h1
Organisme deformation CSE,au service des élus
h2
Ils nous font confiance
h2
Des formationspour chaque mission du CSE
h3
Les obligations à connaître
h3
SSCT initiale — moins de 50 salariés
h3
Rôles et missions — CSE de plus de 50 salariés
h3
Formation trésorier du CSE : consolidation des pratiques
h3
Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes
h3
Formation RPS pour le CSE : repérer les risques et agir
h3
La commission logement du CSE
h3
Premiers pas en tant qu’élu du CSE
h3
Secrétaire et trésorier du CSE
h3
Rôles et missions — CSE de moins de 50 salariés
h3
Formation élections CSE : organiser les élections professionnelles
h3
Le comité social et économique européen
h3
SSCT initiale — 50 à 299 salariés
h3
SSCT initiale — 300 salariés et plus
h3
SSCT : renouvellement des élus
h3
SSCT renouvellement — plus de 300 salariés et CSSCT
h3
Le rôle du CSE dans la QVCT
h3
Lire les comptes de l’entreprise
h3
Les enjeux environnementaux du CSE
h3
Formation trésorier du CSE : prise de fonction
h3
Formation économique des élus du CSE
h3
Pack Réussir son mandat
h3
Pack DUERP et RPS pour le CSE
h3
Pack Bien gérer les ASC du CSE
h3
Pack Préparer les consultations du CSE
h3
CSE et employeur : le dialogue social
h3
Mener des enquêtes au CSE
h3
Lanceurs d’alerte : droits et démarches
h3
Réclamations individuelles et moyens d’action du CSE
h3
Réussir ses négociations annuelles obligatoires (NAO) avec la direction
h3
Les bases du droit du travail
h3
Droit du travail et défense des salariés
h3
Droit du travail et Convention 66
h3
Conduire les négociations annuelles obligatoires (NAO) côté employeur
h3
Égalité de traitement et rôle du CSE
h3
Agir pour l’égalité femmes-hommes
h3
Présider et animer la CSSCT
h3
Présider le CSE — moins de 50 salariés
h3
Présider le CSE — plus de 50 salariés
h3
Présider et animer le CSE & la CSSCT
h3
Président du CSE : maîtriser sa communication
h3
Formation DUERP pour le CSE : analyser les risques et agir en prévention
h3
Participation, intéressement et partage de la valeur pour le CSE
h3
Comprendre les bulletins de paie et mécanismes de rémunération
h3
Exploiter la BDESE et préparer les consultations du CSE
h3
Développer les activités sociales et culturelles du CSE
h3
Harcèlement moral au travail – comprendre, prévenir, réagir
h3
Référent laïcité en entreprise
h2
Quelles formationschoisir selon votre rôleau CSE ?
h2
Un organisme de formation CSEà vos côtés
h3
Votre formation SSCT, en confiance
h3
Préparer votre formation CSE
h3
Des cas concrets pour votre CSE
h3
Un suivi après votre formation
h2
Des formateurs spécialisésdans les missions du CSE
h3
Comprendre les chiffres
h3
Agir sur les conditions de travail
h3
Une équipe à taille humaine.Un conseiller dédié.
h2
Vos formations CSEen présentiel ou à distance
h3
Votre CSE,autour de la même table.
h3
Échanger avec d’autres entreprises.
h3
Votre formation,près de chez vous.
h2
Financement et repères pratiquespour votre mandat
h3
Qui financevotre formation CSE ?
h3
Une questionsur votre mandat ?
h2
Vos questions sur l’organisationde votre formation
h3
Comment choisir les formations adaptées à notre CSE ?
h3
Peut-on adapter la formation à notre entreprise ?
h3
Quelles formations proposez-vous en inter et en visio ?
h3
Quelles informations transmettre pour un devis ?
h3
Peut-on poser une question après la formation ?
h3
Ce que vous venez travailler
h2
Sept domaines pour votre formation CSE.
h2
Formation CSE à ${name}
h2
Des repères pour passer à l’action.
h2
Des scènes pour illustrer la formation.
h2
Votre projet CSE commencepar un échange.
h3
Pour avancer sereinement
h3
Votre formation CSE,partout en France.
Les conseils d'Outiref
La structuration en balises Hn doit globalement décrire le contenu de la page. D'une façon générale, est-ce qu'en lisant le contenu des balises Hn ci-dessous, je comprends de quoi parle la page ? C'est la question essentielle...
Une balise H1 peut contenir 5 à 7 mots descriptifs et parfaitement décrire ce que propose la page (son contenu est souvent assez proche du début du Title).
On peut sauter des niveaux de Hn (passer de H3 à H6 par exemple).
En pratique, les niveaux Hn peuvent ne pas se suivre (on peut mettre un H6 avant un H1 par exemple), même s'il est plus "propre" et logique de les agencer de façon logique.
On peut mettre plusieurs balises H1 dans une même page, mais il est souvent plus logique de n'en mettre qu'une, représentant le titre éditorial du document.
Si la balise Hn est sur une image, des parenthèses sont affichées. Entre ces parenthèses sera indiqué le contenu de l'attribut ALT de l'image, car ce texte est lu par les moteurs. Exemple : H1 : (alt="contenu de l'attribut alt de l'image").