pendant une gr&egrave;ve. Avec TeamViewer, il suffit de laisser son ordinateur de travail allum&eacute; afin d&rsquo;y avoir acc&egrave;s depuis n&rsquo;importe quel ordinateur ou smartphone et de mani&egrave;re s&eacute;curiser.Les personnes qui souhaiteront avoir acc&egrave;s &agrave; leur travail plus facilement sans garder en permanence sur eux un quelconque mat&eacute;riel l&rsquo;appr&eacute;cieront. Cependant, m&ecirc;me avec le niveau de s&eacute;curisation que propose le logiciel, son utilisation rend n&eacute;cessaires quelques pr&eacute;cautions. La premi&egrave;re &agrave; respecter sera de ne pas donner acc&egrave;s &agrave; votre ordinateur &agrave; n&rsquo;importe qui. En laissant par exemple une session ouverte en permanence dans un bureau en acc&egrave;s libre."
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            "description": "&nbsp; Smartnskilled vous donne la possibilit&eacute; de suivre des formations en ligne qui s&rsquo;adapteront &agrave; votre rythme et &agrave; vos besoins. Les contenus sous format vid&eacute;o sur le site sont nombreux (environ 3714) et conviendront &agrave; tous ceux qui souhaiteraient...",
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            "articleBody": "&nbsp; Smartnskilled vous donne la possibilit&eacute; de suivre des formations en ligne qui s&rsquo;adapteront &agrave; votre rythme et &agrave; vos besoins. Les contenus sous format vid&eacute;o sur le site sont nombreux (environ 3714) et conviendront &agrave; tous ceux qui souhaiteraient acqu&eacute;rir plus de connaissances. Ce que propose Smartnskilled. SmartnSkilled propose de nombreuses formations vari&eacute;es pouvant convenir &agrave; diff&eacute;rents types d&rsquo;individus. Que vous souhaitiez faire &eacute;voluer votre carri&egrave;re ou que vous ayez besoin d&rsquo;une certification, la plateforme dispose de nombreux outils pour vous y aider. La plateforme offre des formations dans des domaines vari&eacute;s tels que la comptabilit&eacute;, l&rsquo;informatique, le marketing, etc. L&rsquo;avantage avec SmartnSkilled r&eacute;side dans le fait que vous pouvez progresser &agrave; votre rythme, selon votre disponibilit&eacute;. En plus des vid&eacute;os, qui sont un moyen rapide d&rsquo;apprendre, vous pourrez aussi vous faire accompagner par un formateur exp&eacute;riment&eacute; et dot&eacute; de talents p&eacute;dagogiques. Ce dernier pourra r&eacute;pondre &agrave; toutes vos questions afin qu&rsquo;aucun doute ne subsiste dans votre esprit. Un espace d&rsquo;&eacute;change est disponible sur la plateforme pour permettre aux apprenants abonn&eacute;s sur le site de partager leurs questions entre eux ou avec les formateurs. Les exercices propos&eacute;s pr&eacute;sentent quant &agrave; eux, des cas pratiques. &Agrave; la fin de chaque formation, un test d&rsquo;&eacute;valuation avec une attestation de r&eacute;ussite &agrave; la cl&eacute; est propos&eacute; aux adh&eacute;rents. Pour ceux qui seraient en pleine reconversion professionnelle, il sera possible de b&eacute;n&eacute;ficier d&rsquo;une formation dispens&eacute;e par des entrepreneurs en activit&eacute;. Ces derniers pourront &eacute;galement prodiguer des s&eacute;ances de coaching priv&eacute;es et vous proposer des mises en situation r&eacute;elle. Les formations disponibles. Pour voir les formations et les tutoriels disponibles, rendez-vous sur la page catalogue du site. Pr&egrave;s de 113 formations aux th&egrave;mes vari&eacute;s (bureautique, programmation, management, commerce, etc.) vous y seront propos&eacute;es. La dur&eacute;e de la formation, son prix et le coach personnel disponible seront imm&eacute;diatement visibles. En cliquant sur l&rsquo;une des formations, vous pourrez visionner un extrait de vid&eacute;o gratuit issu de la formation. Ce sera un moyen pour vous de voir si la formation soul&egrave;ve les points importants que vous recherchez. Une fois votre formation achet&eacute;e, vous aurez la possibilit&eacute; d&rsquo;y acc&eacute;der de fa&ccedil;on illimit&eacute;e. Si vous avez envie de faire des &eacute;conomies, vous pouvez opter pour les packs qui rassemblent plusieurs formations autour d&rsquo;une m&ecirc;me th&eacute;matique. Vous avez par exemple le pack Microsoft Office 2016 qui vous permet d&rsquo;apprendre les bases de Word, Excel, PowerPoint et Outlook 2016. Il y a &eacute;galement le pack pour la r&eacute;daction sans faute d&rsquo;orthographe, regroupant le niveau d&eacute;butant, expert et avanc&eacute;. L&rsquo;application SmartnSkilled. &Agrave; l&rsquo;aide de l&rsquo;application SmartnSkilled, il vous sera plus simple de trouver un moment &agrave; consacrer &agrave; votre formation. Vous pourrez vous servir de votre smartphone d&egrave;s que vous avez un peu de temps libre pour vous plonger dans vos &eacute;tudes. Il faut savoir que les formations sont disponibles 24 h/24, 7 j/7. Avec l&rsquo;application, vous pourrez vous connecter ou vous inscrire sur SmartnSkilled via Facebook, Google+ et Linkedin. Cette version mobile vous permet par ailleurs d&rsquo;acc&eacute;der au catalogue de la plateforme et d&rsquo;effectuer un achat de formation ou d&rsquo;abonnement. De plus, l&rsquo;application se synchronise automatiquement avec le site. &Agrave; l&rsquo;aide de son interface ergonomique, vous n&rsquo;aurez aucune difficult&eacute; &agrave; acc&eacute;der aux offres de SmartnSkilled. L&rsquo;appli dispose d&rsquo;un historique et d&rsquo;une fonctionnalit&eacute; qui vous permettront de retrouver facilement vos vid&eacute;os favorites. Le moteur de recherche mis &agrave; disposition par l&rsquo;appli est performant et vous permettra d&rsquo;effectuer des recherches plus cibl&eacute;es. Des abonnements pr&eacute;c&eacute;d&eacute;s d&rsquo;un essai gratuit. Avant de souscrire &agrave; un abonnement sur le site, il vous est possible de l&rsquo;essayer gratuitement pendant 24 heures. Cela vous permettra de vous faire une premi&egrave;re opinion de la plateforme. Une fois que vous vous serez inscrit gratuitement, vous aurez un acc&egrave;s illimit&eacute; &agrave; toutes les formations et les ressources propos&eacute;es par le site. Cependant, les extras (VM, books, etc.) seront payants. Si cette premi&egrave;re exp&eacute;rience de 24 heures vous a satisfait, vous pourrez passer &agrave; un abonnement. Il y a en premier lieu l&rsquo;abonnement de 30 jours. Ce dernier vous offre les m&ecirc;mes privil&egrave;ges que l&rsquo;essai gratuit. Toutefois, vous aurez plus de temps pour &eacute;changer avec les autres membres et les formateurs ou vous inscrire &agrave; un examen de certification. Vous avez ensuite l&rsquo;abonnement trimestriel de 90 jours. La particularit&eacute; de cet abonnement r&eacute;side dans le fait qu&rsquo;elle vous permet de b&eacute;n&eacute;ficier d&rsquo;une r&eacute;duction de 30 % sur les extras payants. Pour jouir d&rsquo;une r&eacute;duction de 40 %, vous devrez choisir l&rsquo;abonnement semestriel (180 jours). Et en dernier lieu, pour obtenir une r&eacute;duction de 50 %, optez pour l&rsquo;abonnement annuel (365 jours). L&rsquo;abonnement minimal de 30 jours co&ucirc;te 24,9 euros (0,83 euro/jour) et l&rsquo;abonnement de 1 an co&ucirc;te 216 euros (0,6 euro/jour). Peu importe l&rsquo;abonnement que vous choisirez, vous pourrez utiliser l&rsquo;appli SmartnSkilled et il n&rsquo;y aura aucune reconduction tacite. Pour ce qui est du paiement, vous pourrez l&rsquo;effectuer par virement bancaire, utiliser une carte bancaire (Carte bleue, MasterCard, Visa&hellip;) ou via PayPal."
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            "articleBody": "&nbsp; L&rsquo;acc&egrave;s aux formations compl&egrave;tes en IT &eacute;tait autrefois r&eacute;serv&eacute; &agrave; une poign&eacute;e de privil&eacute;gi&eacute;s. Afin de donner une chance &agrave; tous de s&rsquo;impr&eacute;gner du savoir que procure le monde des NTIC, Hamid HARABAZAN, un ing&eacute;nieur expert en syst&egrave;mes, a d&eacute;cid&eacute; de cr&eacute;er Alphorm. Cette plateforme d&rsquo;e-learning a r&eacute;volutionn&eacute; le secteur de la formation en ligne par ses m&eacute;thodes innovantes. Une plateforme ouverte &agrave; tous. Alphorm est une plateforme d&rsquo;e-learning qui voit le jour en 2012. Sa particularit&eacute; r&eacute;side dans le fait de proposer &agrave; ses adh&eacute;rents des formations IT en vid&eacute;o qui sont prodigu&eacute;es par des experts dans le domaine. V&eacute;ritables p&eacute;dagogues, ils partagent leurs connaissances &agrave; tous ceux qui d&eacute;sirent se former &agrave; l&rsquo;IT. Les formations dispens&eacute;es sur la plateforme sont compl&egrave;tes et innovantes. Diff&eacute;rents contenus sont mis &agrave; disposition des apprenants. La plateforme propose des tarifs de formation attractifs afin de permettre &agrave; tous les budgets (petit, moyen ou grand) de se former et de progresser de mani&egrave;re optimale. Le slogan de la plateforme r&eacute;sume parfaitement ses ambitions et ses objectifs. Pour le fondateur du site et ses collaborateurs, l&rsquo;important est de partager leur valeur en vulgarisant le savoir IT. Rendre celui-ci accessible &agrave; tous, qu&rsquo;il s&rsquo;agisse d&rsquo;une personne ou d&rsquo;une entreprise, est le but principal qu&rsquo;ils se sont fix&eacute;. Le site d&rsquo;e-learning est un centre de formation agr&eacute;&eacute;. Les salari&eacute;s ou demandeurs d&rsquo;emploi qui d&eacute;sirent s&rsquo;initier &agrave; l&rsquo;IT pourront faire jouer leur OPCA ou faire financer leurs formations en usant de diff&eacute;rentes aides. Formations compl&egrave;tes &agrave; distance. Tous ceux qui veulent se reconvertir dans l&rsquo;IT ou accro&icirc;tre leurs connaissances dans le domaine sont les bienvenus &agrave; Alphorm. La plateforme propose tout un panel de formations d&eacute;di&eacute;es au monde des NTIC. La pratique est l&rsquo;une de m&eacute;thode de formation utilis&eacute;e par les formateurs d&rsquo;Alphorm. Cela &eacute;tant afin de permettre aux apprenants d&rsquo;&eacute;voluer rapidement et de mieux ma&icirc;triser les outils qu&rsquo;ils devront utiliser. La qualit&eacute; sur le plan technique est assur&eacute;e par ce moyen de formation innovant. Un apprentissage chez Alphorm vous permettra d&rsquo;obtenir une certification qui vous sera utile pour faire &eacute;voluer votre carri&egrave;re professionnelle. Les d&eacute;butants qui int&egrave;grent pour la premi&egrave;re fois le monde des NTIC pourront s&rsquo;impr&eacute;gner des bases fondamentales de l&rsquo;IT. Ceux qui d&eacute;sirent ma&icirc;triser les r&eacute;seaux sociaux dans l&rsquo;optique de d&eacute;velopper leurs activit&eacute;s pourront suivre une formation consacr&eacute;e &agrave; l&rsquo;art des visuels dans ce secteur. Vous avez &eacute;galement des vid&eacute;os d&rsquo;apprentissage qui vous aideront &agrave; r&eacute;ussir vos examens 100-101. D&rsquo;autres vous aideront &agrave; obtenir une certification CCNA, une LPIC-1 ou encore une 1Z0-052. Un site optimis&eacute; pour tous les supports. Alphorm se veut innovant et performant. Pour cette raison, le site a &eacute;t&eacute; optimis&eacute; de sorte &agrave; &ecirc;tre accessible sur diff&eacute;rents supports. Les adh&eacute;rents de la plateforme peuvent ainsi suivre les formations depuis n&rsquo;importe quel endroit. La version mobile est accessible depuis les tablettes et smartphones fonctionnant sous Android et iOS. Le site est ouvert &agrave; l&rsquo;international afin de donner une chance &agrave; tous ceux qui d&eacute;sirent entrer dans le monde des NTIC de se former librement. Les apprenants peuvent suivre les formations de mani&egrave;re plus flexible. Peu importe le support utilis&eacute;, le menu de la plateforme reste le m&ecirc;me. En suivant une formation, il est possible aux membres de la plateforme de choisir la r&eacute;solution de vid&eacute;o qui leur conviendra le mieux. Tout en visionnant les formations, ils auront &eacute;galement le plan du cours sous les yeux (sur la m&ecirc;me interface). L&rsquo;application Alphorm dispose d&rsquo;une fonctionnalit&eacute; qui permet &agrave; un apprenant d&rsquo;&eacute;tablir une liste de ses cours. Cela &eacute;tant afin qu&rsquo;il puisse mieux les g&eacute;rer et aussi pour qu&rsquo;il puisse voir sa progression dans la formation. Tarifs et abonnements. Pour que tout le monde puisse jouir des formations que ses experts proposent, Alphorm a &eacute;tabli une grille tarifaire adapt&eacute;e &agrave; tous les portefeuilles. La plateforme propose un acc&egrave;s au catalogue de formation en entier, mais il sera &eacute;galement possible de payer une formation &agrave; l&rsquo;unit&eacute;. Pour acc&eacute;der &agrave; l&rsquo;ensemble du catalogue propos&eacute; par la plateforme, vous pouvez opter pour un abonnement mensuel de 25 &euro;. Tous les contenus propos&eacute;s par la plateforme vous seront ouverts pour une dur&eacute;e de 30 jours. Vous pourrez &eacute;galement utiliser la version mobile de la plateforme et acc&eacute;der aux supports PPT. Et &agrave; la fin de votre apprentissage, vous obtiendrez une attestation. Vous avez aussi l&rsquo;abonnement annuel de 228 &euro; que vous pouvez payer en une seule fois ou fractionner par mois avec un tarif de 19 &euro;. &Agrave; ce moment, la dur&eacute;e de votre acc&egrave;s aux contenus de la formation sera de 365 jours. En plus des privil&egrave;ges d&rsquo;un abonnement mensuel, vous jouirez de solutions de financement, d&rsquo;un acc&egrave;s hors ligne ainsi qu&rsquo;un acc&egrave;s aux ressources de projet. Sinon, vous pouvez choisir de payer votre formation &agrave; l&rsquo;unit&eacute;. Le tarif variera de 9 &agrave; 186 &euro;. En payant la formation, votre acc&egrave;s aux contenus de celle-ci sera &agrave; vie. Vous b&eacute;n&eacute;ficierez des m&ecirc;mes avantages que pour un abonnement annuel. &Agrave; la diff&eacute;rence pr&egrave;s que vous n&rsquo;aurez pas acc&egrave;s &agrave; des solutions de financements."
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            "articleBody": "Si actuellement vous vous demandez, c&rsquo;est quoi exactement le pr&eacute;l&egrave;vement &agrave; la source ? Et bien, il s&rsquo;agit d&rsquo;une op&eacute;ration qui consiste &agrave; soustraire directement du salaire brut du contribuable le montant de son imp&ocirc;t ou celui de ses pr&eacute;l&egrave;vements obligatoires, tel que les cotisations sociales et la Contribution Sociale G&eacute;n&eacute;ralis&eacute;e ou CSG. Le principe de ce mode de recouvrement de l&rsquo;imp&ocirc;t. Le pr&eacute;l&egrave;vement &agrave; la source concerne notamment les revenus assimil&eacute;s, les pensions de retraite et les pensions d&rsquo;invalidit&eacute;. L&rsquo;op&eacute;ration se renouvelle tous les moins et son montant est calcul&eacute; en fonction des r&eacute;mun&eacute;rations qui ont &eacute;t&eacute; d&eacute;clar&eacute;es l&rsquo;ann&eacute;e pr&eacute;c&eacute;dente ou l&rsquo;ann&eacute;e N-1. En g&eacute;n&eacute;ral, ce sont les tiers payeurs, c&rsquo;est-&agrave;-dire l&rsquo;employeur ou les caisses de retraite, qui retirent directement le co&ucirc;t de l&rsquo;imp&ocirc;t sur le revenu de ses employ&eacute;s tout en respectant le bar&egrave;me des taux applicables qui est d&eacute;j&agrave; pr&eacute;vu par la loi fran&ccedil;aise en vigueur en la mati&egrave;re. Les avantages du pr&eacute;l&egrave;vement &agrave; la source pour les contribuables et pour l&rsquo;administration fiscale. Le pr&eacute;l&egrave;vement &agrave; la source s&rsquo;av&egrave;re &ecirc;tre avantageux aussi bien pour les contribuables que pour l&rsquo;administration fiscale. En effet, sa mise en &oelig;uvre est tr&egrave;s simple et indolore puisqu&rsquo;il s&rsquo;agit uniquement de faire des op&eacute;rations de soustraction qui vont r&eacute;duire l&eacute;g&egrave;rement le montant total du salaire net du contribuable. Ainsi donc, ce dernier n&rsquo;aura pas &agrave; calculer la diff&eacute;rence entre son salaire brut et son salaire net pour comprendre sa fiche de paie, car les variations de son revenu sont surement reli&eacute;es &agrave; celles de l&rsquo;imp&ocirc;t. Autrement dit, l&rsquo;id&eacute;e de repousser le paiement de l&rsquo;imp&ocirc;t ne va pas effleurer son esprit. D&rsquo;o&ugrave; on dit souvent que le pr&eacute;l&egrave;vement &agrave; la source favorise l&rsquo;acceptabilit&eacute; de l&rsquo;imp&ocirc;t. Enfin, les contribuables vont continuer de b&eacute;n&eacute;ficier des r&eacute;ductions fiscales ainsi que des cr&eacute;dits d&rsquo;imp&ocirc;t, mais ceux-ci vont faire l&rsquo;objet de r&egrave;glements particuliers. Les contraintes li&eacute;es au pr&eacute;l&egrave;vement &agrave; la source. Si tels sont le principe et les avantages du pr&eacute;l&egrave;vement &agrave; la source, il y a lieu de pr&eacute;ciser qu&rsquo;il existe quand m&ecirc;me quelques contraintes &agrave; son encontre. Justement, il se peut que les tiers payeurs soient tenus de payer des charges suppl&eacute;mentaires avant de pouvoir appliquer ce mode de recouvrement de l&rsquo;imp&ocirc;t. Ce qui serait donc d&eacute;savantageux pour la soci&eacute;t&eacute; en question ainsi que pour sa rentabilit&eacute;. Sinon, les contribuables peuvent &eacute;galement avoir des probl&egrave;mes de confidentialit&eacute; des informations sur leurs situations financi&egrave;res et familiales, car le pr&eacute;l&egrave;vement &agrave; la source exige souvent la r&eacute;v&eacute;lation de certains renseignements."
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            "articleBody": "Le courrier &eacute;lectronique en entreprise. Dans l&#039;environnement professionnel actuel o&ugrave; le courrier &eacute;lectronique est devenu l&#039;outil de communication pr&eacute;f&eacute;r&eacute;. Il est essentiel de ma&icirc;triser les comp&eacute;tences n&eacute;cessaires pour transmettre vos messages. Il existe de nombreuses fa&ccedil;ons de communiquer votre m&eacute;contentement &agrave; un coll&egrave;gue avec qui vous &ecirc;tes en conflit d&rsquo;une fa&ccedil;on ou d&rsquo;une autre. On peut imaginer une discussion en face &agrave; face, un appel t&eacute;l&eacute;phonique ou une m&eacute;diation quelconque. Toutefois, l&rsquo;email reste l&rsquo;un des moyens le plus couramment utilis&eacute;s dans le monde du travail. Le courrier &eacute;lectronique est un outil tr&egrave;s puissant largement r&eacute;pandu pour plusieurs raisons. Lorsque vous envoyez un email, il y a un enregistrement automatique de la communication. Par cons&eacute;quent, vos diff&eacute;rents &eacute;changes peuvent &ecirc;tre organis&eacute; en dossier est stock&eacute;e en toute s&eacute;curit&eacute;. Ils pourront ainsi &ecirc;tre utilis&eacute;s &agrave; l&#039;avenir pour r&eacute;f&eacute;rences ou raisons juridiques. L&#039;utilisation du courrier &eacute;lectronique comme moyen de communication officielle permet &eacute;galement aux entreprises d&#039;&eacute;conomiser de l&#039;argent. Il est important de noter ces points pour comprendre &agrave; quel point il est important pour vous de ma&icirc;triser ce type de mani&egrave;re de communiquer. Dans votre travail au quotidien, il peut arriver qu&#039;un coll&egrave;gue ait besoin d&#039;un rappel de quelques r&egrave;gles de bon comportement &agrave; avoir. Il est int&eacute;ressant de se souvenir qu&#039;avertir un coll&egrave;gue par courrier &eacute;lectronique est un moyen formel et efficace de faire passer votre message de mani&egrave;re ferme. Si un tel coll&egrave;gue d&eacute;cide de ne pas changer d&rsquo;attitude apr&egrave;s des avertissements r&eacute;p&eacute;t&eacute;s, les courriels que vous avez envoy&eacute;s peuvent &ecirc;tre pr&eacute;sent&eacute;s pour justifier des d&eacute;marches plus pouss&eacute;es de votre part. Rappelez-vous qu&#039;ils ont &eacute;t&eacute; stock&eacute;s en toute s&eacute;curit&eacute; et peuvent &ecirc;tre r&eacute;cup&eacute;r&eacute;s et utilis&eacute;s pour montrer les ant&eacute;c&eacute;dents d&#039;inconduite de la personne en question. Avant d&#039;avertir un coll&egrave;gue par courrier &eacute;lectronique. Comme indiqu&eacute; pr&eacute;c&eacute;demment, l&#039;utilisation du courrier &eacute;lectronique pour la communication est formelle. Cela implique qu&#039;il p&egrave;se plus lourd qu&#039;un avertissement verbal et entra&icirc;ne plus de cons&eacute;quences. Par cons&eacute;quent, avant d&rsquo;avertir une personne avec qui vous travailler par email, envisagez des avertissements verbaux. Certains adapteront leur comportement lorsque vous le ferez. Par cons&eacute;quent, il n&#039;est pas n&eacute;cessaire sans avoir cherch&eacute; d&rsquo;abord &agrave; r&eacute;gler le probl&egrave;me, de lui donner une ampleur inutile. En outre, avertir un coll&egrave;gue par courrier &eacute;lectronique peut ne pas toujours &ecirc;tre le moyen id&eacute;al de persuader celui-ci de changer. Traitez chaque cas et chacun en fonction de la situation. Avant d&rsquo;exprimer votre col&egrave;re par email, vous devez savoir comment vous y prendre. Vous devez rassembler vos id&eacute;es et d&eacute;terminer ce que vous voulez &eacute;crire et le niveau d&rsquo;impact dont vous avez besoin pour obtenir le r&eacute;sultat souhait&eacute;. Identifier le probl&egrave;me. La toute premi&egrave;re chose &agrave; faire avant d&#039;envoyer votre email est d&#039;identifier le sujet de votre irritation. Ce n&#039;est pas aussi simple qu&#039;il y para&icirc;t. Dans un bureau o&ugrave; r&egrave;gnent concurrence et rivalit&eacute;, vous devez &ecirc;tre s&ucirc;r que vos accusations ont une base s&eacute;rieuse. Il ne s&rsquo;agit pas pour vous de tourmenter un membre de votre &eacute;quipe avec des ragots. Cependant, si vous &ecirc;tes victime ou t&eacute;moin d&#039;un acte d&#039;inconduite et que les faits sont certains, r&eacute;agissez. Cependant, n&rsquo;oublier dans votre &eacute;lan de respecter les r&egrave;gles politesse habituelle. Qui est la personne avec laquelle vous avez un probl&egrave;me ? Susciter ind&ucirc;ment des conflits entre vous et un cadre par exemple ne fera de bien ni &agrave; vous ni &agrave; votre &eacute;quipe. Cela affectera certainement votre productivit&eacute; et pourra vous mettre dans une situation d&eacute;licate. Au lieu d&#039;un email, envisagez une discussion en face &agrave; face peut &ecirc;tre utile dans un premier temps pour rem&eacute;dier au probl&egrave;me qui vous pr&eacute;occupe. Toutefois, si vos multiples discussions en face &agrave; face et vos avertissements verbaux &eacute;chouent, n&#039;h&eacute;sitez pas &agrave; envoyer des emails officiels qui vous seront certainement avantageux ult&eacute;rieurement. Bien soigner votre email. Votre email doit &ecirc;tre &eacute;crit de mani&egrave;re professionnelle. Lorsque vous prenez l&rsquo;initiative de critiquer le comportement ou le travail d&rsquo;un individu en particulier par email, n&#039;oubliez pas qu&#039;il s&#039;agit d&#039;un document officiel. Cela signifie que c&#039;est un document qui peut se retourner contre vous. Respectez donc toutes les r&egrave;gles attendues pour la r&eacute;daction d&#039;un courrier dans ce contexte. &nbsp; &nbsp;"
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            "articleBody": "L&#039;employ&eacute; fran&ccedil;ais moyen consacre environ le quart de la semaine &agrave; parcourir des centaines de mails qu&rsquo;il envoie et re&ccedil;oie tous les jours. Cependant, malgr&eacute; le fait que nous soyons coll&eacute;s &agrave; notre boite mail une bonne partie de notre temps, nombreux parmi nous, m&ecirc;me les plus professionnels ne savent toujours pas utiliser le courrier &eacute;lectronique de mani&egrave;re appropri&eacute;e. En fait, &eacute;tant donn&eacute; le volume de messages que nous lisons et &eacute;crivons chaque jour, nous risquons davantage de commettre des erreurs embarrassantes, qui peuvent avoir de graves cons&eacute;quences professionnelles. Dans cet article, nous avons d&eacute;fini les r&egrave;gles de la &laquo; cybercourtoisie &raquo; les plus essentielles &agrave; conna&icirc;tre. Incluez une ligne d&#039;objet claire et directe. Les exemples d&#039;une bonne ligne d&#039;objet incluent &quot;Date de la r&eacute;union modifi&eacute;e&quot;, &quot;Question rapide sur votre pr&eacute;sentation&quot; ou &quot;Suggestions pour la proposition&quot;. Les gens d&eacute;cident souvent d&#039;ouvrir un email en fonction de la ligne d&#039;objet, choisissez celui qui permet aux lecteurs de savoir que vous r&eacute;pondez &agrave; leurs pr&eacute;occupations ou &agrave; leurs probl&egrave;mes professionnels. Utilisez une adresse email professionnelle. Si vous travaillez pour une entreprise, vous devez utiliser l&#039;adresse de messagerie de votre entreprise. Mais si vous utilisez un compte de messagerie personnel, que vous soyez ind&eacute;pendant ou que vous aimez l&rsquo;utiliser occasionnellement pour des correspondances professionnelles, vous devez faire attention lorsque vous choisissez cette adresse. Vous devez toujours avoir une adresse &eacute;lectronique qui porte votre nom afin que le destinataire sache exactement qui envoie l&#039;email. N&#039;utilisez jamais d&#039;adresse email qui ne convient pas au travail. R&eacute;fl&eacute;chissez &agrave; deux fois avant de cliquer sur &laquo; r&eacute;pondre &agrave; tous &raquo; Personne ne veut lire les emails de 20 personnes qui n&#039;ont rien &agrave; voir avec eux. Ignorer les emails peut &ecirc;tre difficile, car de nombreuses personnes re&ccedil;oivent des notifications de nouveaux messages sur leur smartphone ou des messages contextuels distrayants sur leur &eacute;cran d&#039;ordinateur. Abstenez-vous de cliquer sur &laquo; r&eacute;pondre &agrave; tous &raquo;, &agrave; moins que vous ne pensiez que tous les membres de la liste doivent recevoir l&#039;email. Inclure un bloc de signature. Fournissez &agrave; votre lecteur des informations sur vous. En r&egrave;gle g&eacute;n&eacute;rale, indiquait votre nom complet, le titre, le nom de la soci&eacute;t&eacute; et vos coordonn&eacute;es, y compris un num&eacute;ro de t&eacute;l&eacute;phone. Vous pouvez &eacute;galement ajouter un peu de publicit&eacute; pour vous-m&ecirc;me, mais n&#039;allez pas trop loin avec les dictons ou les illustrations. Utilisez la m&ecirc;me police, la m&ecirc;me taille et la m&ecirc;me couleur que le reste de l&#039;email. Utilisez des salutations professionnelles. N&#039;utilisez pas d&#039;expression d&eacute;contract&eacute;e et famili&egrave;re telle que &quot;Coucou&quot;, &quot;Salut!&quot; ou &quot;&Ccedil;a va?&quot;. La nature d&eacute;tendue de nos &eacute;crits ne devrait pas affecter la salutation dans un courrier &eacute;lectronique. &quot; &quot;Salut!&quot; est une salutation tr&egrave;s informelle et g&eacute;n&eacute;ralement, il ne devrait pas &ecirc;tre utilis&eacute; dans une situation de travail. Utilisez &quot;Bonjour&quot; ou &quot;Bonsoir&quot; &agrave; la place. Utilisez les points d&#039;exclamation avec mod&eacute;ration. Si vous choisissez d&#039;utiliser un point d&#039;exclamation, n&#039;en utilisez qu&#039;un pour exprimer votre enthousiasme. Les gens s&#039;emportent parfois et mettent un certain nombre de points d&#039;exclamation &agrave; la fin de leurs phrases. Le r&eacute;sultat peut para&icirc;tre trop &eacute;motif ou immature, les points d&#039;exclamation doivent &ecirc;tre utilis&eacute;s avec parcimonie par &eacute;crit. Soyez prudent avec l&rsquo;humour. L&#039;humour peut facilement se perdre dans la traduction sans le ton correct ni les expressions du visage. Dans un &eacute;change professionnel, il est pr&eacute;f&eacute;rable de laisser l&#039;humour en dehors des emails, sauf si vous connaissez bien le destinataire. En outre, quelque chose que vous pensez dr&ocirc;le pourrait ne pas l&#039;&ecirc;tre pour quelqu&#039;un d&#039;autre. Sachez que des personnes de cultures diff&eacute;rentes parlent et &eacute;crivent diff&eacute;remment. Une mauvaise communication peut facilement survenir &agrave; cause de diff&eacute;rences culturelles, en particulier dans la forme &eacute;crite lorsque nous ne pouvons pas voir le langage corporel de l&#039;autre. Adaptez votre message &agrave; l&#039;arri&egrave;re-plan culturel du destinataire ou &agrave; votre degr&eacute; de connaissance. Il est bon de garder &agrave; l&rsquo;esprit que les cultures hautement contextuelles (japonaise, arabe ou chinoise) veulent faire votre connaissance avant de faire affaire avec vous. Par cons&eacute;quent, il peut &ecirc;tre courant que les collaborateurs de ces pays soient plus personnels dans leurs &eacute;crits. En revanche, les personnes issues de cultures &agrave; faible contexte (Allemand, Am&eacute;ricain ou Scandinave) pr&eacute;f&egrave;rent aller tr&egrave;s vite au fait. R&eacute;pondez &agrave; vos emails, m&ecirc;me si l&#039;email ne vous &eacute;tait pas destin&eacute; Il est difficile de r&eacute;pondre &agrave; tous les emails qui vous ont &eacute;t&eacute; envoy&eacute;s, mais vous devriez essayer. Cela inclut les cas o&ugrave; l&#039;email vous a &eacute;t&eacute; accidentellement envoy&eacute;, surtout si l&#039;exp&eacute;diteur attend une r&eacute;ponse. Une r&eacute;ponse n&#039;est pas n&eacute;cessaire, mais constitue une bonne &eacute;tiquette pour le courrier &eacute;lectronique, surtout si cette personne travaille dans la m&ecirc;me entreprise ou le m&ecirc;me secteur que vous. Voici un exemple de r&eacute;ponse : &laquo; Je sais que vous &ecirc;tes tr&egrave;s occup&eacute;, mais je ne pense pas que vous vouliez m&#039;envoyer cet email. Et je voulais vous en informer afin que vous puissiez l&#039;envoyer &agrave; la bonne personne. &raquo; Relisez chaque message. Vos erreurs ne passeront pas inaper&ccedil;ues aux destinataires de votre courrier &eacute;lectronique. Et, selon le destinataire, vous pouvez &ecirc;tre jug&eacute; pour l&#039;avoir fait. Ne comptez pas sur les correcteurs orthographiques. Lisez et relisez votre courrier plusieurs fois, de pr&eacute;f&eacute;rence &agrave; voix haute, avant de l&#039;envoyer. Ajoutez l&#039;adresse email en dernier. &Eacute;viter d&rsquo;envoyer accidentellement un email avant d&#039;avoir fini de le r&eacute;diger et de corriger le message. M&ecirc;me lorsque vous r&eacute;pondez &agrave; un message, il est judicieux de supprimer l&#039;adresse du destinataire et de l&#039;ins&eacute;rer uniquement lorsque vous &ecirc;tes s&ucirc;r que le message est pr&ecirc;t &agrave; &ecirc;tre envoy&eacute;. V&eacute;rifiez que vous avez s&eacute;lectionn&eacute; le bon destinataire. Vous devez faire tr&egrave;s attention lorsque vous tapez un nom de votre carnet d&#039;adresses sur la ligne &quot;&Agrave;&quot; de l&#039;email. Il est facile de s&eacute;lectionner un mauvais nom, ce qui peut &ecirc;tre g&ecirc;nant pour vous et pour la personne qui re&ccedil;oit le mail par erreur. Utiliser des polices classiques. Pour la correspondance professionnelle, gardez toujours vos polices, couleurs et tailles classiques. La r&egrave;gle cardinale : Vos courriels devraient &ecirc;tre faciles &agrave; lire pour les autres personnes. En r&egrave;gle g&eacute;n&eacute;rale, il est pr&eacute;f&eacute;rable d&#039;utiliser des caract&egrave;res de 10 ou 12 points et une police de caract&egrave;res facile &agrave; lire, telle que Arial, Calibri ou Times New Roman. En ce qui concerne la couleur, le noir est le choix le plus s&ucirc;r. Gardez un &oelig;il sur votre ton. Tout comme les blagues se perdent dans la traduction, votre message pourra rapidement &ecirc;tre mal interpr&eacute;t&eacute;. N&rsquo;oubliez pas que votre interlocuteur ne dispose pas des indices vocaux et des expressions faciales qu&rsquo;il obtiendrait dans une discussion en t&ecirc;te &agrave; t&ecirc;te. Pour &eacute;viter tout malentendu, on vous recommande de lire votre message &agrave; voix haute avant de cliquer sur Envoyer. Si cela semble dur pour vous, cela va sembler dur pour le lecteur. Pour des r&eacute;sultats optimaux, &eacute;vitez d&rsquo;utiliser des mots totalement n&eacute;gatifs (&quot;&eacute;chec&quot;, &quot;mauvais&quot; ou &quot;n&eacute;glig&eacute;&quot;) et dites toujours &quot;s&#039;il vous pla&icirc;t&quot; et &quot;merci&quot;. &nbsp;"
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Ne pas trop communiquer par email. Faites bon usage des objets. Confectionner des messages clairs et brefs. Soyez poli. V&eacute;rifiez votre ton. Relire. Ne pas trop communiquer par email. L&#039;une des plus grandes sources de stress au travail est le volume consid&eacute;rable d&rsquo;emails que les gens re&ccedil;oivent. Alors, avant de commencer &agrave; &eacute;crire un email, demandez-vous: &quot;Est-ce vraiment n&eacute;cessaire ?&quot; Dans ce cadre, vous devez utiliser le t&eacute;l&eacute;phone ou la messagerie instantan&eacute;e pour traiter les questions susceptibles de faire l&#039;objet de discussions en retour. Utilisez un outil de planification des communications et identifiez les canaux les mieux adapt&eacute;s aux diff&eacute;rents types de messages. Dans la mesure du possible, donnez les mauvaises nouvelles en personne. Cela vous aide &agrave; communiquer avec empathie, compassion et compr&eacute;hension et &agrave; vous racheter si votre message a &eacute;t&eacute; mal pris. Faites bon usage des objets. Un titre de journal a deux fonctions : il capte votre attention et r&eacute;sume l&#039;article afin que vous puissiez d&eacute;cider de le lire ou non. L&#039;objet de votre message &eacute;lectronique devrait faire la m&ecirc;me chose. Un objet vide risque davantage d&#039;&ecirc;tre n&eacute;glig&eacute;e ou rejet&eacute; en tant que &quot;spam&quot;. Utilisez donc toujours quelques mots bien choisis pour indiquer au destinataire le contenu de l&#039;e-mail. Vous voudrez peut-&ecirc;tre inclure la date dans l&#039;objet si votre message fait partie d&#039;une s&eacute;rie d&#039;e-mails r&eacute;guliers, tels qu&#039;un rapport de projet hebdomadaire. Pour un message n&eacute;cessitant une r&eacute;ponse, vous pouvez &eacute;galement inclure un appel &agrave; l&#039;action, tel que &quot;Je vous prie de avant le 7 novembre&quot;. Une ligne d&#039;objet bien &eacute;crite, comme celle ci-dessous, fournit les informations les plus importantes sans que le destinataire n&#039;ait m&ecirc;me &agrave; ouvrir l&rsquo;email. Cela sert d&#039;invite qui rappelle aux destinataires votre r&eacute;union chaque fois qu&#039;ils consultent leur bo&icirc;te de r&eacute;ception. &nbsp; Mauvais exemple Bon exemple Objet : r&eacute;union Objet : R&eacute;union sur le processus PASSERELLE - 09h le 25 f&eacute;vrier 2018 &nbsp; Gardez les messages clairs et brefs. Les emails, comme les lettres commerciales traditionnelles, doivent &ecirc;tre clairs et concis. Gardez vos phrases courtes et pr&eacute;cises. Le corps du courrier &eacute;lectronique doit &ecirc;tre direct et informatif, et contenir toutes les informations pertinentes. Contrairement aux lettres traditionnelles, l&#039;envoi de plusieurs courriels ne co&ucirc;te pas plus cher que d&#039;en envoyer un seul. Donc, si vous avez besoin de communiquer avec quelqu&#039;un sur un certain nombre de sujets diff&eacute;rents, envisagez d&#039;&eacute;crire un email s&eacute;par&eacute; pour chacun. Cela clarifie le message et permet &agrave; votre correspondant de r&eacute;pondre &agrave; un sujet &agrave; la fois. &nbsp; Mauvais exemple Bon exemple Objet : R&eacute;visions pour le rapport des ventes &nbsp; Salut Michelin, &nbsp; Merci d&#039;avoir envoy&eacute; ce rapport la semaine derni&egrave;re. Je l&#039;ai lu hier et j&#039;estime que le chapitre 2 n&eacute;cessite des informations plus sp&eacute;cifiques sur nos chiffres de vente. Je pense aussi que le ton pourrait &ecirc;tre plus formel. &nbsp; De plus, je tenais &agrave; vous informer que j&#039;ai programm&eacute; ce vendredi une r&eacute;union avec le service des relations publiques sur la nouvelle campagne publicitaire. Elle est &agrave; 11h00 et sera dans la petite salle de conf&eacute;rence. &nbsp; S&#039;il vous pla&icirc;t, fa&icirc;tes-moi savoir si vous &ecirc;tes disponible. &nbsp; Merci &agrave; vous, &nbsp; Camille Objet: R&eacute;visions pour le rapport des ventes &nbsp; Salut Michelin, &nbsp; Merci d&#039;avoir envoy&eacute; ce rapport la semaine derni&egrave;re. Je l&#039;ai lu hier et j&#039;estime que le chapitre 2 n&eacute;cessite des informations plus sp&eacute;cifiques sur nos chiffres de vente. &nbsp; Je pense aussi que le ton pourrait &ecirc;tre plus formel. &nbsp; Pourriez-vous le modifier en tenant compte de ces commentaires? &nbsp; Merci pour votre travail acharn&eacute; ! &nbsp; Camille &nbsp; (Camille envoie ensuite un autre mail concernant la r&eacute;union du service des relations publiques.) &nbsp; Il est important de trouver un &eacute;quilibre ici. Vous ne voulez pas bombarder quelqu&#039;un avec des emails, et il est logique de combiner plusieurs points connexes en un seul courrier. Quand cela se produit, gardez les choses simples avec des paragraphes num&eacute;rot&eacute;s ou des puces, et envisagez de &quot;d&eacute;couper&quot; les informations en petites unit&eacute;s bien organis&eacute;es pour faciliter la digestion. Notez &eacute;galement que dans le bon exemple ci-dessus, Camille a pr&eacute;cis&eacute; ce qu&#039;elle voulait que Michelin fasse (dans ce cas, modifiez le rapport). Si vous aidez les gens &agrave; savoir ce que vous voulez, il y a de meilleures chances qu&#039;ils vous le donnent. Soyez poli. Les gens pensent souvent que les emails peuvent &ecirc;tre moins formels que les lettres traditionnelles. Mais les messages que vous envoyez sont le reflet de votre propre professionnalisme, valeurs et souci du d&eacute;tail sont importants, un certain niveau de formalit&eacute; est donc n&eacute;cessaire. Sauf si vous &ecirc;tes en bons termes avec quelqu&#039;un, &eacute;vitez le langage informel, l&#039;argot, le jargon et les abr&eacute;viations inappropri&eacute;es. Les &eacute;motic&ocirc;nes peuvent &ecirc;tre utiles pour clarifier votre intention, mais il est pr&eacute;f&eacute;rable de les utiliser uniquement avec des personnes que vous connaissez bien. Fermez votre message avec &laquo;Cordialement&raquo;, &laquo;Bonne journ&eacute;e/soir&eacute;e &agrave; vous&raquo; ou &laquo;Bien &agrave; vous&raquo;, selon la situation. Les destinataires peuvent d&eacute;cider d&#039;imprimer des courriels et de les partager avec d&#039;autres personnes, alors soyez toujours poli. V&eacute;rifiez le ton. Lorsque nous rencontrons des gens en face &agrave; face, nous utilisons leurs langage corporel, tonalit&eacute; vocale et expressions faciales pour &eacute;valuer ce qu&rsquo;ils ressentent. Le courrier &eacute;lectronique nous prive de cette information, ce qui signifie que nous ne pouvons pas savoir quand les gens ont mal compris nos messages. Votre choix de mots, la longueur d&#039;une phrase, la ponctuation et la capitalisation peuvent facilement &ecirc;tre mal interpr&eacute;t&eacute;s sans indices visuels et auditifs. Dans le premier exemple ci-dessous, Louise pourrait penser que Yann est frustr&eacute; ou en col&egrave;re, mais, en r&eacute;alit&eacute;, il se sent bien. &nbsp; Mauvais exemple Bon exemple Louise, &nbsp; J&#039;ai besoin de votre rapport avant 17 heures aujourd&#039;hui ou je vais manquer mon &eacute;ch&eacute;ance. &nbsp; Yann Salut Louise, &nbsp; Merci pour votre travail acharn&eacute; sur ce rapport. Pourriez-vous me fournir votre version avant 17 heures, afin que je ne manque pas mon &eacute;ch&eacute;ance ? &nbsp; Merci d&#039;avance, &nbsp; Yann &nbsp; Pensez &agrave; la &quot;sensation&quot; de votre email sur le plan &eacute;motionnel. Si vos intentions ou vos &eacute;motions peuvent &ecirc;tre mal comprises, trouvez une fa&ccedil;on moins ambigu&euml; de formuler vos mots. Relecture. Enfin, avant de cliquer sur &quot;Envoyer&quot;, prenez un moment pour v&eacute;rifier si votre email contient des fautes d&#039;orthographe, de grammaire et de ponctuation. Vos courriels font autant partie de votre image professionnelle que les v&ecirc;tements que vous portez. Il est donc mal vu d&#039;envoyer un message contenant des fautes en s&eacute;ries. Pendant la relecture, faites tr&egrave;s attention &agrave; la longueur de votre mail. Les gens sont plus susceptibles de lire des courriels courts et concis que des courriels longs et d&eacute;cousus, alors assurez-vous que vos courriels sont aussi courts que possible, sans exclure les informations n&eacute;cessaires. Points cl&eacute;s. La plupart d&rsquo;entre nous passent une bonne partie de leur journ&eacute;e &agrave; lire et &agrave; composer des emails. Mais les messages que nous envoyons peuvent &ecirc;tre d&eacute;routants pour les autres. Pour &eacute;crire des emails efficaces, demandez-vous d&rsquo;abord si vous devriez vraiment utiliser ce canal-l&agrave;. Parfois, il peut &ecirc;tre pr&eacute;f&eacute;rable de prendre le t&eacute;l&eacute;phone. Rendez vos courriels concis et pr&eacute;cis. Envoyez-les uniquement aux personnes qui ont vraiment besoin de les voir et indiquez clairement ce que vous aimeriez que le destinataire fasse ensuite. N&#039;oubliez pas que vos courriels sont le reflet de votre professionnalisme, de vos valeurs et de votre souci du d&eacute;tail. Essayez d&#039;imaginer comment d&#039;autres pourraient interpr&eacute;ter le ton de votre message. Soyez poli et v&eacute;rifiez toujours ce que vous avez &eacute;crit avant de cliquer sur &quot;envoyer&quot;."
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Les emails envoy&eacute;s sans objet peuvent &ecirc;tre envoy&eacute;s au dossier spam ou courrier ind&eacute;sirable. Ceci est fait automatiquement, les gens ne prennent pas les messages dans le dossier spam au s&eacute;rieux. En outre, la plupart des personnes &agrave; qui vous enverriez des courriels professionnels sont trop occup&eacute;es pour analyser leur dossier de courrier ind&eacute;sirable. Si vous souhaitez vraiment que votre email soit lu, assurez-vous que l&#039;objet de votre courrier &eacute;lectronique est bien d&eacute;fini. Emp&ecirc;cher la suppression de votre email. Un email sans objet peut &ecirc;tre consid&eacute;r&eacute; comme ne m&eacute;ritant pas d&#039;&ecirc;tre lu. Lorsque les personnes consultent leurs courriels, elles suppriment probablement les emails sans objet. Et ils ont de bonnes raisons pour cela. Premi&egrave;rement, le courrier &eacute;lectronique pourrait &ecirc;tre consid&eacute;r&eacute; comme un virus. La plupart des emails sensibles ont des lignes de sujet vides; par cons&eacute;quent, votre destinataire peut simplement le supprimer afin d&#039;emp&ecirc;cher tout virus d&#039;entrer dans sa bo&icirc;te aux lettres ou son ordinateur. Deuxi&egrave;mement, les courriers &eacute;lectroniques sans objet peuvent &ecirc;tre consid&eacute;r&eacute;s comme non pertinents par votre destinataire. Puisqu&#039;il est habitu&eacute; &agrave; voir les lignes d&#039;objet en premier, ceux sans ligne d&#039;objet seront probablement supprim&eacute;s ou ne seront pas lus, car ils pourraient &ecirc;tre consid&eacute;r&eacute;s comme non pertinents. Obtenir l&#039;attention du destinataire. La ligne d&#039;objet de votre email donne une premi&egrave;re impression &agrave; votre interlocuteur. Avant d&rsquo;ouvrir un courrier &eacute;lectronique, l&rsquo;objet en indique en principe le sujet au destinataire et d&eacute;terminera bien souvent l&rsquo;ouverture ou non du mail. Par cons&eacute;quent, la fonction principale d&#039;une ligne d&#039;objet est d&#039;attirer l&#039;attention du destinataire afin de le faire ouvrir et lire l&rsquo;email. Cela signifie que la ligne d&#039;objet est l&#039;un des facteurs cl&eacute;s qui d&eacute;terminent si votre courrier &eacute;lectronique est lu ou non (votre nom et votre adresse &eacute;lectronique sont &eacute;galement importants pour le garantir). On ne saurait trop insister sur l&rsquo;importance d&rsquo;une ligne d&rsquo;objet. Cependant, il ne s&#039;agit pas simplement d&#039;avoir un objet dans votre courrier &eacute;lectronique pour emp&ecirc;cher l&#039;envoi de spam ou la suppression. Il faut se concentrer sur une ligne d&#039;objet qui atteint l&#039;objectif recherch&eacute;. C&#039;est une ligne d&#039;objet qui incitera votre destinataire &agrave; ouvrir votre courrier &eacute;lectronique, &agrave; le lire et &agrave; prendre les mesures n&eacute;cessaires. R&eacute;daction de lignes d&#039;objet efficace. Chaque courriel professionnel est con&ccedil;u pour avoir un impact dans l&#039;esprit du destinataire. Un sujet efficace et bien con&ccedil;u est un point de d&eacute;part essentiel pour atteindre cet objectif. Voyons l&#039;essentiel de la r&eacute;daction d&#039;un sujet efficace pour les emails professionnels. Le rendre professionnel. Utilisez uniquement un langage formel ou professionnel pour vos objets. Les courriels professionnels sont g&eacute;n&eacute;ralement semi-formels ou formels. Cela signifie que vos lignes d&#039;objet doivent refl&eacute;ter cela afin que votre courrier &eacute;lectronique soit consid&eacute;r&eacute; comme professionnel et pertinent. Le rendre pertinent. Votre ligne d&#039;objet devrait int&eacute;resser votre destinataire. Il doit &ecirc;tre consid&eacute;r&eacute; comme pertinent pour que votre email soit lu. Cela devrait &eacute;galement refl&eacute;ter correctement le but de votre courriel. Si vous postulez pour un emploi, la ligne d&#039;objet doit indiquer votre nom et le poste auquel vous postulez. Soyez bref. La ligne d&#039;objet d&#039;un email professionnel n&#039;a pas besoin d&#039;&ecirc;tre longue. Il est destin&eacute; &agrave; capter l&#039;attention du destinataire en un seul coup. Plus il est long, plus il devient inint&eacute;ressant. Cela r&eacute;duira les chances de lecture. Les destinataires qui v&eacute;rifient leurs courriels sur des appareils mobiles peuvent ne pas voir toutes les lignes d&#039;objet longues. Cela peut emp&ecirc;cher le lecteur de voir des informations importantes sur la ligne d&#039;objet. Par cons&eacute;quent, il est dans votre int&eacute;r&ecirc;t de veiller &agrave; ce que les objets de vos courriels professionnels restent concis afin que vos emails puissent &ecirc;tre lus. Le rendre pr&eacute;cis. Il est &eacute;galement important de rendre votre sujet sp&eacute;cifique. Il ne devrait porter qu&#039;un seul message. Si votre courrier &eacute;lectronique est cens&eacute; transmettre plusieurs messages (&agrave; &eacute;viter de pr&eacute;f&eacute;rence), le plus important doit &ecirc;tre refl&eacute;t&eacute; dans la ligne d&#039;objet. Dans la mesure du possible, un courrier &eacute;lectronique professionnel ne doit comporter qu&#039;un seul th&egrave;me, un seul agenda. S&#039;il est n&eacute;cessaire de transmettre plusieurs messages &agrave; un destinataire, des emails distincts doivent &ecirc;tre envoy&eacute;s &agrave; des fins diff&eacute;rentes. Le faire sans erreurs. V&eacute;rifiez les erreurs grammaticales et typographiques. N&#039;oubliez pas que c&#039;est la premi&egrave;re impression. Si une erreur grammaticale ou typographique appara&icirc;t &agrave; partir de la ligne d&#039;objet, vous avez cr&eacute;&eacute; une impression n&eacute;gative dans l&#039;esprit du destinataire. Si votre courrier &eacute;lectronique est lu, l&#039;int&eacute;gralit&eacute; de l&#039;email peut &ecirc;tre color&eacute;e avec une perspective n&eacute;gative.Par cons&eacute;quent, il est essentiel que vous effectuiez une relecture minutieuse de votre objet avant d&rsquo;envoyer vos courriels professionnels. &nbsp;"
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			<a href="https://comme-un-pro.fr/modele-email-excuses-superieur-hierarchique/" title="Modèle d’email pour présenter des excuses à un supérieur hiérarchique" class="featured-image">
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								<h2 class="entry-title"><a class="et-accent-color" style="color:#8e6ecf;" href="https://comme-un-pro.fr/modele-email-excuses-superieur-hierarchique/">Modèle d’email pour présenter des excuses à un supérieur hiérarchique</a></h2>
				<div class="post-meta vcard">
					<p>par <a href="https://comme-un-pro.fr/author/tranquillus-2/" class="url fn" title="Articles par Tranquillus" rel="author">Tranquillus</a> | <span class="updated">Nov 28, 2018</span> | <a href="https://comme-un-pro.fr/competences-communication-ecrite-orale/" rel="tag">Compétences en communication écrite et orale</a> | <a class="comments-link" href="https://comme-un-pro.fr/modele-email-excuses-superieur-hierarchique/#comments"></p>
				</div>
				<div class="hatom-extra" style="display:none;visibility:hidden;"><span class="entry-title">Modèle d’email pour présenter des excuses à un supérieur hiérarchique</span><span class="updated"> août 26th, 2020</span><span class="author vcard"><span class="fn">Tranquillus</span></span></div>				<div class="excerpt entry-summary">
									<p>Après notre article sur comment présenter par email ses excuses à un collègue, voici quelques...</p>
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			<article id="post-15226" class="title-thumb-hover post-15226 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-sur-le-web et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">
				<a href="https://comme-un-pro.fr/competences-pec-certification-de-lexperience/" title="Compétences PEC : certification de l&#039;expérience" class="post-thumbnail" style="background-color:#8e6ecf">
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			</a>				<div class="post-content">
					<h3 class="entry-title"><a href="https://comme-un-pro.fr/competences-pec-certification-de-lexperience/" data-hover-color="#8e6ecf">Compétences PEC : certification de l&#039;expérience</a></h3>
					<div class="post-meta vcard">
						<p>par <a href="https://comme-un-pro.fr/author/tranquillus-2/" class="url fn" title="Articles par Tranquillus" rel="author">Tranquillus</a> | <span class="updated">Sep 18, 2020</span> | <a href="https://comme-un-pro.fr/sur-le-web/" rel="tag">Sur le web</a> | <a class="comments-link" href="https://comme-un-pro.fr/competences-pec-certification-de-lexperience/#comments"></p>
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			<article id="post-128" class="title-thumb-hover post-128 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-developpement-personnel et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">
				<a href="https://comme-un-pro.fr/fuir-negativite/" title="Fuir La Négativité-Protégez-Vous Des Ondes Négatives" class="post-thumbnail" style="background-color:#8e6ecf">
				<img src="https://comme-un-pro.fr/wp-content/uploads/2018/01/Protégez-vous-des-pensées-négatives-150x150.png" alt="Fuir La Négativité-Protégez-Vous Des Ondes Négatives"  style="background-color:#8e6ecf"/>
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					<h3 class="entry-title"><a href="https://comme-un-pro.fr/fuir-negativite/" data-hover-color="#8e6ecf">Fuir La Négativité-Protégez-Vous Des Ondes Négatives</a></h3>
					<div class="post-meta vcard">
						<p>par <a href="https://comme-un-pro.fr/author/tranquillus-2/" class="url fn" title="Articles par Tranquillus" rel="author">Tranquillus</a> | <span class="updated">Jan 6, 2018</span> | <a href="https://comme-un-pro.fr/developpement-personnel/" rel="tag">Développement personnel</a> | <a class="comments-link" href="https://comme-un-pro.fr/fuir-negativite/#comments"></p>
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			<article id="post-8770" class="title-thumb-hover post-8770 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-formation-en-ligne et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">
				<a href="https://comme-un-pro.fr/tutocom-cours-sociallearning-former-metiersdunet/" title="Tuto.com : Des cours En Social Learning Pour Se Former Aux Métiers Du Net." class="post-thumbnail" style="background-color:#8e6ecf">
				<img src="https://comme-un-pro.fr/wp-content/uploads/2018/01/tuto.com-des-cours-en-social-learning-pour-se-former-aux-métiers-du-net.jpg" alt="Tuto.com : Des cours En Social Learning Pour Se Former Aux Métiers Du Net."  style="background-color:#8e6ecf"/>
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					<h3 class="entry-title"><a href="https://comme-un-pro.fr/tutocom-cours-sociallearning-former-metiersdunet/" data-hover-color="#8e6ecf">Tuto.com : Des cours En Social Learning Pour Se Former Aux Métiers Du Net.</a></h3>
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						<p>par <a href="https://comme-un-pro.fr/author/tranquillus-2/" class="url fn" title="Articles par Tranquillus" rel="author">Tranquillus</a> | <span class="updated">Jan 6, 2018</span> | <a href="https://comme-un-pro.fr/formation-en-ligne/" rel="tag">Formation en ligne</a> | <a class="comments-link" href="https://comme-un-pro.fr/tutocom-cours-sociallearning-former-metiersdunet/#comments"></p>
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		<h1 style="color:#8e6ecf">Tout</h1>
		<span class="module-filter">Les mieux notés</span>
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		<article id="post-10101" class="post-10101 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-competences-communication-ecrite-orale et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">
			<div class="header">
			<a href="https://comme-un-pro.fr/modele-email-excuses-superieur-hierarchique/" title="Modèle d’email pour présenter des excuses à un supérieur hiérarchique" class="featured-image">
				<img src="https://comme-un-pro.fr/wp-content/uploads/2018/11/excuses-à-un-supérieur-hiérarchique-e1543414990693.png" alt="Modèle d’email pour présenter des excuses à un supérieur hiérarchique" /><span class="et_pb_extra_overlay"></span>
			</a>			</div>
			<div class="post-content">
								<h2 class="entry-title"><a class="et-accent-color" style="color:#8e6ecf;" href="https://comme-un-pro.fr/modele-email-excuses-superieur-hierarchique/">Modèle d’email pour présenter des excuses à un supérieur hiérarchique</a></h2>
				<div class="post-meta vcard">
					<p>par <a href="https://comme-un-pro.fr/author/tranquillus-2/" class="url fn" title="Articles par Tranquillus" rel="author">Tranquillus</a> | <span class="updated">Nov 28, 2018</span> | <a href="https://comme-un-pro.fr/competences-communication-ecrite-orale/" rel="tag">Compétences en communication écrite et orale</a> | <a class="comments-link" href="https://comme-un-pro.fr/modele-email-excuses-superieur-hierarchique/#comments"></p>
				</div>
				<div class="hatom-extra" style="display:none;visibility:hidden;"><span class="entry-title">Modèle d’email pour présenter des excuses à un supérieur hiérarchique</span><span class="updated"> août 26th, 2020</span><span class="author vcard"><span class="fn">Tranquillus</span></span></div>				<div class="excerpt entry-summary">
									<p>Après notre article sur comment présenter par email ses excuses à un collègue, voici quelques...</p>
								</div>
			</div>
		</article>
	</div>
	<ul class="posts-list">
			<li>
			<article id="post-11861" class="title-thumb-hover post-11861 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-sinstaller-et-travailler-en-france et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">
				<a href="https://comme-un-pro.fr/arret-travail-fermeture-ecoles-periode-dindemnisation/" title="Qui peut bénéficier d’un arrêt de travail lié à la fermeture des écoles ? Si vous y avez le droit, quels sont le montant et la période d’indemnisation ?" class="post-thumbnail" style="background-color:#8e6ecf">
				<img src="https://comme-un-pro.fr/wp-content/uploads/2020/03/attestation-de-garde-denfant-150x150.jpg" alt="Qui peut bénéficier d’un arrêt de travail lié à la fermeture des écoles ? Si vous y avez le droit, quels sont le montant et la période d’indemnisation ?"  style="background-color:#8e6ecf"/>
			</a>				<div class="post-content">
					<h3 class="entry-title"><a href="https://comme-un-pro.fr/arret-travail-fermeture-ecoles-periode-dindemnisation/" data-hover-color="#8e6ecf">Qui peut bénéficier d’un arrêt de travail lié à la fermeture des écoles ? Si vous y avez le droit, quels sont le montant et la période d’indemnisation ?</a></h3>
					<div class="post-meta vcard">
						<p>par <a href="https://comme-un-pro.fr/author/tranquillus-2/" class="url fn" title="Articles par Tranquillus" rel="author">Tranquillus</a> | <span class="updated">Mar 21, 2020</span> | <a href="https://comme-un-pro.fr/sinstaller-et-travailler-en-france/" rel="tag">S'installer et travailler en France</a> | <a class="comments-link" href="https://comme-un-pro.fr/arret-travail-fermeture-ecoles-periode-dindemnisation/#comments"></p>
					</div>
				</div>
			</article>
		</li>
			<li>
			<article id="post-12148" class="title-thumb-hover post-12148 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-sinstaller-et-travailler-en-france et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">
				<a href="https://comme-un-pro.fr/compte-personnel-formation/" title="Le compte Personnel de Formation (CPF)" class="post-thumbnail" style="background-color:#8e6ecf">
				<img src="https://comme-un-pro.fr/wp-content/uploads/2020/07/Le-compte-personnel-de-formation-150x150.png" alt="Le compte Personnel de Formation (CPF)"  style="background-color:#8e6ecf"/>
			</a>				<div class="post-content">
					<h3 class="entry-title"><a href="https://comme-un-pro.fr/compte-personnel-formation/" data-hover-color="#8e6ecf">Le compte Personnel de Formation (CPF)</a></h3>
					<div class="post-meta vcard">
						<p>par <a href="https://comme-un-pro.fr/author/tranquillus-2/" class="url fn" title="Articles par Tranquillus" rel="author">Tranquillus</a> | <span class="updated">Juil 18, 2020</span> | <a href="https://comme-un-pro.fr/sinstaller-et-travailler-en-france/" rel="tag">S'installer et travailler en France</a> | <a class="comments-link" href="https://comme-un-pro.fr/compte-personnel-formation/#comments"></p>
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				</div>
			</article>
		</li>
			<li>
			<article id="post-10123" class="title-thumb-hover post-10123 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-competences-communication-ecrite-orale et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">
				<a href="https://comme-un-pro.fr/ameliorer-competences-ecriture/" title="Améliorer ses Compétences en Écriture" class="post-thumbnail" style="background-color:#8e6ecf">
				<img src="https://comme-un-pro.fr/wp-content/uploads/2019/01/améliorer-ses-compétences-en-Écriture.jpg" alt="Améliorer ses Compétences en Écriture"  style="background-color:#8e6ecf"/>
			</a>				<div class="post-content">
					<h3 class="entry-title"><a href="https://comme-un-pro.fr/ameliorer-competences-ecriture/" data-hover-color="#8e6ecf">Améliorer ses Compétences en Écriture</a></h3>
					<div class="post-meta vcard">
						<p>par <a href="https://comme-un-pro.fr/author/tranquillus-2/" class="url fn" title="Articles par Tranquillus" rel="author">Tranquillus</a> | <span class="updated">Jan 1, 2019</span> | <a href="https://comme-un-pro.fr/competences-communication-ecrite-orale/" rel="tag">Compétences en communication écrite et orale</a> | <a class="comments-link" href="https://comme-un-pro.fr/ameliorer-competences-ecriture/#comments"></p>
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			</article>
		</li>
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		<h1 style="color:#c1d51c">Tout</h1>
		<span class="module-filter">Dernier</span>
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		<article id="post-15226" class="post-15226 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-sur-le-web et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">
			<div class="header">
			<a href="https://comme-un-pro.fr/competences-pec-certification-de-lexperience/" title="Compétences PEC : certification de l&#039;expérience" class="featured-image">
				<img src="https://comme-un-pro.fr/wp-content/uploads/2020/09/comme-un-pro.fr_-627x376.png" alt="Compétences PEC : certification de l&#039;expérience" /><span class="et_pb_extra_overlay"></span>
			</a>			</div>
			<div class="post-content">
								<h2 class="entry-title"><a class="et-accent-color" style="color:#c1d51c;" href="https://comme-un-pro.fr/competences-pec-certification-de-lexperience/">Compétences PEC : certification de l&#039;expérience</a></h2>
				<div class="post-meta vcard">
					<p>par <a href="https://comme-un-pro.fr/author/tranquillus-2/" class="url fn" title="Articles par Tranquillus" rel="author">Tranquillus</a> | <span class="updated">Sep 18, 2020</span> | <a href="https://comme-un-pro.fr/sur-le-web/" rel="tag">Sur le web</a> | <a class="comments-link" href="https://comme-un-pro.fr/competences-pec-certification-de-lexperience/#comments"></p>
				</div>
				<div class="hatom-extra" style="display:none;visibility:hidden;"><span class="entry-title">Compétences PEC : certification de l&#039;expérience</span><span class="updated"> septembre 19th, 2020</span><span class="author vcard"><span class="fn">Tranquillus</span></span></div>				<div class="excerpt entry-summary">
									<p>Compétences PEC est un dispositif permettant aux salariés en Parcours emploi compétences (PEC)...</p>
								</div>
			</div>
		</article>
	</div>
	<ul class="posts-list">
			<li>
			<article id="post-15048" class="title-thumb-hover post-15048 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-sur-le-web et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">
				<a href="https://comme-un-pro.fr/plan-de-relance-retour-sur-le-volet-formation/" title="Plan de relance : retour sur le volet formation" class="post-thumbnail" style="background-color:#c1d51c">
				<img src="https://comme-un-pro.fr/wp-content/uploads/2020/09/comme-un-pro.fr_-150x150.png" alt="Plan de relance : retour sur le volet formation"  style="background-color:#c1d51c"/>
			</a>				<div class="post-content">
					<h3 class="entry-title"><a href="https://comme-un-pro.fr/plan-de-relance-retour-sur-le-volet-formation/" data-hover-color="#c1d51c">Plan de relance : retour sur le volet formation</a></h3>
					<div class="post-meta vcard">
						<p>par <a href="https://comme-un-pro.fr/author/tranquillus-2/" class="url fn" title="Articles par Tranquillus" rel="author">Tranquillus</a> | <span class="updated">Sep 15, 2020</span> | <a href="https://comme-un-pro.fr/sur-le-web/" rel="tag">Sur le web</a> | <a class="comments-link" href="https://comme-un-pro.fr/plan-de-relance-retour-sur-le-volet-formation/#comments"></p>
					</div>
				</div>
			</article>
		</li>
			<li>
			<article id="post-13998" class="title-thumb-hover post-13998 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-competences-communication-ecrite-orale et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">
				<a href="https://comme-un-pro.fr/formuler-lettre-demande-mobilite-volontaire-securisee/" title="Formuler une lettre de demande de Mobilité Volontaire Sécurisée" class="post-thumbnail" style="background-color:#c1d51c">
				<img src="https://comme-un-pro.fr/wp-content/uploads/2020/09/mobilite-volontaire-securisee-150x150.png" alt="Formuler une lettre de demande de Mobilité Volontaire Sécurisée"  style="background-color:#c1d51c"/>
			</a>				<div class="post-content">
					<h3 class="entry-title"><a href="https://comme-un-pro.fr/formuler-lettre-demande-mobilite-volontaire-securisee/" data-hover-color="#c1d51c">Formuler une lettre de demande de Mobilité Volontaire Sécurisée</a></h3>
					<div class="post-meta vcard">
						<p>par <a href="https://comme-un-pro.fr/author/tranquillus-2/" class="url fn" title="Articles par Tranquillus" rel="author">Tranquillus</a> | <span class="updated">Sep 12, 2020</span> | <a href="https://comme-un-pro.fr/competences-communication-ecrite-orale/" rel="tag">Compétences en communication écrite et orale</a> | <a class="comments-link" href="https://comme-un-pro.fr/formuler-lettre-demande-mobilite-volontaire-securisee/#comments"></p>
					</div>
				</div>
			</article>
		</li>
			<li>
			<article id="post-13434" class="title-thumb-hover post-13434 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-competences-communication-ecrite-orale et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">
				<a href="https://comme-un-pro.fr/conge-creation-entreprise-modele-lettre-gratuite/" title="Congé pour création d’entreprise, modèle de lettre de demande gratuite" class="post-thumbnail" style="background-color:#c1d51c">
				<img src="https://comme-un-pro.fr/wp-content/uploads/2020/09/le-conge-pour-creation-dentreprise-150x150.png" alt="Congé pour création d’entreprise, modèle de lettre de demande gratuite"  style="background-color:#c1d51c"/>
			</a>				<div class="post-content">
					<h3 class="entry-title"><a href="https://comme-un-pro.fr/conge-creation-entreprise-modele-lettre-gratuite/" data-hover-color="#c1d51c">Congé pour création d’entreprise, modèle de lettre de demande gratuite</a></h3>
					<div class="post-meta vcard">
						<p>par <a href="https://comme-un-pro.fr/author/tranquillus-2/" class="url fn" title="Articles par Tranquillus" rel="author">Tranquillus</a> | <span class="updated">Sep 5, 2020</span> | <a href="https://comme-un-pro.fr/competences-communication-ecrite-orale/" rel="tag">Compétences en communication écrite et orale</a> | <a class="comments-link" href="https://comme-un-pro.fr/conge-creation-entreprise-modele-lettre-gratuite/#comments"></p>
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			</article>
		</li>
		</ul>

	</div>

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	<article id="post-15226" class="post et-format- post-15226 type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-sur-le-web et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">
		<div class="header">
			<a href="https://comme-un-pro.fr/competences-pec-certification-de-lexperience/" title="Compétences PEC : certification de l&#039;expérience" class="featured-image">
				<img src="https://comme-un-pro.fr/wp-content/uploads/2020/09/comme-un-pro.fr_-627x376.png" alt="Compétences PEC : certification de l&#039;expérience" /><span class="et_pb_extra_overlay"></span>
			</a>		</div>
				<div class="post-content">
						<h2 class="post-title entry-title"><a class="et-accent-color" style="color:#c1d51c;" href="https://comme-un-pro.fr/competences-pec-certification-de-lexperience/">Compétences PEC : certification de l&#039;expérience</a></h2>
			<div class="post-meta vcard">
								<p>par <a href="https://comme-un-pro.fr/author/tranquillus-2/" class="url fn" title="Articles par Tranquillus" rel="author">Tranquillus</a> | <span class="updated">Sep 18, 2020</span> | <a href="https://comme-un-pro.fr/sur-le-web/" rel="tag">Sur le web</a> | <a class="comments-link" href="https://comme-un-pro.fr/competences-pec-certification-de-lexperience/#comments"></p>
			</div>
			<div class="excerpt entry-summary">
				<div class="hatom-extra" style="display:none;visibility:hidden;"><span class="entry-title">Compétences PEC : certification de l&#039;expérience</span><span class="updated"> septembre 19th, 2020</span><span class="author vcard"><span class="fn">Tranquillus</span></span></div><p>Compétences PEC est un dispositif permettant aux salariés en Parcours emploi compétences (PEC)...</p>

						<a class="read-more-button" data-icon="" href="https://comme-un-pro.fr/competences-pec-certification-de-lexperience/">Lire la suite</a>
								</div>
		</div>
			</article>
	<article id="post-15048" class="post et-format- post-15048 type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-sur-le-web et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">
		<div class="header">
			<a href="https://comme-un-pro.fr/plan-de-relance-retour-sur-le-volet-formation/" title="Plan de relance : retour sur le volet formation" class="featured-image">
				<img src="https://comme-un-pro.fr/wp-content/uploads/2020/09/comme-un-pro.fr_-627x376.png" alt="Plan de relance : retour sur le volet formation" /><span class="et_pb_extra_overlay"></span>
			</a>		</div>
				<div class="post-content">
						<h2 class="post-title entry-title"><a class="et-accent-color" style="color:#c1d51c;" href="https://comme-un-pro.fr/plan-de-relance-retour-sur-le-volet-formation/">Plan de relance : retour sur le volet formation</a></h2>
			<div class="post-meta vcard">
								<p>par <a href="https://comme-un-pro.fr/author/tranquillus-2/" class="url fn" title="Articles par Tranquillus" rel="author">Tranquillus</a> | <span class="updated">Sep 15, 2020</span> | <a href="https://comme-un-pro.fr/sur-le-web/" rel="tag">Sur le web</a> | <a class="comments-link" href="https://comme-un-pro.fr/plan-de-relance-retour-sur-le-volet-formation/#comments"></p>
			</div>
			<div class="excerpt entry-summary">
				<div class="hatom-extra" style="display:none;visibility:hidden;"><span class="entry-title">Plan de relance : retour sur le volet formation</span><span class="updated"> septembre 18th, 2020</span><span class="author vcard"><span class="fn">Tranquillus</span></span></div><p>Vidéo Par Centre Inffo &#8211; Le 15 septembre 2020. 3 questions à Fouzi Fethi, Responsable du...</p>

						<a class="read-more-button" data-icon="" href="https://comme-un-pro.fr/plan-de-relance-retour-sur-le-volet-formation/">Lire la suite</a>
								</div>
		</div>
			</article>
	<article id="post-13998" class="post et-format- post-13998 type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-competences-communication-ecrite-orale et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">
		<div class="header">
			<a href="https://comme-un-pro.fr/formuler-lettre-demande-mobilite-volontaire-securisee/" title="Formuler une lettre de demande de Mobilité Volontaire Sécurisée" class="featured-image">
				<img src="https://comme-un-pro.fr/wp-content/uploads/2020/09/mobilite-volontaire-securisee-627x376.png" alt="Formuler une lettre de demande de Mobilité Volontaire Sécurisée" /><span class="et_pb_extra_overlay"></span>
			</a>		</div>
				<div class="post-content">
						<h2 class="post-title entry-title"><a class="et-accent-color" style="color:#8e6ecf;" href="https://comme-un-pro.fr/formuler-lettre-demande-mobilite-volontaire-securisee/">Formuler une lettre de demande de Mobilité Volontaire Sécurisée</a></h2>
			<div class="post-meta vcard">
								<p>par <a href="https://comme-un-pro.fr/author/tranquillus-2/" class="url fn" title="Articles par Tranquillus" rel="author">Tranquillus</a> | <span class="updated">Sep 12, 2020</span> | <a href="https://comme-un-pro.fr/competences-communication-ecrite-orale/" rel="tag">Compétences en communication écrite et orale</a> | <a class="comments-link" href="https://comme-un-pro.fr/formuler-lettre-demande-mobilite-volontaire-securisee/#comments"></p>
			</div>
			<div class="excerpt entry-summary">
				<div class="hatom-extra" style="display:none;visibility:hidden;"><span class="entry-title">Formuler une lettre de demande de Mobilité Volontaire Sécurisée</span><span class="updated"> septembre 12th, 2020</span><span class="author vcard"><span class="fn">Tranquillus</span></span></div><p>La mobilité volontaire sécurisée ou MVS est un dispositif mis en place pour permettre à un salarié...</p>

						<a class="read-more-button" data-icon="" href="https://comme-un-pro.fr/formuler-lettre-demande-mobilite-volontaire-securisee/">Lire la suite</a>
								</div>
		</div>
			</article>
	<article id="post-13434" class="post et-format- post-13434 type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-competences-communication-ecrite-orale et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">
		<div class="header">
			<a href="https://comme-un-pro.fr/conge-creation-entreprise-modele-lettre-gratuite/" title="Congé pour création d’entreprise, modèle de lettre de demande gratuite" class="featured-image">
				<img src="https://comme-un-pro.fr/wp-content/uploads/2020/09/le-conge-pour-creation-dentreprise-627x376.png" alt="Congé pour création d’entreprise, modèle de lettre de demande gratuite" /><span class="et_pb_extra_overlay"></span>
			</a>		</div>
				<div class="post-content">
						<h2 class="post-title entry-title"><a class="et-accent-color" style="color:#8e6ecf;" href="https://comme-un-pro.fr/conge-creation-entreprise-modele-lettre-gratuite/">Congé pour création d’entreprise, modèle de lettre de demande gratuite</a></h2>
			<div class="post-meta vcard">
								<p>par <a href="https://comme-un-pro.fr/author/tranquillus-2/" class="url fn" title="Articles par Tranquillus" rel="author">Tranquillus</a> | <span class="updated">Sep 5, 2020</span> | <a href="https://comme-un-pro.fr/competences-communication-ecrite-orale/" rel="tag">Compétences en communication écrite et orale</a> | <a class="comments-link" href="https://comme-un-pro.fr/conge-creation-entreprise-modele-lettre-gratuite/#comments"></p>
			</div>
			<div class="excerpt entry-summary">
				<div class="hatom-extra" style="display:none;visibility:hidden;"><span class="entry-title">Congé pour création d’entreprise, modèle de lettre de demande gratuite</span><span class="updated"> septembre 4th, 2020</span><span class="author vcard"><span class="fn">Tranquillus</span></span></div><p>Vous désirez créer ou reprendre une entreprise, que ce soit une SAS, une SASU, une SARL ou autre,...</p>

						<a class="read-more-button" data-icon="" href="https://comme-un-pro.fr/conge-creation-entreprise-modele-lettre-gratuite/">Lire la suite</a>
								</div>
		</div>
			</article>
	<article id="post-12405" class="post et-format- post-12405 type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-sinstaller-et-travailler-en-france et-has-post-format-content et_post_format-et-post-format-standard">
		<div class="header">
			<a href="https://comme-un-pro.fr/compte-personnel-formation-application/" title="Compte personnel de formation : tout ce que vous devez savoir" class="featured-image">
				<img src="https://comme-un-pro.fr/wp-content/uploads/2020/07/Le-compte-personnel-de-formation-627x376.png" alt="Compte personnel de formation : tout ce que vous devez savoir" /><span class="et_pb_extra_overlay"></span>
			</a>		</div>
				<div class="post-content">
						<h2 class="post-title entry-title"><a class="et-accent-color" style="color:#7464f2;" href="https://comme-un-pro.fr/compte-personnel-formation-application/">Compte personnel de formation : tout ce que vous devez savoir</a></h2>
			<div class="post-meta vcard">
								<p>par <a href="https://comme-un-pro.fr/author/tranquillus-2/" class="url fn" title="Articles par Tranquillus" rel="author">Tranquillus</a> | <span class="updated">Août 30, 2020</span> | <a href="https://comme-un-pro.fr/sinstaller-et-travailler-en-france/" rel="tag">S'installer et travailler en France</a> | <a class="comments-link" href="https://comme-un-pro.fr/compte-personnel-formation-application/#comments"></p>
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				<div class="hatom-extra" style="display:none;visibility:hidden;"><span class="entry-title">Compte personnel de formation : tout ce que vous devez savoir</span><span class="updated"> août 31st, 2020</span><span class="author vcard"><span class="fn">Tranquillus</span></span></div><p>Tous les salariés et demandeurs d’emploi de plus de 16 ans peuvent bénéficier du compte personnel...</p>

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						<h2 class="post-title entry-title"><a class="et-accent-color" style="color:#7464f2;" href="https://comme-un-pro.fr/apprendre-verifier-fiche-paie/">Apprendre à vérifier sa fiche de paie ligne par ligne</a></h2>
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								<p>par <a href="https://comme-un-pro.fr/author/tranquillus-2/" class="url fn" title="Articles par Tranquillus" rel="author">Tranquillus</a> | <span class="updated">Août 22, 2020</span> | <a href="https://comme-un-pro.fr/sinstaller-et-travailler-en-france/" rel="tag">S'installer et travailler en France</a> | <a class="comments-link" href="https://comme-un-pro.fr/apprendre-verifier-fiche-paie/#comments"></p>
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				<div class="hatom-extra" style="display:none;visibility:hidden;"><span class="entry-title">Apprendre à vérifier sa fiche de paie ligne par ligne</span><span class="updated"> août 18th, 2020</span><span class="author vcard"><span class="fn">Tranquillus</span></span></div><p>&nbsp; Vérifier sa fiche de paie chaque mois, est-ce vraiment utile ? Ce n’est pas seulement utile...</p>

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onclick="doGTranslate('fr|ar');jQuery('div.switcher div.selected a').html(jQuery(this).html());return false;" title="العربية" class="nturl"><img data-gt-lazy-src="//comme-un-pro.fr/wp-content/plugins/gtranslate/flags/16/ar.png" height="16" width="16" alt="ar" /> العربية</a><a href="https://comme-un-pro.fr/hy" onclick="doGTranslate('fr|hy');jQuery('div.switcher div.selected a').html(jQuery(this).html());return false;" title="Հայերեն" class="nturl"><img data-gt-lazy-src="//comme-un-pro.fr/wp-content/plugins/gtranslate/flags/16/hy.png" height="16" width="16" alt="hy" /> Հայերեն</a><a href="https://comme-un-pro.fr/az" onclick="doGTranslate('fr|az');jQuery('div.switcher div.selected a').html(jQuery(this).html());return false;" title="Azərbaycan dili" class="nturl"><img data-gt-lazy-src="//comme-un-pro.fr/wp-content/plugins/gtranslate/flags/16/az.png" height="16" width="16" alt="az" /> Azərbaycan dili</a><a href="https://comme-un-pro.fr/eu" onclick="doGTranslate('fr|eu');jQuery('div.switcher 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data-gt-lazy-src="//comme-un-pro.fr/wp-content/plugins/gtranslate/flags/16/cs.png" height="16" width="16" alt="cs" /> Čeština‎</a><a href="https://comme-un-pro.fr/da" onclick="doGTranslate('fr|da');jQuery('div.switcher div.selected a').html(jQuery(this).html());return false;" title="Dansk" class="nturl"><img data-gt-lazy-src="//comme-un-pro.fr/wp-content/plugins/gtranslate/flags/16/da.png" height="16" width="16" alt="da" /> Dansk</a><a href="https://comme-un-pro.fr/nl" onclick="doGTranslate('fr|nl');jQuery('div.switcher div.selected a').html(jQuery(this).html());return false;" title="Nederlands" class="nturl"><img data-gt-lazy-src="//comme-un-pro.fr/wp-content/plugins/gtranslate/flags/16/nl.png" height="16" width="16" alt="nl" /> Nederlands</a><a href="https://comme-un-pro.fr/en" onclick="doGTranslate('fr|en');jQuery('div.switcher div.selected a').html(jQuery(this).html());return false;" title="English" class="nturl"><img 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data-gt-lazy-src="//comme-un-pro.fr/wp-content/plugins/gtranslate/flags/16/ht.png" height="16" width="16" alt="ht" /> Kreyol ayisyen</a><a href="https://comme-un-pro.fr/ha" onclick="doGTranslate('fr|ha');jQuery('div.switcher div.selected a').html(jQuery(this).html());return false;" title="Harshen Hausa" class="nturl"><img data-gt-lazy-src="//comme-un-pro.fr/wp-content/plugins/gtranslate/flags/16/ha.png" height="16" width="16" alt="ha" /> Harshen Hausa</a><a href="https://comme-un-pro.fr/haw" onclick="doGTranslate('fr|haw');jQuery('div.switcher div.selected a').html(jQuery(this).html());return false;" title="Ōlelo Hawaiʻi" class="nturl"><img data-gt-lazy-src="//comme-un-pro.fr/wp-content/plugins/gtranslate/flags/16/haw.png" height="16" width="16" alt="haw" /> Ōlelo Hawaiʻi</a><a href="https://comme-un-pro.fr/iw" onclick="doGTranslate('fr|iw');jQuery('div.switcher div.selected a').html(jQuery(this).html());return false;" title="עִבְרִית" class="nturl"><img data-gt-lazy-src="//comme-un-pro.fr/wp-content/plugins/gtranslate/flags/16/iw.png" height="16" width="16" alt="iw" /> עִבְרִית</a><a href="https://comme-un-pro.fr/hi" onclick="doGTranslate('fr|hi');jQuery('div.switcher div.selected a').html(jQuery(this).html());return false;" title="हिन्दी" class="nturl"><img data-gt-lazy-src="//comme-un-pro.fr/wp-content/plugins/gtranslate/flags/16/hi.png" height="16" width="16" alt="hi" /> हिन्दी</a><a href="https://comme-un-pro.fr/hmn" onclick="doGTranslate('fr|hmn');jQuery('div.switcher div.selected a').html(jQuery(this).html());return false;" title="Hmong" class="nturl"><img data-gt-lazy-src="//comme-un-pro.fr/wp-content/plugins/gtranslate/flags/16/hmn.png" height="16" width="16" alt="hmn" /> Hmong</a><a href="https://comme-un-pro.fr/hu" onclick="doGTranslate('fr|hu');jQuery('div.switcher div.selected a').html(jQuery(this).html());return false;" title="Magyar" class="nturl"><img data-gt-lazy-src="//comme-un-pro.fr/wp-content/plugins/gtranslate/flags/16/hu.png" height="16" width="16" alt="hu" /> Magyar</a><a href="https://comme-un-pro.fr/is" onclick="doGTranslate('fr|is');jQuery('div.switcher div.selected a').html(jQuery(this).html());return false;" title="Íslenska" class="nturl"><img data-gt-lazy-src="//comme-un-pro.fr/wp-content/plugins/gtranslate/flags/16/is.png" height="16" width="16" alt="is" /> Íslenska</a><a href="https://comme-un-pro.fr/ig" onclick="doGTranslate('fr|ig');jQuery('div.switcher div.selected a').html(jQuery(this).html());return false;" title="Igbo" class="nturl"><img data-gt-lazy-src="//comme-un-pro.fr/wp-content/plugins/gtranslate/flags/16/ig.png" height="16" width="16" alt="ig" /> Igbo</a><a href="https://comme-un-pro.fr/id" onclick="doGTranslate('fr|id');jQuery('div.switcher div.selected a').html(jQuery(this).html());return false;" title="Bahasa Indonesia" class="nturl"><img data-gt-lazy-src="//comme-un-pro.fr/wp-content/plugins/gtranslate/flags/16/id.png" height="16" width="16" alt="id" /> Bahasa Indonesia</a><a href="https://comme-un-pro.fr/ga" onclick="doGTranslate('fr|ga');jQuery('div.switcher div.selected a').html(jQuery(this).html());return false;" title="Gaelige" class="nturl"><img data-gt-lazy-src="//comme-un-pro.fr/wp-content/plugins/gtranslate/flags/16/ga.png" height="16" width="16" alt="ga" /> Gaelige</a><a href="https://comme-un-pro.fr/it" onclick="doGTranslate('fr|it');jQuery('div.switcher div.selected a').html(jQuery(this).html());return false;" title="Italiano" class="nturl"><img data-gt-lazy-src="//comme-un-pro.fr/wp-content/plugins/gtranslate/flags/16/it.png" height="16" width="16" alt="it" /> Italiano</a><a href="https://comme-un-pro.fr/ja" onclick="doGTranslate('fr|ja');jQuery('div.switcher div.selected a').html(jQuery(this).html());return false;" title="日本語" class="nturl"><img data-gt-lazy-src="//comme-un-pro.fr/wp-content/plugins/gtranslate/flags/16/ja.png" height="16" width="16" alt="ja" /> 日本語</a><a href="https://comme-un-pro.fr/jw" onclick="doGTranslate('fr|jw');jQuery('div.switcher div.selected a').html(jQuery(this).html());return false;" title="Basa Jawa" class="nturl"><img data-gt-lazy-src="//comme-un-pro.fr/wp-content/plugins/gtranslate/flags/16/jw.png" height="16" width="16" alt="jw" /> Basa Jawa</a><a href="https://comme-un-pro.fr/kn" onclick="doGTranslate('fr|kn');jQuery('div.switcher div.selected a').html(jQuery(this).html());return false;" title="ಕನ್ನಡ" class="nturl"><img data-gt-lazy-src="//comme-un-pro.fr/wp-content/plugins/gtranslate/flags/16/kn.png" height="16" width="16" alt="kn" /> ಕನ್ನಡ</a><a href="https://comme-un-pro.fr/kk" onclick="doGTranslate('fr|kk');jQuery('div.switcher div.selected a').html(jQuery(this).html());return false;" title="Қазақ тілі" class="nturl"><img data-gt-lazy-src="//comme-un-pro.fr/wp-content/plugins/gtranslate/flags/16/kk.png" height="16" width="16" alt="kk" /> Қазақ тілі</a><a href="https://comme-un-pro.fr/km" onclick="doGTranslate('fr|km');jQuery('div.switcher div.selected a').html(jQuery(this).html());return false;" title="ភាសាខ្មែរ" class="nturl"><img data-gt-lazy-src="//comme-un-pro.fr/wp-content/plugins/gtranslate/flags/16/km.png" height="16" width="16" alt="km" /> ភាសាខ្មែរ</a><a href="https://comme-un-pro.fr/ko" onclick="doGTranslate('fr|ko');jQuery('div.switcher div.selected a').html(jQuery(this).html());return false;" title="한국어" class="nturl"><img data-gt-lazy-src="//comme-un-pro.fr/wp-content/plugins/gtranslate/flags/16/ko.png" height="16" width="16" alt="ko" /> 한국어</a><a href="https://comme-un-pro.fr/ku" onclick="doGTranslate('fr|ku');jQuery('div.switcher div.selected a').html(jQuery(this).html());return false;" title="كوردی‎" class="nturl"><img data-gt-lazy-src="//comme-un-pro.fr/wp-content/plugins/gtranslate/flags/16/ku.png" height="16" width="16" alt="ku" /> كوردی‎</a><a href="https://comme-un-pro.fr/ky" onclick="doGTranslate('fr|ky');jQuery('div.switcher div.selected a').html(jQuery(this).html());return false;" title="Кыргызча" class="nturl"><img data-gt-lazy-src="//comme-un-pro.fr/wp-content/plugins/gtranslate/flags/16/ky.png" height="16" width="16" alt="ky" /> Кыргызча</a><a href="https://comme-un-pro.fr/lo" onclick="doGTranslate('fr|lo');jQuery('div.switcher div.selected a').html(jQuery(this).html());return false;" title="ພາສາລາວ" class="nturl"><img data-gt-lazy-src="//comme-un-pro.fr/wp-content/plugins/gtranslate/flags/16/lo.png" height="16" width="16" alt="lo" /> ພາສາລາວ</a><a href="https://comme-un-pro.fr/la" onclick="doGTranslate('fr|la');jQuery('div.switcher div.selected a').html(jQuery(this).html());return false;" title="Latin" class="nturl"><img data-gt-lazy-src="//comme-un-pro.fr/wp-content/plugins/gtranslate/flags/16/la.png" height="16" width="16" alt="la" /> Latin</a><a href="https://comme-un-pro.fr/lv" onclick="doGTranslate('fr|lv');jQuery('div.switcher div.selected a').html(jQuery(this).html());return false;" title="Latviešu valoda" class="nturl"><img data-gt-lazy-src="//comme-un-pro.fr/wp-content/plugins/gtranslate/flags/16/lv.png" height="16" width="16" alt="lv" /> Latviešu valoda</a><a href="https://comme-un-pro.fr/lt" onclick="doGTranslate('fr|lt');jQuery('div.switcher div.selected a').html(jQuery(this).html());return false;" title="Lietuvių kalba" class="nturl"><img data-gt-lazy-src="//comme-un-pro.fr/wp-content/plugins/gtranslate/flags/16/lt.png" height="16" width="16" alt="lt" /> Lietuvių kalba</a><a href="https://comme-un-pro.fr/lb" onclick="doGTranslate('fr|lb');jQuery('div.switcher div.selected a').html(jQuery(this).html());return false;" title="Lëtzebuergesch" class="nturl"><img data-gt-lazy-src="//comme-un-pro.fr/wp-content/plugins/gtranslate/flags/16/lb.png" height="16" width="16" alt="lb" /> Lëtzebuergesch</a><a href="https://comme-un-pro.fr/mk" onclick="doGTranslate('fr|mk');jQuery('div.switcher div.selected a').html(jQuery(this).html());return false;" title="Македонски јазик" class="nturl"><img data-gt-lazy-src="//comme-un-pro.fr/wp-content/plugins/gtranslate/flags/16/mk.png" height="16" width="16" alt="mk" /> Македонски јазик</a><a href="https://comme-un-pro.fr/mg" onclick="doGTranslate('fr|mg');jQuery('div.switcher div.selected a').html(jQuery(this).html());return false;" title="Malagasy" class="nturl"><img data-gt-lazy-src="//comme-un-pro.fr/wp-content/plugins/gtranslate/flags/16/mg.png" height="16" width="16" alt="mg" /> Malagasy</a><a href="https://comme-un-pro.fr/ms" onclick="doGTranslate('fr|ms');jQuery('div.switcher div.selected a').html(jQuery(this).html());return false;" title="Bahasa Melayu" class="nturl"><img data-gt-lazy-src="//comme-un-pro.fr/wp-content/plugins/gtranslate/flags/16/ms.png" height="16" width="16" alt="ms" /> Bahasa Melayu</a><a href="https://comme-un-pro.fr/ml" onclick="doGTranslate('fr|ml');jQuery('div.switcher div.selected a').html(jQuery(this).html());return false;" title="മലയാളം" class="nturl"><img data-gt-lazy-src="//comme-un-pro.fr/wp-content/plugins/gtranslate/flags/16/ml.png" height="16" width="16" alt="ml" /> മലയാളം</a><a href="https://comme-un-pro.fr/mt" onclick="doGTranslate('fr|mt');jQuery('div.switcher div.selected a').html(jQuery(this).html());return false;" title="Maltese" class="nturl"><img data-gt-lazy-src="//comme-un-pro.fr/wp-content/plugins/gtranslate/flags/16/mt.png" height="16" width="16" alt="mt" /> Maltese</a><a href="https://comme-un-pro.fr/mi" onclick="doGTranslate('fr|mi');jQuery('div.switcher div.selected a').html(jQuery(this).html());return false;" title="Te Reo Māori" class="nturl"><img data-gt-lazy-src="//comme-un-pro.fr/wp-content/plugins/gtranslate/flags/16/mi.png" height="16" width="16" alt="mi" /> Te Reo Māori</a><a href="https://comme-un-pro.fr/mr" onclick="doGTranslate('fr|mr');jQuery('div.switcher div.selected a').html(jQuery(this).html());return false;" title="मराठी" class="nturl"><img data-gt-lazy-src="//comme-un-pro.fr/wp-content/plugins/gtranslate/flags/16/mr.png" height="16" width="16" alt="mr" /> मराठी</a><a href="https://comme-un-pro.fr/mn" onclick="doGTranslate('fr|mn');jQuery('div.switcher div.selected a').html(jQuery(this).html());return false;" title="Монгол" class="nturl"><img data-gt-lazy-src="//comme-un-pro.fr/wp-content/plugins/gtranslate/flags/16/mn.png" height="16" width="16" alt="mn" /> Монгол</a><a href="https://comme-un-pro.fr/my" onclick="doGTranslate('fr|my');jQuery('div.switcher div.selected a').html(jQuery(this).html());return false;" title="ဗမာစာ" class="nturl"><img data-gt-lazy-src="//comme-un-pro.fr/wp-content/plugins/gtranslate/flags/16/my.png" height="16" width="16" alt="my" /> ဗမာစာ</a><a href="https://comme-un-pro.fr/ne" onclick="doGTranslate('fr|ne');jQuery('div.switcher div.selected a').html(jQuery(this).html());return false;" title="नेपाली" class="nturl"><img data-gt-lazy-src="//comme-un-pro.fr/wp-content/plugins/gtranslate/flags/16/ne.png" height="16" width="16" alt="ne" /> नेपाली</a><a href="https://comme-un-pro.fr/no" onclick="doGTranslate('fr|no');jQuery('div.switcher div.selected a').html(jQuery(this).html());return false;" title="Norsk bokmål" class="nturl"><img data-gt-lazy-src="//comme-un-pro.fr/wp-content/plugins/gtranslate/flags/16/no.png" height="16" width="16" alt="no" /> Norsk bokmål</a><a href="https://comme-un-pro.fr/ps" onclick="doGTranslate('fr|ps');jQuery('div.switcher div.selected a').html(jQuery(this).html());return false;" title="پښتو" class="nturl"><img data-gt-lazy-src="//comme-un-pro.fr/wp-content/plugins/gtranslate/flags/16/ps.png" height="16" width="16" alt="ps" /> پښتو</a><a href="https://comme-un-pro.fr/fa" onclick="doGTranslate('fr|fa');jQuery('div.switcher div.selected a').html(jQuery(this).html());return false;" title="فارسی" class="nturl"><img data-gt-lazy-src="//comme-un-pro.fr/wp-content/plugins/gtranslate/flags/16/fa.png" height="16" width="16" alt="fa" /> فارسی</a><a href="https://comme-un-pro.fr/pl" onclick="doGTranslate('fr|pl');jQuery('div.switcher div.selected a').html(jQuery(this).html());return false;" title="Polski" class="nturl"><img data-gt-lazy-src="//comme-un-pro.fr/wp-content/plugins/gtranslate/flags/16/pl.png" height="16" width="16" alt="pl" /> Polski</a><a href="https://comme-un-pro.fr/pt" onclick="doGTranslate('fr|pt');jQuery('div.switcher div.selected a').html(jQuery(this).html());return false;" title="Português" class="nturl"><img data-gt-lazy-src="//comme-un-pro.fr/wp-content/plugins/gtranslate/flags/16/pt.png" height="16" width="16" alt="pt" /> Português</a><a href="https://comme-un-pro.fr/pa" onclick="doGTranslate('fr|pa');jQuery('div.switcher div.selected a').html(jQuery(this).html());return false;" title="ਪੰਜਾਬੀ" class="nturl"><img data-gt-lazy-src="//comme-un-pro.fr/wp-content/plugins/gtranslate/flags/16/pa.png" height="16" width="16" alt="pa" /> ਪੰਜਾਬੀ</a><a href="https://comme-un-pro.fr/ro" onclick="doGTranslate('fr|ro');jQuery('div.switcher div.selected a').html(jQuery(this).html());return false;" title="Română" class="nturl"><img data-gt-lazy-src="//comme-un-pro.fr/wp-content/plugins/gtranslate/flags/16/ro.png" height="16" width="16" alt="ro" /> Română</a><a href="https://comme-un-pro.fr/ru" onclick="doGTranslate('fr|ru');jQuery('div.switcher div.selected a').html(jQuery(this).html());return false;" title="Русский" class="nturl"><img data-gt-lazy-src="//comme-un-pro.fr/wp-content/plugins/gtranslate/flags/16/ru.png" height="16" width="16" alt="ru" /> Русский</a><a href="https://comme-un-pro.fr/sm" onclick="doGTranslate('fr|sm');jQuery('div.switcher div.selected a').html(jQuery(this).html());return false;" title="Samoan" class="nturl"><img data-gt-lazy-src="//comme-un-pro.fr/wp-content/plugins/gtranslate/flags/16/sm.png" height="16" width="16" alt="sm" /> Samoan</a><a href="https://comme-un-pro.fr/gd" onclick="doGTranslate('fr|gd');jQuery('div.switcher div.selected a').html(jQuery(this).html());return false;" title="Gàidhlig" class="nturl"><img data-gt-lazy-src="//comme-un-pro.fr/wp-content/plugins/gtranslate/flags/16/gd.png" height="16" width="16" alt="gd" /> Gàidhlig</a><a href="https://comme-un-pro.fr/sr" onclick="doGTranslate('fr|sr');jQuery('div.switcher div.selected a').html(jQuery(this).html());return false;" title="Српски језик" class="nturl"><img data-gt-lazy-src="//comme-un-pro.fr/wp-content/plugins/gtranslate/flags/16/sr.png" height="16" width="16" alt="sr" /> Српски језик</a><a href="https://comme-un-pro.fr/st" onclick="doGTranslate('fr|st');jQuery('div.switcher div.selected a').html(jQuery(this).html());return false;" title="Sesotho" class="nturl"><img data-gt-lazy-src="//comme-un-pro.fr/wp-content/plugins/gtranslate/flags/16/st.png" height="16" width="16" alt="st" /> Sesotho</a><a href="https://comme-un-pro.fr/sn" onclick="doGTranslate('fr|sn');jQuery('div.switcher div.selected a').html(jQuery(this).html());return false;" title="Shona" class="nturl"><img data-gt-lazy-src="//comme-un-pro.fr/wp-content/plugins/gtranslate/flags/16/sn.png" height="16" width="16" alt="sn" /> Shona</a><a href="https://comme-un-pro.fr/sd" onclick="doGTranslate('fr|sd');jQuery('div.switcher div.selected a').html(jQuery(this).html());return false;" title="سنڌي" class="nturl"><img data-gt-lazy-src="//comme-un-pro.fr/wp-content/plugins/gtranslate/flags/16/sd.png" height="16" width="16" alt="sd" /> سنڌي</a><a href="https://comme-un-pro.fr/si" onclick="doGTranslate('fr|si');jQuery('div.switcher div.selected a').html(jQuery(this).html());return false;" title="සිංහල" class="nturl"><img data-gt-lazy-src="//comme-un-pro.fr/wp-content/plugins/gtranslate/flags/16/si.png" height="16" width="16" alt="si" /> සිංහල</a><a href="https://comme-un-pro.fr/sk" onclick="doGTranslate('fr|sk');jQuery('div.switcher div.selected a').html(jQuery(this).html());return false;" title="Slovenčina" class="nturl"><img data-gt-lazy-src="//comme-un-pro.fr/wp-content/plugins/gtranslate/flags/16/sk.png" height="16" width="16" alt="sk" /> Slovenčina</a><a href="https://comme-un-pro.fr/sl" onclick="doGTranslate('fr|sl');jQuery('div.switcher div.selected a').html(jQuery(this).html());return false;" title="Slovenščina" class="nturl"><img data-gt-lazy-src="//comme-un-pro.fr/wp-content/plugins/gtranslate/flags/16/sl.png" height="16" width="16" alt="sl" /> Slovenščina</a><a href="https://comme-un-pro.fr/so" onclick="doGTranslate('fr|so');jQuery('div.switcher div.selected a').html(jQuery(this).html());return false;" title="Afsoomaali" class="nturl"><img data-gt-lazy-src="//comme-un-pro.fr/wp-content/plugins/gtranslate/flags/16/so.png" height="16" width="16" alt="so" /> Afsoomaali</a><a href="https://comme-un-pro.fr/es" onclick="doGTranslate('fr|es');jQuery('div.switcher div.selected a').html(jQuery(this).html());return false;" title="Español" class="nturl"><img data-gt-lazy-src="//comme-un-pro.fr/wp-content/plugins/gtranslate/flags/16/es.png" height="16" width="16" alt="es" /> Español</a><a href="https://comme-un-pro.fr/su" onclick="doGTranslate('fr|su');jQuery('div.switcher div.selected a').html(jQuery(this).html());return false;" title="Basa Sunda" class="nturl"><img data-gt-lazy-src="//comme-un-pro.fr/wp-content/plugins/gtranslate/flags/16/su.png" height="16" width="16" alt="su" /> Basa Sunda</a><a href="https://comme-un-pro.fr/sw" onclick="doGTranslate('fr|sw');jQuery('div.switcher div.selected a').html(jQuery(this).html());return false;" title="Kiswahili" class="nturl"><img data-gt-lazy-src="//comme-un-pro.fr/wp-content/plugins/gtranslate/flags/16/sw.png" height="16" width="16" alt="sw" /> Kiswahili</a><a href="https://comme-un-pro.fr/sv" onclick="doGTranslate('fr|sv');jQuery('div.switcher div.selected a').html(jQuery(this).html());return false;" title="Svenska" class="nturl"><img data-gt-lazy-src="//comme-un-pro.fr/wp-content/plugins/gtranslate/flags/16/sv.png" height="16" width="16" alt="sv" /> Svenska</a><a href="https://comme-un-pro.fr/tg" onclick="doGTranslate('fr|tg');jQuery('div.switcher div.selected a').html(jQuery(this).html());return false;" title="Тоҷикӣ" class="nturl"><img data-gt-lazy-src="//comme-un-pro.fr/wp-content/plugins/gtranslate/flags/16/tg.png" height="16" width="16" alt="tg" /> Тоҷикӣ</a><a href="https://comme-un-pro.fr/ta" onclick="doGTranslate('fr|ta');jQuery('div.switcher div.selected a').html(jQuery(this).html());return false;" title="தமிழ்" class="nturl"><img data-gt-lazy-src="//comme-un-pro.fr/wp-content/plugins/gtranslate/flags/16/ta.png" height="16" width="16" alt="ta" /> தமிழ்</a><a href="https://comme-un-pro.fr/te" onclick="doGTranslate('fr|te');jQuery('div.switcher div.selected a').html(jQuery(this).html());return false;" title="తెలుగు" class="nturl"><img data-gt-lazy-src="//comme-un-pro.fr/wp-content/plugins/gtranslate/flags/16/te.png" height="16" width="16" alt="te" /> తెలుగు</a><a href="https://comme-un-pro.fr/th" onclick="doGTranslate('fr|th');jQuery('div.switcher div.selected a').html(jQuery(this).html());return false;" title="ไทย" class="nturl"><img data-gt-lazy-src="//comme-un-pro.fr/wp-content/plugins/gtranslate/flags/16/th.png" height="16" width="16" alt="th" /> ไทย</a><a href="https://comme-un-pro.fr/tr" onclick="doGTranslate('fr|tr');jQuery('div.switcher div.selected a').html(jQuery(this).html());return false;" title="Türkçe" class="nturl"><img data-gt-lazy-src="//comme-un-pro.fr/wp-content/plugins/gtranslate/flags/16/tr.png" height="16" width="16" alt="tr" /> Türkçe</a><a href="https://comme-un-pro.fr/uk" onclick="doGTranslate('fr|uk');jQuery('div.switcher div.selected a').html(jQuery(this).html());return false;" title="Українська" class="nturl"><img data-gt-lazy-src="//comme-un-pro.fr/wp-content/plugins/gtranslate/flags/16/uk.png" height="16" width="16" alt="uk" /> Українська</a><a href="https://comme-un-pro.fr/ur" onclick="doGTranslate('fr|ur');jQuery('div.switcher div.selected a').html(jQuery(this).html());return false;" title="اردو" class="nturl"><img data-gt-lazy-src="//comme-un-pro.fr/wp-content/plugins/gtranslate/flags/16/ur.png" height="16" width="16" alt="ur" /> اردو</a><a href="https://comme-un-pro.fr/uz" onclick="doGTranslate('fr|uz');jQuery('div.switcher div.selected a').html(jQuery(this).html());return false;" title="O‘zbekcha" class="nturl"><img data-gt-lazy-src="//comme-un-pro.fr/wp-content/plugins/gtranslate/flags/16/uz.png" height="16" width="16" alt="uz" /> O‘zbekcha</a><a href="https://comme-un-pro.fr/vi" onclick="doGTranslate('fr|vi');jQuery('div.switcher div.selected a').html(jQuery(this).html());return false;" title="Tiếng Việt" class="nturl"><img data-gt-lazy-src="//comme-un-pro.fr/wp-content/plugins/gtranslate/flags/16/vi.png" height="16" width="16" alt="vi" /> Tiếng Việt</a><a href="https://comme-un-pro.fr/cy" onclick="doGTranslate('fr|cy');jQuery('div.switcher div.selected a').html(jQuery(this).html());return false;" title="Cymraeg" class="nturl"><img data-gt-lazy-src="//comme-un-pro.fr/wp-content/plugins/gtranslate/flags/16/cy.png" height="16" width="16" alt="cy" /> Cymraeg</a><a href="https://comme-un-pro.fr/xh" onclick="doGTranslate('fr|xh');jQuery('div.switcher div.selected a').html(jQuery(this).html());return false;" title="isiXhosa" class="nturl"><img data-gt-lazy-src="//comme-un-pro.fr/wp-content/plugins/gtranslate/flags/16/xh.png" height="16" width="16" alt="xh" /> isiXhosa</a><a href="https://comme-un-pro.fr/yi" onclick="doGTranslate('fr|yi');jQuery('div.switcher div.selected a').html(jQuery(this).html());return false;" title="יידיש" class="nturl"><img data-gt-lazy-src="//comme-un-pro.fr/wp-content/plugins/gtranslate/flags/16/yi.png" height="16" width="16" alt="yi" /> יידיש</a><a href="https://comme-un-pro.fr/yo" onclick="doGTranslate('fr|yo');jQuery('div.switcher div.selected a').html(jQuery(this).html());return false;" title="Yorùbá" class="nturl"><img data-gt-lazy-src="//comme-un-pro.fr/wp-content/plugins/gtranslate/flags/16/yo.png" height="16" width="16" alt="yo" /> Yorùbá</a><a href="https://comme-un-pro.fr/zu" onclick="doGTranslate('fr|zu');jQuery('div.switcher div.selected a').html(jQuery(this).html());return false;" title="Zulu" class="nturl"><img data-gt-lazy-src="//comme-un-pro.fr/wp-content/plugins/gtranslate/flags/16/zu.png" height="16" width="16" alt="zu" /> Zulu</a></div>
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	<footer id="footer" class="footer_columns_1">
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				<!-- Footer Info -->
				
				<!-- Footer Navigation -->
								<div id="footer-nav">
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	</footer>
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<!-- WPServeur Tracker ne pas enlever -->
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"use strict";var r="function"==typeof Symbol&&"symbol"==typeof Symbol.iterator?function(e){return typeof e}:function(e){return e&&"function"==typeof Symbol&&e.constructor===Symbol&&e!==Symbol.prototype?"symbol":typeof e},e=function(){function i(e,t){for(var n=0;n<t.length;n++){var i=t[n];i.enumerable=i.enumerable||!1,i.configurable=!0,"value"in i&&(i.writable=!0),Object.defineProperty(e,i.key,i)}}return function(e,t,n){return t&&i(e.prototype,t),n&&i(e,n),e}}();function i(e,t){if(!(e instanceof t))throw new TypeError("Cannot call a class as a function")}var t=function(){function n(e,t){i(this,n),this.browser=e,this.config=t,this.options=this.browser.options,this.prefetched=new Set,this.eventTime=null,this.threshold=1111,this.numOnHover=0}return e(n,[{key:"init",value:function(){!this.browser.supportsLinkPrefetch()||this.browser.isDataSaverModeOn()||this.browser.isSlowConnection()||(this.regex={excludeUris:RegExp(this.config.excludeUris,"i"),images:RegExp(".("+this.config.imageExt+")$","i"),fileExt:RegExp(".("+this.config.fileExt+")$","i")},this._initListeners(this))}},{key:"_initListeners",value:function(e){-1<this.config.onHoverDelay&&document.addEventListener("mouseover",e.listener.bind(e),e.listenerOptions),document.addEventListener("mousedown",e.listener.bind(e),e.listenerOptions),document.addEventListener("touchstart",e.listener.bind(e),e.listenerOptions)}},{key:"listener",value:function(e){var t=e.target.closest("a"),n=this._prepareUrl(t);if(null!==n)switch(e.type){case"mousedown":case"touchstart":this._addPrefetchLink(n);break;case"mouseover":this._earlyPrefetch(t,n,"mouseout")}}},{key:"_earlyPrefetch",value:function(t,e,n){var i=this,r=setTimeout(function(){if(r=null,0===i.numOnHover)setTimeout(function(){return i.numOnHover=0},1e3);else if(i.numOnHover>i.config.rateThrottle)return;i.numOnHover++,i._addPrefetchLink(e)},this.config.onHoverDelay);t.addEventListener(n,function e(){t.removeEventListener(n,e,{passive:!0}),null!==r&&(clearTimeout(r),r=null)},{passive:!0})}},{key:"_addPrefetchLink",value:function(i){return this.prefetched.add(i.href),new Promise(function(e,t){var n=document.createElement("link");n.rel="prefetch",n.href=i.href,n.onload=e,n.onerror=t,document.head.appendChild(n)}).catch(function(){})}},{key:"_prepareUrl",value:function(e){if(null===e||"object"!==(void 0===e?"undefined":r(e))||!1 in e||-1===["http:","https:"].indexOf(e.protocol))return null;var t=e.href.substring(0,this.config.siteUrl.length),n=this._getPathname(e.href,t),i={original:e.href,protocol:e.protocol,origin:t,pathname:n,href:t+n};return this._isLinkOk(i)?i:null}},{key:"_getPathname",value:function(e,t){var n=t?e.substring(this.config.siteUrl.length):e;return n.startsWith("/")||(n="/"+n),this._shouldAddTrailingSlash(n)?n+"/":n}},{key:"_shouldAddTrailingSlash",value:function(e){return this.config.usesTrailingSlash&&!e.endsWith("/")&&!this.regex.fileExt.test(e)}},{key:"_isLinkOk",value:function(e){return null!==e&&"object"===(void 0===e?"undefined":r(e))&&(!this.prefetched.has(e.href)&&e.origin===this.config.siteUrl&&-1===e.href.indexOf("?")&&-1===e.href.indexOf("#")&&!this.regex.excludeUris.test(e.href)&&!this.regex.images.test(e.href))}}],[{key:"run",value:function(){"undefined"!=typeof RocketPreloadLinksConfig&&new n(new RocketBrowserCompatibilityChecker({capture:!0,passive:!0}),RocketPreloadLinksConfig).init()}}]),n}();t.run();
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					<p class="pojo-a11y-toolbar-title">ACCESSIBILITÉ</p>
					
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																			<li class="pojo-a11y-toolbar-item">
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							</li>
							
							<li class="pojo-a11y-toolbar-item">
								<a href="#" class="pojo-a11y-toolbar-link pojo-a11y-btn-resize-font pojo-a11y-btn-resize-minus" data-action="resize-minus" data-action-group="resize" tabindex="-1">
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							</li>
						
													<li class="pojo-a11y-toolbar-item">
								<a href="#" class="pojo-a11y-toolbar-link pojo-a11y-btn-background-group pojo-a11y-btn-grayscale" data-action="grayscale" data-action-group="schema" tabindex="-1">
									<span class="pojo-a11y-toolbar-icon"><svg version="1.1" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" width="1em" viewbox="0 0 448 448"><path fill="currentColor" d="M15.75 384h-15.75v-352h15.75v352zM31.5 383.75h-8v-351.75h8v351.75zM55 383.75h-7.75v-351.75h7.75v351.75zM94.25 383.75h-7.75v-351.75h7.75v351.75zM133.5 383.75h-15.5v-351.75h15.5v351.75zM165 383.75h-7.75v-351.75h7.75v351.75zM180.75 383.75h-7.75v-351.75h7.75v351.75zM196.5 383.75h-7.75v-351.75h7.75v351.75zM235.75 383.75h-15.75v-351.75h15.75v351.75zM275 383.75h-15.75v-351.75h15.75v351.75zM306.5 383.75h-15.75v-351.75h15.75v351.75zM338 383.75h-15.75v-351.75h15.75v351.75zM361.5 383.75h-15.75v-351.75h15.75v351.75zM408.75 383.75h-23.5v-351.75h23.5v351.75zM424.5 383.75h-8v-351.75h8v351.75zM448 384h-15.75v-352h15.75v352z"></path></svg></span><span class="pojo-a11y-toolbar-text">NIVEAU DE GRIS</span>								</a>
							</li>
						
													<li class="pojo-a11y-toolbar-item">
								<a href="#" class="pojo-a11y-toolbar-link pojo-a11y-btn-background-group pojo-a11y-btn-high-contrast" data-action="high-contrast" data-action-group="schema" tabindex="-1">
									<span class="pojo-a11y-toolbar-icon"><svg version="1.1" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" width="1em" viewbox="0 0 448 448"><path fill="currentColor" d="M192 360v-272c-75 0-136 61-136 136s61 136 136 136zM384 224c0 106-86 192-192 192s-192-86-192-192 86-192 192-192 192 86 192 192z"></path></svg></span><span class="pojo-a11y-toolbar-text">CONTRASTE POSITIF</span>								</a>
							</li>
						
						<li class="pojo-a11y-toolbar-item">
							<a href="#" class="pojo-a11y-toolbar-link pojo-a11y-btn-background-group pojo-a11y-btn-negative-contrast" data-action="negative-contrast" data-action-group="schema" tabindex="-1">

								<span class="pojo-a11y-toolbar-icon"><svg version="1.1" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" width="1em" viewbox="0 0 448 448"><path fill="currentColor" d="M416 240c-23.75-36.75-56.25-68.25-95.25-88.25 10 17 15.25 36.5 15.25 56.25 0 61.75-50.25 112-112 112s-112-50.25-112-112c0-19.75 5.25-39.25 15.25-56.25-39 20-71.5 51.5-95.25 88.25 42.75 66 111.75 112 192 112s149.25-46 192-112zM236 144c0-6.5-5.5-12-12-12-41.75 0-76 34.25-76 76 0 6.5 5.5 12 12 12s12-5.5 12-12c0-28.5 23.5-52 52-52 6.5 0 12-5.5 12-12zM448 240c0 6.25-2 12-5 17.25-46 75.75-130.25 126.75-219 126.75s-173-51.25-219-126.75c-3-5.25-5-11-5-17.25s2-12 5-17.25c46-75.5 130.25-126.75 219-126.75s173 51.25 219 126.75c3 5.25 5 11 5 17.25z"></path></svg></span><span class="pojo-a11y-toolbar-text">CONTRASTE NÉGATIF</span>							</a>
						</li>

													<li class="pojo-a11y-toolbar-item">
								<a href="#" class="pojo-a11y-toolbar-link pojo-a11y-btn-background-group pojo-a11y-btn-light-background" data-action="light-background" data-action-group="schema" tabindex="-1">
									<span class="pojo-a11y-toolbar-icon"><svg version="1.1" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" width="1em" viewbox="0 0 448 448"><path fill="currentColor" d="M184 144c0 4.25-3.75 8-8 8s-8-3.75-8-8c0-17.25-26.75-24-40-24-4.25 0-8-3.75-8-8s3.75-8 8-8c23.25 0 56 12.25 56 40zM224 144c0-50-50.75-80-96-80s-96 30-96 80c0 16 6.5 32.75 17 45 4.75 5.5 10.25 10.75 15.25 16.5 17.75 21.25 32.75 46.25 35.25 74.5h57c2.5-28.25 17.5-53.25 35.25-74.5 5-5.75 10.5-11 15.25-16.5 10.5-12.25 17-29 17-45zM256 144c0 25.75-8.5 48-25.75 67s-40 45.75-42 72.5c7.25 4.25 11.75 12.25 11.75 20.5 0 6-2.25 11.75-6.25 16 4 4.25 6.25 10 6.25 16 0 8.25-4.25 15.75-11.25 20.25 2 3.5 3.25 7.75 3.25 11.75 0 16.25-12.75 24-27.25 24-6.5 14.5-21 24-36.75 24s-30.25-9.5-36.75-24c-14.5 0-27.25-7.75-27.25-24 0-4 1.25-8.25 3.25-11.75-7-4.5-11.25-12-11.25-20.25 0-6 2.25-11.75 6.25-16-4-4.25-6.25-10-6.25-16 0-8.25 4.5-16.25 11.75-20.5-2-26.75-24.75-53.5-42-72.5s-25.75-41.25-25.75-67c0-68 64.75-112 128-112s128 44 128 112z"></path></svg></span><span class="pojo-a11y-toolbar-text">ÉCLAIRER L’ARRIÈRE PLAN</span>								</a>
							</li>
						
													<li class="pojo-a11y-toolbar-item">
								<a href="#" class="pojo-a11y-toolbar-link pojo-a11y-btn-links-underline" data-action="links-underline" data-action-group="toggle" tabindex="-1">
									<span class="pojo-a11y-toolbar-icon"><svg version="1.1" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" width="1em" viewbox="0 0 448 448"><path fill="currentColor" d="M364 304c0-6.5-2.5-12.5-7-17l-52-52c-4.5-4.5-10.75-7-17-7-7.25 0-13 2.75-18 8 8.25 8.25 18 15.25 18 28 0 13.25-10.75 24-24 24-12.75 0-19.75-9.75-28-18-5.25 5-8.25 10.75-8.25 18.25 0 6.25 2.5 12.5 7 17l51.5 51.75c4.5 4.5 10.75 6.75 17 6.75s12.5-2.25 17-6.5l36.75-36.5c4.5-4.5 7-10.5 7-16.75zM188.25 127.75c0-6.25-2.5-12.5-7-17l-51.5-51.75c-4.5-4.5-10.75-7-17-7s-12.5 2.5-17 6.75l-36.75 36.5c-4.5 4.5-7 10.5-7 16.75 0 6.5 2.5 12.5 7 17l52 52c4.5 4.5 10.75 6.75 17 6.75 7.25 0 13-2.5 18-7.75-8.25-8.25-18-15.25-18-28 0-13.25 10.75-24 24-24 12.75 0 19.75 9.75 28 18 5.25-5 8.25-10.75 8.25-18.25zM412 304c0 19-7.75 37.5-21.25 50.75l-36.75 36.5c-13.5 13.5-31.75 20.75-50.75 20.75-19.25 0-37.5-7.5-51-21.25l-51.5-51.75c-13.5-13.5-20.75-31.75-20.75-50.75 0-19.75 8-38.5 22-52.25l-22-22c-13.75 14-32.25 22-52 22-19 0-37.5-7.5-51-21l-52-52c-13.75-13.75-21-31.75-21-51 0-19 7.75-37.5 21.25-50.75l36.75-36.5c13.5-13.5 31.75-20.75 50.75-20.75 19.25 0 37.5 7.5 51 21.25l51.5 51.75c13.5 13.5 20.75 31.75 20.75 50.75 0 19.75-8 38.5-22 52.25l22 22c13.75-14 32.25-22 52-22 19 0 37.5 7.5 51 21l52 52c13.75 13.75 21 31.75 21 51z"></path></svg></span><span class="pojo-a11y-toolbar-text">SURLIGNER LES LIENS</span>								</a>
							</li>
						
													<li class="pojo-a11y-toolbar-item">
								<a href="#" class="pojo-a11y-toolbar-link pojo-a11y-btn-readable-font" data-action="readable-font" data-action-group="toggle" tabindex="-1">
									<span class="pojo-a11y-toolbar-icon"><svg version="1.1" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" width="1em" viewbox="0 0 448 448"><path fill="currentColor" d="M181.25 139.75l-42.5 112.5c24.75 0.25 49.5 1 74.25 1 4.75 0 9.5-0.25 14.25-0.5-13-38-28.25-76.75-46-113zM0 416l0.5-19.75c23.5-7.25 49-2.25 59.5-29.25l59.25-154 70-181h32c1 1.75 2 3.5 2.75 5.25l51.25 120c18.75 44.25 36 89 55 133 11.25 26 20 52.75 32.5 78.25 1.75 4 5.25 11.5 8.75 14.25 8.25 6.5 31.25 8 43 12.5 0.75 4.75 1.5 9.5 1.5 14.25 0 2.25-0.25 4.25-0.25 6.5-31.75 0-63.5-4-95.25-4-32.75 0-65.5 2.75-98.25 3.75 0-6.5 0.25-13 1-19.5l32.75-7c6.75-1.5 20-3.25 20-12.5 0-9-32.25-83.25-36.25-93.5l-112.5-0.5c-6.5 14.5-31.75 80-31.75 89.5 0 19.25 36.75 20 51 22 0.25 4.75 0.25 9.5 0.25 14.5 0 2.25-0.25 4.5-0.5 6.75-29 0-58.25-5-87.25-5-3.5 0-8.5 1.5-12 2-15.75 2.75-31.25 3.5-47 3.5z"></path></svg></span><span class="pojo-a11y-toolbar-text">POLICE D'ÉCRITURE AMÉLIORÉE</span>								</a>
							</li>
																		<li class="pojo-a11y-toolbar-item">
							<a href="#" class="pojo-a11y-toolbar-link pojo-a11y-btn-reset" data-action="reset" tabindex="-1">
								<span class="pojo-a11y-toolbar-icon"><svg version="1.1" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" width="1em" viewbox="0 0 448 448"><path fill="currentColor" d="M384 224c0 105.75-86.25 192-192 192-57.25 0-111.25-25.25-147.75-69.25-2.5-3.25-2.25-8 0.5-10.75l34.25-34.5c1.75-1.5 4-2.25 6.25-2.25 2.25 0.25 4.5 1.25 5.75 3 24.5 31.75 61.25 49.75 101 49.75 70.5 0 128-57.5 128-128s-57.5-128-128-128c-32.75 0-63.75 12.5-87 34.25l34.25 34.5c4.75 4.5 6 11.5 3.5 17.25-2.5 6-8.25 10-14.75 10h-112c-8.75 0-16-7.25-16-16v-112c0-6.5 4-12.25 10-14.75 5.75-2.5 12.75-1.25 17.25 3.5l32.5 32.25c35.25-33.25 83-53 132.25-53 105.75 0 192 86.25 192 192z"></path></svg></span>
								<span class="pojo-a11y-toolbar-text">Réinitialiser</span>
							</a>
						</li>
					</ul>
										<ul class="pojo-a11y-toolbar-items pojo-a11y-links">
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